征文争作“三个表率” 开创基层党政办公室工作新局面

第一篇：征文争作“三个表率” 开创基层党政办公室工作新局面

争作“三个表率” 开创基层党政办公室 工作新局面

乡党政办公室作为乡党委、政府的综合办事机构和参谋部门，处于承上启下、联系内外、协调左右的中枢地位，在乡党政工作中、在学习贯彻自治区第八次党代会和自治州第九次党代会精神中起着举足轻重的作用。乡党政办公室工作千头万绪，繁杂琐碎，但却承担着以文辅政，为党委、政府决策服务，维护广大干部群众利益的重要职能，可以说“权力不大责任大，职务不高地位高”。从某种程度上讲，参谋团队的工作水平代表着党委、政府工作的水平，参谋团队的效率体现着党委、政府工作的效率，参谋团队的形象就是党委、政府的形象。

面对新形势和新任务，为了推进乡镇工作又好又快发

展，塔哈其乡党政办公室工作在乡党委、政府的领导下，以科学发展观为统领，以强化队伍建设为核心，积极创先争优，以增强服务能力，服务水平为重点，围绕中心，把握大局，充分发挥参谋助手作用，切实增强服务的主动性、前瞻性和有效性，以对党和人民的事业高度负责的精神，争当“三个表率”，勤于学习，乐于奉献，勇于创新，为塔哈其乡撤乡建镇、实现“十二五”规划目标贡献智慧和力量。

一、争作勤于学习，善于思考，勤学善思的表率

作为乡党政办公室的工作人员，勤于学习，善于思考

是根本要求；以文辅政是第一要务；调查研究是基本功夫。

我们通过每年定期的业务培训班、工作经验交流会，教育广大党政秘书要博采众长、博闻强记、博学多才，无论天文地理还是鸡毛蒜皮，各方面的知识都要有所了解，各领域的情况都要有所掌握。力争在专业知识方面是专才，在综合能力方面是通才。积极支持党政办公室工作人员学习政治理论，钻研业务知识，掌握现代办公技能，不断提高政策理论和学识业务水平。着重要求他们要加强对群众工作，农村工作方法，服务技能等问题的学习和思考，善于站在领导的层面上分析和思考问题，不断增强捕捉问题、把握实质、预见趋势的能力，做到“身在兵位，胸为帅谋”，“不在其位，学谋其政，能谋远政”，保证所提建议既科学、缜密，又具有较强的可操作性和前瞻性，不断提高参谋水平和服务层次。

二、争作甘于寂寞，乐于奉献，无私奉献的表率

党委办公室工作繁重，作为从事具体工作的同志面对

繁杂琐碎的工作吃苦受累、加班加点是常有的事。因此，要想做好干好工作，没有奉献精神、不甘于寂寞是绝对不行的。不但要吃得了苦、受得了累，还要受得住气。我们深刻认识到加强和改进党政办公室工作人员的党性修养、作风转变是一项艰巨复杂而又极其重要的工作。塔哈其乡党委以会代训，加强培训，组织先进典型事迹学习，党委主要领导授课等方式，引导党政办公室工作人员把为民服务作为一名党员的价值取向，教育他们要不为名、不为利，甘当无名英雄；鼓舞他们要爱岗敬业，艰苦奋斗，始终保持高昂的斗志和高尚的思想境界；告诫他们要经得起各种考验，甚至委屈和挫

折，容得下酸甜苦辣。在任何时候，任何情况下，都不能因为自己付出多得到少而产生失衡心理，更不能心存侥幸、投机取巧。要始终坚持自重、自省、自警、自励，忍耐得住生活清苦，经受得住工作劳苦，抵御得住各种诱惑，在寂寞中磨砺意志，在干事中锻炼成才，树立干事干净的良好形象，始终保持共产党员的先进性。

