文明单位评选工作报告

第一篇：文明单位评选工作报告

****公司创建文明单位重点工作报告

一、业务工作实绩有效

（一）公司在市委、市政府的领导下，在市、区各级部门的大力支持下，认真贯彻执行党的路线方针、政策，不断实践“三个代表”重要思想，坚持以改革促发展，与时俱进，发扬“团结、拼搏、务实、创新”企业精神，以人为本，以德治企，注重两个文明建设协调发展，企业欣欣向荣、蒸蒸日上，员工安居乐业、士气高昂，环境日新月异、焕然一新，取得了两个文明建设丰硕成果，经济指标居于全市同行业前列。

（二）公司始终将文明单位创建工作贯穿于各项日常工作之中，紧紧围绕提高产品和服务质量工作，扎实有效开展各项创新活动。在金融危机影响下，公司以自强不息的企业精神，优化企业内部管理，迅速抓住市场复苏时机，快速恢复健康有序生产。截止**年底，公司总资产达***万元，实现销售收入***万元。

（三）公司积极践行社会责任，被评为“**年度**市工业有效投入50强企业”，“**年度**市工业上缴税收50强企业”，被市委、市政府授予“**年度**市文明单位”荣誉称号。

二、思想道德风尚良好

（一）重视社会公德、职业道德。为巩固职业道德教育成果与培育优质服务理念，公司重视以人为本，坚持常抓不懈的社会公德、职业道德、优质服务、客户至上服务宗旨的教育。以规范员工行为准则为出发点，开展了对重点人员重点培训、普遍问题经常培训、专业问题知识型培训。主要开展了提高产品质量、内涵优化、产品技术创新、工作效率、专业技能、售后服务等问题培训。

（二）开展了以诚信、廉洁为宗旨等内容的职业道德教育，公司干部员工签署了廉洁自律承诺书，创建廉洁企业。

（三）建立健全各类职业道德规范和规章制度。公司通过ISO9000质量管理体系，建立了“谁主管，谁负责”等一系列职业道德规范制度，落实岗位责任制、优质规范服务。

（四）职业道德教育成果显著，实现“五无”。长期以来，公司坚持职业理想教育，在员工中筑起一道尊重科学、反对迷信的思想防线，员工队伍思想道德建设成效显著，打造了一支思想道德修养好、文化业务素质高、法制纪律意识强的员工队伍。公司干部员工中做到五无，即：无黄、毒、赌、邪教和计划外生育现象。

三、文化建设扎实有效

（一）形成良好的企业文化氛围。企业文化是企业精神的载体，企业精神是长期坚持企业文化建设的精髓。公司逐渐积累并形成了具有自主特色的文化氛围和文化品牌。如：产品质量品牌建设、规范管理体系、文化价值观、产品技术创新升级等，从不同侧面展示了公司的企业文化。几年来，公司把企业文化建设作为加强精神文明建设的有效载体，渗透到企业的经营、服务、管理之中，核心价值观得到全体员工广泛认同

和充分体现。

（二）创建学习型组织。公司为提高管理人员的管理水平，干部积极培训、学习，借鉴丰田精益生产理念，以提升管理干部的领导力和员工的执行力。

（三）公司的高度重视。把企业文化发展列入企业发展规划，做到资金有保障，活动有场地，宣传文化活动有阵地，开展了丰富多彩的企业文化，如组织员工羽毛球、乒乓球、篮球、足球、台球比赛；为全体员工订制生日礼品、慰问生病员工等，增强了企业的凝聚力。

（四）开展全民健身运动。参加市级体育竞技活动；与兄弟单位和合作举办篮球、足球、乒乓球友谊赛；公司活动中心专人管理，确保使用正常；对健身场地加强维护保养，满足了员工锻炼和娱乐需要。

