工会组织规范化建设要求

第一篇：工会组织规范化建设要求

工会组织规范化建设要求

一、组织建设

1、按时换届、民主选举产生工会委员会，主席、副主席配备齐全，其产生符合民主选举程序。

2、职工入会率保持在90%以上。

3、经审会、女工委等机构健全，人员配备齐全。

二、制度建设

1、建立工会干部协管制度和工会组织审批制度。

2、建立会员会籍管理和工会组织关系接转制度。

3、建立工会文书立卷归档制度。

4、建立困难职工援助制度。

5、建立信访、走访、慰问制度。

6、建立经费经审管理制度。

7、建立健全其他制度。

三、形象建设

1、工作地点悬挂工会牌子。

2、工会组织网络图示清晰。

3、工作任务、职责和制度上墙公示。

4、工会组织的档案资料齐全、详实。

基层教育工会印章要求：

1、印章为圆形，宽边内加一细线，中间刻五角星，星外刻单位名称，文字自左而右环排。

2、印章文字用宋体字和国务院公布实行的简化字。

3、印章统一直径为4.2厘米，边宽为0.12厘米，五角星直径为1.6厘米。

4、名称为“中国教育工会大荔县××学校委员会”。

第二篇：工会组织规范化建设工作

工会组织规范化建设工作

堂琅社区工会以实现规范化管理、发挥工会组织作用为目标，以整顿、规范为核心内容，“以加强社区工会为龙头，以加强工会小组为龙身，以加强会员建设为龙尾”的一条龙工会组织规范化建设工作思路，围绕56851工作目标，即：

1、五强：领导班子建设强、干部队伍发展强、职能履行效果强、各项活动开展强、基础建设发展强。

2、六有：有机构、有场地、有制度、有档案、有活动、有作为。

3、八好：党政重视好、组织建设好、履行职责好、协调配合好、服务群众好、扶贫济困好、改善民生好、和谐建设好。

4、五项新发展：一是民主管理有新发展，积极借力，利用人大代表视察、政协调研、多方协商会议等机会，积极宣传民主管理在构建和谐劳动关系中的作用，积极推进职代会、平等协调等民主管理在工会工作中的落实，凝聚人心，携手共克时艰。

二是法制教育有新发展，坚持把工会法制化宣传工作作为工会常规化工作来开展。

三是工会信访调解工作有新发展，建立完善工会法律援助，有专人负责会员投诉，工会领导和专门人员负责接待，切实为会员提供维权和法律咨询服务。

四是服务会员有新发展，坚持以人为本，实行亲情化管理服务，遵循“三贴近”的原则：一是贴近会员的发展实际，为他们健康发展服务；二是贴近会员的生活，深入调查，反映并帮助他们的生产生活；三是贴近员工，保护他们的利益，实现双赢。

五是创新要有新发展，在进一步完善“五民”（即亲民、便民、乐民、安民、富民）、“五个日”（即共建日、学习日、帮扶救助日、卫生日、议事日）活动的基础上，大力提升会员素质，让他们致富不忘回报社会，关爱弱势群体，加强会员间的信息沟通、情感交流、共谋发展。

5、争创一流：争创工会工作管理好、服务好、发展好的一流工会。

第三篇：基层工会组织规范化建设工作指南

基层工会组织规范化建设工作指南

组建基层工会的程序: 建立一个新的基层工会，以召开会员大会或会员代表大会选举产生基层工会委员会、工会经费审查委员会为标志。要经过以下几个步骤：

一、提出书面申请，报上一级工会批准

机关、事业单位成立或企业开业投产后，应按《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的规定，向上一级工会提出书面申请建立工会组织。《申请》的内容包括三部分：⑴单位的性质、干部职工人数；⑵提出申请建立工会组织的理由；⑶成立组建工会筹备组。筹备组一般由3-5人组成。

二、宣传发动，发展会员

待上级工会批复同意成立工会后，做好如下工作：

1、利用板报、墙报、宣传资料等形式向职工宣传《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》等有关法律法规。使职工认识组建工会、加入工会组织的必要性，明确工会的性质、地位、作用，及会员的权利和义务

2、发给职工《中国工会会员申请表》，由筹备组审批，正式成为中国工会会员（原来已是会员的职工，凭工会证或工会组织关系介绍信将组织关系转接）。

三、选举产生工会委员会和工会经费审查委员会 会员25人以下的工会委员会设主席或组织员1人；25人以上工会委员会设委员3-7人；工会经费审查委员会在同级工会委员会领导下开展工作，一般由3人组成。

