2010年度党建工作报告

第一篇：2010年度党建工作报告

2010年度党建工作报告

围绕中心 开拓创新

提升党建工作科学化水平

--2010年度党建工作报告

（2010年3月26日）

郑吕高

同志们：

这次会议的主题是，深入贯彻落实科学发展观，回顾总结2009年党建工作，研究部署2010年的主要任务，坚持以改革创新精神加强和改进新形势下党的建设，围绕中心、服务大局，突出重点、强化执行、开拓创新，扎实推进党的建设、优秀企业文化建设、思想政治工作和精神文明建设，为深化“两个转变”、推动临海电力平稳较快发展提供坚强保证。

一、2009年党建工作回顾

2009年，我局始终围绕三条主线开展党建和思想政治工作。一是认真开展深入学习实践科学发展观活动贯穿全年党建工作，推进企业科学发展。二是全面贯彻落实党的十七届四中全会精神，研究新形势下的党建和思想政治工作，更好地为企业改革发展稳定服务。三是围绕应对国际金融危机和企业发展难题，统一思想、鼓舞士气、提高战斗力、增强凝聚力，保证生产经营任务的全面完成。一年来，我局在思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设方面都取得了较大进展。

（一）深入学习实践科学发展观，着力抓好思想理论建设

围绕中心工作，开展了多种形式的学习教育活动，有效地提高了党员干部的思想政治水平，保持了职工队伍的思想稳定，促进了各项工作的顺利开展和完成。

一是深入开展科学发展观学习实践活动。坚持以各级领导班子和党员干部为重点，认真组织开展为期4个月的学习主题教育，把思想和行动统一到科学发展观的要求上来，切实增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。将开展学习实践活动与贯彻落实党的十七大的一系列战略举措结合起来，与总结改革开放30年来的成功经验结合起来，与推动企业“两个转变”结合起来，与促进企业又好又快发展结合起来，与解决党性、党风、党纪方面存在的突出问题结合起来，把实践特色贯穿活动全过程。

二是大力加强优秀企业文化建设。充分认识建设优秀企业文化的重要性和紧迫性，重点开展企业文化“四统一”主体实践活动，结合深入学习实践科学发展观活动和群众性精神文明创建活动，引导干部员工深入理解企业文化的深刻内涵，切实把核心价值观渗透到企业的各项具体工作中，贯穿到安全生产、优质服务、电网建设、经营管理和党风廉政建设全过程。高度重视电力系统各类理论工作者的培养，全年共组织撰写了12篇政研论文、8个道德案例、3篇科学发展观实践报告和2篇企业文化交流。注重理论创新推动实践创新。重点开展了“企业服务年”、“项目推进年”等实践活动。

（二）积极开展思想政治工作，着力抓好队伍稳定

针对当前员工利益格局多元化、生活方式多样化、思想观念个性化、情感需求复杂化、价值取向现实化的新形势，坚持“春风化雨、润物无声、耐心细致、潜移默化”的工作方针，切实提高思想工作的实效性，抓好队伍稳定。

一是将思想政治工作渗入到企业日常的生产经营中。领导干部主动深入基层与一线职工、农电工谈思想、增情感，加强对话与沟通，加强正面引导、思想疏导、感情劝导。全年领导班子下基层调研达到6次/人。

二是多办一些职工看得见、暖人心的好事。加强新落成的局职工活动中心管理，使之真正成为职工休闲锻炼乐园；组织开展了基层职工“阳光健康工程”休养工作，去年安排6期共13名一线荣誉获得员工和班组长参加了省公司组织的千岛湖健康休假活动。

三是党员干部高度重视身教，增强思想政治工作的说服力。以正确的思想和理论去培养教育人，以组织的关怀去关心影响人。并且对于队伍中不正确的思想苗头做到随时抓，错误行为随时纠。

四是高度重视宣传工作。按照“围绕中心、把握主题、内聚合力、外塑形象”的方针，努力营造企业和谐范围。通过报刊、网站、橱窗等媒体加大对企业中心工作、主题形势任务教育的宣传，在内部引导了正确舆论。全年我局共在网站上发布了近400篇稿件，制作了3期橱窗专栏，共计36版。

（三）全面实施“五好”工程，着力抓好队伍建设

紧紧围绕“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”的“五个好”目标，全面加强干部队伍的建设。

一是加强领导班子建设。领导班子建设是整个干部队伍建设的关键。我局以创建“四好”领导班子为目标，坚持理论中心组学习制度，以“服务创业、推动创新、科学发展”为切入点，注重理论和实践相结合，不断创新学习形式，注重学习实效，切实增强班子成员把握机遇和快速应变能力，努力开创科学发展新局面。严格坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，出台了党委议事规则、工作规则，进一步落实“三重一大”集体决策机制，对事关企业发展、稳定等重大问题和事关员工切身利益的敏感问题，更是深入实际、集思广益。2009年，局班子赴省电力公司党校学习两人次，开展专项调研两次，班子成员平均每人下基层了解民情为六次。

二是做好干部的培养、选拔、任用。坚持党管干部原则，坚持民主、公开、择优的干部选拔任用科学机制，增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性。紧紧抓住“理论培训、实践锻炼、教育管理”三个关键环节，不断提高干部队伍的学习能力、实践能力和创新能力。通过举办培训班、廉政谈话、撰写工作心得、派出学习等途径，促进广大干部的快速成长。全年，共有22名中层递交了工作心得，11名中层干部赴省公司党校学习深造。局党委在11月份组织了对中层干部的考核，采用了问卷调查、座谈会、职能科室、班子成员评定等多种手段对中层干部年度业绩进行了全面、细致的考核。

三是进一步完善党管人才工作机制。坚持人才强企，改善人才机构和素质。完善人才培养、评价、激励、保障机制，着力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好环境。开展了全员培训，并对照实际岗位的需求，组织了多项专业培训。同时还在全局范围内推广了“师徒结对”活动，让有经验的老师傅手把手地带出业绩优异的新学徒。2009年分配大学生悉数进入生产岗位工作。

