卫生院文明单位自查工作报告（范文）

第一篇：卫生院文明单位自查工作报告（范文）

卫生院创建文明单位自查工作报告

县文明办、停前镇党委：

自年初以来，我院在镇党委、政府和县卫计局的正确领导下，坚持以病人为中心，以优质服务，救死扶伤，全心全意为人民健康服务为宗旨，以搞好精神文明建设为目标，把精神文明建设作为全年的工作重点来抓，在创建卫生系统文明行业的工作中，进一步为推动精神文明建设创建水平和创建质量而努力奋斗。现遵照市、县的关于文明单位建设的一系列文件以及办法要求，按照我县文明创建工作的统一部署，结合我院实际，现将自查情况报告如下：

一、加强了组织建设，有效提升医院管理水平

医院将文明建设工作作为促进自身建设，提升管理水平的重要载体，目标明确，促进医院发展。

1、加强医院班子自身建设，重视队伍的廉政勤政和团结协作建设，对重大事项如医院规划建设、聘任管理办法等方面，采取院办公会和职工代表共同参与科学论证民主决策。

2、重视管理队伍的素质教育和培养，通过开展学习十九大、习近平新时代重要讲话精神、参加党政理论等学习班，加强干部队伍的政治思想教育，提升理论知识水平。

3、不断深化医院管理机制改革，完善全员绩效管理，充分发挥科室和职工的主观能动性，提高工作积极性，全面提高医院的运行效率和服务水平，提升医院的综合竞争力。

4、完善文明建设长效机制。调整充实医院文明建设领导小组，由院长亲自挂帅，专人负责文明建设工作。定期召开工作会议，研究部署创建工作内容，做到了目标明确，措施到位，责任落实到位。围绕年度中心工作，制定切实可行的文明单位建设工作规划，做到远有规划，年有计划，把任务细化、分解落实到科室和个人，从而加强对文明建设工作的领导，保证各项目标任务的完成。

二、加强了学习，强化载体功能，不断促进医院文化建设 一年来，我院通过多形式、多途径地开展各项文体活动，如强业务知识、政治理论、法律知识等方面的教育学习，不断完善学习制度，建设学习型医院，切实提高全员的综合素质。

1、加强政治学习。坚持间周的院周会制度，医院负责人选取中央重要会议时事、改革政策、新颁相关法规、先进事迹、警示教育事件等内容组织全院职工学学习。

2、积极开展业务学习。年初制定了业务学习计划，分全院性、科室两种形式开展学习，集中学习与自学并用。以创建“学习型、服务型、落实型”科室为目标，坚持“为民、务实、清廉”的原则，深入开展科室效能建设，拓宽为民服务的渠道。

3、贯彻“实力兴院”方针，坚持以岗位培训为重点，切实抓好低年资员工的岗前培训和岗位练兵活动，定期开展技能考核，对表现优异者，给予表彰，以鼓励先进，示范带动。

4、加强法制教育，开展《侵权责任法》、《处方管理办法》、《病历书写规范》、《医疗事故处理条例》、《传染病防治法》等法律法规培训，案例分析等形式强化学习效果。

5、强化新闻宣传，积极利用电视、网络、报刊、橱窗等形式，广泛宣传本院在文明创建活动中的新进展，努力营造“人人崇尚文明、个个向往文明”的良好氛围，推动活动的深入开展。

三、规范行为，加强行风建设，切实维护病人权益 在医疗工作中不断教育和引导医务人员遵循医务工作者道德规范，不断完善自身修养，做德仁兼备的好医生，一切从病人的利益出发。

1、进一步加强道德讲堂建设，广泛宣传社会主义荣辱观，让“八荣八耻”深入人心、人人皆知，引导广大干部群众正确理解“八荣八耻”的深刻内涵和基本要求，自觉树立和践行社会主义荣辱观。

2、开展“道德领域突出问题专项治理”自我剖析活动，加强社会公德和职业道德教育，书写读书笔记和心得体会，使全体医务人员树立正确的价值观、职业观，立足本职，诚信服务，扎扎实实为病人解决实际问题。

3、定期召开社会行风监督员座谈会，聘任行风监督员，让他们“把脉”卫生行风，提出意见和建议，不断改进工作。向病员发放调查表，加强行风监督，切实树立卫生行业的良好形象。

