凤城镇计划生育服务所岗位设置方案大全

第一篇：凤城镇计划生育服务所岗位设置方案大全

凤城镇计划生育服务所岗位设置方案

为深化事业单位人事制度改革，建立造合事业单位各类人员特点的岗位管理制度，根据国家人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发[2006]70号、《事业单位岗位设置管理试行办法实施意见》（国人部发[2006]87号和广西壮族自治区人事厅《广西壮族自治区事业单位岗位设置管理实施意见》（桂人发[2008]85号《关于印发县乡人口和计划生育技术服务机构建设规划和实施方案的通知》（桂人口发

[2007]46号、《中共中央国务院关于全面加强人口和计划计划生育工作统筹解决人口问题的决定》（中发[2006]22号、自治区党委、人民政府关于惯彻《中共中央国务院关关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定》（桂发[2007]28号文件精神等有关政策规定，结合我镇实际，制定本方案。

一、基本情况

（一）单位职责任务

凤城镇计生服务所依法成立，承担全镇计划生育政策法律、法规宣传和技术服务。根据《国家人口与计划生育法》《广西区人口与计划生育条例》《广西区人口与计划生育管理办法》、《人口与计划生育技术服务条例》等规定实施。

开展业务包括下列内容1、2、3、4、5、6、计划生育政策法律、法规宣传、教育、咨询。依法征收社抚养费。办理计生各种证件及发放。生殖健康科普宣传、教育咨询。提供避孕药具及相关的指导、咨询、随访。动员已生育小孩的对象落实避孕节育措施，对已经施行避孕、节育手术和输卵（精）管复通手术的，提供相关的咨询、随访。

7、放（取）环手术。

（二）经费形式

财政全额拨款。

（三）人员编制：现有岗位和人员配备情况

人员编制总数16人，现有工作人员16人，超缺编0人，其中管理人员7人（八级职员2人，九级职员4人，十级职员1人）；专业技术人员5人（中级2人，聘任2人；初级3人，聘任3人）；工勤技能人员4人（高级工2人，中级工2人）。

二、单位设置岗位的原则和依据

1、指导思想

以邓小平理论“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，按照岗位设置科学，运

行管理规范，职务能上能下，待遇能高能低的改革方面，建立适合单位各类人员特点的岗位管理制度，逐步实现由身份管理向岗位转变，有利于形成竞争激励机制，充分调动职工的积极性和创造性，促进单位各项事业协调发展。

2、主要原则

① 坚持党管干部，党管人才的原则；

② 坚持精简效能，高效运转的原则；

③ 按需设岗聘用，合同管理的原则；

④ 依岗定薪、岗变薪变的原则

⑤ 坚持公开平平等、竞争择优，依法办事的原则； ⑥ 坚持积极稳妥，确保稳定的原则。

三拟设置岗位情况

根据工作实际，计生服务所设置为以管理岗位占主体岗位的事业单位。设置岗位总量16个，其中：管理岗位10个，专业技岗位5个，工勤技能岗位1个。主体岗位是管理岗位，占岗位总量的62.5%。专业技术岗位设置数是5个，占岗位设置总量的31.25%。

（一）岗位类别

根据岗位类别划分的原则，确定本单位管岗位、专业技术岗位、工勤岗位数额，其中：管理岗位10个，占62.5%专业技术岗位5个，占31.25%；工勤岗位1个占6.25%。

