年底工会会议

第一篇：年底工会会议

工会会议

**月***日，公司工会主席***同志主持召开了全公司各单位工会主席参加的工会工作会议。会议内容分为三部分，一、各单位工会主席汇报了上半年工作及下半年工作，主要阐述了工作的进展情况，把遇到的突出问题进行说明。

二、学习了两个文件

1、《*****工会关于做好合理化建议反馈和实施工作的通知》 ****同志同时介绍了5月份合理化建议征集情况，对工作突出的***单位、***、****、进行了表扬。

2、集团工会《关于开展2013年“安康杯”竞赛活动的通知》并抓住重点强调了要突出“强化安全基础，维护职工安康”的竞赛主题。

三、最后由***同志对此次会议提出了三点要求，一是、要进一步了解部署工会财务和经费审查工作情况，一定要抓住重点把工作做好做细。二是、进一步强调了安全工作的重要性。三是、合理化建议要按通知要求向职工反馈，所遇到的问题要向领导汇报，公司工会统一答复。

通过这次会议各单位工会主席对工作有了新的认识和总结，明确了工作要点，同时大家对各单位工作上的优点抱着浓厚学习的态度，准备学优补短把工作在更大的程度上提高。

第二篇：工会会议制度

工会会议制度

（一）每年召开1-2次教职工代表大会暨工会会员代表大会，讨论审议学校发展和改革等重大问题，推荐先进集体、个人。

（二）每年至少召开2次工会委员（或扩大）会议，研究工会工作计划，总结工作经验，听取工会工作的意见和建议，了解工会工作的进展情况，部署工会工作。

（三）每月召开1次工会委员会议,（根据工作需要可临时召开），互通工作情况，及时掌握工作动态，商讨制定落实措施。

（四）凡参加会议人员应做到：

1、准时参加，不迟到，不早退，有事请假。无理由迟到者，扣罚10元/次。

2、认真记录，积极发言。

3、及时宣传贯彻会议精神。

工会经费审查制度

根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，制定我校工会经费审查制度：

（一）经费审查委员会依据国家的政策和财经法规以及工会有关规章制度，独立对学校工会预算、预算执行情况、工会决算等进行审计。

（二）学校经费审查委员会受上级经费审查委员会领导，并向其汇报工作。

（三）工会预算审查包括预算收入、预算支出、结余等，主要对预算的真实、合理、合法性进行审查。在每年的第一季度召开经费审查委员会会议上，对工会预算中不合理部分提出调整意见，并责成其进行修订。

（四）每年暑假，经费审查委员会对半年执行情况进行审查，并将审查结果在下次经费审查委员会会议上公布。

（五）每一决算后，经费审查委员会须对工会支出情况、内控制度执行情况、执行财务制度情况等进行审计，并作出书面审计报告，学校工会对其中的问题，应认真进行整改，并将整改结果书面报送经费审查委员会。

工会财务管理制度

为收好、管好、用好工会经费，把有限的工会经费用于为教职工服务和开展工会活动上,特制定本制度。

（一）按月督促行政按全部职工工资总额的2%拨交工会经费。

（二）根据《工会法》规定，按时、足额上解经费。

（三）及时收缴会员会费。

（四）在银行独立开户，实行工会经费独立核算，严格执行结算制度和银行账户管理规定。

（五）认真编制预算，按预算使用经费。

（六）报销时必须要有经手人、证明人，并注明用途，经主席（副主席）审批后方可报销，附件要齐全。

（七）严格执行现金管理制度和其他各项财经纪律。

（八）工会会计要做好日记总账、按月记账，按季编报资产负债表，做好预算、决算的编报工作。

（九）按规定做好固定资产的购置、保管、核销工作。

（十）每年1-2次向教代会（或会员代表）大会报告财务工作。

（十一）做好会计档案的保管、交接工作。

（十二）积极参加市总工会组织的财务检查等工作。

参政建设制度

（一）成立校务公开监督领导小组，在校党支部领导下多形式多途径地开展校务公开、监督工作。

（二）工会小组组织教职员工参与学校民主管理，切实抓好以下几项工作：

1、每学年通过教代会拟交提案1-2次。

2、每学年通过教代会参与审议学校重大事项。

3、每学年评议学校领导干部一次。

4、每学期开展献计献策、提合理化建议一次。

5、每学期参与教改或创新教育活动一次。

员工意见箱管理制度

为及时了解教职员工对学校建立教育质量、校园环境、员工身心健康、学校安全管理体系的建议和意见，开辟群众性监督渠道，沟通双方信息，学校研究决定设立教职工意见箱。为切实加强教职工意见箱管理，使之达到下情上达、沟通信息、加强管理、持续改进和维护教职工合法权益的目的，特订立本制度：

