工作没有任何借口心得

第一篇：工作没有任何借口心得

工作没有任何借口心得

近日，在认真阅读了《工作没有任何借口》一书后，对我的心灵产生极大的共鸣和震动。《工作没有任何借口》一书，其核心是一种负责、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，一种完美的执行能力。它将“没有任何借口”作为行为准则，培养自身的强烈的责任心，自信、诚实、主动、敬业，从而成为可信赖和承担责任的人。让我们改变对借口的态度，把寻找借口的时间和精力用到努力工作中来。因为工作中没有借口，人生中没有借口，失败没有借口，成功也不属于那些寻找借口的人。借口的危害是无比巨大的，它会在不经意间慢慢的蚕食掉我们的诚实和自信、热情和积极性。通过学习，我有以下几点体会：

一、工作体现最大的人生价值，最不应该找借口。

我们大部分的时间都在工作中度过，正是通过工作我们才能创造 出最大的人生价值。一个真正期望人生有价值的人，是绝对不会在工作中找任何借口的。作为一名教师我们的人生价值就在于为社会培养出更多的人才，把每一个学生的成才当成自己责任，除了做好自己分内的事情，还应该帮助学生规划他们的未来。

二、工作激情决定人生成败，就得永不找借口。

人生成败与工作激情密切相关。没有燃烧的激情，不仅不能创造 辉煌的事业，人生也会因此黯淡无光。拥有燃烧的激情不容易，拥有长久的激情更不易。面对工作中的许多困难问题与压力，不少人以各种各样的借口放弃了激情，归于平庸。

在工作上要做到超越平庸，选择完美。一个人之所以平庸，并不 是能力的不足和信心的缺失，而是在于平时养成了轻视工作、马虎拖延的习惯，以及对工作敷衍了事的态度。要想超越平庸，必须要改变工作态度，以服从、诚实的态度，负责、敬业的精神，积极、扎实的执行能力去工作，才能完成自我的超越。而“借口”铺平的就是平庸的道路，想超越平庸就要从消灭“借口”开始。党群部工作上承下联，地位非常重要，这里不需要平庸，当然，更不需要任何借口。要想选择完美，就要把热情和责任完美的结合，就要把责任和执行完美的结合，并且应把这点作为我们的工作最终的目标。因为完美意味着一种全方面的奋斗，一种无怨无悔的选择。每一个学生的成人成才能使得我们的人生不再平庸。

三、要做到端正态度，直面责任。

对学生负责就是对自己负责。负责精神是做好所有工作的核心，也是“没有任何借口”的根本保证。选择了教师行业，就是选择了一种责任，必须以一种锲而不舍的精神、一种坚持到底的信念、一种自动自发的责任心严谨对待，工作意味着责任，而责任会使工作更出色。对于教师来说学生就是我们的责任，每一个学生都不能放弃，不管他们是优秀的还是落后的。

四、要做到勤奋忠诚，自发主动。

忠诚和勤奋是顺利完成工作的保证之一。忠诚于工作才能勤于工作，忠诚于教育才能更好的服务于学生，通过尽心尽力做好的每一件事情，才能体现出忠诚和勤奋的最大价值。这就要求我们始终把自己

成功和学生的成才结合在一起。要有高度的荣誉感和勤奋的精神，我们的工作才会有生命力和创造力，才能培养出有生命力和创造力的学生。

生命的意义在于奋斗，奋斗的价值在于付出，不是为自己，也不是为别人，而是为了理想，为了实现人生价值。扎扎实实、实实在在地完成我们的工作，在做人中，坚持做一个实实在在，求真务实的人，不在工作中找任何借口。

第二篇：《没有任何借口》心得

学习心得体会

------《没有任何借口》一书

当每个人都怀揣希望站在事业的起跑线上时，我相信，我们的憧憬都是一样的，我们对未来的期望也是一样的《没有任何借口》体现的是一种负责任、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，一种完美的执行能力。猛一看书名，有一种强硬冷漠、不近人情的感觉。《没有任何借口》实质上是一种负责敬业的精神，是一种服从诚实的态度，是一种完美的执行能力，它是要求我们尽己所能去认真做好每一项工作，而不是为没有完成任务去寻找借口。