1、召开选举会议。选举会议要按要求召开会员大会或会员代表大会。会员代表按照会员数20%-30%的比例，由会员直接选举会员代表。

2、两委委员候选人应由会员自下而上提名，并在会员充分酝酿协商的基础上，由筹备小组提出并确定候选人建议名单，也可由单位党组织或行政提出。工会委员会委员应实行差额选举生产，工会经费审查委员会委员实行等额选举。

四、召开首届会员大会或会员代表大会

1、做好选举大会之前的各项准备工作。⑴写好工会筹建工作报告，代表资格审查报告和工会今后工作打算；⑵草拟《选举办法》、大会主持词，准备好选票、票箱等；⑶确定召开第一次会员（代表）大会时间、议程、安排好大会的会场，推荐选举工作人员建议名单3-5人。

2、会员（代表）大会除正式代表以外，可邀请企业董事、董事长、厂长（经理）、党代表、团代表等人员列席参加工会成立大会。

3、大会任务：⑴筹备组作筹建工会的工作报告。⑵选举产生第一届工会委员会和经费审查委员会。

4、选举大会后，要做好委员分工，委员一般设组织、宣传、女工、生活委员。并确定新一届工会的工作目标。并须上报《关于选举结果情况的报告》以及《工会干部任免呈报表》（主席、副主席填报，一式两份）、《基层工会委员会组织登记表》（一式两分）。

5、接到上级工会批复后，按规定制作牌子和刻制印章，基层工会委员会应到市总工会申请办理工会社团法人登记，领取工会社团法人资格证，然后到市质量技术监督局领取机构代码证，再到银行开户，建立工会帐户。

入会条件和手续及工会会员的权利与义务：

一、职工入会条件

按照《中华人民共和国工会法》第二条规定，职工入会需具备的条件是：以工资收入为主要生活来源。工会是共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，这一性质决定了只有属于工人阶级的成员才能加入工会，而以工资收入为主要生活来源是衡量工人阶级成员的根本标志。因此，以工资收入为主要生活来源就是职工入会所需的条件。

二、职工入会手续

根据《中华全国总工会关于加强工会会员会籍管理有关问题的暂行规定》，职工入会由本人口头或书面提出申请，填写《工会会员登记表》，经基层工会审核批准，即为中华 全国总工会会员，发给《中华全国总工会会员证》，享受会员权利，履行会员义务。

三、工会会员享有以下权利：

（一）选举权、被选举权和表决权。

（二）批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免工会工作人员，对工会工作进行监督。

（三）对国家和社会生活问题提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。

（四）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。

（五）享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业等的优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。

（六）在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。

四、工会会员履行如下义务：

（一）学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识。

（二）积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。

（三）遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。

（四）正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。

（五）维护工人阶级内部的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。

（六）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。

基层工会的基本任务：

（一）执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持基层工会的日常工作。

（二）代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，参加本单位民主管理和民主监督。企业、事业单位工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。

（三）参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。帮助和指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同，代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同或其他协议，并监督执行。

（四）组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验。做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。

（五）对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动。办好工会文化、教育、体育事业。

（六）监督有关法律、法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好工资、劳动安全卫生和社会保险等方面的工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。依法参与劳动安全卫生事故的调查处理。

（七）维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。

（八）搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好新会员的发展、接收、教育工作。

（九）收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产和工会的企业、事业。

工会委员会委员的职责：

（一）工会主席的职责

⑴贯彻党的基本路线，维护职工合法权益，共谋单位健康发展；⑵结合单位的实际，组织制订工会工作计划，并负责组织实施；⑶负责召集工会委员会会议，主持工会的日常工作；⑷坚持依法办事，为职工说话办事，维护职工合法权益；⑸履行单位工会社会团体法人资格的权利，维护工会的合法权益。

（二）组织委员的职责

⑴负责提出工会组织建设工作计划，交委员会讨论后负 责组织实施；⑵发展新会员，办理会员转移组织手续，管理工会组织和会员档案；⑶组织召开会员或会员代表大会的会务工作；⑷组织评选和表彰先进工会小组和工会积极分子活动，做好会员思想政治工作；⑸完成工会委员会或主席交办的其他工作。

（三）文体宣传委员的职责

⑴负责提出工会宣传工作计划，交委员会讨论后负责组织实施；⑵组织职工业余政治、文化、科学技术学习，提高职工素质；⑶组织职工开展有益于身心健康的文娱、体育活动；⑷负责宣传阵地的建设，做好先进典型和先进事迹的宣传报道工作；⑸完成工会委员会或主席交办的其他工作。

