纪律作风整顿月专题汇报(单位)

第一篇：纪律作风整顿月专题汇报(单位)

纪律作风整顿月专题汇报

岢岚县水利局

在11月初，省纪委、市纪委、县纪委要求认真贯彻州干部作风集中整顿和建设工作动员电视电话会议精神，我单位自觉参加到活动当中，通过“找差距、谋发展、抓落实”，不断转变干部作风，做到“知实情、讲实话、办实事、求实效”，形成加快发展的强大合力。

县纪委书记牛大业同志要求，认真开展“找差距、谋发展、抓落实”为主要内容，牢牢把握关键，切实增强开展干部作风集中整顿和建设活动的主动性、针对性。对酗酒和工作马虎、得过且过等不良作风的监督检查，严厉惩处当前作风方面存在的突出问题。要把干部作风集中整顿和建设活动作为加强领导班子建设的“首选课”，把作风建设落实在干部修养中、落实在工作推进中、落实在制度建设中，增强责任意识，健全责任体系,切实转变干部作风。局党组领导班子通过认真学习省、市、县纪委同志的重要讲话精神和有关文件规定，根据发放意见征求表、召开座谈会、班子谈心活动和群众反馈的意见和建议所提出的问题，并经过局党组领导班子会议研究，我局于11月7日上午召开了全体干部职工作风集中整顿工作动员会，水利局47人参加了动员培训会。通过此次干部作风集中整训和专题学习，结合县水利局目前所面临的工作实际，认真查找组织纪律、工作作风、服

务质量等方面存在的突出问题，关系到干部纪律作风，对内是凝聚力，对外是吸引力，对下是号召力，直接展示着作风和纪律，直接反映着党风和政风，直接体现着党和政府的形象，最终决定着人心向背和党的事业的成败。

通过学习整顿，我从以下五个方面认真自检自查查找存在的问题

1、思想理论学习还不够。在日常工作中，班子成员的主要精力一般都放在日常水利规划具体业务工作上，对政治理论学习重视程度不够，抓得不紧，学得不深。有时即便是抽时间学习了一些理论知识，但学习缺乏系统性，精神内涵领会得还不够透彻，政策理论水平进步不快，与新形势、新任务的高要求还存在一定差距。在学习形式上，念文章、读报纸的多，真正深入思考，提出个人见解，把学习同工作实际结合起来的少。

2、思想解放程度还不够。班子在解放思想，与时俱进方面得还不够好，眼界还不够开阔，对如何加快水利事业的改革发展工作等方面的方法还不是很多，特别是在农村饮水安全问题做的还不是很好。思想上存在一定的局限，在工作中存在保守思想，畏难情绪。

3、深入基层，扎实调研方面做得不够。班子每年真正静下心，深入到基层干部职工中做细致的调查研究工作不多，对基层群众的所思所想所盼了解的不深入，不透彻，调

研上也多是利用下面上报的数据、材料，自己进行总结，提升，很少深入一线，自己获取一手资料。

4、缺乏创新精神和创新能力。班子在思想上主动求稳，创新精神不够。主要表现在创新的形式上没有改进，创新的内容上没有得到充实，创新的结果没有得到检验。

5、对理论学习的重要性认识不足。首先是工作忙起来没时间学，把学习摆在了次要位置。其次是认为工作与理论学习关系不密切，学不学一样都能搞好工作。第三思想上放松了对学习的要求。

下步整改措施

1、加强理论学习，提高理论和政策水平。班子成员要始终把理论学习放在首位，在提高理论素养和解决实际问题的能力上下功夫。带头坚持每周一理论业务学习，并妥善处理日常工作和学习的关系，坚持做到每天自学１小时，进一步完善学习制度和学习计划，把学习与水利工作相结合，加强政治学习和业务学习，切实提高理论政策水平。严肃学习纪律，加强管理，使班子成员的学习真正落到实处。

2、坚持在实践中解放思想，积极创新。要进一步更新观念，开拓创新，求真务实，努力做到政治坚定，作风优良，工作过硬，在实际工作中要主动创新，要进一步简化工作程序、优化办事流程、精简审批项目，为优化发展做好工作。

