工伤鉴定流程

第一篇：工伤鉴定流程

工伤鉴定流程

工伤鉴定流程有三个步骤，分别是工伤认定，劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径，工伤鉴定流程。工伤认定申请即可由用人单位提出,也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。申请人不同,申请的先后顺序也不同.用人单位应当自事故发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起三十日内提出,遇有特殊情况,经劳动保障部门同意,可以适当延长。用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织才可以提出.但是提出时间从事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起不得超过一年。受理工伤申请的机构是统筹地区劳动保障行政部门

劳动者在工作中由于各种各样的原因,可能会受到人身伤害,当劳动者特别是农民工发生工伤后往往无所适从,不知应该怎么办?都享有哪些权利?而用人单位往往不给职工缴纳工伤保险,私下和解,不按工伤待遇给予补偿,更甚者连医药费都不给出,严重侵害工伤职工的合法权益.一、工伤认定

工伤不同于其他人身伤害。工伤必须符合法定条件并经法定程序认定为工伤.因此,发生工伤后,依法进行工伤认定非常重要.。需要强调的是,应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则,由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。申请工伤认定时应当提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或者职业病诊断证明等材料，工伤鉴定《工伤鉴定流程》。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十内做出工伤认定决定，并书面通知申请人和用人单位。

二、劳动能力鉴定

工伤认定完毕，经治疗终结或治疗伤情相对稳定后存在残疾，影响劳动能力的，工伤职工还应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，一级最重，十级最轻。生活自理障碍分为三个等级：部分不能自理，大部分不能自理和完全不能自理。劳动能力鉴定申请人可以是用人单位、工伤职工或其直系亲属。申请人之间不分先后顺序。受理机构是设区的市级劳动能力鉴定委员会。申请鉴定时应当提供工伤认定决定和工伤医疗的有关材料。劳动能力鉴定结论应当在60日内作出，申请人不服的，可以在15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次申请，省级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。劳动能力鉴定结论作出一年后，伤残情况发生变化的，还可申请劳动能力复查鉴定.三、工伤职工应享有的待遇及救济途径

工伤职工应享有的待遇是每个职工特别关心的问题。根据《工伤保险条例》规定，工伤职工应享有工伤医疗待遇，停工留薪待遇，造成残疾的，应享有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费、残疾辅助器具费等。以上伤残待遇并不是每个工伤职工都全部享有，即使应当享有也不能一概而论，根据伤残程度不同，享有的标准和获得的补偿数额也不同。造成死亡的，应享有一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。鉴定费、交通费、营养费，根据具体实际情况由用人单位承担。

工伤纠纷的解决途径主要有和解、调解、仲裁和诉讼。不管采用哪种方式解决，都不应盲目去做，如自己不明白，可以咨询或聘请专业律师，以便更好地保护自己的合法权益。

工伤鉴定流程有三个步骤，分别是工伤认定，劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。工伤认定申请即可由用人单位提出,也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。申请人不同,申请的先后顺序也不同.用人单位应当自事故发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起三十日内提出,遇有特殊情况,经劳动保障部门同意,可以适当延长。用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织才可以提出.但是提出时间从事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起不得超过一年。受理工伤申请的机构是统筹地区劳动保障行政部门

第二篇：工伤鉴定流程

工伤维权的流程、工伤认定、劳动能力鉴定的程序 内容简介：工伤事故是工业化进程中难以完全避免的劳动风险。劳动者一旦遭遇工伤，轻者致伤致残，丧失劳动能力，没有任何经济收入来源，如果得不到工伤保障，将长期陷于无生活来源的悲惨状况；重者因工死亡，如果得不到工伤赔偿，其家属境地更是可想而知。我国工伤赔偿法律制度又是所有人身损害赔偿当中最复杂、最繁琐的，在实践中，由于一些用人单位及员工对相关法律法规认知不全面、不深入，导致员工权益受损。

我国现行工伤保险制度设计了整套的工伤认定、劳动能力鉴定、享受工伤保险待遇的流程，所以，对于发生工伤事故应当如何处理，无论是用人单位或是员工都有必要进行一定的了解，以最大化维护双方的权益，保障劳资关系的和谐稳定。

