第一篇：百里杜鹃林业环保局作风建设突出问题的整改方案
百里杜鹃林业（环保）局
作风建设突出问题的整改方案
根据地委组织部《关于进一步认真整治突出问题推动作风建设深入开展的通知》（毕组通[2011]43号）文件和百里杜鹃作风建设年领导小组办公室《关于进一步认真整治突出问题推动作风建设深入开展的通知》的文件精神。为更好的推进局机关作风建设年活动的开展，扎实抓好作风突出问题的整治，确保活动取得大的成效，我局针对工作实际，制定作风建设突出问题的整改方案。
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照党的十七届五中全会精神，切实加强和改进机关工作作风，明确整改目标，细化整改措施，靠实整改责任，突出问题解决和体制机制创新，进一步提高工作质量和效率，提升服务基层、服务企业、服务群众的工作水平，树立林业环保系统为民、务实、廉洁、高效的良好形象。
二、目标要求
百里杜鹃林业（环保）局要继续深入开展“作风建设年”活动，以对上干出信任、对下干出权威、对外干出形象、对内干出成效“四个干出”作为实践载体，继续搞好机关作风突出问题整改方案的制定和完善工作，对查找问题、集中整
改阶段工作进行一次“回头看”，归纳梳理征求意见，边查边改工作情况；继续对已有的规章制度进行自查清理和修改完善；继续落实已经制定的加强机关建设各项规章制度，健全和完善服务承诺制、限时办结制、首问责任制、一次性办结制等制度，使出台的各项制度规定行得通、管得住、用得好。通过积极落实整改方案，进一步完善学习教育机制，努力创建学习型机关；进一步完善工作落实机制，努力创建效能型机关；进一步完善便企利民机制，努力创建服务型机关；健全机关作风建设长效机制，狠抓制度落实，从而使机关干部职工的工作态度明显转变、工作效率明显提高、工作质量明显提升、工作纪律明显加强。
三、基本原则
1、坚持开拓创新与实事求是相结合的原则。解决问题要紧密结合机关干部职工的实际，尽力而为，实实在在解决好机关干部职工队伍存在的作风问题。
2、坚持集中整改当前突出问题与建立长效机制相结合的原则。既要把影响机关作风建设突出问题找准、原因剖析清楚、措施制定周详，又要注重建立和完善提高林业环保能力水平，促进景区林业又好又快发展的长效机制。
3、坚持开展作风建设年活动与机关创建活动相结合的原则。把这次“作风建设年”活动与党员领导干部中开展的“讲党性、重品行、做表率”活动结合起来，全面提升机关干部职工队伍的思想政治素质、监管水平和工作作风。
四、主要任务
从“转变职能”、“提高效率”、“干事创业”、“简政放权”四个方面，认真查找我局经过三个建设年活动的开展，是否增强发展意识、服务意识、依法行政意识，解决“重管理轻服务”的问题；是否加快工作节奏、提高办事效率，解决“工作拖拖拉拉，半天能干成大事，几天都干不成”的问题；是否增强发展理念、苦干实干、敢于负责、敢于担当，解决“工作不专心、不用心、不尽心”的问题，是否公开办事事项，简化办事程序，解决“不作为、乱作为、吃拿卡要”等问题。
五、整改措施
（一）抓执行力，严格兑现岗位考勤制度和量化考核制度，加强对干部职工到岗到位、上班时间做与工作无关的事的督查和处罚力度；
（二）抓教育，不仅要抓干部职工的业务教育和学习，还要抓好干部职工的理论水平的教育，努力开拓干部职工的干事热情，增强干部的创新认识；
（三）努力提高干部的服务能力，要进一步加强业务知识的指导和学习，充分发挥便民服务作用，落实“首问责任窗口”和解“服务接待”窗口；加强对干部勤政教育，严肃查处干部违纪违规行为；
（四）加强对局机关到岗到位情况的督查，优化简化办事流程，提高工作效率，加强对业务和政策的培训，确保执行政策不走样。切实把学习与实践相结合，充分运用学习成果。
（五）明确工作职责，部门和部门之间要加强协调配合，严肃查处吃拿卡要、不作为、乱作为和工作拖拉不专心、不尽心，干部工作不在状态的干部。
六、具体要求
（一）突出主体，落实责任。按照“谁主管、谁负责”的原则，各股、场、所、室主要负责人对整改工作负责，统一安排部署各股室的整改工作。
