专业面试题

第一篇：专业面试题

副总经理/董事长助理：

1、请阐述职业生涯规划。如何处理好老板与员工的关系？

2、如何做好集团副总？如何建立起自己的人格魅力？阐述下自己整个管理经历中做的比

较好的几件事。

项目经理：

1、当你接手一个项目后，主要从哪几个方面开展工作？比如团队建设等方面。

2、施工方案质量控制的内容包括哪些，或者说如何保证质量？

3、在建设工程项目的实施阶段，控制项目的总进度要把握好哪几个方面？

4、在工程的成本控制方面要把握好哪几个方面

5、怎样做好安全保证方面的工作，以及当发生事故时应如何处理？

技术负责人：

1、怎样当好一名技术负责人？在团队中扮演一个什么样的角色或请阐述一下本职工作。

2、工程的质量、成本方面要把握好哪几个方面？

3、在常温条件下采用自然养护方法时，主体结构混泥土浇筑完毕后，应在几个小时内加以 覆盖和浇水？

4、模板的拆除顺序应该是怎样的？

5、为有效地组织流水施工，施工段的划分要注意哪几个方面？

土建工程师：

1、防水混凝土的水泥用量一立方米不得少于多少千克？

2、模板的拆除顺序应该是怎样的？

3、谈谈工程质量的事前、事中、事后控制。

4、对于高层建筑，通过哪些方面来控制好它的垂直度？

5、作为栋号长，如何处理好监理、业主与劳务公司的关系？

预算员：

1、主要使用什么软件？有没有独立从事过项目的造价工作，如有，请举例。

2、在招投标阶段开始算还是进场后开始算？1.5万方的框架结构建筑要算多长时间?

