卫生院党建工作报告

第一篇：卫生院党建工作报告

原安乡卫生院党建工作调研报告

按照县委组织部文件精神，乡党委高度重视调研工作，精心制定了调研方案，抽调具有丰富的党务工作经验的2名同志进行调研，通过听取汇报、实地察看、召开座谈会等形式开展调查研究，发现了卫生院党建中存在的问题，并对这些问题产生的原因和解决对策进行了有益的探讨，现将调研情况汇报如下：

一、卫生院党员队伍基本情况

（一）卫生院基本情况

全院有22名工作人员，其中护士5人，医生17人；学历本科以上6人，大专15人，中专1人；男职工13人，女职工9人，年龄全部在35岁以下。卫生院有两名党员，无党支部。

（二）党员队伍发挥作用情况

卫生院在乡党委、乡政府和卫生局党组的坚强领导下，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻执行党的路线、方针、政策。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，在生产、工作、学习和生活中，坚持个人利益服从党和人民的利益。他们具有较高的思想素质，有坚定的共产主义理想信念，有比较严格的

组织纪律观念，注重理论学习，在各单位的工作中，吃苦在前，享受在后，能够充分发挥先锋模范作用。

二、存在的问题及原因分析

（一）存在问题

一是党员分布结构不合理。经党员队伍老化严重，平均年龄偏大，文化程度偏低，农村妇女党员比例偏低。

二是没有上进心，认为入党无用。卫生院工作人员思想比较陈旧，对党组织缺乏了解，认为入党无所谓，只要能挣钱就行。因此不想进步，思想观念向个人利益倾斜，满足现状，思想上无所求。

三是存在担心，认为入党吃亏。卫生院职工怕在计划生育等大事上，影响个人利益；怕入了党每月还要交党费，一年下来，自己的抽烟钱就被搭进去了；怕入了党，三天两头支部找自己学习、开会，会耽误自己时间，认为还是不入党好。

四是乡镇党委监管不力。乡党委没有很好的履行职责，这种情况削弱了党组织的吸引力，致使卫生院职工向往党组织的热情大为减退。

五是卫生院负责人重视不够。

这些问题的存在，一定程度上负责人重视不够导致造成。

（二）原因分析

1、重视程度不够。主要表现在基层党组织没有将卫生院党员队伍建设和党员发展真正摆上重要议事日程，对在市场经济条件下如何建设党员队伍缺乏必要的研究和探索。在实际工作中，往往是重视了抓经济建设而忽视了党的建设。

2、忽视政治思想工作，放松了职工的教育。当前，卫生院职工活动无场所，政治学习无人抓，思想教育无人抓的现象。放松了对职工党的基本知识教育，思想教育出现了“断档”，使一些职工思想较混乱，缺乏共产主义理想，认为共产主义遥远，入党吃亏，当党员规矩多、活动多、会议多、不自由、受约束等。对党认识片面，对党内某些不良现象看不惯，把少数党员和党员干部存在的党性观念淡薄、群众观念淡薄等不正常现象，看成是党组织的整体问题，把特殊理解为普遍，逐渐淡化了入党的愿望。

三、思考与对策

（一）加强领导，落实责任，真正把发展党员摆上重要议事日程。做好卫生院党员发展工作，改善党员队伍结构，增强党组织的凝聚力和战斗力，是一件具有重要意义和深远影响的大事，把做好这项工作列入党委工作重要议事日程，纳入党建工作目标管理。

（二）明确目标，突出重点，着力搞好党员发展工作规划。通过制订农村发展党员工作目标，即力争通每年发展一名政治素质好、文化程度高、业务素质强的职工。

（三）建立健全党员激励机制，充分调动广大党员保持先进性和发挥先锋模范作用的内在动力。随着形势的发展，迫切需要党的建设与时俱进，跟上时代的发展步伐，基层党组织要结合工作实际，加强党员教育管理，充分发挥党员先锋模范作用。一是要实行目标管理，建立党员激励机制，调动工作积极性。对党员从“思想觉悟，执行党的路线、方针、政策，中心工作完成情况，自富带富情况，群众威信”等方面实行量化，半年初评，年终总评，并与争创“五好”活动相结合，规范党员行为，发挥先锋模范作用。二是开展党群心连心活动。要以党支部为单位，组织党员开展帮扶活动，每名党员、积极分子联系1—2户群众，通过转观念，送温暖，帮技术，解忧难，助脱贫，同致富等一系列活动，使广大党员进一步树立宗旨观念。

第二篇：​卫生院工作报告

卫生院工作报告

刘庄卫生院辖区内服务人口约31228人，30个自然村，15个行政村，21所卫生室，在职在岗乡医36人；医院在编职工27人，人事代理12人，劳务派遣1人，正高1人，副高3人，中级5人，初级15人,科员1人。

2020年刘庄卫生院在上级主管部门和镇领导的正确领导支持下，全面扎实有序的开展了年初制定的各项任务。全院职工认真学习医疗卫生各项方针、政策，结合我院实际情况，明确目标，坚持把追求社会效益，维护群众利益，构建和谐医患关系放在第一位，通过强化内部管理，构建长效机制，提高竞争实力，提升卫生院形象，促进医院持续、健康、稳定、和谐发展。

一、临床业务收入及管理：2020年我院狠抓医院医疗业务管理，抓重点科室，增加医院新的业务增长点，使医院收入平衡发展，医院医疗收入252万元，其中住院收入102万元，门诊收入150万元。业务开展情况：1、内科开展了常见病多发病的诊断和治疗，如肺炎、慢性支气管炎、慢性胃病等；2、外科开展了阑尾切除术，腹股沟斜疝修补术，内疝、外疝切除术，肛瘘挂线疗法，四肢骨折整复手法复位外固定，肌腱断裂肌腱吻合术等，取得了效好的社会和经济效益；3、中医理疗科开展了针灸、牵引、推拿等中医特色治疗，取得较好的收入和病人的好评。

二、公共卫生工作（下半年重点加强）：是我们今年重点加强的科室1、公共卫生工作：公共卫生科工作人员增至7人，完善居民健康档案，累计建纸质档案28247份，输入电子档案28247人，建档率90.04%；老年人4925人，健康管理3473人，健康管理率70.35%；累计管理高血压病人2885人，规范管理1886人，规范管理率70.51%；累计管理糖尿病943人，规范管理689人，规范管理率65.33%；累计管理严重精神病患者211人，规范管理209人，规范管理率99.03%；累计管理冠心病277人，管理脑卒中346人，管理残疾人628人；家庭医生签约11626人。

