2014年淮安市洪泽县事业单位招聘考试内容

第一篇：2014年淮安市洪泽县事业单位招聘考试内容

2014年淮安市洪泽县事业单位招聘考试内容

2014年江苏淮安市洪泽县事业单位招聘公告、报名注意事项、职位表考等

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一、笔试

学历条件为研究生的岗位报名人数不足6人的免笔试。

洪泽县第二中学教师岗位(岗位代码：00201-00204)不参加笔试，直接参加专业技能测试，总分为100分，50分及以上为合格。

教育系统(除洪泽县第二中学教师岗位外)其他教师岗位笔试科目为一门，总分为100分，50分及以上为合格。内容为与招聘岗位相关的专业知识和教育法律法规、教育学、心理学、教学法等;

卫生系统专技岗位笔试科目为一门，总分为100分，50分及以上为合格。内容为《医学公共基础知识》;

笔试不指定复习用书。

笔试时间：2014年7月19日(星期六)上午 9：00-11：00

笔试地点：见准考证。

考生须携带准考证和身份证按照规定的时间到考点参加笔试。

洪泽县第二中学教师岗位(岗位代码： 00201-00204)专业技能考试的内容见附件2，考试的时间、地点另行通知。

二、面试

1、面试人选确定：洪泽县第二中学招聘岗位(岗位代码：00201-00204)，在专业技能考试合格人员中，根据参加同岗位专业技能考试人员成绩从高分到低

分的顺序及核减后岗位实际招聘人数的相应开考比例的倍数确定拟参加面试人员。

其他岗位在笔试合格人员中，根据参加同岗位笔试人员成绩按从高分到低分的顺序及核减后岗位实际招聘人数的相应开考比例的倍数(不低于2倍)确定拟参加面试人员。若进入面试人数与招聘计划数之比不足相应倍数的，按实际符合条件人数进入面试。免笔试岗位的已报名人员全部参加面试。

2、资格复审：由招聘单位会同洪泽县人力资源和社会保障局对拟参加面试人员报考资格进行复审。资格复审时，考生应如实提供符合报考条件的相关材料。应聘人员须交验的材料有：本人身份证、毕业证书、学位证书及岗位要求的其他资格证书原件和复印件等。2014年普通高校应届毕业生须提供本人身份证、《毕业生双向选择就业推荐表》或《普通高校毕业生就业协议书》。拟进入面试人员为在职人员的，还须在资格复审时按人事管理权限提供单位同意报考证明。经资格复审符合报考条件的，发给《面试通知书》。对不能按资格复审要求按时提供有效证件原件的、网上提供虚假信息的人员取消其面试资格，并从同岗位报考人员中按笔试成绩从高分到低分依次替补。资格复审通过的面试人数不足开考比例倍数的，按实际符合条件人数进入面试。

3、面试方式：教育系统教师岗位中音乐(岗位代码：00304,00313)、体育(岗位代码：00104,00305，00314)、美术(岗位代码：00315)、学前教育(岗位代码：00317)、舞蹈(岗位代码：00320)和艺术设计专业教师岗位(岗位代码：00321)的面试采用专业化说课和技能考核相结合的方式。技能考核的内容在面试前另行通知。在专业化说课和技能考核成绩都合格的考生中，按专业化说课占40%，技能考核占 60%的比例合成考生面试成绩;其他教师岗位面试采用专业化说课的方式。

卫生系统专技岗位的面试采用专业化面试的方式。

4、面试成绩总分为100分，60分及以上为合格，面试成绩当场通知考生。

5、面试人员需缴纳面试费100元/人，面试时间和地点：见《面试通知书》。

三、招聘条件

1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利，遵纪守法，品行端正。

2、身体健康，年龄一般在35周岁以下(1979年1月1日以后出生)，中级职称和研究生学历人员年龄放宽至40周岁以下(1974年1月1日以后出生)。《岗位表》另有要求的从其要求。

3、须取得国家教育行政部门认可及招聘岗位要求的学历、学位。其中：2014年普通高校应届毕业生须于2014年7月31日前取得毕业证书、学位证书等岗位要求的资格证书，届时未取得的取消聘用资格;其他报考人员须于报名截止前取得岗位要求的学历、学位证书(并在资格复审时提供原件和复印件)。

4、在招聘岗位要求的学历阶段所学专业为招聘岗位要求的专业，其中专业条件按“类”设置的按《淮安市公务员招录考试专业参考目录(2014)》执行，专业条件未按类设置的，应聘人员所学专业须与招聘岗位要求的专业一致。有工作经历要求的，计算时间截止2014年8月31日。