（四）全面深化支部达标，着力抓好党的组织建设

2009年度，在基层支部达标创建工作的基础上，坚持组织原则，优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式，强化组织功能，着力推进基层党组织能力建设。

在加强组织建设过程中，我们积极推进党务公开，完善党内情况通报制度、情况反映、重大决策和民主生活会征求意见等制度，保证党员对党内事务的广泛参与和有效监督。

按照注重质量、优化结构的原则，认真做好培养和发展新党员工作，2009年共发展9名新党员。

（五）积极落实党风廉政建设责任制，着力抓好党风廉政建设

2009年，我局的纪检监察工作取得较好成绩，具体情况由王俊书记作介绍。

（六）完善关爱机制和优质服务，着力抓好精神文明建设

坚持以人为本，注重人文关怀和心理疏导，落实人文关怀和心理疏导，落实关爱困难党员和一线员工的有关政策措施。坚持做好离退休老同志工作，进一步从政治上、生活上多关心，帮助有特殊困难老同志解决实际问题，切实做好管理服务工作。在节日期间，对劳模、困难职工家庭开展了送温暖活动，春节慰问了局离退休干部职工送上慰问金6.1万, 慰问困难职工17人，发放补助金额3.3万,并对当年退休职工和异地按置的退休人员专人上门慰问,送上慰问金和慰问品，送去企业关怀和温暖。

加强对工、团工作的领导，支持、鼓励工、团组织围绕企业的安全生产和稳定大局开展工作，加强深化改革中新情况新问题的研究，充分发挥各自优势。局工会组织开展了丰富多彩的精神文化、“安康杯”系列竞赛活动岗位竞赛、劳动保护和“工人先锋号”创建等系列活动。团委深入推进了“青年突击队”、“节能小能手”等活动，引导团员青年立足岗位建功立业。

开展建国六十周年为主题的系列活动。①开展“爱心光明行”暨“青春光明行”主题日活动，塑造企业开放、进取、诚信、负责的新形象，推广优质服务品牌，展示电力员工健康向上的精神风貌。②开展“党员服务日”广场活动。以统一明确的服务主题和内容，同时在全市范围内开展广场服务活动，广泛与社会互动，展示电力企业服务中心、服务社会、服务客户的良好形象。通过广泛深入地开展这些活动，我局的面貌发生了较大的变化，为创建文明城市工作作出了应有贡献。

2009年，我局多次受到市委、市政府提词表扬，荣获了市“两年”工作先进单位、创满意机关示范单位，修试工区被中华全国总工会授予“全国工人先锋号”称号。市区供电所获省公司“供电服务品牌30佳”荣誉称号；杜桥供电所被评为省公司先进集体；局营业厅获台州市职工职业道德建设“双十佳”称号。

在肯定2009年成绩的同时，我们也清醒地认识到我局党建工作还存在一些不足。总体看：基层组织建设还比较薄弱，党员先锋模范作用和基层组织战斗堡垒作用没有充分有效发挥；干部工作作风还需进一步加强和改进；维稳工作压力较大等等。这些问题和不足都需要我们采取有效措施，认真加以解决。

二、努力提高党建工作的科学化水平

深入贯彻落实科学发展观，要以科学理论指导党的建设，以科学制度保障党的建设，以科学方法推进党的建设，紧紧围绕加强党的执政能力建设和先进性建设，努力提高党建工作的科学化水平，更好地为企业科学发展发挥引领和保障作用。对此，我谈几点认识，与大家交流并共同把握。

（一）明确目标：提升引领力、拓展创新力

企业党组织要发挥政治核心作用，其首要任务是坚持正确的政治方向。去年开展的深入学习实践科学发展观活动，就是以党的理论创新成果，统一思想认识，理清发展思路，明晰发展战略，指导发展实践。坚持正确导向、把握正确方向、增强引领作用，是企业党建工作的一个根本性问题。今年，对我局来说是个改革之年，如何主动适应改革，主动适应企业党员职工队伍思想观念和利益诉求发生的新变化，坚持与时俱进，不断提升改革创新的能力和水平，使党建工作加强针对性，增强灵活性，突出时效性。

（二）把握内涵：保持先进性、突出民主性

先进性是党的本质属性，也是党的生命所系、力量所在。党的十七届四中全会强调指出，党的先进性和党的执政地位都不是一劳永逸、一成不变的，过去先进不等于现在先进，现在先进不等于永远先进；过去拥有不等于现在拥有，现在拥有不等于永远拥有。因此，只有不断加强党的先进性建设，才能确保党始终走在时代前列，始终成为坚强的领导核心。

要保持党的先进性，增强党的创新活力，巩固党的团结统一，就必须加强党内民主。要健全各级领导班子的民主集中制，保证科学民主决策；尊重党员主体地位，加强对党员服务等。强化民主性，还应包括保持与广大干部员工的联系，了解诉求，尊重意愿，集中智慧，维护利益。特别要开展好争创“四强”党组织和争做“四优”共产党员活动，并同民主评议基层党组织和民主评议党员结合起来，促进基层党建工作上水平。

（三）创新方法：实现制度化、加快信息化

坚持各项制度建设。要把坚持党管干部原则与依法决策相结合，使企业领导和管理人员的选拔任用制度化、规范化、程序化。认真贯彻中央纪委十七届五次全会精神，加强反腐败的制度建设。我们在学习实践活动和党建工作中形成的一些好的做法和经验，也要尽可能固化为工作制度，以制度化来实现科学化。

要高度重视信息化建设，尽快提升信息化水平。充分依托现代信息技术，利用互联网、内部局域网、政工网络平台，做好信息的收集和发布，扩大信息沟通和交流，发挥信息的引导和支撑作用。