3、防水混凝土的水泥用量一立方米不得少于多少千克？

4、安装门窗严禁采用射钉枪方法固定的墙是哪种？

5、在编制材料的消耗定额时，可以通过哪些方法来确定材料净用量？

人力资源经理：

1、通过人力资源部招聘进来的人，用人部门总是认为这不行，那不行，该怎么处理？

2、在做绩效考核指标时，用人部门主管认为人力资源部是非专业的，一切要以自己的意见

为准，怎么处理？

3、领导并不认为人力资源非常重要，人资部的措施其他部门不配合，不执行如何？

4、如何做好工作分析？工作分析的重点与难点有哪些？

5、有一名年轻的女性HR专员，需要经常沟通的员工对象基本上是男性，而且不是同一年 代的人，怎么解决这种“代沟”和性别带来的沟通难题？

人事专员：

1、人力资源包括哪几个模块？原来从事过哪些模块？

2、招聘的渠道有哪些？在渠道的选择中要注意些什么？面试的审核采取哪些方式？

3、培训分为哪几类？培训的流程是怎样的？有没有开发过课程讲过课？培训的效果反馈

怎样开展？

4、KPI是指什么意思？绩效考核的指标设立要注意哪几个方面？如何与薪酬挂钩？

5、在处理员工关系中要把握好哪几个方面？

行政部经理：

1、行政部的主要管理内容有哪些？在企业中发挥什么作用？

2、一项制度包含哪些内容？

3、会议管理要做好哪些方面？

4、你认为公司员工的礼仪、礼表应该做的哪些方面？

5、在人员的出入把关方面，要做到哪些工作？

行政文员：

1、你认为行政文员的工作内容有哪些？

2、你认为公司员工的礼仪、礼表应该做的哪些方面？

3、在接待来宾时，你认为该注意哪些方面？

4、在接听电话时，正确的回答方式是怎样的？

5、如何看待商务应酬？

财务主任：

1、谈谈从事财务工作这些年的经验和教训？

2、财务部的制度、廉政建设方面，你认为该如何实施？如何做好自身及管理下属？

3、如何监控采购部的工作？怎样做到忠实于企业及保密工作？

4、在建筑企业的整个成本控制或者税务筹划方面要做好哪几个方面？

5、房地产开发企业的土地增值税清算该怎么操作？

主办会计：

1、熟悉的财务软件有哪些？会计电算化熟不熟悉？

2、施工企业的成本核算包括哪些内容？

3、沙子等材料没有票据怎么处理？

4、财务工作有时会“得罪人”，比如很多人认为报账、报费用等程序太麻烦，该怎么处理？

5、如何做好企业的保密工作？

出纳：

1、出纳的主要工作内容有哪些？下班之前，出纳应做哪些工作？

2、在出纳的业务技能方面，比如点钞、填票据，数字的填写方面达到什么样的水平？

3、出纳的工作经常是非常繁琐的，长期在这样的环境下工作要注意哪些方面？

4、出纳在物资的安全方面应怎样去操作？

5、如何做好企业的保密工作？

法务专员：

1、什么是法律风险？对房地产相关法律熟悉程度怎么样？

2、为什么没有去律师事务所应聘，而考虑去企业中做法务人员？

3、对招投标文件的法律安全性审查包括哪些方面？

4、当发生哪些情况时，应协助企业与政府有关部门沟通？

5、在工程的结算过程中，一般会因哪些情况引起纠纷案件，该怎么处理？

采购主管：

1、在制度建设及廉政建设方面，如何做好自身工作及杜绝下属不当行为？

2、采购的渠道方面有哪些，该如何建设？

3、对各种材料的市场行情熟悉程度？

4、建筑企业物资采购招标文件包括哪些内容？

5、建筑企业物资预算编制的内容与方法有哪些？

新闻采编：

1、新闻有哪些要素？

2、你原来有没有做过采访或者是发过新闻稿件？

3、对摄像摄影器材的使用程度如何？

4、做一个企业的新闻采编，你认为要注意哪些方面？

5、企业新闻采编的特点？

驾驶员：

1、原来有没有为领导服务的工作经验？如果，请阐述工作要点？

2、原来驾驶过哪些车型？分别驾驶了多久？

3、有无发生过交通事故？

安全工程师：

质检员：

实验员：

第二篇：护理专业面试题

护理面试题答案

一、洗胃注意事项: 1)插管时动作要轻快，切勿损伤患者食管及误入气管。2)患者中毒物质不明时，及时抽取胃内容物送检，应用温开水或生理盐水洗胃。

3)患者洗胃过程中出现血性液体，立即停止洗胃。

4)幽门梗阻患者，洗胃宜在饭后4—6小时或者空腹时进行，并记录胃内潴留量，以了解梗阻情况，供补液参考。

5)吞服强酸强碱等腐蚀性毒物患者，切忌洗胃，以免造成胃穿孔。6)及时准确记录灌注液名称、液量，洗出液量及其颜色、气味等洗胃过程。

7)保证洗胃机性能处于备用状态。

二、简述口腔护理技术的目的：

1）保持口腔清洁，预防感染等并发症。2）观察口腔内的变化，提供病情变化的信息。3）保证患者舒适。

三、你是怎么看待护士这个职业的？

对于护士这份职业，我从小就很向往，因为小时候身体不好，医院里好多护士姐姐都很和蔼可亲，我受到了很好的照顾，我更能理解与体会人在生病的时候，医护人员的爱心与耐心对于病人生与心的关爱与早日康出院的重要性，更能领悟白医天使的深刻内涵与神圣，所以在我看来，护士并不是单纯的简单工作，更是一份神圣的职责，他们需要付出比其他人更多的爱心，更多的理解与包容，他们对待每一位病人更要像对待家人一样，让他们感到家的温暖与亲切，我相信我有这个能力和信心胜任这份工作，也请各位领导能给我这个机会，我会用实际行动证实给你们看的。

