乙烯一公司青年安全生产示范岗创建活动实施方案（合集）

第一篇：乙烯一公司青年安全生产示范岗创建活动实施方案

乙烯一公司青年安全生产示范岗创建活动实施方案

按照集团团委关于开展青年安全生产示范岗创建活动的要求，结合公司青年岗创建工作实际情况，以“安全责任，重在落实”为主题，全面开展青年安全生产示范岗创建活动，特制定活动实施方案如下：

一、指导思想： 认真贯彻落实集团“安全第一，预防为主，综合治理”的安全工作方针，严格执行“四抓”要求（抓小事、细节；抓全员安全意识的养成；抓强化管理；抓安全对标管理），以“安全责任，重在落实”为主题，全面开展青年岗位的安全工作。引导岗位青年职工提高安全意识，增强安全生产的责任感和紧迫感，防止安全事故的发生，确保公司生产安全稳定运行。

二、活动范围和目的

（一）活动范围

公司已创建的7个生产操作型青年文明示范岗位。

（二）活动目的生产操作型岗位是企业生产管理的重要基础细胞，完成生产目标的保障重点在安全工作的实效开展。通过在生产操作型青年岗位中开展以安全思想教育、安全技能培训、安全监督管理为主要内容，以确保企业安全生产为目的的青年安全生产示范岗创建活动，形成积极的安全生产示范导向，通过企业安全生产责任制在青年岗位上的具体落实和健全安全生产自我约束及激励机制，进一步维护广大青年职工的合法权益，提高青年职工的安全素质，从而防止事故的发生，确保广大青年职工的生命安全、健康和公司生产经营的正常进行。

三、活动步骤和措施

活动时间8月至12月，分制定计划、组织实施、监督检查、考核评比四个阶段进行。以青年较多的生产操作型岗位为创建活动的重点，通过活动措施的逐步落实，努力创建“青年安全生产星级岗位”，对安全生产管理工作形成有效推动。

（一）制定活动计划，统筹活动开展。（时间：8月19日前）

各单位生产操作型青年文明示范岗位根据岗位实际情况，在充分考量岗位生产任务、岗员技术水平、岗位技术培训、生产目标等方面情况的基础上，进行工作统筹，细化制定“青年安全生产示范岗”活动实施计划。

（二）进行岗位创建，落实安全教育内容和形式。（时间：8月20日—12月20日）

1、安全知识培训：

（1）制作岗位安全宣传手册，学习同行业典型安全事故案例学习，开展事故反思活动；

（2）开展事故应急预演、岗位危险预知训练等；

（3）开展以安全生产为内容的岗位练兵、技术比武活动等；

（4）安全培训实行日培训、月培训、季度培训、年终考核等方式。

2、安全隐患排查：开展日安全巡检、定期安全巡检、不定期安全巡检、专项安全巡检等多种形式的隐患排查活动，发现隐患及时处理，落实安全措施，保证各装置安全稳定运行。

3、规范岗位安全操作和作业检修：岗位人员持安全作业证及特种作业证上岗操作及施工作业，严格执行操作规程和检维修程序，防范措施严密可靠；

4、围绕青年岗日常生产中出现的问题，组织青年职工进行“五小”

技术攻关，对青工提出的合理化建议、优秀操作法、技术革新进行鼓励、推广、应用，进而提升岗位技术创新能力，提高青年岗位整体的安全防范能力。

5、开展通过开展青年安全生产示范岗岗位建设经验交流会、安全生产合理化建议竞赛等活动，推进青年安全生产示范岗岗位建设活动，积极引导青年职工为企业安全生产献计献策。公司设立“青年安全生产星级岗位”、“青年安全生产合理化建议奖”等奖项，激励青年岗员积极参与“青年安全生产示范岗”的创建。

（三）跟进岗位创建，定期检查指导。

公司团委采取定期检查考核、评比表彰的方式，对青年岗位创建情况进行跟进。检查中坚持做到“三查三看”，即：查岗位学习记录，看安全教育培训工作是否扎实；查思想认识，看岗员是否把安全放在第一位；查工作环境，看岗位是否存在安全隐患。对查出的不安全隐患，及时督促岗位整改，确定整改时间，落实整改责任者，确保“青年安全生产示范岗”创建活动制度化、常规化、有效化开展。

