山西电力技术院完善“四个平台”提供人才支撑

第一篇：山西电力技术院完善“四个平台”提供人才支撑

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山西电力技术院完善“四个平台”提供人才支撑

作者：

来源：《中国电力教育》2013年第12期

3月29日，山西电力技术院召开2013年工作会，总结2012年工作，部署下一阶段重点任务，发挥专家优势，完善“四个平台”，提供人才支撑。面对新形势，山西电力技术院将充分发挥好技术咨询、管理创新、示范引领、信息交流作用，大力加强人才培养工作，提高专家人才的学习能力、实践能力和创新能力，带动高素质专业人才队伍建设。（山西电力报）

第二篇：2018山西平台基地和人才专项

2018山西省平台基地和人才专项

（人才部分）项目申报指南

为深入贯彻十九大精神，落实省委《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》（晋发[2017]14号），省委、省政府《山西省关于贯彻落实<国家创新驱动发展战略纲要>的实施方案》（晋发[2017]18号）《关于加强新形势下引进外国人才工作的实施意见》（晋发[2017]47号）和《山西构建内陆地区对外开放新高地实施意见》（晋发[2017]65号）等文件精神，深入实施人才强省战略和创新驱动发展战略，通过引导和支持科技创新项目的实施，创优本土人才成长环境，引进国内外“高精尖缺”人才，激发人才创新创造创业活力，切实解决我省经济转型、社会发展急需的热点难点问题，制定2018山西省平台基地和人才专项（人才部分）项目申报指南。

2018，该专项包括省科技厅负责的“优秀人才科技创新项目”、省人社厅负责的“留学人员科技活动项目”和省留学办负责的“回国留学人员科研资助项目”。

一、优秀人才科技创新项目

本项目紧密围绕我省新兴产业创新发展、传统产业创新提质、特色现代农业增效、开发区发展建设、科技服务 民生、企业创新主体建设、高层次创新团队建设和技术转移转化等重大创新行动组织实施。重点支持海外高层次引进人才、国家和省部级人才工程入选人才，通过顾问指导、任职兼职、项目合作、技术咨询等方式在晋创新创业、深度参与科研攻关、转化落地创新成果。

（一）支持重点

1、海外高层次引进人才。包括中央“千人计划”引进人才、省“百人计划”引进人才、应邀在晋协助开展创新项目和推广引智成果的外国技术专家、按照政府间科技合作等相关协议引进的海外高水平创新创业人才及团队核心成员。

2、国家人才工程入选人才。包括中国科学院院士、中国工程院院士、“国家高层次人才特殊支持计划”（又称“万人计划”）入选人才、“百千万人才工程”国家级人选、“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年科学基金项目获得者、国家优秀青年科学基金项目获得者、国家创新人才推进计划领军人才及创新团队核心成员。

3．省重大人才工程入选人才。包括“山西省高端创新型人才引进和培养工程”入选人才、“山西省新兴产业领军人才培养和引进工程”入选人才、“山西省青年拔尖人才支持计划”入选人才、“山西省科技创新团队建设计划”入选团队的带头人及核心成员。

4、企业外聘专家。我省企业聘请国家部委、中国科学院、中国工程院、中央企业、“双一流”高校和其它省（区、市）认定的人才团队。

（二）重点领域

1.新一代信息技术，2．高端装备制造，3．新能源，4．新材料，5．节能环保，6．生物医药及重大疾病防控诊治，7．现代农业，8．煤化工。

（三）申报条件

1、申报主体为在我省境内注册，具有独立法人资格并且具备一定科研开发能力和基础，能为项目任务完成提供必要条件和资金保障的企事业单位。

2、鼓励产学研合作，优先支持企业作为申报主体，联合高等院校、科研院所共同申报。申报单位与合作单位应具有前期合作基础，并事先签署具有法律效力的协议，明确任务分工、经费分配、成果及知识产权归属和利益分配等重要事项。优先支持高新技术企业和优秀人才创办、入股、合伙的科技型企业，通过开展新产品开发、新技术研究、科技成果转移转化、知识产权转让等创新项目，自主培养组建企业人才团队。

3、项目负责人须具有较高的学术水平和开拓创新意识、较强的组织协调能力和良好的信誉。允许外国高端科研人才担任项目负责人，企业项目负责人应为技术骨干或重点培养的中青年技术人员。高校和科研院所的项目负责人应具有中级及以上技术职称或博士学位。重点支持的人才及其团队核心成员必须作为项目主要参与人员。

