班子集体党性分析自查材料

第一篇：班子集体党性分析自查材料

中共××县卫生局委员会 我们卫生局党委班子共有成员11名，其中正、副局长6名，副书记1名。通过保持共产党员先进性教育活动，县卫生局党委一班人联系工作和思想作风实际，认真进行反思检查，检查出近年来局党委班子在政治、思想、工作、学习等方面，均存在一些问题与不足，如班子的战斗力逐渐减弱，在卫生系统的形象和威信有所下降，基层单位对党委班子的工作也有些意见和看法;有些问题还相当严重，如班子内部一团和气的现象掩盖着战斗力不强的实质，必须引起高度警觉，有的放矢，坚决整改。

一、存在的主要问题

一是政治学习重视不够。对自身建设重视不够，整体政治理论修养不高，思想不解放，观念不新。还不能很好地适应现代卫生工作的发展，尤其对党中央新时期卫生工作方针政策的理论认识还不到位，思想准备不够充分，研究探索的不够深入，结合本县实际制定的措施不力，事业发展的使命感、紧迫感不强。在建立健全“深入了解民情，充分反映民意，广泛集中民智”的决策机制上做得很不够，不少工作流于形式，存在走过场现象。

二是工作抓落实不够。未能全面坚持“落实重于一切”的原则，工作中存在“雷声大雨点小”的问题。防疫、妇幼、医政工作和人事、财务管理是卫生行政部门外线工作的重头戏，虽然局党委每年年初都要制定、审查其工作规划，对有些工作内容还实行了量化管理，而且在院长会上布置下去。但如何加强经常性的检查督促，确保各项任务如数如期地完成，还做得很不够，工作措施还很不具体，有虎头蛇尾的现象。卫生执法检查不多，医疗广告、无证行医，食品卫生等方面还有不少薄弱环节，群众意见不少。抓医疗质量监控体系的建立和完善上力度不够，在加强人才培训管理，加强医务人员队伍建设的力度不够，还没有全面形成系统化、规范化、科学化的体系，医疗卫生单位队伍整体素质不高，进取精神欠缺，不能够很好地适应事业发展的需要。医政管理方面，由于缺乏经常性的督查，医疗文书书写不及时、不规范，质控制度、“三查七对”制度时紧时松，医护人员风险意识较为淡薄，医疗差错、事故、纠纷隐患不少，特别是医疗纠纷还时有发生。

三是战斗堡垒作用发挥不够。首先是党风廉政建设要求不严。艰苦奋斗精神坚持不好，廉洁自律有欠缺，讲排场、图享受、不注意小节等问题不同程度地存在。在艰苦朴素厉行节约，制止奢侈浪费方面严格执行规定不够。班子成员下到农村卫生院，往往不是进食堂而是进馆子。娱乐活动说不起硬话。打“巴锅”、搓麻将虽然“刺激”不大，但现象普遍，有的甚至发生在下乡检查工作时，下面一对这方面有反响。这些虽说不是大的腐败行为，但也不能说完全过得硬、绝对冒问题。站在党性原则的高度看，站在最广大人民根本利益的高度看，都是廉洁自律不硬的具体表现，必须切实注意、引起高度警觉，处处防范于未然。其次是思想政治工作做得不细。贯彻落实“两手抓、两手都要硬”的方针有偏颇，对引导干部职工适应市场经济的力度不大，思想政治工作存在薄弱环节。干部职工的计划经济观念未能普遍转变。如子女招工就业问题。有些人认为自己在卫生部门工作，子女就要在卫生部门就业，满足不了要求就不肯罢休。

四是党建力度不够。对干部教育管理不力。党管干部，从严治党抓得不力，在干部管理教育上，不够严格。对县局布置的工作，有的卫生院长阳奉阴违，局里下发的文件、通知成了一纸空文，卫生行政管理政令不通的问题时有出现。个别院长不安心或不能大胆抓工作，或行政管理能力一般，造成卫生院管理混乱，业务下降，效益滑坡，未得到及时调整。比如××中心卫生院，业务长期萧条，管理一团混乱，职工意见大，面对此局面，局党委迟迟没有落实，直至今年才下定决心，一拘一格引进人才，调整了该院的领导班子。

