面试情况说明

第一篇：面试情况说明

面试情况说明：

8月31日至9月2日，根据用工制度，煤业公司对瓦检员、安全员、井下跟班电工、通风队人员共39人进行了面试，参加面试人员共同协商，下列人员需调整现工作岗位，请你们结合你矿实际情况确定。

瓦检员：李蝉大文化程度低，工作经验少，恐培训过不了关，建议调整岗位。

安全员：任少棠、杨海斌业务知识能力差，建议调离现岗位。

电工：杨文平不能胜任，建议调离岗位。

电工：郝海瑞所学专业与现岗位不对口，建议将该同志调整到监控维护或网管岗位。

通风队：耿耀明年龄偏大，无井下工作阅历，建议调整地面工作岗位。

通风队：何凤廷建议调整岗位。

通风队：贺建全建议调整到瓦检员岗位。

二0一0年九月六日

第二篇：面试j技巧说明（本站推荐）

面试技巧说明

(一)简历筛选

1、拿到简历后要求应聘者做简短的个人介绍，一方面考查应聘者的语言能力，另一方面利用这段时间对应聘者简历进行浏览

2、诚实是每一个应聘者应具备的素质，如果应聘者能够在简历上对你说谎，则他可能在工作中说更大的谎。关于如何剔除不实简历：

A、年龄与学历明显不符;

如：某一应聘者生日为1985年X月X日，而简历显示其98年(13岁)就在读大专了

B、经历明显存在漏洞

如：应聘者曾做过销售员，却根本讲不清每天做什么事情

3、如果应聘者在以前的就职记录中频繁变换工作，则其上岗后跳槽的机率大于其他应聘者

4、其它的加分项与减分项。如果存在以下情况可以适当在面试得分上进行加减。

加分项：有电话营销工作经验(+2)、有独立生活经历(+2)、大专以上学历(+2)

减分项：过去三个月内频繁更换工作(-2)、无任何工作经历(-2)、简历不符(-5)

(二)面试

第一步：对应聘者的考查

对于有电话营销工作经验的应聘者

重点考查：

1、为什么放弃原来的电话营销工作

2、以扮演顾客的方式，考查其反对循环的功力(应变能力、是否容易放弃等)

对于有其他行业营销工作经验的应聘者

重点考查：

1、是否有成功的渴望

2、以往工作中是否具有做电话营销的工作经验

对于无工作经验的应聘者

重点考查：

1、压力面试

2、对工作的渴望

3、对自己未来是否有规划

第二步：对中意的应聘人员进行公司介绍

面试人员切忌在面试过程中过于强势，要多让面试者讲话，从其言语中发现其身上是否具有我们所需要的特质。

第三篇：面试流程及相关要求说明

一、面试通知：

面试通知要求首先用电话通知。电话通知要求客气礼貌、语速适中。通知内容应包括应聘者应聘的职位，面试时间、地址，应带证件、乘车路线，联系电话，联系人等。电话通知完后可讲相关内容发邮件给应聘人员（附邮件内容）。

二、应聘人员接待

应聘人员到达公司后相关组织人员应热情大方接待应聘人员，并对应聘人员表示欢迎和问候，引导应聘者到达指定的地点，安排应聘人员填写《求职申请表》、做笔试题，验证求职人员相关证件并告知面试人员以下信息。

1、公司概况及应聘职位（附相关介绍内容，供参考）

2、面试人员情况（面试人员职务、专业技术能力、性格等相关情况介绍）

3、准确的面试时间（如时间较长可适当安排一些该宣传资料供应聘者阅读，期间组织人员适当的对应聘人员进行问候避免应聘人员处理焦躁等待状态）

三、进行面试

1、面试前组织人员确定相关招聘职位的面试人员，并协调好面试时间

2、面试前面试组织人员应组织面试官对招聘职位的重点考察项进行分析，明确列举5-8项重点考察维度，明确各面试官面试时考察的维度。

3、面试前面试组织人员准备相关面试问题供面试官面试提问时参考（相关资料可以逐渐建立面试库，面试组织人员应该了解各种问题背后欲了解的意图即提问的目的是要了解应聘人员哪些能力并对面试官做出适当的解释）。

