2011年政工股工作总结1

第一篇：2011年政工股工作总结1

2011年政工股工作总结

一、组织活动

1、按照县委、县人大、县政协部署安排，成功组织了卫生系统选举单位党代表、人大代表、政协委员提名、预选、政工选举工作，程序规范，3个活动一次性成功，工作得到县委、县人大、县政协高度好评。

按照县委、县政府、县委组织部的要求，积极开展五个基本活动建设，学习实践科学发展观、机关作风建设年、医德医风建设年、“十佳三差”政风行风评议、“五个基本”等系列活动，并做好接待省、市、县多次检查参观学习，受到了县委、县政府有关领导和组织部、宣传部的好评。

2、组织全系统干部职工1985人参加干部理论学习考试和“五五”普法考试

3、按照县委组织部、县编办、县人事局和上级文件要求，组织了2次全县卫生院安全生产大检查维稳工作。

4、组织协调县人民医院、万密斋医院等单位多次参加市、县委、县政府举办活动的文艺节目演出，其中县人民医院的优秀节目被选调到市名医评选颁奖晚会上演出，节目获得好评。

5、认真贯彻落实上级文件会议精神，积极配合市人事局、市卫生局调研并与有关单位落实，妥善安置处理好5名“三支一扶”毕业生，落实好了他们的生活待遇和医疗保险、意外伤害保险、住宿等相关实际问题，做好服务工作，受到上级单位 1

好评。

6、按照县委、县政府部署安排，妥善处置安排分配到我系统3名“麻木”残疾人工作。

二、干部工作

对全县卫生系统部分单位班子进行了考察、测评，干部调整，程序规范、档案材料齐全，组织部检查获得好评。

三、人员调整安置

系统内调动30人次，接收安置研究生2人，大中专生25人。与基妇股配合共同完成公益性岗位招聘工作，人员到位上网

四、工资调整

对2010年度全县卫生系统两次工资调整3359人次，对301名职工职称晋升工资进行调整。完成了全县卫生系统机关津补贴调整，“两类人员”单位绩效工资启动、实施和其他事业单位过渡性补贴工资调整工作。

五、年度考核

对2009年度卫生系统干部职工1975人进行了年度考核，其中被评为优秀等次238人，称职（合格）1702人，不定等次35人。

六、职称工作

省评高级职称水平能力测试43人、全国职称考试报名79人、初级职称晋升100人，组织外语报名考试176人，微机培训232人；中、高级职称晋升上报67人，全国职称考试通过、合格人员办证及评审通过人员办证共计65人；工人技术等级考试通过合格人员72人。

七、工资福利

办理全系统2008年转正定级、职称变动工资调整等计2880人次，办理退休手续65人次，并将退休人员档案整理归类。妥善料理了蔡毓波、何曾文、徐学文、王景芳、熊木清等5名离休、退休老干部去世丧葬后事。对全系统28个单位人事数据库、工资数据库进行了审核、更改。

八、系统工会女工、局妇委会工作

系统工会女工、妇委会在“三〃八”、“六〃一”期间组织开展节庆活动。还参加了县妇联组织“爱心妈妈”活动，局妇委会捐款300元给白庙河乡黄荆山村困难单亲母亲杨淑娥。年初，局妇委会被县妇联评为“先进集体”组织。

九、服务党委中心工作

思想行动上高度与局党委保持一致，积极做好来信来访接待工作，多次妥善解决凤山镇、匡河、白庙河、三里畈等单位的上访工资等待遇问题。接待上访来信来访共28人次计185人次，妥善解决、答复上访人员的各种问题，做耐心细致的思想工作；督促检查各单位离退休人员工资福利、待遇落实情况，职工养老保险工资兑现情况，避免了群体上访闹事情况发生，维护了卫生系统稳定发展的局面。

十、党建工作

在卫生局没有设置党办的情况，局党建工作由政工股负责。

连续两年，我局的党建工作及“五个基本、创先争优”活动作为我县机关单位示范点，先后接受省、市、县组织部分的检查验收，取得了好名次，获得了检查组和县领导的好评。

十一、纪检监察和党风廉政建设工作。

具体事项由政工股负责。近两年来，在局纪委的领导下，认真履行职责，坚持标本、廉洁、惩防并举和注意预防的方针，做好各项具体工作，全系统纪检监察和党风廉政建设态势良好，没有出现被查处的单位和个人。同时，每年由监察室、政工股迎接的检查中，纪检监察、党风廉政建设和十个全覆盖等工作都获得了先进。

十二、安全生产工作。

这项工作一直由政工股具体负责，每年不定期检查，全县各医疗卫生单位安全生产工作2-4次，对检查的问题积极督促整改，几年来全系统没有发生安全生产事故。并且软件资料管理完善，资料翔实，在每年安监委的检查中，均获先进单位称号。