三、妇幼工作：在县妇幼保健院指导下，加强孕产妇管理，产前检查。其中开展农村妇女两癌普查1200人次；管理孕产妇331人，早孕建册286人，早孕建册率85.12%，产后访视326人次，产后访视率97.02%。儿保科：管辖服务范围内共出生336名儿童，进入儿童系统建康管理331人，建档率达98.51%；0-6岁儿童3115人，系统管理2781人，管理率89.28%。

四、防疫科：2020年数字化门诊服务，配备办公设备和家具，安装了数字化管理系统，新办预防接种证361人，接种二类疫苗1118人次，一类疫苗中基础疫苗5870人次，加强疫苗4050人。

五、健康扶贫工作：开展贫困人员健康查体建档工作，服务低保贫困人口237人，其中查体237人，建档237人，对新增525人贫困人员及时发放家庭医生签约服务联系卡，按时完成上级交给的各项任务。

六、疫情防控：在2020年疫情防控方面，积极配合上级下发的各种文件指示，认真学习疫情防控的知识，加强医院发热门诊和发热哨点的建设，做到及时发现，及时处理。通过疫情防控，让我院及时查缺补漏，完善医院在管理，人员培训等方面的不足，将疫情防控工作做到最好。

我院严格执行国家基本药物制度，对全院职工进行基本药物制度进行培训，所有的药品均依照国家基本药物进行网上集中采购，保证了购进药品的质量并密切联系临床，及时了解药品需求动态及时把握药品使用后的信息反馈，保证了临床药品的及时供给，依照国家规定零差价销售，使得医药费大幅降低，在很大程度上解决了患者“看病难，看病贵”的问题。为适应新时期卫生院发展的需要，我们非常重视职工素质和卫生院整体服务水平的提高，今年以来我们狠抓医护质量和诊疗规范，制定了首诊负责制、转诊制度和奖惩制度由于措施得力，我们的医护质量和诊疗规范得到了大幅度的提高。对职工素质的提高，我们除经常组织病例讨论，院内会诊，业务学习外，还经常请上级专家来我院会诊，派业务骨干到上级医院进行学习，进修等；2020年我们将重点加强与县人民医院合作，请人民医院专家长期坐诊，讲课、培训医院职工和乡村医生。

费县刘庄卫生院

2021年02月20日

第三篇：卫生院工作报告

卫生院工作报告1

全镇各位乡村医生、妇幼人员：

大家早上好！

龙腾奔盛世、紫燕舞新春，一年一次的全镇乡村医生、妇幼人员年终总结大会，今天在这里召开，辞旧迎新，万象更新，在这春节即将来临之际，我谨代有xxx中心卫生院党支部、院委会，向整年奋战在医疗战线最前沿的全体乡村医生妇幼人员道一声你们辛苦了。

今天的20xx年年终工作总结大会，主要内容是回顾一整年的全面工作，总结经验、发扬优点、表扬先进、指出不足，同时也谈一谈20xx年一些工作思路，通过总结达到进一步统一思想，行动起来，以最饱满的精神投入到新的一年工作中。

工作回顾

第一、全体乡村医生、妇幼人员，都要认清形势，迎接国家各项医改政策的落实，联系实际把握机遇。

第二、总20xx年工作的几个亮点（防疫、妇幼、慢病）

第三、简评院部组织对全镇乡医、部分妇幼人员的考评情况。

第四、区专家组对本院考核74、93分的几点情况说明。

第五、对20xx公共卫生任务奖励补偿的几点说明。

第六、说明省补原有的100元补助，院部增补各事宜说明。

第七、说明妇幼人员补贴全年600元（用乡医委托的形式落实保留原有的`补助渠道）

第八、对临床常见病防治的几点建议（着重介绍与卫生院的.互动联系）

工作思路

1、加大力度开展公共卫生工作，狠抓各项指标的落实，加大力度奖励补偿机制，实行并开展各项工作。

2、加大力度规范各项文件建设，统一由院部做牌板名称、统一卫生墙板，统一上墙公共卫生团队。

3、每半年考核一次、补偿一次。

同志们，我们顺利告别格外厚重的20xx年，迎接充满希望的20xx年，新的一年，让我们团结一致、与时俱进、以奋发有力的精神和扎实有效的工作完成各项任务，为各卫生所（室）发展再铸辉煌。

新春将至，在此我代表医院党支部、院委会向全体乡村医生、妇幼人员及家属祝新春快乐、身体健康、万事如意、龙年大发，工作学习事业大发展，谢谢大家。

防疫：

儿童新建卡数364人，建卡率≧95%

各种疫苗接种率≧95%

各位妇幼人员认真完成脊灰糖丸，强化免疫

强化补种免疫工作。

健康教育：

卫生院设置2个健康教育宣传栏定期为居民发放健康教育资料，出板12期健康教育专栏，举办12次健康教育知识讲座，开展9次公共健康咨询活动，即发12种宣传资料健康处方。

慢病组：总12438人

应建档已建档管理率差

65岁以上老年人2476 1791 72、33%（70%）

高血压3323 945 28、38%（40%）385人

糖尿病848 141 16、63%（40%）199人

精神病303 60 19、8%（30%）91人

35岁以上10529人，建档率50、43%，电子档案率49、24%。

卫生院工作报告2

尊敬的领导：

我们xxx卫生院在镇党委政府和卫生局的领导和指引下积极响应国家的有关政策和各项文件精神，坚持为人民服务为宗旨，树立医院形象，不断丰富卫生服务理念，建立健全全镇的基本医疗卫生制度，为群众提供安全、有效、价廉的卫生服务，现将我院20xx年以来医院的各项工作向上级领导予以总结汇报。

一．统一思想认真落实医疗改革精神

医改是我国一项利国利民的新举措，给我们乡镇卫生院注入了新的生机和活力1、自医改以来统一药品采购，进一步改进和完善药品集中采购制度2、医改以来实行药品零差价销售，老百姓得到了最大的实惠，卫生院收入不但没有减少，而且一直处于上升趋势，医院20xx年1月——10月份总收入为60万，20xx年1月——9月份收入已突破100万，于去年同期相比增长40%，较大的改善了老百姓的“看病难，看病贵”的局面。

二．人员思想稳定

全体职工都能明确了解医改的方向都能参与到改革中来，卫生院组织了不同层次的学习和探讨活动。首先领导班子带头学习，深刻理解文件精神，将精神落实到各科室的行动之中，人人都能以践行新医改为己任，在工作中体现出践行新医改的新风貌。