通过学习《没有任何借口》，让我对“没有任何借口”这一理念有了更深刻、更全面的把握。教会了我无论接到什么样的工作任务，遇到怎样的困难，都要想尽办法去完成，而不是遇到难题就退缩和推委，不但要迎难而上，而且为了完成任务还要具有开拓创新的精神，坚强的毅力和必胜的信念。即使我们在终端被拒绝了N次，我们也要N+1次的站起来，继续去拜访，继续去努力。

因为工作就是我们要用生命去做的事。其实就像我的前任领导和我说的那句话“把心交给公司，这样你才能走的更远”，这其实也是在告诉我，要用心去做每件事，全心全意为公司付出。只有我们全力以赴、以真诚的、感恩的、热情的态度，自动自发的去工作，我们就会感受到无比的快慰和回报。工作中没有借口，人生中没有借口，失败没有借口，成功更不属于那些寻找借口的人！借口是拖延的温床，借口的实质就是推卸责任，我们不能让借口成为自己的习惯!不管在什么条件下，对待工作我们要无条件地执行，要时刻铭记这是我们的工作，我们必须认真地对待一切事情，要视服从为美德，这样我们才能做到不去为了寻找各种借口而说出一些没必要的谎话，才能全力以赴地投入工作，才能发挥出自身的真正才能。正如书中所说：“没有卑微的工作，只有卑微的工作态度，工作是一个人亲手制成的雕像，是美丽还是丑恶，可爱还是可憎，都是由她一手造成的。”

正如书中所述：“优秀的员工从不在工作中寻找任何借口，他们总是把每一项工作尽力做到超出客户的预期，最大限度地满足客户提出的要求，而不是寻找各种借口推诿；他们总是出色地完成上级安排的任务，替上级解决问题；他们总是尽全力配合同事的工作，对同事提出的帮助要求，从不找任何借口推诿或延迟。”这本书对我的思想产生了很大的触动，不禁问自己，在所处的环境和团队中，我是如何去对待我的工作？在对我的上司问话时，我的答案是不是还有四种以外的答案？找借口是不是已经也成为了习惯？也正是读过了这本书，才让我们能够静下来正视和思考，自己平时的行为准则和理念是什么？从思维方式、工作方式到具体的工作内容，我想这对我们每一个人来说既是一次经验的总结，同时也是一个难得的纠正错误的机会。

对于我们一线销售人员来说，我们应该深刻认识到以下几点：

（一）端正态度，直面责任。一个人要干好自己的本职工作，首先应是对工作负责，也就是对工作要有责任心去干好工作。做冷饮的业务员，存在很大的自由性，管理起来的难度会更大一些，这本身就需要我们自己端正好自己的态度，是愿意在自己的市场上做一些微小但是未来有利的事，还是选择偷偷的溜回家或者去做其他无关工作的事。自己对待工作的态度决定着以后未来的路。很难想象，一个对工作没有热情、没有责任心的人，会始终如一高质量完成好自己的工作？更别说工作创新意识了，有效地执行力在这样的人身上也不会得到体现。有责任意识的人，无论处在什么职位，什么岗位，都能自觉的意识到自己应负的责任。有了自觉的责任意识之后，才会产生积极、圆满的工作效果。没有责任意识和不能承担责任的人，不可能成为优秀的干部。由此可见，责任是干好工作的前提。比如冰柜坏了，而维修人员迟迟没有到来，你是会选择让终端自己打电话催，还是积极的打电话催促其赶快到来。产品一旦发生化货，你是会选择帮助终端清点产品，还是让终端自己去处理。虽然做的是微不足道的一点，但是对于整个企业来说这是相当重要的。

（二）责任重于才干。在今后的工作中，我们要始终保持平常心态，“不以物喜，不以己悲”，不以缺点、挫折而自弃，不以成绩、成功而自豪，以扎实的作风平和的心态尽职尽责地对待工作中的每一件事情，哪怕是一件毫不起眼的小事.选择了一项工作，其实就是选择了一种责任，必须以一种锲而不舍的精神、一种坚持到底的信念、一种自动自发的责任心严谨地对待。工作意味着责任，而责任会使工作更加出色。在任何时候，我都会意识到工作和责任始终捆绑在一起，工作越好，责任越大。有才干却没责任的人，以后的路将很难走，有责任但是缺乏才干的人，随着知识的积累，以后的路必然走的顺。