5、具备招聘岗位所要求的其他资格条件(详见《岗位表》)。

6、服从组织分配。

尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，以及国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员，不得报考。

四、报名

(1)报名与资格初审

报名工作通过网络进行。应聘人员须按要求通过网络报名、上传照片、参加资格初审和缴费确认。由组织人社部门信息审核员对应聘人员资格进行初步审查。

报名及照片上传时间：2014年7月7日9:00-7月9日16∶00;

资格初审时间:2014年7月7日9:00-7月10日12：00;

缴费时间：2014年7月7日9:00-7月10日16∶00。

报考人员网上提交报名信息，报名24小时内即可登录报名网站查询是否通过资格初审，资格初审期间或资格初审未通过的，在报名截止前可以改报其他符合条件的职位。通过初审后进行缴费(笔试费100元/人)确认。考生须使用银联卡在网上缴纳笔试费用，完成缴费确认的考生，方视为通过该岗位网上报名。

2、报名与资格初审注意事项

(1)报考人员应按岗位要求和网上提示如实填写有关信息，同时上传报考者本人近期免冠正面二寸电子证件照(35×45毫米，jpg格式，大小为20Kb以下)。

(2)信息审核员根据报考人员提供的信息进行资格初审，报考人员在报名过程中弄虚作假的，一经查实，即取消其考试及聘用资格。

(3)报考人员只能选择一个岗位进行报名;报名必须使用在有效期内的二代身份证，报名与考场使用的身份证必须一致。

(4)报名结束后，实际缴费报名人数达不到开考比例的岗位，相应核减招聘计划，直至取消该岗位招聘。岗位被取消的应聘人员，可重新补报其他符合条件的岗位。补报名时间：7月11日9:00-12:003、网上打印准考证

通过缴费确认的应聘人员要按规定时间到报名确认的网站下载并打印准考证。

时间： 2014年7月16日9:00— 7月19日10:00

打印中如有问题，请与淮安市人事考试中心联系。

五、体检与考察

洪泽县第二中学教师岗位在面试成绩合格的考生中，按专业技能考试成绩和面试成绩各占50%的比例，合成考生的总成绩。按考生总成绩从高分到低分顺序以及核减后岗位实际招聘人数1∶1的比例确定进入体检和考察范围的人员。

其他岗位在面试成绩合格的考生中，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例合成总成绩(免笔试的岗位面试成绩即为总成绩)，按考生总成绩从高分到低分顺序以及岗位招聘人数1∶1的比例确定进入体检和考察范围的人员，洪泽县人力资源和社会保障局和招聘单位共同组织体检和考察。若因参加体检和考察人员个人原因或因体检或考察不合格出现缺额的在面试合格人员中按考生总成绩依次递补。

体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》以及《江苏省教师资格认定体检标准及操作规程》执行，特殊岗位的考生体检工作还须符合《公务员录用体检特殊标准(试行)》中相关要求;

考察参照《江苏省国家公务员录用考核实施细则》和《江苏省2014年考试录用公务员报考指南》执行。

体检的具体时间、地点另行通知。

六、公示及聘用

体检和考察均合格人员确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在淮安市人社局网站、洪泽县政府网站等门户网站上公示7个工作日。公示期满无异议或虽有异议但不影响聘用的，按有关规定和程序办理相关手续。因应聘人员个人原因逾期未办理聘用手续的，取消聘用资格。

被聘用考生与其他工作单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定自行负责处理，在规定的报到期限内报到。如本人不能按规定期限报到的，作自动放弃处理。

在公示与聘用审批阶段，拟聘人员公示结果影响聘用或考生明确放弃聘用出现空额的，在同岗位面试合格人员中，按照总成绩从高分到低分一次性递补，聘用审批或备案后不再递补。

第二篇：淮安市洪泽区农业机械管理局（精选）

淮安市洪泽区农业机械管理局 淮安市洪泽区财政局

洪农机〔2018〕16号

关于印发《洪泽区农机购置补贴内控制度》的

通

知

各镇（街道）农业技术报务站、财政所，各农机经销企业：

为进一步规范全区农机购置补贴政策实施工作，建立健全政策落实的长效机制，确保农机购置补贴政策实施公平公正公开，按照农业部及省、市农机主管部门有关要求，现印发《洪泽区农机购置补贴内控制度》，请遵照执行。

