员工工伤处理程序

第一篇：员工工伤处理程序

员工工伤处理程序

一、目的1．为保护员工权益，使工伤者得到妥善及时的治疗及维护公司的利益。

2．认真贯彻执行安全生产规定，及时，准确，全面地掌握工伤事故的情况，研究工伤事故发生的原因和规律，总结经验教训，以便采取有效的预防措施，防止事故重复发生，实现安全生产，保护员工安全与健康。

二、定义

只有在公司宿舍，饭堂及工厂内从事与公司有关之生产工作或在维护公司利益的情况下，因不小心发生之意外事故；员工故意或者因私负伤，致残，死亡的，不作为工伤事故。

三、程序

1.当员工发生工伤事故时：

Ａ.发生轻伤事故，由公司行政部人员或部门主管同伤者一起到公司指定医院配药治疗，再凭医院病历卡、工伤处方及发票，经公司工伤鉴定小组讨论通过，到行政部办理手续后予以报销同时需填报一份《工伤事故报告单》。

Ｂ.发生重伤事故，该部门主管应立即通知行政部，行政部应及时向公司主管领导汇报。并及时安排送伤者到医院或提供必要之协助；在办理好伤者入院治疗事宜后，召集生产、技术、安全等有关人员，组成事故调查小组进行调查，召开事故分析会，认真查清事故原因及责任，提出处理意见及改进的措施，然后上级审核批准。伤者或委托者应及

时、如实地填写《工伤事故报告单》。出院后，凭医院病历卡、工伤处方及发票，经公司工伤鉴定小组讨论通过，到行政部办理手续后予以报销。

2.所有公伤事故均须用《工伤事故报告单》记录，并报总经理批核方可报销医药费及批假给工伤者。

3．因工伤事故需休养治疗的，经总经理批核后，公司负担其误工费。

4.所有用以支付工伤员工的一切医药及疗伤费用，会由行政部统筹办理报销事宜，及到保险公司办索赔手续，一般工伤须于五天内报告保险公司，重伤或死亡则须于24小时内书面报告保险公司。

5.如出现工伤死亡事故，应及时联络保险公司/劳动部门商讨善后措施，及尽快与死者亲属联系，处理过程要耐心，积极，并在劳动部门之协商/仲裁下，追保险公司赔付，公司亦从道义上协助善后工作。

6.发生重伤或死亡事故的部门要会同行政部等部门立即组织抢救伤员和做好现场保护工作，及时拍照及记明有关数据，未经主管部门同意，任何人不得擅自改变或消除现场。

7.行政部于保险公司取回应收赔款后，到财务部办理有关核销手续，清还工人医疗费的暂支费；如保险公司之赔偿与医疗费出现差额时，须出示有关文件，并开出零用现金单，经总经理签批后，连同所得之赔偿，到财务部清还该暂支单。

8.行政部对每次之工伤事故均需调查核实，并做出处理决定，填写《工伤事故报告单》后交总经理批核后交人力资源部存档；如工伤事故之发生是因为机器设备之维护或修理不当、或公司/部门未能对工人进行

安全教育培训的、或因工人自身操作不认真，疏忽所致的，会根据情节/原因做出不同的追究和处理（如通报批评，检讨，罚款，解雇）。

四、工伤就诊范围

1、公司工伤指定医院是指工伤保险定点医院。

2、需外地医院治疗的工伤人员，必须由本地医院出具转院证明，报人力资源部备案。

3、特殊病情在非定点医院治疗的，事先必须报公司主管领导同意，否则不予报销。

五、伤亡事故的结案处理和预防事故的措施

1、事故处理后，结案、归纳的事故资料有：

(1)工伤事故报告单、员工死亡重伤事故调查报告书及批复、现场调查记录、照片、物证、人证等材料。

(2)事故责任者的自述材料，医疗部门对工伤人员的诊断书等。

2、及时召开事故分析会(轻伤由事故发生部门组织，重伤或死亡事故由安环部组织)，认真找出事故原因，做到事故原因没有查清不放过，事故责任者和员工没有受到教育不放过，没有防范措施不放过，对于违反政策法令和违章指挥，违章操作而造成的事故，要追究领导和当事人的责任，并根据情节轻重和损失大小分别给予罚款、赔偿经济损失及行政处分，直至追究刑事责任。