4、至少在面试一小时前面试组织者应将求职人员的简历交到面试官手中。

5、面试时面试组织人员首先对应聘人员进行引导式提问缓解应聘者紧张情绪，同时可针对简历中基本信息的疑点进行提问（如进行压力面试可不进行引导）

6、面试中各位面试官对应聘者进行轮流提问，初试时间安排在15-30分钟为宜，各位面试官提问结束后要给予应聘人员3-5分钟的提问时间。

7、面试结束后需明确告知安排下一次面试的时间。

四、面试评估

1、面试结束后面试官用1-2分钟对应聘者进行评价（不宜当着应聘人员面进行评价）

2、如应聘者要求对其进行评价，不宜直接拒绝，应本着对事不对人的原则，以建议的方式提出应聘者的不足之处

五、应聘者参观园区

1、如时间充足可安排相关工作人员组织应聘人员参观园区

2、应聘者离开公司前告知其乘车路线

第四篇：幼儿园教师面试说明（精选）

2013年新疆维吾尔自治区招聘农村双语

幼儿园教师面试说明

发布者：刘亚蓓时间：2013-05-20

面试分为“汉语口语测试”、“汉语授课能力”与“幼教专业技能”三个部分进行。总计答题时间20分钟，满分100分。具体如下：

一、汉语口语测试

1.汉语口语测试。考生在面试现场抽取一段汉语短文进行朗读，考察汉语口音是否标准；面试专家进行提问，考察考生对汉语的理解能力。时间5分钟，分值30分。

评分标准：按照MHK及汉语普通话水平测试有关标准执行。

2.汉语授课能力。考生事前自行准备幼儿园中班或大班的语言领域、科学领域、艺术领域、社会领域、健康领域教学活动设计各一节，现场抽取一节教学活动授课，考官可根据现场授课情况进行相关学前专业知识提问。时间10分钟，分值40分。

评分标准：（1）教学基本素养；（2）组织实施教学活动的能力；（3）专业知识能力；（4）口头答辩；（5）汉语能力。

3.幼教专业技能测试。考试时间5分钟，分值30分。

考试形式分为“声乐”、“舞蹈”、“器乐”及“美术”四种类型。其中，“声乐”、“舞蹈”、“器乐”由考生按抽签方式选择其中一项进行现场表演，考试时间3分钟，赋分值15分。“美术”考试时间2分钟（包括准备时间），赋分值15分。