（二）管理岗位的名称、等级、数量

总数10个，占单位岗位总量的62.5%其中九级8个，十级2个。

1、单位领导岗位2个。其中：九级职员2个，名称分别是所长、计生协会副会长。

2、内设机构领导2个，其中九级职员2个，名称分别是流动人口管理办主任、政策法规办主任。

3、其他管理岗位4个。其中九级职员2个十级职员2个。

（三）专业技术岗位等级、数量及结构比例

1、中级岗位2个，占专业技术岗位比例40%。其中：九级岗位1个，占中级岗位比例50%；十级岗位1个，占中级岗位比例50%。

2、初级岗位3个，占专业技术岗位比例60%。其中：十一级岗位1个，占初级岗位比例33.33%；十二级岗位2个，占初级岗位比例66.67%。

（四）工勤技能岗位等级、数量及结构比例

工勤技能岗位1个，占单位岗位总量的6.25%。其中技术工四级1个，占工勤技能岗位总量比例100%。

三、实施方法步骤：

1、岗位设置管理实施工作组织领导，由镇党委、政

府组织实施，成立领导小组，通过民主测评确定岗位，定岗定编，落实人员。

2、岗位设置实施方法步骤：岗位初设、初设岗位公

示，岗位报批，报名，民主测评，竞聘上岗，岗位确认，入岗结果公示，报人事部门核定。

3、时间进度安排，以人事部门时间安排为准。

第二篇：XX镇计划生育服务所岗位设置方案

XX镇计划生育服务所岗位设置方案

为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，市县事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据《和县事业单位岗位设置管理实施方案》等有关政策规定，结合本单位的实际情况，制定本方案。

一、单位基本情况

XX镇计划生育服务所的单位规格为股级，经费形式为镇财政供给，人员编制21人（管理人员13人，专业技术人员8人），其职责任务是：

1、贯彻以宣传教育为主、避孕为主、经常工作为主的“三为主”方针，进行计划生育基础知识系列的教育，在育龄人员中普及避孕节育、优生优育；

2、严格执行计划生育政策、法规，做好再生一孩调查、审核、上报工作。对违反计生政策法规的对象，做好卷宗档案及社会抚养费征收工作；

3、对基层干部和计划生育专干进行宣传、技术、药具等知识培训；

4、开展技术服务、咨询服务和优生优育指导；

5、开展计划生育避孕节育随访服务工作，搞好季度服务工作；

6、负责避孕药具的管理发放，建立药具发放档案和药具帐册；

7、抓好流动人口计生管理，做好办证、验证工作；

8、做好计划生育各类数据统计及上报工作；

9、做好计划生育工作组织、协调工作，强化计生专干队伍建设，定期召开计生例会，布置、落实全年各项计生工作计划、任务、考核；

10、承办镇党委、政府交办的其他事项。县人事行政部门未核定单位专业技术结构比例。

现有岗位和人员配备情况：实有人数19人，其中：管理人员4 1

人（十级职员3人，九级职员1人）；专业技术人员6人（员级工6人）；工勤技能人员9人（中级工1人，初级工7人，普工1人）。按照推行聘用制度的有关规定签订聘用合同的人员总数为19人。

二、拟设置岗位情况

XX镇计划生育服务所拟设置岗位总量21个，其中：管理岗位13个，专业技术岗位8个。主体岗位是管理岗位，占岗位总量的62%，专业技术岗位占单位岗位总量的38%。

（一）岗位类别

根据岗位类别划分的原则，XX镇计划生育服务所设管理岗位13个，占62%；专业技术岗位8个，占38%。

（二）管理岗位的名称、等级、数量

总数13个，占单位岗位总量的62%，均为九级职员。岗位名称分别是：计划生育服务所所长1名，计划生育服务所副所长2名，计划生育服务所管理员10名。

（三）专业技术岗位等级、数量及结构比例

1、中级岗位2个，占专业技术岗位比例25%。其中：九级岗位1个，占中级岗位比例50%；十级岗位1个，占中级岗位比例50%。

2、初级岗位6个，占专业技术岗位比例75%。其中：十一级岗位3个，占初级岗位比例50%；十二级岗位2个，占初级岗位比例33%；十三级岗位1个，占初级岗位比例17%。

三、岗位任职条件

（一）管理岗位的任职条件

1、热爱祖国、热爱社会主义、拥护中国共产党，坚持四项基本原则，坚持改革开发，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，具有一定的法律、法规、政策水平，实事求是，解放思想，全心全意为人民服务。

2、热爱本职工作，具有从事本职工作的事业心和责任感，终于职守，坚持原则，廉洁奉公，作风正派，具有良好的思想品德和职业道德。有较强的组织协调、决策的能力。

3、具有中专（中级、高中）以上学历。新招聘参加工作的管理人员应具有大专以上学历。

4、八级职员岗位，须在九级职员岗位上工作三年以上；九级职员岗位，须在十职员岗位上工作三年以上，或工作年限五年以上。

5、身体状态健康，能满足胜任本职工作的精力和体能。

（二）专业技术岗位的任职条件

1、热爱祖国、热爱社会主义、拥护中国共产党，坚持四项基本原则，坚持改革开发，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，具有一定的法律、法规、政策水平，实事求是，解放思想，全心全意为人民服务。