（三）拒绝借口，有效执行。不要为自己的不足找借口，不要为自己的懦弱找借口，不要为自己的懒惰找借口，不要为自己的无能找借口，因为这会使你变得很可怜，过多的借口导致工作进度上不去，工作效率提不高，工作态度得不到改善。因此我们在工作中应该拒绝借口，努力去完成每一件事，哪怕头破血流，哪怕大汗淋漓，即使你未成功，你依旧是最棒的。我们的选择、我们的态度，我们的超越、我们的热情都建立在立即工作和立即行动上，只有行动才会让这一切变成现实。立即行动，有效执行。

通过读《没有任何借口》全文，有一个感觉：从现在开始，需要重申明确自己的从业理念。那就是：做一个敬业爱岗、诚实负责、认真做事的人，以敬业、服从的态度，想尽办法去完成每一项任务。

第三篇：工作没有任何借口（范文）

工作没有任何借口

在美国西点军校，有一个广为传诵的悠久传统，学员遇到军官问话时，只能有四种回答：“报告长官，是”、“报告长官，不是”、“报告长官，不知道”、“报告长官，没有任何借口”。除此之外，不能多说一个字。

“没有任何借口”是美国西点军校200年来奉行的最重要的行为准则。它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口，他体现的是一种完美的执行能力，一种服从诚实的态度，一种负责敬业的精神，其核心是敬业、责任、服从、诚实。

“没有任何借口”这句话有一种冷冰冰的感觉，语气非常强硬，意思似乎是告诉我们对上级要求要无条件服从，可细想之后，才发现它是倡导这样的一种精神理念：没有任何借口的关键在于执行力。执行就是不为自己设立任何理由，不为自己寻找一切借口，要做就一定要做成，无论如何100％完成任务。换句话说，它在迫使我们要想尽办法去完成任务，而不是为没有完成任务而去推卸责任，去寻找借口，哪怕看似合理的借口。

每个人或多或少总是有点惰性，因此都会在生活、工作中找借口。每一个人在找到借口之后都会心安理得地认为：这件事与我无关。而更为可怕的是，一个人在去做了事而又半途而废时，就更冠冕堂皇地为自己解释：我已尽力而为，所以责任不在于我。其实，在每一个借口的背后，都隐藏着丰富的潜台词，只是我们不好意思说出来，甚至我们根本就不愿说出来。借口让我们暂时逃避了困难和责任，获得了些心理的慰藉。但是，借口给我们带来的危害一点也不比其他任何恶习少。归纳起来，我们经常听到的借口主要有以下五种表现形式：

1、他们作决定时根本就没有征求过我的意见，所以这个不应当是我的责任。许多借口部是把“不”、“不是”“没有”与“我”紧密联系在一起，其潜台词就是“这事与我无关”，不愿承担责任，把本应承担的责任推卸给别人。一个没有责任感的人，不可能获得同事的信任和支持，也不可能获得领导的信赖和尊重。

2、这几天我很忙，我尽快做。

找借口的一个直接后果就是让人养成拖延的坏习惯。有这样的一些人每天看起来忙忙碌碌，似乎尽责了，但他们把本应有1 个小时完成的工作变得需要半天的时间甚至更多。因为工作对于他们而言，只是一个接一个的任务，他们寻找各种各样的借口，拖延逃避。

3、我们以前从没那么做过或这不是我们这里的做事方式。寻找借口的人一般是守旧的人，他们缺乏一种创新精神和自主工作的能力，因此，期许他们在工作中作出创造性的成绩是徒劳的。

4、我从未受过适当的培训来干这项工作。

这其实是为自己的能力或经验不足而造成的失误寻找借口。借口能让人逃避一时，却不可能让人逃避一世。正确的态度是正视现实，以一种积极的心态去解决问题，努力学习，不断进取。

5、我们从没想过赶上竞争对手，在许多方面人家都超出我们一大截。

当人们为不思进取寻找借口时，往往会这样表白。当遇到困难和挫折时，不是积极地去想办法克服，而是去找借口。其潜台词就是“我不行”、“我不可能”。这种消极心态剥夺个人成功的机会，最终让人一事无成。

借口的危害是无比巨大的，它会在不经意间慢慢的蚕食掉我们的诚实和自信、我们的热情和积极性、我们的责任感和危机意识，从内部击溃整个集体的凝聚力和战斗力。所以对待“借口”我们的态度应当是坚决的摒弃。“有效执行”是一种包含有丰富内涵的文化，是用于指导我们能够实现各项工作战略和目标的行为规范和价值观念，而要确立“有效执行”，必须用这种文化作为一种引导，并把这种理念深深植根于集体中的每一名成员心中，通过长期的努力去实现。