（五）公司组织员工进行技能比武大赛，以提高员工专业技能，；公司消防员针对性的开展消防演习，以防范厂区火灾的突然发生。

四、民主管理科学规范

没有规矩，不成方圆，公司的管理要依靠规范的制度作保障。公司在成立之初就制定了各级工作职责、内部管理制度和服务规范等规章制度，这些制度的订立，为公司快速步入正轨、实施规范化管理打下了良好基础。为了进一步使公司管理规范化、科学化、制度化，在不断总结借鉴先进经验的基础上，利用内控升级契机，建立健全并完善了一套套规章制度和管理方法，对生产管理工作开展起到了有力的保证作用。

（一）抓好凝聚力工程。公司领导能深入生产一线，及时了解员工的思想动态，掌握第一手资料，发现问题及时主动帮助解决；遇到员工生病住院，及时探视、慰问；对体弱多病的员工，在生产条件允许的情况下减轻他们的工作量；对家庭经济有一定困难的员工，给予一定的经济补助；实行员工职业双通道发展，给予员工充分的职业晋升和发展平台，通过这一系列措施和手段，充分调动广大员工的工作积极性。

（二）千方百计为员工办实事、办好事。继续用公司车接居住市区员工上班；公司党政工经常和来自外省市的员工谈心，嘘寒问暖，联络感情，使他们深深感受到公司大家庭的温暖；组织员工外出旅游；开通总经理信箱，畅通合理化建议渠道，以便员工提出合理化建议，为员工解决实际问题，有效保障了员工的权益。

（三）创建节约型公司。多次组织干部员工学习“节能降耗，创建节约型公司”的有关文件精神，在干部员工中倡导节约每一滴水、每一张纸，每一度电，每一粒米等意识，从我做起，从身边做起，每部门落实专人负责随手关灯，厕所中安装感应式节水装置，公司也安排节能组专人巡查管理；

五、内外环境整洁优美

（一）打造良好的服务环境。全体员工树立“客户第一、质量第一、信誉第一”的服务理念，时刻心系客户，想客户所想、急客户所急；不仅提供微笑服务，更提供个性化服务、知识型与亲情型服务。形成爱岗敬业、诚实守信、服务用户、奉献社会的职业道德风尚。

（二）营造良好的沟通环境，构筑科学合理的服务质量保障体系。重点是开展“零距离”服务活动，使服务贴近用户，空间“零距离”——员工与用户面对面，最大限度地拉近与用户的距离；沟通“零距离”——员工换位思考、真诚相待，达到无障碍沟通境界，以优质服务和产品质量赢得竞争优势。

（三）认真做好公司环境卫生，我们公司将厂区、办公大楼、公厕、食堂划分成很多块卫生责任区，落实责任包干到人，定期检查，并在治理办法中规定，卫生不合格予以经济处罚；办公大楼每间办公室、大厅摆放植物盆景，以美化办公大楼；车间、办公大楼、食堂、宿舍周围空地植皮树木花草，绿化整个公司环境。

六、领导班子坚强有力

我司领导班子始终做到团结进取，开拓创新，廉洁奉公，以身作则，始终坚持两手抓，两手硬，建立了一套有利于精神文明建设健康发展的运行机制，做到有目标、有步骤，并纳入干部岗位责任制，作为考核奖惩的重要内容。

（一）在党委的核心领导下，领导成员加强学习，提高认识，掌握党和国家的经济方针、政策和法规，提高了自身的管理水平和业务能力。全体领导既能“领”，又会“导”，既当指挥员，又当战斗员，深入生产第一线，勇挑重担，以身作则，真抓实干。作风上讲民主，关系上讲和谐，思想上讲开拓，管理上讲严密，学习上讲经常，工作上讲扎实。领导班子带了头，干部员工有劲头。

（二）精诚团结，明确职责，分工协作。首先，我司订完善了各级领导的岗位职责，对各领导作了具体的明确的分工，全体领导坚持改革，在改革中求发展；强化管理，在管理中求质量；注重协作，在协作中求效益，扎扎实实开展工作。