三、2010年党建工作要点

（一）建立学习实践科学发展观长效机制。

贯彻落实科学发展观是党建工作的一个永恒主题，当前要进一步巩固和深化实践活动的成果，建立长效机制，切实推动企业的科学发展。一是要继续抓好整改落实工作。去年在整改落实中制定的措施和办法，要认真组织实施。认真进行“回头看”，总结推进整改落实工作。二是要建立贯彻落实科学发展观的长效机制。在抓好整改落实的同时，要把贯彻落实科学发展观转入经常性工作，进行常态化管理。特别是在学习实践活动中学习调研、分析检查、整改落实等好方法要继续予以运用。

（二）围绕科学发展，抓好理论武装

进一步落实中心组学习制度，做到人员、时间、内容、效果四落实，重点抓好中心发言质量，加大学习成果的交流力度，确保学习取得实效。组织开展“理论学习周”、“《党章》学习周”、“七一学习周”活动。贯彻落实中共中央办公厅印发的全国党员教育培训工作规划，分层次、有步骤地对我局党员进行党的基本理论和业务技能培训，不断提升党员队伍素质，强化党性修养和执行力。

（三）坚持基层党组织工作，夯实组织基础

基层党组织和党员是推动企业发展的骨干力量，任何时候都不能放松基层党组织建设和党员队伍建设。

一是要开展争创“四好”（政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好）班子，“四强”（政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强）党组织，争做“四优”（政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优）共产党员为主要内容的争先创优活动。制定整体规划，明确各党支部的创建目标，完善创建举措。

二是加强对党支部工作的指导和考核。根据实际情况，探索建立支部书记岗位素质模型，提升政工干部能力素质。加强对各党支部指导，帮助他们练好内功，增强做好党务工作的能力。我们拟在10月举办支部书记工作交流会，有条件的话聘请专家讲课指导。并按时开展支部工作季度抽查和考核。

三是切实推进党内民主建设。严格按期换届选举要求。认真实施党务公开，组织开展支部向党员报告工作并接受评议，并在评议的基础上开好组织生活会。

四是加强党员教育管理。认真执行“三会一课”制度，坚持开展民主评议党员活动，定期组织开展学习、参观、研讨等形式多样的主题党日活动，在活动中增强党性意识，陶冶志趣情操，提升精神境界，塑造健康心理，激发先锋作用。在“七一”期间，在党委层面举办一次主题党日活动。

五是做好党员发展工作。目前，我局有28人提交了入党申请，经各支部考察推荐，其中有7、8人在政治思想、工作表现、个人要求上表现优秀，发展条件较为成熟，拟在2010年计划发展。各支部在党员发展过程中要严格贯彻落实《中共临海市供电局委员会发展党员工作程序》，做好入党申请人的信息管理，把好党员发展过程中各关口。

（四）深化“四好”班子创建活动，加强队伍建设。

当前企业面临的市场经济环境、体制改革背景对领导干部的精神状态和领导企业科学发展的能力提出了更高的要求。我们要把加强班子自身建设、提高中层干部能力素质作为当前事关企业成败的重要战略任务来抓。

按照上级党委的要求和创建标准，继续深入开展“四好”班子创建活动，认真总结创建活动经验，积极探索创建活动规律和方法，在分析班子现状、查找班子问题、落实整改措施中推动创建工作进一步深入，切实把各级班子建设成为职工群众信任和拥护的“四好”班子。

切实落实好领导班子民主生活会制度。进一步完善领导班子的议事规则和决策程序，注重发挥班子集体的智慧和合力，不断提高领导班子的决策能力和水平。

2010年，面临体制改革，我们要从既有利于企业发展又兼顾其历史贡献的立场出发，在做通思想工作的前提下，对干部进行适当的岗位调整，尽可

能地让每一名干部都在最适合自己的岗位上工作，尽可能地充分发挥每个人的积极性和创造性。

（五）建设廉政文化，推进反腐倡廉工作

我们要正确认识反腐败斗争形势，毫不松懈地加强反腐倡廉建设。具体工作由王书记进行部署。

（六）加强思想宣传，提升精神文明建设水平

认真贯彻落实2010年职代会精神，广泛宣传2010年企业发展面临的新形势、新目标任务以及实现目标任务的重点难点、措施办法，以此来统一思想、激发智慧，凝聚力量，从而形成上下同心、共谋发展的良好局面。

积极探索思想政治工作与企业文化建设紧密结合的途径和办法，大力开展和谐文化、安全文化、廉洁文化建设，大力弘扬企业文化理念，积极引导职工树立遵纪守法、廉洁从业、忠于职守、诚信经营、艰苦奋斗、爱岗敬业的价值理念和职业精神，努力营造融洽的内外部氛围，为实现企业又好又快发展做出积极贡献。

深入开展形势任务教育。紧密结合企业中心工作，精心策划组织各类宣传教育活动，定期编辑干部员工形势任务教育资料，及时组织广大干部员工深入学习贯彻上级各项决策部署，增强广大干部员工贯彻执行企业决策部署的自觉性和坚定性。

（七）加强团青工作，充分发挥生力军和突击队作用

坚持党建带团建，加强团的组织建设和团干部队伍建设，全面锻造“铁打的团队”。进一步把团组织的活动优势转化为文化和品牌优势。加强青年人才队伍建，做精做细“电力青年突击队”、“黄绿红真情链接”青年优质服务和青年创新创效等活动，充分发挥青年队伍在安全生产、工程建设、经营管理等方面的作用。

四、下阶段工作部署

下面，我布置下阶段重点工作：

一是推广政工网络平台应用。这项工作将是我们近期的重点工作。该平台汇集了组织管理、党员信息管理、申请入党人管理等多个模块。按照省公司的要求，在3月底完成党组织信息、党员信息、入党申请人信息三个模块的信息录入。在4月15日前完成2010年1-4月份的三会一课、党费管理、评先评优、民主评议等所有模块的信息录入，在4月30日前完成2009年支部达标的全部资料上传。浙电先锋网要确保每月2篇的稿件录用。任务十分艰巨，希望希望大家能高度重视该项工作，务必保质保量完成。此项工作也将是今年评先推优的重要标准。