应该说，一名优秀的员工从不在工作中寻找任何借口，他们总是把每一项工作尽力做得最好，而不是寻找各种借口推脱；他们总是能出色的完成领导安排的任务，替领导解决更多的难题；他们总是尽力配合同事的工作，尽力满足同事提出的要求，从不找任何借口推托或延迟。没有责任感的员工不是优秀的员工，责任心有时也来源于对工作的热情。一个人对工作有热情，心里就会有很强的责任感，责任感不是为了获得什么，而是发自内心的。当然对工作有热情或者说感兴趣，对于领导者来说，要做的就是善任，使员工能最大限度的发挥才能，最大限度地调动其工作积极性；对于员工来说，工作一旦确定，就应该自觉地去培养这种对工作的热情和责任。能完成任务就是对，不能完成任务就是错，这应该成为我们每个员工的工作准则。

“没有任何借口”教会了我无论接到什么样的工作任务，遇到怎样的困难，都要想尽办法去完成，而不是遇到难题就退缩和推诿，不但要迎难而上，而且为了完成任务还要具有开拓创新的精神，坚强的毅力和必胜的信念。它使我学会了如何适应压力，并把压力变成动力，而不是去为完不成任务而寻找借口。它让我在一次次想办法完成工作任务的过程中积累了丰富的经验，并一次次的体会到了圆满完成工作任务后的成就感。这些工作的经历和过程，使我变得更加自信和乐观，不但激发了自己的内在价值和潜能，而且还使得这种价值和潜能不断得到锻炼和提升。

一、“没有任何借口”同样可以成为我们奉行的最重要的行为准则。

“没有任何借口”作为我们奉行的最重要的行为准则，其目的是为了让我们学会适应压力，培养不达目的不罢休的毅力。它看起来似乎很绝对、很不公平，但是人生并不是永远公平的。我们要明白无论遇到什么样的环境，都必须学会对自己的一切行为负责！今年招生遇到前所未有的困难，我们可能会有“今年生源减少”、“高中扩招”、“社会对中职教育的不认可”等等的借口；业务拓展不开、工作无业绩，会有“制度不行”、“我已经尽力了”等借口，但是，我们想想有多少人把宝贵的时间和精力放在了如何寻找一个合适的借口上，而忘记了自己的职责和责任呢？

二、坚决改掉工作拖延的坏习惯。

借口是拖延的温床，有些人每当要付出劳动，或要作出抉择时，总会找出一些借口来安慰自己，总想让自己轻松、舒服。以下一些建议会让你改变自己拖延的习惯：

1.列出你立即可做的事。从最简单、用很少的时间就可完成的事开始。

2.每天从事一件明确的工作，而且不必等待别人的指示就能主动去完成；

3.运用切香肠的技巧，就是不要一次性吃完整条香肠，而是把在你的工作上先把工作分成几个部分，分别详列在纸上，然后把每一部分再分为几个步骤，使得每一个步骤都可在一个工作日之内完成。4.到处寻找，每天至少找出一件对其他人有价值的事情去做，而且不期获得报酬。

5.每天要养成这种主动工作习惯的价值告诉别人，至少要告诉一个人。

6.在日程上记下所有的工作日志。

“超越平庸，选择完美。”这是一句值得我们每个人一生追求的格言。

三、不要以借口来推卸责任。任何借口都是推卸责任，在责任和借口之间，选择责任还是选择借口，体现了一个人的工作态度。遇到问题和困难，要永远不放弃，永不为自己找借口。请记住，方法总比困难多，永远不要绝望；就是绝望了，也要再努力，从绝望中寻找希望；即使终究失败了，也能汲取教训，把这次失败视为朝向目标前进的踏脚石，而不要让借口成为你成功路上的绊脚石。

只为成功想办法，不为失败找借口。如果我们能够将找借口的坏习惯克服掉，成功就会离我们越来越近。在昔日的世界田径短跑领奖台上，曾未看见过国人的身影，别人在为我们找借口：亚洲人在直道短跑项目上不可能进入世界前8名，是这个借口蒙蔽了不少人的眼睛，也正是这个借口，是我们觉得站不到领奖台是无可非议的。然而，第28届雅典奥运会上，一个叫刘翔的中国男儿以12秒91的速度，风驰电掣般冲过终点，夺得了110米栏金牌，刘翔用他创造的神话回敬了这个借口。刘翔夺金形成了强大的冲击波，令世人对中国刮目相看„„