（四）生产委员的职责

⑴负责提出工会开展群众性生产活动计划，交委员会讨论后负责组织实施；⑵动员员工以国家主人翁态度对待劳动、遵守纪律、努力完成生产任务和工作任务；⑶组织员工开展群众性技术创新活动、劳动竞赛活动，做好评选先进生产典型的表彰和经验推广工作；⑷负责参与安全生产事故的调查处理工作；⑸完成工会委员会或主席交办的其他工作。

（五）生活委员的职责

⑴负责提出工会有关职工生活工作计划，交委员会讨论后负责组织实施；⑵关心职工生活，收集和反映职工有关意见和要求；⑶负责协助行政方面办好职工集体福利事业，做 好有关工资、劳动保险等方面的工作；⑷负责慰问伤病员工，组织开展群众性职工互助互济活动，帮助解决职工特殊困难，建立员工特殊困难户档案；⑸完成工会委员会或主席交办的其他工作。

（六）女职工委员的职责

⑴负责提出工会女职工工作计划，交委员会讨论后负责组织实施；⑵负责女职工的“五期”（月经期、怀孕期、产育期、哺乳期、更年期）保护，维护女职工特殊权益；⑶负责接受和管理女职工的投诉，调处女职工劳动纠纷和家庭纠纷，帮助女职工解决婚姻和育儿等实际困难；⑷完成工会委员会或主席交办的其他工作。

（七）财务委员的职责

⑴负责提出工会财务工作计划，交委员会讨论后负责组织实施；⑵负责督促行政依照国家有关法律法规的规定，拨交工会经费；⑶负责收取工会小组上缴的会费；⑷组织编制工会经费预算、决算，按要求做好财务报表，管理好工会财产；⑸完成工会委员会或主席交办的其他工作。

工会的作用和主要社会职能：

一、工会的作用

1、工会的“桥梁纽带”作用

在社会层面，工会组织发挥“桥梁纽带”作用就是一方 面通过源头参与把职工的意愿和要求反映上来；另一方面，通过教育和宣传等手段，把党的方针政策及政府的主张及时向职工群众传达和沟通。在企业层面，工会组织发挥“桥梁纽带”作用就是沟通的方式双向传递信息，一方面使企业管理层能够了解广大职工群众的愿望、意见和要求，增加决策的透明度和准确度；另一方面使职工群众了解企业的发展状况，提高职工群众参与企业管理的积极性、主动性和工作热情。

2、工会的协调作用

发挥工会在协调劳动关系中的作用，解决各种矛盾，有助于企业的发展和社会的稳定。工会发挥协调作用，就是以职工代表者的身份，协调劳动关系，解决劳动过程中出现的矛盾和问题，维护劳动者的利益，保护劳动者的积极性。工会在参与协调劳动关系和处理劳动争议过程中，应正视矛盾，广泛听取职工的意见，支持职工的合理要求，对于一些条件暂时不具备且难以实现的要求，应及时向职工说明情况使之放弃过高或不合理的要求，从而把工会代表职工和教育职工两方面的作用结合起来，二、工会的主要社会职能

工会主要有四大社会职能：维护职能、建设职能、参与职能、教育职能，同时维护又是中国工会的基本职责。维护职能就是维护职工的合法利益和民主权利；建设职能就是动 员和组织职工积极参加建设和改革，完成经济和社会发展任务；参与职能就是代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理；教育职能就是教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。这四大职能就是工会的整个业务工作内容。