（三）始终把学习放在第一位，坚持向书本学，向社会学。同志之间互相学习，取长补短，以改善知识结构，增强管理层决策和驾驭全司的能力，提高企业工作人员整体素质。

（四）始终把员工利益放在首位，把员工高兴或不高兴、满意或不满意、赞成或不赞成作为工作的落脚点，高度重视广大员工的切身利益。

创建市文明单位是一次艰巨而繁重工作，机遇与挑战并存，我们决心以这次申报市级文明单位为契机，不断开拓创新，与时俱进，使我司文明单位创建工作更上一层楼。特此总结，请上级领导给予具体的检查与指导。

第二篇：文明单位评选标准

文明单位评选标准

（一）领导班子坚强，创建工作扎实。认真实践邓小平理论和“三个代表”重要思想，自觉坚持物质文明、政治文明、精神文明和社会建设一起抓，把创建活动摆上单位重要议事日程，主要领导负总责，有组织、有部署、有分工，规划科学、目标明确、措施有力、责任落实。领导干部团结协作，作风民主，开拓创新，勤政廉政，在群众中有较高威信。认真落实党委、政府和文明委交付的各项任务，党组织战斗堡垒作用强，党员先锋模范作用好。

（二）工作效能突出，社会效益显著。全面贯彻落实科学发展观，坚持可持续发展。生产经营单位能遵循社会主义市场经济发展规律，按照经济发展又好又快的要求，依法经营，严格管理，保护环境，节能减排，市场竞争能力强，经济效益和社会效益好，主要经济发展指标居当地和本行业前列。非生产经营单位管理规范，办事公平公正、程序公开，工作效率高，服务质量好，业务成效显著，各项工作处于系统领先水平。

（三）道德建设有效，社会责任落实。认真落实《公民道德建设实施纲要》，社会主义荣辱观教育活动扎实开展。干部职工自觉遵守道德规范，爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献成为道德风尚。广泛开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德实践活动，政务诚信、商务诚信、社会诚信建设有成效，无政策外生育、无铺张浪费、无封建迷信、无“黄、赌、毒”行为。积极承担社会责任，踊跃参与城乡共建和所在地文明办组织开展的“爱心超市”和“结对济困”等创建活动和社会公益活动，主动为未成年人开展活动创造条件。

（四）科教文体活跃，队伍健康向上。重视干部职工的科学文化教育与和谐精神、和谐理念的培育，充分利用网络阵地开展网络文化建设，文化教育体育设施完善，干部职工文化生活活跃。坚持科学理论、科学技术、文化知识和法律常识的普及宣传教育，建立学习型单位，形成全员学习、终身学习、自觉学习的良好风尚，增强创新意识。广泛开展文体活动，干部职工精神文化生活丰富多彩、健康向上。积极参与所在社区群众性文体活动，最大限度开放文体资源，为群众多做好事实事。

（五）管理制度健全，工作氛围和谐。规章制度健全，有明确具体、便于操作、易于考核的工作规范。综合运用各种现代科学管理手段，各个工作环节有序、高效运行。深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，加强教育，制度完善，惩处有力，标本兼治。民主法制教育经常化、制度化，民主气氛浓厚，纪律严格，奖罚分明；见义勇为，自觉维护公共秩序；“平安建设”工作上轨道，社会治安综合治理措施落实，治安防范网络健全，安全工作落实。无重大刑事案件、无重大安全质量责任事故、无严重违法违纪案件。

（六）工作环境优美，服务规范高效。坚持绿化、美化、净化制度，内外环境清洁整齐，无脏、乱、差现象。环保制度健全、措施落实，环境宣传教育工作成效明显。工业企业建立了切实有效的环境管理体系，环境污染控制等指标达到国家环保标准。服务性行业重视窗口、大厅环境建设，便民利民服务项目配置齐全，服务规程等软环境设置合理、美观。工作条件优良，生产、服务设施配套，卫生防疫达到国家与行业标准。

凡是符合省级文明单位评选标准的党政机关、民主党派、人民团体机关及其基层单位，各种所有制形式的企业、事业单位，并已获得最新一届设区市级（省直机关文明单位相当于设区市级文明单位）以上文明单位荣誉称号的单位（单位正式工作人员一般不少于8人），可申报省级文明单位。

