沙雅县总工会2011年度工会干部培训工作总结

第一篇：沙雅县总工会2011年度工会干部培训工作总结

沙雅县总工会2011年度工会干部培训工作总结 今年以来，我县工会在县委、政府的正确领导和支持下，经过全体同志的共同努力，我们顺利完成了2011年度工会干部培训工作任务，实现全年工作目标。一年来，我单位深入贯彻上级各项决策，认真落实工会 “组织起来、切实维权”的工作方针，面对挑战，团结进取，务实开拓，取得了一定成绩，另一方面，在培训工作中，还存在一些不足。现将县总工会2011年度工会干部培训工作总结如下：

一、培训工作总体要求

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，树立和落实科学发展观，全面贯彻党的十七届六中全会、自治区第八次党代会和沙雅县第十一次党代会精神，根据 “组织起来，切实维权”的工作方针，紧紧围绕发展和谐劳动关系、维护职工合法权益主线，认真落实我县工会干部教育培训规划，创新培训形式，规范培训内容，加大工会干部教育培训力度，努力把工会干部教育培训工作提高到一个新的水平，培养和造就一大批适应新形势下工会工作要求、政治坚定、业务精干的工会干部，为开创我县工会工作新局面提供人才支持和智力保障。

二、培训目标

紧紧围绕“组织起来、切实维权”的目标，用一年的时间，将全县范围内的专(兼)职工会干部轮训一遍，全面提

高工会干部的能力与水平，改善工会干部的专业结构及知识结构，培养造就了一支坚持党的工运方针，熟悉和掌握工会理论，具有较高的政策理论水平和较强工作能力，具有强烈的责任感，勇于并善于代表职工群众利益，依法维护职工群众的合法权益，富有敬业和开拓创新精神，高素质、专业化的工会干部队伍，将各级工会干部切实培养成为“三家”：各级工会领导班子成员要成为具有办事能力的社会活动家；基层工会干部要成为直接帮助职工解难事、办实事、做好事的实干家；工会机关干部要成为有真才实学熟悉工会工作的专家。

三、强化培训，大力实施干部职工素质工程。

（一）、基层工会干部培训班。3月22日至23日，沙雅县2011年第一期工会干部培训班在县科技文化艺术中心学术报告厅开班，来自全县基层工会的137人参加培训。

此次培训班邀请了自治区职工技能中心主任李新夏老师和自治区工会学校教学部主任申毅老师主讲，重点讲解了《中国工会法》、《中国工会章程》等法律法规以及职工（代表）大会、厂务公开、集体合同、工会组织建设等工会基层干部必须要掌握的理论与技能。同时还聘请了县计生委、卫生局、武装部和公安局的同志讲解了计划生育、艾滋病地方病防治、国防教育、禁毒方面等专题知识。学员们认真听讲，详细笔录。通过培训，学员们深入了解了工会的职能，提高

了工会在新形势下的地位和作用，提升了基层工会干部们的工作信心，充分认识到职工维权工作的重要性和紧迫性，提高了服务职工的能力，为今后怎么干好工会工作打下了坚实基础，提升了工会基层干部整体素质。

（二）、工会主席培训班。8月8日至9日，沙雅县总工会基层工会干部培训班在县科技文化艺术中心学术报告厅开班，来自全县基层工会的84人参加培训。

此次培训班邀请了自治区职工技能培训中心主任李新夏、自治区工会学校教学部主任申毅同志授课，重点讲解了“工资集体协商工作实务”、“职工（代表）大会条例解读”、“集体合同条例学习”、“厂务公开条例学习解读”等工会基层干部必须要掌握的理论与技能。通过培训，使基层工会干部认识到，工会是职工群众的组织，必须真心实意为职工服务，真抓实干为职工办事。当职工合法权益受到侵犯时，特别是人身人格受到侮辱时，不能熟视无睹，要挺身而出，敢于说话，依法依规认真维权；当职工遇到困难时，特别是对下岗职工和特困职工，不能漠不关心，要满腔热情尽责尽力，排忧解难；当职工群众中涌现出先进人物、先进事迹时，不能习以为常，要高度重视，倍加爱护，认真总结并大力宣传推广。同时，提高其业务素质和做好群众工作的能力。

（三）、地区以外培训。从工会干部中选派了9名工作优秀的干部分别赴浙江和自治区参加培训。通过培训，解决

工会干部的作风问题和认识问题，改善工会干部的工作作风，让工会干部克服机关化、脱离群众的倾向，提升工会干部爱岗敬业、服务职工的精神，增强干部的事业心、使命感和责任感，当好党的路线、方针、政策的忠实执行者和职工群众合法权益的积极维护者，为我县工会工作开创新局面奠定坚实的基础。

四、存在的问题及今后的任务

今年我们工会干部培训工作虽然取得了一定的成效，但离领导的要求和群众的期望还有一定的差距，在实际工作中还存在不少的问题，主要有：一是部分基层工会干部队伍素质不高。由于部分非公企业工会人员变动频繁，严重存在工会干部业务水平不高和素质偏低。二是对工会工作的宣传还不够，部分基层工会及职工对工会工作认识不到位，部分基层工会对工会工作有抵触现象，不愿做工会工作。

针对以上问题，在今后的工作中，我们将立足实际，务实创新，进一步研究工会培训工作的新情况、新特点，谋划新思路，把握时代性，富有创造性，不断加强和完善沙雅县基层工会建设，为实现沙雅县跨越式发展和长治久安提供强有力的组织保证。

第二篇：工会干部培训稿

工会培训稿

一、立足基层、夯实基础、进一步提高工会组织建设能力

夯实基层工会是做好工会全部工作的基石。党对工会工作的要求和工会工作各项任务最终要靠基层工会去贯彻去落实，我们要从依法维护职工合法权益，建立和谐稳定的劳动关系出发，认真执行《中华全国总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》，做到“三个突出”，努力开创基层工会工作新局面。

突出群众意识。要牢固树立群众观念，想职工之所想、急职工之所急、帮职工之所需。

突出构建长效机制。坚持和完善党建带工建的工作机制，加大源头参与力度，为工会工作提供政策保障。要深入一线、贴近职工，实现工会工作的重心下移，着力推进职工综合素质提升，不断增强工会工作的原动力。努力营造广大职工中一切有利于单位和职工利益发展的创造愿望得到尊重、创造活动得到扶持、创造才能得到发挥、创造成果得到肯定的工作环境，工会组织才能永远充满生机和活力。