四、执行，不找任何借口，不要让借口成为习惯。

没有任何借口是执行力的表现，无论做什么事情，都要记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位，都要对自己的工作负责。不要用任何借口来为自己开脱或搪塞，完美的执行是不需要任何借口的。

任何借口会给对方和自己带来莫大的伤害，真诚地对待自己和他人是明智的行为。有些时候，为了寻找借口费尽脑汁，不如对自己或他人说“我不知道”。抛弃找借口的习惯，你就不会为工作中出现的问题而沮丧，甚至你可以在工作中学会大量的解决问题的技巧，这样借口就会离你越来越远，而成功离你越来越近。如果你是一位管理者，或者你希望将来成为管理者，就应该培养这些习惯： 延长工作时间。

1.始终表现出你对工作的兴趣和热情。2.自愿承担艰巨的任务。这是锻炼自己能力的难得的机会，长此以往，你的能力和经验会迅速提升。3.在工作时间避免闲谈。

4.向有关部门提出部门或单位管理的问题和建议。

五、强烈的纪律意识是敬业的基础。

可以说，纪律，永远是忠诚、敬业、创造力和团队精神的基础。领导者成功地把纪律观念灌输给每一人下属，当下属都具有强烈的纪律意识，在不允许妥协的地方绝不妥协，在不需要借口时绝不找任何借口时，比如对工作的态度，工作的质量，开会、上班等，你会猛然发现，工作会有一个崭新的局面。对于单位和职工而言，敬业、服从、协作等精神永远都比任何东西重要。

六、对立情绪要不得，要把视服从为美德，要怀抱一颗感恩的心。只要你还是单位的一员，就应当抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任心。一荣俱荣，一损俱损！全身心投入工作，尽职尽责，处处为单位着想，理解领导的压力，那么任何一位领导都会视你为栋梁。不要感慨自己的付出与受到的肯定和获得的报酬不成比例，不要老是觉得自己得不到理想的工资，不能得到领导的赏识。这样的情绪是产生借口的温床。记住：你是在自己的单位为自己做事，你的产品就是你自己。

服从并不是唯唯诺诺，没有自己的思想，每个人对待问题都应该有自己的意见和想法。如果有想法，可以提出自己的建议，但一旦领导者决定了，就要坚决服从，没有任何借口地去执行，因为一个团队如果没有共识，在达成共同目标时肯定会受到障碍，反之，则能发挥超强的执行能力，使团队胜人一筹。事实证明，所谓的创造性、主观能动性等都是在服从的基础上而成立，否则，人的惰性就会极大地影响你的潜能，影响创造性的发挥。

成功守则中有条黄金定律：待人如己。也就是凡事为他人着想，站在他人的立场上思考。永远都需要感谢。推销员遭到拒绝时，应该感谢顾客耐心听完自己的解说，这样才有下一次惠顾的机会！领导批评你时，应该感谢他给予的种种教诲。感恩不花一分钱，却是一项重大的投资，对于未来极有助益！

七、工作中无小事，工作是我们要用生命去做的事。

每个人所做的工作，都是由一件件小事构成的，但不能因此而对工作中的小事敷衍应付或轻视懈怠。记住，工作中无小事。所有的成功者，他们与我们都做着同样简单的小事，唯一的区别就是，他们从不认为他们所做的小事是简单的小事。不管是大事也好，小事也好，我们必须具备一种锲而不舍的精神，一种坚持到底的信念，一种脚踏实地的务实态度，一种自动自发的责任心。

工作不是我们为了谋生才做的事，而是我们要用生命去做的事。工作就是付出努力。没有卑微的工作，只有卑微的工作态度，而工作态度完全取决于我们自己。有了这种态度，无论做什么工作，都能永远带着热情和信心去做，都能全力以赴，都能有很好的成效。

