人才工作会议精神汇报提纲

第一篇：人才工作会议精神汇报提纲

市人才工作领导小组会议精神汇报提纲

6月16日，市人才工作领导小组扩大会议召开，会议传达了省委对我市人才工作目标责任制考核情况；听取了市人才工作领导小组成员单位、各县区委组织部2011年上半年人才工作述职，市委常委、组织部长胡上山作了重要讲话，胡部长在讲话中要求：

一、要深化认识，切实增强抓好人才工作目标责制任考核工作的紧迫感和责任感。建立人才工作目标责任制，实行人才工作专项考核，是中央和省委着眼于加强党对人才工作的领导，深刻分析把握经济社会发展新形势做出的重要部署，对进一步做好人才工作，更好地服务经济社会发展具有重要意义。省委对我市的考核结果为一般等次，考核情况不是很好，所以我们要进一步提高认识、深化认识。第一，这是中央、省委和市委的明确要求。第二，这是做好人才工作的抓手。第三，这是对各县区科学发展综合考核的重要内容。

二、各成员单位要成为实施人才工作目标责任制的第一责任人

1、要对考核结果和各考核指标进行全面分析，查找差距和不足，制定切实可行的整改措施。一是各成员单位要按照职责要求，抓紧查找各自工作落后原因，提出切实可行的整改措施。制定整改措施，操作性要强，目标要明确。责任单位和责任人要明确，时间和进度要求要明确，做到有责任有目标、有计划有步骤。二是要抓紧制定出台各系统领域的2011年下半年人才工作要点。

12、认真抓好市委、市政府印发的《关于健全完善市人才工作领导小组运行机制的意见》（菏办发[2011]17号）文件精神的贯彻落实。在制定过程中要立足全市当前发展实际，结合省市人才工作近期的具体要求，与人才考核指标综合对比，对照查找的差距，把工作要点和工作目标落实到市委三化要求上来，即具体化、项目化、数字化。

3、各领导小组成员单位要各司其职、密切配合，统筹抓好各项人才工作。一是进一步加大高层次人才引进力度。要抓紧召开相关会议，出台配套政策，拿出优惠的人才政策、切实可行的引才措施，使人才工作确确实实融入到主体工作中来。二是加快人才平台载体建设。要围绕重点区域、重点产业、重点学科发展的需要，采取灵活多样的形式，加强与国内大院大所的合作，建设更多的研发中心、技术中心、博士后工作站、院士工作站等高层次平台，发展不同形式的创新战略联盟，加强配套建设，完善公共服务，不断提高吸引、承载人才发展的能力和水平。三是精心组织实施各项重点人才工程。中长期发展规划纲要制定的十项重点人才工程，要抓紧组织实施，四是认真组织好人才资源统计工作。五是健全机构，配强力量。今年7月底前，要全面完成机构、人员配备工作。六是组织部门要不断创新工作方式方法。要充分调动与人才工作密切的部门和综合经济部门抓人才工作的积极性和主动性，明确分工，各司其职。要加强人才宣传工作，通过扩大宣传，让全社会更多地了解人才工作，支持人才工作。2

第二篇：全省党史工作会议精神汇报提纲

全省党史工作会议精神汇报提纲

10月22日，全省党史工作会议在南昌举行，会议的主要任务是，贯彻落实党的十七大和十七届四中、五中全会精神，认真学习贯彻《中共中央关于加强和改进新形势下党史工作的意见》（中发[2010]10号）和全国党史工作会议精神，研究部署当前和今后一个时期全省党史工作，进一步提高我省党史工作科学化水平，不断开创我省党史工作的新局面。现将会议主要精神简要汇报如下：

一、会议基本情况

这次会议是由省委召开的，省委书记苏荣，中央党史研究室主任欧阳淞，省委常委、宣传部长刘上洋，省委常委、省委秘书长赵智勇，省委常委、组织部长莫建成，省政协副主席王林森等领导出席会议。会上，苏荣书记发表重要讲话，欧阳淞主任也发表了热情洋溢的讲话，赵智勇秘书长作总结发言，会议由莫建成部长主持。

各市区市党委和市、县党史部门负责同志，省直机关有关部门负责同志，中国井冈山干部学院，省军区政治部，省武警总队政治处负责同志参加会议。会议表彰了6个全省党史系统先进单位和6名先进工作者。中国井冈山干部学院、省教育党工委、各设区市做大会发言或书面发言。

二、会议主要精神

会议主要精神集中体现在苏荣同志的重要讲话和《中共江西 省委关于加强和改进新形势下党史工作的实施意见》（赣发[2010]12号）之中。赣发12号文件已于9月29日颁发，主要汇报苏荣同志重要讲话的内容。

