省所2013年工会总结

第一篇：省所2013年工会总结

XX年，我所工会在所党支部和厅工会领导下，围绕党的中心工作，以科学发展观为指导，不断解放思想，理论联系实际，以“做好工会工作，当群众的贴心人”为抓手，创建学习型、服务型、创新型工会为载体，圆满完成了各项工作任务。

一、积极参与所务公开管理，做群众的贴心人

根据本所《所务公开制度》规定的内容，所工会进一步发挥当家作主的主人翁精神，配合所党支部，适时公开群众最关心的问题，如单位上年的财政收支情况、住房基金管理情况、财政核拨专项经费的使用情况、通讯费用使用情况、项目管理收缴经费情况、职工福利（含公费医疗费用开支）、社会保险情况、公务接待费用开支情况、人事任免、职称评审及聘用、年度考核结果和车辆使用、维修费用等情况。

“当群众的贴心人”。关心群众生活，密切联系群众。“病灾喜三必访”制度落实到位。对于因病住院或受灾的干部职工，工会领导亲自上门访问及送上慰问金，职工家庭因喜添新成员，工会委员及时送上祝福及慰问金。尤其关心退休老同志的生活，一位退休老同志因长期卧病在床，不能参加工会组织的活动，工会主席xx同志亲自带队上门探望，了解情况及询问病情。在今年新中国建国60周年期间，工会组织有关庆祝活动，邀请退休老同志参加，与老同志一起共叙国事。积极改善职工福利，为群众办好事、办实事。在夏季高温酷暑天气，工会向职工发放清凉饮料及补贴。“三八”妇女节，工会组织本所女同志外出活动，进行学习交流，增进女职工的团结和友谊。

二、重视职工队伍建设及自身建设

在两个文明建设方面，工会重视职工思想政治建设，精神文明建设取得了较好成效。在开展深入学习科学发展观、反腐倡廉、纪律教育学习月等各项政治活动中，配合所党支部，组织全所干部职工，通过学习讨论、召开辩论会，听报告、看录像等，不断提高职工队伍的思想政治素质，明辨是非的能力及爱国主义教育。全所职工遵纪守法，与党中央保持一致。协助党支部做好党风廉政建设、所务公开各项规定的监督和执行工作。

努力提高职工队伍整体素质，鼓励和支持职工参加继续教育和培训学习，为提高职工的业务能力，工会给职工订阅一本相关业务用书及报刊，如《中国健康教育》、《中国摄影》等报刊杂志。完成厅工会交给的其他各项工作。积极参加厅机关举办的活动,如卫生厅举办的厅直属单位游泳比赛、消防知识竞赛、无偿献血、新中国成立60周年征文比赛等，不断丰富职工的业余生活。

在自身建设方面，工会制度健全，责任明确，透明公开，拥有一支热心为群众服务的工会委员队伍，及时为群众排忧解难。

三、发挥工会的监督作用，保障职工的权益

对涉及职工的福利，所的干部选拔，职称竞聘，重大决策出台前，均召开工会代表大会，让其充分发表意见，并选派工会委员参与决策会议，广泛听取群众的意见。在所务公开的工作中也较好地发挥工会的监督作用。

总之，本所工会的工作，是为了职工的权益得到最好的保障，权力得到最好地发挥，在全所建立公开、公平、公正，和谐的工作氛围等方面做出较大的贡献。

第二篇：工会总结201省工会[模版]

泰安交通工会工作总结

今年，泰安市交通工会在市局党委的正确领导和省交通工会大力支持下，坚持以科学发展观为统领，紧紧围绕交通工作大局，以发挥工会职能作用为主线，扎实推进工会组织规范化建设、深化职工维权机制建设、完善困难职工帮扶体系建设，积极维护职工队伍安全稳定，不断提高民主管理水平，切实发挥会员主体作用，认真开展“创先争优”、“五型机关”等系列活动，圆满完成了2011各项工作任务。