4、实施年度医德考评管理，为医务人员建立医德档案，与其年度考核和晋升晋级挂钩，形成激励和约束机制。

5、进一步加强药品使用管理，严格执行药品平台采购、处方点评等制度，从制度上保障药品销售中可能出现的不端行为，促进药品合理使用。

6、扎实开展治疗医药购销领域商业贿赂专项工作，加大对医务人员的教育力度，严厉查处违规违纪行为，努力树立救死扶伤、忠于职守、爱岗敬业、乐于奉献、文明行医的新风尚。

7、规范诊疗行为，加强医保、新农合管理，加大均次费用控制管理力度,做到合理检查、合理用药、因病施治。

8、坚持以质量为核心的宗旨，加强医疗质量和医疗安全管理，定期开展医患沟通技巧和医疗安全培训，提高医疗质量。

四、优化服务、改善就医环境，努力提高群众综合满意度

1、简化就医流程缩短病员就医时间，加大投入提高工作效率，对易出现拥挤的新农合、药房窗口更换升级电脑加派人手，减少病人窗口排队的次数和时间。

2、加强窗口人员技术培训，制定标准服务流程，将服务质量与绩效分配挂钩，促进服务态度的改善和服务技能的提高。

3、加强医院环境建设，对院内地面硬化亮化处理，美化室内外环境，努力改善医院环境，努力营造一个良好的工作环境、温馨的就医环境、周到的服务环境，树立卫生行业文明卫生新形象。

4、积极开展“卫生进乡村”活动，大力发展乡村卫生服务，严格村卫生室的准入，进一步规范村卫生室的医疗行为，为群众提供方便、快捷、低廉、优质的医疗服务。

五、热心公益事业，扎实开展文明创建活动

1、成立志愿者服务队，深入开展“爱心志愿服务“、“医疗服务能力提升帮扶”等活动，定期深入校园、敬老院等地为群众开展义诊、举办健康讲座等，院内各执业医师与各村卫生室负责人结成帮扶对子，定期下村开展义诊讲座活动。

2、关爱弱势群体，奉献社会。为敬老院老人免费查体，走进校园等地宣传健康保健知识，积极组织职工开展“慈心一日捐”、义务献血等活动。

通过自查，我院文明建设工作有了一定的进步，取得了较好的成绩。但是，与上级要求相比，还存在问题和不足，如思想教育还不够深入，创建工作还存在死角。在今后的工作中，卫生院将进一步加大力度,戒骄戒躁，力争把文明单位建设工作做的更好。

第二篇：文明单位自查情况

文明单位自查情况

近年来，我局在县文明办和市局机关党委的正确领导下，坚持不断强化领导班子和职工队伍素质建设，强化为经济建设和为企业群众服务，强化内部管理和民主监管力度，创建工作取得了较好的成效。

一、加强领导，进一步提高干部职工创建意识。自成为市级文明单位以来，我局领导班子特别是“一把手”更加重视创建工作的开展，及时调整、充实领导力量，及时修订完善新创建工作实施计划，分解责任，作出部署，层层签订目标责任状，激发干部职工对创建工作的责任意识，使大家认识到搞好创建工作是进一步改造自我、塑造自我、提高自我和超越自我的需要。实践中，我们坚持以人为本，围绕“超越自我，创先争优”的工作目标，将创建工作贯穿到各项工作始终，与各项工作目标一起部署、一起签约、一起检查，做到了组织健全，计划周到，措施扎实，效果明显，保证了创建工作紧张有序的进行。

二、加强学习教育，进一步提高干部职工创建素质。我们坚持每周五下午的学习制度，采取集体学习和个人自学相结合的方式，认真学习了党的十七大精神及《行政许可法》、《公民道德建设实施纲要》以及上级有关文件、政策，强化了干部的党性和法律、道德意识；认真组织开展了“素质提升年”、“企业服务年”活动和党员干部“为民、务实、清廉”学习教育活动，教育广大干部努力做到立党为公、执政为民，求真务实、艰苦创业，严于律己、廉洁奉公，牢固树立科学发展观、正确政绩观，使全局上下形成了人心思上、干事创业的良好氛围，为我局赢得了良好的社会声誉。