十三、信访、维稳工作。由政工股负责，每年接待个访和集体来局上访人员上百人次，耐心做好宣传解释工作，解决问题防止越级上访，进省、进京上访。做好群众来信、人大政协提案的回复工作。2010年、2011年我局的信访维稳工作都获得了县信访局年终检查的先进单位。

十四、政风行风建设和“十佳三差”工作，由政工股具体负责，每年做了大量细致的工作，一方面督促各医疗卫生单位

做好具体工作，一方面与广大企业主、人大代表、政协委员联系沟通。2010年此项工作在全县40多家机关单位中，获得好名次。

二○一○年十二月

第二篇：政工股2011年工作总结

政工股XX年工作总结

2011年，政工股全体人员能认真贯彻落实党的十六大精神和胡锦涛总书记关于“三个代表”指导思想，紧紧围绕本局的工作思路和工作中心，在局领导的关心、指导下和兄弟科室、基层单位的支持配合下，我们进一步发扬严谨、务实、团结、奉献的优良传统，顺利地完成了上级组织及领导交办的各项工作任务。现总结如下：

一、加强政治业务学习，提高政治业务素质

结合人事工作的性质、任务，加强学习，除了积极参加局里安排的学习外，还组织我科室人员认真学习人力资源方面的知识，写读书笔记写学习心得，深刻领会党对人事工作的指导意义，增强在市场经济形势下“讲学习、讲政治、讲正气”的自觉性和切实实践“三个代表”的重要意义。

二、调资工作

按照人社局安排，在对全局工作人员进行年底考核的基础上，进行2011年的工资的正常晋升。由于时间紧工作量大，我们全体人员加班加点任劳任怨，高

标准高要求高质量的完成了工资普调任务。

三、工人技术岗位考核及专业技术岗位设置

按照人社局的部署要求，对全局事业单位工作人员进行了专业技术职称的评聘、技术工人培训考核，提高工作人员业务水平，并对其工资进行套改调整。从8月份开始，对我局事业单位进行岗位设置，明年将接着完成专业技术人员的合同签订等岗位设置的后期工作。

四、编制工作

加强编制管理，完成对全局及各下属单位进行年检等各项工作。九月初按照市事业单位清查规范领导组办公室要求对我局事业单位人员进行清查摸底并及时上报。

五、干部档案工作

根据组织部和人设局干部股要求，清查档案及时提供短缺内容。

六、党建工作取得新的进展。

1.认真贯彻执行党建工作制度，加强对入党积极分子的教育和培养，做好党员纳新工作，使党员队伍注入新的活力。今年一月份5名预备党员已通过政审和考察，顺利转为正式中共党员。八月份有8名积极分子参加组织部安排的培训考核并取得了结业证书。

两名党员和一个党支部由于工作成绩突出被光荣地分别授予优秀党员和先进党支部

2．从7月份开始，为促进党务公开工作的规范化发展，我局建立健全了党务公开责任制度，使各项制度贯穿于公开前、公开中、公开后的全过程，党务公开工作不断规范。

3．党费收缴。定期的督促各位党员交纳党费，确保党费的上缴。今年1——12月份党费已按时上缴农业党委。

七、老干部工作。

定期走访、慰问老干部，关心老干部身体健康，积极帮助解决实际问题。今年三月份安排老干部积极参加市上组织的老干部运动会，极大的丰富了老干部的业余生活，使他们老有所乐。九九重阳节，按照局领导的安排组织老干部召开座谈会，年底对离退休干部职工进行慰问，力争为老干部做好服务。

八、做好人事日常事务工作。

为掌握系统编制、人员的动态变化，坚持编制、人员管理的“年报”制度，使人员管理基数准确，为领导抉择提供准确信息。

积极做好全局职工的离退手续的办理工作、遗属生活困难补助的办理工作，及时核对“两险”的缴纳，解决干部职工后顾之忧。

九、完善责任考核制度，建立奖惩激励机制。

按照人事局的文件精神和局领导的安排，将在明年年初进行了一年一度的管理考核工作，力争做到公正、公平。

十、其他工作。

1、及时准确地上报组织部、人社局、XX水利局等上级部门的各类报表。

2、做好上访职工的稳定工作，耐心、细心地解说、解释，维护单位和谐、稳定。

3、配合全局各科室做好水务工作，积极配合防汛办的工作安排，汛期严格遵守值班制度，做好防汛工作。

4、从2010年12月开始，配合水利普查办公室，认真做好水利普查工作，努力完成水利普查任务。

在过去的一年里虽然取得了一些成绩，但是对政治理论，人事政治法规的系统学习方面，做得还不够；离领导和群众的要求还有一定的距离，在新的一年将继续本着以人为本的精神配合全局做好人事日常事务工作，为水务事业添砖加瓦，作出应有贡献。

2012年1月12日

第三篇：2010年政工股工作总结

2010年政工股工作总结

2010年，局政工股在上级业务部门的精心指导下，在局党委的坚强领导下，坚持科学发展，依法行政，勤政为民，热情服务，较好地完成了年初预定的各项工作目标，为我市教育事业持续健康发展作出了积极贡献。