五是政策性问题处理不力 首行，单位进人把关不严。由于县直医疗卫生单位目前尚能维持，乡镇卫生院的专业技术人员、非专业人员和社会各界有着千丝万缕关系的非专业人员，总是千方百计围着县直医院和防疫站、妇保院等几家单位打主意。党委一班人也早就看到了县直医疗卫生单位人满为患的现状，以及将会因此而造成危机，从主观愿望上力求从严把关，但由于多方原因，最终还是没有真正把好关，医疗卫生单位，特别是县直医疗卫生单位，陆陆续续地踊入了不少非专业人员。其次，退休人员退休费问题没有得到根本解决。乡镇卫生院经济基础弱，业务情况差，加上财政补助严重不足，大部分单位入不敷出，由于社保部门实行差额结算方式发放退休费，现在不少卫生院无力足额发放退休费，退休工资与在职工资只能根据效益按比例发放。而退休人员不能理解，总认为自己在单位辛辛苦苦工作了几十年，没有功劳有苦劳，现在退休了，国家有政策，退休工资应该按时按政策足额发放，不如愿就到上级信访。对这个问题，局党委虽然研究过多次，采取了不少措施，但收效不太理想，没有从根本上解决问题。

六是深入群众不够。广泛倾听群众意见不够，没有很好地了解掌握每个卫生工作者的思想状况，对医务人员的思想进行深入研究分析的不够，有针对性的制定有效调动干部职工积极性的对策不够，没有充分调动起干部职工对事业积极进取精神和敬业精神。没有自始至终把“人民赞不赞成”、“人民高兴不高兴”、“人民答不答应”作为想问题、办事情、作决策的根本出发点与归宿。机关上班制度也未严格执行，迟到、早退、外出不打招呼、上班扯笑谈、溜岗串岗、作风不严谨等现象时有出现。特别是迟到、早退问题，未解决好。在感情上，贴近群众不够;在实际行动中，接近群众不够;在排忧解难的过程中，实事做得少，有时候，脱离群众、脱离实际的情况还比较严重，深入基层往往是蜻蜓点水，对基层单位和群众反映的一些问题，未能及时妥善处理和解决。

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第二篇：班子集体党性分析材料

中共××县卫生局委员会 我们卫生局党委班子共有成员11名，其中正、副局长6名，副书记1名。通过保持共产党员先进性教育活动，县卫生局党委一班人联系工作和思想作风实际，认真进行反思检查，检查出近年来局党委班子在政治、思想、工作、学习等方面，均存在一些问题与不足，如班子的战斗力逐渐减弱，在卫生系统的形象和威信有所下降，基层单位对党委班子的工作也有些意见和看法;有些问题还相当严重，如班子内部一团和气的现象掩盖着战斗力不强的实质，必须引起高度警觉，有的放矢，坚决整改。