突出参与改革。要以医改为契机，深入调查研究，源头参与医改进程，依法维护职工合法权益，要探索和改进工会的领导方式和工作方法，进一步加强工会领导班子和班组长网络建设，增强工会干部的政治意识、大局意识、团结意识和群众意识，牢记“两个务必”，切实转变工作作风，使之更好地服务基层、服务职工，不断增强工会组织的凝聚力和战斗力。

二、围绕中心、抓住主题、不断提升工会工作创新能力

工会组织要积极推进党群共建，党工共建，开展创先争优活动，要以创建学习型组织，争做知识型职工为载体，认真开展读书活动，不断提高职工素质。形成全民学习、终身学习的良好习惯，促进人的全面发展。要把“创建学习型组织、学习型班组、争做知识型职工”的活动作为全面提高职工素质的主要手段，从实际出发，在“提升学习能力，创新学习环境，形成学习组织，建立激励机制，鼓励学习成才”上下功夫，全面推进“创争”活动的全面开展。

要开展劳动竞赛、搞好评先树模。要认真贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，充分发挥劳模、文明职工、优秀员工等优秀模范的示范引领作用，以劳模的先进思想、崇高情操影响和激励广大职工，要加强对劳模先进人物的宣传、教育和管理，促进先进集体和劳模先进个人的进步和发展，在全段形成劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大，比学赶帮新风气。

要发展先进文化，改革和发展需要先进的单位文化底蕴作支撑。要坚持以人为本、育人铸魂、务实创新的精神，积极探索先进文化建设新路。要鼓励职工多读书、读好书，掀起新一轮的学习热潮。要配合行政开展多层次、多门类、多样化的岗位练兵和技术比武活动，全面增强职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力。要进一步活跃单位的文体活动开展形式多样的文体活动。

三、突出重点、紧贴职工，着力加强工会维权能力

工会组织要提高对维权工作重要性的认识，真正做到“情为民所系、权为民所用、利为民所谋”，要加强维权机制建设，确保职工政治、经济、文化权益的落实。

要切实把握好三个关系。提高工会作为职工利益的代表者和维护者的能力。一要把握好维护国家整体利益、单位整体利益与维护职工具体利益的关系，使职工明白只有国家经济发展了、、单位才能有发展，、单位发展了、职工待遇的提高才有基础。二要把握好维护眼前利益与维护长远利益的关系。今年是实施医改的关键年，在短期内不可避免会涉及到职工利益的调整，这也是改革深化的表现，从根本上讲，只有改革，才能更好地实现好、维护好、发展好职工的长远利益。三要把握好维护少数职工利益与维护多数职工利益的关系，在改革

中既要通过多种途径和方式维护好一些特困弱势群体的合法权益，又要照顾到大多数职工的合法权益，在改革进程中可能会有少数干部职工的利益受到损失，这是不可避免的，但必须做好，解决好他们的后顾之忧。

进一步加强源头参与。要积极参与单位各项改革措施的制订和实施，敢于反映职工群众的意愿和要求，切实做到旗帜鲜明地推进卫生改革，旗帜鲜明地维护职工合法权益。既要和引导职工发扬主人翁精神，为促进单位的发展作贡献；又要在发展过程中代表和维护职工群众的合法权益。职代会是维护职工民主管理、民主决策、民主监督权力的基本制度，要在坚持过去成功经验的基础上，进一步完善职代会制度，规范职代会运作，提高职代会质量。要进一步推行职代会申报制、议案预审制、重大事项票决制。深化职代会评议领导干部工作，进一步健全完善职代会联席会议、各专门委员会、班组民管会制度，大力推行职工代表督察巡视查制度，创新日常民主管理的实现形式和有效途径。切实加强职工代表队伍建设，改善和优化职工代表队伍结构，采取多种形式强化对职工代表的培训，全面提升职工代表参政议政的能力和水平。

要加大院务公开力度。推行院务公开制度是实现党的十六届四中全会提出“要保证基层群众依法行使选举权、知情权、参与权、监督权等民主权利”的重要途径。要巩固和发展已经取得的成果，扩大覆盖面，消除“空白点”，使院务公开不断拓展、全面推开。要不断深化院务公开的内容，抓住单位改革发展稳定中的焦点、经营管理方面的难点和职工关注的热点作为公开的重点，提高公开的针对性和实效性。在继续坚持采取公开栏、院情发布会、民主议事会、电脑网络等多种途径并行的同时，充分考虑职工的要求，创新公开形式。努力把院务公开的要求融入到依靠职工参与管理的体制之中，使院务公开不断向医院管理的深度和广度延伸。

搞好继续困难职工帮扶工作。帮扶是工会维护职工利益直接具体的体现，要对特、重困职工担负起第一责任人的职责，确保特困职工基本生活有保障。坚持“两为”，为职工解困、为基层分忧；搞好“三帮”，帮困、帮医、帮学；落实“五助”，思想上帮助、就业上扶助、生活上资助、经费上补助、法律上援助。开展好由工会牵头、行政支持、职工自愿参加的经常化、制度化、群众化的互助互济活动。帮困工作要突出重点，把握好三条线：一是社保线，抓好补充养老保险资金的到位；二是低保线，深入调查研究，及时准确掌握特困职工的基本情况，对未纳入地方低保的职工家庭，主动与地方有关部门协调核实，做到应保尽保；三是送温暖线，就是在特困职工（户）进入低保的基础上，要增加一条生活保障线。坚持和完善领导干部联系包保特困难职工制度，并加强动态管理，改变集中送温暖为一年四季经常送，把“夏送清凉、冬送温暖，一年四季送关怀”纳入经常化、制度化。同时要严格各种基金的管理和使用。继续为特困职工减免水电、物业管理和电视收视费。确保不让一个为卫生改革付出成本的职工生活过不去，不让一个特重困难职工生活发生意外，不让一个困难职工子女上不了学。

维护好女职工特殊利益。以全力推进女职工素质达标成果赛为龙头，以“巾帼建功素质达标”活动为载体，以加强女职工组织建设、维护女职工权益为重点开展工作，促进女职工在政治、经济、文化、社会和家庭生活中平等权利的进一步落实。要强化“服务、规范、创新”意识，为女职工搭建成才平台，促进女职工的全面健康发展。要进一步提高女职工代表、女干部、女党员、女劳模、女先进的比例，提高其参政议政的能力。要不断深化“家属保安全、家庭保稳定”活动，充分展示女职工在保安全保稳定中的优势和作用。