二是开展“六五”普法规划理论与实践研究征文活动。该项活动是由全国普法办组织开展。在会议资料中有相应的文件和要求，希望各支部在4月20日前完成征文的撰写，并将征文以OA形式发送至办公室。

三是做好各支部党建宣传栏。在去年的中层干部考核过程中，我们发现各支部会议室党建宣传栏都已十分陈旧，里面的内容也跟不上形势的发展。目前，我们已经开始针对这个问题开展调研，充分了解其他单位的党建宣传栏是怎么弄的。如何有效拓展这一窗口的作用，做到及时向党员和广大干部群众宣贯党的理论和知识，发挥好桥梁作用。希望各支部能回去征求广大党员的意见，集思广益，并及时将意见反馈。

同志们，做好今年的党建工作，任务更加繁重，意义十分重大。希望大家深入学习贯彻科学发展难关，认真落实本次会议所提出的各项任务，以科学发展观为指导，坚定信心、开拓进取，不断提高我局党建科学化水平，为实现临海电力科学发展作出应有的贡献！

第二篇：党建工作报告范文

党建工作报告

党建工作报告

文章作者：方冬言 文章加入时间：2005年6月16日18:21 努力开创机关党建工作新局面 促进企业持续快速健康发展 这次大会的主题是：全面贯彻“三个代表”要求，总结过去，展望未来，坚持与时俱进、开拓创新，紧紧围绕***改革、发展的大局，大力推进机关党的思想、组织、作风建设,为促进***的持续快速健康发展而努力奋斗。

一、省局机关党的建设在改革中前进，在发展中创新 2003年,在省局党组的正确领导下, 省局机关党委坚持以邓小平理论和”三个代表”重要思想为指导,认真贯彻执行党的十六大和十六届三中全会精神,牢固树立责任意识，充分发挥自身作用，紧紧围绕中心工作，大力推进机关党的思想、组织、作风选出的优秀*党员、优秀党务工作者经省局党组把关后进行表彰奖励，弘扬正气，在机关营造出比先进、学先进的良好氛围，发挥了党员的先锋模范作用。

4、加强制度建设。紧密结合机关党建工作实际，健全了支部理论学习、组织生活、民主评议、党员发展、党员培训、支部建设、工作绩效考核等制度，使机关党建工作做到有章可循，有条不紊。

（三）抓党风促政风，机关作风明显改进 胡锦涛同志指出：求真务实，是我们党的思想路线的核心内容。要贯彻落实好“三个代表”重要思想，抓好发展这个党执政兴国的第一要务，把最广大人民的根本利益维护好、实现好、发展好，都必须大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风。”为此，机关党委始终把转变机关和干部作风作为党建工作的一项重要内容来抓，大力弘扬求真务实的工作作风。

1、认真学习贯彻党的十六大和十六届三中全会精神，切实转变机关作风。机关党委一直重视机关作风建设，按照“八个坚持，八个反对”的要求，根据机关作风实际，机关党委向省局党组建议出台了《关于转变省局机关作风的十条规定》，并由省局党组印发全省监督执行。机关党委开展了一系列干部作风建设活动，使各级领导干部和广大机关工作人员牢固树立起为群众服务、为基层服务观念，工作效率和服务水平明显提高，在全省各级领导干部中形成了团结进取、求真务实、廉洁高效的工作作风。在加强机关作风建设中，我们制定了《深入基层调查研究制度》，省局党组带头执行。党组成员分头带队组织相关处室深入基层进行了多次专题调研，掌握了第一手材料，在充分论证的基础上自下而上，自上而下反复征求意见，出台了一系列较为完善的深化改革、加强企业管理，促进企业发展的管理办法和措施，求真务实的作风和取得的实效得到了国家局领导的好评，为干部职工作出了榜样。

2、加强党风廉政建设。机关党委不断加强党员干部的党风廉政教育，坚持在广大党员中开展以党性、党风、党纪为主要内容的思想教育，系统地学习中央关于党风廉政建设和反腐败的重要论述，学习《党纪处分条例》、《党风廉政建设责任制实施办法》等党纪条规，增强领导干部廉洁自律自觉性。建立健全党风廉政制度，加强对机关重点处室监督，深化源头治理和预防腐败工作，严格执行领导干部选拔任用工作条例，用人坚持公开、公平、公正，按规定程序选拔任用；严格执行资金管理办法，统一固定资产投资标准；严格物资采购管理，实行阳光采购，有效避免了腐败行为的发生。实践证明，加强机关党的建设是推进***事业发展的强大动力。

（四）思想*工作和精神文明建设迈出新步伐 我们认真贯彻中央《关于加强和改进思想*工作的决定》和精神文明建设的部署，为改革发展稳定提供了思想保证。

1、围绕中心开展工作。站在全局的高度，围绕中心任务积极开展思想*工作和精神文明建设，是各级党组织工作的立足点和出发点。一年来，机关党委围绕省局改革和发展等中心工作，深入开展服从大局、促进改革、振奋精神、维护稳定的教育，用省局党组的精神统一广大干部职工的思想，引导广大党员理顺工作思路，转变思维方式，改进工作方法，坚持与时俱进，改革创新，努力开创经营发展新局面，促进***全面、协调发展。

2、着眼实际改进方法。机关党委和各级党组织勇于探索新思路，加强对职工的理想信念和职业道德教育，引导职工参与民主管理和决策，鼓励青年职工岗位成才，利用有效载体开展争先创优活动，涌现出一大批先进典型。通过挖掘典型、发现典型、树立典型、宣传典型，较好发挥了典型引路、以点带面的作用，调动了广大干部职工投身经营、发展、改革的质。

（二）以增强党组织的先进性和战斗力为目标，在基层党组织建设上迈上新台阶 党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。要突出做好以下几个方面的工作：