一、以开展创先争优、“挂包联帮”活动为载体，进一步加强党建工作、夯实基层组织

1、广泛开展创先争优活动

2010年，继深入学习实践科学发展观活动结束后，市教育系统以“广泛开展创先争优活动，强力推进自学互帮教学改革，努力促进教育科学发展”主题，紧紧围绕“切实加强基层组织建设，不断提高党建工作科学水平，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，为深入推进“自学互帮导学法”教育改革、不断提升教师素质提供坚强的组织保障，进一步促进华蓥教育持续、健康、科学发展”活动目标，紧密结合教育行业实际，迅速行动，广泛开展了创先争优活动。全市37所学校（园），1个党委、44个支部、790名党员、596名团员、1352名女教师、2751名工会会员都积极参与创先争优活动，极大地推动了教育系统创先争优活动持续、深入、高效开展。通过广泛开展创先争优活动，“自学互帮导学法”课堂教学改革全面深入推进，学校（园）办学特色打造工作进一步深化，呈现出精彩纷呈的良好局面，涌现出如双河小学张群兰、天池小学杨民生等一大批先进典型，获得了广安市、华蓥市等各级领导的高度评价。

2、扎实开展“挂包联帮”活动

根据中共华蓥市委办公室、华蓥市人民政府办公室《关于开展“领导挂点、部门包村、企业联村、干部帮户”活动的意见》（华委办发【2010】46号）文件要求，市教育局以切实转变干部职工作风，密切党群干群关系，全力推进扶贫开发，着力改善民生，努力构建和谐社会为重点，扎实开展了“挂包联帮”活动。市教育局通过认真制定方案，深入五星村调研，制定帮扶规划，切实搞好牵头部门工作，组织全体干部职工深入农户，切实搞好贫困户资金、技术帮扶，2010年，四个部门共资助五星村贫困户28户、6000元帮扶资金，共筹集改善五星村村委会办公设施设备资金15000元。通过一年的工作，五星村全体村民了解了全市开展的“挂包联帮”工作，并对此项工作给予了高度肯定，一致认为这是一项惠民利民的好工程。部分村民通过资金、技术帮扶，走上了小康之路。五星村村委会通过帮扶，改善了办公设施设备条件，进一步明确了五星村发展方向，为五星村未来发展奠定了坚实基础。

3、切实加强思想政治工作

一是切实抓好了平时政治理论学习，严格学习时间和要求，坚持每月开展1次党委中心组、学校党支部集中学习活动，组织教育系统全体党员认真学习党的基本理论、十七大、十七届五中全会精神及教育法律法规，做到了学习制度化和全员化，确保了学习不走过场，取得实效。二是周密安排教职工暑期集中培训（8月25日—31日），在集中培训期间，教育局组成5个检查指导组，由局领导亲自带队，加强对集中培训学习的检查和指导，促进了 2 集中培训取得实效。三是扎实抓好干部作风建设，健全完善领导班子贯彻执行民主集中制的各项制度，每年召开2次民主生活会，领导班子的民主管理意识和水平不断提高；认真落实贯彻市委关于加强干部队伍作风建设的有关要求，狠抓全市教育系统干部职工思想和工作作风的转变，干部职工的服务意识、能力和水平显著提高。

4、积极开展各项创建活动

一是积极开展以“理想信念强、创新能力强、实干精神强、勤政务实强、廉洁自律强”为主要内容、一年一评、动态管理的“五强班子” 和“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、改革创新好、师生反映好”为主要内容的“五好基层党组织”和“五个一”创建活动。二是在全市教育系统扎实开展基层党组织规范化建设，通过 “建设一个规范化的活动场地，健全一套规范化的工作制度、建立一套规范化的档案资料、开展一系列规范化的组织活动”，促使党建工作进一步制度化、规范化。

5、认真开展建党庆祝活动

为热烈庆祝中国共产党建党89周年，大力讴歌党的丰功伟绩，深入宣传党的十七大及十七届五中全会精神，进一步加强学校党组织建设和党员队伍建设，在教育系统内开展了专门党日、扶贫慰问、专题宣传、结队帮扶、重温党的历史和“七一”评选表彰等系列活动，上党课26场次，召开民主生活会33场次，召开党员大会及民主评议会48场次。通过活动，加强了党的先进性建设，提高了基层党组织的凝聚力和战斗力，激发了全市广大党员教职工教育热情，促进了教育又好又快发展。

6、不断增强党团队伍实力

一是严格遵照《党章》规定的标准和程序，按照严格程序、坚持标准、慎重发展的原则，认真做好党员发展工作，年初，印发了《华蓥市教育系统党员发展发展工作意见》，积极吸收优秀教职工和优秀高中学生入党。全市教育系统发展新党员94名，预备党员转正19人，结转组织关系97人，培养入党积极分子117人，送党校培训23人，全市现有党员790人，充实和壮大了党员队伍。