三、争作勇于创新，敢于突破，开拓进取的表率

塔哈其乡少数民族群众多，流动人口多，基层工作量大，情况复杂多变，党委、政府决策必然要与时俱进。为此在党政办公室工作，不具备创新意识和能力难以适应工作需要的。创新工作关键为观念创新，新思想的产生是来自于对过去工作的客观总结，对当前工作的积极积累和对今后工作的有效预见。为此我们在工作思维上切入，要求他们既要立足当前，想领导之所想，谋领导之所谋；又要着眼长远，想领导之未想而将来必想，谋领导之未谋而今后必谋；在工作态度上转变，要求他们既要敢谋，要有谋的勇气，谋的品德，谋的学识；又要善谋，想在前，想得深，想得远；在文风上下功夫，要求他们做到政治上不出格，工作上不离谱，原则上不失误，也不能落入俗套，陈词滥调，做到立意推陈出新，构思破旧立新，观点吐故纳新，语言除旧布新，争取在创新上有所突破。在服务水平上作努力，要求他们坚持不懈地学习党的政治理论，坚持不懈的调查研究，坚持不懈的为民着想，围绕党委、政府的重要部署，把上级精神和自身实际联系好、结合好，多写讲实话、新话，少写空话、套话，多出

精品力作，少做官样文章，真正参到关键处、谋到点子上，不断提高服务的有效性，将工作创新落到实处。

第二篇：求真务实 开创办公室工作新局面

做好文秘工作不容易，有很多技巧，本站www.xiexiebang.com精心收集的文秘文档希望能给你有一定的帮助！“在全党弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风”，是胡锦涛总书记在中纪委第三次全体会议上对全党提出的具体要求和殷切希望。作为党委办公室，只有认真贯彻落实这两个“求真务实”，才能有效提高“三服务”质量，开创办公室工作新局面，才能在全面建设小康社会、推进经济和社会各项事业持续快速健康发展中更好地发挥作用。为此，关键是要自觉做到强化“四种意识”，寻求“五个突破”。

强化“四种意识”，一是强化本领意识。毛泽东同志曾认真指出，党的干部要有一种本领的恐慌。这种“恐慌”在知识更新周期日趋缩短的今天不仅没有过时，而且更应当强化。这就要求党委办公室要创建学习型机关，形成浓厚的学习氛围，让办公室人员时刻保持一种知识上、能力上的警惕性，真正把学习当成一项工作、一种责任、一个境界，不断提高政策理论水平和专业知识水平，做到“张嘴能说，提笔能写，有事能办，无事能思”。

二是强化责任意识。办公室工作无小事，每一件工作都容不得半点虚假，一旦出现疏漏，都可能捅娄子、误大事，从而给党委工作带来不利影响。因此，办公室人员要切实树立“责任重于泰山”的意识，认真学习《没有任何借口》和《细节决定成败》两本书，做到工作认真、态度端正、处事果断，在任何人面前、在处理任何事上，都要从严要求、从优服务，高标准、高质量，确保工作万无一失。

三是强化效率意识。在科学技术突飞猛进，知识经济日新月异的今天，办公室人员尤其需要增强效率意识，努力做到“三快”：一是耳聪目明反应快。要时刻关注和把握重点工作，做到早介入、早思考、早研究，增强工作的主动性。二是分秒必争节奏快。对领导交办的事情，要说办就办、急事急办、特事特办，决不能推诿扯皮、拖拖拉拉。三是跟踪问效反馈快。对领导决策，要全程跟踪，全程督察，将落实决策的各个阶段、环节以及存在的困难和问题及时、准确地反馈给领导，为领导进一步完善决策、制定下一步措施提供第一时间的服务。

四是强化奉献意识。党委办公室工作的服务性就决定了办公室工作突发事情多、应急事项多、需要加班加点的任务多，工作既苦又累。没有甘于吃苦、乐于奉献、勤奋敬业的高尚情操，是难以胜任办公室工作的。因此，办公室工作人员要保持一种平静的心态、平衡的心态、平淡的心态，勤勤恳恳，任劳任怨，谋事而不谋利，奉献而不索取，耐得住生活清苦，耐得住工作艰苦，甘当“不为名利的小草、乐于奉献的蜜蜂、恪尽职守的螺丝钉”。