一、围绕交通中心工作，开展了群众性建功立业竞赛活动 一是围绕“促转变、促发展 ”，在重点项目、重点工程、重要岗位上继续开展了以创建“工人先锋号”“巾帼文明岗”为目标的建功立业竞赛活动。按照强市名城的要求，引导各级工会组织带领广大职工立足本职、建功立业，抓进度、保质量，按时完成了年初确定的各项目标任务。在建功立业竞赛活动开展过程中，成功培养选树了一个国家级“工人先锋号”集体，二个省级“工人先锋号”集体，五个市级“工人先锋号”集体和一个省级“巾帼文明岗”集体。

二是围绕“调结构、转方式”，在全系统组织开展了争当“创新能手”、“创新示范岗”、“创新型班组”和“我为节能减排做贡献”、“我为企业献计策”活动。今年以来，各级工会围绕企业发展，以“保增长、保民生、保稳定”为目标，结合国家经济

发展形势，积极组织员工开展节能、创新活动，取得了良好效果。其中，泰安交运集团工会收到职工合理化建议200余条，创造经济效益300余万元；公交公司工会收到职工合理化建议10余条，为创效节能提供了有力支持。

三是围绕“争一流服务，创服务品牌”，继续开展了“立足本职、爱岗敬业、奉献社会、服务人民”的劳动竞赛活动。各级工会和女职委组织围绕中心工作，结合本单位实际，开展了形式多样的竞赛活动。泰安交运集团工会以“四个一流”为标准，创新实施“五星服务法”，推广应用“感恩式服务”，精心培育的以“红叶服务，温馨旅途”为内容的服务品牌，继续被中华全国总工会授予“全国工人先锋号”和“全国女职工建功立业标兵岗”,集团工会也获得“全国模范工会之家”殊荣；公交公司工会打造精品线路，倡导一流服务，四路线公交车被中华全国总工会授予“全国工人先锋号”；市局对外业务服务大厅被省交通厅、省妇联联合授予“巾帼文明岗”荣誉称号。

二、围绕“和谐交通”建设，加强制度建设规范管理水平一是严格规范劳动用工制度，健全完善了职工权益保障长效机制。根据上级工会的工作部署，为不断推动集体劳动合同和工资集体协商制度建设，督导各企事业单位从构建和谐稳定的新型劳动关系出发，引导各级工会建立了劳动用工制度，完善了职工权益保障长效机制。公交公司在职代会上通过了《关于增加营运一线合同制驾驶员、修理工岗位工作及调整相关规定的实施方案》，实现了合同工岗位工资与正式工岗位工资同工同酬，真正做到了感情留人、待遇留人。

二是进一步健全厂务公开制度，提高广大职工的参与权、监督权。各级工会以厂务公开民主管理为载体，一靠企业效益提高；二靠正确舆论引导；三靠关心员工，将企业发展的“难点”、生产经营的“重点”、员工关心的“热点”，作为厂务公开的重要内容，厂务公开工作得到了全面深化。促进了交通各企事业单位重大决策、重大事项和关系职工切身利益以及员工关注的热点、难点问题的及时公开透明，确保了广大员工的知情权，厂务、政务管理的参与权和监督权。

三是监督劳动保护措施落实到位，深入开展了“安康杯”竞赛活动。各级工会深入基层动员发动广大职工积极参与并监督安全生产和劳动保护措施的落实，要求各项劳动保护措施严格落实到位。主动与安全管理人员对接，以高危行业和劳动密集型企业为重点，不断丰富活动内容，创新活动形式，不断深化“安康杯”竞赛活动开展，提高了广大职工安全保护意识和安全生产的自觉性、主动性，使竞赛活动不断走向深入。

四是监督扶贫济困资金落实到位，开展了金秋助学、严冬送暖等扶贫济困活动。组织开展了“爱心慈善一日捐”活动，市交通系统共捐款28.18万元，在金秋助学活动中6位品学兼优的寒门学子得到了帮助，在严冬送暖活动中49人被市总工会救助，30 人被慈善总会救助，170余人被单位救助。