二是大力加强团员队伍建设，通过结对子、压担子等办法，积极为团员教师搭建学习和成长的平台，20余名优秀团员教师培养成为党员，100余名团员教师培养成为学校乃至全市的骨干。

7、切实抓好党风廉政建设

制定了《华蓥市教育系统党风廉政建设和反腐纠风工作实施意见》，组织党员干部学习了《中国共产党纪律处分条例》、《中共中央纪委关于严格禁止和利用职务之便谋取不正当利益的若干规定》。认真落实党风廉政建设责任追究制，与各校（园）长签定了“纠风工作目标责任书”，要求各校（园）主要领导每半年向局党委书面汇报一次工作，坚持半年对学校领导干部进行“一公示一戒勉一测评”的工作制度，加大对学校（园）领导干部的考核和监督力度。扎实开展党员廉洁自律教育。认真贯彻《廉政准则》和“八不准”规定，完善了领导干部廉洁自律、校务、政务公开等工作制度，规范了党员干部的从政行为。

二、以自学互帮民学法课堂改革为重点，进一步加强队伍建设、挖掘发展潜力

1、加强干部队伍建设。健全干部选拔机制，严格干部选拔 4 程序，组织选聘副校长8名，交流中小学校长2名；加大年轻干部培养力度，选聘56名学校中层干部；强化干部队伍培训，组织学校领导干部参加省、广安市培训215人次，选派了70余名学校领导赴江苏“洋思中学”进行考察学习及9名中层以上领导赴重庆挂职锻炼。扎实开展 “五强”班子创建活动，严格落实校长目标管理责任制，切实加强学校领导干部履职监督，强化学校领导班子及干部的考核评价，促进了学校干部队伍管理能力进一步增强，管理水平进一步提高。

2、努力提升教师队伍素质。公开考聘、考调教师，全年招聘、考聘新教师116名，考调城区学校教师30名。严格执行教师资格准入制度，面向社会认定教师资格29人。加强教师专业培训，全年开展“自学互帮导学法”、“教师专业提升行动计划”、新教师培训等活动11次，完成对全市教师的一次轮训，选送教师参加省、广安市研修班、骨干班培训500余人次。深化城乡教师支教服务制度，选派了7名城区教师到农村学校支教。狠抓了师德师风建设，出台了严禁体罚和变相体罚学生的相关规定，集中开展了师德师风整肃活动。加强了先进典型的宣传示范，积极开展评选表彰活动，“七一”受广安、华蓥表彰优秀党委工作者和优秀党员18人，受广安、华蓥表彰优秀教师85人。

三、以实施绩效工资和岗位设置为契机，进一步健全管理机制、激发工作热情

1、认真做好岗位设臵聘用管理工作

进一步完善教职员工聘任制工作，依照“按需设岗、平等竞争、择优聘任、严格考核、合同管理”的原则，实行“资格准入、5 竞争上岗、全员聘用”。今年根据上级有关文件要求，对教育局事业下属单位进行岗位设臵。这项工作量大、情况繁杂，特别是各校人员的定编定岗定员工作情况更加复杂，难度相当大。但经过多方努力，克服种种困难，目前基本完成了岗位设臵及聘用工作。

2、全力做好绩效工资宣传核发工作

坚持以正面引导为主，通过召开校长会、教职工大会，对义务教育教师，重点宣讲党中央、国务院和各级党委、政府的关心，解释绩效工资的政策，激励广大教师积极投身教育事业，更好地做好本职工作。

3、进一步修订完善教师绩效考核方案

按照省市有关文件精神，结合全市学校（园）实施绩效考核情况，进一步修订完善《华蓥市义务教育学校奖励性绩效工资考核办法（试行）》。各校通过召开教职工代表大会、教职工大会，充分讨论，把《华蓥市义务教育学校奖励性绩效工资考核办法（试行）》进一步完善，充分调动学校教职员工的工作积极性。

四、以提高机关的行政效能建设为要求，进一步提高工作效率、完成常规工作

1、认真做好教师资格认定工作。今年教师资格认定工作，从9月30日开始报名到11月30日完成，历时2个月，申报对象共29人，总人数中参加直接认定8人，测试人员21人。高中、初中、小学、幼儿园申报对象经审核和教育教学基本素质与能力测试合格，并经专家审查委员会评审通过，认定测试对象21人，加上直接认定1人，共认定人数29人。

2、切实做好教师专业技术职务评审工作。根据《广安市教育局关于报送2009中学高级教师职务评审材料的通知》（广市教办[2009]68号）、《广安市教育局关于报送2009中学一级、小学高级教师职务评审材料的通知》（广市教函[2009]279号）文件精神，出台了《华蓥市教育局关于报送2009中、高级教师专业技术职务评审材料的通知》等相关文件，召开了各校（园）校长及评职经办人员会议，并贯彻落实，严格按规定程序操作。目前，已报送37名教师的中学高级材料（已通过四川省高级评审委员会评审，全部合格，处于公示期）。