（四）进行星级岗位考核评定。（时间：12月20日—30日）

星级岗位评定标准——

1、本单位领导高度认可，全年无人为安全事故发生。基层团委认真负责，工作有计划有总结，能适时对创建活动进行大力宣传，积极营造创建氛围。

2、参与创建的岗位有创建计划、目标、措施，并严格执行。创建岗位环境整洁，岗员严守职业道德，规范使用文明用语，创建岗位标识统一、规范，岗位管理制度健全、清楚。

3、积极开展安全培训工作，利用有效培训方式，将安全生产培训和岗位技术培训良好融合，有培训计划、培训记录，相关文字材料齐全，不弄虚作假，不临时应付，培训方式有特色，在同类岗位中值得推广。

4、积极开展青工“五小”技术攻关、安全知识竞赛答题、合理化建议征集等活动，记录详细，员工参与热情高。

5、岗位员工积极参加社会公益活动、志愿服务活动，活动记录、照片等基础资料齐全。

四、工作要求

（一）加强领导。创建“青年安全生产示范岗”活动是对集团青年文明岗创建升级活动在形式上的补充，在内容上的提升。集团团委将把其作为重点工作项目，长期组织开展。各单位基层团委要以务实的工作态度，积极指导青年文明岗开展安全示范岗的创建活动。参与创建的岗位要认真制定创建计划，基层团委要负责对创建工作进行跟踪指导。

（二）精心组织。要将创建“青年安全生产示范岗”与青年文明岗建设结合起来，制定详细的创建计划、实施步骤及保障措施，使青年安全生产示范岗活动成为青年岗位达标升级创建的有效推动力。

（三）做好宣传。要以活动为契机，广泛宣传安全工作的重要意义，营造全员参与的良好氛围。并积极宣传创建活动中涌现出的优秀岗位，总结提炼他们在创建过程中的好做法、好经验，形成积极的导向和良好的效应。

（四）迅速落实。各单位接到通知后立即组织实施，本月19日前上报活动计划，12月10日前上报活动总结。另每月报送岗位创建情况的相关信息至少一条（报送至公司网站团委专栏）。

第二篇：青年安全生产示范岗创建活动

“青年安全生产示范岗”主要事迹材料

X分公司生产乙班一共9人，35岁以下青工8人，主要负责板材的加工、剪切、配送等工作。在服务生产过程中，该班组突出以人为本的安全管理理念，把安全制度建设视为安全工作的重中之重。通过建制度、抓落实、以查促改，有效的推动了安全工作长期稳定持续，两年内，该班组在出色完成生产任务的前提下，生产安全事故为零，无轻伤以上人身伤害事故。

在日常生产过程中，首先，该班组建立健全“青年安全生产示范岗”制度。由班长担任“示范岗”岗长，负责全班日常安全管理。班组2名职工为轮值安全员，形成了有组织有层次有责任的“示范岗”系统。为确保“青年安全生产示范岗”活动的持续、有效开展，制定了一系列管理制度，以强化管理为措施，以经济考核为手段。其次，每周组织召开一次安全例会，对上周安全工作进行认真总结，查找安全管理是否存有薄弱环节，分析现场有无安全隐患，排查安全防范措施是否到位，查人的思想安全状态，查安全交接记录是否准确详实。制定本周安全工作管理思路，组织开展安全活动事项，布置下周安全活动工作重点。二是监督检查制度。在例行安全检查中，坚持做到“四查四看”，即：查思想认识，看安全生产是否放在工作第一位；查作业环境，看岗位有没有不安全隐患；查薄弱环节，看是否有岗员紧盯现场；查不安全人物，看自身安保意识是否增强。三是强化制度落实，紧紧抓住事故易发环节，把现场、设备当做安全管理的最重要一环。

生产乙班把创建“青年安全生产示范岗”视为提升安全工作的有力契机，充分调动班组职工对活动的参与性，在思想上重视，在制度上细化，在方法上灵活。抓实上岗前5分钟安全活动，做到活动内容常新，不走过场，对岗位危险源辨识到位，不留死角。对隐患风险评价及时，风险控制措施到位，落实过程要切实发挥实效。把轮值安全员的职责，真正落实到岗位上发挥作用。加大消防安全和交通安全管理，在社会车辆不断增加，加工量突然增多等复杂的情况下，仔细研究班组生产安全和人身安全问题。高度重视火灾预防工作，办公室和休息室房屋都在20年以上，电源线路老化，该班组实行岗长、安全员负责制，做到人走所有电器关闭。为保障职工上下班途中的交通安全，班组组织职工学习《道法》、《安全警示录》等学习资料。