（二）狠抓落实，严格整改。各股室要根据各自工作范围存在的突出问题，严格按照整改方案，联系工作实际，一个问题一个问题进行整改，一件工作一件工作进行落实，真正做到严格整改，切切实实解决在作风方面存在的突出问题。
（三）加强督查，务求实效。为了确保整改工作取得实效，各股室要定期汇报整改情况，并针对问题提出下一步工作方案，上报办公室作风建设领导小组备案，办公室作风建设领导小组根据各股室整改进度，不定期组织明查暗访，对检查发现存在问题的股室，责令其进行整改，整改后要形成书面材料上报办公室作风建设领导小组进行审查。
二〇一一年五月十七日
第二篇：百里杜鹃国土资源分局作风建设整改方案
百里杜鹃国土资源分局作风建设
整 改 方 案
通过第一阶段干部作风建设教育活动的开展，我局全体党员干部职工在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面都有了深刻的认识和转变。通过广泛征求上级领导部门，同级职能部门和服务对象意见，找到了自身存在的问题和不足，并对问题进行了客观的剖析，思考问题产生的根源和解决的办法。为确实解决好存在的突出问题和群众迫切要求解决的问题，明确整改任务，落实整改责任，扎实抓好整改，确保教育活动取得实效，结合国土资源工作实际，制定本整改方案。
一、指导思想
以党的十七大会议精神为指导，以落实科学发展观为核心，紧紧围绕“转变作风、提高效率、服务基层、跨越发展”的主题，结合国土资源管理工作实际，明确工作目标，针对存在的问题和不足，采取相应的整改措施，切实加强和改进干部队伍作风建设，努力提高党员干部队伍建设，增强凝聚力和执行力，解放思想，干事创业，实现作风建设教育活动和业务工作双赢的奋斗目标，推动国土资源管理及各项事业健康持续发展。
二、整改原则
1、坚持统一领导，上下联动、左右协调；
2、坚持实事求是原则，不回避矛盾和问题，有则改之，无则加勉；
3、坚持在解决突出问题和群众迫切要求解决的问题和谋求发展良策上下功夫，责任到人，各负其责；
4、紧紧围绕转变干部作风、提高工作效率、狠抓整改落实。
三、整改目标、时限、责任人
1、整改目标：一是日常学习不够，理论水平、素质能力还不能完全适应形势发展的需要的问题。二是工作效能与所面临的形势要求有差距的问题。三是在干部职工队伍建设上有待进一步加强。
2、整改时限：对于存在的问题，我们在作风建设教育活动中，力争做到立查立改，边整边改，使存在的主要问题基本得到改正，不使问题反弹，使全体干部职工始终保持良好的工作作风。
3、整改责任人：局作风建设教育活动领导小组组长郭明德为第一责任人，全面负责全局作风建设管理，教育活动领导小组办公室要加强日常监督，使作风建设工作经常化。
三、整改措施
一是加强理论学习，在建设“学习型”机关上下功夫。坚持每周一次干部职工集中学习制度，加强学习，端正学风，讲求实效，把政治理论和业务知识的学习同解决各种实际问题结合起来，同加强机关自身建设结合起来，同干好本职工作结合起来，在常学常用上做文章，从而达到学以致用的目的。
二是加强干部队伍建设，提高整体战斗力和凝聚力。局班子成员要牢固树立党性意识，始终自觉地把作风建设作为一件大事来抓，率先垂范，立言立行，起好主导作用。在实际工作中认认真真贯彻落实党的方针政策，勤勤恳恳，兢兢业业做好本职工作，勤奋敬业、勇于奉献、尽心尽力、尽职尽责，发挥模范带头作用，要求职工做到的，自己首先做到，要求职工不做的，自己坚决不做；要自觉维护和增进领导班子一班人的团结，坚持从事业出发、从大局出发，堂堂正正做人，实实在在做事，努力做到谋策不谋权，谋事不谋利，谋绩不谋名；要建立健全民主生活制度、理论学习制度和议事制度等有关制度，处理好民主与集中的关系，班子成员之间分工不分家，大事讲原则，小事讲风格，团结共事，互相尊重，相互理解、支持，做到多通气、多商量，对自己职责范围内的工作，每个班子成员都要坚持谁分管谁负责、谁联系谁负责、谁承办谁负责、谁出问题谁负责，更好地发挥班子的整体效能，形成坚强的领导核心，不断增强班子的凝聚力和战斗力；要关心爱护职工，想方设法解决职工的实际问题，使他们全身心地投入到工作中去。