三、围绕“文明交通”建设，着重做好品牌典型选树工作 一是组织开展了“五型班组”的创建活动。按照“纵横同步、整体推进”的总体思路，各级工会制定了“五型班组”创建标准和实施细则，按照创建覆盖率、达标率及标兵班组数量要求，制

定了创建活动计划和进度目标，并结合“工人先锋号”、“泰山先锋号”、“创建五型机关”等活动的开展，动员广大职工积极投入到创建活动中去，确保了创建活动的有序、健康开展。

二是着力抓好了计划生育管理工作。今年计划生育工作由社区移交单位管理，重新调整了妇委会，制定下发了《关于进一步加强人口与计划生育工作的意见》、《规范计划生育统计管理工作实施方案》，单位主要负责人，分管局领导，科室主要负责人之间层层签订《人口与计划生育工作目标管理责任书》，使计划生育管理工作工作按照四化管理的要求规范化、制度化，确保了全局计划生育工作有序开展。

三是积极组织参加各类文体活动。积极组织150多名机关干部和10名参赛运动员参加了机关工委组织的全民健身活动启动仪式暨环泰山跑活动；组织30余名参赛队员参加“全市自行车健康行”活动，被组委会评为“优秀组织奖”；在全省交通系统第七届职业道德演讲比赛中，我局代表选手获得了一等奖、三等奖的好成绩，交通局工会被评为优秀组织奖。

四是着力加强了典型单位和先模人物的选树工作。按照局党委“争先进位”的总体要求，本着对内重点培养，对上积极争取的原则，在评先树优方面做了大量工作。其中，市公路局京沪办被全国交通建设海员工会授予“全国工人先锋号”、京沪路新汶段养护工区和市公路局工程一处被省交通厅授予“工人先锋号”、机关稽办ETC被泰安市直机关工委授予“巾帼文明岗”；泰安市公交公司19路公交车被市总工会授予“工人先锋号”班组，驾驶员李朝华被评为全省交通系统“十大巾帼标兵”；泰安交运集团泰安至

东平班车专线被市总工会授予“工人先锋号”。荣誉的取得极大地鼓舞了广大职工争先创优意识和干事创业热情。

四、下一步工作打算

2012年，工会将继续坚持以科学发展观为指导，以大力开发干部职工素质建设工程为核心，服务大局，维护职责，全面履行工会的各项职能。在做好原有工作的基础上，不断创新工作思路，以“促进行业发展，增强干部职工凝聚力”为主线，在全系统组织开展四项活动，力求营造全市交通行业团结、奋进、向上、和谐的工作环境。

一是围绕交通中心工作，组织开展“工人先锋号”和“巾帼文明岗”创建活动。通过在全市交通系统内组织争创“工人先锋号”和“巾帼文明岗”活动，不断扩大行业覆盖面，搭建起单位之间、部门之间的交流平台，有利于先进经验的推广与交流，激发广大干部职工干事创业的热情、积极性，从而达到“互相促进、形成合力”的良好工作局面。

二是以“爱岗敬业、服务大局”为主题，组织开展征文演讲比赛。通过开展交通行业征文演讲比赛活动，大力倡导“爱读书、读好书”的良好风尚，倡树“爱岗敬业无私奉献”的工作热情。鼓励引导广大干部职工在阅读中增长知识、开阔视野、启迪智慧、激发潜能，着力提升干部职工的思想道德和科学文化素质，着力增强工会组织的创造力、凝聚力、战斗力。将获奖作品整理成册，作为文明创建的文化成果。

三是“五一节”前夕召开劳模代表座谈会。劳模是劳动者中的优秀代表，交通系统的劳模群体更是优秀代表中的宝贵财富，在不同历史时期为泰安交通的发展做出了重要贡献。组织开展交通系统的劳模座谈会，既有利于劳模之间的相互交流，也有利于弘扬劳模主人翁精神，引导广大劳动者识大体、顾大局，为建设“强市名城”做出新的更大的贡献。

四是组织开展“夏日送清凉，冬日送温暖”系列活动。为了确保交通行业一线职工的身心健康，把局党委和上级工会的关怀送到战斗一线的每一个角落，局工会将组织开展“夏日送清凉，冬日送温暖”系列活动。分批次慰问行业一线干部职工，加深干群之间的密切联系，增强集体的凝聚力和向心力，为交通行业健康稳定持续发展打下坚实的基础。