三、不断与时惧进，进一步探索创建新内容。在创建工作中，我们不断探索创建的新内容，以人为本，推进“人性化”的文明单位创建工作，共建“美好家园”；把关爱和关注弱势群体作为创建的新内容，构造和谐质监系统；开展多种形式的扶危济困活动，建设文明素质高、富有同情心、责任感的干部职工队伍；加强局机关文化建设，把创建文明单位工作提高到新水平；这些新的创建工作的开展，丰富了创建文明单位的内涵，推动了创建工作的不断前进和发展，使创建工作更富有时代感、生命力和向心力。

四、充分发挥群众组织的作用。在创建工作中，不断建立和完善了妇联、工会等群众组织，通过它们卓有成效的工作，调动局机关各个群体的创建积极性和创造性，把创建工作纳入群众组织开展各种活动的载体和平台，使广大机关工作人员在创建中真正发挥了主体作用。

2013年4月2日

第三篇：东郭中心卫生院办公用房清理自查工作报告

东郭中心卫生院

办公用房清理自查工作报告

根据中共滕州市委办公室、市政府办公室《关于贯彻落实上级文件精神在全市党政机关停止新建楼堂馆所和清理办公用房的通知》精神,按照市纪委的安排部署,我院积极组织学习,并对照原国家发展计划委员会《关于印发党政机关办公用房建设标准的通知》标准，开展办公用房清理整顿工作。现将我院开展办公用房清理工作汇报如下:

一、提高认识,加强领导。

党政机关清理办公用房是加强党风廉政建设的重要内容,是密切党群干群关系、维护党和政府形象的客观要求。为做好党政机关清理办公用房有关工作,我院在接到上级文件后，立刻组织全院干部职工进行学习，并成立了由魏胜书记任组长的清理办公用房整顿工作小组。严格落实责任制,确保相关会议及文件精神落到实处,进行了全面清理。

二、自查情况。

首先，我们对医院行政办公区域进行了自查。我院在今年年初新班子成立后就将办公区域调至北楼三层，原办公区域已改建成内二科病区，有效改善了住院环境。

现办公人员22人，办公区域共一层，10间，房屋面积143平方米，平均办公区域 6.5平方米。具体情况如下：院长办公室一间，12平方；总支书记和工会主席一间，15平方米；两名副院长一间，15平方米；1名副院长和合管办常务副主任一间，15平方米；办公室四人一间，15平方米；总务后勤三人一间，12平方米；护理部四人一间，15平方米；质控科、病案室两人一间，12平方米；药剂科两人一间，12平方米；接待室一间，20平方米。

然后，我们对公共卫生服务站办公区域进行了通查，按照我院公共卫生服务站人员人数对人均办公面积进行统计，并对办公室人员进行适当调整。我院公共卫生服务站职工共19人，共安排了6间办公室，总建筑面积72平方米，人均办公面积3.79平方米。

财务科和统计室三人一间，15平方米；公共卫生服务站站长和两位副站长一间，15平方米。总体分析，全院行政办公人员47人共使用18件间，面积225平方米，平均每人4.79平方米。无超标使用行为和现象，符合标准，简单、整洁的要求，在很大程度上提高了工作人员的工作效率。

三、今后规范管理措施。

1、不擅自装修和兴建办公楼,维持办公室普通、简单现状。

2、严格依据办公场所标准,本着节约从简原则,进一步规范好正常办公行为。

3、建立长效机制,巩固好清理整治成果,确保良好的办公秩序。

滕州市东郭中心卫生院 二0一三年十二月六日

办公用房清理自查工作报告

滕州市东郭中心卫生院

二0一三年十二月六日

第四篇：​卫生院工作报告

卫生院工作报告

刘庄卫生院辖区内服务人口约31228人，30个自然村，15个行政村，21所卫生室，在职在岗乡医36人；医院在编职工27人，人事代理12人，劳务派遣1人，正高1人，副高3人，中级5人，初级15人,科员1人。

2020年刘庄卫生院在上级主管部门和镇领导的正确领导支持下，全面扎实有序的开展了年初制定的各项任务。全院职工认真学习医疗卫生各项方针、政策，结合我院实际情况，明确目标，坚持把追求社会效益，维护群众利益，构建和谐医患关系放在第一位，通过强化内部管理，构建长效机制，提高竞争实力，提升卫生院形象，促进医院持续、健康、稳定、和谐发展。

