石羊教育工会工会2011年度目标考核自查报告

第一篇：石羊教育工会工会2011年度目标考核自查报告

石羊教育工会2011年度目标考核

自查报告

2011年，石羊教育工会在县教育工会及校党支部的直接领导下，认真学习“三个代表”重要思想，树立科学发展观，求实创新，开拓进取，突出维护职能，团结广大教职工，维护广大教职工的合法权益。通过全体工会干部和会员的共同努力，工会工作取得了较大成绩。根据《大姚县县教育工会目标考评细则》要求，对本年度的工会工作进行了自查，现将自查情况报告如下：

1.加强教职工思想政治工作。学校工会按照县教育工会及学校党支部的布置，深入开展以教书育人，管理育人，服务育人的“三育”工作为主线，积极开展师德师风建设活动，组织教师学习《中小学教师职业道德修养》等活动，配合学校积极响应教育局的“树师德师风形象，做教育教学先锋”的倡议，组织教师写读书心得及论文等，从而有力地推动了和谐校园、学习型校园的建设进程。

2.按时规范召开了八届一次教代会。为了加强学校民主监督和民主管理，按工会工作安排，经学校党支部同意，报县教育工会批准，我校基层工会于2011年1月7日成功召开了教职工代表大会，会议听取了校长华义昌同志题为《反思问题、更新观念、科学发展》的学校工作报告，还听取了工会主席施银平同志代表第八届工会委员会题为《同心同德，构建和谐校园》的大会工作报告。审议了《石羊中心学校2010――2011学年度教学常规、1

绩效考评方案》的草案，听取了李震华同志关于工会财务的报告，对以上报告进行了热烈的讨论，并提出了许多修改意见，最后正式通过了上述报告。

3.以校务公开为重要阵地，不断推进学校民主管理工作。推行校务公开，自觉接受广大教职工的民主监督。根据学校实际，工会采取有力举措，切实推行校务公开，从财务管理、常规管理、教职工奖惩、职称评审、学校重大建设项目等进行公开透明，接受全体师生的监督。有效实现了教职工民主参与、民主管理和民主监督，党群、干群关系良好。

4.为教职工办好事，办实事。工会坚持为广大教职工办实事，办好事，切实解决教职工工作及生活中的难题，让他们工作干的舒心、顺心，生活上过得安心。教育工会通过春节、教师节、重阳节给退休教师送温暖活动，及时了解他们的生活需求，体现组织的关心和温暖，从而使他们老有所乐，老有所为。工会结合老年人的实际情况，开展了扑克、麻将、学习及建党90周年年看学校变化等活动。工会及时慰问看望住院和特困教职工。如今年3月初，我校高朝聪老师发现自己经常头痛，当时怀凝是脑瘤，学校得知情况，立即派车送其到大姚县人民医院、州医院进行检查。努力做好教职工的婚丧嫁娶工作，凡是教职工遇到此类问题，我们组织专人帮他们操办，把职工的事看成自己的事。

5.开展形式多样、丰富多彩的文体活动，努力营造青春校园的浓郁氛围。工会结合学校实际，积极开展形式多样的文体活动。如：2011年“元旦”开展师生联欢晚会；“三·八”节召开了座

谈会，组织女教师到三潭旅游；“五·四”青年节石羊中学举行了蓝球赛；2010年12月份举办了教职工乒乓球比赛和羽毛球赛。既提高了教职工身体素质，又增进了友谊，加强了团结，融洽了同志们之间的关系。

6.认真组织民主评议学校领导工作，根据要求我们召开了教职工代表大会，会上中心学校班子成员级领导对一年来的工作进行了述职，全体与会代表对他们一年来的工作进行了认真评议和民意测评，结果绝大多数票都是优秀称职，没有不称职的。

7.认真做好工会经费的收管用工作，工会经费单独建帐，设有工会出纳和会计各一人，并设有工会专户，工会财务由中心学校校长审批，实现了“三专一支笔”的管理模式。

上述成绩的取得，都是上级教育工会和学校党支部的大力支持和关心的结果，在取得成绩的同时，也还存在下列不足：一是向《中国教工》投稿不太积极。二是在调查研究方面还有待于提高。在今后的工作中，我们决心不断发扬成绩，克服缺点，努力把我校工会工作做得更好。

石羊教育工会

二〇一一年七月四日

第二篇：2011工会考核自查报告

围绕中心 服务大局

展现作为

国电宝二发电有限公司2011年工会工作自查报告

国电宝二发电有限公司现有会员2147人，下设11个基层分工会，108个工会小组，职工工会入会率100%。工会委员会由9名委员组成，5名经费审查委员会，7个专门委员会。工会办公室干事4人，会计1人，俱乐部负责人1人。有图书室、篮球场各2个，乒乓球室、各类棋牌室齐全。职工各类协会14个：飞扬合唱团、摄影协会、戏剧协会（秦腔、豫剧、京剧三个兴趣小组）、舞蹈协会，单车协会、书画协会、诗词协会、乒羽协会、集邮协会、朗诵协会、围棋协会、桥牌协会、钓鱼协会、车友协会。2011年工会在公司党委和国电西北电力工会的正确领导下，按照‚围绕中心、服务大局、主动作为、争创一流‛和工会工作‚外部有声、公司有位‛的工作定位，在去年荣获‚全国模范职工之家‛殊荣之后不松劲，今年工会工作又取得了新成绩，为公司和谐发展做出了积极的贡献。公司先后荣获陕西省2011年‚职工经济技术创新先进单位‛荣誉、宝鸡市重点建设项目创先争优劳动竞赛“优胜单位”；女工委荣获西北电力工委先进女职工委员会。总经理潘升全荣获宝鸡市“五一劳动奖章”先进个人；副总经理李生禄被陕西省劳动竞赛委员会评为2010陕西省重点工程建设立功竞赛先进个人。今年以来，工会以全面实施职工素质提升工程、凝心聚力工程和服务惠民工程，‚三提升工程‛为主线，团结动员全司广大职工为促进企业转型升级，加快‚三型‛电厂建设，打造500万千瓦级一流综合电力能源基地建设建功立业。主要做了以下工作：