3、努力做好教师工资福利工作。一是完成100多名新考聘教师的数据库新建工作和工资审批工作；二是完成全市3000多名教师正常晋档工资及200多名初、中、高级职称教师的工资晋升、调资工作；三是完成97名2009年新聘教师转正定级工作。

4、积极做好档案管理、人口与计生、维稳及退离休等工作。一是今年《大中专毕业生见习期满考核鉴定表》归档80多份，《考核表》归档2000多份。二是人口与计划生育工作做到了人员机构落实、宣传到位、责任落实，各校（园）都能做到有计划、有部署、有总结，无违反人口与计划生育政策现象。三是对36名退休人员，8名死亡人员，4名遗属补助人员，都按有关规定办理了相关手续。四是全力抓好了社会维稳工作。按照市委统一部署，每逢节假日等敏感时期，抓紧抓好了防邪、反邪工作，实现了“三无”、“三零”目标。

总之，一年来，政工股在局党委的正确领导以及各校（园）广大教职员工、社会各界的大力支持下，政工、人事、党建等各 7 方面工作都做了大量工作，并取得了较大的成绩，但对照上级的要求和群众的实际，仍存在着一些不容忽视的问题和困难。一是忙于日常事务，理论学习不够，探究、创新的意识不强。二是教师队伍建设方面任重道远，部分教师还不很适应“自学互帮导学法”课堂教学改革的需要，教育教学观念有待进一步转变。这些问题有待于上级政府、教育行政部门的大力支持，我们也将再接再厉，取长补短，不断改进工作，为提高办事效能和服务质量以及进一步提升我市教育队伍的整体素质做出新的更多更大的成绩与贡献。

政工股

二〇一〇年十一月三十日

第四篇：政工股工作总结2010.11

建设局党委二○一○年组织工作汇报

一年来，在级党委部门的正确领导下，局党委紧紧围绕“立足岗位强效能，创先争优促发展”活动主题，以创先争优为激发队伍活力抓手，以创人民满意机关为工作目标，把干部“五五”管理贯穿于整个队伍建设和工作落实的始终，圆满的完成了各项工作任务，现将建设局党委2010年组织工作汇报如下：

（一）规范管理机制，构建责任体系

一是按照“五五”管理办法要求，年初，我们明确了建设局工作人员职业道德规范和行为准则；进一步修订和完善了“廉政建设制度”、“机关五项办事制度” “交谈心制度”、“基层调研制度”、“网民留言回复制度”等30多项管理制度，并汇编成册，人手一册。成立了由纪检监察牵头的作风纪律监督小组，定期不定期对制度执行情况进行督查并通报。按制度办事，用制度管人，严格差错追究。

二是根据全年的工作目标，制定了单位和个人的目标管理考核奖惩办法。通过科学分解部门职责，确定工作岗位，按岗定责，细化工作目标和岗位量化考核标准，严格岗位目标管理考核办法，奖勤罚懒，确保各项工作落到实处。

（二）落实“五五“管理，开展创先争优，注重实效 一是坚持学习，提高队伍素质。围绕党性观念、道德修养、理想信念、业务素质育等方面，局党委制定了全年学习计划。坚持每月第一周星期五为固定学习日，领导干部带头参学，在学习

形式上，采取集中辅导、观看影像资料、交流体会和外出参观学习有机结合。为提升全局人员城市建设新理念，我们组织了全局人员分批次外出参观学习考察。鼓励干部职工普遍进行学历提升和执业技能培训教育，并按《继续教育奖励制度》奖励兑现，今年对1名取得本科学历同志给予了奖励；根据工作需求，有针对性地分期派送10 名同志进行了执业技能提升培训等。并把干部职工学习情况纳入干部考察、考核内容。

二是加强监管，规范行政行为。我们将单位和股室工作职责、行政审批项目、收费标准和依据及工作流程对外公布，将所有工作人员照片、姓名、职务、职责、电话对外公布，接受社会监督。局党委按照权责分明、分工负责、层级管理的原则，严格责任追究。

三是强化沟通，促进队伍和谐。按照“交心谈心制度”的要求，采取民主生活会座谈和个别交谈等形式以及规定各股室人员每周一会，单位每月一会，既是工作商讨会，更是思想交流会，通过建立良好的沟通交流平台，并按照层级管理的原则，对作风不实、工作不力的干部职工经常性开展警示提醒谈话。全局上下形成了团结务实的良好氛围。

四是深入开展创先争优，提高服务水平。城建工作倍受社会关注，为了提升城市建设形象，提高城建工作水平，今年来，我们围绕“立足岗位强效能，创先争优促发展”活动主题，紧密结