（一）深入学习贯彻中央关于党史工作的重要指示，进一步增强做好新形势下党史工作的责任感和使命感。

一要充分认识做好党史工作是确保党的事业健康发展的必然要求。党史工作是党的事业的重要组成部分，在党和国家工作全局中具有不可替代的重要作用，重视党史工作，注重从党的历史经验中吸取创新和前进的力量，是我们党的优良传统和政治优势。中国特色社会主义事业是一项前无古人的伟大事业，没有任何现成的模式可循，必须在实践中探索，不断总结党的历史经验和改革开改以来的新鲜经验，不断深化对党的执政规律、社会主义建设规律和人类社会发展规律的认识，科学回答并切实解决好前进中出现的新情况、新矛盾和新问题。我们必须站在中华民族伟大复兴的战略高度，重视党的历史和党史工作，充分发挥党史工作在总结过去、把握现在、指导未来中的重要作用，不断推动中国特色社会主义伟大事业阔步前进。

二要充分认识做好党史工作是巩固党的执政地位的重大课题。我们务必高度警觉西方敌对势力对我国实施西化、分化图谋，对我国进行思想文化渗透，歪曲我们党的历史，诋毁党的领袖，渲染和夸大党在历史上的某些失误，企图动摇我们党的执政地位。我们必须把党史工作作为提高党的执政能力，巩固党的执政地位 的重大课题来重视、加强与推进，认真回顾党的奋斗历程，深入研究和系统总结党的建设经验。

三要充分认识党史工作在江西科学发展、进位赶超、绿色崛起中的重要作用，要打好“红色江西”这个品牌，深入挖掘得天独厚的党史资源优势，充分吸取弥足珍贵的历史营养，更好地指导我们沿着正确的方向前进。这也是新形势下我省党史工作的重要着力点。

（二）牢牢把握党史工作的基本要求，努力提高新形势下我省党史工作的科学化水平。

一要始终坚持党史工作的正确政治方向。坚持党性原则，坚持党史姓党，是党史工作的生命线；二要始终坚持围绕中心、服务大局的价值取向。全省党史工作必须“胸中有大局，眼中有现实”，找准位置，主动融入，积极作为，把在我省改革、发展和稳定的各项工作中创造和积累的丰富经验总结出来，把其中规律性的东西挖掘出来，努力推出一批有深度、有新意、有说服力的资政成果，为党委、政府科学决策提供有益借鉴；三要牢牢把握资政育人的根本任务；四要大力弘扬实事求是的科学态度。

（三）切实加强对党史工作的领导，不断开创我省党史工作的新局面。

首先要切实把党史工作摆上重要位置。各级党委要认真贯彻落实中央和省委有关精神，高度重视党史工作，定期听取党史工作汇报，及时研究解决党史工作中的重大问题。要把党史工作作 为各级党委履行党建工作责任制的重要内容。把党史学习和教育纳入干部教育培训必修课，把一些重大党史课题作为理论学习中心组的重要内容，把全面了解和正确认识党的历史作为对党员领导干部的一项基本要求。要按照“健全机构、稳定队伍、充实力量、提高素质”的要求，制定完善有关党史工作的制度和政策，从领导配备、队伍建设、办公条件等各方面保障党史工作顺利开展。

其次要切实加强党史工作者队伍建设。各级党委要继续关心党史干部成长，把党史干部的培养、选拔、使用和交流纳入干部队伍建设整体规划和布局。

第三要着力形成做好党史工作的强大合力。要采取联席会议的形式，延长党史工作的触角，党委和政府的相关部门要紧密配合和大力支持党史部门的工作，推动党史教育进基层，营造关心党史、学习党史、宣传党史的社会氛围。

欧阳淞同志的讲话也从三个方面提出了要求。

1、认真学习领会中央精神，切实把思想认识统一到中央的决策部署上来。

一要统一到中央关于党的历史和党史工作重要意义的论断上来；二要统一到中央关于党史工作的指导思想和基本要求的重要论述上来；三要统一到中央关于新形势下党史工作的根本任务的要求上来；四要统一到中央关于提高党史工作科学化水平的部署上来；五要统一到中央关于加强对党史工作的领导，形成合力，发挥整体优势的规定和措施上来。