第三篇：2006年民商法专业面试题

2006年民商法专业面试题

面试要求：每人抽一张纸条，纸条上有两道题，应试者从两道题中任选一道作答。

1、简述合同相对性

2、简述保证合同无效的情况

1、不安履行抗辩权

2、缔约过失责任

1、不安履行抗辩权

2、第三人侵害债权理论

1、惩罚性赔偿的立法理由

2、诉讼期间和除斥期间的比较

1、法人代表人的地位

2、善意取得制度，第三人善意如何认定

1、代理关系中的连带责任

2、保证责任期间是否适用诉讼时效

1、物权变动的立法模式

2、精神损害赔偿

1、民法上三种归责原则的比较

2、动产抵押

1、民事行为的绝对无效和相对无效

2、直接代理和间接代理

1、占有制度的立法理由

2、代理人的连带责任

1、不得对抗第三人的含义，并举例说明

2、如何理解物权的绝对性

1、无权代理和表见代理，表见代理为什么可以保护交易安全。

2、意思自治原则

1、民法为什么是权利法，为什么是私法？

2、诚信原则在合同法中的体现

1、阐述对于担保法中重复抵押的看法

2、取得时效制度

1、商法中的保险合同

2、谈谈物权请求权

1、因欺诈、胁迫、趁人之危所做的民事行为属于绝对无效还是相对无效？

2、法人与合伙的区别

1、物权变动的三种立法模式

2、保险合同中，被保险人死亡，保险人是否得到保险金，是否为一个附条件的法律行为？

1、动产善意取得的成立条件

委托物和脱离物的不同，为什么有不同？善意判断的标准是甚么？

1、甚么是物权请求权

2、物权的公示原则，为什么采用这个原则？设权登记有哪几种？

1、保证期间是否适用时效期间？

2、隐名代理，显名代理，直接代理和间接代理

1、债的保全制度

2、缔约过失是一种合同责任还是侵权责任？

1、物权变动的三种立法模式

2、缔约过失责任是一种合同责任还是侵权责任

1、保证合同无效的情形

2、甚么是过错推定责任，和过错责任有甚么关系？

2002年面试试题：

1． 解释代理制度中的显名代理、隐名代理、直接代理、间接代理、民事代理、商事代理

2． 依据现行法律，因欺诈、胁迫而实施的民事行为绝对无效、相对无效还是效力未定？并

解释其立法理由。

3． 解释：法律行为理论中关于负担行为与处分行为的分类及其意义

4． 物权请求权和债权请求权的区别

5． 物权公示原则及其意义

6． 合同相对效力原则是什么？那些情况下这一原则有可能被突破？

7． 谈谈第三人侵害债权的理论

8．缔约过失责任是合同责任还是侵权责任？其产生的基础是什么？

9．谈谈债权保全制度

10．谈谈情势变更原则及其与不可抗力之间的关系

第四篇：审计专业面试题

审计专业面试题(2011-01-20 14:58:41)

转载

标签：分类： 会计培训

杂谈

【天津大成春雪会计教育】

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审计在忙季工作比较辛苦，但学习到的公司财务知识很多，比较适合有志往财务方向发展的人士。四大的审计部门招聘不限专业，招聘人数多达数百人，主要从事上市公司的审计业务。招聘流程一般包括笔试（考察英语能力和简单数学计算能力），第一轮经理面试或者小组讨论（主要考察英语口语和沟通技能），第二轮合伙人面试（主要考察申请动机和综合素质）。

1.审计组实施审计项目时采取分工合作，你认为作为助审的职责有哪些？应负有哪些责任？

2.审计部门即是权力部门，又是得罪人的部门，如果你从事审计工作，你怎么看？如何处理？

3.当审计组成员针对所查出来的问题，由于采取处理依据不同而引发的处理意见不一致，你认为应如何处理？

4.在经济责任审计中，审计组审计实施后，要征求被审计单位和被审计者个人意见。你是如何理解征求意见的？如果被审计单位与被审计者意见不同或不同意审计意见怎么办？你怎样理解审计终结？