在公司的支持下，该班组安全生产、文明生产工作取得了一定的成绩，为有效保证安全生产的顺利实现奠定了坚实的基础。该班组展望未来，将进一步总结经验，认真学习和借鉴各兄弟单位的先进经验和作法，创新工作，求真务实，以崭新的姿态挑战未来，为公司新剪配项目做出应有的贡献，为集团公司成为大集团大企业添砖加瓦。

第三篇：“青年安全生产示范岗”创建活动方案

“青年安全生产示范岗” 创建

活动方案

为提高青年职工的安全生产技能，增强青年职工的安全生产意识，发挥青年职工在安全生产中的示范带头作用,在上级青工组织的要求下，公司决定在***开展“安全生产青年示范岗”创建活动。现将活动具体安排明确如下：

一、目的和意义

创建“青年安全生产示范岗”活动是指以青年职工为主体，以安全生产示范为导向，以安全思想教育、安全技能培训、安全监督管理为内容，以确保企业安全生产为目的的群众性安全实践活动。开展创建“青年安全生产示范岗”活动，是为了在安全生产领域贯彻落实上级科学发展观和安全发展理念，推动企业落实安全生产责任制，健全安全生产自我约束机制和激励机制，维护广大青年职工的合法权益，提高青年职工的安全素质，从而防止伤亡事故的发生，确保广大职工生命安全、健康和企业生产经营的正常进行。坚持从我做起，示范为主，监督为辅的方针，全面提高公司安全生产管理水平，以实际行动企业安全生产做出新贡献。

二、主题口号和目标

“青年安全生产示范岗”创建活动的主题口号是： 安全保生产，青工在行动

“青年安全生产示范岗”创建活动的目标是：

安全培训参与率、合格率达100%；隐患整改率达100%；安全事故为零

三、“青年安全生产示范岗”创建活动工作小组名单

组 长： ***（全面负责创建活动相关实施工作）组 员： ***（负责***青安岗工作）***（负责***青安岗工作）

***（负责***青安岗工作）***（负责***青安岗工作）

四、活动时间

2013年1月至2013年12月

五、“青年安全生产示范岗”创建措施计划

创建小组围绕创建目标，在坚持 “安全第一、综合治理、预防为主”的安全方针前提下，着眼于提高***青年员工的安全素质，并将外协队伍青年员工纳入创建活动对象，把创建活动融入企业生产经营活动之中，最终取得全年安全生产任务的顺利完成，为此制订了如下具体计划措施：

（一）加强创建活动的组织。成立青年安全生产示范岗创建活动工作小组，由青工小组成员、***员工、外协单位管理员或者安全员组成，包括岗长及岗员，以更好的完成“青年安全生产示范岗”的创建工作。

（二）加强安全宣传教育。以创建栏展板、网络通讯、宣传标语等为阵地，广泛宣传党和国家安全生产方针政策和法律法规、企业各项安全生产规章制度。通过悬挂安全警示牌和安全标语，开展事故反思活动，举办因违章指挥、违章作业、违反劳动纪律而造成重大事故的案例分析。利用公司每年全员安全培训组织***与外协队伍青年员工进行安全知识培训、日常安全检查规范讲解，并对培训效果进行考试，要求青年员工的考试要全部达到合格。以多种宣传教育方式提高青年员工对安全生产重要意义的认识，增强他们在安全生产实践中的主动性和紧迫感，提高他们在生产中的安全意识，自觉完成“要我安全”到“我要安全”转变。

（三）加强生产中的安全实践。安全工作重在落实，重在常抓不懈，通过加强现场安全巡查力度，规范日常安全检查台账，对发现安全隐患进行监督跟踪，确保发现一项，整改一项；通过定时或不定时的组织专项大检查等活动对青年员工中进行生产安全实践指导以及开展事故应急预演等实践活动；组织青年员工参加公司“安康杯”、“安全生产劳动竞赛”、“安全标准化建设”等安全活动，亲身参与到安全活动中去；组织青年员工系统学习生产操作技能，取得技能操作证书等。帮助青年员工投身到生产实践中去，规范安全生产操作，掌握安全生产技能，努力达到“我要安全”到“我会安全”的蜕变。