2、围绕中心、服务大局，努力提高资政育人的工作水平。要在全党学习党史活动中发挥积极作用，为庆祝建党90周年活动作出突出贡献，努力提高党史资政工作的能力和水平。

3、开拓进取，奋发有为，努力开创党史事业繁荣发展新局面。

三、贯彻落实建议

因吉安市准备11月份召开全市党史工作会议，拟待该会结束后再提出整体的贯彻落实建议，请市委领导研究定夺。

中共井冈山市委党史工作办公室 二○一○年十月二十六日

报送：梅黎明书记 龙波舟代市长 雷科部长

第三篇：会议精神汇报提纲

会议精神汇报提纲

2011年9月15日上午，全省森工企业与所在县（市）民政工作联谊会在柴河林业局召开，省政府副省长孙永波、省民政厅厅长杨喜军、总局党委书记高金芳、总局局长魏殿生、省民政厅相关处室、森工所属23个林业局主管民政副局长、民政局局长及各林业局所属市（县）主管市（县）长、民政局长，共130多人参加了会议。

此次会议旨在深入贯彻省委、省政府关于改善民生、加强和创新社会管理的一系列部署和要求，组织森工总局所属的林管局、林业局与所在市（县）共同交流工作经验、统一思想认识、加强感情交流、建立协作机制，携手推动全省民政工作的全面发展，在加强和创新社会管理、推进以改善民生为重点的社会建设上发挥更好、更大的作用。

会上，总局党委书记高金芳、省民政厅厅长杨喜军、省政府副省长孙永波分别作了重要讲话，柴河林业局、绥棱县民政局、绥阳林业局、北安市人民政府做了典型经验介绍。下午参观了社区、棚改小区、行政服务中心、创业孵化基地、社会服务中心。

总局党委书记高金芳讲话主要精神：经过13年的天保工程一期，森工取得了发展和进步，但还面临诸多困难和挑战。一是木材产量大幅下调，带来收入锐减。二是富余人员多就业形势严峻，三是居民家庭收入低，社会救助任务艰巨。四是社会福利基础设施滞后，林区“殡葬难”问题比较突出，社区建设刚刚起步，基础设施相对落后。因此这次会议必将对森工的经济社会发展起到积极的、重要的推动作用。省民政厅杨喜军讲话主要内容：

一、着眼全局，提高认识，切实增强推动森工民政工作发展的责任感和紧迫感。一是推动森工民政工作发展是落实上级关于推进社会建设加强和创新社会管理决策部署的实际行动。二是推动森工民政工作发展是解决林区民政保障难 1

题服务林区经济转型的现实急需。三是推动森工民政工作发展是在“十二五”时期全面提高我省民政工作整体水平的重要任务。

二、突出重点，注重实效，充分发挥民政工作在推动林区社会建设的职能作用。

（一）要下功夫提高社会救助水平

一是落实好“应保尽保”要求。各地要将2009年省里为森工企业增加的救助指标全部落实到位。在此基础上，对二期“天保工程”实施后，我省森工企业新增救助对象的情况进行一次专题调研，争取上级政策支持，力争将符合条件的困难职工全部纳入低保救助范围。同时今年我省建立了城乡低保标准动态调整机制，并从1月1日起，进一步提高了城乡低保标准和财政补助水平，相关市县要严格按照新的低保标准和落实时限及时足额的把救助资金兑现到森工困难群众手中。二是严格落实专项救助政策。近年来，国家和我省相继制定实施了资助救助对象参保参合、医疗救助、取暖救助、用电补贴、教育救助等专项救助政策，从省厅掌握情况看，这些政策在部分森工企业没有得到很好落实。专项救助资金大部分是国家和省里拨付的，相关市县要按照标准和额度全部用于森工困难群众专项救助上，不得截留使用，即使本地开展的专项救助项目，也要从大局出发，尽力向森工困难群众倾斜。特别是要大力推进医疗救助工作，相关市县要积极配合森工企业做好困难群众参保工作，将各林业局职工医院作为医疗救助定点医院，推进医疗救助一站式结算服务，并建立森工医院向地方医院转诊的相关制度，切实方便林区困难群众就医。三是加大资金落实力度。近年来我省加大了国家救助资金的争取力度，加上省里的配套资金，极大的减轻了市县财政资金的压力，有的地方甚至不用安排配套资金。同时，我省还为森工企业所在市县提高了救助资金补助比例，对困难较大的市县还给予资金倾斜。下一步，省厅将协调省级财政，对森工企业所在市（县）的社会救助资金

安排增加5%的基础上，再增加3%，应该说资金总量能够满足救助需求。各相关市（县）要确保把相关资金用于林区困难群众生活救助上，森工企业也要充分利用好二期“天保工程”的相关政策，搞好企业内部的救助工作，通过多种渠道不断提高林区困难群众的生活水平。尤其要抓住我省建立省级临时救助专项资金的有利时机，落实好配套资金，推进临时救助工作深入开展，解决好林业职工的临时性生活困难。四是提高社会救助管理的规范化水平。