一、临床业务收入及管理：2020年我院狠抓医院医疗业务管理，抓重点科室，增加医院新的业务增长点，使医院收入平衡发展，医院医疗收入252万元，其中住院收入102万元，门诊收入150万元。业务开展情况：1、内科开展了常见病多发病的诊断和治疗，如肺炎、慢性支气管炎、慢性胃病等；2、外科开展了阑尾切除术，腹股沟斜疝修补术，内疝、外疝切除术，肛瘘挂线疗法，四肢骨折整复手法复位外固定，肌腱断裂肌腱吻合术等，取得了效好的社会和经济效益；3、中医理疗科开展了针灸、牵引、推拿等中医特色治疗，取得较好的收入和病人的好评。

二、公共卫生工作（下半年重点加强）：是我们今年重点加强的科室1、公共卫生工作：公共卫生科工作人员增至7人，完善居民健康档案，累计建纸质档案28247份，输入电子档案28247人，建档率90.04%；老年人4925人，健康管理3473人，健康管理率70.35%；累计管理高血压病人2885人，规范管理1886人，规范管理率70.51%；累计管理糖尿病943人，规范管理689人，规范管理率65.33%；累计管理严重精神病患者211人，规范管理209人，规范管理率99.03%；累计管理冠心病277人，管理脑卒中346人，管理残疾人628人；家庭医生签约11626人。

三、妇幼工作：在县妇幼保健院指导下，加强孕产妇管理，产前检查。其中开展农村妇女两癌普查1200人次；管理孕产妇331人，早孕建册286人，早孕建册率85.12%，产后访视326人次，产后访视率97.02%。儿保科：管辖服务范围内共出生336名儿童，进入儿童系统建康管理331人，建档率达98.51%；0-6岁儿童3115人，系统管理2781人，管理率89.28%。

四、防疫科：2020年数字化门诊服务，配备办公设备和家具，安装了数字化管理系统，新办预防接种证361人，接种二类疫苗1118人次，一类疫苗中基础疫苗5870人次，加强疫苗4050人。

五、健康扶贫工作：开展贫困人员健康查体建档工作，服务低保贫困人口237人，其中查体237人，建档237人，对新增525人贫困人员及时发放家庭医生签约服务联系卡，按时完成上级交给的各项任务。

六、疫情防控：在2020年疫情防控方面，积极配合上级下发的各种文件指示，认真学习疫情防控的知识，加强医院发热门诊和发热哨点的建设，做到及时发现，及时处理。通过疫情防控，让我院及时查缺补漏，完善医院在管理，人员培训等方面的不足，将疫情防控工作做到最好。

我院严格执行国家基本药物制度，对全院职工进行基本药物制度进行培训，所有的药品均依照国家基本药物进行网上集中采购，保证了购进药品的质量并密切联系临床，及时了解药品需求动态及时把握药品使用后的信息反馈，保证了临床药品的及时供给，依照国家规定零差价销售，使得医药费大幅降低，在很大程度上解决了患者“看病难，看病贵”的问题。为适应新时期卫生院发展的需要，我们非常重视职工素质和卫生院整体服务水平的提高，今年以来我们狠抓医护质量和诊疗规范，制定了首诊负责制、转诊制度和奖惩制度由于措施得力，我们的医护质量和诊疗规范得到了大幅度的提高。对职工素质的提高，我们除经常组织病例讨论，院内会诊，业务学习外，还经常请上级专家来我院会诊，派业务骨干到上级医院进行学习，进修等；2020年我们将重点加强与县人民医院合作，请人民医院专家长期坐诊，讲课、培训医院职工和乡村医生。

费县刘庄卫生院

2021年02月20日

第五篇：卫生院工作报告

卫生院工作报告1

全镇各位乡村医生、妇幼人员：

大家早上好！

龙腾奔盛世、紫燕舞新春，一年一次的全镇乡村医生、妇幼人员年终总结大会，今天在这里召开，辞旧迎新，万象更新，在这春节即将来临之际，我谨代有xxx中心卫生院党支部、院委会，向整年奋战在医疗战线最前沿的全体乡村医生妇幼人员道一声你们辛苦了。

今天的20xx年年终工作总结大会，主要内容是回顾一整年的全面工作，总结经验、发扬优点、表扬先进、指出不足，同时也谈一谈20xx年一些工作思路，通过总结达到进一步统一思想，行动起来，以最饱满的精神投入到新的一年工作中。