2、热爱本职工作，具有从事本职工作事业心和责任感，终于职守，坚持原则，廉洁奉公，作风正派，具有良好的思想品德和职业道德。

3、具有国家相应等级的专业技术职称资格以上，且聘任在下级岗位任职二年以上；比较系统地掌握本专业的理论基础知识和技术知识，能独立承担本专业范围内的技术工作。

4、二年内考核为合格以上等次。

5、根据本人平时工作业绩、工作作风、个人表现实行民主推荐测评，得同意聘任到专业技术九级岗位的赞成票率在60%以上。

6、具有适应本岗位要求的身体条件。

（三）工勤技能岗位的任职条件

1、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核。

2、学徒期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。

四、岗位说明书

见附件。

五、实施方法、步骤及组织领导

（一）岗位设置工作领导组

组长：

副组长：

成员：

领导组办公室设在镇组织办，负责全镇事业单位岗位设置管理实施日常工作，xxx同志兼任办公室主任。

（二）岗位设置具体实施方法步骤：

1、部署动员（2010年10月）

召开全镇岗位设置管理工作会议，为最好事业单位岗位设置管理工作做好准备。

2、制定岗位设置方案（2010年11月10日前）

按照上级部门要求，分单位制定我镇事业单位岗位设置方案，明确拟设定岗位类别、岗位等级、结构比例等，并及时上报至县人社部门核准。

3、制定岗位实施方案（2010年11月30日前）

按照上级部门要求，广泛征求意见，制定《事业单位岗位设置实施方案》，并报至县人社部门核准。

4、组织岗位聘用及认定（2010年12月15日前）

按照国家和省有关规定以及核准的岗位设置方案和实施方案，根据按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。

5、兑现岗位工资（2010年12月底）

按县人社部门要求，及时报批工资审批表。

二〇一〇年十月二十八日

第三篇：事业单位岗位设置样本[计生服务所]

XX镇计生服务所岗位设置方案

为做好XX镇计生服务所岗位设置和人员聘用工作，根据国家、省有关政策规定，结合XX镇计生服务所实际，制定本方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，按照全省岗位设置管理有关控制目标要求，结合单位现有在册正式工作人员实际，合理设置XX镇计生服务所岗位数量、等级和结构比例，为XX镇计生服务所实施岗位设置管理制度和人员聘用制度打下良好基础。

二、基本原则

坚持党管干部、党管人才的原则；坚持按需设岗原则；坚持科学合理、精简效能原则；坚持现实需要与未来发展相结合原则。

三、政策依据

（一）《事业单位岗位设置管理度行办法》（国人部发

[2006]70号）及其《实施意见》（国人部发[2006]87号）；

（二）《广东省事业单位岗位设置管理实施意见》（粤人发

[2008]275号）；

（三）《广东省卫生事业单位岗位设置管理指导意见》（粤人社发[2010]86号）。

四、单位基本情况

（一）工作职责

1、宣传人口与计划生育的方针、政策、法规和避孕节育、优生优育、生殖保健等知识；

2、开展避孕节育、优生优育、性和生殖保健技术综合服务；

3、负责计划生育手术后的随访工作，协助做好计划生育手术并发症的鉴定、治疗、回访、咨询及管理工作；

4、负责避孕药具的发放、管理、登记、统计、效果监测，检查指导村（居）委会服务室的避孕药具发放工作；

5、负责村（居）委会服务室的业务指导，定期培训服务室工作人员；

6、负责组织妇女常见病普查工作，每年对辖区内已婚育龄妇女进行一次妇女常见病普查普治，并建立育龄妇女生殖健康档案，对患病育龄妇女进行治疗和服务。

（二）人员结构

1、基本情况：XX镇计生服务所为一类股级事业单位，经费来源为市财政全额核拨，归属于XX镇人民政府管理，业务工作受英德市人口和计划生育局和英德市人口和计划生育服务站指导。