1、要继续在围绕中心任务发挥保证作用上有新的突破。各级党组织要按照“三个代表”关键在坚持与时俱进，核心在保持党的先进性，本质在坚持执政为民的根本要求，围绕党的十六届三中全会确定的目标，围绕省局党组的中心工作及各单位的中心任务，以建设一流的队伍、发挥一流的作用、创造一流的业绩为目标，把党组织和机关干部队伍建设成为省局党组要求的“思想过硬、作风优良、业务精通、作用突出”的一流队伍，切实保持党组织和党员干部的先进性，发挥*保证作用和业务骨干作用。

2、坚持整体推进，全面提升战斗力。省局机关和直属单位各级党组织要以提高党组织、凝聚力和战斗力为目标，继续深入开展争创“五好”基层党组织活动。要把思想建设、组织建设、作风建设有机结合起来，把制度建设贯穿其中，既立足于经常性工作，又抓紧解决存在的突出问题。在思想建设上，要重点抓好理想信念、和解放思想、求真务实的思想路线教育，突出抓好科学的发展观、正确的政绩观教育，使党员干部*坚定、实事求是、勇于创新。在组织建设上，以党支部建设为重点，把基层党支部建设成为*坚定、团结坚强、廉洁奉公、真抓实干的领导集体。对先进党支部要培育提高，树立典型，搞好引导示范。在制度建设上，要继续改进和完善领导干部“一岗双责”制度、党课教育制度、民主生活会制度、廉政建设制度、谈话提醒制度。在作风建设上，要突出抓好重点问题的解决，什么问题突出就解决什么问题。

3、继续强化党建工作责任制，做细做实。一是党委、支部书记要高度重视党建工作，作为第一责任人，要把“党要管党”的要求切实落到实处。要落实好党内各项规章制度，重点提高民主生活会的质量，切实开展党内批评，尤其要解决个别党组织软弱涣散的问题。要按照积极慎重的方针，认真做好新党员的培养、教育和发展工作，要按照党建工作规定，建立处置不合格党员的工作机制，进一步增强党组织的战斗力。要加强对直属机关党建工作的研究，以改革的精神创新基层党建工作思路、工作格局、工作方法、活动内容和组织形式，不断增强党组织的活力。

4、重点抓好基层党支部支委素质的提高。对基层党支部的委员，要建立培训工作制度，落实培训计划，持之以恒地抓下去，努力把基层党支部委员的整体素质提高到一个新的水平，使党建工作打牢扎实的基础。

（三）以保持党同职工群众的血肉联系为核心，在省局机关和领导干部作风建设上树立新形象 作风就是形象，作风就是力量。把各级党组织和领导班子、领导干部的作风建设好，是我们的一项重要任务。

1、坚持用好的作风抓好作风建设。这是加强作风建设的关键。好的作风就是“八个坚持、八个反对”。用好的作风抓好作风建设，一是省局机关和各级领导班子、领导干部首先要作表率。坚持讲党性、讲原则，勇于揭露和纠正工作中的缺点和错误，敢于同违反党的原则和纪律的不良风气作斗争；要求基层、群众做到的，省局机关和领导干部要首先做到。二是要完善制度。各级党组织要建立和完善联系群众制度、调查研究制度、作风督察制度，从源头上防止和治理不良作风的发生。三是要抓紧解决问题。要从突出问题和职工群众反映强烈的问题入手，抓紧研究解决。尤其要在克服形式主义和官僚主义上下功夫，深入实际，深入基层，深入职工群众，及时发现和解决问题。四是要树立典型。各级党组织要对党建工作中涌现出来的先进典型，进行大力德建设，使干部职工的思想感情得到熏陶，精神生活得到充实，道德境界得到升华。各单位要坚持以职工为主体，继续进行服务意识和职业道德培训，坚持从具体事情做起，从职工最关心事情抓起，使精神文明实践活动与各项业务工作紧密结合，促进精神文明建设和职工道德建设稳步向前发展。同志们，机关党建是一项长期性的工作，虽然我们在工作实践和探索中取得了一些成效，但与省局党组的要求还存在一定差距。今后的工作中，我们将继续坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大和十六届三中全会精神，进一步重视和加强机关党的建设，创造性地开展机关党建工作，为企业快速发展提供坚强有力的*保证。

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第三篇：党建工作报告(2011)

黄冈广电网络中心2011年党建工作报告

2011年是为“十二五”规划打好基础的关键之年，黄冈广电网络中心党组织深入贯彻落实科学发展观，深入学习党的十七届六中全会和市委、局党组工作会议精神，着力加强基层党组织的建设，配强班子、建好队伍、抓好基层、打好基础，进一步解放思想、狠抓落实、完善机制，全面提高服务水平。以“创建学习型党组织”和“创先争优”为载体，结合公司工作实际，立足新起点、抢抓新机遇、增创新优势，进一步抓好党建工作，力争将基层党组织建设成为一支具有凝聚力、战斗力、号召力的基层党组织。现将2011年党建工作总结如下：

（一）创先争优，增强队伍活力。

以适应三网融合趋势为发展要求，加大党务工作改革力度，深入推进“创先争优”活动开展，强化“创先争优”意识，明确“创先争优”工作方向。以“创先争优”活动为契机促进队伍活力大提升、精神面貌大转变。

1、支持改革营造创先争优氛围。公司各支部通过学习会的形势，原汁原味地学习“十二五”规划建议以及学习贯彻党的十七届六中全会精神，认真思考、深刻领会，把握文化体制改革及三网融合背景下广电网络的发展思路，加快完成体制机制改革和内部分配制度改革，推行“网格化服务”，确立了以用户为中心的服务流程，建立了以优化服务为导向的员工考核奖励机制，在公司形成了良好的服务理念和重视服务的行为规范，为广电事业改革营造良好的舆论氛围和有利的先决条件。

2、推动党员公开承诺，强化创先争优意识。2011年，根据市委创先争优领导小组的具体要求，网络中心及时召开党员会议进行动员，传达了活动开展的重要意义和具体要求，组织党员认真开展了党员公开承诺活动。

经过深入基层开展调研，在广泛征求意见的基础上，制定了2011年基层党组织公开承诺书并将所有党组织和党员的公开承诺全部上墙，亮身份、作承诺，做表率。党员在日常工作中集体佩戴党徽的工号牌，强化了党员的身份意识和奉献意识，发挥了党员的先锋模范作用。