二〇一一年十二月二十六日

第三篇：省水田所上半年党建总结

黑龙江省水田机械化研究所 2010年党建工作总结

2010年在省农委的正确指导下，我所党建以全面贯彻十七届四中全会精神精神为指导，以建设学习型党组织为主线，以党的执政能力建设和先进性建设为重点，以深入开展创先争优活动为载体，紧紧围绕服务科研中心工作、建设干部队伍两大核心任务，全面推进党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，圆满的完成了上半年党建工作，取得了可喜成绩：

一、注重学习创新，近一步提升思想政治素质 所党委把党员干部学习教育作为加强党的思想建设、推动党建和业务工作的重要手段，高度重视，狠抓落实。结合牡丹江市委学习型党组织建设工作部署，认真研究，精心部署。为此，我们以建设学习型党组织为载体，以建设开拓创新、团结和谐、务实进取的班子和团队为目标，深入开展了学习型党组织创建活动。

一是创新学习内容。除重点加强对党的十七大、科学发展观、构建和谐社会等重大理论政策的学习外，还将省十次党代会报告、全省农村工作会议精神、牡丹江市十次党代会报告和市十届六次全会报告纳入学习范围，认真组织学习，提高理论素养和政策水平，把握思想精髓。同时紧密结合工作需要，围绕科研重点工作，拓展了水田机械发展新动向、新趋势学习，近一步增强学习的系统性和针对性，做好知识储备，适应工作需要。

二是强化学习措施。在采取集中辅导、分散学习、专题讲座的基础上，为使学习取得实实在在的效果，根据不同层面、不同需求，采取不同形式的学习，第一是领导带头学。所领导班子率先垂范，以身作则，努力建设学习型领导班子，充分发挥了示范带动作用。第二是严格坚持“集中学习日”制度。认真做到“三个结合”即：自学与集中学习相结合，学习内容与岗位相结合，日常学习与队伍建设相结合。第三是做到“五有”，即：有教材、有笔记、有体会，有交流、有绩效，第四是所党委将党建学习与中心工作同布置，同检查，将学习情况与考核、评选先进相挂钩。进一步全所党员干部与时俱进，努力为三农服务，做好水田机械科研工作的光荣感和使命感，有效的调动了科研、生产的积极性，有力的促进了全所各项任务的高效完成。

三是注重学习效果。所党委在学习过程中坚持“三个围绕”既：围绕完善知识结构、提高自身素质，围绕深化对重大问题的理论思考，围绕更好地指导实践。进一步增强了党员干部学习的主动性与积极性。通过切实有效的党建学习进一步引导党员干部认清形势，统一思想，达到了在思想上提高认识，在政治上提高觉悟，在思路上放宽视野，在业务上提高素质的目的。

二、加强党的组织建设，增强基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力

（一）、深入开展争先创优活动

所党委把争先创优活动作为一项重要政治任务，做到了早谋划、早准备、早启动，认真做好各项开局工作。制定下发了《黑龙江省水田机械化研究所开展争先创优活动实施方案》并成立了以党政一把手魏中文同志为组长、党委委员为副组长的活动领导小组和以党委委员、党政办公室主任解振羽同志为主任，主要科室各骨干人员为成员的创先争优活动办公室。确定了“打造坚强堡垒、树立先锋形象，推进水田机械现代化建设”，这一活动主题。研究确定了“三比三看双满意”的活动载体，即：比创新看科学发展，比实干看工作业绩，比学习看能力素质，争创人民满意党组织、争当群众满意好党员。设立了党员先锋岗、先锋号、党员科研服务岗、党员学科带头人，充分发挥了基层党支部的战斗堡垒作用及党员的先锋模范作用。同时，召开相应的专题党委班子会议、动员会，确保了严格按规定步骤开展活动并取得实效。上报简报2期。有力地推动了活动的开展。

