劳动保障一年总结（5篇）

第一篇：劳动保障一年总结

提问者：-一级

最佳答案

2010年东关北路社区社会保障工作总结

2010年，对于我这样一个劳动保障的新人来说，是锻炼的一年，也是收获的一年。在过去一年时间里，我不断地学习着劳动保障的新旧政策，不断地学习着社区平台业务和操作方法，也不断地领会着上级领导部门对劳动保障工作的指导思想和指导精神。在这一年里，我们东关北路社区的劳动保障工作紧紧围绕街道“把握基点、突出重点、突破难点、形成亮点”的工作思路，积极、踏实地开展各项基础业务，取得了一定的成效。

一、把握基点。

这个基点，就是要抓好基础工作。社区劳动保障平台是联结政府

与老百姓的最基层的服务窗口，其存在的最大价值就在于为居民老百姓宣传政策，解答疑惑，反馈居民对政府的意见和建议，并为老百姓办理最简单的证册发放，如办理就业手册等。所以说，检验社区劳动保障工作得失成败的关键就在于这些基础工作是否能够落实到位，是否能够高效率地完成。截止到12月30日，我们东关北路社区今年新增发放就业手册120册，新增就业岗位97人，走访各类下岗失业人员 300 多人次，并且每天都要接待各式各样询问社保政策的人。我们只有把社区劳动保障的各项基础工作做好，做细，做夯实，才能把社区的其他工作也做好，基础工作是全部工作的出发点，也是落脚点。

二、突出重点。

马克思主义哲学早就告诉我们“两点论和重点论相统一”的原理，两点必须是有重点的两点，重点是两点基础上的重点。社区劳动保障工作如果只讲求做好基础工作，而不在这其中明确重点，突出重点，那只会事倍功半。

社区劳动保障工作的重点是促进就业和再就业。就业是民生之根本，就业再就业工作是劳动保障工作的永恒主题，也是劳动保障工作的重中之重。老百姓有了工作才会有收入，有了收入才能穿衣吃饭，才能求医上学，俗话说“乐业安居”嘛。百姓安定了，社会才能安定，社会安定了，国家才能安定，才能真正实现社会的大和谐，民族的大觉醒，国家的大发展。就业再就业工作，也是一项民心工程，我们要始终坚定不移地把它放在社区劳动保障工作的首要位置。我们不能单纯依靠采集岗位信息，采集求职人员信息，然后进行简单拼接式联系和介绍的传统再就业模式。重要的是我们要授人以渔，通过扩大免费技能培训，通过建立再就业援助基地，通过优惠政策的鼓励等各种方法，多方位，多角度地去实现再就业的目标。截止到11月30日，我们东关北路区登记求职人员信息120人，实现免费技能培训 30人，实现SYB创业培训 2人，组织劳务输出4人通知专场招聘 10 场。

三、突破难点。

难点，是指难点工作。无论从事什么工作，总有难易之分，分清了工作的难与易，才能更有针对性地布署、开展工作。在社区劳动保障工作中，我认为社区劳动保障工作现在的一项工作难点就是社保扩面工作。

这项工作的困难之处在于老百姓的养老理念上。许多老百姓的思想还停留在 “养儿防老”等传统理念之上。在我向他们宣传养老社保政策的时候，很多人首先考虑的不是年老以后体弱多病了怎么办，而是计算着把这笔社保费用存入银行或者投资其他方面能收益多少。这多少听了让人有些忍俊不禁，但这确实又是社保扩面工作面临的严峻现实。所以，能否迅速有效地转变人们陈旧的养老理念，是能否做好社保扩面工作的关键所在。截止到11月30日，我们东关北路社区新增完成社保扩面26人。

四、形成亮点。

我们东关北路社区有一个很有影响力的品牌——“三新一亮”。我们是新成立的社区，新上岗的社区工作成员，新组建的社区居民，但我们在工作中将做到全新的亮点。即使一切从头开始，我们也会在社区党委书记的带领下继续奋斗，做到最好。

