活力工会会议报告[5篇模版]

第一篇：活力工会会议报告

“活力工会”会议报告

中心：贯彻落实工会的部署

抓好活力工会的建设

意义：员工要知晓公司有工会组织，公司工会一定要存在，一定要实施

宣传工会、开展一系列工会活动

可以利用座谈会，和员工互相沟通，能够有阵地让员工参与进来

“活力工会”受到市总和区委的高度重视

一、为什么要创建“活力工会”？

工会一定要发挥作用，防止劳资纠纷发生

案例：这几年国内陆续发生一些劳资纠纷，如“富士康的十三跳”、山西、咸阳百名员工堵住轨道；

4月1日金山枫泾镇的一家服装厂百名员工罢工堵住320国道，整整堵了半个小时，那天恰逢市领导来金山考察，市领导知道后问的第一句话是“该公司的工会在哪里”？、“员工的工会又在哪里”？

二、如何创建“活力工会”？

1.把握机会

2.把握方法

3.把握重点

4.把握关键

心要离职工更近！

第二篇：工会会议报告

积极作为 奋力拼搏 团结全县广大职工群众为实现彭泽经济社会进位赶超 科学发展作出新贡献--在县工会九届三次委员（扩大）会议上的工作报告

余 学 恒（2010年3月10日）

同志们：

现在，我受县工会九届常委会的委托，向大会作工作报告，请予审议。

2009年工作回顾

2009年，我县工会在县委和上级工会的领导下，深入开展科学发展观活动，认真学习党的十七届四中全会精神，加强机关效能建设，按照‚紧扣中心、切实履职、维权维稳、和谐帮扶、突出重点、整体推进‛的工作思路，加强部门协调，整合资源，狠抓工作落实。一年来，硬件设施建设有改观，经济实力有增长，帮扶工作有亮点，机关效能建设有提升，工会工作呈现出良好的发展势头，各项工作得到了县委和上级工会的肯定，得到了广大职工和广大会员的好评。

一、积极作为，基层工会作用发挥明显

全县有工会组织280个，会员17270人，其中农民工会员

2487人，职工入会率89.5%，农民工入会率76.5%，行政事业单位入会率100%。

1、注重抓新组建工会的作用发挥。去年结合党工工共建活动，工会组建工作取得了很大成绩，基本实现了‚哪里有职工，哪里就建立工会组织‛的目标，我们今年侧重于抓新组建工会的作用发挥，努力消除无址议事、无序行事、无钱办事的‚纸上工会‛、‚空转工会‛、‚牌子工会‛，加大了工会主席的培训力度，今年首次对全县基层工会实行了目标考评制度，强化督促检查，对推动工会工作规范创新取得了良好效果。定山镇工会积极争取党委、政府支持，相继投入大量资金新建和改进工会办公场所、职工活动场所，加强区域内企业工会的组建和规范化建设，在权益维护、职业介绍、就业培训等方面有了积极的探索；做了大量党政所需、职工所盼、工会所能的工作，被全总基层组织建设部确认为‚2009全国百家示范乡镇（街、道）工会‛，取得了工会组织建设和自身建设双丰收。

2、注重工会自身形象的宣传。鉴于工会工作的自身特点，我们在做好工作的同时确定了加强自身宣传的工作思路。首先创办工会工作通讯《彭泽工会》，坚持每月向基层工会发行一期，通过这个信息平台报道工会工作和交流经验，取得了很好的政治与社会效应。今年六月份在全市县级工会中首先制作和开通了彭泽工会网，进一步扩大了宣传面，增强了影响力。一年来，2

县总工会在省总网站、江西工人报、中工网和九江日报等媒体上共登稿21篇。县国税局、教育局工会对做好自身宣传有较高的思想认识，在工作中他们加强信息报道，加强平台建设，建立宣传信息采集与上报的长效机制，有制度、有人员，创办和发行《工会信息》，既宣传了自身又推动了工作。

二、维权维稳，建立和谐劳动关系稳步推进

1、注重畅通维权渠道。工会干部经常深入基层班组车间和困难职工家里，了解情况，倾听呼声，发现问题，解决矛盾，加强宣传工作，让职工明白政策，同时加强与劳动监察部门的沟通，积极参与到劳动纠纷和工伤事故的处理中，发挥了不可替代的作用。认真对待群众来信来电、来访工作，加强现场处置，让职工稳定，做到每件均有回复。华孚纺织公司是我县最大的企业，职工人数也最多，组成成分复杂，其工会组织在矛盾调处、信访接待、困难帮扶等方面有所作为，可圈可点，特别是在经费收缴方面认真执行政策，支持地税代征工作，给全县企业带了个好头，做出了榜样。浪溪、东升、黄岭在劳动关系三方协商机制建设和签订集体合同、劳动合同等方面迈出了坚实的一步，从源头抓起，为职工队伍的和谐稳定了发挥作用。今年县工会共受理职工群众来电560次，来信57件，来访233次，工会自行调解处理44件，配合劳动部门仲裁59件。

2、注重加强以职代会为基本形式的民主管理。强化工会源 3

头参与工作，大力推行职代会制度，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权，各级工会积极参与到国企改制工作中来,让职工做主，将矛盾和疑虑解决在基层,减少群体事件的发生。加强劳动合同、集体合同的签订工作，本召开职代会的单位81个，实行厂务公开81个，共签订劳动合同13700份，劳动合同签订率91%，其中帮助农民工签订劳动合同470份，实行工资集体协商制度的单位45个。华孚、教委、供电局、一中、县人民医院以职代会（教代会）为载体，不断规范程序和制度，畅通职工诉求渠道，不断提高职工参政议政能力，快速回复职工提案，解决了一些多年悬而未决的问题。