（二）下功夫推进林区社区建设

一是搞好社区基础设施建设。要进一步搞好总体布局设计，做到大小社区配套建设，争取每个林业局都能建成一个1000平方米的中心社区，并尽快实现达标社区的全覆盖。二是完善社区的生活服务功能。按照“百项服务进社区，打造特色型社区”的思路，进一步完善社区的家政服务、文化娱乐、体育健身、医疗保健等服务功能，特别是要根据林区老年人口比较多的实际，突出社区的老年服务功能，完善服务设施，增加服务项目，更好的满足林区群众的生活服务需求。三是发展社区的社会管理功能。要充分利用社区组织网络，进一步延伸人口管理、治安管理的触角，并实行社区网格化管理模式，消除社会管理的空白点；要强化社区的群众自治功能，把社区建设成居民自我管理教育、充分表达诉求、参与社会事务的阵地；要寓管理于服务之中，加强专业化社工人才队伍和志愿者服务队伍建设，为弱势群体、特殊人员提供方便服务，进一步化解矛盾，理顺基层社会秩序，为发展经济提供良好环境。今年召开的全省社区建设领导小组会议，决定以后要不断加大省级财政对全省社区建设的资助力度，民政厅将会一如既往地对森工系统社区建设给予支持，也希望各地把林区社区建设纳入当地的社区建设规划之中，给予全方位的支持，共同推进林区社区建设。

（三）下功夫建设养老服务体系。由于一些特殊原因，目前森工的老年人口比例高于全省平均水平，这就对森工系

统的社会养老服务建设提出了更为迫切的要求。因此，各级森工管理部门和企业要进一步加大养老事业投入，一方面要推进机构养老服务工作，采取新建公办养老机构，盘活空闲资产改建养老设施，吸引社会力量参与养老事业、与地方政府合作联办联营等多种方式，进一步提高林区老年人的机构养老床位占有率，力争在“十二五”期间达到全省水平。另一方面，要大力开展居家养老服务。将养老工作与社区建设结合起来，普遍在社区建设老年日间照料室，并逐步推开老年配餐服务、家庭护理、医疗康复等服务项目，使更多的老年人不出家门或者就近就便的就享受到关怀和照顾。“十二五”时期，国家将重点在养老服务上加大投入，森工企业要搞好养老项目规划论证，积极审报争取，省厅也将给予全力的支持和倾斜。

（四）下功夫管好专项社会事务。

在婚姻登记管理上，要进一步加强登记管理窗口的规范化建设，提高依法管理水平。在殡葬管理上，要依托地方殡葬服务资源，倡导文明殡葬新风，离市县较远的林业局要设立殡葬服务中心，强化管理职能，有关市县在出台实施殡葬惠民政策中，要将林区群众纳入政策优惠范围，解决好困难群众的殡葬问题。在区划地名管理上，要按照服务城乡一体化和区域经济发展的原则，积极进行论证申报工作，总之要不断提高专项社会事务的能力和水平，为林区社会建设发挥好直接服务作用。

孙永波在讲话中指出，将加强“两个系统”(森工民政系统与地方民政系统)协作置于全省经济社会发展的大局来谋划部署，努力实现互利共赢。切实加强民政基础项目建设，森工系统和地方政府部门要从民政工作需要和促进经济增长的角度出发，统筹规划好区域内民政建设项目，高起点设计，高质量建设。要打破行政区划界限，森工总局和有关县（市）及民政部门要抢抓机遇，进一步加强协作，促进区域经济协调发展。要加快推进城镇划建设，提高认识，在完善

城镇硬件设施的同时，加强民政工作服务。

孙永波要求，加强“两个系统”协作作为保障和改善民生的重要举措来认真实施，共享改革发展成果。在政策制定上，要充分考虑森工企业保障对象的现实需求，给予力所能及的倾斜和支持；要积极协助森工企业多渠道地做好政策争取、项目落实和招商引资工作；在临时救助政策方面，要把森工贫困群众的救助工作纳入地方的“大盘子”统筹予以考虑。在资金安排上，要严格落实属地化管理责任，把上级下拨资金及时足额地兑现到森工企业，并根据财力所能，给予相应的配套资金安排。在工作运行上，要根据森工企业民政工作起步晚、人员力量薄弱的实际，积极帮助他们建立健全制度、教育培养人才、提供服务信息，助力企业提高民政工作的能力和水平。与此同时，森工企业也要积极配合地方的民政事业，所建养老设施、林区社区要积极对地方群众开放，实现共同建设、共同利用，共享改革发展成果。