做好劳动争议调解和法律援助工作。随着改革力度的不断加大，新的劳动争议和劳资纠纷也将随之增多。要建立健全职工劳动争议调解组织，同时要通过调解人员的培训，提高调解人员的调解能力，要探索完善劳动争议调解的工作制度和运行机制，使劳动争议调解

规范化、制度化、法制化。要建立法律援助体系，通过宣传法律法规和有关政策，加强与职工的联系和沟通，充分发挥职工法律援助中心的作用，积极为困难职工提供法律援助，确保弱势群体合法权益不受损。在化解企业与职工之间的矛盾，建立稳定和谐的劳动关系方面发挥好“减压器”的作用。

四、勤政为民、强化自身、全面提高工会工作能力

努力培育“知识型”工会干部。要按照党委的统一部署，积极参加党员先进性教育活动，为做好新形势下的工会工作提供坚强的思想保证、政治保证和组织保证。要以“工作学习化，学习工作化”为核心内容加强学习，重点加强“三个代表”重要思想、四中全会和“两会”精神、法律知识和工会专业知识的学习，解决工作中的实际问题。要着重加强三个“能力”的提高，一是要提高工作统筹能力，有较强的大局意识，充分调动各种积极因素开展工作。二是要提高工作落实能力，工作是否有成效主要看落实的情况。要大胆负责、扎实有效。三是要提高工作创新能力，创新是工会工作的活力之源，要不断研究新情况新问题，借鉴先进经验，结合工作实际有创造性的开展工作。

增强工会干部的责任意识和紧迫感。工会组织是党联系职工群众的桥梁和纽带，工会工作是加强党的执政能力建设的重要内容，工会在建设社会主义和谐社会过程中担负着重要责任。我们要高度的历史责任感和时代紧迫感，牢记“两个务必”，大兴勤奋学习之风、调查研究之风和勤政为民之风，服务基层、服务职工，真正做到“情为民所系、权为民所用、利为民所谋”，不断增强工会组织的凝聚力和战斗力。

继续深化职工之家建设。要不断拓展建家新内容，探索建家新形式，巩固扩大建家成果，提高建家质量和水平。要不断修改完善“创先争模”竞赛考核办法，把建家重点放到车间、班组去，使之更贴近实际，贴近群众，更适应改革发展的要求和职工群众的需要。

进一步完善工会财务和资产管理。运用现代化管理手段，促进财务管理创新，依法收足、管好、用活工会经费，提高工会经费使用效率。在改革中，要严格执行有关规定，确保工会组织活动有序开展和工会资产的安全完整。

不断提高工会工作效率。要加强工会系统的信息沟通，及时反映广大群众的心声。要抓好工会系统电脑网络建设，全面推行网上办公，发挥电脑网络优势，实现工会工作资源共享，加快工会系统办公自动化进程，全面提升自动化办公水平，确保工会系统基础管理工作高效、规范、有序。

同志们，我们正处在改革发展的伟大时代和重要时期，改革锐不可挡、发展时不我待、稳定人心所向，工人阶级任重而道远。让我们更加紧密地团结在党政组织周围，发扬光荣传统，继往开来、与时俱进、万众一心，为推进跨越式发展、实现各项奋斗目标、创造更加美好未来而阔步前进、努力奋斗！

第三篇：工会干部培训

2014工会干部教育培训制度

2014.9墨埠定制

根据省工会文件要求，为全面提高我校工会干部综合素质和能力水平，制定本制度

一、指导思想

深入贯彻落实科学发展观，进一步提升我校工会干部服务科学发展、服务职工群众的能力和水平，建设一支高素质的工会干部队伍，以围绕推进工会干部素质能力建设为目标，以提高工会干部理论创新和实践创造的能力为重点，努力把工会干部培养成为组织动员职工的能手、协调劳动关系的行家、关心服务职工的模范，为新时期的工会工作提供思想政治保证、人才保证和智力支持。

二、工作目标

围绕加强党的执政能力建设和先进性建设，根据不同层次、不同类别干部的特点，以政治理论、政策法规、业务知识、文化素养和技能训练等为基本内容，突出政治理论培训，通过多种培训方式，使干部的大局意识、责任意识、发展意识得到强化，贯彻落实科学发展观的能力、驾驭全局的能力、处理矛盾的能力、应对复杂局面及突发事件的能力和务实创新的能力进一步提高，引领群众谋发展、干事创业的本领明显增强。

三、主要任务

（一）努力完成校内培训

坚持突出重点，分级分类培训的原则，认真办好本校工会领导干部培训班，加强工会领导干部自身学习提高。加大其他工会干部的培训力度，针对当前形势和工作中的重点、难点和薄弱环节，广泛了解和掌握培训需求，以培训需求为导向组织培训班次，确立培训内容，确定富有特色的符合实际的教学专题、授课老师和教材，有针对性地分期分批开展培训。努力完成至2011年全校工会专兼职干部普遍培训一遍。

（二）大力开展网络学习

我校工会要积极利用网络展开对工会干部的培训，工会全体人员本年网络在线学习累计不得少于40学时；目前，全国工会干部教育培训网在线学习的平台已正式开通，该平台是专门为各级工会干部打造的，集在线学习、课件下载、在线考试、交流互动等多功能于一体的网上教育教学培训系统。

（三）积极做好外出培训

本，全区工会将按照培训计划，安排各类培训。我校工会要高度重视外出培训工作，严格执行调训纪律，积极选调学员参加培训。外出培训要采取“带着问题学习,带着课题研究,带着成果汇报”的培训模式，切实提升培训针对性和实效性。

四、保障措施

（一）强师资力量，提高师资水平。加强自身师资队伍建设，通过加强培训、组织交流、学习深造等方式，不断提高教师专业水平和教学能力。

（二）严格教学管理，健全考核机制。全面加强干部学习培训期间的管理，严肃培训纪律。根据实际情况制定培训班管理制度和科学的教学计划，选择部分班次进行教学质量评估，对存在的问题和薄弱环节及时改进和加强。建立干部教育培训档案，对学员学习期间出勤情况、考试成绩、结业论文等进行考核并作为干部年终考核和选拔任用的重要依据之一。

（三）加强组织领导，确保经费投入。始终坚持把干部教育培训工作作为保证工会事业顺利发展的一项基础性工作来抓。安排一定的经费用于培训工作，确保干部教育培训工作的顺利进行。