（一）教职工意见箱设置在学校办公区，并有遮雨、防潮、加锁等安全保护措施。

（二）教职工意见箱每月25号开启一次。

（三）工会将学校教职工意见箱中的建议和意见进行分类、汇总、分析，并将分析情况、落实整改情况整理成专门报告，作为学校行政管理评审的信息输入，确保学校管理体系的适宜性、充分性和有效性，达到持续改进的目的。

（四）教职工意见箱中的建议和意见由工会主席（副主席）及工会组织委员、财务委员进行分类汇总，报学校领导审阅后，传递到相关部门落实改进措施，并由学校工会负责整理归档。

“教工之家”管理制度

（一）“教工之家”隶属学校工会，工会对其具有管理权和使用权，“教工之家”财产属全校教职员工所有，属公共财物，专供本校教职员工开展文体活动和娱乐活动使用。

（二）“教工之家”的公物器材原则上不予外借，特殊需要者，向工会主席（副主席）申请，经批准后，应登记后借出，并及时归还。如损坏公物，照价赔偿。

（三）教职工应于“教工之家”规定的开放时间入内休闲娱乐、举行活动。

（四）注意公共卫生，禁止在“教工之家”内随地吐痰、乱丢果皮纸屑，不得吸烟、不得大声喧哗，保持室内安静。

（五）教职工应视“教工之家”为家，在内活动时，和睦相处、有护公物，如损坏公物，照价赔偿。

（六）“教工之家”的所有公物器材都必须建账、造册，废旧、报损器材按有关规定办理。

（七）学校工会必须每期对“教工之家”的公物器材进行至少一次清查、核对工作，有计划地添置器材设备，有规划地丰富和发展“教工之家”的活动内容。

第三篇：工会会议制度

双沟小学工会会议制度

一、教职工代表大会

每学年召开一次教职工代表大会，工会委员负责筹备教职工代表大会，并向大会报告工作落实情况。在教代会闭会期间，领导各专门工作委员会（小组）监督、检查大会决议、决定的贯彻执行情况，并完成教代会要求的各项工作。

1、每年召开一次，由工会主席主持，会员代表参加，根据工作需要可临时召开。

2、会议内容：

①讨论审议学校建设发展和改革等重大问题。

②听取审议一年来工会工作报告，公示报告，经费收支报告。③讨论决定有关教职工合法权益的重大问题。

④听取积极分子、教职工群众的思想动向，意见要求，接受会员的批评监督。

⑤推荐先进集体、个人，每期评选职工总数10%的 “工会积极分子”。

二、工会委员会

1、学校工会委员会是学院会员（或代表）大会的常设机构，是职工之家，由工会主席主持每季度召开一次以上委员（或扩大）会。

2、会议内容：

①传达贯彻学校和上级工会组织、学校党政的有关指示和会议精神，贯彻会员代表大会的决议。

②讨论工作计划、总结及上级工会或党委的指示。

③讨论工会重要规章制度的建立、修改和废止。

④讨论决定工会组织建设。讨论决定工会重大节日活动意见及重大问题；向行政、教职工代表会提出的建议。

⑥讨论分析工会干部、积极分子、职工群众的思想动向和意见要求。

⑦讨论工会会员的发展、困难补助、经费预决算和经费开支。⑧召开民主生活会。

凡参加会议人员应做到：1.准时参加，不迟到，不早退，有事请假； 2.认真记录，积极发言；3互通工作情况，及时掌握工作动态，商讨制定落实措施。

第四篇：工会会议报告

积极作为 奋力拼搏 团结全县广大职工群众为实现彭泽经济社会进位赶超 科学发展作出新贡献--在县工会九届三次委员（扩大）会议上的工作报告

余 学 恒（2010年3月10日）

同志们：

现在，我受县工会九届常委会的委托，向大会作工作报告，请予审议。

2009年工作回顾

2009年，我县工会在县委和上级工会的领导下，深入开展科学发展观活动，认真学习党的十七届四中全会精神，加强机关效能建设，按照‚紧扣中心、切实履职、维权维稳、和谐帮扶、突出重点、整体推进‛的工作思路，加强部门协调，整合资源，狠抓工作落实。一年来，硬件设施建设有改观，经济实力有增长，帮扶工作有亮点，机关效能建设有提升，工会工作呈现出良好的发展势头，各项工作得到了县委和上级工会的肯定，得到了广大职工和广大会员的好评。