一、存在的主要问题

一是政治学习重视不够。对自身建设重视不够，整体政治理论修养不高，思想不解放，观念不新。还不能很好地适应现代卫生工作的发展，尤其对党中央新时期卫生工作方针政策的理论认识还不到位，思想准备不够充分，研究探索的不够深入，结合本县实际制定的措施不力，事业发展的使命感、紧迫感不强。在建立健全“深入了解民情，充分反映民意，广泛集中民智”的决策机制上做得很不够，不少工作流于形式，存在走过场现象。二是工作抓落实不够。未能全面坚持“落实重于一切”的原则，工作中存在“雷声大雨点小”的问题。防疫、妇幼、医政工作和人事、财务管理是卫生行政部门外线工作的重头戏，虽然局党委每年年初都要制定、审查其工作规划，对有些工作内容还实行了量化管理，而且在院长会上布置下去。但如何加强经常性的检查督促，确保各项任务如数如期地完成，还做得很不够，工作措施还很不具体，有虎头蛇尾的现象。卫生执法检查不多，医疗广告、无证行医，食品卫生等方面还有不少薄弱环节，群众意见不少。抓医疗质量监控体系的建立和完善上力度不够，在加强人才培训管理，加强医务人员队伍建设的力度不够，还没有全面形成系统化、规范化、科学化的体系，医疗卫生单位队伍整体素质不高，进取精神欠缺，不能够很好地适应事业发展的需要。医政管理方面，由于缺乏经常性的督查，医疗文书书写不及时、不规范，质控制度、“三查七对”制度时紧时松，医护人员风险意识较为淡薄，医疗差错、事故、纠纷隐患不少，特别是医疗纠纷还时有发生。三是战斗堡垒作用发挥不够。首先是党风廉政建设要求不严。艰苦奋斗精神坚持不好，廉洁自律有欠缺，讲排场、图享受、不注意小节等问题不同程度地存在。在艰苦朴素厉行节约，制止奢侈浪费方面严格执行规定不够。班子成员下到农村卫生院，往往不是进食堂而是进馆子。娱乐活动说不起硬话。打“巴锅”、搓麻将虽然“刺激”不大，但现象普遍，有的甚至发生在下乡检查工作时，下面一对这方面有反响。这些虽说不是大的腐败行为，但也不能说完全过得硬、绝对冒问题。站在党性原则的高度看，站在最广大人民根本利益的高度看，都是廉洁自律不硬的具体表现，必须切实注意、引起高度警觉，处处防范于未然。其次是思想政治工作做得不细。贯彻落实“两手抓、两手都要硬”的方针有偏颇，对引导干部职工适应市场经济的力度不大，思想政治工作存在薄弱环节。干部职工的计划经济观念未能普遍转变。如子女招工就业问题。有些人认为自己在卫生部门工作，子女就要在卫生部门就业，满足不了要求就不肯罢休。四是党建力度不够。对干部教育管理不力。党管干部，从严治党抓得不力，在干部管理教育上，不够严格。对县局布置的工作，有的卫生院长阳奉阴违，局里下发的文件、通知成了一纸空文，卫生行政管理政令不通的问题时有出现。个别院长不安心或不能大胆抓工作，或行政管理能力一般，造成卫生院管理混乱，业务下降，效益滑坡，未得到及时调整。比如××中心卫生院，业务长期萧条，管理一团混乱，职工意见大，面对此局面，局党委迟迟没有落实，直至今年才下定决心，一拘一格引进人才，调整了该院的领导班子。五是政策性问题处理不力 首行，单位进人把关不严。由于县直医疗卫生单位目前尚能维持，乡镇卫生院的专业技术人员、非专业人员和社会各界有着千丝万缕关系的非专业人员，总是千方百计围着县直医院和防疫站、妇保院等几家单位打主意。党委一班人也早就看到了县直医疗卫生单位人满为患的现状，以及将会因此而造成危机，从主观愿望上力求从严把关，但由于多方原因，最终还是没有真正把好关，医疗卫生单位，特别是县直医疗卫生单位，陆陆续续地踊入了不少非专业人员。其次，退休人员退休费问题没有得到根本解决。乡镇卫生院经济基础弱，业务情况差，加上财政补助严重不足，大部分单位入不敷出，由于社保部门实行差额结算方式发放退休费，现在不少卫生院无力足额发放退休费，退休工资与在职工资只能根据效益按比例发放。而退休人员不能理解，总认为自己在单位辛辛苦苦工作了几十年，没有功劳有苦劳，现在退休了，国家有政策，退休工资应该按时按政策足额发放，不如愿就到上级信访。对这个问题，局党委虽然研究过多次，采取了不少措施，但收效不太理想，没有从根本上解决问题。六是深入群众不够。广泛倾听群众意见不够，没有很好地了解掌握每个卫生工作者的思想状况，对医务人员的思想进行深入研究分析的不够，有针对性的制定有效调动干部职工积极性的对策不够，没有充分调动起干部职工对事业积极进取精神和敬业精神。没有自始至终把“人民赞不赞成”、“人民高兴不高兴”、“人民答不答应”作为想问题、办事情、作决策的根本出发点与归宿。机关上班制度也未严格执行，迟到、早退、外出不打招呼、上班扯笑谈、溜岗串岗、作风不严谨等现象时有出现。特别是迟到、早退问题，未解决好。在感情上，贴近群众不够;在实际行动中，接近群众不够;在排忧解难的过程中，实事做得少，有时候，脱离群众、脱离实际的情况还比较严重，深入基层往往是蜻蜓点水，对基层单位和群众反映的一些问题，未能及时妥善处理和解决。