寻求“五个突破”，一是在服务决策的科学性上要有新突破。领导决策需要掌握大量来自基层的真实材料，但在科技信息飞速发展的新情况下，各地各部门所处的经济、环境在不断变化，单靠领导决策是不行的。这就需要办公室工作人员充分发挥“外脑”的作用，积极主动地为领导决策提供真实的、科学的依据。“真”和“实”在实践中，在群众中。因此，办公室工作人员必须多跑基层，倾听群众呼声，集中群众智慧，总结群众经验，对活生生的群众实践进行认真的调查研究，并通过横向和纵向比较，分析查找本地区本部门经济发展中的优势和劣势，以及各种机遇和挑战，在实践中掌握和补充大量的第一手材料。只有这样，才能提出有助于加快经济发展的、可操作性强的政策措施及意见供领导参考，使党委在决策时心里有数。

二是在推动重要部署、重点工作的落实上要有新突破。“开会＋不落实=零，布置工作＋不落实=零”。只有狠抓落实，领导的决策才是有用的决策；也只有狠抓落实，办公室才算做到尽职尽责。抓落实就要突出抓好“三个关键点”：一要抓牢“着力点”，就是抓决策落实。根据领导的决策，集中力量，认真分析找准落实的重点和突破口，调动一切积极因素，根据发展目标的长短，分阶段分步骤实施，严格跟踪问效，确保预期目标的完成。二要抓准“梗阻点”，就是抓落实过程中不落实的环节和问题。要有捅“马蜂窝”的精神，“敢”字当头，敢查、敢办。敢于抓住不落实的事，追究不落实的人，一抓到底，务求落实。三要抓实“空白点”，就是抓领导未强调、未要求的工作点。要围绕党委中心工作，善于主动出击，拓宽督察领域，延伸督察“触角”，推动工作全面落实。

三是在信息反馈及上情下达、下情上达、上下通达上要有新突破。信息是党委的耳目和喉舌，是为领导出主意、当参谋、作决策服务的，其生命力和价值就在于真实。这就要求办公室所反馈的畔⒈匦胧凳虑笫牵挥腥魏涡榧俪煞郑闷鹗导腿褐诘募煅椤Ｒ丫煤蜕缁岱⒄怪谐鱿值男虑榭觥⑿挛侍狻⑿旅埽ㄒ恍┩环⑹录缡档胤从掣斓迹缺ㄏ灿直ㄓ牵澄霾咛峁┚哂惺导始壑档母卟愦涡畔ⅰＲ峋鼍勒街止勰睿旱谝恢质侨衔ㄓ腔崮ㄉ背杉āＵ庵值Ｐ氖嵌嘤嗟模杉ú凰蹬懿涣耍侍獠凰挡坏昧恕５诙质遣桓摇耙鹕丈怼保员┞冻隼吹拿芎臀侍猓ρ谑巍Ｕ庋换崾姑芙徊郊せ⒍窕焕谖侍獾慕饩觥?

四是在综合协调的时效性上要有新突破。办公室处在沟通上下、联系各方的枢纽位置，肩负着保证领导机关正常运转、保持上下左右联系畅通的重任。作为办公室，不但要协调好各项日常工作，对一些大事和难度较大的工作也要敢于协调、善于协调，代表领导理直气壮地安排工作、下达任务，当好总调度、总调节，妥善处理各方面的关系，做到不让领导布置的事情在这里拖延，不让正在处理的文件在这里积压，不让各种差错在这里发生，不让机关形象在这里受到影响，尽最大努力满足和适应领导工作的需求，为主要领导腾出时间、精力抓大事、谋大事。

五是在现代化办公手段上要有新突破。一个国家，谁掌握了信息技术制高点，谁就占领了经济主导地位。一个机构，谁率先掌握使用了先进信息技术，谁就掌握了工作的主动权。作为党委办公室，要适应信息化社会的要求，努力改进办公手段，积极采用互联网、政府网、多媒体等现代技术手段，努力实现主要办公业务的数字化、网络化和一体化，最大限度地提高办公室的工作效率。