5.你是如何看待审前调查的？下发审计通知书后，你认为什么时候实施审计为好？

6.审计报告中经常看到被审计单位有违纪、违规问题，请从审计角度说明如何确定为违纪、违规？

7.你是如何看待审计信息的？审计信息的作用有哪些？应注意哪些问题？

8.作为审计人员发现被审计单位有“账外账”，应当如何处理？怎样确定“账外账”？

9.审计取证是否是越多越好？如何确定证据的有效性？

10.在进行其他项目审计调查中发现，属本级审计对象存在违反财经纪律问题，但没有列入当年审计计划的单位，如何处理？

11.在同一单位、同一内有社会审计组织和审计机关两个不同结果的审计报告，你怎么看待？

12.一个单位属本级审计机关的被审计对象，但这个单位已聘请社会组织完成审计并出据审计报告，审计机关是否可以再审？

13.你认为可以实施计算机审计的前提条件是什么？在什么条件下要采取详查法？

14.一个单位用白条据列支工程费，请从审计的角度谈你的看法？

15.某单位将预算外资金以个人名义借给某企业从事经营活动，6个月后归还本金，如果你查到这样问题如何处理？

16.审计法赋予了审计机关独立实施审计监督权，也就是说可以监督行政事业、企业、乡镇村经济组织的财政、财务收支，你认为上述说法正确吗？

17.日常生活中我们会看到一些单位存在损失浪费现象，请从审计的角度谈您的看法？

18.内部审计机构的主要职责是帮助本单位领导监督下属单位是否严格执行财经纪律，堵塞漏洞。你是怎么样理解的？

19.审计监督的作用体现在警钟常鸣、以示诫警。所以审计是以处罚为主，你是如何认为的？

20.审计监督即体现在微观方面也体现在宏观方面，请你举出三个宏观方面的例子并说明？

第五篇：护理专业面试题

护理专业面试题

1、如果在医院你和患者有矛盾你应该怎么解决？（注：你本来做的事情就是对的，但是患者不理解说你的是错的叫你道歉）首先我们应该顺从患者的意思道歉，这不是忍气吞声的表现，而是我们的这一行业是病人的安全健康摆在首位的，来医院就医的不是抱着心里愉悦的态度来的，他们本身就有恐惧感和忧郁感我们应该理解，因为我们乐观积极的态度同样可以影响到他们！等他们情绪稳定下来的时候我们可以静下来和他们谈一下，耐心给他们解答心里的疑问，我们要用我们的专业意见解决我们之间的矛盾，如果硬是解决不了，或许他们还是接受不了你的解释我们可以向护士长或者领导反应情况寻求帮助和解决的方法！

2、护士的专业素质有哪些？

A 心理素质

护士是临床护理工作的主体，要提供最佳的护理服务，就必须加强自身修养，有一个良好的精神面貌和健康的心理素质。积极向上、乐观自信的生活态度；稳定的情绪，遇挫折不灰心，有成绩不骄傲；能临危不惧，在困难和复杂的环境中能沉着应对；有宽阔的胸怀，在工作中能虚心学习同事的新方法和新技术，能听取不同意见，取众之长，补己之短，工作中能互相交流经验。

B专业技术方面的素质

（1）有扎实的专业理论知识，掌握各种常见病的症状、体征和护

理要点，能及时准确地制定护理计划。掌握护理心理学和护理伦理学知识，了解最新的护理理论和信息，积极开展和参与护理科研。（2）有娴熟的护理操作技能。熟练的护理操作技术是一个优秀护士应具备的基本条件，除了常见的医疗护理技术外，对现岗位的专科护理技术应精通，能稳、快、准、好地完成各项护理工作，高超的护理技术不仅能大大减轻患者的痛苦，而且能增强自己的自信心，给人一种美的享受。（3）掌握急救技术和设备的使用，熟悉急救药品的应用，能熟练地配合医生完成对急症或危重患者的抢救。（4）具有高度的责任心，严守工作岗位，密切观察患者情况的变化，严格执行操作规程，认真做好查对制度，时刻牢记医疗安全第一，杜绝医疗差错事故发生。