第三篇：2012文明单位评选通知

岳市文明办〔2012〕2号

关于2012年文明创建先进单位评选、复查的通知

各县（市、区）文明办，市直各单位：

为认真落实省委《关于贯彻党的十七届六中全会精神，加快建设文化强省的意见》（湘发„2012‟3号）精神，强力推进我市创建全国文明城市各项工作，更加激励

群众性精神文明创建活动经常性、广泛性开展，不断提升创建工作水平，并充分展示各地各单位精神文明建设的成果，市文明委决定，今年将继续推荐、评选表彰一批文明创建先进单位，现将有关事项通知如下：

一、评选类别

此次评选活动包括省级文明县城、文明村镇、文明单位、文明标兵单位，市级文明县城（区）、文明村镇、文明单位、文明标兵单位、文明窗口单位和文明社区（小区）。

二、评选安排

1.申报文明创建先进单位的，按属地管理原则，先向各县市区文明委提出申请，中央、省驻岳单位可直接向市文明办申请，市直单位向各战线牵头单位申请。

2.省级文明单位的评选名额按照省文明委的要求执行，市文明委综合全市申报情况后，择优向省文明委推荐。

3.为确保评选质量，经研究，各地、各战线的申报名额为：市级文明标兵单位原则上每个县（市）可申报1-2个，区、战线可申报1个；市级文明单位每个县（市）可申报3-4个，区、战线可申报1-2个；市级文明村镇可申报1-2个；市级文明窗口单位可申报1-2个；市级文明社

区（小区）可申报1-2个。

4.各地各部门要认真做好推荐工作。对申报的单位要坚持标准，严格考察把关。文明单位的推荐，既要考虑到创建工作基础，又要注意地区、行业和部门之间分布的平衡，避免过分集中。要注意引导新经济组织、社会组织、民办机构和中介组织开展文明创建活动。

5.认真填写申报审批表（请直接从岳阳文明网文件通知中下载），写出专题事迹材料，于2012年3月30日前报市文明办，过期未报者，视为自动弃权。

三、表彰奖励

1.省级文明单位的表彰按省委、省政府的有关文件执行。

2.对市级文明创建先进单位，在市委、市政府“四三六”工程目标考核中给予适当加分，在市委相关大会上通报表彰。对市级文明城市、文明标兵单位，按照有关文件规定给予一定的物质奖励，并对主要负责人记功。

四、复查

1.为切实加强对文明创建工作的动态管理，市文明办将根据《岳阳市文明单位管理办法》对届期内的文明单位

进行复查，请各地、各部门对2008届、2010届省级文明县城、文明村镇、文明标兵单位、文明单位以及2009年、2010年市级文明创建先进单位，进行一次全面的复查，写出复查报告，于6月30日之前一并报市文明办。市文明办将对届期里的文明单位进行暗访和抽检。

2.2006年省级文明县城、文明村镇、文明标兵单位、文明单位、2008年评选的市级文明创建先进单位（名单附后）已经届满，荣誉称号自动消失，奖牌可存放档案室，不再对外悬挂。今年可申报同一类别的荣誉称号。

岳阳市文明办 2012年2月20日

主题词：2012年 文明单位 评选 通知

报：省文明办，市委宣传部

发：各县市区、岳阳经济技术开发区、南湖风景区文明办，各有关单位

岳阳市文明办 2012年2月20日印发

附

届期已满文明单位名单

1.省级文明县城

华容县（2006年）2.省级文明标兵单位

岳阳电业局（2006年）岳阳市环保局（2006年）3.省级文明单位 2006年：

岳阳市档案局 岳阳市老干局岳阳长途线路局 岳阳海事局 湖南省血防所 岳阳海关 市地税局开发区分局 岳阳市检察院平江县国税局平江县地税局华容县广电局 华容县一中 华容县司法局 汨罗市地税局共印40份