第三篇：(定稿)现三个提升 开创派驻工作新局面

强化三种意识 实现三个提升 不断开创派驻工作新局面

今年以来，在区纪委、监察局的正确领导下，第六纪工委围绕中心工作，大胆探索创新、不断强化创先争优意识，努力提升派驻工作整体水平。我们的主要做法是：

一、强化创先争优意识，全面提升派驻机构履职水平创先争优活动是贯穿全年纪检监察工作的主线，第六纪工委按照区纪委工作部署，不断加强队伍自身建设，强化创先争优意识，充分调动全体人员干事创业的激情，为实现创先争优目标奠定了良好的队伍基础。

（一）加强理论学习，不断提高业务工作能力。为找准职能定位，全面推进工作，第六纪工委将加强学习作为全面提升履职能力的有效手段，坚持向文件学、向业务室办学、向驻在部门学。一是学文件。认真学习领会纪工委成立以来区委、区纪委有关文件和领导讲话精神，深入研究《关于对区纪委、监察局派驻机构实行统一管理的实施意见》及一系列配套文件。二是向业务室办学。严肃学习纪律，积极参加周五集中学习，借助“纪检监察大讲堂”这一平台，熟知各室办的业务知识；加强与各室办的工作对接，全面了解委机关部署的重点工作，为督导驻在部门开展工作明确方向。三是向驻在部门学。不断加强与驻在部门的沟通协调，全面熟悉驻在部门工作性

质、业务职能、工作流程和工作部署，为全面履行监督职能奠定良好的基础。

（二）加强制度建设，不断强化规范化管理。一是强化内部管理。建立了学习制度、会议制度、考勤制度、文件管理制度和印章使用管理制度，进一步强化工作纪律，规范内部管理；二是规范与驻在部门的沟通联系。制定下发了业务指导例会制度、信息报送制度、调研工作制度、目标管理考核办法等，明确了驻在部门联络员，建立了有效的沟通交流机制，使各项制度的执行落实更加具体且具操作性。

（三）培树团队意识，协作配合工作的开展。团结和谐是一个集体凝聚力、战斗力的根本保证，搞好协作配合，是做好派驻工作的前提。派驻工作作为一项全新的课题，面临的问题千头万绪，为切实发挥派驻职能，纪工委内部成员在开展工作过程中协作配合，不争职位高低、不扯责任你我，自觉主动地相互支持、相互配合，在搞好内部团结的同时，正确处理好与委机关各室办、驻在部门的关系，全力实现“在工作中求团结，在团结中求合力，在合力中求成效”。

二、强化监督意识，全面提升有效监督水平

（一）制度推动。为确保派驻工作顺利开展，解决如何做好、如何提升的问题，半年来完善制定了派驻第六纪工委与所负责监督检查部门单位重要情况通报制度、列席和参加重要会 2

议及活动制度、巡查制度、廉政谈话制度以及驻在部门股级干部廉政档案制度、“三重一大”事项报告单制度等十项监督检查制度。规范、约束了纪工委内部行为规则、工作程序，明确了纪工委与驻在部门的关系，确保监督指导驻在部门工作时有据可依。

（二）人员互动。纪工委实行了3+2工作法，即每周一、五在纪工委上班，其余三天到驻在部门工作，青春创业开发区、住建局都给我们设置了专门的工作室并配备了必要的办公设施，纪工委人员和驻在部门成员同工作、同学习、同交流，真正把纪工委工作人员融入到驻在部门，有效解决游离于驻在部门之外，工作浮在面上的问题。