淮安市洪泽区农业机械管理局 淮安市洪泽区财政局

2018年5月15日

目 录

1、农机购置补贴工作职责

2、农机购置补贴工作纪律制度

3、洪泽区农机购置补贴工作责任追究制度

4、洪泽区农机购置补贴投诉信访管理制度

5、洪泽区农机购置补贴资金使用管理制度

6、洪泽区农机购置补贴绩效管理制度

7、洪泽区农机购置补贴系统管理制度

8、洪泽区农机购置补贴经销商管理制度

洪泽区农机购置补贴内控制度一

农机购置补贴工作职责

一、加强组织领导，宣传补贴政策，建立工作责任制，严格执行国务院“三个禁止”和农业部“八个不得”。

二、明确专人负责审核、录入，规范操作农机购置补贴辅助管理系统。

三、认真审核购机户提供的相关材料，确认购机补贴对象的补贴资格。

四、现场核实补贴材料和机具（见人、见机、见票、见机具永久铭牌、见喷印监督标识），做好人机合影，登记建档，及时、准确录入补贴系统。

五、按要求对补贴对象进行公示，并向区农机局提出补贴资金结算申请。

六、加强补贴农机具监管，按照购机农户100%的比例，核查补贴机具销售情况是否真实。

七、协助区农机局、财政局开展补贴机具在位情况核查。

八、及时进行工作总结，做好农机购置补贴政策落实延伸绩效管理和相关资料整理、归档。

洪泽区农机购置补贴内控制度二

农机购置补贴工作纪律制度

1、“五项制度”：

补贴机具实行目录制；补贴资金实行区级结算；受益对象实行公示制；管理实行监督制；成效实行绩效考核制。

2、“三个严禁”：

严禁采取不合理政策保护本地区落后生产能力；严禁强行向购机农民推荐产品；严禁借国家扩大农机具购置补贴之际乱涨价。

3、“八个不得”：

各级农机化主管部门不得指定经销商；不得违反规定程序确定补贴对象；不得将国家和省级支持推广目录外的产品纳入补贴目录；不得保护落后强行向农民推荐补贴产品；不得向农民和企业以任何形式收受任何额外费用；不得以任何理由拖延办理农民购机补贴手续和补贴资金结算手续；不得委托经销商代办代签补贴协议或机具核实手续；不得以购机补贴名义召开机具展示会、展销会、订货会。

4、“四个禁止”：

严禁向农民收费；严禁向农机生产企业收费；严禁向补贴产品经销企业收费；严禁以工作经费不足为由向企业及农民收费。

5、“十个不准”：

不准借补贴工作吃拿卡要、收受礼品礼金，以权谋私；不准违规操作，越权、越界审批；不准与定点经销商或生产企业串通谋取私利，坑农害农；不准与生产企业串通，诱导农民购买违背农民意愿的农机具；不准以任何理由不及时受理农民的购机申请；不准与经销商串通弄虚作假套取国家补贴资金；不准在农机购置补贴政策落实中有丝毫走样；不准向经销商和生产企业收取任何费用；不准以任何理由拖延农民的购机时间；不准以任何理由搭车收费和巧立名目乱收费。

洪泽区农机购置补贴内控制度三

洪泽区农机购置补贴工作责任追究制度

为切实做好农机购置补贴政策实施工作，进一步强化工作责任，严明工作纪律，根据省农机局、财政厅有关文件要求，制定本责任追究制度。

一、责任内容

1、做好政策宣传，及时受理农机补贴申请，按要求录入农机补贴信息。

2、核实购机对象资格和补贴机具；及时公示购机信息，出具结算意见。

3、加强农机补贴监管，发现问题及时上报区农机局，并协助调查处理。

4、做好农机补贴政策实施过程中的宣传、补贴申请和受理、公示、核实、清册等材料的收集、整理和归档工作。

二、责任实施

切实落实“主要领导负总责、分管领导负全责、工作人员直接负责”的责任制，做到目标到岗、责任到人。建立健全农机购置补贴政策实施工作责任制，明确要求，细化任务，签订责任书，层层落实责任。要加强监督检查，落实监督检查责任制，实行“谁核查、谁签字、谁负责”的责任追究。

三、责任奖惩

严格奖惩，按照责任书内容，对农机购置工作逐项进行考评，对工作完成好的部门、岗位，给予表彰奖励；对工作完成较差的、或违反政策规定管理不到位的、或造成严重影响的，给予惩处。

四、责任追究

对于没有按规定要求完成农机购置补贴实施工作的，属于管理部门责任的，视情况将采取定期不定期的向全系统通报批评；对于严重影响部门形象的，通报当地党委政府；属于个人责任的，严格按照责任追究相关规定进行从严处理，绝不姑息。洪泽区农机购置补贴内控制度四