以上是我们东关北路社区劳动保障工作在这一年时间里取得的一点点成效。有成效固然可喜，但更应该看到不足。与其他兄弟社区的协管员相比较，我在政策的宣传方法上，在业务的熟练程度上与他们还是有明显的差距。在某些工作上的主动性还显不够，例如采集岗位信息，大多数情况下是用人单位或居民打电话来询问的。

我相信，只要我永远保持谦虚谨慎的态度，不断地领会上级领导部门的指导精神，不断地学习兄弟社区的特色长处，不断地总结历史教训的宝贵经验，就一定能把银珠社区的劳动保

第二篇：2011劳动保障总结

江南街道兴学社区

2011年劳动保障工作总结

今年，在江南街道党工委、办事处领导的领导下，按照年初总体部署，紧紧围绕劳动保障工作的总体要求，紧抓重点难点，强化落实举措，拓展工作领域，谋求创新突破，推动企退人员社会化管理工作、城镇居民基本医疗保险工作、养老保险补缴工作，取得了新成绩。现汇报如下：

一、企退人员社会化管理工作

1、构建自管组织网络。自去年企业退休人员实行社会化管理后，社区把开展退休人员管理服务工作作为社区重点工作，及时对纳入管理的退休人员进行摸底调查和登记核对。为掌握退休人员生存和流动状态，社区将退休人员进行“网格化”管理，以社区区域、楼群为单位，共划分5个网格，每个社区居干分管1个单元格，担任单元格管理员，并建立分类台帐，实施动态管理。今年，社区共登记企业退休人员634人。

2、实行动态分类管理。社区针对企退人员不同的需求，提供相应的服务。对日常服务基本无需求的退休人员，主要提供政策咨询、信息交流、组织文娱活动等服务。上半年，社区举办退休人员茶话会，加强了社区与退休人员之间的沟通；举办“向幸福出发”邻居节活动、“庆党90周年福利院慰问演出”等公益文化活动，极大的丰富了退休群众的精神文化生活。对高龄、生病住院等有特殊困难的退休人员，保持经常性的走访联系，及时帮助解决实际困难。截止目前，共走访了6人生病住院的企退人员，对12死亡人员家属进行了慰问。

二、城镇居民基本医疗保险工作

为逐步实现人人享有基本医疗保险的目标，我社区创新工作方法，强化工作措施，把任务实行细化分解，加强了对城镇居民基本医疗保险工作的宣传和实施。每月一期的城镇居民基本医疗保险相关黑板报，大大提高居民对城镇居民医疗保险的知晓率，并利用小组长、党员会、社区干部例会等多种渠道向居民进行宣传。

同时，在6月底前，对未缴纳费用的居民逐个电话通知，确保实现了应保尽保。

截止7月18日，我社区总参保人数为443人，已缴纳费用有392人，还有51人未缴纳（其中，已死亡的有5人，转入职工医保的有15人，下半年上小学的有9人，去年已缴费而今年不愿缴费的有8人，通知联系不到造成未缴费的有14人）。

三、养老保险补缴工作

在街道党工委、办事处的正确领导下，在工作推进过程中，社区领导确定了加强领导、明确目标，分解任务，落实责任的工作方针。从9月份开始，利用社区宣传橱窗小组长、党员会等多种渠道向居民进行宣传大力宣传，营造出了良好的居保工作氛围，也使群众看到了补缴养老保险的好处。截止目前，已为68名老年人上交了补缴申请。

以上是兴学社区2011年劳动保障工作汇报，我们决心在以后的工作中，要以服务为主体、以民主为目标、以创建为动力，以服务群众为宗旨。通过各种途径，全力做好协调沟通工作，切实为居民办实事，为社区的安居、和谐尽心尽责，从而推动社区劳动保障工作更上台阶。

第三篇：劳动保障总结

劳动保障工作总结

今年以来，我村劳动保障工作在镇政府的正确领导下，在区劳动保障局的大力支持下，以科学发展观为统领，以构建和谐社会为主线，以实现充分就业、健全社会保障机制、构建和谐劳动关系为目标，进一步加大促进就业工作力度，积极推进社会保障体系建设，努力营造和谐稳定的劳动关系，各项工作取得了新进展。