一、围绕加快转型升级，全面实施职工素质提升工程，助推公司创新发展

一是围绕职工经济技术创新活动，培育创新型职工队伍。按照朱永芃总经理在集团公司一届三次职代会暨2011年工作会议上提出的“员工素质提升工程”的要求，工会充分发挥好的‚大学校‛作用，在继续深入开展‚工人先锋号‛、‚一做三促‛、‚安全互保‛等岗位创佳绩竞赛活动的同时，在300MW机组开展运行小指标竞赛，将‚节能降耗出效益‛的理念，渗透到生产运行的方方面面；在 6#机组扩建工地开展了‚大干60天，确保168达标投产‛劳动竞赛和“安全生产月”知识竞赛活动；与生技部、人力资源部配合促进技能竞赛、技术晋级的有机衔接，努力造就大批知识型工人和一线创新人才。公司确立2011年技术保安措施项目计划15项，今年通过对职工申报项目的评审，推出了《生物秸秆掺烧技术在300MW机组中的应用》、《4*300MW火力发电机组锅炉引风机替代脱硫增压风机技术》、《脱硫旁路烟气挡板封堵》、《4×300MW机组脱硫单台循环泵运行方案》、《锅炉过热器 减温水源改造》，《煤炭筛选及复合正弦筛应用》和《#1—#4机循环泵电机双速改造》等十余个创新改造项目，在2011年8月召开的国电集团科技工作会议上，公司二期工程‚海勒式间接空冷系统‘三塔合一’技术应用‛项目，荣获国电集团‚2011科技进步奖一等奖‛、‚锅炉过热器减温水源改造‛和‚2号机组循环水冷水塔填料、除氧器、托架改型‛两项合理化建议，获得国电集团‚2011优秀合理化建议奖‛。公司加大对改造创新项目的宣传奖励力度，在#4机真空泵设备处设置“合理化建议与技术革新荣誉牌匾”，上面记录着“项目提出和论证人员姓名、实施人员姓名、项目实施效能评价”等内容。这些举措，为公司节能减排、治亏发展奠定了基础。同时，各分会根据自身工作情况，常年开展合理化建议活动，特别是发电部运行分场和二期项目部，月月开展合理化建议活动，积极采纳或及时给予公开答复。

二是深化‚创争‛活动，建设知识型职工队伍。以‚创建学习型组织，争做知识型员工‛活动为载体，以大力开展三级劳动竞赛为抓手，加强各类岗位练兵和技术比武活动。积极备战国电集团2011年煤质化验技能竞赛，经过内部选拔考试，短期强化培训，我司选送的两名选手席吉焕、任丽代表国电西北分公司参赛，并取得佳绩。国电西北分公司（陕西公司）代表队荣膺了‚中国国电集团公司2011年煤质化验技能竞赛优秀组织奖‛，我司燃料运检部采样班副班长席 吉焕被授予‚中国国电集团公司2011年煤质化验技能竞赛优秀选手‛ 荣誉称号，为国电西北分公司和我司赢得了荣誉。6月份，5名驾驶员顶烈日、战酷暑，刻苦训练，在西北电力工委组织的驾驶员技能比武活动中取得团体第二名的优异成绩，其中在场地道路项目中伏奋军、陈宝强一举拿下前两名，伏奋军同时获得个人全能第二名。在#6机组即将进入168试运的关键阶段，开展了‚大干60天，确保#6机组168小时试运按期顺利完成立功竞赛‛活动，进一步激发了工程建设各单位的工作热情和创造活力；“安全生产月”活动中，开展了“2011年全国电力安全生产知识网络答题”活动，进一步强化了员工安全生产意识，提高电力安全生产管理水平。各分工会和班组结合实际，经常开展的丰富多彩劳动竞赛活动。

三是坚持劳模选树制度，建设吃苦耐劳的职工队伍。连续三年在职代会上公选10名公司级劳动模范，并加大对劳模的宣传和奖励力度。组织劳模欧洲观光学习，今年还组织劳模和学习型先进个人游览西安世园会；通过《宝电报》、宣传栏、局域网，召开座谈会等形式大力弘扬爱岗敬业、艰苦奋斗、淡泊名利的劳模精神, 在职工中营造‚学习先进、尊重先进、崇尚先进、争当先进‛的良好氛围。

四是开展文明细胞工程，建设文明型职工队伍。以深入开展‚文明员工‛评选活动为抓手，加强对职工进行社会主 义核心价值体系的宣传教育，大力倡导健康文明的生活方式，在职工中积极倡导‚思想、身体、心灵‛全面健康理念，培养文明守纪、爱岗敬业的职工队伍。