一、针对事故情况，初步判断事故是否属于工伤事故。

发生事故，我们应当先行判断事故的性质，分析各种法律关系，进而确定通过什么途径来处理。所发生的事故是否属于工伤事故，这是进入工伤流程处理的前提。

（一）判断是否属于工伤事故应当符合几个条件：

1、工伤事故是发生在各类企业等合法的用人单位中的事故，双方应当存在劳动关系。注意个人雇佣关系和承揽关系发生的事故不属于工伤事故；

2、工伤事故是用人单位雇用的职工遭受的人身伤亡（致伤、致残和死亡）事故，财产损害和精神损害不属于工伤事故；

3、工伤事故必须与职工受到的损害之间存在因果关系；

4、工伤事故是符合《工伤保险条例》第14、15条规定的事故。

A、根据《工伤保险条例》第14条规定，以下7种情形应当认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

B、根据《工伤保险条例》第15条规定，职工有下列三种情形之一的，视同工伤：

（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

（二）在判断是否属于工伤的过程中需要特别注意以下问题：

1、工伤事故是以劳动关系为前提的，如双方对于是否存在劳动关系存在争议，可依法提起劳动仲裁确认双方的劳动关系状态。

2、工伤损害赔偿责任适用无过错责任原则。工伤认定与职工主观过失无关，即使工伤职工在工作中有操作不当、不慎，也不影响工伤认定。

3、在根据《工伤保险条例》第14、15条规定判断是否工伤事故时，要注意根据《工伤保险条例》第16条规定，职工有下列三种情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（1）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；

（2）醉酒导致伤亡的；

（3）自残或者自杀的。

二、工伤事故发生后，应当如何进行工伤认定？

工伤事故发生后，应当及时申请工伤认定，在工伤认定结论的基础上，才能够享受工伤待遇。很多工伤职工因为没有及时申请工伤认定，过了工伤认定的时间限制，导致无法享受工伤待遇，得不到相应的赔偿。

（一）工伤认定的申请时间，对用人单位有一定的影响。

《工伤保险条例》第17条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内（遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长）向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

（1）用人单位申请工伤认定的期限为30日；特殊情况经劳动行政部门同意可以适当延长。

（2）用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，从事故伤害发生之日或职业病确诊之日起到劳动保障行政部门受理工伤认定申请之日止期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

（二）用人单位未在30天之内申请工伤认定的，员工及相关人员亦可以在一年内申请。

《工伤条例》第17条第二款规定，“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请”。

（1）用人单位未按照规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定的期限为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。

（2）用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，受到事故伤害或者患职业病的职工或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请，职工所在单位是否同意(签字、盖章)，不是必经程序。

（3）用人单位和工伤职工或者其直系亲属、工会组织均未按照规定期限提出工伤认定申请，劳动保障行政部门将不予受理工伤认定申请，工伤职工将丧失认定工伤和享受工伤保险待遇的权利。

（三）提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（1）填写《工伤认定申请表》，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；

（2）提交劳动关系证明材料，提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料,即劳动合同文本复印件或者其他建立劳动关系的有效证明；

（3）提交医疗证明材料，提交医疗诊断证明，或者职业病诊断证明书（职业病诊断鉴定书）；

（4）申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。

三、工伤认定后，如何享受工伤赔偿？

劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后，一般应当在60日内依法做出是否属于工伤的结论。对于此结论，劳动者或用人单位如不服，可依法先行提起行政复议，再提起行政诉讼。如最终得到工伤认定、视同工伤认定的结论，劳动者可以在伤情稳定后，申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动能力鉴定机构对劳动者在职业活动中因工负伤或者患职业病后，根据工伤保险法规规定，在评定伤残等级时通过医学检查对劳动功能障碍程度（伤残程度）和生活自理障碍程度做出判断结论。