4、企业外聘专家带项目、技术、专利、资金等来我省，进行科技成果转移转化，在项目期内长期聘请的，应全职到岗工作，并与用人企业签订正式劳动合同；短期聘请的，应与用人企业签订合作协议。

5、项目执行期一般为2-3年。

（四）申报材料

填写《山西省平台基地和人才专项（人才部分）项目申报书》、项目可行性报告，同时提交以下相关附件材料：

1、优秀人才的相关证明材料，包括：有关部门颁发的文件、聘书、证书、外国技术专家来华工作许可材料等；

2、具有法律效力的海外高层次人才引进协议、外国技术专家工作合同、企业外聘专家合作协议等材料；

3、优秀人才及其团队的介绍材料，包括人员组成、研发条件、创业基础、创新成果、获奖情况等内容；

4、项目负责人职称、在本单位任职或受聘证书及获奖证明等材料。

5、申报单位为企业的，应提供相应基本情况材料，包括营业执照、机构代码证、高企认定证书、近三年研发（R&D）投入情况等材料；

6、申报项目属于国家/省/市及行业领域鼓励支持的项目，应提供相应的证明材料；产学研合作的项目，应提供申报单位与合作单位签署的具有法律效力的合作协议。

7、项目相关知识产权证明材料。

（五）申报方式

项目申报采取网络申报和书面申报并行的方式进行。具体时间要求如下：

网络申报受理时间：2018年3月16日至4月24日。纸质材料受理时间：2018年4月20日至5月4日。1.项目申报单位在网络申报受理时间内登陆申报网址http://218.26.227.179/，完成注册及在线填报工作。

2.在线填报成功后，将生成书面申报材料A4纸双面打印，按顺利将申报材料、附件简装成册，一式五份报送项目组织（推荐）部门审查，并盖章推荐。

3.在纸质材料受理时间内，将书面材料报送至山西省产业技术研究中心（太原市迎泽大街366号413房间）。

（六）业务受理单位和联系方式

1、业务咨询：省科技厅国际合作处（太原市迎泽大街366号801房间）

联 系 人：张 雨

联系电话：0351-2024105 电子邮件：623808729@qq.com 邮 编：030001

2、申报受理：省产业技术研究中心（太原市迎泽大街366号413房间）

联 系 人：张峻瑜

联系电话：0351-2383828 电子邮件：352189069@qq.com 邮 编：030001

二、留学人员科技活动项目

具体申报事宜由省人力资源和社会保障厅另行通知。

三、回国留学人员科研资助项目 具体申报事宜由省留学办另行通知。

第三篇：共建技术支撑平台 服务辽西经济发展

共建技术支撑平台 服务辽西经济发展——2011年大连理工大学（辽宁）校企合作委员会年会在朝阳召开

作者: Admin 发表时间: 2011-11-07 为落实“十二五”“发展现代产业体系，提高产业核心竞争力”的经济和社会发展规划精神，建立产学研相结合的技术创新体系，打造区域公共技术平台，提高省内产业集群、工业园区、重点企业的自主创新能力，联合企业谋划申报国家以及省部级重大科技项目，由辽宁省经济和信息化委员会、辽宁省教育厅、朝阳市人民政府和大连理工大学联合主办的2011年大连理工大学（辽宁）校企合作委员会年会于11月3日至4日在朝阳召开。本届年会主题是“共建技术支撑平台 服务辽西经济发展”，辽宁省经济和信息化委员会副主任商柏成，朝阳市政府市长王明玉、副市长武永存，大连理工大学党委书记张德祥、校长助理李俊杰等领导出席会议。辽宁省经济和信息化委员会、辽宁省教育厅等部门负责人；大连理工大学科学技术研究院、技术研究开发院及有关学部、学院相关负责人及专家；校企合作委员会成员单位领导和技术负责人；各市经信委相关领导、各市申请加入校企合作委员会企业的单位领导及技术负责人等参加了会议。