二、存在问题的主要根源

一是党委对进一步深化理论武装的认识还不到位，没有很好地重视政治理论的学习，对加强自身和全体党员政治思想素质修养重视不够。对马克思主义、毛泽东思想、特别是邓小平理论和xx“xxxx”重要思想进一步学习不够深入，不够广泛，没有系统地、全面地理解和掌握马克思主义的立场观点方法和邓小平理论及xx“xxxx”重要思想的精神实质，忽视了对世界观的改造，树立正确的世界观，人生观、价值观差距较大，正确的理想不够坚定，信念有淡化的趋势，不能很好地从理论的高度、政治的高度去把握医疗卫生单位的思想政治工作及管理工作的大局。处理和认识重大问题上还存在一定的差距，在重大问题上政治敏锐性、政治鉴别力不强。在理论学习上，下功夫不够。局党委班子对政治理论学习抓得不力，在忙于具体的事务、政务，理论学习不经常，不系统、不深入、走过场，导致理论功底不深，对许多现实问题没有从理论上弄懂弄通。二是党委对加强自身及全体党员党性修养和党性锻炼的认识和重视不够、不到位，不能很好地按照《党章》对党员的要求严格要求自己，还不能摒弃私心杂念，肤浅地理解党员的权利和义务,不能够经常重温入党时的誓言，不能够很好地树立“学高为师、德高为范”的良好形象。局党委率先垂范，战斗堡垒作用未能充分发挥，未能很好地带领广大干部职工团结拼搏，求实进取。三是党委宗旨意识淡化，求真务实的工作作风没有很好地始终贯穿在实际的卫生工作中，对民主基础上的集中，集中指导下的民主的辩证关系理解的不深刻，在实际工作中把握的欠准。对国家、集体，个人三者之间的利益关系处理的还不到位，在工作中有时出现偏差。四是全面贯彻党风廉政建设责任制的自觉性不强，没有充分发挥高效廉洁的领导班子的作用。

三、整改的方向

上述问题的解决，需要一整套全面、系统、切实可行的整改措施。从总体上讲，必须重点抓好如下六个方面：一是加强学习，提高思想政治水平;二是坚持民主集中制，提高党委的决策领导水平;三是突出卫生工作中心，想全局，谋大事;四是坚持党要管党，从严治党，加强领导班子和干部队伍建设;五是转变领导干部作风，坚持为人民服务的宗旨;六是坚持“两手抓两手都要硬”，全力抓好两个文明建设。具体而言，要做好以下五个方面的工作。一是要加强政治理论学习，要认真学习马列主义、毛泽东思想、特别是要认真学习邓小平理论和xx“xxxx”的重要思想，把握精神实质，树立正确的世界观，价值观和人生观，特别要加强各支部的学习，提高整体政治思想素质，从而带动广大干部职工的政治理论学习，使各个支部具有强有力的战斗力、凝聚力和号召力。二是要重点抓好六项制度的健全和完善：一是健全和完善中心组学习制度;二是健全和完善局党委议事制度;三是健全和