三、和谐帮扶，困难职工帮扶救助工作卓有成效

1、注重帮扶资金的增加和帮扶面的扩大。按照‚整合资源、创新发展、和谐帮扶、共建共享‛的原则，县总工会明确了‚从制度抓起、从窗口抓起、从基层抓起、从档案抓起‛的工作思路，不断扩大帮扶面增加帮扶资金。今年的帮扶资金是去年的两倍，达40万元，争取到县财政预算安排20万元（2008年为5万元），为工会帮扶工作做大做强提供了资金保障。叫响了‚职工有困难找工会‛、‚农民工有困难找工会‛的口号；通过与相关部门的多次协商，今年设立了‚爱心医院‛、‚爱心超市‛、‚爱心药店‛，广大工会会员凭会员证就医、购物均享有一定的优惠，据统计，一年中共惠及困难职工6000余人次，扩大了帮扶面、4

增加了工会的凝聚力；建立了困难职工档案1858份，完善了困难职工的档案管理。今年，继续开展金秋助学活动，救助困难职工子女15人，每人2000元；救助贫困大学生25人，发放救助金1.25万元；日常大病救助困难职工132人，救助金额11万元；节日送温暖703人，救助金额21.09万元；三八帮单亲34人，救助金额2.07万元；五一帮劳模23人，救助金额1.64万元；救助总金额40万元以上。

2、注重加强劳模工作。大力宣传劳模事迹，充分发挥他们的激励、导向和示范作用，完善劳模档案，建立困难劳模帮扶制度，开展劳模免费体检和休养工作。今年发放劳模津贴3万元，为74名市以上劳模进行了体检，年底召开了劳模座谈会。

3、注重建立基层女职工委员会。为了更好地维护女职工特殊权益，全县建立基层女职委28个，首次开展了单亲女职工家庭摸底和建档工作，为困难女职工的家庭帮扶提供依据，做到常年及时帮扶。

4、注重加强互保工作的宣传。鉴于互助保险任务每年翻番（2008年任务25000元，2009年任务47500元），而基层工会职工又对互保了解不多，任务难于落实的现状，我们印发了五千份宣传册，基本上参保职工人手一份，此外，尽量减少赔付手续和环节，及时将赔付款送到职工手上，赢得了广泛的支持。今年超额完成了互保任务。人大、林业局、国税局在落实互保 5

任务、服务广大职工方面做了大量工作，为全县互保任务完成作出了贡献；禾益化工、英皇制衣作为全县第一批全员参保企业，体现了对工会工作的极大支持，表现出了较强的工作热情和较高的执行能力。

四、开展活动，工会活力不断增强

1、注重职工文化活动场所建设。开展模范职工之家创建活动，以讲文明、树新风为主题，积极倡导基层工会开展丰富多彩的文体活动，大力推进职工书屋建设，今年县总工会筹集资金60万元，建立了全省最大的职工书屋，藏书2万册，有专人管理，免费借阅，使广大职工有个好的看书学习场所，省总常务副主席郭学勤在彭泽调研工作时，称赞彭泽工会的职工书屋办得好。今年仅下半年就有3480人次前来借书。定山、县法院、公安局、检察院对建设职工活动场所舍得投入，他们的职工书屋和职工健身场所都有较大规模且功能丰富。

2、注重倡导和谐理念。一年来，各级工会职工活动异彩纷呈，基层工会以开展丰富的文体活动为载体，引导职工知荣辱、明使命、恪守职业道德，增强大局意识，培育和谐精神。引导职工积极投身于经济建设，为经济持续、平稳、较快发展贡献力量，为创建和谐社会、和谐劳动关系发挥作用。引领职工开展劳动竞赛、建功立业服务大局，加强精神文明和职工素质建设，强化职工培训工作。在县总工会开展的拔河、登山活 6

动中，人大、法院、人事局、联社、财政局、龙城镇、房产局、环保局、民政局等单位积极组织职工参赛，单位主要领导亲自参与，为参赛人员加油鼓劲，营造了积极向上、团结和谐的比赛氛围。各基层工会结合自己的实际，相应开展了各具特色的职工活动。教育系统以重大节日庆典为契机，开展了一系列文体活动，丰富了教职工的业余文化生活，增强了教职工的凝聚力。

五、扩大影响，工会自身建设有新的发展

1、注重完成县委和市总布置的重点工作。大力支持县委的城市大建设和新农村建设工作，在核电移民搬迁工作中，县总高度重视，积极组织并认真做好搬迁户的思想动员、财物搬迁、慰问安抚工作，在全县率先完成了任务；特别是在两湖治理工作中，工会干部身先士卒、冲锋在前，工作成绩得到了县委领导的肯定。较好完成了市总各项任务，彭泽县总在全市工会系统大会上作综合先进发言。

2、注重工会干部的素质提高。结合机关效能建设和开展科学发展观学习活动，坚持抓好干部素质建设和作风建设，提高办事效能，增强工会干部议大事、谋全局的意识。按照省总要求配齐配强了‚七大员‛，并开展了对他们的业务培训。

3、注重工会经费的收缴。今年经费收缴工作改变过去年终突击收的做法，实行常年收缴，效果明显好于往年，同时规范 7

经费使用，做到能省不用，需用不省。

一年来的工作实践，我们体会到：一是只有全面融入发展大局，坚持党的领导，找准工会服务党政中心工作的切入点，才能发挥工会的政治优势；二是只有坚持职工的主体地位，充分相信和依靠职工，才能发挥工会得群众优势；三是只有坚持桥梁纽带作用，才能发挥工会得组织优势，使党和政府的意图变成广大职工的自觉行动；四是只有坚持中国特色的维权观，坚持以职工为本，主动依法科学维权，才能体现工会的职能优势；五是只有全面加强自身建设，不断创新工作理念、工作方式，才能适应劳动关系、用工形式的变化，工会工作才能保持生机活力。

同志们，全县工会工作一年来取得的成绩，是在县委和市总的正确领导下，在政府的大力支持下，在各级工会工作者和广大职工的共同努力下的结果，在此，我代表县总工会表示衷心的感谢！