（三）督查、巡查驱动。7月底，按照派驻纪工委《巡查制度》规定，利用两周时间，对驻在部门、单位及所属系统贯彻落实邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观及上级决议、决定和工作部署的情况；执行党风廉政建设责任制，执行民主集中制，领导班子廉洁自律和作风建设情况；“三重一大”情况等集中进行了首次巡查调研。巡查方法采取提前张贴发布巡查预告、听取单位主要负责同志情况汇报、进行反腐倡廉知识测试、与驻在部门、单位及所属系统领导班子成员和干部职工个别谈话、查阅有关档案资料、实地考察等。巡查调研结束后，逐个部门反馈巡查意见，肯定成绩，指出不足，提 3

出改进建议。形成巡查调研报告。驻在部门及所属单位干部群众对这次巡查工作反映很好，很受鼓舞，巡查工作收到了良好成效。

三、强化创新意识，全面提升与中心工作融合的能力 围绕党务公开、机关效能提升两项工作重点，不断加大业务指导力度，积极协助驻在部门深入推进工作落实。

（一）狠抓党务公开工作，打造纪工委上半年工作亮点。全区党务公开工作动员会议后，按照区里制订的“宣传动员、组织实施、检查考核、整改提高”的步骤，立即召开部门会议贯彻落实，结合部门场地、工作性质、逐个部门安排部署，并组织驻在部门到泰山区民政局、六中参观学习党务公开开展情况。各驻在部门在活动的开展中拓展了公开视野，丰富了公开内容，提高了公开质量。其中住建局本着高标准、高起点的原则，投资7万余元，制作了64平方米的高标准党务公开栏，开辟了专门的党务公开办公室,制作室内版面8块，大厅新上触摸设备。通过以上公开方式，将局内党组织设置和党员结构、班子成员分工、职能、党组织活动开展情况等资料向党员群众公开、接受监督，区直党务公开现场经验交流会在住建局召开。其他部门也都按要求成立领导机构，精心确定公开内容，制做党务公开栏、设立办公室，提前实现了区里要求的“在7月底全面完成党的基层组织全面推行党务公开”的目标。

（二）加强对驻在部门“机关效能提升”活动开展情况的督导。为了解掌握各驻在部门效能提升活动开展情况，扎实推进效能提升活动深入开展，根据区机关效能领导小组通知要求，第六纪工委、监察分局深入驻在部门，对活动开展情况进行了督导检查。督查发现各驻在部门活动开展良好：一是各单位宣传氛围较好，均悬挂了效能提升的横幅；二是各驻在单位工作人员上班着装整齐，在岗在位和内务环境情况良好；三是各单位均按照实施方案的要求开展了学习动员和自查自纠，找出了本单位在开展效能建设上存在的问题，剖析了原因，制定了整改措施。各部门认真查摆本部门本单位存在的问题，通过公开投诉电话，召开各阶层群众代表、服务对象座谈会，发放征求意见表，设立专门意见箱等形式进行查摆。各驻在部门共公开投诉电话9部，召开座谈会18次，通过接听群众来电、接待来访群众，收集意见。各部门将征求到的意见和建议分类汇总，逐一进行对照检查，对涉及群众利益的，在本单位或网上公布，自觉接受社会和广大人民群众的舆论监督。

半年来，我们从初步接触派驻机构这种新的运行机制，到逐渐熟悉各项派驻纪检监察工作，经历了一个比较艰辛的过程，虽然取得了一点成绩，但与上级的要求和人民群众的期望相比，还有很大差距，还存在一些问题和不足，如驻在部门部分班子成员自觉主动接受监督的意识还需要进一步增强；“三 5

重一大”事项监督的原则、范围内容、监督程序、方式，以及责任追究等还需在制度层面上探讨研究，派驻机构领导班子及干部队伍素质还有待进一步提高等，这些都需要在今后的工作中进一步研究解决。总之，经过不懈的努力，到年底力争实现：一个丰收（考核大丰收）；两个满意（区纪委、监察局领导满意、驻在部门满意）；三个落实（区纪委安排的各项工作任务的落实、区纪委关于派驻纪工委有关制度的落实、派驻部门各项规章制度落实）、四个促进（促进驻在部门的廉政勤政建设、促进各项工作的创先争优、促进派驻纪工委人员素质的提高、促进全区经济和各项社会事业的发展）。下一步的工作在区纪委监察局的正确领导下，努力创新，扬长避短，攻坚破难，开创派驻纪工委工作新局面。