完善领导分片包院负责制度;四是健全和完善局党委廉政建设责任制度;五是健全和完善改进领导作风的有关制度;六是健全和完善局领导接待处理人民来信来访制度。三是要加强业务的学习，要深入研究党的卫生方针政策，研究卫生事业的发展规律，熟悉新时期卫生的业务，精通卫生管理，在实际工作中保持共产党员的先进性。四是要整章建制，建立健全卫生系统的各项规章制度，要逐步实际依法治卫、依法管理。特别是要建立健全党内生活制度，积极开展批评与自我批评，贯彻党的民主集中原则，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识。五是对党中央实施卫生工作重点放到农村的伟大战略决策认真学习，深刻领会其精神实质，自觉贯穿在自己的实际工作中，找准自己的位置，抓住机遇，迎接挑战，谋求我县卫生事业的健康发展，为我县经济建设和社会建设做出我们更大的贡献。

第三篇：班子集体党性分析材料

班子集体党性分析材料

班子集体党性分析材料

中共××县卫生局委员会 我们卫生局党委班子共有成员11名，其中正、副局长6名，副书记1名。通过保持共产党员先进性教育活动，县卫生局党委一班人联系工作和思想作风实际，认真进行反思检查，检查出近年来局党委班子在政治、思想、工作、学习等方面，均存在一些问题与不足，如班子的战斗力逐渐减弱，在卫生系统的形象和威信有所下降，基层单位对党委班子的工作也有些意见和看法;有些问题还相当严重，如班子内部一团和气的现象掩盖着战斗力不强的实质，必须引起高度警觉，有的放矢，坚决整改。

一、存在的主要问题

一是政治学习重视不够。对自身建设重视不够，整体政治理论修养不高，思想不解放，观念不新。还不能很好地适应现代卫生工作的发展，尤其对党中央新时期卫生工作方针政策的理论认识还不到位，思想准备不够充分，研究探索的不够深入，结合本县实际制定的措施不力，事业发展的使命感、紧迫感不强。在建立健全“深入了解民情，充分反映民意，广泛集中民智”的决策机制上做得很不够，不少工作流于形式，存在走过场现象。二是工作抓落实不够。未能全面坚持“落实重于一切”的原则，工作中存在“雷声大雨点小”的问题。防疫、妇幼、医政工作和人事、财务管理是卫生行政部门外线工作的重头戏，虽然局党委每年年初都要制定、审查其工作规划，对有些工作内容还实行了量化管理，而且在院长会上布置下去。但如何加强经常性的检查督促，确保各项任务如数如期地完成，还做得很不够，工作措施

还很不具体，有虎头蛇尾的现象。卫生执法检查不多，医疗广告、无证行医，食品卫生等方面还有不少薄弱环节，群众意见不少。抓医疗质量监控体系的建立和完善上力度不够，在加强人才培训管理，加强医务人员队伍建设的力度不够，还没有全面形成系统化、规范化、科学化的体系，医疗卫生单位队伍整体素质不高，进取精神欠缺，不能够很好地适应事业发展的需要。医政管理方面，由于缺乏经常性的督查，医疗文书书写不及时、不规范，质控制度、“三查七对”制度时紧时松，医护人员风险意识较为淡薄，医疗差错、事故、纠纷隐患不少，特别是医疗纠纷还时有发生。三是战斗堡垒作用发挥不够。首先是党风廉政建设要求不严。艰苦奋斗精神坚持不好，廉洁自律有欠缺，讲排场、图享受、不注意小节等问题不同程度地存在。在艰苦朴素厉行节约，制止奢侈浪费方面严格执行规定不够。班子成员下到农村卫生院，往往不是进食堂而是进馆子。娱