3、培养典型引领创先争优方向。在创先争优活动中，结合学习全国优秀基层放映员丁颂扬的先进事迹，适时推出一批身边的典型，为党员干部职工树立了学习标杆，激发了员工的责任心、事业心和工作热情，营造了学习先进、争当先进、赶超先进的良性循环。

（二）建设学习型党组织，提高员工能力。

牢固树立“争创学习型党组织、争当学习型党员”思想，以建立长效机制和拓宽学习途径为臂膀，扎实推进学习型党组织建设，打造完善“中心小组学习”和“员工大讲堂”两个学习的平台，通过创造良好的学习条件、营造浓厚的学习氛围全面提升广大员工的能力素质。

1、统一认识，形成机制。广电网络中心党组织面对新形势下的新要求，结合网络党员队伍建设实际，以创建学习型党组织为载体，以建设高素质党员干部队伍为目标，由总支部书记亲自起草文件做好顶层设计并制定学习计划，着重解决三网融合形势下干部队伍思想、能力不适应的问题，在公司上下形成从学习中提高工作能力、从知识中谋求发展动力的决心。

2、夯实平台，营造氛围。公司党组织积极搭建和完善两个学习的平台：一是中心小组学习，参与对象为中层以上管理人员，每半年制定一次学习计划，每个月组织一次集中学习。上半年以学习省委组织部在线干部教育中心视频课程为主，主要解决理论知识问题，从七月份开始，每个月由一名领导班子成员结合分管工作做中心发言，由中心小组成员中相关中层干部辅助发言，着重解决理论联系实际问题。参加讨论学习的同志们认真准备，积极思

考，通过文字稿和PPT的形式展现了中心小组成员学以致用的良好学风，针对性强、实用性佳，对进广电网络各项工作起到了极大的促进作用。二是员工大讲堂，参与对象为全体员工。从开讲以来，我们利用这个平台，先后举办了营销与服务意识培训、互动电视技术讲座、电话服务技巧宝座以及一期健康知识讲座，充分挖掘了广大员工的工作潜力，提高了大家思考问题、解决问题能力并送去了关怀和温暖。在创建学习型党组织，深入搭建两个平台的引领下，网络中心各部室掀起了学习热潮，市场部请黄冈师院教授对客户经理进行了20多课时的营销知识培训，技术部每周安排一次晚间学习，客服中心每天坚持开好早班会，这一系列活动引导了员工学习风尚，强化了员工的学习意识，浓厚的学习氛围对提高员工能力素质起到了重要作用。

（三）规范党务运作流程，增强党组织公信力

良好的党务运作秩序和规范，是做好一切党建工作的前提，也是树立党的威信，加强党组织与党员、群众之间联系的纽带。网络中心通过建立健全各项党务制度，明确责任，保障权利，做到日常工作有制可依、有制可循，进一步加强基层党组织建设。

1、建立健全党务工作制度，做到有制可依。在党建日常工作上，网络中心党组织重点落实党建工作的规范化、制度化、民主化和科学化，根据过去参加市直党建五个基本检查组学到的经验，结合网络中心实际情况，建立了一套党建工作制度，并编印《黄冈市广播电视信息网络中心基层党组织工作指南》，为党总支和各支部日常工作及决策提供了科学有据的指导方案。

2、规范开展党务活动，充分保障党员民主权利。从2011年起，每年由各支部交由党员大会投票选出党员积极分子作为培养对象，加强对党员在党教育。在建党九十周年前后结合创先争优活动开展了一系列党员活动，全体党员赴红安接受了革命传统教育，各支部召开了专题民主生活会，开展了

对党员个人的评诺活动，对党员表现进行各项评测并将评测结果全部公开。充分保障了全体党员的知情权、参与权和监督权。

（四）治庸问责、迎评创优，扩大广电网络影响力

“治庸问责”、“迎评创优”工作对广电网络中心而言既是挑战，更是一次难得的发展机遇，面对这次机遇，广电网络中心党组织主动作为、倾力作为，以实际行动替局党组分忧，为自身创造更好的发展环境。

1、狠抓治庸问责工作落实。公司上下按照局党组的统一部署，深入发动，广泛动员，制定了《黄冈广电数字传媒有限公司关于开展治庸问责工作的实施方案》。组织党员干部结合岗位职责，全方位开展自我剖析，多渠道查找在思想品质、能力素质、履职尽责和纪律作风方面存在的突出问题，把问题整改贯穿于治庸问责工作的全过程，公司治庸问责工作领导小组严格监督，取明察暗访、集中检查、调查核实、责任追究等方式，对各部室存在的“庸懒散软”等问题全面开展督查问责工作，通过问题的查找与总结，进一步规范和完善了相关制度，促进了全公司精神面貌大改观、干部作风大转变、服务效能大提升、发展环境大改善。

2、实现行风评议工作目标。网络中心党组织坚持“软硬兼施、建管并重、平战结合”十二字方针来认真落实局党组的部署，积极查找原因，客观分析原因，同步提升软硬件水平，完善制度落实管理，将服务质量常态化、机制化。在重点时段定制一批宣传材料，利用各种宣传渠道，加强针对性宣传。不折不扣完成好局党组下达的入户走访目标，其中对所有沿街面门店个体工商户走访两次，客户经理在九月份前完成一次走访，正式评议前全体员工再分街道集中突击走访一次。对大中型企业法人代表和在建重点项目负责人，派出部室副主任以上的管理人员上门走访，确保了走访质量。通过走访和倾听用户的声音，采纳合理化的意见，找到工作中存在的不足并加以修正，达成“十佳三差”评比各项目标。

（五）党群共建企业文化，增强企业凝聚力

网络中心党组织联合工会、团总支、妇委会等群团组织，积极组织参加演讲比赛、篮球赛、文艺汇演、技能竞赛等活动并取得了优异成绩，每月开展员工集体庆生活动，关心困难党员群众，增强了单位凝聚力。档案、保密、计划生育、老干、献爱心捐款等工作紧紧有条，不断取得新的突破，为建设广电网络企业文化贡献了重要力量。