2011年主要工作情况：

1、积极推进就业政策的实施。通过鼓励企业稳定就业岗位、充分吸纳就业、促进劳动者自主创业、加强职业技能培训、完善就业困难人员就业援助机制等政策的实施，充分发挥促进就业的政策效应。

2、积极引导返乡农民工就业和创业。为应对金融危机造成的影响，了解返乡农民工在就业和创业过程中遇到的困难，我村3月份举办了场“促进返乡农民工就业创业”专题座谈会，对他们所提出的政府促进就业、创业方面的建议进行了认真梳理。

3、大力开展创业培训，积极搭建创业平台鼓励劳动者自主创业。为帮助创业人员增强创业信心，提升创业能力和理念，减少创业风险，我村积极争取syb创业培训班名额，培训有志于创业的下岗失业人员、返乡农民工、大中专毕业生。

4、全力推动小额担保贷款工作，为个人创业和企业融资提供贴息政策。为扶持劳动者自主创业，帮助企业走出因金融危机造成的困境，我村将严格按照相关文件要求落实贴息政策，为辖区内个人创业和企业做大做强提供力所能及的帮助。

5、统筹城乡就业，认真做好就业失业登记，并录入我村就业管理系统。有利于各级公共就业服务机构为登记失业人员提供全面的就业帮扶和各项优惠政策的落实。

6、认真开展被征地农民领取养老补贴资格认证和调标工作。为了进一步规范被征地农民基本养老补贴待遇发放管理，堵塞虚报、冒领漏洞，防止基金流失，为确保认证工作的顺利进行，我村建立了各负其责、上下联动、齐抓共管的工作体系。对年老体弱、患病及行动不便的人员，派人上门办理了认证。通过采取多种方式，确保不漏一人。

7、进一步加大劳动保障监察力度，完善劳动保障监察工作机制。为使企业违法违规情况早发现、早处置，努力推进监察重心下移，充分发挥基层劳动保障工作人员的作用，使简单案件得到及时有效处理。实施网格化监督，加强对企业执行劳动保障法律法规情况的监控，动态掌握企业的用工状态，从而有效规范企业用工行为。

8、进一步拓展劳动争议处理调解网络，将劳动争议解决在萌芽状态。为把劳动关系的矛盾和劳动争议化解在基层，强

化基层的基础性作用，进一步完善劳动争议仲裁机制，努力维护劳动者的合法权益。

9、进一步完善信访工作机制，协调解决人民群众的民生问题。今年，我村信访工作制度作了进一步完善规范，明确了“分级管理、归口办理”的工作原则。

第四篇：2011年劳动保障总结

老城街道椿树路社区劳动保障站2011年

工作总结

今年以来，椿树路社区劳动保障工作站在老城街道党工委和吐鲁番市劳动保障局的正确领导下，认真贯彻落实地、市关于下岗失业人员就业再就业工作会议精神，结合实际，采取切实可行的措施，全面推进了我社区劳动保障站各项业务工作，现将上半年劳动保障工作总结如下：

一、基本情况

我辖区地处城乡结合部，总面积约0.5平方公里，现有居民953户，2956人，商业网点1269个，从业人员2207人，有铁器、木器、榨油厂等小型加工业55家，具有规模以上药品超市、私人医院3家，大型商场、超市5家，市场开办业主7个，辖区单位7个。辖区市场多、加工业多、商业网点多、私营业发达能容纳的就业人员多，这些特点为灵活就业，充分就业提供了有利的外部条件。社区现有工作人员17名，劳动保障站有站长1名，劳动协管人员1 名。

按照老城街道“四清四知四掌握”工作机制的要求，结合我社区劳动保障工作实际情况，组织安排工作人员经常下基层，广泛开展摸底调查、入户登记工作，及时掌握下岗失业人员、大中专毕业生、企业退休人员的基本情况，把收集的资料整理归档，分类建立各种台帐，并全部实行微机管理，不断推向社区劳动保障工作走向规范化道路。目前，我社区共有下岗失业人员91名，已就业的有82名，就业率90%； “4050”人员38名，已就业的有38名（从事个体经营21人，公益性岗位5人，再就业基地就业3

人，四保岗位或其它就业8人,隐形就业1人），就业率100%；大中专毕业生24名，已就业22名，就业率91%；社区登记的城镇其他失业人员82名，已就业75名，就业率91%；企业退休人员41。