乐活动说不起硬话。打“巴锅”、搓麻将虽然“刺激”不大，但现象普遍，有的甚至发生在下乡检查工作时，下面一对这方面有反响。这些虽说不是大的腐败行为，但也不能说完全过得硬、绝对冒问题。站在党性原则的高度看，站在最广大人民根本利益的高度看，都是廉洁自律不硬的具体表现，必须切实注意、引起高度警觉，处处防范于未然。其次是思想政治工作做得不细。贯彻落实“两手抓、两手都要硬”的方针有偏颇，对引导干部职工适应市场经济的力度不大，思想政治工作存在薄弱环节。干部职工的计划经济观念未能普遍转变。如子女招工就业问题。有些人认为自己在卫生部门工作，子女就要在卫生部门就业，满足不了要求就不肯罢休。四是党建力度不够。对干部教育管理不力。党管干部，从严治党抓得不力，在干部管理教育上，不够严格。对县局布置的工作，有的卫生院长阳奉阴违，局里下发的文件、通知成了一纸空文，卫生行政管理政令不

通的问题时有出现。个别院长不安心或不能大胆抓工作，或行政管理能力一般，造成卫生院管理混乱，业务下降，效益滑坡，未得到及时调整。比如××中心卫生院，业务长期萧条，管理一团混乱，职工意见大，面对此局面，局党委迟迟没有落实，直至今年才下定决心，一拘一格引进人才，调整了该院的领导班子。五是政策性问题处理不力 首行，单位进人把关不严。由于县直医疗卫生单位目前尚能维持，乡镇卫生院的专业技术人员、非专业人员和社会各界有着千丝万缕关系的非专业人员，总是千方百计围着县直医院和防疫站、妇保院等几家单位打主意。党委一班人也早就看到了县直医疗卫生单位人满为患的现状，以及将会因此而造成危机，从主观愿望上力求从严把关，但由于多方原因，最终还是没有真正把好关，医疗卫生单位，特别是县直医疗卫生单位，陆陆续续地踊入了不少非专业人员。其次，退休人员退休费问题没有得到根本解决。乡镇卫

生院经济基础弱，业务情况差，加上财政补助严重不足，大部分单位入不敷出，由于社保部门实行差额结算方式发放退休费，现在不少卫生院无力足额发放退休费，退休工资与在职工资只能根据效益按比例发放。而退休人员不能理解，总认为自己在单位辛辛苦苦工作了几十年，没有功劳有苦劳，现在退休了，国家有政策，退休工资应该按时按政策足额发放，不如愿就到上级信访。对这个问题，局党委虽然研究过多次，采取了不少措施，但收效不太理想，没有从根本上解决问题。六是深入群众不够。广泛倾听群众意见不够，没有很好地了解掌握每个卫生工作者的思想状况，对医务人员的思想进行深入研究分析的不够，有针对性的制定有效调动干部职工积极性的对策不够，没有充分调动起干部职工对事业积极进取精神和敬业精神。没有自始至终把“人民赞不赞成”、“人民高兴不高兴”、“人民答不答应”作为想问题、办事情、作决策的根本出发点

与归宿。机关上班制度也未严格执行，迟到、早退、外出不打招呼、上班扯笑谈、溜岗串岗、作风不严谨等现象时有出现。特别是迟到、早退问题，未解决好。在感情上，贴近群众不够;在实际行动中，接近群众不够;在排忧解难的过程中，实事做得少，有时候，脱离群众、脱离实际的情况还比较严重，深入基层往往是蜻蜓点水，对基层单位和群众反映的一些问题，未能及时妥善处理和解决。

第四篇：班子党性材料分析

区**领导班子党性材料分析

自开展深入学习实践科学发展活动以来，我*办领导班子，按照区委组织部的统一部署，认真组织学习，深入调查研究，广泛征求意见，并在此基础上召开党员领导干部民主生活会。认真学习了党的十七大和十七届四中全会及有关文件精神，并把学习情况与实际工作结合起来，认真查摆了在贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》和遵循先进基层党组织“五个好”、优秀共产党员“五带头”要求方面存在的问题和不足，分析原因，明确了今后努力的方向。现将一些主要问题和产生这些问题的原因以及今后的整改意见分析如下