第四篇：牢牢把握“三个至上”开创人民法院工作新局面

牢牢把握“三个至上”

开创人民法院工作新局面

滦县法院党组书记、院长 李建翔

总书记同志在同全国政法工作会议代表和全国大法官、大检察官座谈时强调，要“始终坚持党的事业至上、人民利益至上、宪法法律至上”。这是总书记对社会主义民主法治建设规律的科学总结，是对新时期政法工作提出的新要求。我认为，“

三个至上”是神圣不可逾越的。其中，“党的事业至上”是灵魂；“人民的利益至上”是根本；“宪法法律至上”是保障。在当前繁杂的社会形势下，“三个至上”新理念的提出,科学回答了人民法院在新的历史条件下举什么旗，走什么路，如何与时俱进、科学发展的重大问题，充分体现了党的领导、人民当家作主、依法治国的有机统一，对人民法院应对新挑战、解决新问题、实现新发展具有重大的现实指导意义。为此，人民法院应当牢牢把握“三个至上”，努力推动法院工作全面进步，实现新的跨跃。

一、坚持党的事业至上，不断强化党的领导和服务大局观念，着力为发展和稳定提供优质服务和有力保障

首先，坚持党的事业至上，必须要始终坚持党对人民法院工作的绝对领导。一是人民法院作为我国的政权组成部分，必须要坚定不移地高举中国特色社会主义伟大旗帜，走中国特色社会主义道路，更加坚决地坚持中国特色社会主义司法制度，牢固树立、认真践行社会主义法治理念，始终做中国特色社会主义事业的建设者、捍卫者。二是人民法院要自觉贯彻执行党的路线方针政策，必须自觉坚持党的领导与人民法院依法独立公正行使审判权相统一,确保人民法院工作的正确的方向。三是人民法院要紧紧围绕党委政府科学发展、和谐稳定的工作大局，充分发挥审判职能，提供更加优质的服务和更加有力的保障。我院提出的“县委的中心工作就是法院的工作中心，县委的工作重点就是法院的重点工作”的工作原则，以及据此开展的多次大规模强制收回土地和依法拆迁等专项行动，都是我们服务大局理念的生动实践，也切实取得了上级满意、社会称赞、推动发展的良好效果。

其次，坚持党的事业至上，必须始终坚持能动司法。能动司法，就是在法律内在精神的框架内，对司法工作的创新，对司法职能的拓展。在目前利益多元化的格局中，要坚持党的事业至上，机械司法、僵化司法是行不通的，必须要实行灵活的能动司法。但能动司法并不等于随意司法，无原则司法，无法律司法，必须要不断提高司法能力，处理好“三个关系”。一是要处理好能动司法和严格执法的关系。实施能动司法，就不能固守法律的刚性规定，而要灵活地运用法律的基本内涵，来解决矛盾纠纷。这就需要我们在处理案件的时候，要结合具体情况，充分考虑特殊案件的特殊背景，正确解读法律原则和政策精神，慎重把握审判尺度，充分运用弹性司法手段最大限度地化解矛盾纠纷。但必须强调的是，能动司法绝不等同于随意司法，不规范司法。在能动司法的同时，必须要处理好严格执法与弹性司法的关系，坚守法理和法治精神，把握好弹性的尺度，杜绝违法违规操作，防止因处理不当而破坏法律的严肃性、统一性。二是要处理好能动司法与党的领导、人大监督的关系。坚持党对司法工作的领导，并紧紧围绕党和政府的中心工作，积极取得政府和社会各界的大力支持、协同配合，是人民法院能动司法取得实效的重要前提条件，也是防止能动司法偏离社会治理需要的现实基础。同时，由于司法能动性对法官的政治素质、理论水平、法律素养提出更高的要求，为防止司法权的异化和私化，必须要自觉主动地接受人大的监督，防止出现司法不公和司法腐败问题。三是要处理好能动司法与司法被动性的关系。能动司法在一定意义上包含着主动司法。按照法律原则，人民法院从事司法活动，应当遵守司法权的被动性。笔者认为，主动司法与司法的被动性并不矛盾。司法的被动性，是法院“不诉不理”原则的另一表述，主要是案件发动方面；而主动司法，是指人民法院在成诉前即提前介入，通过宣传、教育、引导等多种方式，来化解矛盾纠纷，与法律的根本性原则并不相悖，也符合社会和谐的要求。同时，在案件审理执行阶段，法院不应陷于消极被动的地位，而是要强化司法的能动性，积极主动地去做当事人的工作，去做法律的宣传者，去做裁判的答疑者，从而更好地化解纠纷、维护社会的稳定和秩序。