第四篇：学校工会组织规范化建设标准一

学校工会组织规范化建设标准

一、工会机构：

1、工会“三委会”即，工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会

2、工会小组，小组长、组员等（填入工会组织表）

二、教代会工作机构

1、代表

2、主席团

3、专门工作小组（教学科研、劳动人事、规章制度、生活福利、主评议监督、提案等小组）

4、主持教代会日常工作（工会）

三、制度

1、教代会工作制度

2、工会工作制度

3、政、校务公开制度

4、财务制度

5、集体合同制度

6、职业安全卫生监督检查制度

7、劳动争议调解制度

8、活动制度

9、工会工作例会制度

10、工会干部培训制度

11、工会工作挡案管理制度

12、来信（访）工作制度

四、职责

1、工会主席职责

2、经费审查委员会职责

3、女职工委员会职责

4、工会小组长职责

5、教代会各专门工作小组职责

五、“教工之家”建设

1、“十有”：有牌子、有印章、有办公地点、有活动场所（各种机构、制度、职责均彩绘上墙）、有学习资料、有工作经费、有活动、有工作制度、有干部职责、有业务档案

2、各种文体活动器械

3、建家情况及计划（直属学校自办幼儿园、农村中心学校下属村小、教学点、幼儿园及属地管理的民办幼儿园）

六、挡案

1、“三册四簿五挡”（〔会员花名册、职工代表花名册、工会组织登记册（工会“三委会”）、工会小组、工会小组长、组员），会议记录簿、来信（访）登记簿、职工合理化建议簿、收发文登记簿、，困难职工档案、职工建功立业档案、集体合同档案、工会财务档案、先模人物档案

2、各种计划、总结、活动记载

第五篇：浅谈基层工会组织规范化建设的思考研究

浅谈基层工会组织规范化建设的思考研究

摘要：工会是一个企业内组织和凝聚全体职工力量的重要阵地，只有建设一个好的工会才能够帮助企业管理者更好地聆听基层的声音，而基层的一些意见和建议也能够通过工会传到到管理层，帮助企业良好发展。要想在经济发展全新的环境和形势下发挥自身独特职能，就必须顺应这种新环境和新形式，以加强工会组织规范化建设为宗旨，利用组织、制度、干部、职能等全方位的建设，帮助促进基层工会工作标准化、制度化、精细化，不断提升工会工作态度和工作质量。本文将探讨如何推进工会组织规范化，从而进一步通过规范化帮助工会工作向着科学、精细和制度化方向发展。

关键词：基层工会；组织规范化；建设

一、引言

基层工会组织经常因为其工作作用被比喻为一个企业的神经末梢，通过这个敏锐发现职工群中国思想动态的神经末梢，企业管理层能够聆听来自基层的声音，及时调整各项工作中的组织不足之处。而工会也因其对职工的号召力，能够帮助传达企业的各项制度。因此，基层工会组织为了增加自身的凝聚力，对自身的各项工作开展规范化建设是势在必行的，只有这样能够帮助工会工作水平与企业发展需求水平保持一致，从而为维护职工权益、促进企业发展做出更大的贡献。

二、加强基层工会规范化建设的现实意义

1、加强基层工会规范化建设是落实各级精神指示的要求

工会工作和组织规范化，首先要在工作精神态度上有正确的认识。对于基层工会，要对自身工作有责任感和使命感，按照全国总工会提出的“巩固、发展、提高”的要求，加强自身完善和建设。在这方面，我国在中央层面都有所关注，在2015年7月中央党的群团工作会议中就已经深刻意识到我??发展新形势下，群团工作不能因经济发展快节奏而变弱，反而需要与时俱进，与此同步加强自身的建设，根据现有的经济发展情况，有的放矢地改善自身工作质量和水平。这种总体指示落实到各个基层企业，就是在各个企业中建设基层工会时也要强调要根据现实形势安排工会工作，从而能够更好地凝聚起广大职工的力量，从而帮助企业团结起一切能够团结的力量，顺利完成十三五规划目标中对于企业建设的各项要求，从而帮助企业顺应我国整体发展各个公司也都在强调形势下基层工会建设，更好地凝聚广大职工力量，推动企业“十三五”规划目标的实现。因而，运用各级精神指示加强基层工会建设是十分必要的。

2、加强基层工会组织规范化建设是推进企业标准化管理的要求

无论什么样的业务形式，标准化都是管理业务的最终发展模式，只有标准化才能够保证公司各项业务开展的质量。面对日益激烈的市场竞争形势和日趋复杂的外部经营环境，通过推进业务标准化管理提高企业创效水平和品牌形象的重要性日渐突出。因而，加强基层工会组织规范化建设，是探索符合企业业务标准化要求的特点，开拓出工会工作的新路子，只有这样才能更好服务于企业大局。

3、加强基层工会组织规范化建设是夯实工会工作基础的要求

业务单位是一个企业的发展根基，也是职工最集中的地方。在各个业务单位部署工会组织则是企业工会工作的基础，是展示工会形象的直观窗口，只有充分发挥好项目部工会组织职能作用，广泛团结动员一线职工，才能推动企业不断发展壮大。因此，加强基层工会组织建设，是夯实企业工会工作基础，增强工会工作活力，积极适应形势任务要求，扩大覆盖面、增强凝聚力的迫切需要。