（二）、做好发展党员工作

所党委认真组织、突出重点，按照发展党员程序，严格党员发展程序，坚持原则，对入党条件、程序和入党材料严格审查把关。基本做到了“四不发展”即：没有经过政治审查的不发展、培养考察期限不足一年的不发展、没有经过党课培训和考试不及格的不发展、多数党员和群众不同意的不发展。将科研业务骨干作为重点培养对象，给他们增任务、压担子，端正他们的入党动机，6月末，召开了积极分子培训班，培训过程中注重课堂学习与实地参观相结合，在学习党章、邓小平理论、科学发展观等内容的基础上于7月1日，组织各党支部书记、积极分子、预备党员参加了主题教育，参观了杨子荣烈士陵园，并举行了庄严的入党宣誓活动，收到了良好效果。今年共发展新党员6名，其中科研支部、机关支部、产业化支部各1名，学校支部3名，较好的完成了发展党员工作。

（三）、积极推进城乡共建工作

按照牡丹江市委的部署安排，我所与卧龙乡罗城沟村结成了帮扶对子，成立了由党委书记、所长魏中文同志任组长，党委委员、副所长李会荣同志任常务副组长其他骨干任 成员的活动领导小组。于7月16日顺利完成了对接工作，双方协商制定了《中共黑龙江省水田机械化研究所与卧龙乡罗城沟村结对共建实施方案》，并按照实施方案要求建立了建立“三个一”工作制度，既：一是开展一次专题调研。所党委领导班子及参与共建的同志到罗城沟村走访群众、了解民意、摸清情况；同时邀请罗城沟村党员群众到我所参观座谈，向他们介绍有关情况。二是成立结对共建工作议事会。每半年召开一次会议，共同研究解决共建工作中出现的问题，确保共建工作取得实效。三是要开展“三个一”活动，即：为罗城沟村党员上一次党课、与村“两委”成员和党员议事会成员分别进行一次座谈、为罗城沟村办1-2件实事。

（四）、开展健康向上的文体活动。

各支部根据自身特点和优势，组织开展内容丰富、寓教于乐、有益身心健康和增进同志友谊的活动。积极联系各省直兄弟单位参加了省农委系统球类联谊赛活动，期间赛出了风格，增进了团结，比出了友谊，取得了团体第三名的好成绩。

三、坚持教育、监督为重点，着力加强反腐倡廉建设

（一）、加强反腐倡廉教育

一是组织党员干部深入学习省市廉政工作电视电话会议精神，使广大党员干部进一步领会了反腐倡廉建设的指导思想、主要任务和基本要求，增强了做好党风廉政建设和反腐倡廉工作的自觉性和紧迫感。

二是加强党员干部廉洁自律教育。把反腐倡廉教育纳入所党委班子每月一次的中心组学习内容，明确主题，确定专题发言人，教育引导广大党员干部自觉树立“自重、自省、自警、自励”意识。利用干部职工集中学习日，以党章、党内法规为主要内容，深入开展党的政治纪律教育，促使党员干部增强政治意识、责任意识和忧患意识，将思想和行动统一到自觉贯彻落实中央、省市委的重大决策部署上来。

（二）、反腐倡廉制度建设

所党委加强对党风廉政建设和反腐败工作的领导，把反腐倡廉建设同党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设紧密结合起来，与推动中心工作紧密结合起来，精心部署，扎实推进。制订并实施了《省水田所2010反腐倡廉工作计划》。党委书记、所长魏中文同志代表我所与省农委党组签订了反腐倡廉责任书，为建设一支廉洁自律的干部队伍，树立良好形象提供了制度保障。