3、加强领导班子的自身修养建设。加强领导干部的自

身修养和思想作风建设，是一个单位发展成功的关键。因此，一是领导班子成员要正确对待自己。首先，要正确看待自己的榜样示范性。领导班子的言行对单位职工具有无形的影响力，班子应做出表率，严于律己，带头遵守单位的规章制度。其次，要正确认识自己的领导角色。领导在思想认识上要高屋建瓴，在发展大计上要高瞻远瞩，在权力行使上要依法阳光，在对待下属时要公正可亲。既要显出高人一筹的谋略，又要让人感到亲切和善。

4、要深入基层，勤于调研。深入基层，搞好调研对于领导班子做出决定，形成制度至关重要，同时也有利于机关务实作风的形成。领导班子在调研时要落到实处，真正沉下心去，深入基层，深入群众，与基层工作人员交流，与前来办事的群众沟通，通过谈话了解基层工作同志的思想动向，了解相关问题产生的原因，了解在实际工作工作中遇到的困难。既要站在部门领导的角度调研和解决相关的事情，又要把解决具体问题与全县的发展联系起来，站在全局的高度思考、谋划、运筹和行动，做好各项工作。

二〇一一年十二月二十三日

第二篇：纪律作风整顿汇报

烟庄乡纪律作风整顿活动情况汇报

各位领导，大家好!

我们烟庄乡开展了纪律作风集中整顿活动以来，通过学习动员、对照检查、集中整改和总结验收，有力地促进全体干部职工解放思想、更新观念、转变作风，进一步形成了勤政、廉洁、务实、高效的工作作风。现将活动开展情况汇报如下：

一、加强领导

市、县纪律作风集中整顿活动一开始，我乡立即组织召开了全乡党员干部大会，对此项工作进行动员部署，传达了市、县活动文件和动员会议精神，印发了各类学习材料。成立了以党委书记为组长的学习活动领导小组，制定出切合实际、操作性强的活动方案和日程安排，保证开展整顿活动的时间、数量及质量。

二、认真整改

经过从思想深处和制度层面剖析问题根源，结合工作实际进行对照检查，梳理出了抓理论学习不够全面；对热点、难点问题解决能力不足；在招商引资、民营经济、农业结构调整、新农村建设等具体工作中的大局意识、责任意识和服务意识不强的问题。针对存在的问题，我们进行了专题研究，制定了切实可行的整改措施，及时发现和纠正工作中存在的问题,加强对 1

党员干部学习、教育的管理和监督,从群众反映的热点、难点问题入手,推进依法行政，提高办事效率。我们还从完善纪律作风建设的长效机制入手，制定完善了加强学习、限时办结、考勤值班等多项制度。

三、取得成效

我乡始终坚持将整顿活动与做好当前工作相结合，以整顿活动促进各项工作，坚持做到两不误、两促进。集中整顿期间，我乡建立了综治维稳中心，设立综治、信访、司法、民政等12个办事窗口，实现了咨询、受理、答复、办结、反馈的“一站式”服务，运行以来，受到群众好评。一个月中，完成园区清场任务420亩，新建冬暖式蔬菜大棚350亩，完成4公里烟野路重修工程的上土任务，引进2个大的招商项目。

通过这次纪律作风整顿活动，全乡党员干部的宗旨意识和纪律观念明显增强，工作效率明显提高，勤政、廉洁、务实、高效的工作作风和干事创业的良好氛围基本形成。今后，我们将以这次整顿活动为契机，继续加强政治理论学习，坚持开展批评和自我批评，不断改进工作作风，促进各项工作不断取得新的成绩。

第三篇：纪律作风整顿月

工会信息

第xx期

xxx总工会 201x年x月x日

总工会召开“纪律作风集中教育整顿月”

集体谈话会

x月x日上午，县总工会召集机关全体干部职工召开了纪律作风集中教育整顿谈话会。会议由常务副主席xxx主持，县人大副主任、总工会主席xxx出席会议并做了重要讲话。xxx要求机关工作人员要认真落实“正风肃纪、创优环境”的主题和重点在教育、关键在整顿的要求，切实解决党员干部特别是领导干部作风纪律方面的突出问题，并对全体人员提出三点意见：一要高度重视。必须充分认识开展纪律作风集中教育整顿活动的必要性和紧迫性。我们要以昂扬向上的精神状态，求真务实的工作作风，自觉、主动、积极、有效地搞好本职工作。二要积极落实。纪律作风集中教育整顿，重在落实行动，贵在自觉坚持。要时时牢记“五个不准”，处处遵守“五