（5）具有敏锐的观察力，善于捕捉有用的信息；有丰富的想象力，勇于技术创新。有较强的语言表达力，掌握与人交流的技巧，能根据患者的具体情况灵活运用语言进行心理护理。

C职业道德方面的素质

护士是白衣天使，救死扶伤是其工作职责，因此应具有良好的职业道德。护士与患者是两个地位平等的个体，只是社会分工的不同，对患者应象对待朋友亲人一样，为其创造整洁、舒适、安全、有序的诊疗环境，及时热情地接待患者，用同情和体恤的心去倾听他们的诉说，并尽量满足其提出的合理要求，施予人性化的医疗服务。

D 身体素质

护理工作是一个特殊的职业，是体力与脑力劳动相结合的工作，且服务对象是人，关系到人的生命，工作中稍有不慎就会断送一条生

命，因而工作时精神高度集中，因此要求护士要有健康的身体，精力的充沛才能保证顺利地工作。

E文化仪表方面的素质

护士除了要有丰富的医学知识和精通护理专业知识外，还要加强自身的文化修养，有不断进取的求知欲，积极参加继续教育的学习，扩大知识面，跟上医学发展的步伐；多学一些语言学、哲学、社会公共关系学、人文医学等知识，丰富自己的知识内涵；学习礼仪知识，使自己的言行举止、着装更得体有气质，提升自身形象，增强自信心和公众信服力，应对各种挑战。

F 健康教育的义务宣传员

护理工作的特殊性,既懂医学知识又与患者密切接触,护士应利用这一有利条件，向患者及家属进行健康和卫生知识的宣传教育，对一些常见的慢性病，如：糖尿病、高血压、心脑血管病等进行饮食、日常生活和用药等方面的指导。根据本地的实际情况做好防治传染病的宣传工作。

随着医学的飞速发展，对护理工作的理论和技术也在不断提出新的要求，对护理工作的主要执行者—护士的要求也不断提高，为了适应新医学模式下护理工作的要求，当代护士应不断进取，提高自身的修养，才能在竞争中立于不败之地。

3、手术后护士发现，只剩下六块纱布，而她记得明明是七块，医生却说我是主任还是你是主任，谈谈你的看法?

参考答案：首先应该肯定护士这种认真负责的态度是正确的，如

果一块纱布真的被遗忘在病人体内，后果将是不堪设想的。而对病人负责的态度就是医生应该具备的基本医德。对于医生来说在自己没有十分把握的情况下要验证护士所说的话的正确性，本着为病人着想的态度。医生和护士的关系就相当于领导和下属的关系，由此引申出作为领导，对下属提出的建议要认真分析，正确的建议要予以采纳，而作为下属对于领导的不同意见要冷静对待，正确分析。非原则性问题上服从领导，重大原则性问题要向上级反映。如果自己正确的意见未得到采纳，也不因此消极工作。

4、你在值班时，手里已经有很多事务，护士长又交给你一件重要的事。你怎么办？

参考答案：作为护士难免会遇到这样的情况，这就要求我们想方设法，克服困难，按时保质地完成任务。

（1）、应该相信这是护士长一时疏忽，或者是人手实在少，没办法才交给我的，正确看待，不心存怨言。如几项工作时间上不发生冲突，我会按轻重缓紧的原则处理。

（2）、如果可能的话，在处理新任务的时候，首先调整手头上的事务，看看是否可以挤出时间完成，如果加班可以解决的话，就加加班。

（3）、实在不行的话，向领导说明情况，由同事来协助或承担其他工作。如果，由我来做最合适，那就请护士长协调，将我手头上的事务交由其他人承办。

5、医生常常对病人隐瞒病情，你如何看待?