（四）强化安全生产监督管理。根据创建目标的要求，创建活动工作小组将安全生产责任、创建活动的各项工作任务有效落实到个人，通过签订责、权、利明确的安全生产责任状，并制定和兑现相应奖惩措施，增强岗位青年员工安全生产的责任感和紧迫感。青安岗配备一名具有一定生产实践经验、熟悉安全规程和各种操作规程的员工担任青年安全监督员，对隐患消除跟踪情况进行检查，确保

安全隐患处理跟踪的效果；对安全检查记录台账进行检查，确保记录内容详实。工作小组还可通过召开事故隐患现场分析整改会、开展安全生产合理化建议活动等方式，组织青年员工为***磷矿安全生产献计献策，充分发挥广大员工共同监督管理的作用。

***公司

二0一三年一月

第四篇：青年安全生产示范岗实施方案

榆佳高速“青年安全生产示范岗”

活动实施方案

陕西中交榆佳高速公路有限公司

共青团陕西中交榆佳高速公路有限公司委员会

2015年

榆佳高速创建“青年安全生产示范岗”

总体安排

为促进广大青年职工投身安全生产管理，强化安全生产意识，提高安全生产技能，适应公司安全生产工作的需要，按照集团公司团委关于创建“青年安全生产示范岗”标准要求，为能周密部署、扎实推进创建活动，结合我公司实际情况，制定此项总体安排。

一、机构简介

陕西中交榆佳高速公路有限公司由4个职能部室、6个收费管理站和1个信息监控稽查中心组成，现有成员202人，其中党员 人，团员122人，大专及以上学历125人，全公司平均年龄25岁，35岁以下青工187人，占总人数的93%。员工涉及收费、监控、机电等多个岗位，通过日常值班人员巡检，为安全收费、运营起着保驾护航的作用。

二、创建目的

“青年安全生产示范岗”活动，发挥青年职工主体的作用，以安全生产示范岗为导向，以安全思相教育、安全技能培训为内容，突出个体、以点带面，逐步深化创建活动，达到强化提高安全生产管理水平，实现安全生产工作目标。开展“青年安全生产示范岗”活动，有利于进一步动员广大团员青年积极投身公司发供电工作，有利于教育和引导青年职工树立安全生产意识，提高安全生产技能，有利于促进安全生产管理工作，确保职工和从业人员的生命安全、健康，保证安全生产。

二、创建主题和目标

创建主题：青春建功中国梦—青安岗在行动

创建目标：以岗位为载体，以岗位达标、创优为途径，以企业规章、岗位规范为标准，通过发挥在安全生产管理方面富有成效的青年集体的示范效应，激励广大青年员工增强安全生产意识，提高安全生产技能，投身安全生产实践，进一步夯实安全生产一线岗位的管理基础，为公司安全生产管理工作做出更大贡献。

（一）安全工作目标：

1.杜绝票款被盗事故；

2.杜绝人身触电事故；

3.杜绝发生火灾事故；

4.杜绝各类道路交通事故；

5.问题不排查彻底不放过，不解决彻底不放过。

（二）创建活动目标：

1、实现青年安全受教育率100%。

2、青年安全活动参与率100%。

3、违规行为为零。

四、创建领导小组

组 长：刘刚、胡大林 副组长：闫留柱、方学军、王建军、张贤、马玉坤、杨宁利、田鲜军、杨姣平

组 员：胡淼、徐璐、陈磊、崔浩、白凯

五、领导小组职责分工

（一）组长在做好公司全面管理工作的同时，指导“青年安全生产示范岗”创建工作；

（二）副组长做好“青年安全生产示范岗”创建的思想教育工作；

（三）副组长具体做好“青年安全生产示范岗”创建活动的各项监督管理工作；

（四）组员做好“青年安全生产示范岗”创建活动的宣传、报道、组织工作，组员做好创建活动的检查、评比、培训工作。

六、创建措施

（一）加强安全生产宣传教育。

以宣传牌板、标语条幅、网上专栏等为阵地，广泛宣传党和国家安全生产方针政策和法律法规、各项安全生产规章制度，以强化安全意识、提高安全素质为着力点，唱响“安全生产”主旋律，深入开展安全生产宣传教育行动，加大安全文化、安全法律、安全科技和安全知识宣传普及，提高青年职工对安全生产重要意义的认识。