个不准”，把“五个不准”内化于心，外化于形，落实为自觉行动。三要建立长效机制。我们要把行之有效、切实可行的好做法、好经验用制度的形式固化下来，推进作风建设常态化，形成作风建设的长效机制。机关和领导干部要率先垂范、身体力行，确保纪律作风教育整顿工作取得实效，使干部队伍的作风有一个较大的转变，凝聚起团结奋斗的强大合力，为xx转型跨越发展作出贡献。

第四篇：纪律作风整顿月总结

纪律作风集中教育整顿月活动总结

为全面贯彻落实省委书记袁纯清“深化教育、抓好案例、健全制度、优化环境”指示精神，按照省纪委省检察厅关于活动有关要求，在厅党组、省高管局和公司的的正确领导下，我中心紧密结合单位工作特点和实际情况，按照集中整顿月活动的总体要求，积极组织全体干部职工参加这次集中整顿活动，认真完成了“八个一”活动，取得了明显成效。

一、开展干部队伍思想纪律作风集中整顿活动的情况

（一）开展思想动员。根据公司有关文件精神，对中心干部职工进行思想动员，要求每一位党员干部职工要认识到这次纪律作风教育的重要性和紧迫性，要有高度的社会责任感和牢固的安心全意为人民服务的大局意识，严于律已，遵纪守法，克已奉公，依法执纪。

（二）组织职责温习。通过集中学习、个人自学、等多种形式，认真学习胡锦涛总书记在党的十七大上的所做的报告和市委等有关文件，广泛开展内容丰富、形式多样的学习教育活动，提高了对转变思想态度、严格工作纪律、加强作风建设重要性和必要性的认识，增强了改进工作作风的自觉性。

（三）进行自查自纠。针对党员干部在工作中存在的问题进行了深刻剖析，进行了多渠道、多形式的自我剖析和查摆。重点查找在工作作风、工作效率、工作纪律、工作态度、廉洁从政等方面的问题。

（四）签订作风保证。每个干部对查找出来的问题深入分析原因，制定整改措施，明确整改时限和要求，按照“有什么问题解决什么问题，什么问题突出，重点解决什么问题”的原则，切实进行整改，确保了整改效果。对工作反应慢、效率低下等问题，深刻剖析问题根源，进一步明确责任分工，细化工作程序，把任务落实到岗位，把责任落实到人。

（五）开展作风讲座。通过活动的开展，使广大职工牢固树立世界观、人生观、价值观，牢固树立执政为民的理念，尽心竭力服务于人民；组织纪律进一步严明；能强化精神教育，有助于加强职工的综合素质，提升业务综合水平，激发职工们的团结作风，更好的立足做好本职工作、努力为中心做出贡献。

（六）过好组织生活。中心党支部组织召开了组织生活会，在作风整顿上进行了重点剖析，并对今后的工作思路进行了明确。

（七）完善工作制度。根据公司要求，中心以精细化管理为标准，完善了监督、追究、责任等方面的制度，形成长效机制。

二、开展干部队伍思想纪律作风集中整顿活动取得的成效

这次纪律作风集中整顿活动，时间虽短，效果明显，达

到了提高思想认识、严格工作纪律、改进工作作风、树立良好形象的目的。

一是思想认识有了新的提高。通过层层动员和学习讨论，广大干部职工对干部纪律作风集中整顿活动的重要性和必要性有了充分认识，进一步强化了大局意识、服务意识、责任意识和形象意识，增强了事业心和责任感。

二是精神风貌有了新的变化。通过集中整顿，迟到早退，溜岗串岗，上班时间玩游戏等问题得到有效解决，广大干部职工的纪律观念有了明显增强，精神面貌有了明显转变。

三是工作作风有了新的改进。通过广泛征求意见，深刻查找存在的问题，认真抓好整改措施的落实，切实改变工作中存在的要求不严格、作风不严谨、办事效率不高、工作干劲不足等问题，进一步提高了工作质量和工作效率。