回顾2009年工作，在看到成绩的同时，我们清醒地认识到，工会工作发展还不平衡，维权机制建设有待进一步提升，经费收缴工作还要进一步加强，干部素质仍需进一步提高，工会力 和活力要进一步增强，困难职工帮扶工作要进一步做大做实。这些都需要我们在今后的工作中不断探索、努力改进

2010年工作任务

2010年是我县两区互动、进位赶超的关键之年。新形势对工会工作提出了新要求，同时也为工会工作创新发展提供了新机遇，做好今年的工作，各基层工会要紧贴全县发展大局，把握‚四个结合‛：围绕大局与服务职工相结合，全面推进与突出重点相结合，继承发扬与开拓创新相结合，履行职责与进位赶超相结合。2010年全县工会工作的总体要求是：以科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十七届四中全会、市总十四届十次全委会议和县委经济工作会议精神，突出提高服务中心、维权维稳、帮扶济困、学习创新的能力，加强职工活动场所和企业文化建设；以目标考评内容为主线，全面推进我县工运事业的创新发展，按照县委提出的“聚力沿江、服务核电、两区并进、争先进位，决战工业120亿”的战略目标，在促进科学发展、维护职工权益、维护社会稳定上展现新作为，为我县科学发展、进位赶超作出新的贡献。

一、组织引导，为工人阶级主力军建功立业发挥作用 各级工会要紧紧围绕推进项目建设，扩大经济总量，优化经济结构，转变发展方式，提高发展质量和效益，组织动员广大职工积极开展多种形式的建功立业活动。引导广大职工以主人翁姿态，投身于‚当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康‛为主题的劳动竞赛，继续开展‚技能大培训、岗位大练兵、劳动大竞赛‛活动。要创新竞赛的形式、内容和方法，改进并规 9

范竞赛的表彰和成果认定办法。以创建‚工人先锋号‛为主要载体，在推进战略性新兴产业发展，加快传统产业优化升级，发展低碳经济和促进节能减排中，组织职工开展技术革新、技术改关、发明创造和合理化建议为内容的群众性经济技术、创新活动。深入开展合理化建议、‚五小‛活动和‚我为节能减排作贡献‛等活动。

大力宣传先进模范典型人物，在全社会进一步营造宣传劳模、学习劳模、争当劳模的良好氛围，配合政府有关部门，做好劳模和先进工作者的推荐、评选和表彰工作，加强劳模管理与服务，关心帮扶困难劳模。继续组织市以上劳模免费体检，分批安排劳模疗休养，召开劳模座谈会。

二、开展活动，为职工素质提升发挥作用

提高职工队伍整体素质是促进经济发展方式转变的重要人才支撑，工会组织要建立和健全工会教育培训体制，充分利用各种社会培训资源，推动形成政府、工会与社会的培训体系建设，推动健全技术工人等级、资格认证制度，鼓励职工争当技术能手、创新标兵和金牌工人，加强对职工技术技能培训，针对待岗失业职工、转制企业职工和农民工等群体，协助政府和企业大力开展技术技能培训、就业培训和转岗培训工作。

积极营造奋发向上的企业文化和职工文化，大力推进职工文体活动场所建设，组织开展各种健康向上的文体活动，充分 10

利用职工书屋、工会网站、职工学校等宣传文化教育阵地，认真开展职工读书活动，不断扩大其影响力。全面加强和巩固‚职工书屋‛建设，组织动员职工争当‚学习型、知识型、技术型、创新型‛人才。

三、桥梁纽带，为维护企业和职工队伍稳定发挥作用。各级基层工会要更加注重下基层、进班组、深入职工群众，主动掌握职工思想动态，畅通诉求渠道，及时向党政报送诉求信息，积极化解矛盾，维护职工经济权益，保障职工民主政治权利，维护职工队伍稳定，坚持以发展和谐劳动关系为主线，以企业和谐促进社会和谐，以职工稳定促进社会稳定为目标，加强政策宣传和法制教育，对不稳定因素进行认真细致的分析，要提高对职工思想动态、舆论研判、正确引导的能力，坚持对职工来信来访、12351职工维权热线、工会主席网络信箱24小时接待服务制度，对存在的不稳定因素，努力做到‚四个第一‛第一知情人、第一报告人、第一维护人、第一责任人。

正确引导职工对待改革中的利益关系调整，以理性合法的方式表达利益诉求，把说服教育与解决实际问题结合起来，充分保障职工民主权利，坚持完善职工代表大会制度，严格履行民主程序，依法保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，想方设法在扩大就业、困难帮扶等方面解决困难职工的现实问题。

四、维护权益，为构建和谐稳定劳动关系发挥作用 推动完善党政主导的维权机制建设，加强协调劳动关系三方机制建设，加大源头维护力度，积极参与到法律法规劳动合同和集体合同的制定和修改，参与涉及职工切身利益政策文件的起草，推动工会强化劳动法律监督工作，配合人大和政府有关部门开展专项执法检查活动。

开展工资集体协商要约行动，加强对各类职工工资状况的调研，推进以中小企业为重点的行业性工资集体协商，2010年此项工作在点面上都要有突破，工资集体协商率要达到80%，通过提高职工工资收入，稳定职工队伍，缓解目前招工难的问题，推动建立企业职工工资共决、工资正常增长和支付保障机制，构建职工对工资分配的民主参与和监督机制，以劳动就业、收入分配、社会保障和劳动安全卫生为重点，维护职工合法权益，切实发挥职代会制度作用，使之真正成为有序表达职工利益诉求、切实维护职工合法权益的有效渠道，2010年国有集体企事业单位职代会、厂务公开建制率100%，非公有制企业职代会建制率80%以上，协助有关部门督促企业缴纳‚五险一金‛。进一步推进工会法律援助工作，不断提高工会信访和预警预报的工作水平，落实维稳责任制。健全上下联动、分工负责的维稳制度，积极妥善处理劳动争议和职工群体性事件，进一步建立健全基层劳动争议调解组织和劳动关系预警机制，大力培育一支 12