三．一体化管理也是医改的重要组成部分

经过医院防保所得精心策划，通过各方努力我们西南门卫生院建立了9个农合定点标准化卫生室，方便了群众的就医。

四．积极响应号召，把农合筹资工作落到实处

农村合作医疗是我国一项重大的民生工程，它关系到千家万户人民群众的健康，也关系到国家的兴衰，自20xx年9月28日县政府召开了新型农村合作医疗筹资动员会议后，我院立即召开了全体职工及全体卫生室人员会议，认真传达了会议精神，成立农合筹资办公室，给每个卫生室定目标，提要求，广泛宣传，利用村广播室、宣传栏，让人民群众家喻户晓。

五．九项均等化公共卫生做到实处

我院20xx年将九项均等化公共卫生服务作为首要任务去抓，公共卫生关系到每个人的健康，按照上级要求我院认真筛选，建立一支技术强、素质高的公共卫生人员队伍，加强业务学习和专业培训，让他们深入基层积极开展爱国卫生运动精神，传授健康知识，在完成上半年的居民健康档案任务后，在8月份又组织一次下乡，深入乡村，争取尽早完成下半年上级交给的任务。

六．积极协调，建好每一个标准化卫生室。

医院在践行新医改方面还有很长的一段路要走，这也是促使我们不断前进，不断发展的动力，作为基层服务中心同时也是医改最基本单元，我们必须与时俱进不断突破，踏踏实实在践行医改道路让更多的百姓实惠，让医院得到更长久的发展。

卫生院工作报告3

尊敬的各位领导、各医疗卫生兄弟单位：

大家上午好!欢迎各位领导来我院检查指导工作。同时也借此机会向各位领导和专家进行请教，并对我院的管理和发展进行指导，为此我代表陌陂乡卫生院对你们的到来表示最热烈的欢迎!对你们的指导表示最诚挚的谢意!

一、基本情况

社旗县陌陂乡卫生院位于社旗县东北部，北与方城县二郎庙乡、东、南、西分别与本县下洼镇、郝寨镇、唐庄乡接壤。距县城10公里，全乡总面积67平方公里，辖19个行政村，76个自然村，176个村民小组，总人口41596人，耕地面积62537亩，是典型的农业大乡，是社旗县偏远、经济欠发达乡镇之一。 我院成立于1968年，占地面积3170㎡，现有职工宿舍320㎡，业务用房1560㎡.核编在册职工48人，实有职工37人，其中主治医师2人，医师4人，助理医师15人，执业1人，药士2人，执业护士4人，检验士2人，防疫员4人，行政管理人员3人。现有200mA X光机、彩超、半自动生化分析仪、多参数胎心监护仪、电解质分析仪、尿生化分析仪各一台，是一个积内、外、妇、儿、预防、保健为一体的综合性中心卫生院，开展有普通X线摄片、B超、三大常规化验、肝肾功能及部分生化检查等辅助检查，能开展中下腹部手术，助产技术，四肢骨折等技术。年门诊约55000人次，住院约800人次，年免疫规划管理儿童约900人次，年业务收入310万元。

二、医疗质量管理

为了更好的提高我院的医疗质量和服务水平，进一步完善了医疗质量管理领导小组，健全了各种监督机制，将责任层层分解到人，经常开展业务讲座和业

务技能考核，加大对医疗护理文书、抗菌素合理应用及操作技能的检查监督力度，建设健全了各项管理制度，先后到西峡县桑坪镇卫生院、田庄乡卫生院实地考察电子病历的使用，并与4月份全部实行了电子病历。根据县级文件精神，制订了绩效工资分配方案，建立与绩效工资分配紧密结合的绩效考核制度，坚持绩效优先、兼顾公平，实行按劳分配的原则，严格执行“德、能、勤、绩”为标准的考核制度，塑造以质量为核心，以绩效规范管理的运行机制，切实促进我院全面建设和可持续快速发展。

三、业务开展情况

半年来，业务共收入 186.59万元，比去年同期增长5.2%；门诊人次32801人，平均日门诊179人次，比去年增长18.6%；住院人数242人，比去年下降54.9%。

四、公共卫生服务落实情况

1、健康档案：利用例会对乡村医生开展业务培训6次，截止6月30日，完成建档纸质档案41995人，电子档案41995人，规范建档率 95%以上，电子档案建档率100%，其中65岁以上老年人建档 3813人，高血压患者建档 1772人，糖尿病患者建档 355人，重性精神病患者建档 93人。较好的完成了上半年的工作任务。

2、健康教育：年初制定了健康教育工作计划，印发宣传手册，并认真付诸实施，1-6月份，完成月健康教育宣传6期，派遣专业医疗人员入村开展健康咨询活动与义诊服务6期，解答健康疑惑，普及健康知识，组织开展健康教育知识讲座6期，发放健康教育宣传单10余种计1200余份，接受健康咨询700余人次。“低盐饮食”等健康教育信息已深入人心，完成了上半年健康教育工作目标。

3、计划免疫：（1）、为进一步做好麻疹消除年活动，按照全省统一要求开展了麻疹查漏补种工作：加大了对消除麻疹的力度，督促乡村医生对所辖村进行宣传教育，符合麻疹强化的儿童进行摸底搜索，及时的进行接种工作。（2）、全镇

新生儿童303名，基础免疫疫苗接种率：卡介苗及时接种率100%，乙肝疫苗首针及时接种率：100％，乙肝疫苗接种率98％，糖丸接种率100％，百白破疫苗接种率98％。（3）、在H7N9甲型流感防治工作中，医院充分利用健康教育宣传栏制作了有关H7N9甲型流感防治的防治知识宣传材料，深入到学校以及人口密集村开展了H7N9甲型流感防治健康教育咨询活动。 （4）、结核病防控工作：我院公共卫生人员对本镇内每位结核病人，实行全程随访督导。

4、妇幼保健：（1）、以母婴安全为重点，强化孕产妇系统管理质量，管理孕产妇1389名。加大入户力度，与村医配合，为确诊怀孕3个月内的孕妇做好早孕检查及建卡工作，动员孕妇及时做好产前检查，重视高危筛查，对每一例高危孕产妇认真的做好宣教工作，动员住院分娩，早期住院治疗；住院分娩率100%。开展至少5次孕期保健服务和3次产后访视。（2）、加强儿童保健工作，系统管理新生儿4620名，对0~6岁儿童严格按照标准体检，根据检查结果填好保健册、卡，加强儿童营养、母乳喂养、常见病、多发病等卫生防治知识的宣传；儿童系统管理率≥90%。（3）、加强妇幼资料的管理工作，出生活产及时报告、体弱儿及时监测与管理。（4）、及时准确的填好各种妇幼资料。乡村医生一月一次例会，一季度进行一次妇幼相关知识的培训，提高他们的业务能力。使他们更好的为我镇广大妇女和儿童身心健康服好务。