合工作实际，通过广泛征求意见，针对市民反映的城市建设重建设轻维护管理，公交客运服务质量等问题，局党委高度重视，经过多次深入调查研究，为规范公交客运公司管理，出台了《津市市公交汽车营运管理办法》；为强化污水处理厂监管，出台了《津市市污水处理厂营运监管暂行办法》；为建立基础设施长效维管机制，出台了《市政基础设施维护管理考核细则》。这些办法和细则的出台，更加强化了城建工作措施，有利于城建工作服务水平上新台阶。为搭建市民共同参建和管理维护城市的平台，我们在电视、政府网及局内部刊物上开辟《城建与市民》栏目。今年，我们分批次邀请了市人大代表和政协委员视察我市城建工作，代表和委员会们对我市城建工作都给予了高度肯定。

（三）强化干部队伍跟踪管理。上半年，局党委对下属四个支部领导班子运行及班子成员进行了全面考察；新选拔出几名业务能力强的青年骨干充实到基层单位单位班子队伍中；为充分调动干部职工的积极性，人尽其才，完成了对局机关中层的调整；年底，根据目标管理考核要求并结合创先争优领导点评群众评议工作，对全系统各单位各部门进行了目标管理考核和机关干部职工岗位责任制考核以及对各单位创先争优工作进行了点评和群众评议，各单位不仅完成了全年的目标任务还有历史性突破，班子团结和谐，干部职工思想稳定经济待遇稳步提升，工作环境大为改观，全局上下呈现出欣欣向荣的良好局面，领导满意，群众满意，社会认可。

（四）加强组织建设，开展党建活动。

一是组织发展新党员。按上级组织部门实行“两推一考”及组织发展公示制和责任制要求，今年发展了4名新党员和4名按期转正的预备党员。

二是党组织关系接转及时。将全系统党员的组织关系按工作在哪儿，关系在哪儿的原则接转到位，为党员过好组织生活提供了方便。

三是按中组部调整党费收缴标准的有关精神，做好了政策宣传，并对全体党员的党费一一进行了核算，并严格标准收缴到位。

四是按照上级组织要求，在全系统内开展评选“我身边的好人”和“我身边的优秀党员”评选活动，评选出爱岗敬业、孝敬父母等好人4名和优秀党员4名。

五是积极响应号召，在全系统内开展5.12抗震救灾活动，全员赈灾捐款3000元。深入开展捐资助学活动，给贫困学子募集捐款3400元。开展送温暖活动，组织党员对白衣镇钟灵村的村干部和全体党员宣讲“十七大”精神，走访慰问特困户10余户，为该村送达了共计5000元的扶助金。走访慰问社区特困户4户和基层特困党员6名，共计送慰问款2000元。另出资10万元帮助建设农村基层党建组织和新农村建设。

（五）关爱老干部

我局现有退休干部职工27名，局党委高度重视老干部工作，时刻关心老干部的身体、生活。

一是注重老干部的政治精神生活，及时传达市委、政府精神、政策和局里的动态。为老干部提供良好的学习环境和组织生活环境，《老年人》杂志订阅做到了退休人员人手1份。

二是关心老干部的身体、生活。做到年节慰问、生日祝寿，住院看望、去世悼念等，及时落实好老干部的各项待遇，今年组织局机关全体退休人员做了一次身体健康检查、让老干部感受到组织的关怀和温暖。

三是开展丰富多彩的老干部娱乐活动。在组织参加市委、老干局各项活动的同时，结合重阳节开展了座谈、钩鱼、麻将比赛等大型老干活动，通过这些活动的开展促进了老干部间的交流与联系。

（六）认真对待群众来访，确保大局稳定

在群众来信来访接待时，热情耐心细致，对群众反映的实际问题和上级批转的批办件及时调查处理，符合政策要求的想办法解决，不符合政策的耐心做好政策宣传解释，争取群众的理解。今年共接到相关政策待遇落实的来信来访共12件，通过我们积极主动做工作，多次协调争取相关部门的支持，妥善解决10件，有4件历史沉积下来的问题（如改制单位设计院退休老同志待遇落实、原工程公司职工黄小兰落实下放知青政策、沈文才同志解决以前医养保补差等）都得以进行了解决。确保了系统内的和谐稳定。

总之，局党委通过在队伍建设中抓“五五”管理，在工作落实中抓争先创优，各项工作取得了突破性进展，“重点”、“亮点”、“看点”工程逐步增多，队伍的活力、凝聚力、战斗力明显增强，全局上下呈现出团结和谐、勤政务实、敬业奉献、开拓进取的良好局面。