一、积极作为，基层工会作用发挥明显

全县有工会组织280个，会员17270人，其中农民工会员

2487人，职工入会率89.5%，农民工入会率76.5%，行政事业单位入会率100%。

1、注重抓新组建工会的作用发挥。去年结合党工工共建活动，工会组建工作取得了很大成绩，基本实现了‚哪里有职工，哪里就建立工会组织‛的目标，我们今年侧重于抓新组建工会的作用发挥，努力消除无址议事、无序行事、无钱办事的‚纸上工会‛、‚空转工会‛、‚牌子工会‛，加大了工会主席的培训力度，今年首次对全县基层工会实行了目标考评制度，强化督促检查，对推动工会工作规范创新取得了良好效果。定山镇工会积极争取党委、政府支持，相继投入大量资金新建和改进工会办公场所、职工活动场所，加强区域内企业工会的组建和规范化建设，在权益维护、职业介绍、就业培训等方面有了积极的探索；做了大量党政所需、职工所盼、工会所能的工作，被全总基层组织建设部确认为‚2009全国百家示范乡镇（街、道）工会‛，取得了工会组织建设和自身建设双丰收。

2、注重工会自身形象的宣传。鉴于工会工作的自身特点，我们在做好工作的同时确定了加强自身宣传的工作思路。首先创办工会工作通讯《彭泽工会》，坚持每月向基层工会发行一期，通过这个信息平台报道工会工作和交流经验，取得了很好的政治与社会效应。今年六月份在全市县级工会中首先制作和开通了彭泽工会网，进一步扩大了宣传面，增强了影响力。一年来，2

县总工会在省总网站、江西工人报、中工网和九江日报等媒体上共登稿21篇。县国税局、教育局工会对做好自身宣传有较高的思想认识，在工作中他们加强信息报道，加强平台建设，建立宣传信息采集与上报的长效机制，有制度、有人员，创办和发行《工会信息》，既宣传了自身又推动了工作。

二、维权维稳，建立和谐劳动关系稳步推进

1、注重畅通维权渠道。工会干部经常深入基层班组车间和困难职工家里，了解情况，倾听呼声，发现问题，解决矛盾，加强宣传工作，让职工明白政策，同时加强与劳动监察部门的沟通，积极参与到劳动纠纷和工伤事故的处理中，发挥了不可替代的作用。认真对待群众来信来电、来访工作，加强现场处置，让职工稳定，做到每件均有回复。华孚纺织公司是我县最大的企业，职工人数也最多，组成成分复杂，其工会组织在矛盾调处、信访接待、困难帮扶等方面有所作为，可圈可点，特别是在经费收缴方面认真执行政策，支持地税代征工作，给全县企业带了个好头，做出了榜样。浪溪、东升、黄岭在劳动关系三方协商机制建设和签订集体合同、劳动合同等方面迈出了坚实的一步，从源头抓起，为职工队伍的和谐稳定了发挥作用。今年县工会共受理职工群众来电560次，来信57件，来访233次，工会自行调解处理44件，配合劳动部门仲裁59件。

2、注重加强以职代会为基本形式的民主管理。强化工会源 3

头参与工作，大力推行职代会制度，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权，各级工会积极参与到国企改制工作中来,让职工做主，将矛盾和疑虑解决在基层,减少群体事件的发生。加强劳动合同、集体合同的签订工作，本召开职代会的单位81个，实行厂务公开81个，共签订劳动合同13700份，劳动合同签订率91%，其中帮助农民工签订劳动合同470份，实行工资集体协商制度的单位45个。华孚、教委、供电局、一中、县人民医院以职代会（教代会）为载体，不断规范程序和制度，畅通职工诉求渠道，不断提高职工参政议政能力，快速回复职工提案，解决了一些多年悬而未决的问题。