5、慢性病管理工作

为糖尿病病人提供了二次免费测试血糖，完成了高血压、糖尿病人2次入户随访，对重性精神病进行了1次全面评估，完成了3次入户随访，近期准备对65岁以上老年人进行一次健康体检和老年人生活自理能力评估。

五、基本药物实施情况

加大对各村医生和本院职工国家基本药物制度知识培训，通过学习培训，并制定用药制度，引导、改变医生原来的用药习惯。每月至少2次由院长带队到才卫生所督导基本药物实施情况，逐步落实国家基本药物制度，坚决杜绝目录外药物。各村都制作了版面，对基本药物价格进行公示，接受社会监督。目前，我院及各村卫生室“实施国家基本药物制度”已落实到位，基本药物在辖区内全部实行零差率销售，卫生院和各村卫生室药品采购全部由卫生院统一代购，由配送单位统一配送到卫生院中心药库，各村卫生所按计划每月到卫生所中心药库领取药品。基本药物制度的实施，切实做到减轻患者的就医负担，把党和政府的惠民政策落实到了实处。

六、一体化管理

乡村卫生一体化管理方面，已按照“六统一”的要求对每个村卫生室进行管理。陌陂乡现有19个行政村，设有19个基层卫生所 ，一体化管理覆盖面达100%。全乡共有10个示范村卫生所，7个标准化卫生所， 另有2个村卫生室也在积极筹备建设中。在账务建立方面，我乡采取一点带面，先挑选头脑清醒、业务好、对账务知识有一定了解的村卫生所，集中培训，集中建账，达到人人能独立操作，然后驻村普及，现我乡19个村卫生已全部建立了规范的财务账册。

七、新农合管理

自去年开展的新农合专项检查工作以来，我院总结新农合政策执行过程中存在不足和漏洞，采取各种措施进一步规范我院新农合工作，采取入院要登记、核对要准确，院中要确认（晚上不定时查看病人是否在院）院后公示的管理模式，堵塞新农合管理漏洞，有效的杜绝了挂床住院、借证住院，谎报、瞒报、漏报等套取农合基金现象发生。

对辖区内19家新

农合定点村卫生所进行监督管理，并公布投诉举报电话，每月对村卫生所上报的新农合补助信息进行初审，对可疑的信息进行调查、处理，确保新农合补助的真实性。

虽然我院经过多方努力，医院的各个方面有了很大提高，但也存在一些问题和不足。面临医改，我们将抓住机遇，乘势而上，牢牢把握“发展是第一要务、安全是第一责任”的治院理念，进一步解放思想，积极贯彻卫生体制改革，带领全体干部职工精诚团结，奋力拼搏，抢抓机遇，把医院的各项工作引向良性循环的发展轨道。

第四篇：卫生院领导班子工作报告

梅山镇卫生院领导班子二00九年工作汇报

2009年是我院齐心协力，开拓创新，阔步前进的一年。在“三个代表”和科学发展观重要思想指导下，在县卫生局和镇党委、政府的正确领导和关怀下，通过积极开展“推进科学发展，提高服务质量，办人民满意卫生院”为主题的学习实践科学发展观活动，全院职工把追求社会效益、维护群众利益、构建和谐医患关系放在第一位，团结拼搏、开拓创新，扎扎实实地推动卫生院物质文明、精神文明协调发展。我们主要抓了以下几个方面工作：

一、完善基础设施建设，院容院貌焕然一新

继国债项目住院楼工程和民生工程门诊楼装饰工程结束以后，我们又投入资金20余万元，更新办公桌椅，安装30余台空调，绿化院内空地，兴建门卫室、门楼、遮雨棚等附属工程，设臵了规范化的儿童体检和预防接种门诊，聘请了物业公司负责院内保洁、保卫工作。现在我院就医环境得到明显改善，崭新的院容院貌受到干部和群众的一致好评。

二、把握重点，努力做好乡村卫生服务管理一体化工作 推行乡村卫生服务管理一体化是做好农村卫生工作的一 项重要措施。在县卫生局的部署下，按照“四到位、四规范”的要求，今年我镇已建设的村卫生室对照相关标准，完善了基础设施建设，配臵了所需医疗设备。我们不畏艰难，耐心调处，解决矛盾，使新建卫生室人员全部合并到位。院主要领导多次深入到有矛盾的村卫生室检查工作，就他们的分工问题、分配问题及带资问题等做了大量有效的思想工作，目前全镇乡村医生思想稳定、工作积极，全镇没有一人进室后又分出去个体开业。2009年有14个村卫生室通过验收成为我县第一批新农合门诊统筹定点单位，使参合农民得到了实惠。加强村卫生室业务技术培训，坚持例会制度，全年共召开乡村医生会议12次。在县卫生局安排下，完成了全镇卫生室考核换证工作。我镇村医管理工作和防保网建设得到进一步加强，乡村卫生服务管理一体化的成果初步得到巩固。

三、牢记职责，公共卫生和基本医疗服务工作扎实开展 疾控工作是乡镇卫生院的主要职责，在今年的手足口病、甲型H1N1流感防控工作中，我院高度重视、成立组织、制定方案、加强培训。设立发热门诊，安排人员进入社区和学校，大力宣传防治措施，消除群众恐慌心理。在上级主管部门部署下，完成我县首批甲型H1N1流感疫苗接种284例，14岁以下 麻疹强化免疫9396人，接种“五苗”10197人次，无接种失误和事故发生。为做好结核病等传染病的发现和上报工作，院里多次召开临床医生和相关科室医务人员会议，增强他们的报告意识，同时深入到部分村，主动联系可疑人员来院拍摄胸片，全年新报结核病20例，并加强病人用药督导，圆满完成了结核病管理任务。严格规范院内门诊日志管理，及时填报疫情报告卡，做好网络直报，无迟报、漏报现象。加强科普宣传，做好艾滋病、麻风病防治宣传工作，全年出宣传专刊12次。传递健康知识，重阳节由院长为镇老年大学的离退休老干部讲述高血压病的危害，引导中老年人采取健康生活方式，控制血压，远离中风，延年益寿。