熟知劳动法律、心系职工群众、热爱调解事业的劳动争议调解员队伍，努力构建社会化‚大调解‛格局。2010年力争我县所有街道（乡镇、企业）都要建立劳动争议调解组织，努力实现一般争议不出企业，较大争议不出乡镇，重大争议不出县区，切实发挥调解在劳动争议处理中‚第一道防线‛作用。

强化工会劳动保障，重视和加强安全生产，在保障职工生命健康权益上下功夫，继续组织‚安康杯‛竞赛活动，推进车间班组安全建设，发挥好安全生产监督员作用，推动完善工会劳动保障三级网络，开展安全结对子一帮一活动，开展职业病调查和防范工作。组织职工‚群防、群控、群治‛。

五、强化帮扶，为保障和改善民生发挥作用

党的十七届四中全会强调，越是困难的时期，越要高度关注民生，各级工会要坚持以职工为本，努力推动解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题。争取和运用好党政赋予的资源和手段，加强同社会各方面的联系，促进有关职工切身利益问题的解决，加大对困难职工群体的帮扶力度，探索帮扶工作新途径、新方法，推动保障和改善民生政策的落实，促进社会保障覆盖面扩大。

进一步发挥帮扶中心作用，实现帮扶中心功能综合化，整合困难帮扶、政策咨询，法律援助、职工信访、争议调解、职业介绍等六大职能，将困难职工帮扶中心打造成‚一站式‛、‚窗 13

口式‛职工服务中心，建立和完善困难职工、困难劳模的档案和电子档案，建立统一的网络操作平台，实行动态管理，完善扶贫帮困长效机制，大力开展下岗失业人员和农民工技能培训和就业服务，搞好与园区企业用工服务对接，坚持以培训促就业，提高培训后的就业转移率。

进一步加大帮扶资金的筹措力度，建立多方筹措机制，在积极争取财政资金的同时，还要在争取社会捐赠和合理调配本级工会经费等方面想办法，增强为困难职工群众做好事解难事的经济实力。县总工会2010年帮扶资金总额力争达到60万元以上，比上年增加50%。

完善爱心超市、爱心药店、爱心医院的运行机制，变工会帮扶为全社会合力帮扶。统筹安排好以‚扶贫济困解难事，温暖和谐送万家‛为主题的送温暖活动，继续开展‚三八助单亲、‘五一’帮劳模、金秋助学子、两节送温暖‛的节日帮扶和‚日常帮特困、常年救大病‛的常年帮扶，进一步叫响‚农民工有困难、要维权找工会‛，深化‚农民工援助‛行动，积极为农民工解决拖欠工资、劳动纠纷等实际问题，加大对农民工的技能培训、安全培训、就业服务、困难帮扶。

六、固本强基，为建设学习型服务型创新型工会组织发挥作用

各级工会要着力在思想建设、组织建设、作风建设、制度 14

建设、能力建设上狠下功夫，提高工会组织服务科学发展，服务职工群众的能力和水平。进一步加强工会干部队伍建设，创新学习方式、完善学习制度、改进工作作风，深入基层、深入职工群众，真诚倾听职工群众的呼声，真实反映职工群众的愿望，真情关心职工群众疾苦，不断密切同职工群众的血肉联系，不断提高工会工作的实效性和针对性，不断增强工会组织的影响力和凝聚力，大力推进‚学习型、实干型、创新型、服务型‛工会建设。

推进工会自身体制、机制和工作创新，创新建会思路、组建形式和入会方式，加强基层工会和企业工会建设，突出抓好工业园区、乡镇街道、‚两新‛组织、小企业工会联合会和行业工会的组建，做好女职工组织和工会组织的同步组建工作，有效扩大工会组织覆盖面，高度重视和加强改制企业工会组织建设，坚决纠正在企业改制中撤销工会组织或合并工会工作机构的问题。以建设‚模范职工之家‛为载体，把落实工会规章制度、发挥工会组织作用、帮助职工解决困难和问题、为职工办实事办好事为重点，做到组织健全、机制高效、工作活跃、作用明显。推进企业与职工共建共享、实现双赢。加强女职工工作。2010年继续对基层工会组织实行目标考评，不断提高全县工会工作水平，推动我县工运事业发展，切实发挥基层工会组织的重要作用。

工会经费是增强工会为职工办事服务能力的重要基础和保障，要不断提高工会经费的收缴率，加强审计和监督，确保工会经费的使用合理性与合法性。实行工会经费预决算制度，推进财务管理软件使用和财务核算电算化。加强职工互保工作，确保完成市总下达的目标任务。推进工会经审工作规范化建设。

大力加强工会中心工作和重点的宣传报道，建立健全与宣传部门和新闻单位的联系合作机制。办好工会网站，使其成为新闻宣传、经验交流、会情公示、民意反馈的平台。

同志们，新的征程已经开始，新的号角已经吹响，推动和谐社会构建的伟大实践，为工会发挥作用提供了更为广阔的空间。让我们坚定信心、奋力拼搏，团结带领全县职工聚心集力，为我县争先进位、决战工业120亿作出新贡献。

第三篇：浅谈如何增强基层工会活力

浅谈如何增强基层工会活力

摘要文章论述了加强基层工会活力建设，不断增强基层工会工作的适应性和有效性，是落实“组织起来、切实维权”工作方针的要求，也是坚持走中国特色社会主义工会发展道路的需要。增强基层工会活力，重点是要加强企业工会建设，最后提出增强基层工会活力，必须坚持党的领导，争取行政的支持；必须加强基层工会的规范化建设；必须围绕大局组织职工开展各种有益的活动增强基层工会活力，必须不断提高工会干部队伍的素质。关联词：基层；工会；建设；活力