工作回顾

第一、全体乡村医生、妇幼人员，都要认清形势，迎接国家各项医改政策的落实，联系实际把握机遇。

第二、总20xx年工作的几个亮点（防疫、妇幼、慢病）

第三、简评院部组织对全镇乡医、部分妇幼人员的考评情况。

第四、区专家组对本院考核74、93分的几点情况说明。

第五、对20xx公共卫生任务奖励补偿的几点说明。

第六、说明省补原有的100元补助，院部增补各事宜说明。

第七、说明妇幼人员补贴全年600元（用乡医委托的形式落实保留原有的`补助渠道）

第八、对临床常见病防治的几点建议（着重介绍与卫生院的.互动联系）

工作思路

1、加大力度开展公共卫生工作，狠抓各项指标的落实，加大力度奖励补偿机制，实行并开展各项工作。

2、加大力度规范各项文件建设，统一由院部做牌板名称、统一卫生墙板，统一上墙公共卫生团队。

3、每半年考核一次、补偿一次。

同志们，我们顺利告别格外厚重的20xx年，迎接充满希望的20xx年，新的一年，让我们团结一致、与时俱进、以奋发有力的精神和扎实有效的工作完成各项任务，为各卫生所（室）发展再铸辉煌。

新春将至，在此我代表医院党支部、院委会向全体乡村医生、妇幼人员及家属祝新春快乐、身体健康、万事如意、龙年大发，工作学习事业大发展，谢谢大家。

防疫：

儿童新建卡数364人，建卡率≧95%

各种疫苗接种率≧95%

各位妇幼人员认真完成脊灰糖丸，强化免疫

强化补种免疫工作。

健康教育：

卫生院设置2个健康教育宣传栏定期为居民发放健康教育资料，出板12期健康教育专栏，举办12次健康教育知识讲座，开展9次公共健康咨询活动，即发12种宣传资料健康处方。

慢病组：总12438人

应建档已建档管理率差

65岁以上老年人2476 1791 72、33%（70%）

高血压3323 945 28、38%（40%）385人

糖尿病848 141 16、63%（40%）199人

精神病303 60 19、8%（30%）91人

35岁以上10529人，建档率50、43%，电子档案率49、24%。

卫生院工作报告2

尊敬的领导：

我们xxx卫生院在镇党委政府和卫生局的领导和指引下积极响应国家的有关政策和各项文件精神，坚持为人民服务为宗旨，树立医院形象，不断丰富卫生服务理念，建立健全全镇的基本医疗卫生制度，为群众提供安全、有效、价廉的卫生服务，现将我院20xx年以来医院的各项工作向上级领导予以总结汇报。

一．统一思想认真落实医疗改革精神

医改是我国一项利国利民的新举措，给我们乡镇卫生院注入了新的生机和活力1、自医改以来统一药品采购，进一步改进和完善药品集中采购制度2、医改以来实行药品零差价销售，老百姓得到了最大的实惠，卫生院收入不但没有减少，而且一直处于上升趋势，医院20xx年1月——10月份总收入为60万，20xx年1月——9月份收入已突破100万，于去年同期相比增长40%，较大的改善了老百姓的“看病难，看病贵”的局面。

二．人员思想稳定

全体职工都能明确了解医改的方向都能参与到改革中来，卫生院组织了不同层次的学习和探讨活动。首先领导班子带头学习，深刻理解文件精神，将精神落实到各科室的行动之中，人人都能以践行新医改为己任，在工作中体现出践行新医改的新风貌。

三．一体化管理也是医改的重要组成部分

经过医院防保所得精心策划，通过各方努力我们西南门卫生院建立了9个农合定点标准化卫生室，方便了群众的就医。

四．积极响应号召，把农合筹资工作落到实处

农村合作医疗是我国一项重大的民生工程，它关系到千家万户人民群众的健康，也关系到国家的兴衰，自20xx年9月28日县政府召开了新型农村合作医疗筹资动员会议后，我院立即召开了全体职工及全体卫生室人员会议，认真传达了会议精神，成立农合筹资办公室，给每个卫生室定目标，提要求，广泛宣传，利用村广播室、宣传栏，让人民群众家喻户晓。

五．九项均等化公共卫生做到实处

我院20xx年将九项均等化公共卫生服务作为首要任务去抓，公共卫生关系到每个人的健康，按照上级要求我院认真筛选，建立一支技术强、素质高的公共卫生人员队伍，加强业务学习和专业培训，让他们深入基层积极开展爱国卫生运动精神，传授健康知识，在完成上半年的居民健康档案任务后，在8月份又组织一次下乡，深入乡村，争取尽早完成下半年上级交给的任务。