妇幼保健方面，我们切实做好早孕建卡、产前检查、产后访视、住院分娩等工作力度，严格执行“降消”项目方案，坚决做到住院分娩平产免费，剖宫产限价在2500元以下。全年住院分娩512人次，高危孕产妇管理185人，新法接生率100%，无一例孕产妇死亡和新生儿破伤风发生。计划生育手术801例，无一例并发症发生。配合上级部门免费筛查宫颈癌2016人次，乳腺癌200人次。今年我们增派了一位同志参与儿保工作，全年上报新生儿1017人，建卡办证率100%，0-6岁儿童 保健管理4188人，3岁以下儿童系统管理2412人，儿保建卡率较去年明显提高。

医疗质量管理方面，我们调整充实了组织成员，研究制定了一系列制度，经常开展院内医疗质量监督检查，严格执行卫生部《医院感染管理办法》、《消毒管理办法》、《执业医师法》、《护士条例》等法规，合理使用抗生素，规范输血程序，同六安市医疗废物集中处臵中心签订协议，做好医疗废物的处理。利用项目资金，添臵彩超机、200mA-X光机、牙科综合治疗机等设备。抓好继续医学教育，重视专业技术人员知识更新，全年选派8名医护人员至省市级医院进修学习，支持职工参加各种专业学术会议和学历教育，使医护质量明显提高。各项医疗工作逐步走上了规范化的轨道。全年门诊人次53620人，住院1662人，病床使用率达80％。开展一二类手术共1064例，无一例医疗事故或差错发生。

四、践行科学发展观，做好新农合、文明创建和综治等多项工作

自2009年9月中旬开始，我院深入开展了学习实践科学发展观活动。在镇党委和局党组紧密部署下，我院党支部成立组织、积极动员、确定方案，以“推进科学发展，提高服务质 量，办人民满意卫生院”为活动主题，组织党员和职工认真学习中共十七届四中全会精神、胡锦涛同志在建国60周年大会上的讲话、《毛泽东、邓小平、江泽民论科学发展观》、《金寨县学习实践活动简明问答》以及《执业医师法》、《护士条例》、《甲型H1N1流感诊疗方案》等理论和法律法规。院党支部组织党员深入开顺村调研，认真听取群众意见，发现了卫生院工作中存在的一些不足和问题。班子成员和部分党员撰写学习心得10篇，在金寨先锋网站发表信息12篇。通过此次学习实践活动，提升了党组织的凝聚力，增强了党员和群众之间的密切联系，提高了全院职工的科学发展意识和能力，并针对发现的问题和不足及时做出了整改和提高。

新型农村合作医疗工作是一项民心工程、德政工程，在我县实施以来，受到了参合农民的热烈欢迎。卫生工作是该项工作顺利运行的关键。为做好新农合服务工作，我院设立了新农合服务窗口，热情接待患者，做到合理检查、合理用药、合理收费。确定一名专职结报员，其工资和福利待遇按行管人员对待，配齐了电脑、打印机等办公用品，确保每一位参合患者出院时能及时结算获得补偿款。全年新农合补偿金额达1007670元。城镇职工医保和城镇居民医保也同样给予热忱接待和细致 服务，受到广大患者的好评。

我们在狠抓内部管理，着力提高卫生服务能力的同时，重视做好文明创建、社会治安综合治理和计划生育等工作。我们确定专人负责综治工作，具体做好各项法律法规的宣传教育，整理活动记录和相关资料。在综治和法制宣传月期间，安排3名医务人员在院前设立宣传台，发放宣传资料，宣传卫生法律法规和新农合政策。坚持每季度一次安全大检查，加大对重点科室的巡查力度，消除安全隐患。为扎实做好计划生育工作，全年六次在职工会上学习计划生育工作有关规定，与职工签订计划生育工作责任状，全院无一例违反计划生育政策的人和事发生。几年来，我院的文明创建工作是常抓不懈，为规范医疗服务行为，我们建立了院内外监督约束机制。全年已四次召开社会监督员座谈会，对他们提出的意见和建议，我们都及时采取了整改措施。在物业公司的参与管理下，卫生院治安工作得到加强。一年来我院的公共秩序、社会治安状况良好，为卫生院的改革和发展营造了和谐稳定的环境。

五、存在的问题

过去的一年卫生院的社会效益和经济效益明显增强，但还存在不少问题：一是人才缺乏，如内科、外科、妇产科等科室，职工业务素质参差不齐，增加了管理难度，卫生院发展后劲不足；二是近两年基础设施建设投资过大，使我院背上了200万元的债务，经济压力较大;三是班子成员思想不够解放，开拓精神不强，卫生院发展步子不快，制约了医疗业务的发展，远不能适应新城区发展的需要。

六、今后工作打算

今后，我院将重点做好以下几点工作：

1、招聘大中专毕业生，充实医疗队伍。继续抓好卫生院医疗质量管理、疾病预防控制、妇幼保健、计划生育和综治等工作。

2、进一步做好乡村卫生服务管理一体化工作，巩固“四到位、四规范”工作成果，规范村卫生室各项建设。

3、做好新农合服务，实施好住院补偿、门诊统筹医疗 费报销工作，保障参合群众利益。

4、认真落实基本公共卫生服务项目任务，建立和完善居民健康档案，加强防保队伍建设，做好公共卫生事件的应对工作。

我们表示，在今后的工作中将团结全院职工，勤奋工作、开拓进取、共同努力，把梅山镇卫生院建设的更加美好。

第五篇：2010乡镇卫生院工作报告

创新实干 奋发作为

共创埠医科学发展的美好明天 ——埠河镇卫生院2010年工作报告

同志们：

艰难奋进的2009年，我们收获了胜利的喜悦；充满希望的2010年，寄予了我们崭新的期待。今天，我们埠河镇卫生院召开工作会议，主题是总结过去一年医院管理和发展创新工作，明确和落实2010年工作目标和发展任务，统一思想认识，动员全体干部职工，创新实干，奋发作为，用勤奋和智慧共建埠医科学发展的美好明天。