第三，坚持党的事业至上，必须始终在三个方面下功夫。一是在服务大局上下功夫。为大局服务，为人民司法是人民法院的工作主题。在服务大局上下功夫，就是要贯彻好、执行好党委的决策部署，充分运用法律知识、司法经验和政治智慧，创造性地适用法律，积极而理性地对工作中遇到的问题作出正确的判断并予以科学处理，全力为辖区经济社会平稳较快发展创造和谐稳定的社会环境和公正、高效、权威的法治环境。二是在保障民生上下功夫。要将保障和改善民生贯穿于司法审判工作的全过程和各个方面，解民忧、排民难、维民权、保平安，最大限度地维护群众的合法权益，切实让人民群众感受到法院的优

第五篇：提升五种能力，开创政府办公室工作新局面

XX区政府办公室作为区政府决策服务的参谋助手，是承上启下、平衡左右、沟通内外、协调各方的枢纽部门，是全区执政体系的重要组成部分。因此，政府办必须着力提升五种能力，为全区“两个率先”大业提供高效优质服务。

一、着力提升谋划大局的能力政府办工作千头万绪，事事都牵涉大局、关系全局。因此，作为办公室“一把手”就要时刻关注大局，认真研究大局，准确把握大局，把注意力集中在那些牵动全局、涉及长远利益的大事上，放在情况复杂、矛盾突出的热点难点问题上，善于从领导思维的角度和政治大局的高度去增强工作预见性，超前谋划，及早提出建议，供领导决策参考。

二、着力提升服务全区的能力要始终把提高服务质量作为改进办公室工作的重要举措，确保各项工作的及时、优质、高效、到位。精心服务好领导，当好领导的参谋助手，为领导决策抓好落实。重点服务好部门，明确工作职能，凡属职责范围内的工作，积极主动、优质高效地予以办理；工作有交叉的，与有关部门协商，主动牵头，搞好协调。全力服务好群众，坚持深入基层一线调查研究，反映基层干部群众的呼声和建议。

三、着力提升开拓创新的能力在思想观念上创新，用新的观念去搞好服务。在工作方式上创新，实现“三个转变”，即向超前服务、主动服务转变，向提供优质服务、精品服务转变，向敢于竞争、敢于挑战转变。在工作机制上创新，形成良性竞争的工作氛围。在工作手段上创新，加快推进办公现代化。

四、着力提升组织协调的能力对区委、区政府中心工作，要全力以赴重点协调；对基层反映的问题，要认真对待，及时协调；对重大突发性问题，要主动掌握情况，果断协调处理；对内部各科室的工作，要讲求实效，科学协调。具体来讲，就是办理文电力求精简、规范、优质；会议活动安排要确保周密、安全、高效；接待服务要注重人性化、人情化、人文化。

五、着力提升勤政廉政的能力加强学习，提高驾驭能力。把学习当作一种政治责任、精神追求和立身之本，做到自觉学习、学以致用。弘扬敬业，形成干事氛围。要增强在办公室工作的光荣感和责任感，耐得住清苦，经得起考验，维护好政府机关的形象。完善制度，严格执行廉洁自律规定，事事处处严格要求自己。