前言

基层工会直接联系和服务职工群众，是工会全部工作和凝聚力、创造力的基础，是落实工会各项工作的组织者、推动者和实践者。在企业组织形式、经营、用工、分配方式多样化，各种矛盾和利益关系趋于复杂的新形势下，能否进一步加强基层工会活力建设，不断增强基层工会工作的适应性和有效性，是落实“组织起来、切实维权”工作方针的要求，也是坚持走中国特色社会主义工会发展道路的需要。增强基层工会活力，必须主动争取基层党组织的领导与支持

1.1 基层工会要主动争取基层党组织的领导

工会是党领导下的工人阶级群众组织，工会组织的性质决定了基层工会要接受基层党组织的领导。基层党组织与基层工会虽然在性质上不同，但因为都是工人阶级的阶级组织，所以，在基本目标、基本任务、基本目的等方面与工会是一致的。在增强基层工会的活力方面基层党组织也必然承担着重要的责任。

这主要体现在：一是基层党组织发挥政治核心作用，支持和尊重职工群众在基层的主体和主人翁地位，支持和尊重工会组织在基层民主管理与民主监督中作用；二是对基层工会实行统一领导，保证基层工会能够独立自主地开展工作，支持和指导基层工会密切联系群众，通过改革逐步实现群众化、民主化；三是正确地解决工会和广大职工反映的问题，发挥工会组织中党员的先锋模范作用，增强工会的威信和号召力，使工会的作用得以充分发挥；四是管好、用好、培养好工会干部，加强工会领导班子建设，推荐和选配较强的干部做基层工会工作。

基层党组织既然在增强基层工会活力上承担着重要的责任，基层工会要自觉遵循接受基层党组织和上级工会的双重领导，以基层党组织领导为主的原则。基层工会工作中的重大问题必须及时提请党组织讨论。这些重大问题包括：贯彻党中央关于工会工作的指示和贯彻上级工会重要决议的意见和措施；召开本单位会员代表大会的方案、工会工作报告及干部配备等重要事宜；工会的计划，涉及本单位全局性的重大活动和主要工作部署；自身建设和改革中的重大问题；影响职工队伍稳定的突出问题及处理意见。还有，企业工会作为职工代

表大会的工作机构，主动争取企业党组织的领导，应努力做好以下工作：一是将与行政方面协商制订的召开职工代表大会的方案和议题，提请企业党组织讨论；二是按照党委意见积极主动地在职工代表中开展工作，并充分尊重职工代表大会在其职权范围内作出的决定；三是把职工代表大会民主评议干部同党的组织部门考核任用干部结合起来；四是提请党委协调职工代表大会与行政的不同意见，督促行政方面落实职工代表大会的决议。由此可见，基层工会主动争取基层党组织的领导，这是增强基层工会活力的必备条件之一。

1.2 基层工会要主动争取行政组织的大力支持

基层工会与基层行政组织虽然没有隶属关系和领导关系，但是，在工作上要互相支持、互相合作.基层工会主动争取行政组织的大力支持，也是增强基层工会活力的必备条件之一。只有与行政亲密合作、互相支持，才能使工会真正具有代表和维护职工利益的能力，工会才能有效履行四项社会职能，全面贯彻《企业法》，落实职代会五项职权；也只有这样才能建立起企业内部的自我约束、自我完善机制.也正是基于这一点，中央《通知》规定：在企业中，厂长(经理)应当按照《企业法》的规定，支持工会代表和维护职工的利益，组织职工参加本单位的民主管理和民主监督。企业工会和作为妇联团体会员的工会女职工委员会，均可作为一个方面的代表，参加企业管理委员会。企业的工会委员会同时是企业职工代表大会的工作机构，在企业民主管理中负有重要责任，应当积极发挥作用。

企业工会作为企业职工群众利益的代表者，企业民主管理的组织者，在根据中央《通知》精神，把职工民主管理工作作为重点抓好的同时，还要支持和尊重行政领导依法行使职权，动员职工努力完成生产、工作任务。此外，还要积极协助企业行政搞好班组建设，做好班组升级、班组民主管理和职工思想互助、生活互助等项群众工作，吸引和团结职工为推动本单位的改革和发展共同奋斗。增强基层工会活力，必须加强企业工会建设

增强基层工会活力，必须把重点放在企业，必须按照《关于进一步加强基层工会工作的决定》的要求，以组织建设为基础，以机制建设为核心，以职工评价为标准，以企业发展为目标，大力推进企业工会建设。要大力加强对不同类型企业的调查研究，准确把握当前企业改革发展的状况和趋势，企业职工面临的问题和困难，企业工会工作的重点和难点，提出有针对性的工作思路、措施和建议，并认真抓好落实，努力把企业工会建设提高到一个新的水平。

把增强基层工会活力的重点放在企业，必须强化基层工会组织建设工作。根据企业和职工发展变化的实际，制定企业工会组建工作目标，不断提高工会组建率和职工入会率。在国有、集体改制企业，要加强工会组织的整顿重建，坚持“企业改制到哪里，工会组织就重建、整顿到哪里”；在非公有制企业，要加强工会组织的规范化建设和作用的发挥；在进城务工人员中，要积极探索组织进城务工人员入会的多种形式，不断增强工会组织的凝聚力和影响力。同时继续抓好建设“职工之家”活动，把建会、建家工作结合起来，进一步推动企业工

会各项工作的开展，使企业工会组织迸发出活力。增强基层工会活力，必须解决好三个方面的问题

3.1增强基层工会活力，必须加强基层工会的规范化建设

加强基层工会的规范化建设，是保证工会组织鲜活战斗力作用的重要措施。首先，要完善和规范基层工会组织领导体制，建立健全工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会。应结合职工就业方式和基层单位的分布特点，从便于接受基层党组织领导和便于发挥基层工会作用这一目的出发，本着“划零为整、由小变大”和“地域相同、行业相近”的原则，创新工会的组建形式，大力发展联合工会委员会。同时，选好配强基层工会领导班子，把有事业心、责任感、办事公道、热爱工会工作、对职工群众有深厚感情的干部选配到工会领导班子中来，并加强基层工会积极分子队伍建设，努力培养一支“专、兼、群”相结合的工会工作者队伍。其次，要加强和规范基层工会民主制度和工作制度建设，不断推进基层工会群众化、民主化和法制化进程。要努力健全和规范基层工会组织制度，如工会会员(代表)大会制度、民主选举工会领导人制度、民主评议工会领导班子制度等；要健全基层工会工作制度，如各项管理责任制度、监督考核制度等等；要强化和规范基层工会维权机制，认真推行职工民主管理制度，平等协商、签订集体合同制度，劳动争议调解制度，劳动法律监督检查制度等等，切实维护好职工的合法权益。通过卓有成效的规范化建设，使工会真正成为广大职工群众喜爱的“职工之家”。