（考场提供绘画笔、纸张、多媒体设备，考生可自带DVD光盘。）注意：

（1）“声乐”、“舞蹈”、“器乐”属于考生自行准备项目，考生抽签选

其一项进行现场表演，必须是幼儿作品，时间限定为3分钟内。

评分标准：①节奏感和韵律感强；②表现力或感染力强；③内容表达准确清楚；④表情自然大方，整体效果好；⑤富有幼儿教育特点。

（2）“美术”要求考生根据该场次考试既定的具体题目进行现场绘画，在2分钟时间内完成不少于3个简笔画。

评分标准：①用笔简洁；②形象生动；③构图合理；④表达意图明确；⑤富有幼儿情趣。

注：考生分别参加两场测试，汉语口语测试单独进行，汉语授课能力与幼教专业技能测试一并进行。

第五篇：事业单位面试心得体会,细节说明

面试心得体会

一、面试注意事项（个人经验归纳）：

1、面试前，查好面试具体地点位置，交通状况，点样去比较方便。出门前，检查一下物品，带好身份证和准考证之类相关资料，提前出门，不好迟到。

2、着装方面：要求大方得体，正式点为好。你女仔，建议你着黑色西裤白色衬衫，现在如果天气有点冻，就套多着件西装在外面，好像办公室OL甘的正式着装，不需要化妆的。

3、面试前晚早点休息，养好精神。侯考的时候，觉得紧张就作深呼吸，或者去厕所用水洗下面。你可以对自己讲:我一定得咖，我一定得咖。

二、下面讲一下我面试事业单位的流程：（供你参考，实际按你到时单位面试流程走，你到时听考场工作人员安排）

1、首先去到面试等候室，凭准考证和身份证签到，签到之后将手机（拆电池）和手袋放在指定位置封好（考完之后不可以回面试等候室，你的东西会被移到成绩公布室），之后就分组抽签，抽到几号，你面试序号就是几号，你会戴着一个牌子写着几号，你就是几号考生啦。每组都有一个引导员，一般会提前一个号带你到面试考室外等候。最好是抽中靠中间的位置，例如12个人一组，最后就抽中6-9号。一般面试成绩会在你考试后的20-30分钟公布，等成绩公布完再走。

2、轮到你进去面试室，如果门是关的，先敲门，之后进去，无关门的直接进去。进去之后，见到考官一般会一排坐开的，一般8-9个人的，会和你面对面坐的。你行进去的时候，那些考官会望住你，你就行前几步，首先向面试官鞠躬，眼睛正视考官，微笑说：“各位考官，早上好!（下午好!）我是第X号考生。”（表现得自信点，自然点，第一印象挺重要的。建议你用普通话回答问题啦，我当时都是用普通话，正式点）讲完就行过去凳子坐下，一般是好像学校的桌子和凳子，桌子上有一张白纸，一支笔。

3、你坐下之后，有一个主考官会开始讲话，全程都是得他讲话的，其他考官都是在听，不会出声的。主考官会讲：首先恭喜你进入面试，下面进行面试，你有15分钟时间，回答三条题目（有些是10分钟三题，你记得戴表，自己把握答题好时间），你可以先思考，思考完再答，题目有听不明白的，可以叫考官重复一次试题。考生明白未？回答明白后，主考官就开始读第一条题目。

4、当考官读完题目之后，你大约思考1分钟之内啦，在这一分钟里面，你最好在草稿上写上你答题的点，主要的几只字，一点一点甘列出来，把握好时间，之后开始回答，每次回答都要讲：以下是我对第一题的回答(……..第一…….第二….第三……..)回答完毕。主考官开始读第二条题目……… 答完最后一题，讲声再见，起身下去等成绩公布。

三、答题注意事项：

第一点：回答问题的时候，要表现得自信点，不要因为害怕成日看住你写的那些题干，适当甘和考官对望下，交流下，又看下自己的题干；考官们喜欢自信的考生。

第二点、答题的时候，要注意答题的语速，不需要太快，太快考官都听不清楚，其实你有二分钟时间答题，该讲的一分钟就都已经讲完啦，答题语速可以放慢点，不好给人好像背书的感觉，有时候可以适当加点肢体语言。

第三点、切忌断断续续，不要出现“呀，咦，额”这类的停顿，超过3-5秒时间想不到的答题点，直接跳过，不要给人家觉得你回答得不够流畅，思维不严谨，停顿扣分十分严重。

第四点、答题的时候，不可以讲到自己的姓名，工作地点相关可以泄露你身份信息的话，不可以用自己的经历或者遇到什么自己的事来回答题目。

第五点、我现在的领导是做事业单位考官，据他所讲，做考官，一坐就是一个上午或者下午，好枯燥乏味，其实很多时间，他们都无在认真听你答案的内容具体是什么，只会根据你答题时候的语速是否流畅，思路是否严谨，是否有层次感，来评你成绩。如果你回答的时候，回答的内容一般般，但是你表现得好，答得很有条理，有层次，分点讲，一样会高分。例如答综合分析题的时候，开始点题……以下是我的看法，第一点….第二点…..第三点……最后总结…..回答计划组织类题目时，准备阶段……实施阶段………完成阶段……..这样的答题就显得很有层次，如果就这样表达流畅，考官会感觉得很不错，分数都不会低。

第六点，当你听完题目，无什么头绪的时候，可以讲考官再重复一次题目，等自己再认真思考下，但是时间不好超过一分半钟，思考时候到一分半钟，你必须回答题目，就你想到的内容，虽然内容可能是比较空洞，但是你可以尽量把它答“漂亮点”就可以了。