3、必须拟定预防事故重复发生的措施，包括在工程技术施工工艺及作业环境和生产条件诸方面，并有实施计划，以消除危险因素及隐患。

4、在教育措施上，加强安全知识教育和安全意识教育，对负伤者进行复工安全教育。

5、在管理措施上完善和执行各项规章制度，落实生产各个环节的安全防范措施。

6、整改措施的复查。对于事故发生部门或行政部拟定的整改措施，相关部门应认真落实，行政部应组织进行整改情况复查。对于整改措施未落实或落实不到位的，行政部应提出行政处分意见，报公司主管领导。

六、工伤致残的鉴定

工伤人员在医疗终结后或医疗期满后的60个工作日内凡符合评残条件的，由公司行政部向劳动保障部门提出伤残等级鉴定的书面申请。

七、工伤工资计发标准

1、工伤休假必须凭指定医院的相关证明，否则不予计发工伤工资。

2、员工因公负伤，工伤期间工资照发。

3、若员工在工伤医疗期间而在外从事他业的，发现后以旷工论处。

八、工伤护理

工伤人员在医疗期间生活不能自理的，凭医院证明，可由他人进行护理。生活护理费按生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准按有关规定执行。

九、本制度未尽事宜，参照国家有关规定执行。

第二篇：酒店员工工伤处理程序[模版]

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员工工伤处理程序

一、目的：

预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险。

二、适用对象：

适用于为酒店工作的所有员工。

三、工伤的认定

1、工伤的认定：

A在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

B工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

C在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

D患职业病的；

E因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

2、有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围

A、因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故；

B、未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故；

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C、违反工作或操作流程而发生的伤亡事故；

D、从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故；

3、工伤的种类：按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。

4、工伤认定负责部门：酒店保安队长与办公室人力资源,按酒店有关规定执行,员工如有异议,可向酒店最高领导申请工伤裁决。

四、工伤的申报程序

1、申报责任

部门负责人承担本部门的工伤、安全事故的申报责任，因迟报、瞒报所致的事故责任增加部分由部门负责人承担；由办公室主任审核，总经理审批，按总经理批示执行。

2、申报范围：

1）、在本部门所辖范围内，本部门所管辖的员工发生的一切工伤、安全事故，不受时间限制。

2、申报内容：

1）、事故（疾病）人的姓名、年龄；

2）、事故（疾病）人家属联系方式及电话、人；

3）、事故（疾病）人的到岗工作时间；

4）、事故前的具体服务部门及工作性质；

5）、事故发生时的具体岗位或具体位置；

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6）、上岗前是否受过该项工作的安全知识培训；

7）、是否有从事该项工作的国家承认的操作证；

8）、工伤的伤势程度的初步估计；

9）、是否已住院、医院名称及地址。

4、受理部门及责任：

1、办公室人力资源部是本规则的受理部门，受理责任执行首问责任制，即办公室人力资源部的任何一个人在首先接到工伤安全事故申报时，为

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6）、医疗、医药费原始单据；

7）、费用结算明细表；

2、报销额度的规定：

九、如因员工本人违反安全操作规程，或不服从上级的工作安排等原因而发生工伤事故，并且给酒店造成了损失的，酒店不承担责任，同时根据当事人行为造成的对酒店利益的损害程度，对其进行行政和经济处罚。

十、工伤争议：当因判断是否为工伤事故而出现争议，并在酒店内部进行协调后无效时，当事人在事故发生后30日内可向酒店最高领导人申请仲裁，仍不服从最高领导人仲裁判定的，可向相关政府单位提请诉讼。

十一、附则：

1、本规则由办公室人力资源部负责执行。

2、对本规则有疑问者，由办公室人力资源部负责解释。

3、本规则在执行过程中有未尽事宜者，由总经理指定专人修改之。

本办法呈总经理核准后实施。

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第三篇：工伤处理程序

工伤处理程序

1.0 目的为使本公司员工发生工伤事故后,能够得到及时治疗,妥善处理善后工作,落实改善措施,促进安全生产,特制定本程序.2.0 范围

适用于博克家具制品有限公司所有部门.3.0 定义

3.1工伤:符合以下任何一条之情况,可判定为工伤.3.11在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

3.12工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3.13其它符合国家有关规定可认定为工伤的情况.3.2工伤致残程度:

3.21国家技术监督局将人伤残丧失劳动能力程度,由最重到最轻依次分为一到十级共十个级别.3.22轻伤:部分丧失劳动能力,经国家有关专业机构监定为七到十级及以下的工伤.3.23重伤:大部分丧失劳动能力,经国家有关专业机构监定为五六级的工伤.3.24重大工伤:完全丧失劳动能力,经国家有关专业机构监定为一到四级的工伤.温馨提示:员工发生工伤后,其所在单位(厂)应在24小时内报告社保分局(节假日顺延),同时到社保分局申领《工伤认定申请表》填写并于30天内提交以作正式工伤事故登记.(工伤治疗必须在社保定点医疗机构治疗,其它医疗单位不作报销.须住院治疗的,入院时要到医院办理工伤住院登记手续,伤者在治疗期间应带备身份证原件,以便社保部门核查.5.0申报所需资料

5.1工伤申报所需资料 5.11受伤员工有效身份证复印件;

受伤员工所在单位(厂)的人事资料复印件;

受伤员工所在单位(厂)当月考勤记录复印件;

受伤员工的初诊资料复印件(疾病诊断证明书首诊病历本封面及第一页内容);带领受伤员工的见证人到社保分局进行相关事故经过调查及签名确认;以上全部资料复印件需加盖单位(厂)公章.6.0伤残监定及所需资料

6.1伤残监定:被认定为工伤助伤者医疗终结后,如需申请伤残监定的,单位(厂)经办人需陪同工伤员工到社保分局申请开具《劳动能力监定介绍信》.6.2申请伤残监定所需资料

6.21《工伤认定申请表签收单》受伤员工本人有效身份证原件

医院《疾病诊断证明书》原件 受伤员工本人有效身份证和医院《疾病诊断证明书》复印于同一张A4纸上.6.3进行伤残监定所需资料

6.31《东莞市劳动能力监定申请表》《劳动能力监定介绍信》;

《疾病诊断证明书》原件受伤员工本人有效身份证原件;

医院病历本及相关检查报告《工伤认定书》;

合印在同一张A4纸上的有效身份证和医院《疾病诊断证明书》复印件一份;受伤员工4R红底伤残照片2张(包括面部及受伤部位);

监定地点:康怡医院医学监定点(星期一至星期五)22172663

大朗社保局(星期三)83318989

7.0报销结算

7.1报销结算:监定结果出来(或医疗终结)后单位经办人与受伤员工到社保分局办理有关报销手续.7.2报销结算所需资料

7.21受伤员工本人有效身份证原件和复印件一份;

受伤员工一寸彩照2张(有评残的需4R红底伤残照片1张);

《工伤认定申请表签收单》;

单位公章及提供企业的开户银行名称账号开户人名称;

住院治疗:住院医疗发票住院用药明细清单疾病诊断证明书《东莞市基本医疗保险自费项目签字单》有关检查报告出院小结

门诊治疗:门诊医疗发票社会保险专用处方门诊病历疾病诊断证明书检查报告待社保分局办理好待遇核算后,单位经办人与伤者本人(有伤残级别)到社保分局办理结案手续,(需带资料:单位(厂)公章 伤者本人有效身份证原件 医院现金收件回执单 8.0工伤程度和善后工作

8.1员工发生轻伤

8.11工伤员工即通知上司,由部门安排人员护送伤者至就近社保定点医疗机构接受治疗;

8.12部门应保护现场,并于24小时内将工伤情况作书面报告(工伤事故调查表)通知公司人事部进行跟进处理;

8.13工伤部门应就此次工伤事故作一次事故全面调查,加强对部门人员工伤预防知识培训

8.2员工发生重伤

8.21事故发生后,部门应立即组织人员护送伤者到就近社保定点医疗机构治疗(如横沥人民医院村尾卫生服务中心),同时保护好现场,作书面报告并通知公司人事部跟进相关工作;

8.22对需送医院治疗的,部门可通过呼叫120急救中心要求保安部协助护送工伤员工到社保定点医疗机构进行治疗通知公司司机送工伤员工到定点医疗机构接受治疗;