3.2增强基层工会活力，必须围绕大局组织职工开展各种有益的活动

组织职工开展各种健康有益的活动，是各级工会增强活力、发挥作用的有效载体，也是实现工会组织有为有位的有效途径。如围绕经济建设的大局，开展群众性经济技术创新活动和“创争”活动，这既是提高职工队伍素质、也是提高企业经济效益的“双赢”活动；通过“建家”活动，把基层工会建设成温暖的职工之家。通过开展以“双爱双评”为主要内容的建家活动，推动了《工会法》、《劳动法》等法律法规在外资、民营企业中的贯彻实施，激励了职工爱岗敬业的劳动热情，促进了企业健康发展；通过送温暖活动和对困难职工的帮扶活动，把党和政府的温暖和关怀及时送到困难职工当中。这既是对困难职工的救助，也维护了社会稳定，真正起到了桥梁和纽带作用。

3.3增强基层工会活力，必须不断提高工会干部队伍的素质

3.3.1提高基层工会干部队伍素质，必须强化三个意识：强化政治意识，坚持理想信念，思想上、政治上、行动上要同党中央保持高度一致，紧紧围绕党和政府的工作大局开展工作；强化责任意识，树立强烈的事业心、责任感和敬业精神，淡薄名利，乐于奉献；强化群众意识，牢记“两个务必”，发扬优良传统，改进工作方法，置身于群众，怀着深厚的阶级感情，倾听职工群众的呼声和要求，了解他们的安危和冷暖，敢于为职工群众说实话、办实事，全心全意地为他们服务。增强五种能力，即增强观察分析问题的能力、增强改进工作方法的能力、增强处理问题化解矛盾的能力、增强协调沟通的能力、增强独立工作的能力，以适应并

不断开创工会工作的新局面。

3.3.2充分发挥工会积极分子的作用。基层工会工作，要依靠广大积极分子、一定数量的工会兼职干部和少数专职工会干部组成的“专、兼、群”相结合的队伍来做，真正体现依靠会员群众办工会。这是健全基层工会民主生活和民主制度的一项重要内容，又是加强工会组织建设，充分发挥工会组织作用，活跃工会工作的根本要求，也是贯彻群众路线的重要方法。因此，工会章程特别强调基层工会必须建立一支过硬的积极分子队伍，依靠他们搞活工会工作。

第四篇：浅谈如何增强基层工会活力

浅谈如何增强基层工会活力

摘要

文章论述了加强基层工会活力建设，不断增强基层工会工作的适应性和有效性，是落实“组织起来、切实维权”工作方针的要求，也是坚持走中国特色社会主义工会发展道路的需要。增强基层工会活力，重点是要加强企业工会建设，最后提出增强基层工会活力，必须坚持党的领导，争取行政的支持；必须加强基层工会的规范化建设；必须围绕大局组织职工开展各种有益的活动增强基层工会活力，必须不断提高工会干部队伍的素质。关联词：基层；工会；建设；活力

前言

基层工会直接联系和服务职工群众，是工会全部工作和凝聚力、创造力的基础，是落实工会各项工作的组织者、推动者和实践者。在企业组织形式、经营、用工、分配方式多样化，各种矛盾和利益关系趋于复杂的新形势下，能否进一步加强基层工会活力建设，不断增强基层工会工作的适应性和有效性，是落实“组织起来、切实维权”工作方针的要求，也是坚持走中国特色社会主义工会发展道路的需要。增强基层工会活力，必须主动争取基层党组织的领导与支持 1.1 基层工会要主动争取基层党组织的领导

工会是党领导下的工人阶级群众组织，工会组织的性质决定了基层工会要接受基层党组织的领导。基层党组织与基层工会虽然在性质上不同，但因为都是工人阶级的阶级组织，所以，在基本目标、基本任务、基本目的等方面与工会是一致的。在增强基层工会的活力方面基层党组织也必然承担着重要的责任。

这主要体现在：一是基层党组织发挥政治核心作用，支持和尊重职工群众在基层的主体和主人翁地位，支持和尊重工会组织在基层民主管理与民主监督中作用；二是对基层工会实行统一领导，保证基层工会能够独立自主地开展工作，支持和指导基层工会密切联系群众，通过改革逐步实现群众化、民主化；三是正确地解决工会和广大职工反映的问题，发挥工会组织中党员的先锋模范作用，增强工会的威信和号召力，使工会的作用得以充分发挥；四是管好、用好、培养好工会干部，加强工会领导班子建设，推荐和选配较强的干部做基层工会工作。

基层党组织既然在增强基层工会活力上承担着重要的责任，基层工会要自觉遵循接受基层党组织和上级工会的双重领导，以基层党组织领导为主的原则。基层工会工作中的重大问题必须及时提请党组织讨论。这些重大问题包括：贯彻党中央关于工会工作的指示和贯彻上级工会重要决议的意见和措施；召开本单位会员代表大会的方案、工会工作报告及干部配备等重要事宜；工会的计划，涉及本单位全局性的重大活动和主要工作部署；自身建设和改革中的重大问题；影响职工队伍稳定的突出问题及处理意见。还有，企业工会作为职工代表大会的工作机构，主动争取企业党组织的领导，应努力做好以下工作：一是将与行政方面协商制订的召开职工代表大会的方案和议题，提请企业党组织讨论；二是按照党委意见积极主动地在职工代表中开展工作，并充分尊重职工代表大会在其职权范围内作出的决定；三是把职工代表大会民主评议干部同党的组织部门考核任用干部结合起来；四是提请党委协调职工代表大会与行政的不同意见，督促行政方面落实职工代表大会的决议。由此可见，基层工会主动争取基层党组织的领导，这是增强基层工会活力的必备条件之一。