鉴定机构根据工伤员工的伤势情况，确定劳动者所属的伤残等级，给出鉴定结论。伤残等级视劳动功能障碍情况分为10级，最重的为一级，最轻的为十级。

四、上海市工伤保险待遇的种类及相关赔偿标准。

对于工伤保险待遇，上海市因缴纳的社会保险种类不同而有差别。主要分为外来人员综合保险的工伤一次性赔偿及一般社会保险的工伤保险待遇。如用人单位依法为劳动者缴纳工伤保险，相关工伤保险待遇由用人单位与工伤保险机构共同支付；如用人单位未依法缴纳社会保险，则相关工伤待遇由用人单位全额支付。

具体支付的项目及标准请参考附表。

我国目前的《工伤保险条例》及上海市有关工伤的相关规定了工伤劳动者可享受的工伤保险待遇。只要符合法律规定的条件，及时的进行工伤认定、劳动能力鉴定的程序，即可得到工伤保险机构及用人单位的赔偿，所以，工伤人员要懂得上述程序，以最大化维护自己的权益。

第三篇：工伤伤残鉴定流程

工伤伤残鉴定流程

)职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，工伤伤残鉴定流程。

2)劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为3个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

3)劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

4)设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

5)申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向盛自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

6)自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定，伤残鉴定《工伤伤残鉴定流程》。

工伤伤残鉴定流程的相关知识：

申报材料：

1、劳动能力鉴定申请表;

2、《工伤认定决定书》;

3、医疗机构出具的病历、诊断证明，检查、检验等诊疗资料。

4、工伤职工由于工伤直接导致其他疾病的，应当在申请劳动能力鉴定时一并提出确认申请，并提交工伤医疗服务机构出具的相关资料。

办理程序：

1、申报材料经市劳动能力鉴定委员会办公室审核，申请人所报材料符合进行劳动能力鉴定(确认)条件的，发给《工伤职工劳动能力鉴定、确认受理通知书》，申请人提供材料不完整的，应当场或在10个工作日内签发《劳动能力鉴定、确认补正材料通知书》。

2、自出具受理通知书之日起，60日内作出劳动能力鉴定结论，因伤情复杂，涉及医疗卫生专业较多的，鉴定工作时限可以适当延长，但延长时限不得超过30日。

3、《工伤职工劳动能力鉴定(确认)结论通知书》于作出之日起20个工作日分别送达工伤职工(或其直系亲属)和用人单位，并抄送唐山市社会保险事业管理局。

4、对市劳动能力鉴定委员会做出的初次劳动能力鉴定结论不服的，可在收到结论后15日内向省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

5、自劳动能力鉴定结论做出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

第四篇：金华工伤、鉴定、报销流程（精选）

金华工伤认定、鉴定、报销流程

根据工伤保险条例第十七条用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担，请各位知悉！因工伤办理需要一定的时间，请自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起20日内（遇节假日提前）将工伤认定材料寄到我公司。

现将工伤认定、工伤鉴定、工伤费用报销材料再详细列一份给各位，如社保还需其他材料再另外补充。

一、工伤认定

填写工伤快报表：单位应当在事故伤害发生之日起24小时内将工伤快报表发至36584046@qq.com事故发生15日内申请做工伤认定，提供以下材料 申办材料：

1、申请工伤认定职工身份证复印件。如果职工本人死亡的，同时提交直系亲属关系证明材料（户口本等复印件）及其死亡证复印件。

2、医疗诊断证明原件或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）（复印件）

3、如有住院请提供出院纪录（复印件，工伤认定结果需等到出院纪录提交后才能下达）。

4、单位出具的工伤事故证明书（原件，单位盖章）

5、受伤部位照片（以邮件的形式发送）6、2名在场证明人证明事故发生经过材料（原件）；（工伤证明详述伤者姓名、性别、年龄、身份证号码、出事的具体时间与地点、事故的经过、医治的医院名称及详细地址等）并在落款处分别签章及按上手指模，分别附上身份证复印件各1份；

7、因履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明。

8、上下班途中受意外事故伤害的，提交公安交通管理等部门的责任认定书，路线图（标明：住所地址、单位地址、出事地点、勘查人、绘图人以及日期），住所地户口簿或居住地证明，驾驶证，行驶证）

9、因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，提交公安部门证明或者其他证明；发生事故下落不明的，提交人民法院宣告死亡的结论。