八、荣誉感，是团队的灵魂。

每一个人对自己的工作有足够的荣誉感，对自己的工作引以为荣，对自己的单位引以为荣，他必定会焕发出无比的工作热情。在争取荣誉、创造荣誉、捍卫荣誉、保持荣誉的过程中，我们个人也不知不觉地融入到了集体之中，获得了更的发展。在中职任教也好，招生也好，我们总觉得缺乏崇高感和成就感，或者觉得低人一等。其实中职教育的真正意义在于让学生在原有的基础上有最佳的发展，应想方设法让学生找准自己的位置，享受最合适的教育，拥有一技之长，让学生成为新一代合格“蓝领”就是我们教师对学生、对家长的尽责和对社会的最大贡献。只有这样，我们才会保持一种良好的心态，才能体会到工作的崇高感和成就感。事实上，只要我们尽职尽责，努力工作，工作同样会赋予我们以荣誉。

不寻找借口，就是敢于承担责任；不寻找借口，就是永不放弃；不寻找借口，就是锐意进取。没有借口其实是强调一种责任，一种职业精神，现在就去做，不要寻找借口，对待工作，对待家庭、对待朋友、对待社会、对待环境等等亦是如此。东方和西方虽然存在文化上的诸多差异，但“没有借口”所表达的意思恰恰是当前的中国所需要的，中国的企事业单位所需要加强的，那就是强调执行，遵守职业精神，塑造团结、有力、一致的团队。中国自古崇尚人际关系之“和”，和谐竟更多地体现在顾脸面、重人情上，这样形成的后果是大家常常在内心为种种错误寻找借口，或拖延或放任自流，到头来害人害己，譬如官场之间的请客送礼，收受贿赂，不都是有这样那样的“借口”么？

美国职业演说家、咨询专家、美国职业训练与发展中习创始人，毕业于美国西点军校的费拉尔.凯普写的《没有任何借口》一书，其核心是一种负责、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，一种完美的执行能力。这是一种伟大的奉献精神，也是一种强调主动、创造、执行的新时代精神。在凯普看来，西点人最优秀的地方在于，他们不仅仅牢记“没有任何借口”，而且善于在不找借口之后“主动工作、完美执行”。正是这种“主动性”和强大的“执行力”保证了西点人在面对任何困难时，不仅勇敢、敬业，而且有能力、有办法、有信心100％完成任务。用格兰特将军的话说就是：“我唯一的借口就是，没有任何借口。”

所以，无论如何，你不要寻找任何借口，现在立刻去做。让我们改变对借口的态度，把寻找借口的时间和精力用到努力工作中来。因为工作中没有借口，人生中没有借口，失败没有借口，成功属于那些不找借口的人！

第四篇：《没有任何借口》培训心得分享

“没有任何借口”心得分享

“没有任何借口”体现的是一种负责、敬业的精神、一种服从、诚实的态度、一种完美的执行能力。

做到“没有任何借口”也就是提高我们的执行力：

首先要做到以身作则、端正态度，拒绝借口，表现执行力端正态度，拒绝借口，执行力就是一种良好的工作态度，是全体工作人员应具备的认真的工作状态，是贯穿工作全过程的对待本职工作的 理念和奉献精神。完美的执行是不需要任何借口的，不要用借口来为自己开脱或搪塞。借口只能让我们暂时逃避困难和 责任，但其代价却是沉重的。找借口的一个直接后果就是容易让人养成懒散，拖延的坏习惯，当遇到困难和挫折时，不是积极地去想办法解决问题，而是去找各种各样的借口，这样只能导致失败，也会使自己一事无成。“拒绝借口”是追求完美执行的有力保障，我们就是要牢记责任，培养不达目的不罢休的毅力。

一直以来，有些问题一直困扰我：

1、我们一直想提高效率，但在实际工作中，没有明确的的思路和具体的方法措施，总是认为只要事情忙完了就可以，只要没造成大的损失就可以了；

2、我们一直在试图避免错误的发生，特别是避免犯重复的错误，但没有切实的 效果，错误还在不断的重复地发生着；

3、我们总是想让部门的工作处在可控的状态，忘记了对下属的培养和锻炼，总 担心下属犯错，不知道怎么给下属有效指导，怎么有效沟通，造成了部门工作的 低效；

4、我们只是埋头忙于具体的工作，却没有仔细思考哪些是真正重要的事情，哪 些是紧急的事情，我们习惯于从简单的工作做起，从紧急的事情做起，而不是从 紧要的事情做起；

5、对重要而困难的事情我们有一种畏难的情绪，我们往往在没有充分准备和仔 细思考的情况下草率的接受了任务并开始行动，而对具体的行动方案的可行性，需要的资源考虑较少，对困难估计不足，工作中出现困难时往往措手不及或没有 及时的应对措施；