第四篇：工会干部培训工作总结

工会干部培训工作总结

工会干部培训工作总结一

为认真贯彻学习党的十八大、省十一次党代会、十一届二、三次全会精神，全面推进省直机关工会工作，提高基层工会干部服务职工、维护职工的能力和水平，省直工会工委于20**年6月26日-28日在省水利厅松柏山生态保护基地举办了一期新任工会干部上岗培训班，省直各基层工会选派了188名工会干部参加了培训。总的来说，举办这次培训班，工作准备充分，培训内容丰富，理论联系实际，使工会干部增长了知识，开阔了视野，取得了明显的效果。

一、认真安排，精心准备。

根据年初的工作安排，为加强对省直机关工会干部培训，确保新任工会干部持证上岗，省直工会工委把新任工会干部培训工作，作为今年的一项重要工作来抓，专门召开会议对培训时间、培训地点、培训内容、聘请培训老师、安全保障等有关问题进行了认真研究，明确专人负责。6月18日，省直工会工委下发了《关于举办新任工会干部培训班的通知》，各单位工会根据通知要求，及时安排未参加过工会干部上岗培训的同志参加培训学习，同时省直工会及时与书店联系购买了《地方工会干部岗位培训辅导教材》、《劳动合同法》、《工会法》等3本培训资料共188套，发给参加培训的工会干部，确保了培训工作的顺利进行。

二、培训内容丰富，讲解通俗易懂。

这次培训共3天时间，结合当前的形势及工会职责，安排了”党的十八大报告宣讲、工会工作实务、工会法、劳动合同法、职代会制度建设、工会财务管理与经费审查、女职工工作等7个方面的内容课程。为确保培训质量，使参加培训的工会学到实在管用的知识，我们专门请到了省总工会原副巡视员王跃西、宣传部部长俞南平、女工部副部长安静、省直工会工委主任朱敏等有关工会领导、专家和经验丰富的老师进行授课。他们结合实际，进行了认真的准备，撰写讲课提纲，从工会的发展变化、法律法规的建立、当前劳动关系的变化、国际国内形势对工会发展的要求，工会维权职责等有关知识作了认真的讲解，深入浅出，通俗易懂，使大家对工会工作有了一个全新的认识，增强了做好工会工作的责任心和使命感。

三、领导重视、参加培训积极性高。

这次培训班原先计划培训120人左右，由于各单位党政工高度重视，要求没有参加过上岗培训的一次性全部进行培训，在人员安排上进行认真的研究，落实到个人，在工作上及时进行调整，保证参加学习的同志集中时间、集中精力参加培训学习，在经费上给予充分保证的情况下，主动报名参加培训的人员源源不断，直到培训班开班前还有同志直接到培训班报名要求参加培训。特别值得一提的是省广电网络公司工会在工作任务十分繁重的情况下抽调9个地州市分公司16名工会干部、省中八劳教所抽调13名工会干部和工会小组长全员参加了培训。尽管这次培训人数突破以往的记录，给培训工作带来一定的难度，但是负责培训的工作人员克服困难及时从北京组织教材，认真安排好学员食宿，保证了培训工作的顺利进行。

四、学习氛围浓厚，自觉遵守学习纪律。

参加培训的同志来自省直机关各基层单位，单位多、人数多，虽然培训班只有1名同志在负责管理，但是大家能够自觉地遵守学习纪律，不迟到，不早退，按时到课，专心听讲，认真做好读书笔记，课中大家对不懂和不了解的问题，能够主动提出来，与老师进行交流，课后大家相互交流学习心得体会，晚上还能够坚持自学，认真消化当天所学的课程，没有外出喝酒、打麻将或下河游泳等现象的发生，充分显示省直机关转变作风教育的成果。为检验学习成果，培训班利用学习结束后的1个小时对学员进行了测试，大家非常认真答好每道题，为这次培训交上了一份满意的答卷。

五、认真学习借鉴省外经验，推动我省机关工会工作。

培训班结束后，省直工会工委于7月2日又组织部分工会干部赴江西省直机关工会工委考察学习，通过与江西省直机关工会工委的对口交流，他们两项工作比较有特色，是值得我们学习和借鉴的。一是职工体育赛事活动。每年举办一次”百场篮球友谊赛”、”百场乒乓球友谊赛”活动，在赛制上革新以往按球队比赛胜负排列名次的老办法，改由按相互之间打的场次多少进行积分排列的新赛制。这种活动的开展凝聚了职工，调动了职工的积极性，促进了的和谐建设。二是建立”职工重大疾病医疗互助基金”。互助基金由参加医疗互助活动的在职职工缴纳，每人每年限交2份，每份标准为30元，凡在参加医疗互助期间首次确诊患有恶性肿瘤、再生障碍性贫血贫血、人体重要器官移植、冠状动脉搭桥、慢性肾功能衰竭尿毒症期、慢性肝功能衰竭失代偿期、瘫痪等7种重大疾病之一的，都将按照所交纳的互助金份数获得一次性补助1、5万或3万元。医疗互助金单独建账专人管理，专门用于重病救助，不另设开支项目，确保资金安全。这是以职工为本，关心职工、维护职工，为职工办实事，解难事的具体举措。

从贵州省直机关近几年来的情况看，在职职工发生重大疾病的情况有明显的上升趋势。由于没有建立职工重大疾病医疗互助基金，每次都是从工会工作经费中拿出3000-5000元对生病职工给予微不足道的补助，确实有些相形见拙。江西的做法和经验值得学习和借鉴，这项工作有待于从关心职工健康，为职工排忧解难，增强工会组织的凝聚力、向心力等方面进行不断探索和研究，进一步建立和完善省直机关困难职工帮扶机制。

工会干部培训工作总结二

今天，全国烟草行业工会主席培训班已经圆满完成了全部课程就要结束了。短短几天的培训，大家学习了胡锦涛总书记”七一”重要讲话，学习了劳动关系和劳动争议调处等有关工会业务知识，了解了当前国家以及烟草行业改革发展的形势，进行了行业间的专题交流活动，内容很丰富。下面，我对这次培训班作一简要总结，并就学习贯彻胡锦涛总书记”七一”重要讲话和党中央关于工人阶级和工会工作的一系列重要指示精神，统一思想，提高认识，认真做好当前形势下烟草行业工会工作讲几点意见。