孙永波强调，加强“两个系统”协作作为维护社会稳定的有效手段来扎实推进、共建平安和谐幸福龙江。要共同维护好群众基本权益，在做好各项民生保障工作的基础上，企业和地方都要进一步加强民政信访工作，根据工作需要互通有无、共同研究解决；要共同扶持行业协会等社会组织的发展，为职工增收创造条件；要协同做好慈善捐赠工作，共同挖掘区域慈善资源、营造整体慈善氛围，做好互利双方的慈善救助工作。企业和地方要同心协力地做好拥军优属工作，充分发挥企业自身优势，创新军、警、民、企治安联防工作机制。要共同营造和谐氛围，森工企业和地方要充分发挥民政工作的窗口作用和自身优势，打造扶危济困的慈善文化，协同推动林区社会的文明建设，提升社会文明程度，增进社会和谐。

第四篇：人才队伍建设工作汇报提纲

人才队伍建设工作汇报提纲

近几年来，我县通过开展“营造良好人才环境”、“人才资源是第一资源”教育实践等活动，不断加大对人才队伍建设的工作力度，围绕市委组织部工作会议关于加强全市人才工作的总体部署，结合我县人才队伍建设现状，不断加强管理，完善机制，为各类人才脱颖而出创造条件，为全县经济跨跃式发展提供了坚强的组织保证，现将工作情

况汇报如下：

一、全县人才队伍的现状及结构

2005年底，全县干部7386人，其中：党政人才1566人，占21.2％；专业技术人才5539人，占74.9％；企业管理人才281人，占3.8％。

1、党政人才（党政机关工作人员）1566人中，大学本科309人，占19.7，大专704人，占44.9，中专355人，占22.6，高中及以下198人，占12.6；

35岁以下550人，占35.1％；36--45岁614人，占39.2％；46--54岁369人，占23.5％；55以上33人，占2。1％。

2、专业技术人才5539人中，其中：

大学本科837人，占15.1％；大专2109人，占38％；中专2387人，占43％；高中及以下205人，占3.7％；

35岁以下766人，占13.8％；36--45岁3326人，占60％；46--54岁1265人，占22.8％；55岁以上182人，占3.2％。

在各类专业技术人员中高级专业技术人员292人，占专业技术人员总量的5.4％，中级专业技术人员2341人，占43.8％，初级专业技术人员4063人，占76.1％。

3、企业管理人员、专业技术人员281人，其中大学本科19人，占6.7％，专科80人，占28.4％，中专85人，占30.2％，高中及以下97人，占34.5％；35岁以下89人，占31.6％，36--45岁70人，占24.9％，46--54岁59人，占20.9％，55--59岁63人，占22.4％。

二、人才队伍建设的政策措施、做法和取得的成效

（一）加强执政能力，不断提高领导水平和执政水平

在具体工作中，我们坚持选准人。认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，在干部选任工作中，坚持把好“政治关”，选政治上“靠得住”的人，把能否坚持和实践“三个代表”重要思想作为选拔任用干部最重要、最根本的要求；坚持把好“能力关”，选在经济建设和社会事业发展中“有本事”的人，注重选拔思想解放、素质过硬、实绩突出、能力较强、有魄力、有闯劲的干部；坚持把好“作风关”，选在思想、工作、生活中“作风正”的人，确保把一些既干事、又廉洁的干部选拔到领导岗位上来。年初以来，结合县人大、政府、政协换届工作和县直机构改革，我们严格遵照《党政领导干部选拔任用工作条例》，中央办公厅《公开选拔党政领导干部工作暂行条例》，认真落实广大干部群众对干部任用工作的知情权、参与权、选择权、监督权，拓宽选人用人视野，扩大民主渠道，增强干部工作透明度。一是在县委全委（扩大）会议上，对若干名政府部门缺职“一把手”和县处级后备干部人选进行民主推荐，同时，在全委会上再次进行推荐，为组织选拔任用工作提供了有力依据。二是结合机构改革（更名），调整（或重新任职）43名领导干部，其中提拔11名，改任非领导职务13名，重新任职8名。在调整干部中我们严格按照领导职数配备干部。同时在调整中做到了以下几点：一是对班子不团结，群众威信差的果断进行了调整。二是对于工作能力强，群众威信高，工作思路清，创新能力强的干部予以提拔使用。三是对搞个人主义，工作作风不实，完不成工作任务的干部降职使用。四是结合本人工作经历和所学专业特点，从有利于培养锻炼干部角度进行交流任职。五是对年龄偏大，工作力不从心的干部改任非领导职务。六是采取“一推双考”的形式公开选拔教体系统8名领导干部（从4月1日——5月10日）。县委对这次公开选拔领导干部工作给予高度重视，成立了公选工作领导小组，由县委副书记担任组长。公开选拔领导干部工作严格按照区、市关于公开选拔领导干部的有关规定，严密工作程序，精心组织，制定了周密的实施方案，严格保密措施，经过笔试、面试、组织考核，县委常委会专门例会研究，任前公示等程序，公开选拔的8位领导同志已走上了新的工作岗位，同时对涉及到相关部门的9名副科级领导干部予以相应调整。