二、明年工作设想：

一是健全、配强基层党的组织。针对目前情况，明年拟对建设局机关支部支委进行调整补充；督促指导所属基层党支部完成好支委换届选举工作，为组织工作提供后盾保障。

二是结合系统工作实际，重点抓好先进典型的宣传推介和表彰活动，通过以点带面，在系统内掀起创先争优的高潮。

三是按照“五五管理法”要求，进一步修订完善单位和干部职工岗位目标精细化考核办法，增强激励机制，严格规章制度，全面落实目标管理，重实效，出业绩。

第五篇：政工股上半年的工作总结

20*年政工人事工作，狠抓了基层组织建设，以强化教师职业道德、加强干部队伍和教师队伍建设为中心，继续推进中小学人事制度改革，现就开展具体工作的情况总结如下：

一、党务工作

（一）强化理论学习，加强思想建设

1、完善局党委中心组学习制度，强化队伍政治理论学习，丰富学习内容。

坚持每月一次中心组学习。截止6月底共组织中心组学习6次，集中学习了党的*报告、新《党章》等重要文件，传达了省、市、区委的有关会议精神，进一步提高了党员干部的政策理论水平。

2、认真开展好科级领导班子民主生活会

根据区纪委、区委组织部《关于认真学习贯彻党的*精神开好科级领导班子民主生活会的通知》要求，区教育局召开局领导班子民主生活会。本次班子民主生活会呈现三个方面的特点。一是高度重视，准备充分。教育局党委十分重视本次班子民主生活会。为了进一步规范班子民主生活程序，提高会议质量，会前广泛征求基层和相关部门意见、班子成员提前5天进行了廉情公示、认真总结去年民主生活会中反映出的问题的整改情况等相关准备工作。二是强化学习，主题突出。这次班子民主生活会主题是：“认真学习领会*精神、深入落实科学发展观”。班子成员根据文件要认真开展了《*报告》、《党章》、《中国共产党党内监督条例（试行）》等相关文件的学习，并对照标准查找自己在工作、学习、生活上存在的问题和不足进行了反思。三是严格程序，注重质量。在民主生活会上，教育党委书记、局长*代表班子回顾了20*年4月局领导班子民主生活会收集到的7个方面的主要问题和整改情况，通报了本次班子民主生活教育局领导班子收集到的主要问题和整改措施。班子成员在深刻剖析自身不足与问题的基础上，认真分析了原因，并结合工作实际谈了具体整改措施和今后努力的方向；班子成员之间本着互相帮助、增进团结、促进工作的原则开展批评和自我批评。最后廖霆副区长对本次班子民主生活会给予高度评价，就并如何加强领导班子和机关作风建设，如何解决教育难点、热点问题，如何处理好“以人为本”与发展的关系等方面作了重要讲话。

（二）积极做好党组织建设工作。

进一步完善党建工作制度。局党委制定了《20*年党员发展工作意见》、《关于做好20*年党员教育工作的通知》等文件，进一步促进了基层党组织工作的规范化进程。

1、认真做好基层组织建设工作，坚持发展新党员制度

加强基层组织建设，提高党组织的战斗力.上半年新成立了虹桥幼儿园党支部、黄冈实验学校党支部、翠屏电子职业技术学校党支部、三江民工子弟学校党支部四个党组织，对师培中心党总支、武庙街小学党支部2个党组织进行了按期换届工作，进一步配齐配强了直属党组织党支部（总支）班子。

坚持发展新党员制度。按照《20*年党员发展工作意见》的要求，把政治素质好，业务能力强，积极要求上进的优秀知识分子吸收到党的组织中来，今年上半年各直属党组织共发展新党员20名，批准转正预备党员13名，为党组织注入了新鲜血液。

2、加强党建工作宣传力度

为了加大对党建工作的宣传力度，巩固基层党建 “三级联创” 示范区创建工作取得的成效，进一步提高基层党务工作者素质。翠屏区教育局党委举办宣传工作培训班，局党委直属党支部的60个宣传委员全程参加了培训会。

3、积极做好统战工作

4、积极推进党的*精神的学习宣传贯彻活动

5、注重年轻干部的培养

根据《中共宜宾市翠屏区委组织部关于推荐优秀年轻干部的通知》（翠组干〔20*〕37号）精神，区教育局党委严格按照文件要求的资格和条件对全区教育系统的优秀年轻干部进行全面筛选，对符合条件的人员，在充分征求学校党组织意见的基础上，提出7名侯选人名单，经5月6日上午教育局党委集体研究，决定推荐李逢玉、伍鸿平、龚小彬3人为年轻优秀干部人选。

6、积极关心教职员工的身心健康

为了增强学校领导干部和机关职工的健康意识和自我保护能力，使他们以良好的身体素质、饱满的工作热情投入到西部教育强区的建设上来，努力为构建和谐、健康的翠屏教育作贡献，4月30日区教育局党委邀请宜宾市第二人民医院副院长、普外科主任医师谢明均博士到会进行了健康知识专题讲座。

7、认真组织党员干部为灾区献爱心、交纳“特殊党费”