观点

一、从心理学的角度来看．大多数病人在得知自己身患绝症后都会陷入绝望，甚至会拒绝继续接受治疗。因此，对病人适当隐瞒病情有利于配合治疗，但是如果病人已经有所察觉并坚持询问病情，医生就应该尊重病人的知情权，采取委婉的方式告诉其病情，同时多加开导，帮助其渡过心理难关。

观点

二、首先，我认为医生不应该对病人隐瞒病情，原因很简单，因为基于医德，医生不能隐瞒病情。另外，如果不把病情告诉病人，怎么能得到病人的配合呢?关键在于医生什么时候，采取何种方式告诉病人。在哈佛曾遇到这样一个例子：一个病人患了癌症，医生考虑了好久，决定慢慢地透露给病人这个不幸的消息。于是医生在每天治疗的时候，一边鼓励病人，一边由浅入深地给他介绍治疗的进度、病情发展的状况。渐渐地，病人对自己的病情有了真正的了解，也平静地接受了这个事实，最后安详地离开了人世。医生对病人的家属也做了大量细致的工作，取得了他们的配合。

6、恩格斯说：“从一些小事，可以看出一个人的优良品质。”请结合护士工作特点谈谈体会。

对护士工作来说，小事确实很重要，一切要从小事做起。事无巨细，关乎大局。对于一个刚开始工作的人，更是如此。我想这句话还可以衍生为：“一些小事可以看出一个人的不良品质。”品质是一个抽象名词，是由无数的小事汇聚在一起得出的综合结论，以小见大是有道理的，我相信人人皆是人才．关键是要用对地方。

7、智者说一个人要愉快，就要把自己当做别人，把别人当做自

己，把别人当做别人，把自己当做自己，问你如何理解？

答：把自己当作别人，把别人当作自己，就是换位思考。遇到误会矛盾时要占在别人的立场着想，这样才能化干戈为玉帛，无论别人遇到困难或是取得成功时都能感同身受，这样才是关心别人的人，别人也会关心你。把自己当作自己，把别人当作别人，就是要勇于承担。自己的责任绝不推脱给别人，对于别人比自己强的方面不妒忌，不把属于别人的东西占为己有。总而言之，得到愉快的人，是懂得如何取舍的人，这位智者告示我们的就是这样一种豁达健康的生活处世态度。沈从文的夫人张允和有一句很好的话，说是快乐的三个秘诀，也和这个类似吧。不能别人的错误惩罚自己，不拿自己的错误惩罚别人，不拿自己的错误惩罚自己。

8、你的专业性很强，而你的领导对技术操作不熟悉，经常叫你做这做哪，让你无可适从，你会怎么办?

答：第一人各有所长，领导的对技术操作不熟悉，但他(她)的领导组织、协调能力确比我强，在实际工作存在这种现象不足为奇，应该承认和接受这种现象;

第二 因为领导是决策和组织者，我是执行者和我具体任务完成者，对领导的工作计划安排和下达的任务一般情况下要尽量适从;第三如果领导的工作计划安排和下达的任务违反技术操作规程，盲目执行可能造成损失或事故，要说服领导改变或拒绝执行;

第四要和领导经常进行沟通，和他(她)交流讨论有关技术方面的知识和技术操作规程，促使他(她)熟悉关技术方面的知识和技术操作

规程，在每项工作计划安排和下达的任务前，多提建设性意见，供他(她)参考。

9、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题?你准备怎么办?答：（1）成绩比较突出，得到领导的肯定时间好事情，以后更加努力

（2）检讨一下自己是不是对工作的热心超过度同事间交往的热心了，加强同事间的交往。共同的兴趣爱好。

（3）工作中不作被人的工作，伤害别人的自尊心

（4）不再领导前拨弄是非

（5）乐于助人

（6）和领导私人间的接触不能太过分，造成马屁精的形象。