一、培训班的主要特点和收获

从大家的学习情况和课后反馈情况来看，这次培训班办得很成功，达到了预期目的，主要体现在以下几个方面：

一是领导重视、精心组织。全总书记处高度重视干部培训工作，每年都提出要求、做出计划、拨出经费。中国财贸轻纺烟草工会贯彻落实全总工会干部培训计划，根据今年年初国家烟草专卖局与中国财贸轻纺烟草工会第七次联席会议商定的组织举办全国烟草行业工会主席培训班的要求，按照全总《2011-2015年全国工会干部教育培训规划》，举办了这期培训班。为了办好这次培训班，全委多次召开办公会议，并与国家局有关部门商议研究办班工作，从培训班总体设计，到组织落实，从课程安排，到授课领导和老师聘请，都作出周密安排。全委有关部门与各地省市烟草专卖局和中烟工业公司工会及财贸轻纺烟草工会密切配合，精心做好组织工作，积极落实参培学员。我们这批学员中，既有省级烟草专卖局和中烟工业公司工会的主席，也有省级分管和联系各所属单位工会工作的领导;既有地市级烟草专卖局工会的主席，也有卷烟生产企业的工会主席，更多的是来自基层的工会领导和干部。可以说，这次培训是中国财贸轻纺烟草工会第一次专门为烟草行业举办的工会的主席培训班，也是烟草行业历年来人数最多、学员覆盖面最广泛的一次工会干部培训。这次培训班得到全总和国家局高度重视，全总领导、国家局领导对办好培训班都作过具体指示。国家局人事司、全总组织部、中国财贸轻纺烟草工会和中国劳动关系学院的领导与全体学员合影并出席开班典礼，这些都充分体现了各级领导对烟草行业工会干部的政治关心和能力培养，也是成功举办这次培训班的重要保证。

二是培训内容实，授课质量高。根据当前形势和任务，结合行业特点，培训班安排了6场专题讲座。既有学习贯彻胡锦涛总书记”七一”重要讲话精神，讲授坚持中国工会政治方向的理论知识;又有如何加强企业工会工作等实践指导;既邀请国家局有关部门领导针对行业特点讲解并提出进一步加强和完善办事公开民主管理、切实做好职工队伍稳定工作的重要意义和要求，又安排中国劳动关系学院老师讲授有关劳动争议处理与职工董事、监事制度、维护职工权益和构建和谐劳动关系等相关业务课程。大家认为课程设置很有针对性和实效性，授课领导和老师政策理论性强、内容丰富、深入浅出、水平很高，大家感到收获颇丰。

三是培训效果好，对工作推动大。通过学习，大家进一步坚定了高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，建设中国特色社会主义工会的信心和决心;进一步增强了深入学习贯彻胡锦涛总书记”七一”重要讲话精神，服务科学发展观、服务职工群众的自觉性;进一步明确了工会在促进行业发展、维护职工权益和职工队伍稳定的重要作用，激发了做好工会工作的荣誉感和责任感。培训班安排的研讨交流活动，不仅使大家了解了兄弟单位的经验做法，同时加深了学员们之间的沟通和友谊。很多同志反映参加这次学习收获颇丰，终身受益，不虚此行。大家还对进一步加强烟草行业工会工作，更好地发挥工会组织作用，促进烟草行业和谐发展等方面，提出了很好的建议。我们将认真加以研究，积极向有关方面反映，充分吸纳大家的意见。

总之，这次培训班安排紧凑、重点突出、讲求实效，收效明显，对加强全国烟草行业工会干部能力建设和推动工会工作起到了指导和促进作用。希望同志们回去以后，一是要认真向有关党政领导汇报培训班的情况和自己的学习成果;二是要积极运用学习成果指导和推动当前本单位的各项工作，充分发挥工会组织在改革发展稳定大局中的重要作用。

二、深入学习贯彻胡锦涛总书记”七一”重要讲话精神，切实增强做好工会工作的责任感和使命感

胡锦涛总书记”七一”重要讲话，深入总结了我们党90年的光辉历程和宝贵经验，深刻回答了新形势下加强和改进党的建设的新课题，全面阐述了坚持和发展中国特色社会主义的新要求，高屋建瓴、思想深刻、内涵丰富，是在新的历史条件下提高党的建设科学化水平，坚持和发展中国特色社会主义伟大事业的纲领性文件，也是指导党的工运事业和工会工作的强大思想武器。工人阶级的命运同党的命运息息相关，工运事业同党的事业紧密相连，烟草行业各级工会组织和广大工会干部要把深入学习胡锦涛总书记”七一”重要讲话作为当前一项重要的政治任务。通过学习，要进一步坚定理想信念，始终坚持党的领导，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路，在工会工作实践中坚持和发展中国特色社会主义道路;要深刻认识工人阶级作为国家领导阶级的地位和作用，把广大职工更加紧密地团结在党的周围，团结引导广大职工发扬主人翁精神，发挥主力军作用;要牢记党的全心全意为人民服务宗旨，贯彻党的全心全意依靠工人阶级指导方针，立足国情、会情和我国劳动关系性质特点，坚持实事求是，在推动改革、促进发展、维护稳定和促进社会和谐的进程中维护职工合法权益。当前，深入学习贯彻胡锦涛总书记”七一”重要讲话精神，进一步把思想和行动统一到讲话精神上来。一是把学习贯彻讲话精神作为工会创先争优活动的重要内容，与做好工会工作紧密结合。二是深入开展”当好主力军、建功“十二五”“主题劳动竞赛活动，认真围绕科学发展这个主题和转变经济发展方式这条主线，团结动员广大职工为烟草行业持续健康发展作贡献。三是积极做好职工群众的思想政治工作，不断创新新形势下的职工群众工作，围绕发展社会主义先进文化的总要求，积极推进先进的企业文化职工文化建设。认真学习贯彻胡锦涛总书记”七一”重要讲话，一定要把讲话精神落实到工会各项工作中去，切实增强做好工会工作的责任感和使命感，不断推动工会工作的创新发展。

三、认清形势，明确要求，做好当前工会工作

党的十六大以来，以胡锦涛同志为总书记的党中央高度重视工人阶级和工会工作，先后就全心全意依靠工人阶级和支持工会独立自主、创造性地开展工作作出了一系列重要指示。20XX年，中央书记处两次专门听取全总党组汇报，今年8月习近平同志就工会今年上半年主要工作及下半年工作安排又作出重要批示。中央领导同志对工会工作的一系列重要指示，全面反映了党中央关于工人阶级和工会工作的一系列新思想、新观点、新论断，具有鲜明的现实针对性和重大的理论指导意义，是新形势下指导我国工人运动和工会工作不断创新发展的重要文献，各级工会要认真贯彻落实。党中央对工人阶级和工会工作做出的一系列重要指示，也是对各级工会组织和工会干部的鼓舞和鞭策，我们要以此为动力，进一步做好工会各项工作，决不辜负党中央的要求和广大职工的期望。

