第一篇：求职不妨“眼低手高”
求职不妨“眼低手高”
今年洛阳市计划为未就业的高校毕业生提供1000多个见习岗位。面对最难就业季，见习岗位本是一场“及时雨”，但距离岗位发布已经一个多星期，大学生并没有表现出太高的热情，有些岗位甚至鲜有人问津。
（7月20日《大河报》）面对严酷的就业形势，相关部门推出见习岗位，作为大学生求职就业的缓冲和过渡，意义无须赘言。而大学生应聘见习岗位时挑肥拣瘦，反映出的仍是求职心态和择业观念的问题。
当然，一些企业的一些岗位受到冷遇实属正常，供需不匹配是普遍现象，用人单位应理性看待。教育的根本目的是学以致用，即便纯粹是见习，大学生也希望能够找到专业对口的岗位从而发挥所长。企业不应以就业难而一味责难大学生固执、不识时务。真正需要修正的不是大学生对见习岗位的挑肥拣瘦，而是求职者对就业单位类型与职业发展关系的清醒认识与辩证思考。
一方面，在最难就业季这一语境下，大学生主动调整择业心态，是别无选择的选择。若大学生总是一副雄赳赳气昂昂的姿态，非白领不可，目无它“色”，基于就业岗位供给总量有限的现实，很容易导致无“领”可穿，给自己、家庭和社会带来巨大压力。
另一方面，在平台的选择上，大学生不能一味“眼高”。不少大学毕业生在求职时，死盯名企、国企和机关事业单位，对普通企业、初创企业不“感冒”，甚至有抵触心理。但进名企、国企和机关的机会毕竟有限，也不是适合每一个人的。而很多单位，虽然名不见经传，但只要踏实进取，积以时日，收获并不比所谓好单位少。小平台上的竞争相对温和，对人才的倚重度却更强烈。对于初入职场的大学生来说，只要有真才实学，与其在大平台上做一颗小小的“螺丝钉”，不如在小平台上得到更多的锻炼机会来得实惠。等练就了好武功，江湖上自会有你的传说。
此所谓“眼低手高”，谁敢说这样的求职观不够睿智？
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第二篇：中关村北大青鸟：求职当“眼低手高”
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中关村北大青鸟：求职当“眼低手高”
面对严酷的就业形势，不同城市应对此状况的手段也不尽相同。相关部门推出见习岗位，作为大学生求职就业的缓冲和过渡；常州对高校未就业毕业生实行实名登记进行一次性补贴；青岛也报导了6.12亿元财政投入在解决就业问题中发挥出巨大杠杆作用。
宏观调控固然是解决就业问题的手段，但这并不是根本手段，尤其是对高校毕业生个人而言，政府的措施改变的不是根本，而个人能力的提升才是关键。
当今的就业状况是好工作很难找，而某些不被看在眼里的行业则出现用工荒。大学生应聘岗位时挑肥拣瘦，反映出的仍是求职心态和择业观念的问题。中关村北大青鸟的就业指导老师指出：这种现象最主要的原因还是学生的个人能力欠缺，其实如果毕业生足够优秀，一定会有好的单位企业争抢雇佣。
所以，对高校毕业生个人来讲，毕业后的继续深造和提升是必须要做的事。对此，对于海量的未就业的毕业生来说，如何提升，从哪里提升，什么时候提升这些都是必须面临的问题。在此，中关村北大青鸟成了帮助毕业生提高的典范。中关村北大青鸟致力于IT职业教育，高达98%以上的就业率和高就业满意度帮助有IT职业梦想人迅速提升。中关村北大青鸟推出的“学士后”课程专门针对高校毕业生，通过教育实现“学历加技能加经验”的统一，成功帮助很多高校毕业生高薪入职中关村多家软件开发公司。
除此之外，中关村北大青鸟的COT课程，即职业素养培养课程帮助学生了解职场规则，掌握面试技巧，提高职场技能，帮助学员提高综合能力，提高自我，为就业求职打下坚实的根基。
教育的根本目的是学以致用，即便纯粹是见习，大学生也希望能够专业对口，发挥所长，漠视与自己所长及职业规划过于遥远的岗位本在情理之中，也是求职理性的表现，不过这种过于理性就造成了“眼高手低”，所以迟迟不能就职。
所以，大学毕业生最该做的是，摒弃眼高手低，切实认识到自己的不足，针对不足继续学习和提升，来做到自我的切实改善，最终实现顺利就业。
“眼低手高”并不是对自己的否定和自我降价，而是一种姿态，一种让企业让社会容易接受的姿态，真正做到的话，一定能够更加容易被社会认可，在这个最难的就业季里分一杯羹。
资料来源——中关村北大青鸟官网网上学堂http:///
地址 北京市海淀区中关村大街49号大华科技商厦三层c座
第三篇：毕业生求职不妨到民企
毕业生求职不妨“屈尊”到民企
据报道，日前，鼓励支持毕业生去民企就业的政策已经出台，对“派遣资格”、“户口”、“人事关系”等大中专毕业生就业的相关条款，都作了具体要求。