三、和谐帮扶，困难职工帮扶救助工作卓有成效

1、注重帮扶资金的增加和帮扶面的扩大。按照‚整合资源、创新发展、和谐帮扶、共建共享‛的原则，县总工会明确了‚从制度抓起、从窗口抓起、从基层抓起、从档案抓起‛的工作思路，不断扩大帮扶面增加帮扶资金。今年的帮扶资金是去年的两倍，达40万元，争取到县财政预算安排20万元（2008年为5万元），为工会帮扶工作做大做强提供了资金保障。叫响了‚职工有困难找工会‛、‚农民工有困难找工会‛的口号；通过与相关部门的多次协商，今年设立了‚爱心医院‛、‚爱心超市‛、‚爱心药店‛，广大工会会员凭会员证就医、购物均享有一定的优惠，据统计，一年中共惠及困难职工6000余人次，扩大了帮扶面、4

增加了工会的凝聚力；建立了困难职工档案1858份，完善了困难职工的档案管理。今年，继续开展金秋助学活动，救助困难职工子女15人，每人2000元；救助贫困大学生25人，发放救助金1.25万元；日常大病救助困难职工132人，救助金额11万元；节日送温暖703人，救助金额21.09万元；三八帮单亲34人，救助金额2.07万元；五一帮劳模23人，救助金额1.64万元；救助总金额40万元以上。

2、注重加强劳模工作。大力宣传劳模事迹，充分发挥他们的激励、导向和示范作用，完善劳模档案，建立困难劳模帮扶制度，开展劳模免费体检和休养工作。今年发放劳模津贴3万元，为74名市以上劳模进行了体检，年底召开了劳模座谈会。

3、注重建立基层女职工委员会。为了更好地维护女职工特殊权益，全县建立基层女职委28个，首次开展了单亲女职工家庭摸底和建档工作，为困难女职工的家庭帮扶提供依据，做到常年及时帮扶。

4、注重加强互保工作的宣传。鉴于互助保险任务每年翻番（2008年任务25000元，2009年任务47500元），而基层工会职工又对互保了解不多，任务难于落实的现状，我们印发了五千份宣传册，基本上参保职工人手一份，此外，尽量减少赔付手续和环节，及时将赔付款送到职工手上，赢得了广泛的支持。今年超额完成了互保任务。人大、林业局、国税局在落实互保 5

任务、服务广大职工方面做了大量工作，为全县互保任务完成作出了贡献；禾益化工、英皇制衣作为全县第一批全员参保企业，体现了对工会工作的极大支持，表现出了较强的工作热情和较高的执行能力。

四、开展活动，工会活力不断增强

1、注重职工文化活动场所建设。开展模范职工之家创建活动，以讲文明、树新风为主题，积极倡导基层工会开展丰富多彩的文体活动，大力推进职工书屋建设，今年县总工会筹集资金60万元，建立了全省最大的职工书屋，藏书2万册，有专人管理，免费借阅，使广大职工有个好的看书学习场所，省总常务副主席郭学勤在彭泽调研工作时，称赞彭泽工会的职工书屋办得好。今年仅下半年就有3480人次前来借书。定山、县法院、公安局、检察院对建设职工活动场所舍得投入，他们的职工书屋和职工健身场所都有较大规模且功能丰富。

2、注重倡导和谐理念。一年来，各级工会职工活动异彩纷呈，基层工会以开展丰富的文体活动为载体，引导职工知荣辱、明使命、恪守职业道德，增强大局意识，培育和谐精神。引导职工积极投身于经济建设，为经济持续、平稳、较快发展贡献力量，为创建和谐社会、和谐劳动关系发挥作用。引领职工开展劳动竞赛、建功立业服务大局，加强精神文明和职工素质建设，强化职工培训工作。在县总工会开展的拔河、登山活 6

动中，人大、法院、人事局、联社、财政局、龙城镇、房产局、环保局、民政局等单位积极组织职工参赛，单位主要领导亲自参与，为参赛人员加油鼓劲，营造了积极向上、团结和谐的比赛氛围。各基层工会结合自己的实际，相应开展了各具特色的职工活动。教育系统以重大节日庆典为契机，开展了一系列文体活动，丰富了教职工的业余文化生活，增强了教职工的凝聚力。