洪泽区农机购置补贴投诉信访管理制度

为规范农机购置补贴投诉和信访管理工作，提高我区农机购置补贴投诉和信访处理效率，维护农机购置补贴政策公开公平公正实施，特制定本管理制度。

一、本制度适用于在农机购置补贴政策实施中，依法对存在违反政策规定、违法行政、不当行政以及行政不作为等行为提出的投诉、信访和举报。涉及农机补贴产品质量投诉的，按国家《产品质量法》、《农业机械产品修理更换退货责任规定》等有关农机产品质量监督的法律、法规执行。

二、区农机局向社会公布投诉电话、电子信箱等联系方式，为农机购置补贴投诉和信访人员提供便利。投诉和信访人员通过书信、电话、电子邮件、传真、网络、信箱、媒体及举报等形式反映情况，提出意见、建议的，各镇（街道）农业技术服务站应及时认真处理。

三、高度重视并热情耐心地做好投诉和信访人员的接待处理工作。设立投诉、信访和举报记录簿。受理信访、投诉、举报的工作人员必须做到热情接待来访人员，认真登记来信来访的诉求，倾听并分析所反映的问题，及时与其沟通情况；不得对投诉和信访人员置之不理，敷衍塞责，推诿拖延，将矛盾化解在萌芽状态，把问题解决在基层。

四、做好调查处理工作。对不需要处理的一般问题，应耐心解释政策，做好来访人员的思想工作；对简单一般的信访投诉反映，应在5个工作日内办结；对较复杂的投诉举报反映，要在30个工作日内完成调查、处理、反馈等工作，如遇特殊情况需延长时间的，必须经相关领导批准，并记录说明情况。上级机关转来的信访投诉举报件，按上级机关指定的期限办结。

在信访投诉举报查办过程中应坚持实事求是的原则，重调查、重证据，全面客观解决问题，注意工作方法。信访投诉举报件的调查了解，谈话核实，必须有两人以上共同办理，并制作笔录，由被谈话人在笔录材料上签字。

五、做好对投诉和信访的回复和档案保存工作。整理、保存投诉和信访材料，并对投诉人的姓名、投诉具体事项、投诉对象和投诉人联系方式等基本情况进行登记和记录。在回复调查处理结果时，应当用语规范、方法恰当，可采取直接回复、约投诉人面谈回复等方式。

六、保护投诉和信访人员的合法权利。严格遵守保密规定，对信访投诉举报人的姓名、工作部门、家庭住址等有关情况及举报内容必须严格保密。严禁对举报、揭发、控告人打击报复，对揭发、控告人进行打击报复的要严肃追究责任。

七、问题处理。定期梳理投诉和信访材料，对投诉较多的热点、难点问题，应及时研究改进措施和方法，着力解决问题，切实维护群众利益。洪泽区农机购置补贴内控制度五

洪泽区农机购置补贴资金管理制度

依据“全额购机、定额补贴、区级结算、直补到卡”的农机购置补贴原则，为切实规范农机购置补贴资金管理，保障资金安全、高效运行，发挥资金使用效益，特制定以下管理制度：

一、农机购置补贴资金实行“专人管理、专户储存、专账核算、专项使用”。

二、农机购置补贴资金实行区级财政报账制，资金拨付一律转账结算，杜绝现金支付。

三、严格操作员、管理员、浏览员、区财政工作职责，不准缺项和越程序办理手续。

四、资金的拨付本着专款专用的原则，严格执行农机购置补贴资金批准的使用计划和内容，按照农机购置补贴系统定额补贴的规定、要求执行，不准任意改变。

五、资金报账拨付要依据农机部门报送的相关佐证资料，附真实、有效、合法的凭证。

六、对资金要定期或不定期进行督查，确保资金专款专用

洪泽区农机购置补贴内控制度六

洪泽区农机购置补贴绩效管理制度

为深入贯彻落实农机购置补贴政策绩效管理工作，形成上下联动、条块结合，廉洁高效地实施好农机购置补贴，结合实际，制定农机购置补贴政策绩效管理工作制度。

一、规范农机购置补贴绩效管理各项工作制度

制定完善的农机购置补贴工作制度，包括：投诉处理、信息公开、补贴责任制、廉政风险防控等制度。做到有法可依，有章可循。

二、加强监督检查

把农机购置补贴政策的落实情况纳入绩效管理或目标考核的重要内容。要求从事补贴工作的每位干部职工取得绩效的同时，确保政策项目落实到位。具体要求如下：

1、农机购置补贴工作人员，在农机购置补贴实施工作中，发挥导向作用，确保落实农机购置补贴政策科学、规范、有实效。

2、在本系统内积级组织开展农机补贴政策宣传教育培训活动，介绍工作中的好做法、好经验、好典型，努力营造上下联动、齐抓共管的良好氛围。

3、认真学习，吃透文件精神，做好农机购置补贴宣传工作，始终贯穿购机补贴实施全过程。及时报道我区开展农机购置补贴工作动态、做法、取得的成绩和实施进度等。

4、严格遵守农机购置补贴操作中的每步程序。本着规范政策、服务优质、提高效率、方便办事的要求，全面提供一站式服务。认真学习农机购置补贴廉政风险控制知识和反腐倡廉警示教育录像、资料，加强廉政风险防控。