10、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救和死亡证明。

注：员工发生工伤，需选择国有非营利性医疗机构进行就诊

二、工伤员工劳动能力鉴定

职工因工受伤进行工伤认定后，工伤医疗期满或在工伤医疗期内治愈、伤情稳定后，应到设区劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定，评定伤残等级。

费用：300元申请一次 申办材料：

1、医疗诊断证明书原件；

2、工伤治疗的原始病历等相关材料；（包括病历本、出院纪录等）

3、无需拆除内固定需提供治疗医院不拆除内固定的医疗诊断证明。

4、一寸照4张

以上四项材料是申请鉴定时，需提交的材料

5、受伤时X光片及报告单、手术后或内置固定手术后的X光片及报告单、内置固定手术拆除前的X光片及报告单、内置固定拆除后的X光片及报告单（此材料是员工到鉴定中心做鉴定时需要带过去）

三、工伤医疗费报销流程

1、工伤认定决定书

2、劳动能力鉴定表

以下材料由用工单位提供：

3、工伤治疗原始病历；

4、费用报销有效凭证（原件）；

5、门诊治疗的需提供相关费用明细，有中药发票的需提供相关中药处方。住院治疗的需提供相关住院费用清单及出院小结；

6、发票上有胶片或者计算机图文报告，需提供相应的报告单（无法提供报告单会导致相应的那张发票无法报销，请知悉）

注：费用报销需在工伤鉴定结果出来后，方可进行工伤医疗费报销；如不申请工伤鉴定，则在工伤认定结果出来后，即可报销相关工伤医疗费用。

注：工伤条例第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

浙江创意人力资源服务有限公司

2015年2月15日

第五篇：工伤和劳动鉴定申报流程

工伤和劳动能力鉴定申报流程

一、发生工伤后的工作

1、各公司发生工伤或者工亡事故后，事故公司安全主管部门必须在第一时间了解现场基本情况【包括受伤（死亡）人员姓名、事故时间、地点、经过】，并在事故发生后4小时内将以上基本情况通知控股安全管理部（打电话或者发送手机短信,电话：0543-2511863，手机：***，联系人：李朋），并在事故发生后16小时内将相关资料提报控股安全管理部，分别为：

①《工伤事故认定表》（A3纸双面打印）1份、《工伤事故备案表》2份、《工伤职工医疗申请表》2份、《事故调查报告》1份，并在各表上盖本公司公章。（若事故原因较为复杂，不能在16小时内出具，可先行准备《工伤事故备案表》与《工伤职工医疗申请表》各2份盖本公司公章后交到控股安全部，剩余资料在1周内出具）

②受伤人员彩色1寸照片1张； ③身份证复印件1张； ④医院诊断证明原件1份；

⑤事故现场照片数张(打印出的即可)。

备注：若为交通事故，除提交以上资料外，还需提报交通事故认定书。在（上下班）交通事故中认定为主要责任的不能被认定为工伤。

2、控股安全管理部接到由博兴县人社局认定的工伤认定书以后，将通知事故公司安全主管部门提供相关资料，分别为：

①工伤职工的住院病案（住院记录）；

②用药明细； ③住院收费发票；

3、工伤职工有后续治疗的，请在治疗前由各公司安全主管部门填写《工伤职工医疗申请表》2份，说明本次治疗的原因及住院次数,加盖公章后提交控股安全管理部。工伤职工治疗出院后准备资料同第二所列明细。

二、劳动能力鉴定

发生工伤后，经治疗相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应由各公司安全主管部门申请为受伤职工做劳动能力鉴定。申请流程如下：首先向控股安全部递交劳动能力鉴定申请表一份（需受伤员工本人签字后经部门领导和分管副总签字批准）,报控股安全部批准后准备以下资料：

① 劳动能力鉴定申请表1份（盖本公司公章）；

② 滨州市职工劳动能力鉴定申请书2份（A3纸双面打印，盖本公司公章）

③工伤职工工伤认定书1份；

④住院病历一份（医院病案室签字并盖章）； ⑤工伤职工身份证复印件1份； ⑥工伤职工1寸彩色张片2张； ⑦工伤职工受伤部位照片； ⑧鉴定费350元。