五是搭建平台，建设‚六型班组‛。根据集团公司班建五年规划要求，按照‚党委领导、行政组织、工会协调、全员参与‛的工作原则，进一步规范了班组规程、制度、记录、台账和图标等基础管理。工会把班组建设与工会小家建设深度融合，修订了分工会工作手册和工会小组工作手册，把工会小组工作量化、表格化。一批优秀班组脱颖而出，集控五班荣获‚中央企业红旗班组‛、集控二班荣获国电集团‚先进班组‛；电机电缆班荣获西北电力工委‚工人先锋号‛荣誉称号；二期项目部工程部荣获宝鸡市‚工人先锋号‛荣誉。

六是安全互保和劳动保护工作扎实开展。做到了组织健全，管理到位。班组每年一季度都能及时在班组成员之间签订劳动安全互保责任书，在班组成员变动的情况下，班组长能及时合理安排，确保班组成员工作时的安全。每月底向分部报安全互保报表，对于分部检查和班组成员发现的不安全因素都能及时整改。发电部运行分部化运班组以女同志居多，外围设备又很多，夜间外出巡检，女同志能够互相陪同确保安全。在安全互保工作的助推下，工作组成员在操作期间都能及时互相监督，互相提醒，为安全打下良好基础。班组工器具都能及时进行安全效验工作，防护用品能够根据具 体情况及时配备。#5机组试运期间，灰渣排泄工作量剧增，职工劳动强度大增，劳保用品跟不上，部门领导及时采购了必要的劳保用品发放给职工。组织职工代表劳动保护巡视组对《三个条例》、劳动保护用品发放使用情况和5#、6#新扩建机组工程项目的劳动保护设施是否与主体工程同时设计、同时施工、同时投产的规定执行情况进行监督检查。

二、围绕和谐稳定，全面实施凝心聚力工程，促进公司又好又快发展

一是虚功实做，进一步提高职工民主管理水平。坚持召开两级职代会，在积极参与源头管理的同时，强化职代会的日常民主管理，坚持和完善联席会议制度，确保职代会闭会期间各项决议的贯彻落实。加大在涉及职工切身利益的决策上的参与力度，截止10月底共召开职工代表团组长联席会议6次，对关乎广大职工利益的‚物业服务收费管理办法‛、‚职工集资建房方案‛等，组织职代会团（组）长联系会进行讨论商议和监督，工会努力实现企业发展和职工维权的‚双赢‛。

二是不断完善职代会制度，落实职代会各项职权。在公司2011年职代会暨工作会会前和会议期间，广泛听取了职工代表的意见，征集职工提案23条。并将归纳整理的职代会提案在公布栏进行公示。职代会上职工代表对公司中层干部进行了无记名民主测评。三是深化司务公开制度，主动接受群众监督，不断提高职工对司务公开工作的满意度。利用公司网站、广播、电视、《宝电报》等形式实行公开；把OA办公自动化作为公开的主要平台，截止10月底职工之家网站中的司务公开栏公开事项93项。

三、围绕服务职工，积极实施惠民工程，让职工分享企业发展成果

大力弘扬‚家园〃舞台〃梦‛共同愿景，一是举办丰富多彩的活动，以职工文化建设促进企业文化建设，努力营造‚快乐工作、健康生活‛的氛围。春节期间分别在新老福利区举办了辛卯年趣味游艺、猜谜、焰火晚会；庆祝五号机组投产发电暨迎新春文艺晚会；第二届‚宝电杯‛夏季系列文体活动自4月开幕以来，先后进行了‚全民健身，相约北坡，激情红歌，和谐宝二‛登山比赛活动；第八套广播体操比赛、职工棋牌赛、‚红歌献给党‛大合唱、职工跳绳比赛8项活动，参与人数达2030人次；在国电西北分公司（陕西公司）组织的职工文艺汇演中，我司选送的创作舞蹈《自豪的宝电人》等在19个节目中脱颖而出，获得国电西北分公司职工文艺汇演一等奖；公司选送的宝源物业分工会大合唱《国电之歌》、《红旗颂》在凤翔县庆祝建党90周年文艺晚会上大展风采，博得了观众的一致好评；在全司积极推行工间操健身活动。二是关心职工生活，服务职工群众。工会坚持教育职工和服务职工相统一的原则，积极抓住改善职工住房的契机，全面加强职工文化阵地建设，进一步改善职工文体活动条件；加强协会建设，2011年先后成立了单车协会、舞蹈协会，制定了《国电宝二发电有限公司职工业余协会管理办法》，规范了公司工会对各协会的指导、监督和管理的流程；召开了2011职工业余协会大会，表彰奖励了上的优秀协会，确立了协会要立足于为职工服务、为公司服务的办会宗旨，鼓励各协会、分工会结合自身实际开展活动，推动职工文体活动向全员化、自主化、业余化、多元化方向发展。

三是坚持开展夏‚送清凉‛活动。公司领导先后深入国投钦州发电有限公司看望并慰问了检修公司项目部、#2机组扩大性小修现场和二期项目部看望慰问坚守在一线的干部职工，并为他们送去了防暑降温品。

四是全面抓好职工特殊权益的维护工作。工会健全了职工温暖互助的长效机制，深入实施了送温暖工程。建立和完善困难职工档案，今年对32名困难职工家庭，先后发放补助金23200元；探望慰问职工、家属15户；截止10月底互助会为职工及其供养的直系亲属办理丧葬、大病医疗互助14人次，共计15900元。