（二）完善机制，积极推进干部人事制度改革。今年以来，我们在干部制度改革方面又进行了大胆地探索，积极借鉴先进地区经验，围绕加强干部管理使用工作，制定出台了一系列制度，逐步建立和实施了干部管理新机制。一是继续推行干部任前公示制。今年新提拔任用的干部均履行了任前公示制度。二是继续坚持提拔任用的委任制领导干部的试用期制。三是进一步修订和完善了《干部管理暂行规定》，制定了《2004——2008年党政领导班子建设规划

》、《县委常委会讨论任免干部投票表决制》、《民主推荐领导干部制度》、《调整不胜任现职领导干部制度》等，进一步明确了民主推荐领导干部所应履行的程序及承担的责任，对不胜任现职领导干部评价标准及具体调整办法，县委研究任免的干部都要采取县委常委会无记名投票方式进行表决等项工作做出了具体规定，促进了干部选任工作的科学化、制度化和规范化。

（三）完善和加强专业技术人员管理。县委、县政府高度重视人才队伍建设和高素质的拨尖人才的培养和选拔工作。各类专业技术人才是人才队伍中的主体和重要力量。在各类专业技术人员的管理上，采取继续教育、外语教育和信息技术教育的方式进行培训和考核，有利地推动了各类专业技术人员的适应新形势所需知识学习兴趣和积极性，认真开展了选拔自然科学，应用科学研究，工农牧业生产技术，教育，卫生和管理等领域的各类有突出贡献、有特长、有发展潜力的各类专业技术人员或人才的工作，并选拔了六名高层次的专业人才，重点培养和推广他们的先进经验和做法，为各类人才的队伍建设树立榜样。

（四）加强人才工作领导。针对人才工作存在的多头管理，协调不够，力量分散等问题，成立了人才工作领导小组。人才工作领导小组吸纳人事劳动局、教体局、卫生局、科技局、科协等机关部门、社会团体参加，统一领导本地区本部门的人才工作。明确职责任务，积极发挥作用，增强了人才工作整体合力。

（五）加大继续教育力度，党政机关管理人才重点是提高管理水平与综合素质，开展了现代管理知识、科技知识、WTO等培训。企业经营管理人才，主要是工商管理培训WTO规划，使其尽快熟悉现代企业制度下的企业运行规则，熟悉国际企业管理规划。专业技术人才，着重强化知识的更新和创造力提高。几年来，有计划地选派党政领导人才、企业管理人才和专业技术人才到先进地区培训。近几年来，我县先后选派6位同志到中国人民大学学习，有近百名党政领导干部到市级以上培训。

（六）通过本职培训、轮岗系统、外派挂职、基层锻炼等方式，培养一批政治素质好、懂经济、会管理、创新意识强、群众拥护的新型领导人才。

（七）加强对科技人才的管理，县乡村全部建立由党政一把手任组长的科技工作组织机构，配齐了“科技三长”。全县上下形成一级抓一级，一级促一级，层层落实，责任到人，分级分类管理科技工作人员，建立健全科技工作者档案和考核奖惩制度。有利地推动科技工作和科普工作。2005年聘请3名科技人员为首批科技特派员，为我县科学技术普及、新技术的示范推广和成果转化起进了积极作用。

在抓好身边人才的同时，我们引进人才。积极引进区内外各类人才，重点引进学术技术带头人、高层次经营管理人才和带项目、带资金来后县创业的人才以及其他急需紧缺人才。按照“不求所有，但求所用”的人才柔性流动政策，采取调入，聘用、借用、兼职、合作研究、学术交流、技术指导、技术入股、技术咨询以及领办、自办、合办、承包各类企业和科研机构等办法，以个别引进、团体引进、项目联动引进等形式，吸纳区内外人才。制定《引进外地专业技术和管理人才的管理办法》。建立引进人才绿色通道，从简从速办理引进人才的有关手续。进一步完善养老、医疗、失业、工伤等社会保险办法，对人才实行有效的社会保险。简化引进人才落户手续，实行人才居住证制度，凭证可享受当地同类人才的同等待遇。