8.23伤者送至医院后,由部门安排人员办妥入院手续,若工伤员工需转院治疗的,由医院科室提出意见并填写转院申请表,报请院方领导批准后,方可转院治疗,事则,由此造成的一切费用由工伤者本人承担.8.24住院工伤员工的伙食费补助按社保局相关工伤补助标准(35元/天);

8.25员工工伤期间待遇按照国家和地方法规规定后不低于当地最低工资标准的80%;

8.26员工工伤期间往返社保定点医疗机构的交通费用于此次工伤案例结算后可至公司财务部申请报销,参照标准(住院工伤员工交通用报销超过200元后自理,非住院员工交通费用报销超过100元后自理)

第四篇：工伤处理程序

1、申请工伤认定：

（1）收集整理能证明你妈和单位存在劳动关系的证明材料，比如劳动合同、工作证、工资单等；

（2）到工商局档案查询处，领查询单填写你妈所在单位的全称，查询该公司的基本资料，打印单位的工商营业执照副本（工伤认定时需要提交）；

（3）找到你妈妈的住院病历、入院证、出院证；（准备一份复印件）

（4）如果你妈不能和你一起去劳动局，需要她写一份授权委托书，授权你去帮她解决工伤认定、工伤鉴定、提出仲裁申请，由你妈妈签名并捺手印（捺手印是劳动局要求的）；

（5）去劳动局负责工伤认定的接待室，把单位的工商营业执照副本和你的授权委托书给他看，讲述工伤情况，领一份《工伤认定申请书》，填写好。（他可能要求你目前亲自在申请书上签名，所以可能再跑一趟）

（6）将上述材料以及你目前的身份证复印件一并提供给他。

等待认定结果，劳动局通知你去领工伤鉴定申请时，顺便领一张《工伤鉴定申请表》

2、申请工伤鉴定：

你目前伤情基本稳定后，填写好《工伤鉴定申请表》，带上《工伤认定报告》复印件和你妈妈的身份证复印件，提出工伤鉴定申请。等去医院检查，鉴定结果出来后，领取鉴定结论。

3、劳动仲裁：

依据鉴定结论确定的工伤等级，要求单位支付医疗期间的工资、医药费、后续医疗费、营养费、伤残赔偿金，并要求享受工伤保险待遇。

同时提出先予执行申请。因家庭经济困难，急需生活费和医疗费，可以要求单位在仲裁案件审理前现行支付部分医疗费和停薪留职期间的工资。

回答人的补充2009-09-12 22:56

工伤认定和工伤鉴定是必经程序，能够证明是因工受伤，有了结论以后可以跟企业协商，也使协商有了基础，确保不会吃亏。切忌不要答应单位“私了”，不要错过一年的仲裁时效，否则确立可能得不到保障。

第五篇：工伤处理程序及相关

关于工伤处理程序

办理程序：职工发生事故伤害后，用人单位应于24小时内向劳动保障行政部门报告，同时向参保分中心工伤保险科书面备案。用人单位如遇紧急情况不能及时办理书面备案的，应先通过电话或传真告知参保分中心工伤保险科，并于5日内向参保分中心工伤保险科补报两份《工伤事故备案表》。

特别提示：1.填写《工伤事故备案表》时要说明事故发生时间、地点、伤亡人数、事故经过、伤害部位及伤害程度、现场证明人和医疗救治情况。经单位法定代表人和经办人签字后加盖单位公章报分中心工伤保险科；

2.对职工上下班途中与机动车发生的交通事故，还需说明工伤职工上下班的时间和路线，单位和家庭地址，是否向交管部门报案等情况；

3.用人单位在结算期后招录的职工，当月未能缴纳工伤保险费的，应当在签订劳动合同之日起5日内，书面向参保分中心登记部门进行参保预备案，并于次月参保缴费时补缴上月的工伤保险费；

4.用人单位发生事故后，应在30日内到劳动保障行政部门申请工伤认定。

工伤药费报销所需单据

（一）门诊

1、红兰联收据

2、费用清单、处方、检查结果、放射报告

3、就诊病历

4、诊断证明（盖诊断证明章）

如医生有开药，一定要写病历本。

（二）住院

1、红兰联收据

2、费用汇总明细（住院期间费用清单）

3、出院诊断证明（盖诊断证明章）

4、按照医疗机构的规定可以复印的各项病历材料（包括住院病历、首次病程

记录、手术记录、各种检验报告、出院记录）