五、扩大影响，工会自身建设有新的发展

1、注重完成县委和市总布置的重点工作。大力支持县委的城市大建设和新农村建设工作，在核电移民搬迁工作中，县总高度重视，积极组织并认真做好搬迁户的思想动员、财物搬迁、慰问安抚工作，在全县率先完成了任务；特别是在两湖治理工作中，工会干部身先士卒、冲锋在前，工作成绩得到了县委领导的肯定。较好完成了市总各项任务，彭泽县总在全市工会系统大会上作综合先进发言。

2、注重工会干部的素质提高。结合机关效能建设和开展科学发展观学习活动，坚持抓好干部素质建设和作风建设，提高办事效能，增强工会干部议大事、谋全局的意识。按照省总要求配齐配强了‚七大员‛，并开展了对他们的业务培训。

3、注重工会经费的收缴。今年经费收缴工作改变过去年终突击收的做法，实行常年收缴，效果明显好于往年，同时规范 7

经费使用，做到能省不用，需用不省。

一年来的工作实践，我们体会到：一是只有全面融入发展大局，坚持党的领导，找准工会服务党政中心工作的切入点，才能发挥工会的政治优势；二是只有坚持职工的主体地位，充分相信和依靠职工，才能发挥工会得群众优势；三是只有坚持桥梁纽带作用，才能发挥工会得组织优势，使党和政府的意图变成广大职工的自觉行动；四是只有坚持中国特色的维权观，坚持以职工为本，主动依法科学维权，才能体现工会的职能优势；五是只有全面加强自身建设，不断创新工作理念、工作方式，才能适应劳动关系、用工形式的变化，工会工作才能保持生机活力。

同志们，全县工会工作一年来取得的成绩，是在县委和市总的正确领导下，在政府的大力支持下，在各级工会工作者和广大职工的共同努力下的结果，在此，我代表县总工会表示衷心的感谢！

回顾2009年工作，在看到成绩的同时，我们清醒地认识到，工会工作发展还不平衡，维权机制建设有待进一步提升，经费收缴工作还要进一步加强，干部素质仍需进一步提高，工会力 和活力要进一步增强，困难职工帮扶工作要进一步做大做实。这些都需要我们在今后的工作中不断探索、努力改进

2010年工作任务

2010年是我县两区互动、进位赶超的关键之年。新形势对工会工作提出了新要求，同时也为工会工作创新发展提供了新机遇，做好今年的工作，各基层工会要紧贴全县发展大局，把握‚四个结合‛：围绕大局与服务职工相结合，全面推进与突出重点相结合，继承发扬与开拓创新相结合，履行职责与进位赶超相结合。2010年全县工会工作的总体要求是：以科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十七届四中全会、市总十四届十次全委会议和县委经济工作会议精神，突出提高服务中心、维权维稳、帮扶济困、学习创新的能力，加强职工活动场所和企业文化建设；以目标考评内容为主线，全面推进我县工运事业的创新发展，按照县委提出的“聚力沿江、服务核电、两区并进、争先进位，决战工业120亿”的战略目标，在促进科学发展、维护职工权益、维护社会稳定上展现新作为，为我县科学发展、进位赶超作出新的贡献。

一、组织引导，为工人阶级主力军建功立业发挥作用 各级工会要紧紧围绕推进项目建设，扩大经济总量，优化经济结构，转变发展方式，提高发展质量和效益，组织动员广大职工积极开展多种形式的建功立业活动。引导广大职工以主人翁姿态，投身于‚当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康‛为主题的劳动竞赛，继续开展‚技能大培训、岗位大练兵、劳动大竞赛‛活动。要创新竞赛的形式、内容和方法，改进并规 9

范竞赛的表彰和成果认定办法。以创建‚工人先锋号‛为主要载体，在推进战略性新兴产业发展，加快传统产业优化升级，发展低碳经济和促进节能减排中，组织职工开展技术革新、技术改关、发明创造和合理化建议为内容的群众性经济技术、创新活动。深入开展合理化建议、‚五小‛活动和‚我为节能减排作贡献‛等活动。

大力宣传先进模范典型人物，在全社会进一步营造宣传劳模、学习劳模、争当劳模的良好氛围，配合政府有关部门，做好劳模和先进工作者的推荐、评选和表彰工作，加强劳模管理与服务，关心帮扶困难劳模。继续组织市以上劳模免费体检，分批安排劳模疗休养，召开劳模座谈会。