四、积极开展女职工建功立业活动

一是巾帼立功竞赛遍地开花。检修部女工举办‚安全知 识答题‛活动；化运女工开展‚手摸温度比赛‛；二期扩建女工参加‚安全知识竞赛‛；发电部运行分部举办‚操作票填写‛竞赛活动。国庆前夕，正值公司6号机组扩建建设进入关键阶段和3号机组小修之际,女工委主动出击，服务生产一线，组织开展了以‚传承优良传统、珍爱美好生活、共建和谐宝二‛为主题的巧媳妇迎‚国庆‛包饺子献爱心活动，来自基层11个分工会的近四十多名巧媳妇参加了本次活动，用辛勤的双手给一线职工送去了爱心和温暖。二是‚创争‛活动扎实有效。在女工中开展了‚学习型员工心得交流‛活动，先后递交读书笔记300余篇，心得体会50余篇；三是丰富生活，促进和谐。今年‚三八‛妇女节期间，在宝鸡市石鼓山公园举行了‚感受周秦文化、领略自然美景、助推企业发展‛参观游园系列活动，近300名女工参加了活动；下半年开展了‚和谐家庭‛创建评选活动，以家庭和谐促进公司的和谐与发展。

五、进一步规范分工会工作，不断增强基层工会的活力 制定了《国电宝二发电有限公司分工会工作标准化建设考评办法》，把‚职工小家‛建设与分工会标准化建设活动有机结合起来，激发基层工会组织和工会干部的工作活力，量化分工会工作，制定了分工会工作手册和工会小组工作手册；9月举办了为期二天的职工代表、工会干部培训班，来 9 自基层分工会的职工代表、分工会主席、工会干部等45人人参加了本次培训。

六、几点体会

一是工会工作必须紧紧依靠公司党委正确领导和行政大力支持，创造性地开展工作，才能保持工会组织的生机和活力；二是必须坚持围绕中心、服务大局，才能充分发挥职工队伍的主力军作用，也才能充分体现工会组织自身的地位；三是必须坚持以职工为本，突出履行维护职能，才能有效地保护和调动广大职工群众的积极性和创造性，为维护企业和谐和促进公司发展打下更加坚实的群众基础；四是必须坚持解放思想、开拓创新，才能使工会组织不断焕发新的生机和活力。

在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到，工作中还存在许多不足，工会工作与上级工会和公司的要求与职工的期望仍有差距。主要表现在：深入基层了解职工所思所想不够；引领职工干事创业的能力和水平有待进一步提高；双向维权的手段、方法简单；工会干部的业务水平和创新能力还不能完全适应新形势、新任务的要求。在今后的工作中，我们将按照国电集团工会和国电西北电力工委的要求，进一步解放思想，不断加强学习，求真务实，提高工作质量，再创工会工作新局面。

二○一一年十月二十一日

第三篇：2010年工会目标考核汇报材料

2009年我市总工会在省总和市委的正确领导下，认真贯彻落实中国工会十五大、全总十五届二次执委会和中央、省、市“两会”与经济工作会议精神，以科学发展观统领全局，转变观念，抓重点，求创新，做到“三个贴近”；突出特色，打造“三大品牌”；集中力量，搞好“三项建设”；整合资源，办好“三件实事”，全面提升工会工作能力和水平，得到了各级领导的肯定。现将我市今年的主要工作汇报如下：

一、综合工作完成情况

1、落实市委、市政府决策及时。我会严格按照市委、市政府的安排部署，及时传达学习和贯彻落实中央、省、市的重大决策、重大工作部署和重要会议精神。一年来，积极参加了市委、市政府、市纪委及相关部门组织的各种会议，坚决做到做到市委、市政府及各领导机关安排部署后3个工作日内进行传达，并按照要求及时把贯彻执行情况情况书面形式上报。学习实践科学发展观活动期间，市总系统150名党员参加了“建言献策”，共发放征求意见表150份，收回意见表150份，征集意见建议112条，其中有数条得到了上级领导的重视。

2、班子建设全面加强。我们十分注重充分发挥班子的整体作用，班子成员坚持讲党性、讲大局、讲团结，强化补位意识，强化团队精神，努力做到合心、合力、合拍，坚持民主集中制原则，坚持集体决策，不搞“一言堂”。坚持学习制度，有效地促进了领导班子的整体政治素养和执政能力的加强，思想作风、工作作风、生活作风得到进一步提高，班子的战斗力和凝聚力明显增强。采取多种形式开展反腐倡廉，对干部进行严格要求、严格管理、严格教育、严格监督。组织班子成员认真学习党中央关于党员干部廉政建设的有关规定，不断加强“三观”教育，提高勤政廉政的自觉性，树立了“立党为公、执政为民”的理念，做到了警钟长鸣，切实筑牢拒腐防变的思想防线。市总党组进一步严格了财务管理制度、公物采购和管理制度、用人制度、用车制度、招待开支制度，基建工程项目管理制度以及各项廉政规定，严格领导干部的从政行为，坚持民主集中制，坚持公开透明制，坚持公正公平择优制，并自觉接受群众监督，在市总工会机关推行首问责任，限时办结，廉洁服务、责任追究、督查考核等五项制度，使机关工作人员牢固树立“服务就是责任，服务不怕困难，服务追求完美”的理念；调整充实了市总工会党风廉政建设责任制领导小组，完善了党风廉政建设责任制各项规定，签订了党风廉政建设责任状，做到“一岗双责”。市总还制订了党风廉政建设责任制考核奖惩办法，实行责任追究。领导小组定期不定期的检查，切实落实一级对一级负责，一级管好一级的责任制。由于责任到位，制度落实，一年来，市总未发现违反党风廉政建设规定的现象。