（八）发挥离退休干部和专业技术人才的余热作用。县关心下一代委员会35名成员中有15名是离退休老干部，他们积极发动全县离退休老干部参与关心下一代工作，集资36万余元，救助贫困学生3000余人，建立437座家长学校，提高了家教方法，捐书11000余册，在甘县卡、巴胡塔、金宝屯等地建立5个草原书库，为农村牧区青少年提供读书条件。

三、我县人才队伍建设存在的主要问题

（一）人才总量短缺，高级人才匮乏。大学本科仅占党政人才的％，大量的是大专以下学历。从总体上看，人才总量不足，尤其是高学历、高职称的高层次人才比例严重偏低，已成为我县人才队伍建设中的一个突出问题。

（二）人才结构不合理，知识老化严重。人才结构不合理主要主要表现在学历结构、年龄结构、职称结构、知识结构、专业结构不合理；教师队伍中语文、数学等学科教师超编严重，音体美、外语计算机等学科严重短缺；在其它行业中科研人才、开发人才、高新技术人才、工程技术人才比例偏低，中青年高级人才较少；机关事业单位人才较多，企业及生产第一线人才较少；人才结构性矛盾突出。尤其是各类人才缺乏深造学习的机会，新知识得不到及时补充，知识更新速度慢，导致思想僵化，观念陈旧，专业知识严重老化，难以适应知识经济时代科技创新活动的需要。

（三）传统型人才较多，创新型人才少。从我县人才队伍结构情况来看，传统人才较多，高新技术人才较少；普通型人才较多，产业化人才较少；基础研究人才较多，实用人才较少，继承型人才较多，创新人才少。由于缺乏高新技术人才，难以提升我县支柱产业的发展；由于缺乏产业化人才，给经济结构调整、产业结构调整带来困难。

（四）懂管理、懂技术、懂经营的复合型人才缺乏。随着对外开放的领域不断扩大，我县十分缺乏具有综合素质的外向型人才。

（五）农业产业化发展缓慢，产业化人才举步维艰。我县农业产业化发展缓慢，一是我县农业产业化人才总量十分缺乏。二是农村乡土人才培养与管理，未完全纳入转化为实用乡土人才，缺乏对应的培训培养手段。

（六）人才外流比较严重，人才队伍不稳定。近几年来，人才外流现象日趋严重，一是“隐流”，高校毕业生毕业后流向外地，大多未回本县，一般在70左右，而回本县的毕业生大部分是师范类；二是“明流”，具有高级职称或本科以上学历的人才，通过正常调离到外地谋职，人才外流集中在高层次人才，人才外流的专业门类集中在高中骨干教师（教育系统近几年外流教师达22人）、高级工程技术人才、医生。年龄均在45岁以下，是发挥才干的中青年人才。人才待遇低，工作条件差，机会不均等是造成人才单向流失（只出不进）的主要原因。

四、加强和改进人才工作的建议

（一）抓好党政领导人才的培养，进一步加强党政领导班子建设。以“三个代表”重要思想为指导，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，围绕党政领导班子建设，加强领导干部的思想、政治和作风建设，促进党政领导干部整体素质的提高。加强对领导干部世界观、人生观、价值观的教育。加强理论与业务培训，努力提高党政领导干部的执政能力、决策管理能力、驾驭全局能力、开拓创新能力，构建党政领导干部核心能力框架。

（二）健全科学的党政领导干部选拔任用机制。认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，进一步完善民主推荐、民意测验、民主评议、公开选拔和任前公示制度。改进和完善公开选拔党政领导干部工作，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制。坚持用好的作风选作风好的人。及时选拔一批政治立场坚定，熟悉经济工作、熟悉市场经济规律、熟悉金融和法律、熟悉国际规则的优秀干部充实到各级领导班子中，改善党政领导人才的知识结构和专业结构。加强后备干部队伍建设，保持后备干部队伍的数量、质量和活力，疏通选拔党政领导干部的渠道。

（三）营造良好的舆论环境。良好的舆论环境能够激励人才的情感，要通过宣传优秀人才，树立人才典型等手段，在整个社会营造尊重知识、尊重人才的舆论环境，建立“以人为本”、“人才是第一资源”等新的发展思路，让人才真正体会到全社会的关心和尊重。

（四）认真做好事业单位人事制度改革。为适应社会主义市场经济体制的要求，逐步建立起符合各类事业单位自身特点的政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套措施完善、科学分类的管理体制；建立一套符合各类事业单位特点、符合专业技术人员、管理人员和工勤人员各自岗位要求的人事管理制度；形成一个人员能进能出，职务能上能下、待遇能高能低，优秀人才脱颖而出，充满生机与活力的用人机制。