1.2 基层工会要主动争取行政组织的大力支持

基层工会与基层行政组织虽然没有隶属关系和领导关系，但是，在工作上要互相支持、互相合作.基层工会主动争取行政组织的大力支持，也是增强基层工会活力的必备条件之一。只有与行政亲密合作、互相支持，才能使工会真正具有代表和维护职工利益的能力，工会才能有效履行四项社会职能，全面贯彻《企业法》，落实职代会五项职权；也只有这样才能建立起企业内部的自我约束、自我完善机制.也正是基于这一点，中央《通知》规定：在企业中，厂长(经理)应当按照《企业法》的规定，支持工会代表和维护职工的利益，组织职工参加本单位的民主管理和民主监督。企业工会和作为妇联团体会员的工会女职工委员会，均可作为一个方面的代表，参加企业管理委员会。企业的工会委员会同时是企业职工代表大会的工作机构，在企业民主管理中负有重要责任，应当积极发挥作用。

企业工会作为企业职工群众利益的代表者，企业民主管理的组织者，在根据中央《通知》精神，把职工民主管理工作作为重点抓好的同时，还要支持和尊重行政领导依法行使职权，动员职工努力完成生产、工作任务。此外，还要积极协助企业行政搞好班组建设，做好班组升级、班组民主管理和职工思想互助、生活互助等项群众工作，吸引和团结职工为推动本单位的改革和发展共同奋斗。增强基层工会活力，必须加强企业工会建设

增强基层工会活力，必须把重点放在企业，必须按照《关于进一步加强基层工会工作的决定》的要求，以组织建设为基础，以机制建设为核心，以职工评价为标准，以企业发展为目标，大力推进企业工会建设。要大力加强对不同类型企业的调查研究，准确把握当前企业改革发展的状况和趋势，企业职工面临的问题和困难，企业工会工作的重点和难点，提出有针对性的工作思路、措施和建议，并认真抓好落实，努力把企业工会建设提高到一个新的水平。

把增强基层工会活力的重点放在企业，必须强化基层工会组织建设工作。根据企业和职工发展变化的实际，制定企业工会组建工作目标，不断提高工会组建率和职工入会率。在国有、集体改制企业，要加强工会组织的整顿重建，坚持“企业改制到哪里，工会组织就重建、整顿到哪里”；在非公有制企业，要加强工会组织的规范化建设和作用的发挥；在进城务工人员中，要积极探索组织进城务工人员入会的多种形式，不断增强工会组织的凝聚力和影响力。同时继续抓好建设“职工之家”活动，把建会、建家工作结合起来，进一步推动企业工会各项工作的开展，使企业工会组织迸发出活力。增强基层工会活力，必须解决好三个方面的问题 3.1增强基层工会活力，必须加强基层工会的规范化建设

加强基层工会的规范化建设，是保证工会组织鲜活战斗力作用的重要措施。首先，要完善和规范基层工会组织领导体制，建立健全工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会。应结合职工就业方式和基层单位的分布特点，从便于接受基层党组织领导和便于发挥基层工会作用这一目的出发，本着“划零为整、由小变大”和“地域相同、行业相近”的原则，创新工会的组建形式，大力发展联合工会委员会。同时，选好配强基层工会领导班子，把有事业心、责任感、办事公道、热爱工会工作、对职工群众有深厚感情的干部选配到工会领导班子中来，并加强基层工会积极分子队伍建设，努力培养一支“专、兼、群”相结合的工会工作者队伍。其次，要加强和规范基层工会民主制度和工作制度建设，不断推进基层工会群众化、民主化和法制化进程。要努力健全和规范基层工会组织制度，如工会会员(代表)大会制度、民主选举工会领导人制度、民主评议工会领导班子制度等；要健全基层工会工作制度，如各项管理责任制度、监督考核制度等等；要强化和规范基层工会维权机制，认真推行职工民主管理制度，平等协商、签订集体合同制度，劳动争议调解制度，劳动法律监督检查制度等等，切实维护好职工的合法权益。通过卓有成效的规范化建设，使工会真正成为广大职工群众喜爱的“职工之家”。

3.2增强基层工会活力，必须围绕大局组织职工开展各种有益的活动

组织职工开展各种健康有益的活动，是各级工会增强活力、发挥作用的有效载体，也是实现工会组织有为有位的有效途径。如围绕经济建设的大局，开展群众性经济技术创新活动和“创争”活动，这既是提高职工队伍素质、也是提高企业经济效益的“双赢”活动；通过“建家”活动，把基层工会建设成温暖的职工之家。通过开展以“双爱双评”为主要内容的建家活动，推动了《工会法》、《劳动法》等法律法规在外资、民营企业中的贯彻实施，激励了职工爱岗敬业的劳动热情，促进了企业健康发展；通过送温暖活动和对困难职工的帮扶活动，把党和政府的温暖和关怀及时送到困难职工当中。这既是对困难职工的救助，也维护了社会稳定，真正起到了桥梁和纽带作用。

3.3增强基层工会活力，必须不断提高工会干部队伍的素质

3.3.1提高基层工会干部队伍素质，必须强化三个意识：强化政治意识，坚持理想信念，思想上、政治上、行动上要同党中央保持高度一致，紧紧围绕党和政府的工作大局开展工作；强化责任意识，树立强烈的事业心、责任感和敬业精神，淡薄名利，乐于奉献；强化群众意识，牢记“两个务必”，发扬优良传统，改进工作方法，置身于群众，怀着深厚的阶级感情，倾听职工群众的呼声和要求，了解他们的安危和冷暖，敢于为职工群众说实话、办实事，全心全意地为他们服务。增强五种能力，即增强观察分析问题的能力、增强改进工作方法的能力、增强处理问题化解矛盾的能力、增强协调沟通的能力、增强独立工作的能力，以适应并不断开创工会工作的新局面。