张德祥书记在会上代表学校对长期以来给予大连理工大学鼎力支持的省经济和信息化委员会、省教育厅及为本次年会成功召开给予大力支持的朝阳市委、市政府及朝阳市经济与信息化委员会表示衷心的感谢。张德祥书记说，2000年，在辽宁省经委、省教育厅的大力支持下，大连理工大学与省内21家大中型企业联合成立了大连理工大学（辽宁）校企合作委员会。12年来，校企合作委员会已发展成为拥有59家省内化工、装备制造、原材料等领域的大中型会员企业的校企合作网络。在这个平台上，大连理工大学一直围绕企业的需求，与企业一起做重大项目和技术攻关，实现了高校与企业的双赢，推动了企业的发展，推动了学校人才培养、科学研究和社会服务的水平和能力，同时也为辽宁省构建科技创新体系作出了有益的尝试和探索。张德祥书记说，大连理工大学与朝阳等辽西地区有良好的合作关系，本次年会的主题确定为是“共建技术支撑平台 服务辽西经济发展”，希望通过这一系列的努力，为辽西地区的经济社会发展作更大贡献。站在新的历史起点上，高等学校和企业紧密合作，在人才培养、自主攻关及提高自主创新能力方面共同发展，这是高等学校和企业在建设创新型国家和人力资源强国，振兴东北等老工业基地等历史进程中的必然选择和共同责任。张德祥书记表示，学校将继续发挥经济发展“加速器”、社会进步“推动机”和政府决策“思想库”的作用，把国家和地方经济社会文化的需求作为发展的不竭动力，为国家和辽宁经济社会发展作出更大的贡献。

商柏成副主任代表辽宁省经济和信息化委员会在会议上致辞。商柏成说，大连理工大学校企合作委员会成立至今已有12载，在各成员单位的共同努力下，校企合作委员会不断拓展、创新，积极探索校企合作的新模式，围绕校企技术交流与合作以及企业技术难题开展了大量卓有成效的工作。这种校企合作联盟机制和高层对话机制加速了高校与企业之间的融合，成为把科技资源优势转化成产业优势的有效途径。

商柏成副主任强调，朝阳地区企业科研力量相对薄弱，缺少技术服务和支撑平台，推动大学和科研院所的科研力量进入朝阳企业，可以很好的解决限制企业发展的技术问题，为推进朝阳特色产业的发展必须把朝阳的资源优势与高校、科研院所的科研优势结合起来，把技术优势转化为产业优势，推动朝阳特色产业的形成，壮大经济实力。大连理工大学利用学科和科研方面的优势，针对朝阳市在新能源领域迅猛发展的技术需求，以及装备制造业、节能减排等方面的技术难题需求合作和突破，打造区域公共技术平台，为辽西经济发展提供功力。希望各位代表充分利用这次机会，做好沟通与交流，推动项目的深入合作，为发展更有效的合作模式上达成新的共识，取得新的突破，让产学研合作在推动我省新兴产业发展中发挥更大的更好的作用。

王明玉市长说，今年5月份，朝阳与大连理工大学签订了全面协作的战略协议；这次年会，朝阳市政府、朝阳的企业还要与大连理工大学进一步签订在新能源电气以及汽车装备制造业、冶金、装备制造业等方面的合作协议。朝阳市能够与理工大学进行战略合作，朝阳的企业能够得到大连理工大学的合作支持，这是朝阳的荣幸，也是朝阳的期盼。

王明玉市长指出，在省委、省政府的正确领导下，在东北老工业基地振兴的强烈支持下，特别是辽宁省出台了突破辽西北的战略的支持下，朝阳有了很大的发展。按照“十二五”规划，朝阳在努力地打造辽西北地区最具活力的中心城市，以及东北地区的重要交通枢纽城市，将朝阳建设成北方重要的冶金、装备制造业、新能源以及绿色食品供应基地，北方重要的文化旅游胜地和重要的交通枢纽城市。朝阳的快速发展与大专院校对朝阳的鼎力支持密不可分。王明玉市长表示，朝阳市委、市政府将一如既往地重视与大专院校的合作，高度重视与大连理工大学的合作，进一步推进与大连理工大学的合作，希望双方的校企合作越办越好，越办越兴荣，为朝阳的经济社会发展作出更大的贡献。

本届年会又结硕果，一批技术研究中心、新的科技合作项目签约。

为引导校企双方加强合作，将“摘果子”的合作模式转变为“播种子”，由朝阳市和大连理工大学共同出资成立的先导基金在会上签约，朝阳市副市长武永存和我校校长助理李俊杰代表双方签署合作协议，这也是市校双方为了振兴辽西经济所作的有益探索，并且第一次在省内实施。