汨罗市烟草局 临湘市电力局 临湘市国税局 临湘市交警支队 湘阴县烟草局 岳阳楼小学 云溪区地税局 云溪区国税局

云溪区水利农机局 核工业地质局311大队 4.省级文明村镇

云溪区永济乡（2006年）临湘市黄盖镇（2006年）5.市级文明城市

汨罗市（2008年）6.市级文明标兵单位 2008年：

市人防办 市新华书店 市环保局岳阳楼区分局 市工伤保险管理处平江县检察院 湘阴县地税局 中国移动汨罗分公司 岳阳楼区地税分局 君山区民政局 7.市级文明单位 2008年：

市总工会 市二医院

建行岳阳分行云溪支行 市洞庭湖大桥管理局 华容县环保局 中国移动临湘分公司 汨罗市检察院 云溪区信用联社 屈原管理区电力公司

市广播电视局 市市容环境卫生管理局 市住房公积金中心 市规划局云溪区分局 市房屋经营管理中心 市房地产测绘中心 市地税局省级税收征收分局 农业银行岳阳市分行 农业银行岳阳市分行东茅岭支行 工商银行岳阳市分行东茅岭支行 人民财险岳阳分公司

人民财险岳阳分公司南湖支公司 市商业银行 市中医院

市劳动就业服务局 市社会保险事业管理处市医疗生育保险基金管理服务处

市气象局 市特殊教育学校 市公安局巡特警支队特警大队

平江县财政局平江县民政局

湖南电信平江分公司 岳阳县交通规费征稽所岳阳县残联 中国移动岳阳县分公司湖南电信岳阳县分公司 华容县地税局

华容县疾病预防控制中心 华容县公安局交警大队华容县质量技术监督局 华容县农业局 华容县供销社 华容县水产局 华容县建设局 华容县国土资源局 华容县气象局 华容县交通局 湘阴工业园区管理委员会

湖南省长康实业有限责任公司

湖南电信临湘分公司 临湘市商务局

临湘市工商局 湖南省十三村食品有限公司 湖南省轻工盐业集团临湘支公司 湖南国发精细化工科技有限公司

临湘市长安街道办事处 汨罗市法院

汨罗市气象局 汨罗市交通规费征稽所 岳阳楼区三眼桥街道办事处 岳阳楼区信用联社 岳阳楼区旭日小学 云溪工业园管委会 云溪区卫生局 云溪区民政局 云溪区政务服务中心 云溪区人口计生局 湖南电信云溪分公司 君山区审计局 君山区农业经营管理局 君山区劳动和社会保障局 中国移动君山区分公司 君山区广播电视局 屈原管理区民政局

屈原管理区交通规费征稽所 屈原管理区琴棋中学磊石学校

屈原管理区黄金中学 屈原管理区凤凰中学 岳阳经济开发区劳动和社会保障局 四化建高压阀门管件有限公司 湖南中科电气有限公司 8.市级文明村镇 2008年：

岳阳县麻塘镇 华容县万庾镇 临湘市忠防镇 临湘市詹桥镇 汨罗市新市镇 云溪区云溪镇 云溪区陆城镇平江县伍市镇长明村 岳阳县筻口镇新庄村 华容县三封寺镇毛家村

临湘市羊楼司镇梅池村 君山区柳林洲镇五星村 君山区采桑湖镇烟墩村 屈原管理区河市镇古罗城村 岳阳经济开发区西塘镇金家村 岳阳经济开发区金凤桥管理处硚石村 9.市级文明社区（小区）2008年：

平江县城关镇北街社区平江县委机关小区

华容县华讯小区 华容县烟草局家属小区

汨罗市广场社区 岳阳楼区九华山社区

岳阳楼区鄢家冲社区 云溪区金盆社区

云溪区青坡社区 君山区广兴洲镇街北社区

君山区柳林洲镇挂口社区

屈原管理区营田镇青山寺社区 10.市级文明窗口单位 2008年：

市城市客运管理处 市金鹗公园管理中心 市公交总公司四分公司 农业银行岳阳分行城陵矶支行 市商业银行五里牌支行

市公安局人口与出入境管理支队

市工商局驻市政府政务服务中心登记办证窗口平江县地税局第三分局平江县国税局长寿分局 岳阳县地税局办税服务大厅

中国移动岳阳县分公司营业大厅

华容宾馆有限责任公司 华容县国税局办税服务厅 中国移动湘阴分公司服务大厅

临湘市社会养老保险所 汨罗市政务公开中心 汨罗市地税局办税服务厅 云溪区婚姻登记中心 君山区地税局办税服务厅 君山区社会保障事业管理站 屈原管理区公安局户政室 屈原管理区房地产管理办公室 市商业银行开发区支行