2、人员编制情况：现在编制3人。其中，管理人员1人，专业技术人员2人。配备领导职数1人，为所长。

3、现在在册正式人员情况：实有人数3人。其中，管理人员1人（单位领导正职1人），占现在册正式工作人员总数的33%；专业技术人员总数2人（员级2人）占现在在册正式工作人员总数的67%；工勤技能人员1人，（普通工1人）。

4、兼职情况：管理人员兼职专业技术岗位1人。其中，员级职务1人兼任所长管理岗位。

五、拟设岗位情况

我（单位）拟设岗位总量3个。其中，管理岗位1个，占岗位总量的33%；专业技术岗位2个，占岗位总量的75%；

（一）管理岗位的数量、等级、结构比例

管理岗位拟共设1个，占岗位总量的25%。

（二）专业技术岗位数量、等级、结构比例

专业技术岗位拟共设2个，其中员级岗位2个，占专业技术岗位总量的100%占岗位总量的67%。

（二）工勤技能岗位数量、等级、结构比例

工勤技能岗位拟设1个，为普通工岗位，占工勤技能岗位总量的100%。

二0一一年九月二十一日

第四篇：岗位设置方案

鱼化乡中心校 岗位晋级方案（草案）

根据《古蔺县学校及教育事业单位岗位设置管理工作实施意见》古教发2009（56）号文件精神，结合我校实际，特制定此方案。

一、使用范围及对象

我校公办教师（含2006年7月1日以后退休的人员），均属于岗位晋级对象。

二、岗位类别设置

学校单位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位

“管理岗位”指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位的设置要适应增强学校运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。管理岗位包括具有行政、党群等管理工作职责的岗位。

“专业技术岗位”指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位分为教师岗位和其他专业技术岗位，其中教师岗位是专业技术主体岗位。教师岗位指具有教育教学工作职责和相应教师资格与教育教学能力水平要求的专业技术岗位；其他专业技术岗位主要包括学科实验、图书资料、财务会计、电化教育、卫生保健等具有教学辅助工作职责的专业技术岗位。

三、专业技术岗位等级设置

学校专业技术岗位分为13个等级。即正高级一至四级，副高级（中学高级、高级讲师，下同）五至七级，中级岗位八至十级，初级岗位十一至十三级。

小学高级教师岗位名称为：XX学校小学高级教师一级岗位、XX学校小学高级教师二级岗位、XX学校小学高级教师三级岗位，分别对应于八至十级专业技术岗位；XX学校小学一级教师一级岗位、XX学校小学二级教师二级岗位分别对应于十一至十二级专业技术岗位；XX学校小学二级教师、XX学校小学三级教师岗位，对应于十三级专业技术岗位。

四、专业技术人员岗位结构比例

高级教师岗位五至七级之间的结构比例为2：4：4(五级、六级比例计算时采取去尾法)，中级岗位八到十级之间的结构比例为3：4：3(八级、九级比例计算时采取去尾法)，初级岗位十一级、十二级之间的比例为5：5(十一级比例计算时采取去尾法)。

五、岗位基本条件

(一)“各类岗位”都应具备的基本条件为：

1、遵守宪法和法律；

2、具有良好的品行；

3、具有岗位所需的专业、能力或技能条件；

4、具有适应岗位要求的身体条件。

(二)专业技术岗位基本条件

1、基本任职时间条件

五级岗位要在七级岗位任职四年以上，六级岗位要在七级岗位任职二年以上，八级岗位要在十级岗位任职四年以上，九级岗位要在十级岗位任职二年以上。

2、其他条件

2（1）任现职以来考核结论为合格及以上，未受过纪律处分，原则上以取得专业技术职务任职资格时间先后晋升岗位等级。任现职以来，有一年考核结论为不合格或基本合格的，只能确定现在享受的岗位等级工资；任现职以来，受过纪律处分的，只能确定现在享受的岗位等级工资。