前不久，全国总工会召开十五届十次主席团会议，王兆国主席发表重要讲话。会议对工会上半年工作进行总结，对下半年工作做出安排。围绕全总整体部署和中国财贸轻纺烟草工会今年重点工作，结合烟草行业实际，烟草行业各级工会要明确要求，上下联动，积极推进重点工作，共同完成全总和国家局确定的目标任务。

第一，紧紧围绕科学发展主题和加快转变经济发展方式主线，深入开展社会主义劳动竞赛活动。广大职工是坚持科学发展、加快转变经济发展方式的实践者和推动者，转变经济发展方式离不开劳动者的积极参与。烟草行业各级工会组织要突出主题、把握主线，组织动员广大职工以高度的主人翁责任感和使命感，踊跃投身技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议等创先争优建功立业活动，努力在推动烟草行业经济结构战略性调整、促进科技进步和创新、建设资源节约型和环境友好型社会、全面推进”卷烟上水平”各项工作任务优质高效地完成等方面做出工人阶级应有的贡献。

第二，进一步推进”两个普遍”，不断扩大工会工作覆盖面。一是依法推动企业普遍建立工会组织。认真贯彻企业工会组建工作3年规划，积极探索和推进省级烟草工会组建工作。根据企业实际情况)，采取灵活方式，积极组织农民工、劳务派遣工加入工会。二是依法推动企业开展工资集体协商。落实国家局提出深化用工分配制度改革要求，积极参与研究职工收入分配方案。规范用工行为，建立工资增长的正常机制。关注农民工、劳务派遣工的工资收入问题，促进形成合理有序的收入分配格局，使广大职工群众共享经济社会发展成果。

第三，全面提高职工队伍整体素质，为保持行业持续健康发展提供人力资源支持。一是加强和改进职工思想政治工作，坚持用中国特色社会主义理论体系武装职工，教育职工牢固树立”两个至上”行业共同价值观，深入开展企业文化建设。要广泛开展”创建学习型组织、争做知识型职工”活动，引导广大职工不断提高思想道德素质、科学文化素质和技术技能水平。二是建立健全面向全体职工的职业技能培训制度，形成有利于职工学习成才机制，突出培养职工科学精神、创造性思维和创新能力，不断提高职工教育培训水平。要积极组织开展技能比赛、技术比武、师徒帮教、岗位练兵等活动，努力造就大批行业高素质职工和专门人才。

第四，切实做好工会维稳工作。烟草行业各级工会要切实把维稳和防范抵御工作作为一项紧迫的政治任务抓紧抓好。一是要认清形势、提高警惕、明确责任，主动加强与党政有关部门的协调配合和信息交流，做好劳动争议预防、预警和调处工作，妥善处置劳动争议事件。二是要深入调研，及时反映企业职工的意愿和利益诉求，积极引导广大职工正确看待经济社会发展过程中的利益关系变化、利益格局调整，理性合法表达自身利益诉求，自觉维护烟草行业健康发展和稳定局面。三是要建立健全工会维稳应急处理机制和信息报送机制。进一步完善职工群体性事件及各种突发事件的应急预案，严格落实国家及相关部门关于职工群体性突发事件应急处理规定，及时掌握和反映有关职工队伍稳定的信息和职工思想动态，积极协助党政防范和有效处置可能发生的职工群体性突发事件。四是增强政治敏锐性和辨别力，严密防范境内外敌对势力利用劳动关系问题对我进行渗透破坏。

第五，大力发展和谐劳动关系，促进和谐烟草建设。一是认真学习贯彻习近平等中央领导同志在全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会上的重要讲话精神，充分认识构建和谐劳动关系的极端重要性和现实紧迫性，进一步明确工会肩负的重要职责和推进工作的切入点，把构建和谐劳动关系作为工作主线带动工会各项工作的创新发展。要学习受全国表彰的烟草企业和其他单位的先进经验，进一步推动本系统、本单位深入开展构建劳动关系和谐企业活动。二是加强协调劳动关系机制建设。坚持和完善职代会制度，推进办事公开民主管理制度化、规范化建设。三是严格执行国家劳动安全卫生法律法规和政策，强化企业安全生产，防止各类生产事故发生。四是针对企业劳动关系类型趋于多样化，职工队伍内部出现不同利益群体的情况，进一步加强劳动关系协调，更加积极主动地推动构建和谐劳动关系，以劳动关系和谐、企业和谐促进职工队伍稳定与社会和谐。

同志们，培训的时间是短暂的，但我们的友谊是永久的。让我们携起手来，加强联系，加强沟通，上下联动，共同努力，为烟草行业的健康发展，为建设中国特色社会主义做出应有的贡献。

谢谢大家!

第五篇：龙岗区总工会职业化工会干部试点总结材料

夯实基础 彰显作为 积极探索社区工会联合会副主席职业化道路

龙岗区总工会

龙岗区现有各类企业近4万家，一线各类职工200多万人，占全区人口总数的80%以上。近年来，随着农村城市化进程加快和产业结构调整升级，因劳动关系不和谐引发的问题日益突出，劳资纠纷频发，劳资矛盾尖锐，严重影响了社会的和谐稳定。工会作为职工合法权益的代表者和代言人，在协调劳动关系、促进社会和谐方面承担着重要职责，但在基层，特别是在社区、工业园区，工会工作基础比较薄弱，力量普遍不足，作用难以发挥，工会在职工群众中的认可度不高。为破解当前社区工会工作困局，促进社区工会有效发挥作用，从2009年开始，龙岗区总工会按照专业化要求、制度化保障、社会化招聘、契约化管理、职业化运作的模式，深入推进社区（片区）工会联合会副主席职业化工作。