为进一步提高科技创新能力，东风朝阳柴油机有限责任公司和大连理工大学签署“东风朝柴—大连理工全面合作协议”及“东风朝柴—大连理工共建联合实验室协议”。东风朝阳柴油机股份有限公司总经理赵庄和李俊杰校长助理代表双方签署合作协议。

为了进一步服务朝阳市新能源产业发展，朝阳市与大连理工大学决定共建“朝阳—大连理工共建新能源电器产业基地技术服务中心”。朝阳市高新技术园区管委会主任王信和大连理工大学科学技术研究院副院长马学虎代表双方签约。

在2009年省校企年会上，大连理工大学、沈阳工业大学、沈阳仪表科学研究院和丹东仪器仪表产业园区30户企业共同发起成立了丹东仪器仪表产业联盟。经过两年的发展，产业联盟不断发展壮大，校企双方决定共建“丹东—大连理工智能电力仪表工程技术研究中心”。丹东仪器仪表产业基地工业技术研究院乔征新副院长和大连理工大学王孝良副教授签署合作协议。

2006年，大连理工大学与沈阳鼓风机集团股份有限公司强强联合，采用全新运行理念、管理机制和科研流程，创建“沈鼓—大工”研究院。为了进一步加强合作，大连理工大学与沈阳鼓风机集团股份有限公司决定成立“沈鼓—大连理工重大科研基金”。该基金旨在支持原始创新、集成创新、孕育重大创新成果，培育创新型校企科研合作人才和团队，及解决行业重大关键技术问题。沈阳鼓风机集团股份有限公司技术发展部部长姜大任和大连理工大学科学技术研究院副院长马学虎代表双方签署合作协议。

2011年在辽宁省、朝阳市经信委的指导下，校企之间经过多次沟通协商，又成功促成一批科技合作平台与合作项目：朝阳市公路处副处长杜晓光与我校潘宝峰副教授签署了《朝阳市公路处—大连理工大学就水泥稳定铁尾矿及砂砾的路用性能试验研究协议》；丹东奥龙射线仪器有限责任公司技术总监姜圣杰与我校王占杰教授签署了《丹东奥龙射线仪器有限责任公司—大连理工大学就“X射线实时成像与图像处理系统”研制合作协议》；营口东吉科技（集团）有限公司董事长崔俊峰与我校王宁会研究员签署了《营口东吉科技（集团）有限公司—大连理工大学合作协议》；丹东仪器仪表产业基地工业技术研究院乔征新副院长与我校王孝良副教授签署了《丹东华通测控有限公司—大连理工大学就智能配电单元产品开发合作协议》；浪马轮胎有限责任公司杨树新副总经理与我校李维仲教授签署了《朝阳市浪马轮胎有限公司—大连理工大学合作协议》。

会上，国家“千人计划”成员、我校张洪潮教授作主题为《东北绿色装备制造业再制造战略发展专题报告》，辽宁省经信委产业集群发展处处长费玉明解读了辽宁省发展产业集群政策，朝阳市高新技术园区管委会主任王信作了朝阳新能源电器产业基地发展情况的报告，我校科学技术研究院副院长马学虎作了大连理工大学校企合作委员会工作汇报。

最后，与会代表按照专题进行了分组对接洽谈。“合作*共赢”地方经信委座谈会同期召开。

11月4日上午，校党委书记张德祥、校长助理李俊杰在朝阳市副市长武永存的陪同下，与与会代表一起，参观考察朝阳新能源电器（超级电容）产业基地及东风朝阳柴油机有限责任公司。（龙海波）

第四篇：完善四个机制推进人才开发

文章标题：完善四个机制推进人才开发

近年来，**县人才工作通过不断创新完善“四个机制”，加快人才引进和培养力度，取得了较大进展，为全县经济的发展和社会进步提供了有效的人才智力保障。我们的主要做法是：

一、完善人才引进机制，广泛吸纳人才[本文来源于好范文-www.xiexiebang.com,找范文请到xiexiebang.com]