岳阳经济开发区地税局办税服务厅

第四篇：评选推荐工作报告

关于评选推荐政法系统先进集体工作开展

情况的报告

按照xx市委政法委、市人力资源和社会保障局转发的《xxx》精神，xx高度重视，认真组织，周密实施，积极开展评选和推荐活动，现将工作开展情况报告如下：

一、严格按照市上评选推荐标准和程序开展评选推荐活动。我们组织参与评选推荐工作的人员认真学习省、市上文件精神，切实领会精神实质。

二、组织全委机关工作人员开会讨论，根据评选条件，提出推荐米易县委政法委为先进集体，提交书记办公会讨论研究，再广泛征求各方面的意见。

三、我们将确定的我县政法系统先进集体推荐名单给xx县委、县政府主管领导进行了汇报，征得领导同意，并征求了组织、纪律监察和人事部门的意见。

四、我们还将评选推荐名单在xxx前等显著位置进行了公示，接受全县社会各界的监督。

五、严格评选工作标准，严肃评选工作纪律。这次我县政法系统先进集体评选活动，我们严格按照省、市评选标准和工作程序，坚持公平、公正和公开透明的原则，真正把多年来为事业发展做出贡献的单位评选出来予以表彰。

六、评选推荐结果：

第五篇：评选推荐工作报告

宿城区埠子中心小学优秀教育工作者

评选推荐工作报告

为贯彻落实XX市教育局《关于做好全市教育工作先进集体优秀教育工作者评选推荐工作的通知》文件精神，根据上级要求，XXXX小学严把资格审查关、评选工作程序关、公示关和评选结果关，确保了评选推荐工作的高质量。先将工作情况报告如下：

根据2013年教师节表彰推荐工作要求，XXXX小学成立了以校长XXX为组长，以张校长、冯校长、李校长、等为成员的评审委员会。评审委员会严把资格审查关，切实将忠诚人民的教育事业，具有较高政治素质和高尚的职业道德，模范履行教师职责，依法执教，教书育人，为人师表，无私奉献。具有较高的专业理论知识和丰富的教育、教学经验，高质量地完成教育教学任务，认真学习教育理论，积极开展教科研活动，勇于改革，不断创新，形成自己的教育、教学特色，教育、教学成果显著。积极实施素质教育，热爱学生，促进学生的全面发展，在培养人才方面成绩显著；注重培养学生良好的思想道德行为规范，调动学生的积极性和创造性，注重发展学生个性，关心学生身心健康，建立良好的师生关系，受到学生的信任与尊敬；无私奉献，牺牲自我，为教育事业发展做出突出成绩。做到管理育人、服务育人、环境育人等方面成绩突出，五年内年终考核都是合格且有一次优秀的一线专任教师作为参评对象，已获得过市教育局及以上表彰的人员不再参加本次评选。严把工作程序关，采取自下而上、层层推荐、逐级审核的方式进行，对照评选条件，经教职工大会民主推荐确定候选人，然后将候选人姓名和实绩材料进行公示。严把公示关，对在公示期间，教职工存在异议的评选对象，评审委员会一律不予向上推荐，并取消评选资格。严把评选结果关，对符合评选条件、经评选工作程序评选出的评选对象，评审委员会严格依据文件精神，及时搞好了回头再审查，杜绝了推荐评选工作中的漏洞，切实确保了评选推荐工作的高质量。

宿城区埠子中心小学 二0一三年七月二十九日