六．积极协调，建好每一个标准化卫生室。

医院在践行新医改方面还有很长的一段路要走，这也是促使我们不断前进，不断发展的动力，作为基层服务中心同时也是医改最基本单元，我们必须与时俱进不断突破，踏踏实实在践行医改道路让更多的百姓实惠，让医院得到更长久的发展。

卫生院工作报告3

尊敬的各位领导、各医疗卫生兄弟单位：

大家上午好!欢迎各位领导来我院检查指导工作。同时也借此机会向各位领导和专家进行请教，并对我院的管理和发展进行指导，为此我代表陌陂乡卫生院对你们的到来表示最热烈的欢迎!对你们的指导表示最诚挚的谢意!

一、基本情况

社旗县陌陂乡卫生院位于社旗县东北部，北与方城县二郎庙乡、东、南、西分别与本县下洼镇、郝寨镇、唐庄乡接壤。距县城10公里，全乡总面积67平方公里，辖19个行政村，76个自然村，176个村民小组，总人口41596人，耕地面积62537亩，是典型的农业大乡，是社旗县偏远、经济欠发达乡镇之一。 我院成立于1968年，占地面积3170㎡，现有职工宿舍320㎡，业务用房1560㎡.核编在册职工48人，实有职工37人，其中主治医师2人，医师4人，助理医师15人，执业1人，药士2人，执业护士4人，检验士2人，防疫员4人，行政管理人员3人。现有200mA X光机、彩超、半自动生化分析仪、多参数胎心监护仪、电解质分析仪、尿生化分析仪各一台，是一个积内、外、妇、儿、预防、保健为一体的综合性中心卫生院，开展有普通X线摄片、B超、三大常规化验、肝肾功能及部分生化检查等辅助检查，能开展中下腹部手术，助产技术，四肢骨折等技术。年门诊约55000人次，住院约800人次，年免疫规划管理儿童约900人次，年业务收入310万元。

二、医疗质量管理

为了更好的提高我院的医疗质量和服务水平，进一步完善了医疗质量管理领导小组，健全了各种监督机制，将责任层层分解到人，经常开展业务讲座和业

务技能考核，加大对医疗护理文书、抗菌素合理应用及操作技能的检查监督力度，建设健全了各项管理制度，先后到西峡县桑坪镇卫生院、田庄乡卫生院实地考察电子病历的使用，并与4月份全部实行了电子病历。根据县级文件精神，制订了绩效工资分配方案，建立与绩效工资分配紧密结合的绩效考核制度，坚持绩效优先、兼顾公平，实行按劳分配的原则，严格执行“德、能、勤、绩”为标准的考核制度，塑造以质量为核心，以绩效规范管理的运行机制，切实促进我院全面建设和可持续快速发展。

三、业务开展情况

半年来，业务共收入 186.59万元，比去年同期增长5.2%；门诊人次32801人，平均日门诊179人次，比去年增长18.6%；住院人数242人，比去年下降54.9%。

四、公共卫生服务落实情况

1、健康档案：利用例会对乡村医生开展业务培训6次，截止6月30日，完成建档纸质档案41995人，电子档案41995人，规范建档率 95%以上，电子档案建档率100%，其中65岁以上老年人建档 3813人，高血压患者建档 1772人，糖尿病患者建档 355人，重性精神病患者建档 93人。较好的完成了上半年的工作任务。

2、健康教育：年初制定了健康教育工作计划，印发宣传手册，并认真付诸实施，1-6月份，完成月健康教育宣传6期，派遣专业医疗人员入村开展健康咨询活动与义诊服务6期，解答健康疑惑，普及健康知识，组织开展健康教育知识讲座6期，发放健康教育宣传单10余种计1200余份，接受健康咨询700余人次。“低盐饮食”等健康教育信息已深入人心，完成了上半年健康教育工作目标。

3、计划免疫：（1）、为进一步做好麻疹消除年活动，按照全省统一要求开展了麻疹查漏补种工作：加大了对消除麻疹的力度，督促乡村医生对所辖村进行宣传教育，符合麻疹强化的儿童进行摸底搜索，及时的进行接种工作。（2）、全镇