俗

话说，“箩里选花，越选越差”，选人用人，首先要开阔视野，广开渠道引进人才。一是高薪引进“两高”人才。即高学历、高职称的人才。凡来我县的“211工程”院校国家计划高考上线正规全日制本科及其以上毕业生，可予接收，工作对口安排，每人安置费2000元；凡到我县安家落户的正副高职称的专业技术人员，由用人单位一次性发给安家补助费，补助标准为：副高职称，每人0.5-2万元，正高职称，每人0.5-3万元，用人单位可根据引进人才的情况，还可确定具体补助标准。家属及未成年子女可随调随迁，并优先解决子女入学、就业等问题，有关部门不得收取国家规定以外的其他费用。二是高位引进“两强”人才。即业务能力强、实践能力强的人才。凡引进的人才，企、事业单位根据其业务能力，可采取低职高聘办法，被聘到高级职称岗位的，按本县相应高级技术职称人员对待；采取聘用、租赁或业余兼职等“柔性流动”方式，来我县开展专业技术合作、课题攻关等服务活动的人才，可享受当地居民身份的同类人才待遇，用人单位安排临时住房，并给予差旅费补贴，服务期间的医疗费用可由用人单位解决，为企业解决技术难题创造效益，按效益给予报酬；引进到非公有制单位工作的人才，可以评聘专业技术职称、开展人事代理、列入专家及人才选拔对象范围，作出突出贡献的，给予表彰、奖励。近3年，采取低职高聘的办法，从沿海发达地区和高等院校为县科力电机股份有限公司引进人才67人，现在该公司拥有员工1100余人，其中有中高职称达到308人。三是高利引进“两大”人才。即贡献大、潜力大的人才。引进人才可以以专利、技术、资金等要素参与分配或入股，分配比例由单位和本人商定，对技术入股所占比例，经有关部门批准，允许突破35％。承包、领办企业或经济技术实体，可从新增利润中提取10-20％作为奖金；按照引进人才技术职称和贡献大小，工资上浮1-3级，也可以采取协议形式确定其工资福利标准，或实行年薪制，引进到机关和全额拨款事业单位工作的高层次人才(硕士研究生以上学历，副高以上职称)不受编制、计划限制，其工资实行财政单列。三年来，县委县政府采取调入、兼职、聘用、租赁(借用)或参与课题研究、技术攻关与开发、技术咨询、项目承包及领办、创办企业等多种形式，共引进各类紧缺急需的中、高级人才183名。

二、完善人才培训机制，积极培养人才

我县每年有1000多名大中专毕业生回乡，这既是一笔可贵的人才资源，又是一支庞大的就业大军。为推动由人口大县向人才大县迈进，县委县政府组织实施了“五五一人才工程”，即：培养出5名以上具有省内、50名以上具有市内、100名以上具有县内先进水平的学术、技术带头人及后备人选。同时狠抓了三项工作：一是强化高新人才的培养。实施“310”培训计划，每年从行政机关中选送10名中青年骨干到沿海地区跟班学习，从事业单位中选送10名中青年管理人员到大专院校进行学历培训，从企业中选送10名专业技术人员和管理人员到高等院校、科研单位培训深造。行政机关、事业单位的培训深造人员由组织人事部门负责选送，学习费用按照经费列支渠道解决，学习期满，安排到急需和紧缺人才岗位；企业单位的培训深造人员由人事部门下达选送指标，主管单位和企业负责落实选送人员，培训费用由企业负责，学习培训结束后回原企业工作。二是抓好县域人才普训。在抓好专业技术人员继续教育培训的基础上，我们着力加强实用知识的培训，对机关、企事业单位的人才全面进行计算机、法律、外语等知识的强化培训，同时鼓励在职人才积极参与学历培训，对卫生系统中专毕业的人员，限期提高学历层次。近年来，先后举办各级各类培训班755个，培训各类人才27770人次，有效地改善了人才结构和知识结构，提高了人才素质。三是加强乡土人才培养。为努力建设一支门类齐全、素质较高的乡村实用人才队伍，三年来，以农函大为主要阵地举办各类实用技术培训，共办8个专业173个班，培训学员8470人次，根据农时季节，举办各类短、平、快实用技术培训1120期，使3.5万名农民学到了一、二门致富本领。同时利用示范推广、承包项目等形式，培养了一批科技示范户，三年来有1.5万户农民推广示范新技术、新品种168项，培养发展为省、市、县、镇级科技示范户1.33万户，动员5万多名农民承包集体桔园、猪场、渔塘、山林等，并跟踪指导，使他们成为各自行业的技术带头人。2001年举办了全县第一期农用食品加工培训班，文明铺镇的罗济民通过这一期培训，从一个小

第五篇：技术支撑助稳产精细管理提水平

尊敬的各位领导、各位同事：大家好!