二、人事工作

（一）认真搞好人事调研

为推进我区城乡教育均衡发展，实现教师资源优化配置，进一步促进我区教育质量整体提升，3月25日至4月20日，区教育局政工股对全区中小学（幼儿园）教师队伍编制、师资配置、专业技术职务评聘、收入分配、进行了调研,为今年我区教职工编制调整、人员补充、专业技术评聘及人事制度的改革与创新提供了基础条件。

（二）强化编制与岗位管理

1、调整中小学教职工编制。

开展教职工编制微整工作。对生源增加较快的城区学校适度增编，生源减少的部分乡镇小学适度减编，缓解了高完中发展和教育布局结构调整带来的编制不足问题成为当务之急，在认真调研基础上，经区编委同意，今年3月进行了编制微调，调整编制70个。总计增编学校10所，减编学校17所。

加强编制管理工作。坚持学校不得超编制聘用人员，坚持超编学校一律不进人原则，严格清理各类在编不在岗人员。今年我局继续坚持对各类长期在编不在岗人员进行清理，共清理在编不在岗人员18人。

2、加强岗位管理

严格按照省、市、区核定的编制数科学合理地设置专任教师、教学辅助人员、职员、工勤人员岗位，规范岗位职数，明确岗位职责。根据各校工作的实际，坚持“因事设岗”的原则，克服岗位管理的随意性，在调研的基础上，对岗位进行调整。

（三）加强教师队伍建设

1、强化了教师师德教育。

把师德考核纳入履职考核的重要内容，广泛开展形式多样的师德师风教育活动，建立了师德责任制，严格奖惩管理制度，规范了教师师德师风的管理。进一步深入开展了职业道德教育，把教师师德师风教育作为知识分子工作的重要内容一来抓，坚持贯彻《公民道德建设实施纲要》、《中小学教师职业道德规范》和《四川省教师职业道德行为规范》，加强教师的职业道德教育，加强了师德师风建设，大力提倡敬业、爱岗、奉献精神。在本学年的考核中把教职工师德师风表现纳入履职考核的重要内容，重点考核教职工惯彻执行教育方针、教育政策法规以及教师日常教育行为、表现。对违反师德者在考核，职称评聘、评优选先中实行“一票否决”。

2、加强骨干教师培养人选的评选推荐工作。

根据中省市关于加强骨干教师管理培养工作的文件精神，我区加大了骨干教师评选工作力度，制定了《翠屏区骨干教师成长计划》，五月推荐报送157名市级骨干教师培养人选。

3、努力做好人才引进工作

4、顺利开展了教师区内流动工作

为更好地促进全系统教育人才资源的合理利用，调节系统内教师结构不合理，学科不配套的现状，在6月开展了全区教师区内流动,现已对20*年拟调入城区学校的92名教师和拟调入乡镇学校的38名教师名单进行了公示.5、完成了上半年的教师资格认定工作。

按照教师资格认定条件规定，20*年我区面向社会认定初级中学教师资格 5*人（其中宜宾学院466人）、小学教师资格28人、幼儿园教师资格19人。

6、认真开展评优选先工作。

（四）加强工资管理工作。

顺利完成20*年全区教育系统5938名在职教职员工正常调资工作。做好日常工资管理工作：办理教职员工退休70人，办理死亡人员抚恤金和丧葬费28人，办理遗属生活困难补助8人，结合职称评聘等工作进行的日常工资调整166人。

（五）努力完成事业单位工作人员考核工作和教师专业技术职务的评审、确定工作。

（六）做好人事日常事务工作。

为掌握系统编制、人员的动态变化，坚持了编制、人员管理的“月报”制度，使人员管理基础数准确，为领导抉择提供了前提条件。

积极做好全区教职工的离退手续的办理工作、遗属生活困难补助的办理工作。

对人民代表涉及政工方面的提案进行了认真的回复。对部分上访教职工、代课教师，耐心做好关于人事政策的宣传、解释工作，维护教职工队伍的稳定。耐心接待各类上访者，坚持首问责任制。认真做好“市长信箱”的回复工作。

加强了教职工档案资料的收集整理工作和教职工档案调整工作，积极为全系统提供档案服务工作。今年清理归档干部资料达1万余份，为系统内外提供档案服务500余人次。

（七）积极认真做好离退休教职工管理服务工作。

为切实做好离退休教职工管理服务工作，区教育局于20*年初在翠屏教育网上作出《关于调整教育系统离退休职工管理服务工作领导小组的通知》（区教[20*]32号）及《关于进一步加强全系统离退休职工管理工作的通知》（区教[20*]26号），更加健全离退休教职工管理服务组织，明确人员，落实责任；认真落实离退休人员

有关待遇政策，坚持领导干部联系老干部制度，定期走访、慰问老干部，积极帮助解决实际问题；加强离退休教职工的教育和管理，积极组织和支持离退休教职工开展活动，充分发挥离退休教职工的作用。今年4月组织开展了“喜迎20*北京奥运”的系统离退休教职工登山活动，老同志积极踊跃参加。

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