一、主要实践

（一）专业化要求，高标准定位。

龙岗区总工会对工会干部职业化的探索经历了三个阶段，第一阶段，2007年，在市总工会的支持下，龙岗区总工

会面向社会公开招聘26名工会组织员，安排到街道总工会工作，此举一定程度上缓解了街道工会工作人手少任务重的压力；第二阶段，2008年开始，龙岗区总工会从民政部门和市总争取了14名社工，安排到街道、社区、工业园区从事工会工作，探索工会进社区、工业园区工作之路；从2009年开始，龙岗区总工会启动工会干部职业化第三个阶段的探索，在学习考察兄弟省市工会干部职业化先进经验的基础上，决定以“三高”为标准建设一支高素质的社区（片区）工会联合会职业化副主席队伍：（1）高起点。对年龄、学历、经历、政治面貌等作明确规定，为打造高素质的职业化工会干部队伍奠定基础。（2）高要求。明确职责、量化考核指标，要求做到“五能”，能说、能写、能独立工作、能完成任务、能得到职工认可。（3）高待遇。为能留住人才，龙岗区总工会对职业化工会干部提出较高的待遇，每人每年工资和福利6万元，为全国职业化工会干部之冠，高于全市平均水平。

（二）制度化保障，积极争支持。

为顺利推进工会干部职业化工作，龙岗区总工会积极主动争取上级的重视和支持，从政策、制度、经费各方面予以保障。在区总工会的争取下，2008年11月，龙岗区委下发了《关于进一步发挥工会在构建和谐劳动关系中作用的实施意见》（深龙委„2008‟70号），明确提出区财政每年拨付专

项资金支持工会干部职业化试点工作；2009年7月，深圳市总工会下发了《关于开展工会干部职业化试点工作，进一步加强工会基层组织建设的意见》（深工„2009‟44号），决定将龙岗区作为深圳市开展职业化工会干部工作的试点单位；2009年9月，龙岗区委常委会研究通过了《龙岗区社区（片区）工会联合会主席（副主席）职业化试点工作实施方案》，在同时下发的龙岗区《关于进一步深化“党建带群建、党群共建”工作的意见》（深龙委办„2009‟47号）明确指出，把工会干部职业化工作作为全区党群共建的重要组成部分加以联动推进；在经费支持方面，按照深圳市总工会、龙岗区财政各一半的原则，每年投入经费300万元，其中工资每人每月3500元，加上相关福利及办公经费，每人每年经费为6万元左右。在人员管理方面，龙岗区总工会制定出台了《龙岗区社区（片区）职业化工会联合会主席（副主席）管理办法》。

（三）社会化招聘，严把入口关。

推行工会干部职业化，目的在于建立一支热爱工会工作、能够切实发挥作用的高素质的工会干部队伍，不能把这项工作简单等同于常规性的解决就业问题。为此，龙岗区总工会在职业化工会干部入口环节上设置了较高的条件，比如要求应聘人员为中共党员、年龄45周岁以下，大专或本科以上学历，具有两年以上工作经历。在招聘时参照公务员考

试程序严格进行，经笔试、面试、资格审查、体检等多道关口，一是通过网站、报纸和电视等媒体向社会公开发布招聘信息；二是委托专业的考试机构负责整个考务工作；三是经过笔试、面试、资格审查、体检、拟聘人员在工会网站上进行公示，确定没有异议之后才予以录用。录用人员以社区工联会副主席候选人的身份派驻到各社区，试用期完后，按照《工会章程》规定，通过民主选举成为社区工联会职业化副主席。

（四）契约化管理，严把考核关。

对于录聘的人员，龙岗区总工会委托街道总工会依照《劳动合同法》的有关规定与其签订劳动合同，负责对其发放工资、购买社会保险等，社区职业化的工会副主席在社区党组织和街道总工会领导下独立自主地开展工作；对社区职业化工会副主席的工作任务实行量化管理，按平时、半年和年终三个阶段对他们进行考核。平时重点考核完成日常工作任务、阶段工作目标以及出勤情况,由街道总工会组织审核评价，考核结果报区总工会备案；半年考核主要考核社区职业化工会副主席完成阶段工作目标的情况，以街道总工会组织考核为主；年终考核由区总工会组织进行，在各街道总工会平时考核的基础上，对他们贯彻落实年初上级工会工作思路及工作要点情况进行全面考核，考核分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。对考核获得称职以上等次者，予

以奖励；对考核获得不称职等次者，按照有关程序予以辞退。

（五）职业化运作，着力强素质。

长期以来，社区工会力量薄弱，社区工会主席（副主席）兼职化，工会主席（副主席）岗位都被以“虚职”对待，他们对工会专业知识了解不多，对工会工作新形势、新动向把握不准，面对职工反映的问题往往束手无策或者一推了之。为此，龙岗区总工会对社区职业化工会副主席强调要“三专”——专职、专业、专属，提出“三个必须”要求：一是必须掌握辖区劳资关系状况；二是必须熟悉《工会法》、《工会章程》等业务知识；三是必须了解一般性法律法规知识。通过“三专”、“三个必须”的要求，培养一支基层劳资关系专家队伍，使工会干部成为职工群众的主心骨。因此，对社区职业化工会副主席的培训成为重要环节，龙岗区总工会采取理论与实践相结合的方式，按照上岗前、中、后三个阶段对职业化工会干部进行培训。在上岗前，龙岗区总工会聘请老师、专家、学者对他们进行封闭强化培训；在试用期间通过每周以会代训、探讨解决实际问题的方式，以提高工作能力；正式录用到岗后，采取每月以会代训、不定期培训测试、聘请专家举办知识讲座等方式对他们进行专业知识辅导，并以领导挂点走访的形式，随时全面了解他们具体工作的开展情况，帮助他们提高解决实际问题的能力和水平，如邀请市总工会王同信副主席进行深圳劳资关系现状分析和工会定位、作用的讲座，现场提问、座谈，随后马上进行业务测试，尽 5

可能地调动社区职业化工会副主席的主观能动性和学习积极性。除此之外，每年还选派一些表现突出的职业化工会干部“送出去”进行脱产学习。在日常工作中，则要求他们做到“三要”,即：要尽快熟悉和了解辖区内企业和职工情况，尽快进入角色；要尽快建立完善各类工会工作台帐、企业和职工会员档案等基础工作；要制定具体的工作目标，细化工作步骤，每月工作要有小结，主动汇报工作中遇到的新情况、新问题。

二、初步成效

龙岗区总工会分两批招聘的50名社区工会联合会职业化工会副主席是一支年轻、富有朝气的队伍，平均年龄为29.9岁，其中年龄最大的42岁，年龄最小的只有24岁，均为大专或本科以上学历，在经过系统的专业培训之后，分别于2009年12月和2010年7月派驻到50个社区工作，目前他们在社区一线工会工作的作用正逐渐得到发挥，具体表现在以下几个方面。