三、当前基层工会组织规范化建设存在的问题

1、组织基础薄弱，难以跟上企业发展的步伐

我国工会的组织结构和方式一直没有重大改变，但与此同时，我国企业的发展规模和模式却随着改革开放和经济全球化变得多种多样。这随之带来的是员工队伍结构复杂化和业务单位规模扩大化两大趋势，这对与我国一直处于单一组织模式的基层工会带来了挑战。面对新形势，工会的薄弱组织基础让工会工作开展不顺，没能真正满足广大职工对工会服务的需求。

2、服务意识不强，难以满足职工的多元化利益诉求

我国工会组织的服务意识普遍较差，没有主动维护职工利益的意识。同时，也因为工会工作思维还处于传统阶段，没能够认识到当今职工利益诉求的多元化现状，仍处于原来的工作组织惯性思维中。对于一些新出现的职工利益诉求，比如劳动保护、精神文化、补充医疗等都没有深刻的认识，从而在单一认识指导下的工会工作实践未能满足职工的诉求。

3、创新能力较差，很难与我国深化改革的现状相适应

不仅职工需要工会改变工作方式，满足自身的利益诉求，企业的深化改革现状也需要工会有所改变。但是现状是基层工会组织的工作人员普遍年龄偏大，在工作中带着很大的工作习惯惯性，从而让整个工会的工作模式难以得到创新。而多年工作后，这些工作人员开展工作更多地依赖工作经验，对于新问题缺乏创新思考精神，面对新事物时接受能力也略差。

四、提升基层工会组织规范化建设的主要措施

1、从规范组织机构做起，构建立体组织网络

我国一直重视工会的组织情况，因此在国家立法层面有《工会法》、《企业工会工作条例》等多部法律法规。而在基层实践中，企业想要提升工会的工作规范化，首先就要让工会组织规范化。不仅要依据各层业务单位设置工会小组，也要在工会中设置专门的委员会，处理劳动纠纷、劳动保护等专项职工问题。只有同时加强工会整体和分支机构的组织建设，才能够建立其一个适应企业运作需求的组织网络，真正走到工人中间去感受他们的心声。

2、用制度建设帮助规范化建设，制度保障工作规范化的长久效应

一提起规范化，就离不开制度建设，只有对制度开展完善建设，才能够帮助各项工作规范化效果得到长久保障，让工会组织各项工作时都有一个标准可以原因。企业在加强工会工作制度化建设时，首先要秉承我国已有的法律法规的内容和精神，保证工会组织从成立到开展工作都是合法可行的，这是对一个工会组织运行的最基本要求。其次就是要结合企业内部已有的规章制度，让工会的工作制度为企业整体运行工作进行服务，真正配合企业职工工作的实际情况，满足企业发展需求。

3、提升整体队伍素质，引进现今工作手段和模式

工会工作人员的素质需要得到提升，企业在工作人员选拔上要有一定的标准，保证整个队伍具有服务大局的意识，较高的业务水平，从而能够承担起工会工作应有的责任和义务。用为人民服务的意识约束自己的行为，用较高的职业道德素质帮助提升工会整体规范化情况。在提升了人员的业务素质后，整个工会组织工作人员都应该深刻思考引进一些新的工作手段和模式，改善现有的工作效率。比如利用自媒体和互联网，扩大工会在职工中的影响力；通过网上投票等活动，为员工意见反馈开辟绿色通道等。这些都将让工会顺利应对新形势，更好地践行自身应尽的义务。

五、结束语

基层工会的组织规范化建设工作不能一蹴而就，是一项动态的、长期的、随着企业变革而变化的工作。在这一过程中，指引不断规范自身工作的重要思想是为人民服务思想。在服务大局、服务职工的宗旨下，基层工会需要从组织结构到人员队伍建设，从工作制度到具体工作方法，都进行专业化、规范化管理，只有这样才能打造出一个适应企业新形势、新动态的合格工会，基层工会组织要树立新理念，调整新思路，努力探索工会工作新方法，提高工会工作科学化水平，真正把工会品牌亮出来，在企业改革发展稳定大局中发挥作用，为企业发展贡献自己的力量。

参考文献：

[1]冯伟杰.关于基层工会组织规范化建设的思考[J].企业改革与管理，2017，（02）：157+182.[2]吴冰.加强和改进企业基层工会组织建设的思考[N].山西经济日报，2011-09-13（006）.[3]张国生.关于基层工会规范化建设的几点思考[N].盘锦日报，2010-08-31（004）.