二、开展活动，为职工素质提升发挥作用

提高职工队伍整体素质是促进经济发展方式转变的重要人才支撑，工会组织要建立和健全工会教育培训体制，充分利用各种社会培训资源，推动形成政府、工会与社会的培训体系建设，推动健全技术工人等级、资格认证制度，鼓励职工争当技术能手、创新标兵和金牌工人，加强对职工技术技能培训，针对待岗失业职工、转制企业职工和农民工等群体，协助政府和企业大力开展技术技能培训、就业培训和转岗培训工作。

积极营造奋发向上的企业文化和职工文化，大力推进职工文体活动场所建设，组织开展各种健康向上的文体活动，充分 10

利用职工书屋、工会网站、职工学校等宣传文化教育阵地，认真开展职工读书活动，不断扩大其影响力。全面加强和巩固‚职工书屋‛建设，组织动员职工争当‚学习型、知识型、技术型、创新型‛人才。

三、桥梁纽带，为维护企业和职工队伍稳定发挥作用。各级基层工会要更加注重下基层、进班组、深入职工群众，主动掌握职工思想动态，畅通诉求渠道，及时向党政报送诉求信息，积极化解矛盾，维护职工经济权益，保障职工民主政治权利，维护职工队伍稳定，坚持以发展和谐劳动关系为主线，以企业和谐促进社会和谐，以职工稳定促进社会稳定为目标，加强政策宣传和法制教育，对不稳定因素进行认真细致的分析，要提高对职工思想动态、舆论研判、正确引导的能力，坚持对职工来信来访、12351职工维权热线、工会主席网络信箱24小时接待服务制度，对存在的不稳定因素，努力做到‚四个第一‛第一知情人、第一报告人、第一维护人、第一责任人。

正确引导职工对待改革中的利益关系调整，以理性合法的方式表达利益诉求，把说服教育与解决实际问题结合起来，充分保障职工民主权利，坚持完善职工代表大会制度，严格履行民主程序，依法保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，想方设法在扩大就业、困难帮扶等方面解决困难职工的现实问题。

四、维护权益，为构建和谐稳定劳动关系发挥作用 推动完善党政主导的维权机制建设，加强协调劳动关系三方机制建设，加大源头维护力度，积极参与到法律法规劳动合同和集体合同的制定和修改，参与涉及职工切身利益政策文件的起草，推动工会强化劳动法律监督工作，配合人大和政府有关部门开展专项执法检查活动。

开展工资集体协商要约行动，加强对各类职工工资状况的调研，推进以中小企业为重点的行业性工资集体协商，2010年此项工作在点面上都要有突破，工资集体协商率要达到80%，通过提高职工工资收入，稳定职工队伍，缓解目前招工难的问题，推动建立企业职工工资共决、工资正常增长和支付保障机制，构建职工对工资分配的民主参与和监督机制，以劳动就业、收入分配、社会保障和劳动安全卫生为重点，维护职工合法权益，切实发挥职代会制度作用，使之真正成为有序表达职工利益诉求、切实维护职工合法权益的有效渠道，2010年国有集体企事业单位职代会、厂务公开建制率100%，非公有制企业职代会建制率80%以上，协助有关部门督促企业缴纳‚五险一金‛。进一步推进工会法律援助工作，不断提高工会信访和预警预报的工作水平，落实维稳责任制。健全上下联动、分工负责的维稳制度，积极妥善处理劳动争议和职工群体性事件，进一步建立健全基层劳动争议调解组织和劳动关系预警机制，大力培育一支 12

熟知劳动法律、心系职工群众、热爱调解事业的劳动争议调解员队伍，努力构建社会化‚大调解‛格局。2010年力争我县所有街道（乡镇、企业）都要建立劳动争议调解组织，努力实现一般争议不出企业，较大争议不出乡镇，重大争议不出县区，切实发挥调解在劳动争议处理中‚第一道防线‛作用。

强化工会劳动保障，重视和加强安全生产，在保障职工生命健康权益上下功夫，继续组织‚安康杯‛竞赛活动，推进车间班组安全建设，发挥好安全生产监督员作用，推动完善工会劳动保障三级网络，开展安全结对子一帮一活动，开展职业病调查和防范工作。组织职工‚群防、群控、群治‛。