一、艰难奋进，团结拼搏，赢得2009年各项工作的新突破

2009年，我们埠河镇卫生院发展进程中充满严峻挑战的一年。这一年里，我们不仅受到住院大楼建设资金的巨大压力，而且还面临医院管理和建设施工中的诸多矛盾，同时也沉着应对了在医疗质量管理中出现的如医疗纠纷处理等许多困难。面对这些困难，我们卫生院全体领导班子和全院干部职工一起，不断坚定信心，共克时艰，迎战考验，实现了我们埠医艰难发展的新突破。——住院大楼如期竣工，按时投入使用。住院大楼的建设工程，承载了我们埠医几代人的梦想。从规划选址到破土动工，从昼夜施工到喜封金顶，从装饰选材到乔迁新居，历经300多天的日日夜夜，埠医建设者们战严寒、斗酷暑，确保了新住院大楼在2009年的最后一天整体搬迁，并成功投入使用。住院大楼总建设面积3600平方米，总建设投资320万元，总开放床位100张，总改装和新添置专业设备260万元，这一连串数字，凝聚了埠医建设者辛勤的劳动和汗水，凝聚了全体干部职工的心血和梦想。住院大楼的建成，标志着我院在医疗服务硬件设施上更上一层楼，必将对埠河地区农村卫生事业发展产生极为重要和深远的意义。我们这代人有幸见证了埠医发展的飞跃，而这一刻，将光荣地载入我们医院建设的历史史册，成为埠医持续发展的坚实的里程碑！

——深入开展学习实践科学发展观、“三服务”活动。去年以来，按照县卫生局党委的统一安排部署，医院高度重视，精心组织，科学安排，开展了学习实践科学发展观和“三服务”评议活动，并将两者有机结合，不断加强和改进党的建设和干部职工的思想政治工作，推动了医院科学健康发展。一是加强干部职工思想建设，全面提高党员干部的综合素质。组织党的理论学习8场次，撰写学习心得数百余篇； 二是加强积极推进医药卫生体制改革，开展“国家基本药物试点单位”的准备工作，切实降低医疗费用负担，达到“科学发展上水平、党员干部受教育、人民群众得实惠”的目的。三是以科学发展观学习实践、“三服务”评议活动为契机，不断强化为老百姓服务的意识。组织青年团员医务工作者到福利院为孤寡老人义诊，免费发放药品价值近500元，卫生宣传传单100份。四是加强作风建设，深入开展民主评议政风行风工作,推进党员干部党风廉政建设；五是加强党建带妇建、工会和团建工作，“5.12”国际护士节组织全体护士到京山旅游,放松身心,陶冶情操,营造医院健康向上、和谐奋发的良好氛围。

——以“百日医疗安全活动”为抓手，切实改善医疗服务。医疗质量安全事关群众的健康安危，是医疗服务的生命线，是医院管理的核心内容和永恒主题。一年来，我们坚决贯彻县局关于“医疗安全百日专项检查活动”，加强医疗文书质量管理，对病案质量实施全程监控和管理。制定埠河卫生院临床与医技医疗质量与安全考核细则，强化“三基三严”训练，将医务人员的临床理论知识水平和实际操作技能进行综合评定，确保医疗技术人员自身技术素质的不断完善和更新。为了提高我院的医学检查服务水平，09年，我院通 过努力争取，进一步发展壮大了三大医技科室。原值120万元日本东芝CT成功在放射科落户，价值14万元的500毫安X光机点片装置、电视遥控系统改造调试成功，价值近50万元的彩超、全自动生化分析仪等一批高档检查设备也先后在检查科室投入使用，检查设备焕然一新，全院辅助检查能力得到了明显提升，为确保医疗安全奠定了良好的基础。实行院行政总值班制度，明确每人的时间段分工，值班期间要进行全院巡视，切实把防医疗隐患、防火、防盗、防破坏等治安防范措施落实到实处。严格落实科室安全责任制，搞好不稳定因素排查，发现问题立即整改。严格制定了人防、物防、技防应急措施，确保全院不出现重大安全责任事故。

2009年，我院完成门诊诊疗总人次71365人次；出院病人1617人次，比去年同期 1257增长360人次，增幅28.6%；治愈好转率90%；病床使用率88%；全年开展中小手术470台次，比去年同期428台次增长42台次，增幅9.8%。全院实现业务收入645万元，比去年同期588万元上57万元，增幅 9.6%。

——强化甲型H1N1流感、手足口病的防治措施。2009年，我省发生较大规模的手足口病、甲型H1N1流感疫情以后，我院按照上级主管部门的有关要求，行动迅速，全面落 实各项防治措施。一是规范设置发热门诊，严格实行预检分诊制度。二是以多种形式对甲型H1N1、手足口病防控知识进行广泛宣传，培训医务及相关人员582人次，发放宣传资料22000份，提高群众的认知水平和防病意识，避免社会产生不必要的恐慌情绪。三是开展学校、托幼机构晨午检工作。四是加强重点人群的防控工作，防止重症病例的漏诊、误诊，做到早识别、早发现、早报告、早隔离、早治疗。根据县防控指挥部的部署，分期分批对防控指挥部工作人员、医务人员、学生及教师等高危人群实施了甲流感疫苗接种，共接种甲流感疫苗2400份。有效地阻隔了甲型H1N1流感、手足口病的蔓延。

加强艾滋病宣传培训工作。强化了母婴阻断工作，与计生部门合作，及时对新发现的孕妇进行了HIV抗体检测。抽调技术力量过硬、经验丰富的妇产科、B超室医生和村管办工作人员，历时60天，完成妇女健康普查工作。加强结核病防治工作，按要求转诊，转诊到位率89.3 %；对转诊未到位的结核病人或疑似病人实施追踪调查，强化督导管理，以“3.24”世界结核病防治日为重点，开展了结核病防治知识宣传活动。按照县CDC的工作安排，通过精心策划、周密部署，在全镇范围内顺利完成了2897份麻疹、风疹联合疫苗 和8066份麻疹疫苗强化免疫接种工作。

——强化村级卫生室管理，推进各项农村卫生工作。2009年，我们在加强全镇甲级卫生室硬件建设的基础上，进一步强化全镇39个村级卫生室的软件建设。加强医疗市场整顿，强化卫生监督综合执法，重点加强对村级医疗机构服务质量、服务收费、服务行为的监督检查，规范其医疗执业服务行为。按上级的要求，认真开展村级卫生室信息网络化管理，各村卫生室电脑级配套设施全部安装到位，目前基本启动乡村一体化农村卫生信息管理。村管办还进一步加强了卫生室药品质量管理，保障了我镇，医疗市场的良好运行。

——纵深推进新型农村合作医疗制度。一年来，镇合管办加强了对门诊统筹新方案的宣传、执行、监督和管理，积极引导农民参加合作医疗，按照合作医疗的有关规定做好参合病人的门诊和住院补偿。按照县合管办指出的整改意见，进行认真详细的传达和布置，对存在的问题分线包干，责任到人，逐条落实整改措施，确保我镇合作医疗基金的科学规范管理。2009年，全镇门诊补偿160891人次，补偿金额1303047元；其中卫生院门诊补偿32986人次，补偿金额37万元；卫生室门诊补偿12万人次，补偿金额93万元。住院补偿4590人次，补偿金额604万元，人均补偿1317元。慢 性病补偿227人，补偿金额91500元。二次补偿128人,补偿金额88780元。有效地惠及了辖区农民群众，促进了我镇合作医疗制度的深入开展。