二、制定计划，责任到人

社区领导高度重视劳动保障工作，充分认识到此项工作的重要性，专门成立就业再就业工作领导小组，制定有效可行的工作计划和实施方案，合理安排，明确分工，责任到人，按照要求与街道劳动保障所、社区劳动保障站，层层签订了劳动保障就业再就业工作目标管理责任书。

三、力求实效，扎实开展就业再就业工作

为了进一步解决下岗失业人员实际困难，推动就业援助制度化，促进再就业优惠政策的全面落实，在我辖区范围内广泛开展了以帮助就业困难人员及大中专毕业生实现就业为目的的“再就业援助月”活动、“大中专毕业生服务周”活动等，认真做好了对就业困难的援助对象的摸底调查工作，向援助对象发放国家就业再就业优惠政策宣传单，大力开发就业岗位，为困难群体开展免费职业指导、职业介绍及政策咨询活动，为他们提供就业信息169个，介绍就业岗位31人次，进行劳动保障就业政策方面提供免费咨询服务162人次，使12名就困难“4050”灵活就业人员享受国家社保补贴政策。

四、及时掌握空岗情况，促进就业再就业

为了认真贯彻落实就业再就业的各项措施，做好下岗职工、大中专毕业生和农村富余劳动力就业再就业工作，促进全市经济发展和社会稳定，针对我辖区所有行政事业单位、企业单位及个

体工商户的就业用工情况每月至少一次进行全面的入户调查，统计工作。及时掌握辖区内空岗情况及用工情况，把调查资料整理建档，为今后开展就业再就业工作提供了有力保证。

五、严格把关，认真开展《就业失业登记证》办理工作 根据上级部门有关文件要求，认真学习并广泛宣传《就业失业登记证》办理办法，在我社区范围内积极开展针对大中专毕业生、失业人员、“零就业”家庭人员、进城务工的农村劳动者办理，《就业失业登记证》，为他们享受公共职业介绍服务和享受其它各类扶持就业政策提供有力保障。截至目前办理“就业失业登记证”31本。为办理求职登记证人员提供免费就业信息（110条）。

六、积极开展就业培训工作，有力促进城乡富余劳动力转移工作

为了在我社区求职登记人员能够一支之长，更快地找到合适的工作岗位，为他们免费推荐免费技能培训50人次，其中，推荐创业培训3人次，电脑培训8人次，电焊培训6人次，裁缝培训8人次，驾驶培训 18人次，此外还有为辖区富余劳动力上报特殊专业培训12人。认真贯彻落实就业再就业扶持政策，加大富余劳动动力转移工作力度，共有200多名外地富余农村劳动力转移到我辖区实现就业。

七、认真做好下岗失业人员“小额担保贷款”工作 今年发放“小额担保贷款”工作中，在广大下岗失业人员、大中专毕业生中大力宣传国家“小额担保贷款”优惠政策，认真做好了“小额担保贷款”的宣传、申领工作。今年以来，我社区推荐3名下岗职工、大中专毕业生申领小额担保贷款。

八、扎实开展城镇居民基本医疗保险工作，把惠民政策送到

居民手中

1、领导重视、措施得力；办理城镇居民基本医疗保险政策是国家为城镇居民制定一项惠民政策，所以社区领导高度重视此项工作，及时合理安排部署，成立领导小组，动员全社区工作人员，分组分片，分工明确，责任到人；严格要求工作人员把政策必须送到每一个居民家庭中，保证辖区居民应报尽保，使让更多的居民享受利民政策。今年以来，办理医疗保险332人次。

2、努力做好宣传到位；在城镇居民医疗保险的宣传工作中为能够实现宣传到位，社区工作人员分成4组，16个片区，逐门逐户进行宣传，发放宣传单，进行讲解，每家每户把政策宣传到位后让户主签字。在这次宣传活动中共发放宣传单600份，出黑板报10个。

3、扎实做好居民服务工作；为使辖区城镇居民得实惠、为逐步解决农村居民老有所依的问题，社区干部通过入户宣传、进行讲解并登记办理60岁以上城镇居民养老保险人员39人，通过批准的60岁以上城镇居民养老保险人员21人。