5、对农民有关购机补贴机具方面的质量、服务投诉和来信来访，实行有诉必查，做到件件有落实。

6、补贴资料上报及时准确。档案管理有条不紊，做到一目了然。

7、农机购置补贴绩效管理工作实行考核制，考核对象为组织实施农机购置补贴工作的所有干部职工。按照“公平、公开、公正”的要求，全面、准确、鼓励先进的原则衡量工作绩效。对取得突出成绩的个人，予以表彰或给予不同程度的物质奖励。

洪泽区农机购置补贴内控制度七

洪泽区农机购置补贴系统管理制度

为规范我区农机购置补贴信息管理系统的使用维护、安全管理、优化升级等，确保补贴信息系统安全稳定高效运行，促进农机购置补贴政策顺利实施，特制定本管理制度。

一、补贴信息系统实行“统一管理、分级负责、专人操作“的原则，分别按照镇（街道）、农机局和财政局设立系统管理员，独立操作。

二、定期对系统软硬件运行情况进行维护，保障系统正常使用。

三、严格按照农机购置补贴实施方案，及时登陆并审核录入信息，提请资金结算。

四、妥善保管和定期变更登陆账号、密码，严格操作权限，不得冒用其他用户账号登陆和操作。

五、遵守保密规定，不得让无关人员查看补贴信息系统，防止泄露补贴用户个人信息。

洪泽区农机购置补贴内控制度八

洪泽区农机购置补贴经销商管理制度

为切实贯彻落实农机购置补贴支农惠农政策，规范经销商行为，确保农机购置补贴资金运行安全，特制定本制度。

一、经销商由生产企业推荐或由生产企业自己承担经销资格。

二、区域范围内的经销商须提供相关资料，到区农机局备案。

三、精心选择机型，推广适合本地使用的高性能机械。

四、经销商必须有健全的售后服务网络，有较强的售后“三包“服务能力”。

五、经销商要充分尊重购机户的自主选择权，不得诱导和强迫购机，不得虚假宣传、以次充好。

六、各经销商之间要公平竞争，不得打价格战，扰乱市场秩序。

七、不得串通购机户，骗取国家补贴资金或违规操作。

八、及时通知购机户到所在地办理补贴手续，因宣传不到位、通知不及时造成无法办理补贴手续的，自行承担一切责任。

九、建立规范的销售台账，做到进、销、库存相统一。

十、制定完善的财务管理制度，加强财务管理。

第三篇：2014年安徽省池州市事业单位招聘考试内容

2014年安徽省池州市事业单位招聘考试内容 笔试

(一)笔试科目

笔试科目为《职业能力测试》和《申论》两科。

本次考试不指定考试辅导用书，全省各级招聘工作主管部门不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(二)笔试时间和地点

笔试时间：2014年8月24日上午8:00-9:30《职业能力测试》;10:00-12:00《申论》。

笔试地点：池州市区。

(三)笔试成绩

笔试后，按《职业能力测试》和《申论》两科5：5的比例合成笔试成绩。从高分到低分等额确定资格审查、体检人员，若最后一名出现笔试成绩并列，按《职业能力测试》成绩由高到低进行排序。

招聘程序

招聘工作按照个人报名、笔试、资格审查、体检、公示、签约聘用等程序进行。

(一)7月28日-8月5日，符合条件的高校毕业生个人网上报名、缴费。报考岗位所在地县(区)级公共就业人才服务机构对报名人员资格进行初审。

(二)8月24日上午，全省统一组织笔试。我市笔试考场设在池州市城区。

(三)10月20日前，市人力资源和社会保障部门根据考生的笔试成绩，对拟聘用人员进行资格审查、体检、复核、公示。经公示无异议的被聘人员，由各聘用单位与其签订劳动合同，并参加各有关部门组织的岗前培训，经培训合格后安排上岗。

报名

(一)报名方式和时间

本次招聘的报名，采用网络报名方式进行。报考人员提交报名申请的统一时间为2014年7月28 日9:00至8月3日16:00。

(二)网上报名

报考人员登录进行报名，签署“招聘诚信承诺书”，填写《安徽省2014年基层特定岗位招聘高校毕业生报名资格审查表》，上传本人电子照片(近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20-100kb)，并提供有效通讯方式。报考者所填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡因弄虚作假等原因致使报考资格与报考条件规定不符的，一经查实，即按有关规定给予取消相应环节资格等处理。