——文明创建取得突破性进展。坚持一手抓发展，一手抓创建，以优化文明环境、规范文明言行、加强教育引导、促进文明行医为重点，深入开展“十佳医生、护士、管理者”、“民主评议行风建设”“创建文明单位”活动，不断提升了医院文明创建的整体水平，获得了荆州市精神文明建设先进单位殊荣，实现了文明创建工作成果的新突破。

同志们，在求发展的路上，我们挺过了严冬，看到了烂漫的春花。在求发展的路上，我们收获了科学发展的信心，看到了我们埠医新一轮腾飞的希望。一年来，医院发展取得的突破性成果，是在县卫生局党委、镇委镇政府的正确领导及社会各个方面的大力支持下，全体干部职工团结奋斗、辛勤劳动的结果。为着实现全年工作目标，全体干部职工不计报酬地奋战在工作一线，抓服务，强管理，保安全，保证了医院平稳有序地运行和各项综合目标的完成。所有这些，都表现出埠医人忠于选择、勇于担当的人格魅力和奉献精神。上任院长韦训庵同志荣获县卫生局2009“十佳管理者”，杨清卉同志荣获“十佳护士”荣誉。在此，请允许我代表代表 埠河镇卫生院党支部、埠河镇卫生院院委会及工会，向全体干部职工表示衷心的感谢和亲切的慰问！

在总结成绩的同时，我们还要清醒地看到工作中存在的问题。主要是：适应新形势下的医疗卫生体制改革任重而道远，业务人才梯队断链现象仍然存在，医院内涵建设有待创新优化，目标责任和岗位责任尚需硬化落实，效率和质量尚需进一步提高，干部职工素质、工作责任、劳动纪律、作风建设尚需进一步加强。同时，面对改革也将有新的挑战需要我们去破解。我们要从成绩中坚定信心，从问题中找到方向，从困难中看到希望，在新的征程中，推进埠医沿着科学发展的轨道更好地前行。

二、明确目标，把握重点，推进2010年发展再上新台阶

2010年，是实现“十一五”规划的决战年，也是打好“十二五”发展基础的承接年。抓好今年的工作，对实现我们埠医五年规划承前启后的目标、促进医院持续稳定发展至关重要。

新的一年，医院发展的总体要求是：以科学发展观为指导，把提高医疗质量作为全部工作的重中之重，坚持“安全、有效、便捷、惠民”的服务理念，按照改革创新的思路和办 法，突出规范化管理，拓展医疗服务范围，抓好经济运行方式的转型，加强各项基础工作，强化综合目标责任，推行全员绩效工资，确保医疗服务质量、经济运行质量得到跨越式提高，确保实现业务工作量突破800万，确保下届文明单位争创成功，奋力推进科学发展再上新台阶。具体目标是：一是年住院人次实现2800人次，手术实现800台次，年收入实现808万元；二是积极而稳健地推进以“国家基本药物制度改革”为首要内容的医疗卫生体制改革,建立贯穿医改精神的、适应本镇特点的农村医疗卫生服务体系，探索以“绩效工资制”为主线的内部运行管理机制；三是按照县局综合考核目标，加强标准化建设,举全院之力,争创全省“百镇千村”农村示范卫生院；四是坚持在增强发展实力的基础上，实现“十一五”末干部职工年人均可支配收入2.8万元的目标；五是巩固和发展精神文明建设创建先进单位成果，促进文明创建工作创新发展。完成上述目标任务，实现埠医新一轮发展，比以往任何一年都更加关键、更加重要。这就需要我们同心协力、讲求实效地抓好以下六个方面的重点工作。

——认真抓好医疗服务质量管理，切实有效地防范和化解医疗纠纷。重新构架医院临床医疗管理体系,实行门诊住 院内、外、妇科一条龙管理，探索手术室归并大外科、注射室归并大内科的管理模式，逐步完善内、外、妇、医技、药剂、护理六大临床科室管理体制。健全和完善院科两级质量管理组织，六大科室要按照县卫生局要求设立质控小组，对医疗质量进行经常性检查。重点是医疗关键环节、重点部门和重要岗位的管理，以及诊疗操作常规、医院规章制度、各级人员岗位职责的落实情况。认真推行和落实业务查房制；继续执行周五行政大查房、业务三级查房制度。坚持业务技能训练，继续开展“三基”训练和继续教育。坚持从环节抓起，从源头上杜绝医疗安全隐患，化解医疗纠纷，尽量将纠纷遏制在萌芽状态。是一线医疗工作人员，要始终坚持将医疗安全放在全部工作的重中之重。既要注意关爱病人，又要注意保护自己；既要坚持按步就班，又要注重因地制宜；既要遵循医疗原则，又要灵活处理现场。不断培养和提高新形势下我院医生队伍的智商（业务技术水平）、情商（现场处理能力）和德商（职业操守标准）。积极加强医患沟通，保证病人知情，以真心、真情感动病人，进一步和谐医患关系，切实有效地化解和防范医疗纠纷。

——加强农村公共卫生服务体系建设。国家已经明确提出“公共卫生服务均等化”。实践证明，抓好农村基层公共 卫生，不仅是提高农民健康水平的重要举措，同时也将有效地促进农村卫生院彰显公益性质，增强社会公信力，树立良好的社会形象。今年，我们要按照县局要求，以城乡居民健康档案的建档工作为核心，强化院村两级医疗机构的标准化建设,力争在年底实现健康档案建档率达到30%，为争创全省的“百镇千村”农村示范卫生机构打下坚实基础。在村卫生室 “五统一管理”基础上，积极地推进和完善农村卫生信息化管理，在我镇基本形成建筑规范、环境舒适、功能齐全、行医文明、反应迅捷、管理科学、具有现代化雏形的农村公共卫生和基本医疗服务体系。