一、存在的主要问题和差距

我办领导班子总体状况是好的，也卓有成效地做了大量工作，取得了一些成绩。但对照上级的要求和人民群众的期许，结合征求到的意见和建议，还存在以下几点不足：

一是学习系统性不强，深度广度把握不够。从整体上来说，班子成员比较注重学习，但在学风上存在着一定的实用主义倾向，学习的系统性不够，特别是对科学发展观内涵实质的把握还不透彻，对机构编制工作中的一些新情况、新问题，缺乏从理论层面上进行深入研究思考。反映到工作中，就是看问题、做事情眼光不远、视野不宽，跳不出“机构编制”这个圈子，不能从全区经济社会发展的大局出发，编制部门的综合职能作用发挥不够充分。

二是改革创新的步伐不够大。面对党和政府的新要求、新期盼，针对工作中的新热点和新难点，我们被动应付得多，主动跟进的少，办法不多、措施还不是很得力。同时，虽然我们围绕提高机构编制管理水平，出台了许多办法和制度，推行了很多改革措施，但借鉴别人的多，自我创新的少，工作中新亮点、新经验、新成效不够多。反映出我们思想观念还不够解放，创新意识还不够强，改革的步伐还不够大。

三是工作作风不够扎实。听取汇报建议的多，积极主动到部门和单位深入了解少，服务意识还不够强。有时候下基层调研只限于听听汇报，蜻蜓点水，走马观花。有时候安排布置工作，往往浮在会议上、文件中，停在嘴皮上，真正抓任务、抓督促、抓落实还做的不到位。

四是干部管理上还不够严。这些年我办在内部管理、干部教育、廉政建设等方面出台了一系列规章制度，但在实际执行中，依然或多或少地存在着失之于宽、失之于软的问题，对干部的制度约束还不到位，并且手段方式比较单一，在对干部思想作风、行为规范方面还缺乏有效的措施办法，有些问题不能及时发现和纠正。

二、原因分析 上述问题产生的原因，既有主观方面的，也有客观方面的因素：

一是在对待学习这一重大问题上，从思想深处还没有引起高度重视，总认为学习是软尺度、软指标，因此抓得不够紧，学得不够深，影响了认识水平和工作质量的进一步提高。二是在工作作风上，深入实际调查研究不够，没有很好地坚持问计于基层、问计于群众，一定程度上影响了体制机制的创新。三是在干部队伍建设方面，虽然制定了比较全面的管理制度，形成了比较有效的激励机制，但在思想上还存在着重业务、轻管理的倾向，致使有时对党员干部严格要求不够。

四、整改措施及今后努力的方向

上述问题，既有“老大难”，又有新情况，需要我们领导班子认真对待，并切实加以改进。在今后的工作中，我将认真履行第一责任人的职责，进一步加强班子建设，全力推进各项工作进位赶超、科学发展。

一是进一步加强政治理论学习。通过开展各种形式的学习活动，进一步深刻领会科学发展观的科学内涵和基本要求，进一步树立大局意识、全方位开放意识和超前意识，不断增强工作的系统性、预见性和创造性。加强理论联系实际，不断提高发现问题、总结问题、运用理论解决问题的能力，找准机构编制管理工作的着力点和突破口，努力把学习理论的过程转变为推动机构编制工作发展的具体行动，转变为创新机构编制管理体制机制的具体举措。

二是不断改进工作作风。把调查研究作为一项基本功，在深入实际上下功夫，不管工作多忙，都要坚持用一定的时间深入实际、深入基层、深入群众，及时了解情况、发现问题、总结经验，更好地督促和指导工作的开展。把狠抓落实摆在首要位置，在工作实效上下功夫，出实招、办实事，做到工作扎实，效果实在。切实改进机关作风，进一步明确职责分工，细化工作措施，落实工作责任，优化业务流程，完善岗责体系，不断提高工作效率和服务水平。

三是加强干部队伍建设。大力加强学习型机关建设，营造良好的学习氛围，强化干部教育培训，进一步提升全体干部职工把握大局的能力、服务和创新能力。着力加强领导班子建设，以坚强的党性、良好的作风、规范的制度带动班子建设，用一个好的班子带出一支好的队伍。扎实推进反腐倡廉建设，认真查找体制、机制、制度和管理上存在的漏洞和薄弱环节，有针对性地建章立制，制定从源头上预防和解决腐败问题的有效措施，用制度规范工作，用制度约束干部。