黑龙江省水田机械化研究所

2010年12月30日

四、下半年工作打算

一是抓学习，提高素质。坚持不懈地抓好理论学习，特别是十七届四中全会和科学发展观的学习，提高党员干部综合素质，为更好地服务“三农”提供强有力思想保证。

二是抓活动，增添活力。围绕我所各项工作，创造性的开展各项活动，增添全所职工工作积极性，进一步增强党的凝聚力和向心力。

三是抓创新，与时俱进。进一步提高工作创新能力，以改革创新精神开展各项工作。

四是抓廉政，高效务实。深入开展反腐倡廉教育，完善制度措施，努力营造风清气正、廉洁自律的工作环境。

第四篇：2015省体工会材料

2015年甘肃省体工会交流材料

开拓创新 依法治校

定西市体育运动学校（2015年1月）

一、更新理念，科学发展，进一步强化制度建设 制度建设带有全局性、稳定性和长期性，是抓好工作的根本保证。几年来，我们始终把制度建设放在学校各项工作的首位，按照科学、严谨、规范、高效的建设思路，不断完善各项教学训练制度，努力靠制度管人，靠制度管事，靠制度推进工作。

（一）围绕战略目标制定制度。“立足定西，着眼甘肃，为优秀运动队输送高水平竞技体育人才”是我们的战略目标。实现这一目标，必须要有项目规划，靠项目支撑。我校根据省、市的竞技体育发展战略和项目布局，结合我市自身的实际情况，本着“有所为，有所不为”的原则，明确了竞技体育以“突出重点、打造精品、强化优势、输送尖子”为发展方向，提出以打造中长跑、竞走为目标，用制度的形式确立了我校重点发展的优势项目—中长跑、竞走，决心走精兵之路、精品之路和精英之路。2013年申报成功了国家级中长跑、竞走两个基地。根据国家、省、市对基地的要求，我们进一步明确各阶段任务目标、保障办法和监督管理等工作具体内容，增强了实现这一系统工程的科学性、实效性和 可操作性。目前，我们的战略规划、实施办法已成为我校训练的行动纲领，大家在共同为之奋斗。

（二）围绕人才输送制定制度。业余训练是体育事业的一项基础工程，是培养竞技体育优秀人才的摇篮，是体育事业实现可持续发展的关键。作为地市一级业余训练的龙头单位，要摒弃急功近利、拔苗助长的错误观念，眼睛不能仅仅盯着省运会的金牌和冠军，要有更高的目标追求。应在发现人才、培养人才、输送人才上下功夫，进一步强化发现人才选好苗子、系统训练打好基础的理念，把过程目标落在人才的输送上，把终极目标放在人才培养上，鼓励广大教练员精心选材、科学训练、积极输送。

（三）围绕训练周期制定制度。训练和竞赛都有其固有的周期和规律，省运会、校运会等各类赛事环环相扣，紧密联系。我们坚持认真研究周期和规律，逐步确立了周期备战工作制度。每个周期都明确目标责任制。我们针对新的竞争环境和发展形势，整合资源，调整优化项目布局，研究总体任务指标，明确比赛成绩和人才输送任务目标。做到人人肩上有责任，人人肩上有担子。每个周期都加强保障措施。为进一步促进、规范备战训练和参赛工作，及时补充修订《关于参加省运会的奖惩办法》、《关于参加省运会赛风赛纪和反兴奋剂责任书》、《关于教练员考核的实施意见》和《关于加强教练员岗位教育培训的管理办法》，靠制度形成 有效的保障屏障。

我们通过这一系列制度建设，总体目标更加明确，工作程序更加规范，保障措施更加有力，使学校工作有章可循、有规可依，极大地调动了广大职工的积极性、主动性和创造性，保障了学校工作的顺利开展。

二、夯实基础，理顺关系，不断完善网络体系建设 业余训练工作的基础力量源于学校。如何建设一个覆盖广泛、梯队合理、运作高效的业余训练网络体系，是我们始终在探索和实践的课题。