（一）争取了资源。职业化工会副主席的配备为社区工会注入了新鲜血液，为社区工会工作带来新气象，他们的作为使社区党组织改变了对工会的传统看法，逐步争取到更多的工作资源和空间。在配备职业化工会副主席的社区，党组织将工会工作摆上议事日程，经常听取职业化工会副主席的工作汇报，为社区工会安排了专门的办公室，配齐了电脑、桌椅等办公设备，工会工作在社区开始扎根。

（二）夯实了基础。社区工会副主席职业化工作推进以后，龙岗区131个社区的工会专职干部增加到90人(含社工)，一改过去无人干工会工作、干工会工作不在行、基层工会工作较为被动的局面。一是社区工会基础建设进一步增强。各社区工会严格按照市总工会“九有一上墙”的标准开展社区工会规范化建设，社区竖起了工会宣传牌，社区工会建立完善了各项制度，有了工会组织名册、通信录等各类工作档案，对辖区内的企业户数、工会数、工会会员数等做到数据清、底数明，如龙城街道爱联社区职业化工会副主席上岗后，建立了规范的工会工作档案，推动社区设立了职工阅览室、健身室，扩建了职工之家活动场所，在社区办公楼前竖起了一块30平米左右的工会宣传牌，提出了“以宣传促组建、以组建促发展、以发展促规范、以规范促创新”的工作思路。二是扩大了工会组织在基层一线上的影响。职业化工会副主席配备到社区以后，他们深入企业、走访职工，通过广泛向企业管理人员宣传工会工作、向员工发放工会小册子、向媒体投稿反映员工队伍状况等方式，不断放大工会的声音，扩大了工会的影响。三是工会组建工作得到突破。针对辖区内组建工会难的问题，职业化工会副主席以全面落实“全覆盖”任务为目标，对辖区内的组建“死角”进行彻底排查，因地制宜采用各种手段和模式对组建“硬骨头”、“钉子户”进行重点攻坚。如龙城街道10多名职业化工会副主

席自觉组织起来，突破辖区界限，通过轮番做工作的方式，最终推动该街道龙腾工业区建立了工会联合会；又如龙城街道回龙埔社区上海枧厂曾经是辖区内最为抵触建会的一家企业，职业化工会副主席通过多次走访企业推动建会，经过连续5个多月不厌其烦的工作，最终消除了该企业抵触情绪，成立了工会。

（三）促进了和谐。职业化工会副主席主动深入企业、贴近职工，积极发挥工会在组织、引导、服务和维护职工合法权益中的作用，促进了劳动关系的和谐发展。一是有效团结组织职工。通过有效组建工会，加强基层工会规范化建设，让广大职工在组织上有依靠、在生活上有依托、在诉求上有渠道，最大限度地把他们团结到工会组织中来。特别是在近年开展的“走千家企业、访万名员工”活动中，职业化工会副主席深入企业走访员工，大力宣传工会，了解职工队伍状况，帮助职工反映诉求，有效增进了职工对工会组织的归属感和认同感。二是有效教育引导职工。在今年龙岗区总工会组织开展的“展我风采、服务大运”系列活动中，职业化工会副主席积极组织、引导广大职工参与创先争优迎大运签名、“礼仪之星”评选、“职工英语角”以及其他丰富多彩的文体活动，有效激发广大职工岗位建功、服务大运的奉献意识，帮助他们树立文明、礼让、友善、谦逊的理念，为迎大运营造了和谐稳定的氛围。三是有效关爱服务职工。按照以人为本、关注民生、促进和谐的要求，职业化工会副主席深

入开展帮扶助学、扶贫帮困系列活动，落实区总工会工伤探视慰问制度，建立职工工伤信息档案，探视慰问工伤员工，还积极组织辖区企业职工参加素质提升培训等等，在服务和关爱职工中赢得了广大职工的认可。四是有效维护职工合法权益。在全力推进平等协商、集体谈判工作的基础上，职业化工会副主席在维权前置、实现劳资矛盾妥善化解方面也颇有成绩。如今年1月福尔沃公司30多名员工因欠薪问题到区总工会综合服务大厅集体上访，针对职工反映的诉求，宝龙社区工联会职业化副主席第一时间介入，在上级工会的指导下与劳资双方进行了多次协商，最终促成双方达成协议，帮助员工们拿回了被拖欠的工资及补偿金共计13万余元，维护了劳动关系的和谐稳定。现在龙岗区社区一级的工会干部普遍感觉到做工会工作既有压力又有动力，社区工会干部队伍中已经形成了一种想干事、能干事的工作氛围，呈现出勃勃生机，正由传统的福利型工会向维权型、服务型“一线工会”转变。

三、困难和问题

经过几年来的努力和探索，龙岗区总工会推行工会干部职业化虽然取得了一定成效，各社区配备的职业化工会副主席作用逐步显现，但是，依然面临着许多的困难和问题：

（一）工作经费问题。社区工会联合会的工作经费没有列入财政预算，区总工会下拨的经费仅能保证职业化工会干部的工资福利和日常办公开支，其他工作开支难以得到解

决。

（二）队伍稳定问题。面向社会公开招聘的职业化工会干部年纪轻、素质较高，到岗之后对自己职业发展前景问题感到迷茫，加上深圳就业机会较多，为此很容易出现人员流动，影响队伍稳定。

（三）人员身份问题。工会干部职业化尚处探索阶段，对职业化工会干部的身份没有明确界定，他们既不是雇员，又不属临聘人员，也不同于企业工会干部。龙岗区人事部门在加强临聘人员管理中，计划把他们纳入人才代理对象进行管理。与此同时，防止队伍“行政化”问题也不容忽视。

（四）工作开展问题。新招聘的职业化干部来自全国各地，在语言习俗方面还不适应，业务水平还有差距，工作措施手段不多，实际开展工作有一定困难；此外，尽管现行的工会法律法规在组建、维权、会费收缴等方面有明确的规定，但在实际工作中工会干部依然面临着企业门难进、老板脸难看的问题。

下一步，龙岗区总工会将通过进一步完善对职业化工会干部的管理、强化对他们的培训、加强税务代收工会经费工作、争取区财政支持等措施努力解决上述存在问题。目前，龙岗区委已经同意再次增加招聘30名职业化工会副主席人选，将推行工会干部职业化的范围扩大到覆盖职工5000人以上的社区、片区和重点行业。