3、招商引资任务完成圆满。按照市委、市政府的统一部署，立足自身职能，广泛捕捉信息，积极联络客商。在市商务局和协作办的大力支持下，通过开展上门招商、以商招商、网络招商等活动，取得了较好效果，为叉车厂引进项目投资800万元，目前，引入资金已全部到位。

4、信访接待稳定当先。本着“以人为本”的思想理念，把信访接待作为一项重要的政治任务，做到接待、登记、反馈一站式服务。一年来，在接收和接待信访案件中，有涉及本单位职工切身利益而提出的相关诉求，有来至社会、工作、生活压力所带来的需求，面对这些信件以及来电来访，我们做到有问题不隐瞒、不夸大，及时反映、满意解决。同时，面对企业改制过程中职工社会、医疗保险未能妥善解决的情况，我们高度重视，在市委、市政府的大力支持下和相关部门的配合下，使矛盾化解到位。确保了上访事件的发生和全部处理过程中，未对社会稳定造成不良影响。

二、主要业务工作完成情况 一是加强组织建设，激发了源动力

1、狠抓基层工会组建工作。建立工会组建目标责任制，把外出务工农民工入会工作（村级工会）和非公企业组建工会作为组建工作的两大重点，今年新组建工会573家，新增会员55313人；建立女职工组织2298家，女会员达26万多人。4月份，在各级女工组织中开展了创建女职工组织建设示范点活动，选树耒阳市总工会、衡阳县西渡镇、钢管集团、亚新科公司为全市女职工组织建设示范单位推荐到省总。

2、认真做好工会干部工作。多次相关的县市区委组织部衔接，督促未换届的县市区工会及时换届并加强工作指导。目前，衡阳县、南岳区总工会已完成换届工作，两个县、区总工会的主席都按同级党政副职配备，耒阳市、常宁、祁东三个县市总工会的换届工作正在积极筹备，工会代表大会将于明年上半年召开；加强工会干部培训工作，全市各级工会共举办培训班9期，培训工会干部1000余人，推荐近150名工会干部参加了省总、全总的培训。

3、完成了部室人员调整。今年3月份，为进一步加强机关建设，深化干部人事制度改革，有效推动岗位轮换，达到人事相宜，人尽其才，才尽其用，我们对机关各部室进行了调整，我们采取中层干部竞争上岗和一般干部双向选择的方式，使一批年轻干部走上了领导岗位，中层干部平均年龄由原来的46.3岁下降到现在的38.9岁，本科以上学历由原来的50%上升到现在的69%，得到了较大程度上的优化。

4、精心组织公开选调工作。市总工会公开选调机关工作人员工作从5月份开始运作到11月底基本结束，历经报名、资格审查、笔试、面试、体检和考核几个环节，整个过程体现了公开、平等、竞争、择优的原则。目前4名拟调人员已经全部就位，进入为期六个月的试用期，试用期满正式办理调动手续。二是扎实开展维权，提高了执行力

1、做好厂务公开民主管理工作。组织召开了全市厂务公开领导小组工作会议，认真传达省厂务公开会议精神，把握因地制宜、分类指导的原则，大力推进职代会建制率。对市自来水公司、衡阳燕京啤酒公司、衡阳妇幼保健医院等企事业单位进行了重点规范；厂务公开办公室下发了《关于做好2009年厂务公开民主管理工作的意见》、《衡阳市厂务公开目标考核和责任追究实施方案》，对全市企事业单位厂务公开民主管理工作进行了进一步规范。

2、大力开展“共同约定行动”。市总工会牵头，联合市国资委、市劳动和社会保障局等单位组成“共同约定”领导小组，引导企业勇当社会责任，尽量不欠薪、不减薪、不裁员、少裁员、依法裁员。4月份在衡阳钢管集团有限公司召开的全市“共同约定行动”启动仪式，由6家主办单位、20家企业法人、工会主席、职工代表及衡阳钢管集团有限公司200多名职工到位参加，当场收到约定书34份，使各级工会加强了与企业、职工的沟通联系。

3、推进工资集体协商工作。坚持三方联席会议制度，今年召开了两次协调劳动关系三方联席会议，举办了工资集体协商指导员培训班，发放《工资集体协商工作指导手册》2000余册;下发了《关于进一步做好女职工权益保护专项集体合同工作的通知》，共签订女职工专项集体合同1879份，其中签订独立专项合同725个，区域性专项合同46个、覆盖单位669个，行业性专项合同23个、覆盖单位485个，共覆盖女职工9万多人。

4、加强职代会建设。大力宣传、学习贯彻《湖南省职工代表大会条例》，着力抓职代会建制率，截至目前，全市556家国有、集体及其控股企业及教科文卫事业单位健全了职（教）代会制度，建制率达到100％，全市规模以上（每年产值在500万元以上的企业）716家，非公有制企业70％以上建立了职代会制度，有520家；职工群众对本企业职代会发挥作用情况表示满意和基本满意的占80％以上，企业民主评议领导干部制度覆盖面已达到95％以上。全市今年通过改制12家（8家国有、4家集体），已完成改制的企业其改制方案、职工安置方案等均按民主程序通过职代会。