4、按照加快建立覆盖城乡居民的社会保障体系的要求，为实施好城乡居民养老保险工作，开好局，起好步，确保我社区城乡居民养老保险工作的目标如期实现，社区工作人员分组分片区，逐门逐户进行宣传，发放宣传单，进行讲解，并对16—59岁城乡居民参保情况进行摸底，认真做好了16—59岁城乡居民参保情况摸底工作。16-59周岁城镇居民养老保险人员摸底230人。

5、大中专毕业生就业工作取得明显成效。

为促进我社区农村富余劳动力、就业困难高校毕业生、城镇下岗失业人员就业，社区领导动员全体社区干部分组分片，在辖

区范围进行广泛宣传。还有，每个居民居住地专门制作了就业宣传板报，取得了较好的宣传效果。带领5名2011年高校毕业生参加了市人事局召开的就业培训，并参加了地区召开的2011年高校毕业生招聘会。社区干部通过入户调查摸底，全面掌握2002年到2011年大中专毕业生现状。2002年到2011年大中专毕业生统计46名。

九，认真贯彻落实“五七工”宣传落实工作

按照上级有关文件精神，在全社区干部认真学习文件内容，在各自片区广泛宣传国家针对“五七工”有关政策，向居民认真解释有关问题，扎实开展了这项工作。目前我社区已登记“五七工”26名。

椿树路社区劳动保障站 2011年11月16日

第五篇：劳动保障监察总结

劳动保障监察总结

一年来，我盟劳动保障监察工作，在局党组和上级业务部门的关怀指导下，按照我局及自治区的统一部署，紧紧围绕劳动和社会保障中心工作，结合全年各个阶段的工作重点，不断调整工作思路和工作方法，充分发挥劳动保障监察的职能作用，以维护劳动者合法权益为宗旨，以规范劳动力市场秩序、查处各类违反劳动法案件为突破口，积极工作，奋发进取，在各职能部门和各业务科室的大力支持配合下，经过全体劳动保障监察人员的共同努力，较好地完成了全年的工作任务。现将工作总结如下：

一、工作开展情况

（一）2004年元旦、春节期间为使农民工拿到工资及时返乡，开展了针对拖欠农民工工资举报案件的专项监察工作，并实行了全盟各级劳动保障监察24小时值班和清理拖欠日报告制度。春节前仅20多天的时间，全盟受理举报“拖欠”农民工工资案件21件，追回被拖欠的工资70余万元，涉及农民工500余人。由于制度健全工作到位，措施得力，在此期间全盟没有发生一起农民工滞留当地或越级上访事件。

（二）今年四、五两月，根据自治区人民政府的统一部署，开展了用人单位执行劳动保障法律法规监督检查活动。此次大检查规格之高，涉及面之广，检查内容之全面，工作度之大，是前所未有的，取得的成效也是非常显著的。本次劳动保障法律法规监督检查活动，由各级政府牵头，大检查领导小组办公室设在各级劳动保障局劳动监察科（股），具体负责工作方案的制定和各项工作的组织落实。为使工作开展的扎实、有效，我盟从各级工会、建设、工商、监察等部门及各新闻媒体抽调了312人，成立了活动监督检查组、举报案件专查组、新闻舆论宣传报道组等三个专门的工作小组。“五·一”前还召开了企业负责人座谈会和劳动保障法律宣传咨询日活动。

此次大检查共检查各类用人单位2600余户，涉及劳动者6万余人；受理群众举报案件82件（法律宣传咨询日当天受理28件，涉及拖欠工资11万元），其中77件是拖欠农民工工资案件，涉及农民工1500余人，拖欠金额达140万元，追回138.2万元；清理非法收取的风险押金190余万元，涉及劳动者470余人；督促补签劳动合同9000余份，取缔非法职介机构21户，共下达限期改正指令书615份，对57家滥行加班加点的企业，提出了整改要求，这57家企业为了达到国家法定的工作时间标准就招收员工150余人；全盟各地共召开企业负责人和职工座谈会20余场次，在各类新闻媒体中刊登稿件音像报道达80余篇次。大检查结束后自治区政府督查组对我盟工作进行了检查验收，并按照抽查比例深入企业实地检查，对我盟的工作给予了充分的肯定，认为我盟的劳动保障法律监督检查活动开展的扎实有效，并且工作中有独特作法，并多次在上级的工作信息和工作通报中点名表扬。