新生儿童303名，基础免疫疫苗接种率：卡介苗及时接种率100%，乙肝疫苗首针及时接种率：100％，乙肝疫苗接种率98％，糖丸接种率100％，百白破疫苗接种率98％。（3）、在H7N9甲型流感防治工作中，医院充分利用健康教育宣传栏制作了有关H7N9甲型流感防治的防治知识宣传材料，深入到学校以及人口密集村开展了H7N9甲型流感防治健康教育咨询活动。 （4）、结核病防控工作：我院公共卫生人员对本镇内每位结核病人，实行全程随访督导。

4、妇幼保健：（1）、以母婴安全为重点，强化孕产妇系统管理质量，管理孕产妇1389名。加大入户力度，与村医配合，为确诊怀孕3个月内的孕妇做好早孕检查及建卡工作，动员孕妇及时做好产前检查，重视高危筛查，对每一例高危孕产妇认真的做好宣教工作，动员住院分娩，早期住院治疗；住院分娩率100%。开展至少5次孕期保健服务和3次产后访视。（2）、加强儿童保健工作，系统管理新生儿4620名，对0~6岁儿童严格按照标准体检，根据检查结果填好保健册、卡，加强儿童营养、母乳喂养、常见病、多发病等卫生防治知识的宣传；儿童系统管理率≥90%。（3）、加强妇幼资料的管理工作，出生活产及时报告、体弱儿及时监测与管理。（4）、及时准确的填好各种妇幼资料。乡村医生一月一次例会，一季度进行一次妇幼相关知识的培训，提高他们的业务能力。使他们更好的为我镇广大妇女和儿童身心健康服好务。

5、慢性病管理工作

为糖尿病病人提供了二次免费测试血糖，完成了高血压、糖尿病人2次入户随访，对重性精神病进行了1次全面评估，完成了3次入户随访，近期准备对65岁以上老年人进行一次健康体检和老年人生活自理能力评估。

五、基本药物实施情况

加大对各村医生和本院职工国家基本药物制度知识培训，通过学习培训，并制定用药制度，引导、改变医生原来的用药习惯。每月至少2次由院长带队到才卫生所督导基本药物实施情况，逐步落实国家基本药物制度，坚决杜绝目录外药物。各村都制作了版面，对基本药物价格进行公示，接受社会监督。目前，我院及各村卫生室“实施国家基本药物制度”已落实到位，基本药物在辖区内全部实行零差率销售，卫生院和各村卫生室药品采购全部由卫生院统一代购，由配送单位统一配送到卫生院中心药库，各村卫生所按计划每月到卫生所中心药库领取药品。基本药物制度的实施，切实做到减轻患者的就医负担，把党和政府的惠民政策落实到了实处。

六、一体化管理

乡村卫生一体化管理方面，已按照“六统一”的要求对每个村卫生室进行管理。陌陂乡现有19个行政村，设有19个基层卫生所 ，一体化管理覆盖面达100%。全乡共有10个示范村卫生所，7个标准化卫生所， 另有2个村卫生室也在积极筹备建设中。在账务建立方面，我乡采取一点带面，先挑选头脑清醒、业务好、对账务知识有一定了解的村卫生所，集中培训，集中建账，达到人人能独立操作，然后驻村普及，现我乡19个村卫生已全部建立了规范的财务账册。

七、新农合管理

自去年开展的新农合专项检查工作以来，我院总结新农合政策执行过程中存在不足和漏洞，采取各种措施进一步规范我院新农合工作，采取入院要登记、核对要准确，院中要确认（晚上不定时查看病人是否在院）院后公示的管理模式，堵塞新农合管理漏洞，有效的杜绝了挂床住院、借证住院，谎报、瞒报、漏报等套取农合基金现象发生。

对辖区内19家新

农合定点村卫生所进行监督管理，并公布投诉举报电话，每月对村卫生所上报的新农合补助信息进行初审，对可疑的信息进行调查、处理，确保新农合补助的真实性。

虽然我院经过多方努力，医院的各个方面有了很大提高，但也存在一些问题和不足。面临医改，我们将抓住机遇，乘势而上，牢牢把握“发展是第一要务、安全是第一责任”的治院理念，进一步解放思想，积极贯彻卫生体制改革，带领全体干部职工精诚团结，奋力拼搏，抢抓机遇，把医院的各项工作引向良性循环的发展轨道。