5、做好法律工作。推动基层工会法人资格登记工作，登记使用统一编码、统一格式、专用印章，办理登记一个月后在衡阳工会网上公示，全年办理法人资格证的共有348个，比去年同期增长43％；加大法律法规宣传工作，发放宣传资料530本，创新开展“12.4”全国法制宣传日活动；做好信访工作，接待来访264人，来信53封，来电243次。三是推进帮扶工作，扩大了影响力

1、抓好困难职工帮扶工作。10月26日，困难职工帮扶中心搬迁新址，段志刚副市长、曾仁忠部长等市领导参加了揭牌仪式。一年来，建立困难职工帮扶中心（站点）18个，进一步健全完善了困难职工档案管理体系，目前已符合标准的档案3.8万人。开展了为一线职工夏季送清凉活动，购买降暑用品2万元，送到困难企业200多名职工手中，发放省总拨付我市中央财政资金199万元；“两节”期间各级帮扶中心和参联单位共筹资1492万，慰问困难企业374户，困难职工12280户，困难劳模225户，农民工1500人；组织为患白血病的省拉丁舞少年冠军王科茗捐款活动，募集了38480元，王科茗家人送来了“人民公仆为人民，百姓因您而温暖”的锦旗；金秋助学活动中，共资助学生32名，发放资金69万元，输送了17名寒门学子到台州电大学习，不仅学费、生活费和住宿全免，而且每月还给学生发400—500元零花钱，为特困家庭减免17万负担；通过举办培训班，培训下岗失业职工、农民工12300人次，市总工会3所培训基地共培训下岗失业人员588人，为学员减免学习培训费用达66万元；接待来信来访职工286人次，为困难职工提供法律咨询服务83起。开展关爱女农民工“五送”活动，全市共举办女职工保健知识和防治艾滋病知识免费讲座100多场，参加讲座女职工达8000多人。今年，共有4万多名女职工参加了特殊疾病保险，参保费为92万元，完成了省总的目标任务，比去年同期增长了10%；其中有33名患病女职工得到了赔付，赔付金额达66万元。

2、积极拓展了农民工就业创业援助行动。制定下发了《衡阳市工会农民工就业创业援助行动实施方案》，衡山县总先后组织下岗失业和农民工500余人，进行了劳动政策法规、缝纫、剪裁、家政服务、电车等岗前技能培训。祁东县总组织200多名返乡农民工进行了木工等技能培训，帮助他们在家具厂实行了再就业。市总农民工培训基地和世纪阳光电脑培训学校中盛培训学校联合举办了为期一个半月的“下岗失业阳光工程培训班”，免费培训计算机操作员80人。网上开店创业培训40名，与市商务局联合培训家政服务培训400多人。目前，全市已建农民工就业创业培训基地9个，投入培训资金74万元，免费为4000余农民工提供电脑、家政、汽车驾驶、电工、焊工、机械维修、木工等培训；5月份民营企业招聘周活动中，市总联合相关部门组织进场招聘企业129家，提供空岗信息11000个，涉入工种90多个，进场求职人2万余人，达成就业意向4200人次，达成意向率21%。

3、“双联”工作深入开展。市委常委会第4次会议专题研究了“双联”和困难职工帮扶工作，及时调整两级“双联”和困难职工帮扶工作领导小组，确定两级挂点领导，24名市级领导挂点市直24家困难国有企业和24家上规模民营企业，378名县领导挂点区域内国有或民营企业535家；市级参联单位共68家，他们都根据行政资源特点和被联企业的要求，与相关被企业结成联系对子。12个县（市）区的参联单位共570家，共联系535家企业；市直68家参联单位共派出92名工作人员，组成24个工作组。12个县（市、区）选派的工作队员共854人，组成535个工作组。全市946名工作队员中，副处级以上干部16人，科级干部612人，大多是年富力强有丰富基层工作经验的干部，“双联”工作连续第九年全省摘冠。一年来，市各参联单位和驻企工作组共为被联企业进引进资金17.93亿元，引进技术、新项目106项，引进各类技术人才1628名，为被联企业办实事1500多件，健全被联企业困难职工档案8150份，协助被联企业为438名条件的困难职工办理了低保手续，共慰问困难职工8000多人，送去慰问金1250万元。“双联”工作连续第九年全省摘冠。四是完善财务工作，加大了保障力

1、不断完善收交长效机制。积极协调有关部门的关系，千方百计收缴好工会经费，及时与税务签订工会经费代收协议，积极配合、督促税务部门按时完成经费收交任务。上半年，应对国际金融危机，我们对54家困难企业采取了缓缴工会经费半年的措施，为企业资金运转尽了一点微薄之力。考察了在全省率先实行建安行业工会经费随税附征的常德、益阳、张家界等市，起草了《关于在建筑安装行业实施工会经费“随税附征”的请示》，为我市建安行业工会经费随税附征做了大量准备工作。

2、不断完善财务规章制度。坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收入平衡”的原则，围绕市总工作重点，结合新的《工会会计制度》的改革，制定新的预算和控制方法。不断完善经费台帐软件，充实基本数据，目前已完全解决了税务代收后上解单位不清的情况，并正与基层工会的主管单位核对其所辖各单位的具体情况，并建立档案，逐年更新，现在该经验已在全省推广。开展了“小金库”专项治理，强化了会计的基础工作；12月份，联合市财政局对县（市）、局（公司）工会财务人员近400人进行了业务培训。