6、我们习惯于独立作业，团队协作的意识淡薄，出现问题总是从别人身上或别的部门找问题，很少主动找自己的问题，即使知道是自己的问题也没有勇气承认，没有批评和自我批评的意识和习惯；

7、在衡量一些关键要素时容易有急功近利的思想，没有顾全大局的观念；

8、工作中害怕犯错，不能正确理解和处理错误和后果的关系，没有主动和上司 沟通的习惯，沟通能力弱。

第五篇：没有任何借口 读书心得（精选）

暑期读书心得

大学以前我十分喜欢读书，上大学以后也许是因为网上资源多了，也或许是因为一下子接触到的新鲜事物多了，还可能是因为需要忙的事情多了„„总之借口很多，理由也能找到成百上千个，但是结论就只有一个，那就是——我上大学之后就很少认认真真的找一本好书来细细品读了。

上面的一段话，也许粗看觉得甚是对的，或者你也正在面对着这样的借口和理由，但是细细想来，不外乎全部都是借口、理由！在这个假期之前，我能认识到自己有时候就是在找借口，但是并没有觉得自己有多大的错误，认为那样的一些理由借口，也并没有给我自己带来多么大的直接影响。于是在有些我认为无伤大雅的地方和时候，我继续着我的借口和理由。

于是上大学三年来，我没有好好的认认真真的读过一本书，再没有高中时候于忙着学习忙着考大学的时间里找出缝隙捧上一本书细细品读的充实与愉悦。现在回头来看，少了那样的一份通过读书来充实自己的沉淀，我现在多了一份浮躁，少了一份耐心，成了三年来成长的一个缺角。

假期，因为有着一个读书“任务”，记起曾经的那种书香我忽然又一种冲动，想找到一本书来好好的品读。回到家里就开始翻找以前高中买回来却没有度过的书，忽然让我看到角落里已经满是灰尘的《没有任何借口》，青色书皮，醒目有力的书名让我拿起了书。

“没有任何借口”是美国西点军校200年来奉行的最重要的行为准则。它强化的是每一个学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口。它体现的是一种负责、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，一种完美的执行能力。而这些优秀品质，也许正是现在高速时代的我们所缺少的东西。认认真真地秉承这一理念，践行这一理念，当作“立身之本”，不仅对于自己的工作，甚至对于自己的整个人生，都是最最宝贵的诤言。

书的序言就把我镇住了——千万别找借口！我忽然发现我就是序言里说到那种找着自以为合理的借口来掩盖自己的错误的人，这个认知让我一阵惊慌，原来我已经不知不觉成为了自己以前一直不屑的人群之一——遇事只会找借口理由来开拓自己的责任。怀着忐忑而严肃的心情我认真的看了下去，我真的是一口气把书读完的，书上的重点很多，让我一时没能完全吸收，放下书我慢慢的细细的想了很多，然后拿起书又重新细细的看了一遍。书的封面上有个红色的标签“最完美的企业员工培训读本”，但是我认为这本书完全能成为一本人生的引导书，我觉得里面的每一个章节都是金律。有些时候做事情我会拖延，看到里面的一句话“立即行动”，我忽然就愧疚了，忽然就明白自己之前无所谓的这种状态是从哪里来的了，书上也解决了我一直存在的一些疑问。

看完这本书，我久久不能平静，我现在即将踏上社会，成为一名社会人，在求职前，我一直是想着说为了找到一份薪金不错的工作，好好的努力，但是具体怎么努力，我有点稍微的茫然，毕竟找工作和学习不一样。但是看完这本书之后，我发现自己好像有点错了，我忽然觉得我应该做到的是让自己足够优秀，做好自己的本分，做好目前手上能做好的事情，不找任何借口的努力，我有点豁然开朗了。

我想，在今后的学习、生活和工作中，我将把“没有任何借口”作为自己的座右铭，时刻勉励自己、要求自己，使自己能在夜深人静回想之时能够甜甜一笑，然后安然入睡。

因此，《没有任何借口》这本书也是我特别想推荐给大家的一本书，我特别希望大家都能够静下心来认认真真的读上一读，那样大家的收获将是一辈子的收益。