今天，我们迎来了作业区工作会的隆重召开，会上听取了**经理和**书记的工作报告，领导的报告给我们指引了工作方向，使我们备受鼓舞，我也对今年的工作充满信心。下面我代表技术组全体员工做表态发言，我发言的题目是《技术支撑助稳产精细管理提水平》。

（一）狠抓资料建设、夯实管理基础

2017年，从油井单量、油井取样、含水化验等多个方面严抓基础资料录取工作，通过规范标准，精细资料录取和应用管理，力求各项资料达到“严、细、实、准”，对于假资料及违背油藏开发技术政策的，严格考核，全面提升基础资料管理水平。

（二）精细油藏管理、提升开发效果

深入开展油田差异化管理工作，在“一区一块一对策”管理的基础上，细分为单井差异化和区域差异化管理两个方面进行分别管理，并结合区块开发现状及存在问题，及时优化治理对策，实现两项递减稳中有降，地层压力保持水平逐步上升，确保主力区块高效开发；

精细注采调控，细分区块注水单元，分区制定注水政策，预见性提出调整意见，缩短动态变化井治理周期，实现稳油控水；

加大措施挖潜，重点在低产井、高含水井和地关井上寻找突破口，每月对油井注采曲线进行分析。

（三）狠抓井筒治理、提升举升效率

牢牢树立“一次检泵作业就是一次井筒综合治理的最好时机”的理念，树立以养代修的井筒管理理念，多措并举，延长油井免修期。不断提高井区井筒自主管理水平和工作主动性，坚持每天针对性开展油井六小措施，确保井筒始终处于健康状态；

加大对五类井治理（高液面井、结蜡井、结垢井、高频井和低效井），及时优化油井周期热洗制度，开展高频井、低效井专项治理活动。

（四）精细注水管理、夯实稳产基础

牢固树立“昨天的欠注就是今天的欠产，今天欠注明天必然欠产”的理念，以“注水三级监控”体系为载体，加大对注水检查考核力度，重点抓好“四条注水”。注够水上，重点做好管理消欠和措施消欠工作，从系统运行、管网治理、井筒清洁、三级监控四方面入手，减少管理因素造成的欠注，积极配合措施增注；

注好水上，重点强化水质管理、计量专项治理和井筒净化工作，严格落实大罐排污、过滤器反冲洗和水质监测制度，紧抓水源井、注水站、注水井三个节点计量管理，分步开展注水井检串和洗井工作；

有效注水上，地质与工艺结合，逐步排查梳理注水井增注、分注、堵水调剖等措施井，提高水驱控制和动用程度，为油田稳产提供能量基础；

精细注水上，为持续抓好以精细注水为核心的老油田稳产工作，进一步提升精细注水管理水平。

（五）加强数字化管理，提高应用能力

一是通过加强日常管理、队伍管理，降低故障率，提高系统运行效率；

二是从功图识别、参数设置、报警处理等日常操作培训入手，通过强化干部员工的数字化培训，不断提高员工操作技能和应用水平，切实服务于生产。三是通过月度通报、业绩考核等手段，提高全区数字化管理水平，实现数字化管理“一降低、两提高、三加强”。

（六）提升技术素质，打造过硬技术团队

以完善组室奖惩考评激励机制、丰富培训手段为基础，推进学习型、技术型、创新型组室建设。一是根据厂三所在资料录取、管理等方面的要求，结合作业区自身实际，完善修订规章制度，完善标准、规范管理；

二是根据2017年生产技术建设重点，年初定出每个技术干部论文、qc成果题目，季度总结分析、不断提高，正向激励，提高技术干部的干事、写作、分析、总结能力；

三是严格落实作业区动态（井筒）分析、井区单井分析及各项专题分析，丰富培训内涵，提升技术人员业务技能素质，使技术人员具备技术创新、知识共享和协同工作的能力。

各位领导、各位同事，新的一年已经开始，我们将认真总结过去一年技术组各方面工作，分析问题，查找不足，在今后的工作中，深入学习此次会议精神，技术组全体员工将进一步统一思想，提高认识，按照作业区的统一部署，严格落实工作会上的各项工作和目标，在技术管理上寻求突破和创新，自我加压、迎难而上，力求全面完成全年各项指标及任务，为持续巩固老油田稳产做出我们应有的贡献。