（2）如果同一职务任职时间相同者，任现职以来获得国家级、省级、市级、县级荣誉称号的优先。

荣誉称号指：劳动模范、特级教师、优秀校长、优秀教师、优秀班主任、优秀教育工作者、师德标兵、知名教师、学科带头人、骨干教师。本次岗位设置管理中，其它表彰奖励和荣誉称号不作为优先条件。

国家级、省级、市级荣誉称号限于政府或教育主管部门表彰或授予的；县级荣誉称号限于县委、县政府表彰或授予的。

（3）如果同一职务任职时间相同者，2006年7月1日以来的工作绩效（含2006年春季学期成绩）、轮岗支教、教材教法考试合格、超基本工作量的任课教师应作为考核量化时，适当加分的依据。

“基本工作量”指：小学教师每周任课16节（正课，不含早晚辅导，以下同）、初中教师每周任课14节、高中教师每周任课12节。

（4）获得省学术和技术带头人、国务院政府特殊津贴人员、省（部）级有突出贡献的专家、中小学特级教师，在首次聘用时，达到基本任职时间的，可以直接聘用到相应专业技术职务所对应的最高等级岗位。

六、其他问题

（一）2006年7月1日以后退休的管理人员、专业技术人员、工勤技能人员，确定岗位等级工资时，如果达到规定的岗位基本任职时间，可以依据退休前所聘任的职务和任职时间，确定相应岗位等级，与本单位在职教职工同等条 件对待，按确定的岗位等级重新计发退休费。重新计发的退休费，与本单位在职人员执行岗位等级工资的时间一致。2006年7月1日以后退休的人员确定岗位等级工资，不占本单位岗位职数。

（二）任现职以来，请假时间累计达到六个月及以上者，不能参与岗位竞聘，原则上可以保留现任职务最低岗位等级工资。

七、岗位设置程序及核准权限

（一）学校应当成立岗位设置管理和聘用领导小组，具体负责岗位设置和聘用工作。领导小组成员一般由7至9人组成，规模较小的学校5至7人，校长任组长。

（二）经核准的岗位设置方案是每个学校单位今后聘用工作人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。

八、组织实施

1、学校单位岗位设置工作，事关教育人力资源合理配置。各学校要高度重视，结合本地实际情况，研究制定学校岗位设置的具体实施意见，对各类岗位的任职条件、工作标准、职责任务等做出具体规定。要统筹规划，精心组织，周密部署，及时研究解决改革中出现的新情况、新问题，科学制定学校岗位设置方案，确保教育事业持续健康和均衡发展。

2、岗位设置工作是学校人事制度改革的重要组成部分，关系学校广大教职工的切身利益。学校党政领导班子要坚持以人为本，开展深入细致的思想政治工作。要加大宣传力度，切实提高教职工的思想认识。要按照积极、稳妥的方针，统筹协调各方面的利益关系，正确处理遇到的矛盾和问题，确保改革平稳有序进行，维护学校教育教学工作的正常开展。

3、各校在学校岗位设置和岗位聘用工作中，要严格执行有关政策规定，坚持原则，坚持走群众路线。对违反规定滥用职权、打击报复、以权谋私的，要追究相应责任。对不按相关规定和本实施意见进行岗位设置和岗位聘用的学校，政府人事行政部门、教育行政部门及有关部门不予确认岗位等级、不予兑现工资、不予核拨经费，情节严重的，对相关领导和责任人予以通报批评，按照人事管理权限给予相应的纪律处分 5

第五篇：岗位设置方案

(上级单位)关于报送XXXXXXXXXXX

岗位设置管理方案的报告

人力资源和社会保障局：

XXX市XXXXXXX作为XXXXXX事业单位，依据《XXXX事业单位岗位设置试行意见》（X办发〔XXXX〕XX号）和区机构编制委员会相关文件规定，现已完成单位岗位设置管理方案，经XXXXX党组会议通过并予以上报。

二〇一〇年七月八日

XXX市XXXXXX岗位设置管理方案

为顺利推进XXXXXX岗位设置管理工作，根据《XXXX事业单位岗位设置管理试行意见》（X办发〔XXXX〕XX号）精神，结合区机构编制委员会相关文件规定和本单位实际，制定本方案。