（五）重视二次人才资源的开发使用。离退休人才一般情况清楚、技术娴熟、经验丰富，发挥他们的“余热”是一项投入少、产出多的利国利民的大好事，对缓解欠发达县区人才缺乏的矛盾起到立竿见影的效果。因此，要对不同专业的离退休人才进行梳理、分类，通过组建各种老年人才协会，为离退休人才和用人单位牵线搭桥，使他们为经济建设再做贡献。

第五篇：人才队伍建设工作汇报提纲

人才队伍建设工作汇报提纲

近几年来，我县通过开展“营造良好人才环境”、“人才资源是第一资源”教育实践等活动，不断加大对人才队伍建设的工作力度，围绕市委组织部工作会议关于加强全市人才工作的总体部署，结合我县人才队伍建设现状，不断加强管理，完善机制，为各类人才脱颖而出创造条件，为全县经济跨跃式发展提供了坚强的组织保证，现将工作情况汇报如下：

一、全县人才队伍的现状及结构

2005年底，全县干部7386人，其中：党政人才1566人，占21.2％；专业技术人才5539人，占74.9％；企业管理人才281人，占3.8％。

1、党政人才（党政机关工作人员）1566人中，大学本科309人，占19.7%，大专704人，占 44.9 %，中专355人，占22.6%，高中及以下198人，占 12.6% ；

35岁以下550人，占35.1％；36--45岁614人，占39.2％；46--54岁369人，占23.5％；55以上33人，占2。1％。

2、专业技术人才5539人中，其中：

大学本科837人，占15.1％；大专2109人，占38％；中专2387人，占43％；高中及以下205人，占3.7％；

35岁以下766人，占13.8％；36--45岁3326人，占60％；46--54岁1265人，占22.8％；55岁以上182人，占3.2％。

在各类专业技术人员中高级专业技术人员292人，占专业技术人员总量的5.4％，中级专业技术人员2341人，占43.8％，初级专业技术人员4063人，占76.1％。

3、企业管理人员、专业技术人员281人，其中大学本科19人，占6.7％，专科80人，占28.4％，中专85人，占30.2％，高中及以下97人，占34.5％；35岁以下89人，占31.6％，36--45岁70人，占24.9％，46--54岁59人，占20.9％，55--59岁63人，占22.4％。

二、人才队伍建设的政策措施、做法和取得的成效

（一）加强执政能力，不断提高领导水平和执政水平

在具体工作中，我们坚持选准人。认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，在干部选任工作中，坚持把好“政治关”，选政治上“靠得住”的人，把能否坚持和实践“三个代表”重要思想作为选拔任用干部最重要、最根本的要求；坚持把好“能力关”，选在经济建设和社会事业发展中“有本事”的人，注重选拔思想解放、素质过硬、实绩突出、能力较强、有魄力、有闯劲的干部；坚持把好“作风关”，选在思想、工作、生活中“作风正”的人，确保把一些既干事、又廉洁的干部选拔到领导岗位上来。年初以来，结合县人大、政府、政协换届工作和县直机构改革，我们严格遵照《党政领导干部选拔任用工作条例》，中央办公厅《公开选拔党政领导干部工作暂行条例》，认真落实广大干部群众对干部任用工作的知情权、参与权、选择权、监督权，拓宽选人用人视野，扩大民主渠道，增强干部工作透明度。一是在县委全委（扩大）会议上，对若干名政府部门缺职“一把手”和县处级后备干部人选进行民主推荐，同时，在全委会上再次进行推荐，为组织选拔任用工作提供了有力依据。二是结合机构改革（更名），调整（或重新任职）43名领导干部，其中提拔11名，改任非领导职务13名，重新任职8名。在调整干部中我们严格按照领导职数配备干部。同时在调整中做到了以下几点：一是对班子不团结，群众威信差的果断进行了调整。二是对于工作能力强，群众威信高，工作思路清，创新能力强的干部予以提拔使用。三是对搞个人主义，工作作风不实，完不成工作任务的干部降职使用。四是结合本人工作经历和所学专业特点，从有利于培养锻炼干部角度进行交流任职。五是对年龄偏大，工作力不从心的干部改任非领导职务。六是采取“一推双考”的形式公开选拔教体系统8名领导干部（从4月1日——5月10日）。县委对这次公开选拔领导干部工作给予高度重视，成立了公选工作领导小组，由县委副书记担任组长。公开选拔领导干部工作严格按照区、市关于公开选拔领导干部的有关规定，严密工作程序，精心组织，制定了周密的实施方案，严格保密措施，经过笔试、面试、组织考核，县委常委会专门例会研究，任前公示等程序，公开选拔的8位领导同志已走上了新的工作岗位