四是各项工作有了新的进展。我们坚持把干部纪律作风集中整顿活动与推动当前工作紧密结合起来，通过干部纪律作风集中整顿促进业务工作，用工作成绩检验集中整顿效果，有力地推动了各项工作的开展。工作人员强化了服务意识，严明了工作纪律，以高度负责的精神和饱满的工作热情圆满完成了各项工作，展现了良好的精神风貌。

作风纪律整顿活动之所以取得好成效，一是我中心支部领导组高度重视，把干部纪律作风集中整顿作为促进业务工作开展的一项重要工作来抓，提出了明确要求，并亲自动员，亲自部署，亲自督查，确保了干部纪律作风集中整顿活动的各项任务落到实处。二是领导干部率先垂范，充分发挥示范作用，“一把手”认真履行第一责任人的责任，在切实改进自身作风的同时，认真抓好本单位作风纪律整顿活动。三是坚持有的放矢，密切联系实际，针对存在的突出问题，制定整改措施，增强了干部纪律作风集中整顿的针对性和时效性。四是坚持正面教育与问责惩戒相结合，动员广大干部职工积极参与，自我教育，并且实行严格的检查制度，引起干部职工的高度重视，真正起到了警示作用。

干部纪律作风纪律整顿活动虽然取得了明显成效，但还存在一些问题，主要是集中整顿活动开展不太平衡，有的干部职工认识不到位，有的整改措施还没有落到实处，有效的约束机制还不完善等。解决这些问题，必须与抓好经常性教育、管理结合起来，与落实各项工作纪律结合起来，与建设文明和谐机关结合起来，与完善规章制度结合起来，真正形成提高思想认识、严明工作纪律和加强作风建设的长效机制。

机械化养护中心 二O一一年十二月二十二日

纪律作风集中教育整顿月

活 动 总 结

机械化养护中心

二O一一年十二月二十二日

第五篇：纪律作风整顿月总结

阳泉市劳教所关于开展“正风肃纪 创优环境”

纪律作风集中教育整顿月活动总结

市局纪检组：

为了全面贯彻落实省第十次党代会和市十一次党代会精神，深入推进规范化管理年活动深入开展，进一步严明纪律，改进作风。根据市局党组、省局党委《关于深入开展纪律作风集中教育整顿月活动的通知》文件精神和阳泉市纪委的相关要求，我所把2011年12月确定为“纪律作风集中教育整顿月”，并在全所深入开展一次纪律作风集中教育整顿活动。在活动中，我所借鉴多年来整顿经验和做法，以中层以上干部为整顿龙头，突出加强正面教育，严格严肃考勤纪律，各项整顿工作取得了明显成效，也基本上达到了预期的目的。现将我所开展纪律作风集中教育整顿月活动总结如下：

一、领导重视、周密部署，营造良好的整顿氛围

自市局和省局就开展纪律作风整顿活动进行安排部署后，我所领导十分重视，把这项工作作为当前的重要任务来抓，召开中层以上干部会议进行了研究和部署，认为当前认真开展作风整顿是我所完成“快马加鞭争上游”活动的有力保证。通过集中教育整顿，旗帜鲜明地弘扬优良作风、纠正突出问题、强化监督检查、狠刹歪风邪气、惩处违纪典型，1

凝聚发展共识，达到思想作风明显改进、服务水平明显提升、工作效能明显提高、发展环境明显优化的工作目标。为此，我们在作风整顿前着手进行了三项工作。一是组织准备。成立了以所长为组长的纪律作风整顿月活动领导组和办公室，明确其工作职责，做到了主要负责人亲自抓，亲自安排部署。二是方案准备。为了使作风整顿取得实效，我们结合自身实际，制定了以“正风肃纪、创优环境”为主题，以加强教育为基础，以典型示范为引导，以正风肃纪为手段，以健全制度为重点的实施方案，做到了目标任务明确、方法步骤清晰、措施要求具体。同时我们认真总结两年来推行准军事化管理工作的经验和得失，针对多年来中层以上干部工作中暴露的一些问题，我们对中层干部进行了关于加强纪律作风建设、加强党风廉政建设的集体谈话，有效地增强了其作风整顿的效果。三是思想准备。为了使大家把思想统一到全所工作中来，12月12日我所召开纪律作风整顿月动员大会，重申了考勤和值班制度以及严肃工作纪律“五个不准”规定，让大家切实感受到作风整顿的氛围。会后，各部门迅速行动起来，利用周一例会和周五学习日的机会，层层进行动员，使民警职工增强了参与活动的积极性和紧迫感。