一、单位基本情况

(一)单位性质

XXX市XXXX为武汉市XX区XXXXX直属二级事业单位，于1996年10月23日成立(夏机编〔XXXX〕XXX号)，属于自收自支正科级事业单位，编制X人。主要职责和任务是：坚持为改革开放和发展社会生产力服务，为职工群众服务，为推进工运事业服务，以弘扬和培育民族精神，满足职工精神文化需求为目标，大力发展健康向上、丰富多彩、具有时代特征和工会特色的先进文化，建立与完善社会主义市场经济体制相适应的管理体制和机制，带动职工文化事业的整体发展，团结动员广大职工充分发挥主力军作用，为全面建设小康社会做出贡献。

（二）现有人员情况

单位现有在册正式工作人员XX人，其中管理人员X人，工勤技能人员X人。管理人员中，正科级X人，副科级X人，科员X人，办事员（见习人员）X人；工勤技能人员中，高级工X人，初级工X人。

二、岗位设置情况

本单位拟设置岗位X个。其中：管理岗位X个，占71.4％；工勤技能岗位2个，占28.6％。主体岗位是管理岗位，占岗位总量的71.4％。

(一)管理岗位

拟设置管理岗位七级岗位1个（正科级），岗位名称是俱乐部主任；八级岗位1个（副科级），岗位名称是俱乐部副主任；九级岗位3个（科员）。其中，七级岗位和八级岗位均为单位领导岗位。

(二)工勤技能岗位

拟设置工勤技能岗位2个，占单位岗位总量的28.6%，其中四级岗位1个，岗位名称是中级工；五级岗位1个，岗位名称是初级工。

三、首次设岗方案

考虑本单位人员现状和工作实际，首次开展岗位设置时，拟按如下方案设置岗位：

（一）岗位总量11个。其中，管理岗位9个，工勤技能岗位2个。

（二）管理岗位9个。其中，七级岗位1个，八级岗位2个，九级岗位4个，见习人员2人（暂不确定岗位等级）。

（三）工勤技能岗位2个。其中：三级岗位（技术工高级）1个；五级岗位（技术工初级）1个。

四、组织机构及实施方法、步骤

（一）岗位设置管理工作组织机构情况

为加强对XXXX区XXXX单位岗位设置管理工作的领导，确保各项工作顺利开展，成立以X（区XXX党组书记、常务副主席）为组长，X（区XXX副主席）、X（区XXX纪检组长）为副组长，XX（区总工会XXXX部长），XXX（区XXXXXXX主任），XXX（区XXX部长），XXX（俱乐部主任）为成员的事业单位岗位设置管理工作小组。负责制定XXXXX岗位设置管理实施意见及

工作方案，明确改革的方法、步骤和具体操作程序，对各阶段工作的具体时间提出明确要求，具体督促、实施完成工作。

(二)岗位设置实施工作安排1、2010年6月—7月：学习研究岗位设置有关文件精神，核实本单位相关数据，起草岗位设置方案，经主管部门同意后上报方案；

2、2010年7月—8月：岗位设置方案报市人力资源和社会保障局审批核准；

3、2010年8月—9月：在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案，编制岗位说明书；

4、2010年9月—10月：广泛听取单位职工对岗位设置实施方案的意见，并由单位办公会集体讨论通过；

5、2010年10月—11月：组织实施、竞聘上岗；

6、2010年11月—12月：按照管理权限向人力资源和社会保障部门报送岗位设置和岗位聘用工作认定材料，由人力资源和社会保障部门组织认定。

六、需要请示说明的问题

1、由于单位人员数量较少，结合XXXXX实际，各种人员比例最大限度接近于《关于XXXX自收自支事业单位岗位设置的管理指导意见》中所规定的相应比例，考虑管理人员的成长，请适当放宽岗位职数结构比例。

2、岗位结构比例核定后，超过核准岗位结构比例的人员请给予五年的过度期。

附件：

1、岗位设置方案附表：XXX市事业单位岗位设置审核表、XXX市事业单位岗位设置汇总表；

2、机构编制批文（复印件)

3、领导任职文件(复印件)

4、XXXXX工改明细表、方案表。