三是加强干部职工队伍建设。教育广大干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观，正确对待领导、对待同志、对待自己，客观地、公正地、一分为二地看待问题、分析问题和处理问题。对人对事都要出于公心，当个人利益与集体利益发生矛盾时，要舍得牺牲与放弃个人利益。要严格要求自己，做到不在背后议论领导与同事，不挑拨领导与领导之间、同事与同事之间的关系。要敢于承担责任，敢于承认被实践证明做错了的事，敢于发表自己的观点和看法，不能人云亦云，盲目从众。要能为领导正确决策出主意，当参谋，提合理的建议和意见，做领导的好帮手。引导党员干部务必继续保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，务必继续保持艰苦奋斗的作风，增强进取心和责任感，继续弘扬不怕吃苦、勇于奉献的精神，在各个方面都能争先创优。
四是加强工作作风建设。树立服务意识、协调意识、创新意识和责任意识，把工作质量作为工作的生命线。增强工作的预见性和主动性，对一些常规性工作要提前介入、主动开展、超前服务，对一些可能出现的问题要见微知著、及时反映、早做准备，一旦问题发生，及时、迅速、准确地为领导决策提供建设性意见。增进各部门间的团结协作，处理好与相关部门科室的人际关系和工作关系。要唱响团结主旋律，相互配合，遇事决不推诿扯皮、敷衍了事，使整个各项工作环环相扣、不出纰漏。同时做到及时、迅速、不误事，实现工作的高效运转。每个干部职工都要忠于职守，爱岗敬业，奋发有为，无私奉献，把全部心思和精力集中在做好本职工作上。要坚决杜绝门难进、脸难看、话难听、事难办的衙门作风，把工作往实里做、往深里做、往好里做，创造实实在在的政绩；要经常性深入一线检查、指导、调研，倾听意见和建议，理性分析基层工作实情，把握工作的主动权，丰富决策依据。
五是加强党风廉政建设。首先是领导班子要带好头，率先垂范、以身作则，时时、处处、事事严于律己，耐得住清苦，守得住小节，抗得住诱惑，洁身自好，干净干事，引导广大党员干部职工认真遵守党的廉政建设规定，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的牢固防线，增强拒腐防变的能力。坚决防止把市场经济的等价交换原则引入工作中来，杜绝一切利用工作之便拉关系、谋私利的行为。要慎独、慎微、慎始、慎终，自重、自省、自警、自励，把时间、精力放在加强学习、提高素质上。同时，要充分利用反面教材和典型案例等多种方式加大廉政教育的力度，加强法律法规的学习和开展警示教育，未雨绸缪，筑牢思想防线。
六是加强党建工作。要加强基层基础工作，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用。要切实加强党员队伍建设，严格按照党员条件发展党员，不断壮大党的力量，并加强党员的教育和管理，及时掌握每个党员的思想动态，经常开展批评与自我批评，自觉抵制各种不正之风的影响和侵蚀。同时，加强对工、青、妇等群众组织的领导，充分发挥其纽带和桥梁作用，有效促进环卫各项工作的开展。
七是健全和完善各项规章制度和长效机制。健全考勤制度，严肃上班纪律，完善学习制度，营造全员学习、终身学习、自主学习、善于学习的良好环境，全面提高机关人员的理论素养和自身素质；建立健全首问责任制、限时办结制等长效机制，热情、礼貌接待服务对象等来人办理各项事宜。同时，组织全体干部职工认真学习各项制度，严格对照，达到人人明白什么事情必须做，什么事情应该做，什么事情可以做，什么事情不能做，从而自觉用规章制度约束规范自己的言行，共同塑造干部队伍廉洁、勤政、务实、高效、严谨的良好形象。
百里杜鹃风景名胜区国土资源分局
二Ｏ一一年四月十一日
第三篇：XX乡作风建设年突出问题整改方案