每位报考人员限报一个岗位,并须使用同一有效居民身份证报名和参加考试。

(三)报名确认

报考人员于报名后至8月4日16:00前可随时登录查询是否通过了资格审查。通过审查的，不能再报;未通过审查的，在8月4日16:00之前完善信息后可以再报。

通过资格初审的报考人员于8月5日16:00前按现行规定的收费标准和要求在网上缴纳笔试考试费用，即完成报名确认，逾期视为自行放弃。完成报名确认后，于8月20日8时至8月22日从该网站自行下载并打印准考证。

农村特困人员和城市低保人员，可以享受减免笔试考试费用的政策。这部分人员报名后，先实行网上确认和缴费。8月23日至8月25日期间，到市人事考试中心办理减免笔试费用手续。办理减免手续时，享受国家最低生活保障城镇家庭的报考人员，应提供家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障金的证明和低保证(复印件);农村绝对贫困家庭人员，应提供家庭所在地的县(市、区)扶贫机构出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(复印件)。上述人员还要同时提供能够证明其与家庭所属关系的相关证明材料(如户口簿等)。

2014安徽省高校毕业生基层特定岗位招聘公告、报名注意事项、职位表考等最新资讯请点击

第四篇：2013年曲靖事业单位招聘考试内容

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1.2008年5月23日，胡锦涛同来华访问的俄罗斯总统梅德韦杰夫举行会谈，两国元首高度评价中俄战略协作伙伴关系的建立和发展，一致同意继往开来，共同努力，推动中俄战略协作伙伴关系更好地向前发展，会谈后两国元首签署了()。

A.《关于世纪之交的中俄关系声明》

B.《中俄睦邻友好条约》

C.《中华人民共和国和俄罗斯联邦关于重大国际问题的联合声明》

D.《中俄关于21世纪的联合声明》

2.下列表述错误的一项是()。

A.行政复议法律关系是一种监督行政法律关系

B.行政复议法律关系是一种程序性的法律关系

C.行政复议法律关系是一种诉讼法律关系

D.行政复议法律关系是行政复议法律规范调整的结果

3.行政机关在调查或者进行检查时，执法人员一般应为()。

A.1人至2人

B.2人以上

C.3人以上单数

D.5人以上单数

4.事业单位是指国家为了()目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

A.单位利益

B.人民利益

C.社会公益

D.组织利益

5.王某为某机关宣传处干事，申请辞职时未获批准，王某不服，则其可以在知道该人事处理之日起()内向上一级机关提出申诉。

A.15日 B.20日 C.30日 D.60日

6.关于行政许可的理解，下列说法不正确的是()。

A.属于事前监督的执法手段B.是依申请行政行为

C.是对法律一般禁止的解除D.属于非要式行政行为

7.公开发行公司债券，股份有限公司的净资产应当不低于人民币()。

A.300万元

B.3000万元

C.500万元

D.5000万元

8.产业资本的三种职能形式是()。

A.固定资本、流动资本、货币资本B.货币资本、生产资本、商品资本

C.商品资本、商业资本、借贷资本D.不变资本、可变资本、生产资本

9.下列选项中不属于侵犯他人隐私权的行为是()。

A.非法收集他人的个人信息

B.偷看某人的病历

C.为缉拿罪犯，公安局公布犯罪分子的自然情况

D.非法窥视他人私生活

10.下列情况中，不属于职务发明创造的是()。

A.主要是利用本单位的物质技术条件完成的发明创造

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B.利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，约定专利权属于发明人或者设计人

C.执行本单位的任务所完成的发明创造

D.发明人或者设计人利用业余时间进行的发明创造

11.广义的经济结构指的是()

A.所有制结构

B.产业结构

C.分配结构

D.生产方式结构

12．以下四项，不属于政策方案设计基本原则的是()

A.规划多重方案B.方案切实可行

C.方案紧扣政策目标D.方案为多数人认可

13．下列关于税收的说法正确的是：()

A．税收是国家行为，由审判机关代为征收

B．税收具有自愿性，交多少由公民自己决定

C．一切税收都是由国家法律来规定的，只要国家未修改税法，税收应该是固定的D．税收具有强制性、有偿性、固定性的特点

14．实施超额累进税制和（）是政府调节个人收入分配、缩小收入差距的重要手段。

A.个人所得税制度B.社会保障制度C.地区调节制度D.扶贫制度

15．某甲向银行取款时，银行工作人员因点钞失误多付给1万元。甲以这1万元作本钱

经商，获利5000元，其中2000元为其劳务管理费用成本。1个月后银行发现了多付款的事实，要求甲退回，甲不同意。下列有关该案表述正确的是()