——提高质量，科学预防，强化公共卫生各项服务措施。一是贯彻执行《传染病防治法》，加强疫情管理。按照县CDC的要求对疫情管理制度进行修改和补充，以不断适应疫情管理的新变化和新要求。二是进一步完善基础资料，积累原始数据。三是进一步完善甲型H1N1流感等传染性疾病的防治体系，切实做好突发公共卫生事件防范和应急处置工作，确保无重大疾病流行、无重大食物中毒事件发生。2010年传染病及时报告率要达98%，漏报率为零。肺结核病人全部按要求进行了转诊和网络追踪。妇幼保健工作围绕“二系”管理，规范母婴保健服务，住院分娩率要达100%。——巩固完善新型农村合作医疗制度。进一步规范门诊统筹补偿方式。在全镇实现村卫生室计算机网络管理的基础上，不断完善我镇合作医疗筹资机制、补偿机制和监管机制。加强门诊基金管理，规范医疗行为，切实加强对村卫生室的服务行为监督管理，有效遏制院、村两级医疗服务机构的不合理医药费用增长，不断提高群众受益的保障水平。加强合作医疗管理机构自身建设。切实惠民医疗措施。加强窗口单位的建设和规范管理，为逐步建立起无缝隙覆盖的城乡居民医疗体系奠定基础。

——加快发展方式的转型，加强人才队伍的建设。农村卫生院目前面临快速发展的机遇，同时也面临改革的诸多困难和矛盾。在医改新形势下，我们不能满足医院只保持当前的增速。要契准医改机遇，转变医院经济增长方式；要加强医疗服务的结构性调整，不断拓宽业务服务范围，从而推动医院全面、健康、可持续发展。新形势下的医院竞争，就是设备的竞争、人才的竞争。今年，我们继续坚定不移地引进优秀人才，建立人才队伍建设的长效激励机制；适时地引进相应设备，提高服务能力。完善科室学科领头人、中层干部的考核奖励政策。不断创新考评形式,以绩效考核为抓手,实现从经济指标考核向绩效综合评价考核的转变。要想尽办 法，采取多种方式，舍得投入，逐步建立起适合院情特点、高中初相结合、老中青传帮带的业务人才梯队；建立起医疗设施相对齐备、技术力量相对配套、人力资源相对完整的内涵基础建设体系，以适应我镇老百姓日益提高的医疗消费需求。

——强化内部管理，加强党建和精神文明建设，为埠医发展提供强有力的制度保证和组织保证。把深入开展学习实践科学发展观活动与“八荣八耻”荣辱观教育、“忠诚、勤奋、敬业”职业道德教育紧密结合起来，建立健康向上、团结友爱的医院文化，将文化内涵融入管理制度、岗位规范、行为准则之中，使之成为干部职工行动的指南。坚持和完善职代会、财务监理和院务公开等民主管理制度，强化内部管理，实行民主理财。严格财务制度和审批程序，把好收支关。对各科室的业务收入费用支出要跟踪监管，杜绝漏洞。对办公、招待、油耗、维修等费用的支出要严格把好审批关，做到能省则省。严格控制招待费用的支出，全年招待费控制在12万元以内。整合文明创建组织资源，继续坚持全员参与、齐抓共建的文明创建工作机制，开展“我是党员我先进”主题活动，引领每一个共产党员在文明创建中发挥先进性作用。工会、共青团要结合工作职责，开展各具特色的文明创 建活动，不断丰富文明创建内涵，共同推动医院文明创建工作的创新和发展。

三、勤奋敬业，创新实干，书写新一年争作贡献的新答卷

实现2010年医院发展的目标任务，推进科学发展再上新台阶，是全体干部职工的共同责任。我们要以新的姿态、新的要求担当起新的使命、书写出新的答卷。

第一，坚持良好的职业操守，争创一流的工作成绩。纵观埠医发展的历史，是时代选择了我们，我们也选择了快速发展中的埠医。我们应该忠于自己的选择，践行自己的承诺，以高度的责任感和进取心，担当起医院赋予的每一项工作职责，努力做好每一项工作，争创岗位工作的一流业绩。“把每一件简单的事都做好，就是不简单。”在医院这个舞台上，全体干部职工都应该倾情施展自己的聪明才智，共同演绎人生的精彩华章，充分展示各自的人生价值，在实现医院的创新发展中，增强本领，收获财富，奉献社会，分享实现自我价值的欣慰和幸福。

第二，加强自身学习，提高综合素质。不学习，不善学习，知识会老化，思想会僵化，能力会退化。加强学习，增强素质，是当代农村卫生事业对每一个干部职工的要求，也 是干部职工自身发展的需要。特别是中层干部，作砥柱中流医院管理者，更是要紧密结合医院发展战略、服务理念、创新目标和工作重点，加强学习，在自己的知识“铺子”里不断“进新货”，使读书学习成为一种工作责任、成为一种生活常态、成为一种精神追求。在学习中提高创新能力，增强求变的意识、敢闯的勇气、善立的智慧；在学习中提高辨证能力，勇于担当，努力把自己炼就成为一名医院满意、干群称道、社会认可的医院管理者。按照“创建学习型医院、争做知识型职工”的要求，有计划有组织地抓好干部职工学习培训，大力倡导和推进干部职工自学，努力使每一个干部职工成为知识型、技能型乃至专家型人才。

第三，严格劳动纪律，转变工作作风。严明的劳动纪律和良好的工作作风，是圆满完成今年目标任务的基本保证。坚决消除上班迟到早退、无所事事、脱岗串岗，目无劳动纪律的现象；消除人浮于事、作风漂浮、办事拖拉、相互推诿、不求效率的不良作风；消除不思进取、平庸无为、疏于思考、畏难退缩的惰性；消除不讲真话、挑拨是非、制造矛盾、搞不团结的行为；消除不负责任、以权谋私，私收费、私免费，损害集体利益和团队形象的行为。严格考勤考评，加强监督检查，坚持用制度管人管事，用制度严明劳动纪律，用制度 促进作风转变。每一个干部职工都要强化制度意识，严守劳动纪律，提高遵守医院各项规章的严肃性和自觉性，争做遵章守纪、团结协作、干实事求实效的模范。

第四，增强执行能力，提升创新水平。执行，就是做，就是落实；执行，是连接目标和结果的关键环节。没有强有力的执行，再好的蓝图也是纸上谈兵。提高执行力，既要进一步做好引进人才、培养人才、优化团队结构的工作，又要创新责任目标体系和工作激励机制，切实解决好“干多干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样”的问题。提高执行力，还必须实行分工负责，加强协作配合，依靠团队的智慧和力量。每一个干部职工都要积极为医院的发展创新和增收节支建言献策，努力做到工作上相互支持、学习上相互帮助、生活上相互关心，用团结的力量铸就团队执行力。

同志们，2010年的发展方向已定，目标已明，关键在狠抓落实、确保实效。艰辛成就伟业，奋斗铸就光荣。让我们在科学发展观引领下，团结拼搏，开拓创新，克难奋进，扎实工作，为确保完成今年医院发展的各项目标任务而努力奋斗！