重视业训网点建设。基层网点是我们后备人才培养的最前沿。多建好一个网点，就能多辐射一个区域。为此，我校针对县（市）区业训网点功能弱化的问题，2014年经市教育局、体育局同意在全市范围内筛选了7所小学、7所初中学校为定西市中长跑、竞走训练点。加大对业训网点的扶持力度。第一，制定了《关于对基层重点业训点扶持办法的暂行规定》，每年给予适当的硬件设施扶持资金。在此基础上，再通过对输送率和竞技贡献率进行绩效评定，对工作突出的单位予以表彰奖励和器材扶持。这一举措，切实强化了业训网点的硬件训练设施，也充分调动了各基层训练点真抓实干、积极输送的积极性和主动性。第二，在网点建设上，我们从实际出发，统筹全市业余训练项目布局，规划建设覆盖全区域的选才网络。求精不求全，做强不做大。第三，我们 决定每年利用学生放假期间，搞一次中长跑、竞走夏令营集训赛、搞一次冬令营集训赛。2014年12月19日至27日集中全市14所训练点学校100名中小学生举办了第一届冬令营集训赛。

三、充分发挥龙头引领作用

定西市体育运动学校是我市唯一一所中等体育专业学校。我校有着辉煌的过去，但随着经济社会的发展，和全国其它体校一样面临选材难、招生难等问题。为此，我们更新观念，创新机制，按照“进得来、留得住、出得去”的工作思路，广为招生，认真训练，力求成才。逐步使运动学校恢复了生机，充分发挥了引领示范作用。

（一）广开门路，降低门槛，扩大生源。数量是质量的保证，开办学校没有学生，提高质量只是空中楼阁。为破解这一难题，我们决心先把大门敞开，再把门槛降低。为此，学校认真研究，制定措施，明确分工，使招生工作做到有组织，有计划，有目标。在此基础上，教职员工放下架子，深入基层，由过去的坐等学生，变成求贤若渴，广觅人才。运动学校的招生简章飞向了山区，走进了农户，教练员的足迹遍布城乡。为了提高吸引力，学校决定为每位学生根据学习和比赛成绩实行奖学金制、免收学费等措施。

（二）以人为本，完善举措，留住人才。学生招进来以后，能不能专心学习，同样是一个严峻的课题。学校坚持 “以体育技能为特色，以综合素质为基础，以能力培养为重点，以市场就业为导向”的办学方针。首先，强化思想文化教育。竞技训练不能与教育相分离，相反应寓教于乐，训教相长，文体兼修，我校规定，学生文化课成绩不合格，不能参加省级以上比赛，从而做到到打造人才、培养人才的目的。我校历来重视对学生的思想教育和文化教育，使学生热爱体育、献身体育，为理解和接受更高水平竞技训练打下了坚实的基础，充分体现了以人为本、科学发展的理念。其次，重视校园环境建设。依靠先进的训练场馆设施、公寓式的学生管理、干净卫生的学生食堂和安全舒适的校园信息化网络等良好的学习环境，把学生吸引住。第三，为学生解决实际困难，学校提高学生伙食标准，仅此一项，每年增拨经费40万元，在一定程度上解决了运动员的后顾之忧，调动了运动员训练的积极性。

（三）着眼长远，多方协作，拓宽出口。学生能不能成才，能不能走向社会，直接关系着办学的成败。畅通出口是保证运动学校持续发展、实现良性循环的根本。为此，学校积极创造条件，多方举措，广开渠道，确定了以省专业队输送、高校深造和就业技能培训为出口的三个方向。第一，主动加强与省队的沟通和联系，及时掌握和了解各项目的技战术发展状况和后备人才需求，有针对性地培养苗子运动员。第二，积极鼓励学生参加高考，尽量为学生进入高等学府深 造创造了有利条件。第三，认真落实好市政府的优惠政策，使参加省级以上比赛获得优异成绩的运动员取得就业资格。这些措施在很大程度上提升了家长和学生对学校的认可度，拓宽了出口，为学校的可持续发展发挥了积极的作用。

近年来，我校在地方党委、政府的正确领导下，在省、市体育局的关心支持下，按照“突出重点，打造精品，培养尖子，寻求突破”的总体要求，不断完善各项制度、夯实基础、强化队伍管理、狠抓龙头示范工作，努力营造发展良好环境，综合实力明显增强。

虽然我们这几年在工作中取得了一些成绩，但仍然存在着许多不容忽视的问题。一是思想还不够解放，眼界不宽，思路不新，受传统惯性思维影响，还没有跳出体育的圈子看体育，开拓创新不够。二是尖子不尖的问题没有得到根本解决，缺少在世界大赛上摘金夺银的领军人物。体校工作如何经济社会快速发展相适应，如何同步实现转型升级、跨越赶超的目标，是对我们的全新考验。