五、强化帮扶，为保障和改善民生发挥作用

党的十七届四中全会强调，越是困难的时期，越要高度关注民生，各级工会要坚持以职工为本，努力推动解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题。争取和运用好党政赋予的资源和手段，加强同社会各方面的联系，促进有关职工切身利益问题的解决，加大对困难职工群体的帮扶力度，探索帮扶工作新途径、新方法，推动保障和改善民生政策的落实，促进社会保障覆盖面扩大。

进一步发挥帮扶中心作用，实现帮扶中心功能综合化，整合困难帮扶、政策咨询，法律援助、职工信访、争议调解、职业介绍等六大职能，将困难职工帮扶中心打造成‚一站式‛、‚窗 13

口式‛职工服务中心，建立和完善困难职工、困难劳模的档案和电子档案，建立统一的网络操作平台，实行动态管理，完善扶贫帮困长效机制，大力开展下岗失业人员和农民工技能培训和就业服务，搞好与园区企业用工服务对接，坚持以培训促就业，提高培训后的就业转移率。

进一步加大帮扶资金的筹措力度，建立多方筹措机制，在积极争取财政资金的同时，还要在争取社会捐赠和合理调配本级工会经费等方面想办法，增强为困难职工群众做好事解难事的经济实力。县总工会2010年帮扶资金总额力争达到60万元以上，比上年增加50%。

完善爱心超市、爱心药店、爱心医院的运行机制，变工会帮扶为全社会合力帮扶。统筹安排好以‚扶贫济困解难事，温暖和谐送万家‛为主题的送温暖活动，继续开展‚三八助单亲、‘五一’帮劳模、金秋助学子、两节送温暖‛的节日帮扶和‚日常帮特困、常年救大病‛的常年帮扶，进一步叫响‚农民工有困难、要维权找工会‛，深化‚农民工援助‛行动，积极为农民工解决拖欠工资、劳动纠纷等实际问题，加大对农民工的技能培训、安全培训、就业服务、困难帮扶。

六、固本强基，为建设学习型服务型创新型工会组织发挥作用

各级工会要着力在思想建设、组织建设、作风建设、制度 14

建设、能力建设上狠下功夫，提高工会组织服务科学发展，服务职工群众的能力和水平。进一步加强工会干部队伍建设，创新学习方式、完善学习制度、改进工作作风，深入基层、深入职工群众，真诚倾听职工群众的呼声，真实反映职工群众的愿望，真情关心职工群众疾苦，不断密切同职工群众的血肉联系，不断提高工会工作的实效性和针对性，不断增强工会组织的影响力和凝聚力，大力推进‚学习型、实干型、创新型、服务型‛工会建设。

推进工会自身体制、机制和工作创新，创新建会思路、组建形式和入会方式，加强基层工会和企业工会建设，突出抓好工业园区、乡镇街道、‚两新‛组织、小企业工会联合会和行业工会的组建，做好女职工组织和工会组织的同步组建工作，有效扩大工会组织覆盖面，高度重视和加强改制企业工会组织建设，坚决纠正在企业改制中撤销工会组织或合并工会工作机构的问题。以建设‚模范职工之家‛为载体，把落实工会规章制度、发挥工会组织作用、帮助职工解决困难和问题、为职工办实事办好事为重点，做到组织健全、机制高效、工作活跃、作用明显。推进企业与职工共建共享、实现双赢。加强女职工工作。2010年继续对基层工会组织实行目标考评，不断提高全县工会工作水平，推动我县工运事业发展，切实发挥基层工会组织的重要作用。

工会经费是增强工会为职工办事服务能力的重要基础和保障，要不断提高工会经费的收缴率，加强审计和监督，确保工会经费的使用合理性与合法性。实行工会经费预决算制度，推进财务管理软件使用和财务核算电算化。加强职工互保工作，确保完成市总下达的目标任务。推进工会经审工作规范化建设。

大力加强工会中心工作和重点的宣传报道，建立健全与宣传部门和新闻单位的联系合作机制。办好工会网站，使其成为新闻宣传、经验交流、会情公示、民意反馈的平台。

同志们，新的征程已经开始，新的号角已经吹响，推动和谐社会构建的伟大实践，为工会发挥作用提供了更为广阔的空间。让我们坚定信心、奋力拼搏，团结带领全县职工聚心集力，为我县争先进位、决战工业120亿作出新贡献。