3、加大经费审查工作力度。下发了《关于衡阳市总工会2008年经费审查工作情况和2009年经费审查工作意见的报告》，对市总工会本级2008经费预算执行情况（决算）和2009工会经费预算进行了审计审查，对财务工作中存在的问题提出了审计意见，就如何促收上提出了合理化建议。加强了对困难帮扶专项资金的审查监督力度，通过审查原始资料、电子档案以及采取随机抽样电话回访的方法形式进行审计，分管领导坚持一支笔，按困难程度和一定的原则、程序给予不同的补助，使发放给4675名困难职工的185万元经费，通过随机抽查进行电话回访，资金到位情况分毫不差。

五是服务中心工作，提升了号召力

1、各种劳动竞赛有声有色开展。3月份，联合市安全生产监督管理局联合下发了《关于开展2009全市“安康杯”竞赛活动的通知》，制定了《参赛单位考核评分细则》、《参赛班组考核评分细则》等规则，全市181家单位116058名职工踊跃报名参加了竞赛活动，其中全总、省总表彰“安康杯”竞赛优胜企业、优胜班组各一家；开展了“推进富民强市，争当五一先锋”劳动竞赛活动，并在中钢集团衡阳重机有限公司举行了启动仪式。组织开展了“我为节能减排作贡献”竞赛活动，把节能减排工作列入了工会工作的重要日程。

2、做好劳模管理工作。元旦、春节期间，以发放劳模“三金”为契机，为全国和省部低收入劳模248 人发放低收入补助金117.3539万元，为241名国省市三级特别困难劳模发放帮扶金75.7168万元（包括市政府拨6万元），为57 名全国劳模送慰问金5.7万元。上门走访慰问劳模36人次，为229名省部劳模发放低收入补助金153.982万元，为52名全国劳模发放慰问金5.2万元。组织了劳动模范、先进工作者赴外地休养，对52名全国劳动模范（先进工作者）进行了一次全面身体检查；推荐了全国五一奖章获得者3人：衡阳汽车集团公司客运分公司81车队驾驶员杜春生，湖南旺华萤石矿业有限公司采矿队队长陈发生，亚新科南岳（衡阳）有限公司高级工程师龙美彪。为我市今后进一步做好劳模管理、劳模宣传工作，更好的服务我市经济发展，8月份我们从基层单位抽调了一资深力强常年从事劳模管理的工作人员，专门负责资料整理，开始《衡阳市劳模风采录》的编印工作，截止到年底，已整理和收集1500份劳模事迹和照片。

3、全力做好职工技协和职消社工作。先后完成了市职工消费合作总社以及九家下属配送中心的年检工作，完成了市职工技术协会在民政局、编办、技监局的年检工作，成立了市一中职工消费合作社配送店、白沙职工医院职工职工消费合作社和常宁市职工技术协会。组织参与全省职工开展职工技术创新（科普理论知识）电视大赛活动，全市21000多名职工参加了报刊、网络答题竞赛，272矿二名职工分别获得了报刊、网络答题金银奖。组队参加了全省第三届职工职业技能比赛，八项工种比赛我市共参加了四项：其中焊工比赛由衡阳钢管集团公司派出3名选手代表衡阳队参加，李惠湘荣获湖南省第三届职工职业技能大赛超宙杯焊工技能大赛优秀选手奖。市中级人民法院派出的阳雅琪、周隽澜、丁卉3名等选手荣获湖南省第三届职工职业技能大赛速录师比赛优秀选手。

4、积极举办各类大型活动。4月与文联等单位合作，举办了“劳动颂歌”文艺晚会，全市1200余名职工现场观看了晚会，张文雄、曾仁忠等市领导，还亲切会见了在场的41名劳模代表；与市委宣传部联合开展“60年，感动衡阳的劳动者”大型宣传道活动，对全市建国以来60名劳模代表进行采访和宣传，各新闻媒体纷纷开辟劳模专版进行报道，总计对劳模的报道稿件达到300多篇；6月底，组织全市十万职工开展“新中国60年湖南最具影响劳模评选”投票活动，为我市唯一入选全省32名候选人之一的水口山有色金属有限公司贺石头加油助威。10月份，举办了衡阳市2009年”YONEX新五一文杯”职工羽毛球联赛，参赛团队达38个，参赛运动员300余名，是我市近十年来规模最大、参赛人数最多的一次羽毛球赛。选树表彰了级芙蓉标兵岗和芙蓉百岗明星，使芙蓉杯竞赛活动有典型、有样榜，不断丰富竞赛的内涵。全省第四轮芙蓉杯竞赛十大杰出标兵岗珠晖区地税局办税服务厅和全国双文明建功立业先进女职工、省十佳女职工标兵唐海琼作为衡阳的典型代表入选全省“双创”活动十年成果集。

5、扎实真诚为企业服务。3月26日，刘日煊副主席率领市总工会刘彦香主任及相关单位领导到达衡山县，与县委县政府领导一起研究支持服务企业克难发展的有关事项。特意安排县委常委、副县长郭新衡、县经委主任、县环保局长、县民政局长、永和乡书记等召开专题办公会。会上就莱德公司湘华分公司环保、村民用电、货物装卸、天宇改制职工移交、困难职工进低保等问题进行了深入研究达成共识，并作了妥善安排。进一步确定天宇改制扫尾工作的负责人及衔接单位，同时要求莱德公司在环保方面加大投入，早日达标，尽早开工。同时就莱德公司湘华分公司的上述问题进行了具体协调和指导，为莱德生物农药公司制造一个更好的发展环境。