这对广大未就业的大中专毕业生来说无疑是一个好消息，免除了他们的后顾之忧。过去，民营企业因其规模小、待遇差、用工不规范、缺乏管理等原因，使其在大学生心中的形象“一片狼藉”，导致的结果就是：虽然就业形势异常严峻，但多数毕业生宁愿拼命挤公务员、事业单位、外资企业的“独木桥”，而对虚席以待的民营企业则不屑一顾。如今，伴随着政策的出台，民企自身也在不断改进，不仅仅在工资待遇方面有所提高，在其他方面如员工档案、人事关系、保险等也都作出了详细的规定，这无疑给有志到民企一展身手的毕业生吃了一颗定心丸。
刚毕业的大中专学生，就业期望值普遍比较高，都想到大企业去谋发展，但由于缺乏社会阅历和工作经验，往往需要更多的时间去适应，而且竞争相当激烈。相对而言，民营企业给员工更多独挡一面的锻炼和学习机会，只要毕业生能够铺下身子好好干，到民企更能找到自己的舞台。在就业形势日益严峻的今天，毕业生不妨“屈尊”到民企，这未尝不是走向成功的一条路子。
山东蓬莱市人才中心刘刚
邮编：265600
第四篇：毕业求职不妨先就业后择业
帮助应届大学毕业生提升就业力首场讲座，昨日在四川师范大学举行。两位人力资源专家为近500名学生带来了实用的应聘技巧及职业生涯规划课题。
资深人力资源专家告诉大学生：“如果要到服务性强的行业面试，就一定要强调自己的亲和力”，“做义工的经历也会是招聘企业看重的能力。”在谈到面试技巧时，刘老师说，着装要倾向职业化，尽量避免穿牛仔裤和圆领衫，因为这样会显得过于随意；而穿着亮闪闪的外套则是不太自信的表现；某些同学走路左摇右晃，双手摆幅过大，都会影响打分。
在谈到职业生涯规划的问题时，来自四川麦当劳餐厅食品有限公司人力资源部高级督导赵鸿海给同学们的建议是：先就业后择业。因为刚踏出校园的同学很多只是凭一时兴趣择业，并不清楚自己的实际能力有多大，要明确目标，给自己三年时间接触社会，在实践过程中发现自己的突出能力。
赵鸿海建议，大学生在求职前一定要明确自己的求职取向。很多同学不了解企业的需求，没仔细研究企业某个职位的要求是否适合自己，一味盲目地投放简历，这样其实降低了求职成功率。因此，一定要在求职前对职位需求进行分析：要懂得向企业展示自己的团队合作能力、服务意识与能力，此外，专业知识要表现出来。（文文）
来源：四川在线
第五篇：人事主管建议求职面试不妨试试以下四招
人事主管建议求职面试不妨试试以下四招 面试是整个求职过程中最重要的阶段,能否被录取往往取决于求职者在面试时短短一 瞬间的表现.由于面试的时间比较短, 怎样才能在面试中以最短的时间让招聘者的眼睛一亮, 让他(她)在现场就对你产生深刻的印象变得至关重要.哈尔滨市一大型公司的人事主管 从用人单位的角度,建议毕业生不妨从以下几个方面着手准备面试: 第一,事先对应聘单位进行详细了解,了解该公司的企业文化.一般而言, 一些跨国公司和国内的一流企业都有自己的企业文化, 有的公司还将其简洁 扼要地发布在本企业的网站上.企业文化是企业的经营宗旨, 文化背景以及社会形象的人文 概括, 比如著名企业海尔集团那句脍炙人口的 “让我们做的更好” 就是其企业文化的昭示., 如果求职者事先了解了这方面的信息, 就有可能领会企业的精髓, 在回答问题时就可以有的 放失,从而增大受聘的机会.第二,展示让人眼睛一亮的本事.最初和最后的五分钟是面试中最关键的, 在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临 别印象,以及主考人是否欣赏你.最初的五分钟内应当主动沟通,在离开的时候,要确定你 已经被招聘者记住了.在回答问题时,要给出有针对性的回答和具体的结果,在正规稳重的 同时也要表现你的精力和兴趣,人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人.第三,适当地亮出自己的短处.在面试的时候, 亮出自己的长处固然很重要, 但是敢于表明自己的短处就需要一定的自 信心和勇气了.现在,很多求职者把自己的简历做的无可挑剔,避而不说自己的不足.事实 上,这样完美无缺的简历让招聘者“无话可说” ,甚至觉得不可信.其实,与其让人产生不 信任感,还不如自己主动“露拙”.曾经有一名毕业生, 在面试的时候向主考官坦诚地介绍了自己的短处, 说明自己不擅长 交际,比较适合做一些按部就班的工作.他一下子就吸引了人事主管的注意,不久便收到了 录用通知.第四, 注意礼貌, 留心你自己的身体语言, 尽量显得机警, 有活力, 对主考人全神贯注.把面试中碰到的每一个人都看成是重要人物, 一定要对每一个与你接触的人都彬彬有礼, 不管他们是谁以及他们的职务是什么,每个人对你的看法对面试来说都可能是重要的.
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