第五篇：班子党性分析材料范文

2010年党员领导干部民主生活会

个人分析材料

2010年在市局、县委县政府的正确领导下，在同志们的关心帮助下，我能够自觉加强学习和锻炼。在局领导的带领下，紧紧围绕局党组分工的工作，认真做好主管的xxx工作。下面从几个方面总结自身存在的问题和不足。

一、在学习上、思想上、生活上、工作上的表现

1、在学习上。一年来能认真学习党的十七大和十七届

四中全会精神，学习实践科学发展观，认真学习《党员领导干部廉洁从政若干准则》，积极参加县纪委组织的反腐倡廉教育活动，充分认识到在新形势下xx领域反腐倡廉的严峻性，结合xx专项行动进行自查自纠，查找廉政风险点、规范权力运行、促进廉洁从政。

2、在思想上。不断加强党性修养，严格按照一名共产

党员的标准严格要求自己，不断改造自己的世界观、人生观，强化责任感、使命感，淡化权力意识、自我意识。牢固树立公仆意识、大局意识，努力实践全心全意为人民服务的宗旨，立党为公、执政为民、无私奉献社会。把求真务实落实到工作上，努力解决新形势下xx领域的新矛盾、新问题。

3、在生活上，厉行勤俭节约。注重培养良好的生活习

惯，谨慎交友。

4、在工作上。在xxx的带领下，紧紧团结局班子成员

勤恳做好本职工作。在工作中能加强班子成员之间的沟通，多请示、多汇报，遇大事提交班子会议讨论，增强集体决策的能力。

二、存在问题

1、学习不够深入。平时重视政治理论的学习，能够及时、认真的学习有关政策，但不够系统，缺乏全面的、系统的钻研精神。在学习的自觉性方面还存在较大的差距，在以后的工作，我还需认真加以克服和改进。

2、深入基层调查研究不够。对基层干部、群众需要面

1对面地交心、谈心，从这个角度上讲我做得不够。今后我要多深入基层，多搞调查研究，了解情况，掌握基层的工作情况，多倾听干部群众建议，把他们的一些好意见征集上来，向班子反映，针对性地提出解决办法和措施。

3、思想不够解放、创新意识不强。我主要工作是分管xx，其中xx工作涉及千家万户，矛盾多、难度大，在工作中有时存在畏难情绪，在工作中按部就班、图稳的思想，工作缺乏创新意识。

针对以上问题，在今后的工作中，我将从切实提高自身素质入手，结合工作实际情况，作如下努力：

一、勤于学习。不断提高自身素质和领导能力。把学习和工作结合起来，通过学习指导实践，在实践中进一步学习。在不断把握客观规律的基础上，高质量地推进各项工作。

二、求真务实。牢固树立公仆意识、大局意识，深入基层、深入群众，把工作的着力点放到研究解决经济发展的实际问题上，放到研究解决群众关心的紧迫问题上，一步一个脚印、扎扎实实做好各项工作。

三、解放思想，勇于进取，善于创新。充分认识创新对开创工作新局面的重要意义，更新观念、抢抓机遇，充分发挥自身创造潜能，紧密结合党组工作中心，深入思考涉及xx系统发展全局性、战略性的重大问题，立足当前，谋划长远。坚持用发展的办法解决前进中的新情况、新问题，研究和创新工作思路和工作机制，创造性地开展工作。

当然，我身上存在的问题不仅仅是自己总结的这几方面，还有许多没有发现的缺点，需要与同志们进一步交流、发现和改进，需要在座的各位领导给予中肯的批评。总之，在今后工作中，我愿和大家一起团结奋斗、开拓创新，以更大的工作热情投入到国土资源系统各项事业的建设中，为龙门的发展作出新贡献。