A．甲无需返还，因系银行自身失误所致

B．甲应返还银行多付的一万元

C．甲应返还银行多付的1万元，同时还应返还1个月的利息。

D．甲应返还银行多付的1万元，同时还应返还1个月的利息及3 000元利润

16．目前世界上实行国家公务员制度的国家，一般不单独实行某一种单纯的晋升制度，共同的趋势是以（）为主，同时兼有其他晋升制度。

A.功绩晋升制B.考试晋升制C.年资晋升制D.能力晋升制

17．下列论述不正确的是()

A．“五爱”是公民道德建设的基本要求

B．为人民服务是公民道德建设的核心

C．集体主义是公民道德建设的原则

D．“五讲四美”是公民道德建设的基本规范

18．需求量和价格之所以呈反方向变化，是因为()

A.替代效应的作用B.收入效应的作用

C.上述两种效应同时发生作用D.以上都不正确

19．在完全竞争市场上,厂商对生产要素的需求量取决于()

A.消费者对该要素生产的产品的需求B.产品市场的价格

C.要素的边际产量D.生产要素的价格

20．在电磁波谱中，红外线、可见光和紫外线三个波段的频率大小关系是()。

A.红外线频率最高，可见光频率最低

B.紫外线频率最高，红外线频率最低

C.可见光频率最高，红外线频率最低

D.紫外线频率最高，可见光频率最低

第五篇：2014年长治襄垣县事业单位招聘考试内容

2014年长治襄垣县事业单位招聘考试内容

2014山西长治市襄垣县招聘事业单位工作人员公告、报名注意事项、职位表考等最新资讯请点击

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一、考试

考试采取笔试和面试的方式进行。笔试

笔试设《公共基础知识》和《专业知识》两科，采取闭卷方式进行，各门计分采取百分制，总分200分。教育专业知识以教育学、心理学内容为主，医疗专业知识以医学基础知识为主。笔试成绩=《公共基础知识》分数×30%+《专业知识》分数×70%计算。笔试时间、地点见准考证。

②面试

面试重点测试应试者的分析理解、逻辑思维、临场应变、语言表达、组织协调等综合素质，成绩当场公布。

根据考生笔试成绩由高到低的顺序，按各招聘岗位名额1:2的比例分别确定面试对象(笔试成绩相同的，按专业知识成绩高低排序)，最后一名笔试成绩完全相同的共同进入面试。如参加面试人数与招聘岗位数的比例等于1:1时，考生的面试成绩须达到70分，否则不予聘用。

面试结束后，应试人员的综合成绩采取笔试、面试成绩权重计算法。笔试和面试成绩的权重分别占60%和40%。(综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%)，考生的综合成绩须达到60分，否则不予聘用。应试人员的综合成绩从高分到低分排序后，按各招聘岗位名额1:1的比例分别确定参加体检人选。(综合成绩相同的按笔试成绩高低排序)

二、报名条件：

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的品行;

4.具有正常履行岗位职责的身体条件，具备拟报考岗位所需资格条件，具体要求详见《招聘简章》;

5.曾因犯罪受过各类刑事处罚人员、有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的人员、国家法律法规和有关政策规定不得聘用的人员、在各类招聘中被认定有严重舞弊或严重违反考试录用纪律行为被处罚不满一年(以处罚依据的时间为准)的人员，均不得报考。

现役军人、在读的研究生和专升本学生(其中，现在校就读且档案和组织关系在校的研究生、专升本人员不得以原取得的学历、学位证书报考)、已被行政事业单位录(聘)用入编在试用期内、已有工作单位且单位不同意报考(未出具同意报考证明)的人员不得报考。“服务基层项目”人员服务期未满者，不得报考服务基层专设岗位。(“服务基层项目”人员指参加“山西省农村义务教育阶段学校特设岗位计划”、“三支一扶计划”、“大学生志愿服务西部计划”以及“参加选聘高校毕业生到村任职工作”的人员。)

6.岗位要求

①中小学教师

报考初、高中教师岗位年龄须在18周岁以上、30周岁以下(1984年8月1日至1996年8月1日期间出生)，学历须具有全日制普通院校本科及以上学历(2014年应届毕业生未领取毕业证的需提供学校出具的学历证明)，具有相应教师资格证，专业对口。

报考小学教师岗位年龄须在18周岁以上、30周岁以下(1984年8月1日至1996年8月1日期间出生)，学历须具有全日制普通院校专科及以上学历(2014年应届毕业生未领取毕业证的需提供学校出具的学历证明)，具有小学及以上教师资格证，专业对口。