XX乡“作风建设年”突出问题的整改方案
根据德作办通[2010]2号文件精神，按照要求，关于开展“三个建设年”暨“四帮四促”活动征求意见表，我乡分别向各村（社区）、乡直各单位印发作风建设年查找问题情况调查表，通过采取调查研究、倾听群众意见、召开座谈会等形式，认真查找思想作风、观念等方面的问题。现就对查找出的突出问题提出如下整改方案。
一、不适应、不符合科学发展方面的问题
整改内容：一是部分干部纪律松散，虽然建立了严格的考勤考核制度，但缺乏执行力；二是干部工作作风漂浮，缺乏“沉下去”的工作作风，“出工不出力”现象在一定程度上还存在；三是缺乏创新意识，主动抓工作的意识不强。
整改措施：一是抓执行力，严格兑现岗位考勤制度和量化考核制度，加强对干部职工到岗到位的督查；二是教育，不仅抓干部职工的业务教育和学习，还要抓好干部职工的理论水平的教育，努力开拓干部职工的干事热情，增强干部创新意识。
责任人：
二、不适应市场经济、阻碍跨越发展方面的问题 整改内容：一是地理环境制约我乡经济社会的发展，交通基础设施建设滞后，自德江至桶井通乡油路损毁严重，严重制约和阻碍了桶井经济社会的发展；二是招商引资项目难，缺乏龙头带动企业；三是缺乏农产品深加工技术；四是群众文化素质普遍偏低，对新知识新技术的掌握和运用难，传统种养方式根深蒂固，一时难以转变。
整改措施：一是加大项目争取力度和招商引资力度，争取一批有能力带领群众致富和农特产品深加工的企业落户桶井，带动经济发展；二是加强对农业新技术的推广，确保每户群众至少懂得1-2门新技术，转变传统农业种植方式。
责任人：
三、部门利益、局部门利益与民争利的问题
整改内容：农民自主与统筹发展协调问题，特别是在一些产业发展上，个别农户因劳动力缺乏等客观因素不能正确面对产业发展的统筹安排。
整改措施：加强对农民产业发展的统筹安排，帮助和指导群众搞好统筹调度。
责任人：
四、基层和群众最不满意、反映最强烈的问题 整改内容：一是一些部门服务质量不高；二是政策宣传不力；三是办事程序复杂；四是个别干部不作为、乱作为。
整改措施：一是努力提高干部的服务能力，要进一步加强业务知识的指导和学习；二是充分发挥便民服务中心便民作用，落实“首问责任窗口”和“服务接待”窗口；三是加强对干部勤政教育，严肃查处干部违纪违规行为。
责任人：
五、工作中最薄弱、最容易出错的环节
整改内容：工作流程有待进一步优化，工作效能有待进一步加强，个别干部理解政策不透，服务意识淡薄。
整改措施：一是加强对便民服务中心到岗到位情况的督查，优化服务流程，提高工作效率；二是加强业务和政策培训，确保执行政策不走样。
责任人：
六、本部门影响和制约单位发展的深层次问题 整改内容：一是理论和业务知识学习不够扎实，主动抓学习的意识不强，学习停留在“吃老本”状态，对党在农村的路线、方针、政策把握不准、理解不透；二是参4-
作，办事拖拉，办事时间观念不强。
整改措施：一是要转变服务态度，开展“微笑服务”活动，不得说“硬”话和“脏”话；二是建立限时办结制度，对不能及时办理的事项，要建立工作台帐，限时办结。
责任人：
第四篇：百里杜鹃国土资源分局2011作风建设年工作总结（写写帮推荐）
百里杜鹃国土资源分局2011作风建设
年工作总结
根据省、地、风景区作风办对于三个建设年活动中作风建设年的相关会议、文件精神要求，我局认真开展作风建设年工作，现将一年来我局开展作风建设年的情况总结如下：
一、高度重视，落实责任
我局根据三个建设年活动中关于作风建设年活动的相关要求制定了《百里杜鹃国土资源分局开展作风建设年工作方案》，成立了领导小组，落实了目标责任。
二、实行公开办事和公开承诺
建立和完善了公开办事和公开承诺制度，局机关干部职工签订公开承诺共计15份。认真开展了国土资源分局党务公开、政务公开工作，把办事内容、办事流程、办理责任和办结时限向基层群众和服务对象进行了公开。
三、狠抓落实，加强整改