第四篇：党建工作报告

2012年公司党建工作计划

2012年，党建工作坚持以邓小平理论、‚三个代表‛重要思想为指导，紧紧围绕中心工作搭台唱戏，坚持以人为本、真抓实干，以‚党建工作先导工程‛活动为载体，充分发挥广大党员的聪明才智，着力加强‚三个文明‛建设，为提高经济效益提供坚强有力的思想保证和组织保证。

一、加强基层组织建设，促使党员更有影响力。

根据县委党建工作要点的要求，公司党建工作将紧扣2012工作目标，切实找准党建工作与公司建设工作的结合点，引导广大党员在保持党的先进性上提高新水平，打造党建工作新亮点。在新的一年里，党总支将认真组织党员紧密联系实际，创新工作举措，通过强化党性观念教育，开展‚学知识，强素质‛读书竞赛活动，不断激发了广大党员履岗内在动力，达到坚定信念靠得住，服务大局有作为，竭重服务重实效，心系职工零距离，廉洁自律形象好，敬业奉献争一流。

以加强和改进党支部建设为切入点，围绕工程建设，把基层党支部建在项目上，充分发挥党支部建设的辐射作用。所属各车间、科室党小组要勇挑重担，做‚勤学习、懂政治、会协调、有思想、善工作的‘领头雁’‛，不断增强党组织的凝聚力，努力提-1-

高全体人员的思想政治素质和实际工作能力，在党建活动中要切合实际，按照富有时代性、体现实践性的要求，开阔思路，丰富内涵，拓宽领域，提高交通，不断提升党建工作的创新能力。在党员管理教育中，积极探索机制创新。严格执行和改进‚三会一课‛制度，对党员进行理想、信念、宗旨、党性、党风教育，力求党建教育工作在提高效果上下功夫，形成工作合力，树立良好交建的形象。

二、围绕工程建设重点，开展岗位创优争一流活动

按照县委‚学知识、强素质‛的有关文件精神，积极引导广大党员开展‚读书竞赛‛活动。使‚先导工程‛建设进一步深化。围绕工程建设的难点、重点，发挥‚党建工作先导工程‛和党员岗位创优争一流的爱岗敬业带头作用，引领党员立足本职，争做实践社会主义核心价格体系的模范、共产主义理想的坚定信仰者、科学发展观的忠实执行者、社会主义荣辱观的自觉实践者，社会和谐的积极促进者。通过比思想、比工作、比贡献，使广大党员更好地体现‚五个带头‛，即政治下带好头，事业发展上带好头，服务大局上带好头，廉洁自律上带好头，在团结上带好头，一句话用党员的先进性，促进任务的完成，通过激发党员活力，履岗尽责，永葆先进性活动。

在学习中根据不同层次和不同类别干部、职工的特点和工作需要，坚持‚固本强基‛强化党组织的自身建设，切实履行教育、管理、协调、监督等职责，并有计划有针对性地组织学习新的业务知识、政策法规和工作方法，使广大党员成为本职工作的行家能手。同时建立一支思想好、责任心强、业务精、素质高的干部队伍和技工队伍。公司党总支将定期召开民主生活会，开展谈心活动，及时交流思想和看法，把公司班子建设成坚强有力的指挥系统，不断增强基层党组织的号召力、影响力、凝聚力。

三、加强思想政治工作、创建文明单位

根据交通工程行业点多、线长的特点，公司党总支将开展道德、讲奉献、讲文明和学先进、比贡献、促发展等活动并作为基层党建与公司发展的结合占。结合公司2011考核办法，在全公司上下广泛开展‚精心施工创优质，科学管理树丰碑‛和‚敬业在班组，奉献在岗位‛等建功立业劳动竞赛活动，把党的建设渗透、融合到公司发展的方方面面。充分调动广大员工的积极性，弘扬‚劳模‛精神，开展创建文明单位和文明职工活动。树典型、弘扬正气，用劳模精神激励和鼓舞士气，公司党支部将采取分工负责的形式，深入了解一线职工思想情况，及时把握职工脉搏，开展思想政治工作并努力做到‚四个坚持‛：坚持联系沟通，了解和掌握员工的思想动太，及时发现问题，解决问题；坚持常抓不懈，把思想政治工作渗透到工作任务中去；坚持寓教于乐，运用多种形式陶冶情操；坚持以情感人，办好事，办实事，不断解决职工的后顾之忧。在做好员工的思想工作的同时，还要做到从

政治上关心、生活上关照、工作上支持，最大限度地充分发挥职工参与民主管理的积极性，收集好职工的合理化建议，在增收降耗上做文章，在确保完成任务中努力提高经济效益。

四、抓好反腐倡廉心得体会心得体会，实施厂务公开根据局党组关于以预防监督为重点，积极推进党风反腐倡廉心得体会心得体会责任制落实，不断增强党员干部的拒腐防变能力。在工程建设上我们将会同有关部门积极开展预防职务犯罪、共建共廉活动，不断提高党风反腐倡廉心得体会心得体会上水平。企业搞好反腐倡廉心得体会心得体会，将从加强党章学习和法纪教育抓起，推进‚八荣八耻演讲稿演讲稿‛教育为核心，推行教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系建设。公司将采取专题学习、组织观看廉政教育影视、反而典型现身说法等形式，对党员干部进行廉政教育。

在内部管理上推行‚阳光工程‛，推介厂务公司制度，在工程上继续和上级有关部门，开展反腐倡廉心得体会心得体会专题讲座，签订预防职务犯罪责任状，把组织领导、责任分解、责任追究落实到位，对反腐倡廉心得体会心得体会公司领导要自觉地经常对照检查，主动接受组织和党员、群众的监督。

五、以凝聚人心为着力点，积极抓好工会、共青团组织建设围绕中心工作，针对在新的形势下员工思想特点，深化思想政治建设。思想政治教育要与业务知识的学习紧密结合，不断增强教