第五篇：工会 会议制度

工会会议制度

1工会会员代表大会制度

1.1工会会员代表大会或会员大会是工会的权力机构。

1.2工会会员代表大会或会员大会的职权：

1.2.1选举产生工会委员会和工会经费审查委员会,补选、增选工会委员会和经费审查委员会委员；

1.2.2审议和批准工会委员会工作报告；

1.2.3审议和批准工会经费收支情况报告；

1.2.4审议和批准工会经费审查情况报告；

1.2.5选举出席上级工会代表大会的代表。

1.3工会会员在200人以上的基层工会，召开会员代表大会；200人以下的基层工会，召开会员大会。矿（大队）级以上工会委员会，每年召开1—2次工会会员代表大会；基层工会委员会，每季度召开1次会员大会。

1.4工会会员代表实行常任制，每届任期5年。

2工会女职工代表大会制度

2.1工会女职工代表大会是女职工委员会的权力机构。

2.2工会女职工代表大会在工会委员会的领导下召开。

2.3工会女职工代表大会的职权:

2.3.1选举产生新一届工会女职工委员会。

2.3.2补选、增选女职工委员会委员。

2.3.3听取和审议工会女职工委员会工作报告。

2.3.4选举出席上一级工会女职工代表大会的代表。

2.3.5审议通过女职工工作的重大事宜。

2.4女职工委员会与同级工会委员会同期换届,代表实行常任制,每届任期5年。3工会常务委员会会议制度

3.1工会常务委员会一般每2个月召开1次会议，会议由工会主席或受主席委托的副主席召集。

3.2主要内容：

3.2.1研究贯彻上级工会及同级党委指示精神的实施意见或实施中的重大问题，确保上

级精神和党委指示在工会系统贯彻执行；

3.2.2参与企业重大问题的决策，提出意见和建议；

3.2.3研究工会自身建设中的重大问题，做出决策和提出指导性意见；

3.2.4研究决定同级工会经费审查委员会和女职工委员会候选人名单；

3.2.5研究决定报请党委或上级工会组织的重要报告、文件、汇报等；

3.2.6研究决定其它提交常委会的事项。

4工会委员会会议制度

4.1工会委员会一般每季度召开1次会议，由工会主席或受主席委托的副主席主持。

4.2主要内容：

4.2.1落实执行会员代表大会决议；

4.2.2学习贯彻上级工会组织精神，讨论通过工会工作目标和计划安排；

4.2.3研究推荐下届工会委员会候选人名单，报同级党委和上级工会批准；

4.2.4讨论通过向会员代表大会提交的工会工作、财务工作和经费审查报告；

4.2.5听取工会部门或单项工作汇报；

4.2.6讨论决定工会系统的重大问题、事项；

4.2.7听取女职工委员会工作汇报；

4.2.8研究先进集体、劳动模范、巾帼标兵候选人名单；

4.2.9研究决定模范职工之家、优秀工会工作者和优秀工会积极分子表彰事宜；

4.2.10审议批准工会会员代表大会代表资格审查委员会人员组成方案；

4.2.11审议批准提交会员代表大会的工会工作报告、财务工作报告和工会经费审查报告；

4.2.12讨论决定其它事项。

5工会主席办公会制度

5.1工会主席办公会一般每月召开1次会议，由工会主席或受主席委托的副主席主持。

5.2主要内容：

5.2.1总结上月工作及安排下月工作；研究工会干部任免、人员奖励、晋级、专业技术职务申报或聘任、人事变动等事项；

5.2.2审定工会获上级荣誉奖励的先进集体或个人；

5.2.3研究决定工会开展的重大活动；

5.2.4审议工会工作总结和下年工作安排；

5.2.5研究决定工会经费使用方案；

5.2.6研究决定工会工作中的其它重大事项。

6工会主席例会制度

6.1工会主席例会一般每季度召开1次会议，由工会主席或受主席委托的副主席主持。

6.2参加人员为工会领导、直属单位工会主席、工会部门负责人及附属单位领导。

6.3主要内容：

6.3.1学习重要文件及资料；

6.3.2听取直属单位工会主席工作汇报；

6.3.3针对实施中的工作选择部分直属单位或基层工会进行经验交流；

6.3.4总结和安排工会工作；

6.3.5协调工会系统其它工作。