局领导高度重视作风建设工作，广泛开展职能职责和遵守工作纪律的教育，重点开展了领导干部履行工作职责和遵守工作纪律的教育，并通过发放调查表，电话询问等方式进行了作风问计，广泛征求基层群众、服务对象及同级职能部门对我局机关作风建设的意见、建议，切实找准干部职工在履行职责、联系群众、服务态度、行政审批、办事效率、项
目管理、勤政廉洁等方面存在的突出的问题。
局作风建设领导小组对局干部职工作风问题进行了10次督查，将存在的问题进行登记，并督促相关的股室及个人进行了整改，并将整改内容及整改落实情况上报到风景区作风建设年办公室。
一年来，我局作风建设年工作虽取得一定的效果，但距离党工委、管委会及风景区作风建设年办公室的要求还有一定的距离，在今后的工作中，我局将继续严格认真的开展作风建设年工作，努力“创高品质服务单位、创高效率服务、创高水平服务，争当优质服务单位、争做优质服务标兵、争抓优质服务项目”。
二О一一年十一月九日
第五篇：小学突出问题整改方案
小学当前突出问题及整改计划
一、当前突出问题
（1）办学特色不明显。
学校已经提出了“尚美教育”的办学理念，并进行了很多有益探索，但是还不够系统，还没有形成鲜明的办学特色体现，还没有突出的特色项目，在全市形成较大影响。
（2）教师队伍配置不齐，整体实力不强。
我校现在没有专职音乐教师，专职美术教师，专职体育教师；近年来数学科教学法绩效不错，但数学教师中没有一人是数学专业毕业的，后续发展存在担忧。
（3）学校制度化管理欠精细，执行力不够。
常规管理工作还不精细，不系统，部门执行力参差，教师的参与意识跟不上，齐抓共管力度还不够；班额大，班级管理吃力，效益不高，班主任的管理水平亦有待提高。
（4）学校文化氛围还不够浓厚。
主要表现为学校文化活动没有形成系列，文化发展理念还没有真正内化为师生的潜意识，教师的学习意识、文化意识还不强，急需要打造品牌文化活动引领师生成长。
（5）办学质量还不过硬。
我校教育质量正在趋于稳定，但还有个别学科，个别班级质量徘徊不前，一些年级存在质量方面的隐忧，存在一些制约质量发展的内伤，主要是师资不均衡，年段教学衔接不上，有些年级好，有些不太好的失衡状况。
二、问题整改意见
当前，我校正处在“科研强师，特色强校”的关键阶段，需要抓紧时间，汇聚力量，扬长避短，开拓进取，彰显“尚美教育”的影响力。综合整改意见有以下几点：
1、启动“科研强师”工程，点面结合，骨干引领，整体推进，建立科研型师资队伍。
主要思路是：力求两年内培养出市级学科带头1人，镇级学科带头人2人，校级骨干培养要见成效，输送更高级别骨干教师；整体来讲，近三年要消除教学绩效差的现象，教师教学绩效明显上升，科研意识强，有自身特色的多种形式的科研成果。
3、打造特色工程，力创学校品牌。
争取三年内将我校数学科、综合实践活动学科打造在为在市内有影响力的特色学科，力创市优秀科组；加快尚美教育特色项目建设。
4、高效课堂，稳固教育质量
主要是以市高效课堂实验学校的既定研究工作为契机，争取用年时间，开发具有推广价值的高效课堂，以评促改，引导学校教学工作高效发展；学校教育质量要进一步稳中求进，争取在镇内前列水平。
5、深化主题式系统管理，进一步夯实办学基础
继续推进主题式系统管理，下放时间，拓展空间，提升师生的自主性，潜心教与学；改进制度建设，狠抓落实；进一步明晰部门和人员分工，明确管理要求，提高执行力，全员参与，焕新师生的精神面貌。
6、拓展资源，汇聚力量，开放办学，为培养综合型高素质人才打好基础。
学校发展还要借助社会力量，我校主要做好以下几个方面工作：
一是继续深化家长会研究和建设工作。在原来家长委员会的基础上，组织建家长义工，辅助学校管理，尤其要维护好校门口的交通秩序，切实保障学生人身安全；办好家长学校，定期开展家庭教育讲座；继续组织多种形式的家长会。
二是继续建立良好的村校关系。保持与村委会的良好关系，解决学校工作中的实际问题，如德育问题，教师住宿问题等，争取村委会的支持，为教师谋取福利。
三是继续做好与周边工厂企业的联系工作，组织学生深入工厂开展体验实践活动，培养社会适应能力。
2015.1
点击咨询 