（二）开展安全生产技能培训。结合学习型团青组组织的建设，把安全生产技能培训作为培养青年岗位能手的一项重要内容，纳入青年职工技术培训序列，通过举办安全生产知识培训班、开展安全生产知识竞赛等方式，组织青年职工认真学习掌握安全生产操作规程和技术标准，组织青年职工开展科技功关，推广应用创新成果，促进企业安全生技术、管理水平的改进，不断提高安全防范能力。通过互帮互学、现场讲解、跟班实践等形式，帮助青年职工提高和掌握安全生产技术和处理突发事故的能力。

（三）开展安全竞赛、事故反思会等活动。每季度不少于一次组织开展观看安全录像、安全竞赛、查找事故隐患、事故反思等活动，举办因违规操作、违反劳动纪律而造成事故的案例分析教育等学习活动，积极参与安全生产宣传月等活动，强化青年职工的安全意识。

（四）加强安全生产管理及体制建设。

落实安全生产责任制，强化部门内部管理。根据创建目标要求，将安全生产责任、创建活动的各项工作任务有效落实到岗位负责人和每个成员，严格遵守安全生产规章，严格执行安全生产制度，定期组织岗位全体人员开展安全大检查，积极组织开展安全生产合理化建议活动等方式，组织青年职工为本单位安全生产代献计献策，形成安全实践活动的热潮。

（五）积极应用安全生先进管理经验和办法。积极学习应用安全生产、教育管理的先进经验和安全质量标准，紧密结合本职岗位，建立健全安全管理台帐，从台帐资料管理、业务技术培训等方面入手，推动集体管理符合质量标准化要求，提升管理水平。

“青年安全生产示范岗”活动计划

1、活动部署（2015年8月底前）

各单位制定本单位活动方案，方案要有目标有措施及考核评价标准，并成立组织机构，召开专题会议，安排部署创建活动。

2、安全宣传（2015年9月）

通过设置安全宣传栏、悬挂安全标语条幅、设置安全警示牌、发放安全宣传材料等方式，向职工宣传和普及收费站安全知识。

3、安全检查及整改（2015年9月，不少于2次）

拟进行消防专项检查和综合检查各一次，限期整改后组织进行复查活动，坚决消除存在的安全隐患。

4、安全培训（2015年9月）

组织创建小组成员，结合公司安全制度，要求职工认真学习，做好笔记，结合安全技术人员，普及安全生产法律法规和安全知识，组织各岗位负责人认真学习《》、《》，大力弘扬安全文化，并要求岗位负责人将所学通过班前班后会传达给每一位职工，提高全体成员的安全素质，做到工作学习两不误。具体培训工作计划安排如下：

5、应急演练（2015年10月初）

在收费站现场，开展一次应急演练，旨在检验相关人员的应急技能、组织的应急处置能力和安全设施的完好情况等。6.

第五篇：公司安全生产示范岗创建活动总结

安全生产示范岗创建活动总结

为全面贯彻落实国家和自治区党委、政府关于安全生产的一系列方针政策，强化安全技能培训和安全监督管理，提高公司青年员工的安全素质，进一步发挥青年员工在安全生产工作中的作用，按照自治区团委要求，***公司在青年员工中广泛开展了创建“青年安全生产示范岗”活动，活动总结如下：

一、严格考核监督，不断完善创建工作运行机制 公司对此次活动的开展高度重视，按照“有标志、有标准、有措施、有管理、有实效、有报道”的“六有”要求进行了具体组织。依据共青团中央和国家安全生产监督管理局《关于在全国企业中开展创建“青年安全生产示范岗”活动的通知》精神，公司团委制定了《***公司“青年安全生产示范岗”活动管理办法》，根据自身实际情况制定了具体的创建目标和实施措施。公司层层建立了安全分析制度，做到月度有分析、季度有小结、半年有总结，有针对性地查找安全生产隐患，各级团组织与安全生产部门一道制定整改措施。并制订了切实可行的考核细则，从班组管理、安全培训、现场设备管理、安全日活动等方面进行具体考核。每次考核，采取创建集体自查、团支部复查、检查评比小组全方位检查及团委验收的程序进行，检查评比小组当场肯定成绩、指出问题，并按照考核标准现场打分，最后由团委综合考核情况，编发工作指导性通报并及时兑现奖惩。公司团委还选聘部分团支部委员和青年岗位能手担负起对“青年安全生产示范岗”的监督任务，按照监控责任对监控对象的安全意识和现场作业全过程实施有效监控，提高了青年员工的安全生产保险系数。