第五篇：省工会审计报告

关于对A单位2009年

度经费进行审计的报告

A单位：

根据审会的审计计划，总经审办派出以同志为组长的审计小组，于年月日至日，对你单位财务收支管理情况进行就地审计。A单位己对所提供的资料作了真实、完整性的承诺。根据审计结果，现出具审计报告如下：

一、被审计单位基本情况

A单位所管辖个基层。A单位机关人员编制18人，实际14人，下设9个部办。财务部统一管理经费。截止2009年12月31日资产总额为元，负债为元。净资产万元，资产负债率%。

二、审计结果

（一）2009财务收支情况

1、收入情况：

财务账面总收入元，完成预算的142.36%,其中：

⑴会费收入3，09年完成预算的 103.2%。

⑵拨交经费收入2元，09年完成预算的119.32%。

⑶其他收入53元，⑷上级补助收入52元。

2、支出情况

经费支出总额为4元，09年完成预算的135.8%，其中：

（1、职工活动经费0元，（文体活动经费.00元, 宣传活动费8,029.70元，其他活动费元），占总支出的%。

（2、业务费元，（会议费:元。其它业务费支出4元,）占总支出的%。

（3、行政费元。占总支出的%。

（4、补助下级支出元。占总支出的%。

3、其他支出账面数00元，完成预算的100.05%。

3、经费结余情况。

本年收支相抵费费结余元，上年经费结余元，期末滚存经费结余元。

（二）截止2009年12月31日货币资金、固定资产、专用基金情况。

1、货币资金总额元，其中：库存现金为1元，账面与库

存现金余额相符与资产负债表相符；银行存款元，银行对账单与银行账面金额相符与资产负债表相符；固定资产元。

（三）截止2009年12月31日账面资产、负债、净资产情况：

1、资产情况：至2009年12月31日资产账面数34元，其中：库存现金为1元；银行存款86元；暂付款元；固定资产2元。

2、负债总额：至2009年12月31日负债账面数，其中：其他应付款。

3、净资产情况：至2009年12月31日净资产账面数.34元，其中：固定基金72元，专用基金00元,经费结余2元。

（三）专项资金1、2009中央财政专项资金.00元和本级配套资金000.00元，共计00.00元。报A单位0,000.00元。原始凭证报A单位审核审批。配套资金,000.00元。

2、帮扶中心资金2009年收入426.90元，支出170，.62元，结余，180.28元，其中：现金5，643.50元，银行存款1536.78元。

（四）审计中发现的主要问题:

1、加强预算编制的预测性和科学性。对无预算和超预算列入决算的项目，应按《预算管理办法》规定，履行追加审批程序。

经审办应严格审查本级预算草案，对编制的会议费和开展各项活动、专项资金支出的预、决算应进行细化。

2、进一步加强固定资产管理。截止2009年A单位固定资产总值万元，其中新增固定资产万元。按《会计制度》规定，每年财务部门、实物管理和审计等部门应对固定资产库存材料进行全面定期盘点，做到账账相符，账物相符，切实掌握各类固定资产的增减变化情况，避免资历产的流失，确保财产物资安全、完整，确保资产的增值保值。

3、加强专项资金监督管理。A单位经审办按规定，应对扶贫帮困资金、送温暖资金和工作经费进行专项审计。

4、加强货币资金管理。超限额支付货款，日库存现金余额过大，其中有日库存现金余额达元。财务人员应做到库存现金日清月结，杜绝发生现金支付、超限额和库存限额大的现象。

5、加强规范财务收支核算。2009年无会议预、决支出万元，开展活动发放奖品无明细和印刷费无数量、单价目万元。应按会计制度核算每一项财务收支业务，建立各项财务收支审批手续和细化财务收支款、项、目预算制度。

6、会计核算中存在的具体问题，已与有关人员口头交换了意见。

2010年12月17日