②医疗机构工作人员

报考临床、麻醉、中医人员须为18周岁以上、35周岁以下(1979年8月1日至1996年8月1日期间出生)，具有全日制普通院校本科及以上学历(2014年应届毕业生未领取毕业证的需提供学校出具的学历证明)和相应专业;具有相应的医师(助理)执业资格证者可放宽至全日制普通院校专科学历。

报考医技(药剂、影像、检验)人员须为18周岁以上、35周岁以下(1979年8月1日至1996年8月1日期间出生)，具有全日制普通院校专科及以上学历(2014年应届毕业生未领取毕业证的需提供学校出具的学历证明)和相应专业。

报考医学信息管理岗位人员须为18周岁以上、35周岁以下(1979年8月1日至1996年8月1日期间出生)，具有全日制普通院校本科及以上学历(2014年应届毕业生未领取毕业证的需提供学校出具的学历证明)的医学信息管理专业。

报考乡镇卫生院的专技人员，可放宽学历、专业、年龄等条件限制，具有中等及以上医学专业学历且具有医师(助理)执业资格，距退休年龄十年以上(男1964年8月1日以后出生，女1969年8月1日以后出生)的人员都可以报考。有中医医师(助理)执业资格的报考乡镇卫生院可不受学历限制。

三、招聘程序和办法：

1.发布公告

在网站发布招聘公告，明确招聘岗位、名额、对象、条件、招聘程序等内容。

2.报名及资格审查

①报名要求

报考者持本人身份证、毕业证原件及复印件，本人近期一寸正面免冠红底同版照片3张现场报名，每个应聘者只能报考一个岗位。

社会在职人员提供所在单位及主管部门出具的同意报考证明。报考者须对所提供各种材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消其考试资格和应聘资格。

②资格审查

资格审查主要对报名人员的学历、专业、资格、年龄等情况进行审核，符合条件者，填写《襄垣县2014年公开招聘事业单位工作人员报名登记表》，并按(晋价费字〔2013〕223号)文件规定交纳报名考试费110元。

③报名时间、地点

时间：2014年7月29日——2014年7月31日(上午8:00—12:00，下午15:00—18:00)

地点：襄垣县人才市场(旧政务大厅)

报考招聘岗位与报名人数的比例原则上不得低于1:3，报名人数达不到规定比例的，该岗位的招聘计划予以调减或取消，取消岗位的报名人员在规定时间内可选择改报符合资格条件的职位，不改报的视为放弃。

报考医疗机构专业技术人员岗位不受开考比例限制，只要有人报名即可开考，但成绩需达到规定的合格线60分。

乡镇卫生院招聘专业技术人员，在报名人数不达规定比例的情况下，经市人社局批准可采用面试加考核的方式进行。

④招聘信息查询

具体招聘单位、岗位、名额、资格条件等情况详见《招聘简章》，可登陆网站查询。

报名的考生由本人凭身份证到县人才市场领取准考证，具体时间在网站发布，逾期不领准考证者视为放弃。

四.体检、考察考核、公示、选岗、聘用

体检：教师体检参照《教师资格体检标准》，卫生人员体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)国人部发〔2005〕1号》执行，体检在指定医院进行，体检费用自理。

考察考核：考察考核由县招聘领导组办公室组织对体检合格者进行考察考核，主要考核其思想政治表现、道德品质、法纪表现、奖惩及拟任岗位资格等情况。考察考核合格者确定为拟聘用人员。

公示“根据考试、体检、考察考核结果，提出拟聘用人员名单，拟聘人员经县招聘领导组审定后在网站公示7个工作日，接受社会监督，公示期满无异议的，按规定办理相关手续。

选岗：公示无异议考生，根据所报岗位，在相应岗位中按照总成绩由高到低依序选岗。报考“服务基层项目专设岗位”人员参加总成绩排序。

聘用：选岗后须15日内到用人单位报到，办理相关手续，否则视为放弃聘用资格。

被聘用人员，试用期为一年，期满考核合格予以转正定级。考核不合格者，取消聘用资格，新聘用人员工作未满三年者不得流动。被县直医疗机构聘用的人员，须到乡镇卫生院工作1年，考核合格后再回县直医疗机构工作，被乡镇卫生院聘用的人员一经聘用，需签订5年服务期合同，服务期内不允许工作调动。

五、监督检查

1.实行回避制度。工作人员与应聘人员凡有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系者，工作人员应当申请回避。

2.命题、笔试、面试、体检、考核等环节，由监察部门全程监督，发现弄虚作假、徇私舞弊等违反考试聘用纪律的行为要严肃查处。