3.3.2充分发挥工会积极分子的作用。基层工会工作，要依靠广大积极分子、一定数量的工会兼职干部和少数专职工会干部组成的“专、兼、群”相结合的队伍来做，真正体现依靠会员群众办工会。这是健全基层工会民主生活和民主制度的一项重要内容，又是加强工会组织建设，充分发挥工会组织作用，活跃工会工作的根本要求，也是贯彻群众路线的重要方法。因此，工会章程特别强调基层工会必须建立一支过硬的积极分子队伍，依靠他们搞活工会工作。

第五篇：激发基层工会活力的调研报告

第一，工会工作人员意识不到位

公司层面上负责工会具体工作由一名中层管理人员兼职，同时也没有专门的工会工作人员，而是由综合办公室人员兼职，部分工作人员对工会工作认识不到位，认为工会工作和生产脱节，不能创造经济效益。工作中存在着“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的情况，导致工会工作按部就班、停留在表面。甚至相当一部分干部、员工对工会的职能、地位和作用认识不足，认为工会就是一个“摆设”、一块牌子，是企业的“附属物”，认识上的缺失，导致思想上不能高度重视，使工会工作往往流于形式处于走过场、摆样子、无足轻重的状态。

第二，深入基层一线调查研究不够

工会工作人员埋头于日常事务性工作，深入到基层一线和员工群众中调研不够，对现场生产形势不了解或了解不够，不能根据生产形势地变化，及时调整工会工作，发挥其对生产经营的促进作用。

第三，基层分工会主席工作压力大

由于企业机构精简，基层单位的工会主席基本由基层单位班子成员或党支部书记兼任，这种情况的好处是能提高对工会工作支持的力度。劣势是兼职的分工会主席因其本身的繁重工作，常常分身乏术，无法兼顾好工会工作，甚至个别人会存在敷衍了事的心理。

业务技能学习，提高职工的思想政治素质。目的在于提高职工综合素质，为促进企业发展积累后劲和内功。二是开展业务交流，提高岗位人员的工作能力。作为素质教育的一项重要内容。活动中，应围绕各部门的工作需要，定期进行有组织的业务技能交流。同时，各部门结合自己的专业特点，不定期开展业务研讨、经验交流活动，进一步增强分析问题、解决问题的能力，从而提高工作效率和管理水平。三是组织技能培训，提高技术工人的操作水平。在基层生产单位（选矿车间）中，往往一个流程（如浮选、氰化流程）有四班制，班与班之间操作技能、手法都不一样。这对于安全生产、设备维护、指标控制都起到很大的影响。因此，有必要在一线工人中开展岗位技能培训活动。如：举办技术培训班，组织技术高超的能手现场展示绝招特技、进行技术观摩活动，开展岗位练兵、技术比武活动，举办以各技术工种为比赛主体的技能大赛，选派一些素质高、有悟性的青工，安排有经验的老师傅以传、帮、带的形式开展一对一的技术传授活动，与集团公司内部的兄弟单位进行横向联合，有针对性的进行岗位互学等。通过各种手段提高员工的岗位技术水平，保障企业生产经营的各项任务和指标得以完成。

第二、开展载体活动，进一步体现工会组织的亲和力

载体活动的主体是企业职工，工会组织通过开展载体活动，进一步增进员工之间的感情，实现交流，体现互助，成

由于企业基层工会所承担的工作任务和使命，决定了工会自身建设的重要性。抓好基层工会自身建设可从以下三个方面着手：

一是加大标准化建设力度。建立完善的《工会工作标准化建设考评细则》，指导基层工会工作向标准化、规范化、统一化迈进。签订目标责任书，下发工作要点，加强检查考核评比表彰，以此推动基层工会工作不断完善和创新，激励基层工会主席不断动脑筋、想办法。

二是强化动态管理。在工会组织管理上，应体现“钢性组织，动态管理”的原则。在当前“三矿合一”进程中，工会组织应是一个坚强的战斗堡垒。要注重实效，确保“三矿合一”后的“三个稳定”：安全环保稳定、生产经营稳定、职工队伍稳定。因此基层工会组织要从工作领域、工作对象和自身的定位出发，依法维护员工的切身利益和合法权利，积极参与民主管理，紧紧团结员工群众，稳定员工队伍，组织员工群众为创建“学习型矿山，争当智能型员工”，促进生产经营、激励员工建功立业搭建舞台，把工会建成“员工之家”，提升工会的感召力。

三是提升工会干部队伍素质。工会干部应“接地气”，加强调查研究工作，经常深入基层了解情况，掌握第一手材料，把员工群众关心的热点、难点作为调研的重点，积极反映员工群众合情、合理、合法的意见和建议，做好领导与员

-工的沟通桥梁。

四是丰富精神文化生活。“劳逸结合”、“张弛有度”才能实现安全和生产效率的最大化，在紧张的工作之余，基层工会应积极开展文体活动，营造轻松闲适氛围，增进员工沟通，强化员工对企业的归属感、向心力和凝聚力。

总之，新形势下做好基层工会工作，有利于更好的发挥工会组织在企业中的重要作用，进一步彰显工会组织的生机与活力；有利于调动广大职工的积极性，实现职工的成才与发展；有利于构建和谐企业，促进企业生产经营目标的完成和实现。

2015年4月3日

单位名称：安徽铜陵铜冠黄狮涝金矿有限责任公司 执笔人： 谢信宏

通讯地址：安徽省铜陵市大通镇金华村铜冠黄狮涝金矿有限责任公司 邮编：244000