（三）7月我盟开展了建筑施工企业遵守劳动法律法规情况执法检查。

（四）8月开展了《禁止使用童工规定》情况大检查。

（五）根据自治区的部署，11月开展了农民工工资支付情况专项监察活动。此项工作截止到2005年元月31日结束。

（六）其他工作

1、组织了机关《行政许可法》的学习辅导，参与了全局行政许可事项方面的上报工作。

2、组织了全盟的纪念《劳动法》颁布十周年活动。①召开了盟直有关部门、企业负责人参加的座谈会，会上组织学习了有关劳动保障法律法规政策，通报了几年来我盟劳动保障监察工作情况，目前工作形势，听取了各企业在贯彻执行国家劳动保障法律法规工作中存在的问题及对今后如何改进劳动保障监察工作的意见和建议。②组织了全盟劳动保障法律法规知识竟赛活动，并对各旗县市（区）及盟直各参赛单位进行了讲解辅导。本次竞赛共印发试题4000份，回收3720份，回收率达93%。从参赛情况来看，参加本次竞赛答题活动的一线职工（包括农民工）在60%以上。

3、与盟建设局联合下发了《建筑业企业建立农民工工资保障金制度的通知》，并制定了相应的工作程序，对农民工工资保障金缴纳、使用发放进行全程监督。今年，盟直建筑施工企业共建立和缴纳农民工工资保障金的建设施工企业24户，缴纳工资保障金128万元，对防止恶意拖欠、克扣农民工工资发挥了一定的作用。目前，根据施工单位要求反还工资保障金的申请，我们严格按照规定，对2家已竣工工程项目农民工工资发放资料进行了审查，并将情况在施工现场向全体施工人员进行公示，在规定的公示期限没有发生举报案件，随后我们将这2户施工企业缴纳的共计3万元工资保障金反还给企业。

4、为了全面推进劳动保障各项工作，发挥劳动保障监察“排头兵”和“推进器”的作用，加强了劳动保障监察与内部业务部门和科室之间的沟通联系，在劳动保障系统内部建立了情况通报制度及工作联动机制，印发了《关于加强劳动保障监察与各业务部门（科室）情况通报及建立联席会议制度的通知》，召开联席会议一次，对各部门（科室）工作中存在的问题和难点有了进一步了解，为确定下一步劳动保障监察工作重点提供依据。

5、参加了政府组织的清理拖欠农民工工资工作。按照盟行署的工作安排，农民工工资清理专项工作组设在我局，我科负责具体各项工作的实施。为有效完成我盟提出来的工作任务，我们对全盟拖欠农民工工资的企业及拖欠数额进行了摸底、排查，并对各旗县（市）区的清欠工作进行了指导，制定了清欠工作方案、清欠工作规程和清欠工作时间进度表，并深入到“拖欠”企业逐户落实。截止目前，共清理拖欠农民工工资2853万元，涉及农民工近万人，督促“拖欠”单位与农民工签订工资偿还计划8份，涉及近200个工程项目。通过深入细致的工作，使我盟拖欠农民工工资偿付率由上月的52.9%提高到94.6%，此项工作仍在进行当中。

6、加大了对各旗县市（区）劳动保障监察机构的业务指导和督察力度。每次专项监察活动都要求各地成立领导机构，制定工作方案并将责任落实到人；阶段工作要有工作情况、信息，工作结束要上报总结；对全年工作任务，要制定阶段性目标，我们对各地实行工作目标运行情况月报监控制度，及时了解和掌握全盟各项工作的进展情况；对各地查处的重大疑难案件及时提供法律、法规、政策依据。