一年来，我们基本完成了年初制定的工作目标，取得了一定的成绩，但是与市委、市政府的要求和新形势新发展提出的要求相比，还存在着一定差距，如何进一步营造有利于工会工作的社会环境和社会舆论问题还有待思考和改进，在新的一年里，我们将努力解决好存在的问题，并以新的工作思路认真落实好省总的各项要求，创造性开工作，使我市工会工会再上一个新的台阶。

第四篇：工会自查报告

工会经费管理使用自查报告

市总工会：

按照咸工办发【2017】30号文件精神，我司结合自身工作情况，现将2016年以来工会经费管理使用自查情况报告如下：

一、认真学习，提高思想认识

组织全体干部职工集中学习了市总工会印发的《关于转发陕西省总工会<关于基层工会经费使用管理情况专项督查的通知>的通知》，领会精神实质，把握工作重点，增强自查工作的主动性，确保自查工作取得实效。

二、加强领导，明确责任

为保障对工会经费管理使用的清理整改自查工作的顺利进行，我司迅速成立了工会经费使用管理情况专项自查工作领导小组，由工会主席李洪艳任组长，党工办主任和各支部书记为成员并具体实施专项自查整改工作。

三、全面开展清理自查

1、工会经费收支情况。2016年以来，我司工会经费收入严格按照相关政策划拨并按时足额向上级工会组织上解，另有部分收入按工会活动经费不足时向单位报请示批准后划入，未出现违规收入工会经费和违规提取工会经费的情况。

2、严格执行中央八项规定，未出现工会经费“八个不准”情况，工会经费支出主要包括：开展工会日常活动、职工体检、看望生病职工和退休老同志、节日慰问等。

3、由于企业改制还未结束，所以截至目前还未建立工会独立账户，随着公司改制不断完善，我司工会将尽快建立独立账户。

四、建立规范管理长效监督机制

在本次自查自纠的基础上，我司将继续完善工会经费管理相关制度，严格落实各项工作机制，严格账务纪律，加强从源头上防治腐败的力度，管好用好工会经费，开展好对职工身心有益的工会活动，对经费管理中的违规行为进行严查严控。

二〇一七年七月二十八日

第五篇：工会自查报告

工会财务会计管理工作自查报告 区分行：

根据分行下发《关于开展工会财务会计管理检查工作的通知》文件要求，我行高度重视此项工作，坚持贯彻落实区分行转发总行《关于印发<银行公会财务管理办法（2010年修订）>和<银行公会会计核算办法（2010年修订）的通知>》有关要求，结合我行实际情况，现将自查结果汇报如下：

一、基本情况

（一）2011年工会经费共计收入32610.28元。其中拨 缴经费收入30220.48元；会费收入2389.80元。

（二）各项经费支出44170元。其中职工活动经费支出 32174元；维权支出5000元；上缴经费支出6996元。

（三）收支轧差本经费结余11559.72元，上累 计结余15459.56元，截止12月31日累计结余3899.84元。

二、自查情况

（一）预算管理

我行预算管理严格根据有关政策法规和上级工会要求，按照“量入为出、收支平衡”的原则和本工会工作计划的要求编制，期末滚存经费节余不得出现赤字。经核对，总、分类账、报表数据一致。其中：银行存款3899.84元与账户记载一致。

在充分考虑本各项变动因素，依法、真实、完整、合理的前提下，按照“真实合法、精细高效”的原则和收入来源进行预算收入的编制。

在预算支出的编制完全按照“统筹兼顾、保证重点”的原则，坚持做到勤俭节约，体现工会的工作特点，把资金使用的重点安排在维护职工权益、为职工服务和工会活动方面，尽量优化经费支出结构。

（二）收入管理

经过自查，我行工会按照会员上年月平均基本工资收入 0.5%收缴会费，各种奖金、津贴、稿费收入等均不计入缴纳会费基数。会员缴纳的会费按照规定用途自行开支，保留会籍的退休人员不缴纳会费。

在收到本行拨交的工会经费时，按照要求开具《工会经费收入专用收据》，并按照重要空白凭证的有关管理办法进行保管和使用。

（三）支出管理

经过自查，我行经费列支较规范，单独开设银行专用存款账户，专户管理、专款专用，账务核算符合要求，支出全部用于工会活动的开支，并且坚持工会负责人“一支笔”审批制度，大额费用开支须集体讨论决定，定期公布支出项目，接受会员监督和经费审查委员会审查。

（四）资产管理

根据文件精神，我行加强对银行存款的管理，定期与开户行核对账目，确保银行存款的安全；按照国家有关现金管理的规定存取和使用现金。建立《工会固定资产卡片》和《工会固定资产明细账》，指定了专人负责办理固定资产和其他物品的登记、领用、保管、清点等工作，确保工会资产的安全完整。

三、工作措施

（一）加强工会经费收支管理，合理编制经费预算，收好管好用好工会经费和工会资产，努力提高工会经费的使用效益。

（二）如实反映工会财务状况，对工会经费进行有效控制和监督，保证和促进工会各项事业的发展。