育的针对性和实效性。工会工作要在维护职能、突出监督服务上下功夫。通过寓教于乐等形式陶冶员工情操，加强工会班组建设，搞好民主管理，深入开展争创‚创新班组‛活动，把主题教育，读书竞赛、岗位练兵、素质拓展作为青工成长实践锻炼的平台。鼓励有志者积极向局有关部门投稿，年终施行有赏奖励。注重创新形式和内容，创设活动载体，采取多种形式与方法活跃工作气氛，做到中心工作在哪里，党的战斗堡垒和党员的先锋作用就延伸到哪里，有效地增强党的凝聚力和号召力。大力加强企业文化建设，开展各类有益的活动，不断丰富干部职工业务的生活，培养健康的生活情趣，为了维护好社会稳定尽力。

…………………党支部

二〇一二年二月二十六日

第五篇：党建工作报告

第一章总则

第一条为地一步明确党建工作责任，保证全系统党建工作走上规范化、制度化的轨道。提高系统党建工作水平，推动全系统经济发展和社会进步。根据党章特制定本制度。

第二条党建工作责任制度，要以邓小平理论和党的基本路线以及 “三个代表”重要思想为指导，以经济建设为中心，坚持党要管党，从严治党和“两手抓、两手都要硬”的方针，坚持谁主管谁负责的原则。

第三条本制度所称的党员领导干部是指：局党委委员、副科级领导干部、各党总支（支部）书记、组织委员。

第二章基本责任

第四条按分工负责和承担党建工作领导和指导责任。

党委书记：是全系统党建工作的第一责任人。对全系统党建工作和党风廉政建设负全责。要认真贯彻中央、省、市对党建工作的部署，遵循围绕“中心”抓党建的原则。提出全系统党建工作的思路，组织制定党建工作规划，坚持任人唯贤的原则，树立正确的用人导向，重点选好人，用好人。各党总支（支部）书记，要认真贯彻民主集中制原则，加强党支部班子建设。认真执行议党制度，定期组织召开党委议党工作会议，坚持民主集中制原则。抓好党委自身建设，指导和检查纪检、组织、宣传部门的工作，年内要组织召开党建工作会议。

党委副书记：对全系统基层领导班子建设、干部队伍建设，党员队伍建设基层民主政治建设，党风廉政建设和纪检监察工作负具体责任。要认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》。严格选人用人标准。抓好全系统干部队伍建设。负责对局党委，对组织、纪检工作的部署，并进行全面指导。

纪委书记：对全系统党风廉政建设和纪检监察及本部门的党风廉政建设负有直接责任。认真落实《中共中央国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《中国共产党纪律处分条例》及省、市、县委有关党风廉政建设的规定。完成县委和上级纪检监察部门安排的工作任务。抓好全系统党员干部的党风廉政建设教育，经常开展教育活动。及时查处党员干部的违纪案件，做好群众来信来访工作，抓好对“三公开”工作的监督。

党办主任：对全系统基层班子建设，党员队伍建设、干部队伍建设和基层民主政治建设，负有直接责任。要认真贯彻党章以及党对组织工作的有关规定。完成上级组织部门安排的组织工作任务。认真执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》。按照党委的要求，抓好基层干部的选拔、使用、教育和管理。抓好后备干部的队伍建设。对基层组织执行党的基本制度，开展党的各项活动以及政务公开、民主、管理

情况，及时进行检查指导。对组织发展、党员教育和管理进行指导，做好党费的收缴工作。

宣传委员：对全系统党员干部的思想政治教育、理论培训和党的路线、方针、政策的宣传工作负有直接责任。要认真落实党对思想宣传工作的指导方针，完成局党委和上级宣传部门安排的思想宣传工作任务。抓好全系统党员干部的思想政治教育、理论培训和基层党校建设。组织编写党课教材，建立健全学员教育培训制度，抓好党建工作的舆论宣传和新闻宣传工作。

第四条各支部领导对党建工作承担的责任

党总支（支部）书记：是本单位党建工作的第一责任人。对本单位的党建工作和党风廉政建设负全责。要落实上级党委及各职能部门的工作部署。提出本支部党建工作思路，组织制定党建工作规划，坚持围绕中心抓党建和“两手抓，两手都要硬”的基本原则。注意研究党建工作的新情况，解决新问题。执行议党制度，坚持民主集中制原则。要根据上级精神，结合本支部的实际创造性地抓好党建工作。

组织委员：是本支部党建工作直接责任人。要协助支部书记抓好本支部的党员思想组织和党风廉政建设。要认真落实局党委部署的党建工作，落实好重点工作，特别是班子建设，党员队伍建设，后备干部培养，政务公开、民主管理，党群共同致富活动和“三位双推”工作，组织发展党员教育及党费收缴工作。广泛开展好党的各项活动。

第三章责任考核

第五条考核的组织领导

党员领导干部履行党建工作责任的考核工作由局党委党建工作目标考核领导小组负责。组织、纪检、宣传部门具体负责实施。

第六条考核内容

基本责任和帮扶所确定的工作内容，局党政班子及其成员目标管理所规定的工作内容。

第七条考核方法

副科级以上党员领导干部每年末要对履行党建基本责任情况进行认真总结。对基层党支部书记、组织委员的考核，采取平时与年末考核相结合的办法，采取听汇报、查阅有关资料、座谈等方式进行。

第四章责任奖惩

第八条未完成本制度所确定的党建基本责任的副科级以上党员领导干部，要向党建目标管理领导小组说明原因，并在民主生活会上作自我批评。

第九条年终党建目标考核得分低于80分或被确定为后进支部的，不能评为综合先进单位。党支部书记本人不能评为各类先进工作者。组织委员不能评为各类先进工作者。

第十条本责任制的具体落实工作由党建目标管理领导小组负责。

第十一条本制度如与上级文件有关内容不符，以上级文件为准；如与局党委以住有关规定不符，以本制度为准。