二、认真组织，广泛发动抓教育

在创建活动中，公司各级团组织积极争取党政的支持，吸收有关领导和专业人员参加活动领导小组和检查评比小组。针对公司不同时期的安全形势，抓住安全意识教育这个工作重点，定期开展了“安全第一”的主题教育，强调创建活动的目的、意义和方法。充分利用会议、内部刊物、板报、宣传栏等有效载体，开展了“青年与安全大讨论”、“安全知识竞赛”、“高举团旗跟党走、岗位建功作贡献”、“我为安全生产进一言”等主题活动，严格执行安全操作规程和技术操作规程的自觉性和主动性，使广大青年明确了创建工作的重要性以及自己在此活动中应承担的责任，为创建活动打下了坚实的思想基础。

三、立足岗位抓培训，提高青年安全生产技能 各级团组织注重把安全生产培训纳入青年员工技术业务培训体系。每季对团员青年的技术业务状况进行一次调查分析，针对分析结果制定下一季度的青年培训计划，有针对性地组织青年员工学习掌握安全生产操作规程和技术标准，开展以安全生产为内容的岗位练兵、技术比武活动，把青年员工安全知识培训、安全技术水平和业务能力锻炼与员工个 2 人业绩考核相结合，与激励机制相结合，推动检修、运行各岗位人员互补学习，形成“一帮一”、“一带一”的帮教、包保制度，锻炼青年员工“立足本职、岗位成才”。

按月开展安全运行分析活动，找出生产工作中的技术难点和现场特点。定期开展反事故预想、反事故预演，对可能发生的异常和事故进行透彻分析。在检修岗位，每月进行不少于3次的技术讲课，通过技术问答、现场讲解、模拟考试等多种形式，提高了青年员工的安全生产操作技能，对设备的原理、结构、性能、状态做到心中有数，掌握安全生产上的薄弱环节，保证了设备的正常运行。

四、强化管理，促进安全生产标准化、规范化、制度化 配合安监办以反事故、反误操作、反人身伤害为重点，以抓教育、抓考核、抓典型不安全事例、抓危险点分析为主要内容，强化青年员工的安全意识。

五、注重结合抓载体，合力提高安全保障系数 将创建“青年安全生产示范岗”工作纳入公司团青工作的总体格局之中，系统运作，整体推进，充分发挥了青年创新创效、青年“号、手、队”、青年志愿者等活动在创建工作中的积极作用。一是推进青年创新创效活动，解决安全生产“点”上的问题。立足于在平常事中创新，着眼于基础点创效，调动了员工的工作积极性，使机组运行经济、稳定；二是加大青年文明号创建力度，解决安全生产“线”上的问题。调动青年文明号在强化安全意识、提高安全技能、完善安全管理上的积极性，充分发挥青年文明号的典型示范效 3 应。三是规范青年志愿者活动，解决安全生产“面”上的问题。本着“企业急需、安全必需”的原则，紧盯安全生产各个环节，利用团组织的组织优势和人才优势，在各种急、难、险、重任务中发挥生力军和突击队作用。

创建“青年安全生产示范岗”活动具有鲜明的时代特点，充分体现了青年工作气息，对广大青年产生了强有力的凝聚作用，构筑了以青年为主力的群众安全生产防线，为企业的安全生产作出了积极贡献。通过青年安全生产示范岗活动的开展，强化了公司广大青年员工的安全生产意识，提高了安全生产技能，促进了公司安全生产水平的提高。

总之，***公司严格以“青年安全生产示范岗”活动为统领，努力把各项工作做得更好、更细。努力为公司和谐发展，实现“中国梦”创造了良好的安全生产环境。