7、加强了劳动保障监察工作的新闻报道及信息的上报工作，全年共报送工作信息、专报近40余篇。

二、主要业务目标完成情况

完成劳动保障年检2127户，完成自治区下达任务的163.6%，（完成我盟任务的101.3%），主动监察用人单位4966户，涉及劳动者近10万人，主动监察覆盖率达100%；专职监察员人主动监察用人单位72户，全年共受理举报案件338件，结案321件，结案率95.0%，其中受理拖欠农民工工资案件265件，涉及农民4709人，共追回被拖欠的工资520万元；清退各种风险、抵押金214.34万元，涉及劳动者人数531人，督促补签劳动合同9233人；督促技术工种培训办理持证上岗人数1303人。全年共下达行政处理决定书26份，下达行政处罚决定书10份，罚款4.76万元。

三、存在问题及下一步工作打算

（一）宣传教育与行政处罚并举。针对一些用人单位和劳动者法律意识淡薄，故意侵犯劳动者合法权益行为时有发生情况，我们一方面要加大劳动保障法律法规的宣传力度，提高宣传质量，在宣传的方式和效果上下功夫，真正使国家劳动保障法律法规深入人心，提高企业和劳动者遵守法律法规的自觉性。另一方面依据国爱有关法规加大对违法案件的处罚力度，提高劳动保障监察的权威性。

（二）建立用人单位遵守劳动保障法律法规诚信评价机制。目前，一些用人单位诚信度较差，也是引发劳动关系纠纷的重要因素。因此，我们要推动企业依法建立自我规范、自我约束、自我发展的劳动保障管理模式，增强企业诚信守法的意识，今后我们要逐步推行和建立用人单位劳动保障诚信机制和失信惩罚机制，建立企业守法诚信档案，对有重大违反劳动保障法律法规的行为的用人单位，通过新闻媒体定期向社会公布。通过对用人单位诚信评价制度的施实，使企业达到诚实守信，依法经营，维护好劳动者合法权益的目的。

（三）完善长效机制，加强对违法行为的源头治理。今年，国家和自治区先后颁布了《劳动保障监察条例》、《建筑企业建立农民工工资保障金制度》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等一系列法规、规章，我们要抓住国家加强法制建设这一有利时机，以国家法律、法规、规章为依据，会同劳动争议仲裁、工资等相关业务职能科室，从用人单位招用劳动者依法签订劳动合同、督促检查企业建立工资发放制度、缴纳工资保障金等用工源头上入手，完善各种制度，加大对用人单位的监督检查力度，以减少或杜绝违法案件的发生。

（四）由于建筑行业建立农民工工资保障金制度刚起步，此项工作对各旗县还缺乏必要的监督手段，一些地区的农民工工资保障金制度没有很好的落实，个别旗县市根本没有履行起监督管理的职责，一些用人单位缴纳的农民工工资保障金，存在着前边存入后边支取的现象，使农民工工资保障金制度流于形式，不能发挥保障金应有的作用。

（五）一些地区劳动保障监察员“流失”现象严重。据调查，我盟各级劳动保障监察大队（不含科股室行政编制人员）原有69人，现从事监察工作的只有54人，流失率达21.7%，主要被抽、借调到机关其他业务部门，个别地区只能应付一些举报案件的查处，其他工作已不能正常开展。

（六）2005年劳动保障监察工作，要在完成上级下达的工作目标任务的基础上，主要是：继续以规范劳动力市场秩序为重点，开展对各类用人单位劳动合同签订、工资发放制度的建立，维护进城务工农牧民工及其他劳动者合法权益、社会保险扩面征徼、禁止使用童工、女职工权益保护、技术工种持证上岗等专项执法监察工作。

（七）继续加大对全盟各级劳动保障监察机构的业务指导及监督力度，实行工作目标运行情况月报监控制度，实行责任追究制，狠抓各项工作的落实。

（八）为提高劳动保障执法监察的针对性和有效性，在劳动保障系统内部实施工作联运机制，情况通报及联席会议制度，充分发挥劳动保障监察的职能作用，推动劳动保障整体工作的向前发展。

（九）加强以政府各职能部门、司法机关、群众组织及新闻媒体的沟通配合，完善工作机制，落实劳动保障监察与法律监督部门联席会议制度，发挥群众监督与新闻舆论的监督作用，形成优势互补，达到齐抓共管的工作势态。