二、创新形式、提高认识，保证学习效果

在学习教育阶段，为了保证学习不走过场，我们改变了以往的传统学习模式，突出了学习的实用性。一是认真学习

袁纯清同志在省十次党代会上的工作报告和在省委十届一次全会上的重要讲话精神、市委书记白云同志在市第十一次党代会上的工作报告和在市委十一届一次全会上的重要讲话以及李栋梁市长、张俊堂局长在纪律作风集中教育整顿月活动动员大会上的讲话精神，并开展了学习讨论。在学习期间，每个人的集中学习时间都在3个工作日以上，并且结合岗位实际，都撰写了学习笔记和心得。大家通过学习，不仅提高了自己的思想认识，而且在较短的时间内都能够统一到全所的工作大局上来，认真履行职责。二是深入开展优良传统和作风教育，大力传承和弘扬太行精神、吕梁精神、右玉精神，以优良的作风提信心、鼓干劲、促发展，切实把广大民警职工的心思和精力凝聚到谋发展、促跨越、保和谐上，使干事创业成为主旋律，使广大民警职工勤政善政廉政，全面完成“快马加鞭争上游”和“五年决战创一流”的工作目标，确保劳教场所的安全稳定，确保全年工作目标的顺利实现。三是坚持用身边人、身边事教育民警职工。组织全体民警职工观看“价值观严重扭曲、吃拿卡要、破坏发展环境”典型案件警示教育片《没有规划好的人生》和《“正风肃纪、创优环境”警示教育资料片》，不断提高民警职工的责任意识和大局意识，使大家对作风整顿有了一个更新的认识，真正体现出学习效果。

三、抓住重点、深入查摆、寻找问题根源

在查摆问题阶段，各部门本着实事求是、不掩不盖、敢于亮丑的态度，都认真组织召开了会议开展了问题查摆。就当前存在的三种不良风气；工作中存在的效能低下、懒政怠政、不负责任、执行不力、弄虚作假、奢侈浪费现象以及省纪委、省监察厅发布的“五个不准”规定的执行情况等方面进行了深刻剖析，并且开展了批评与自我批评。通过采取“自己查、互相点、群众帮、领导提”等形式，认真寻找问题根源，收到良好效果。特别是在中层以上干部查摆问题上，我们通过组织部门人员集中评议、开展警务督察和群众座谈等方法，切实找准当前我所中层以上干部存在的问题，并进行深刻分析，提出了整改措施，进一步规范了中层以上干部的办事行为。通过民警职工的问题查摆，经过汇总梳理，我所当前主要存在以下几方面的问题：

1、理论学习习近平时不注重积累，主动学习意识不强，运用理论解决实际问题的能力还有欠缺；

2、业务钻研不够，基础工作薄弱，有个别民警对工作有畏难情绪，在突发事件的应急处置上显得办法不多；

3、个别民警职工缺乏敬业精神，创新意识不强，工作方法简单，作风不够扎实；

4、个别民警职工责任意识不强、存在好人主义思想，在制度执行上讲折扣。

从以上问题分析，产生问题的根源和危害主要有：

1、个别民警职工对当前政治形势缺乏系统的学习，不能够做到理论联系实际，使学习变得形式化、教条化，不能很好发挥

应有的作用；

2、机制体制原因，存在年龄老化、身体多病、警力不足等问题，不少民警特别是基层一线因工作环境长期不变或享受不到应有的待遇，使工作积极性受挫，在一定程度上影响工了作的开展；

3、制度落实不够。有个别中层以上领导存在本位主义，没有大局观念，对待工作不主动，存在好人主义思想，不能有效地做到奖优罚劣，使部门人员积极性受挫，工作执行力受到阻碍。

四、建章立制、边整边改、狠抓落实

在整改工作中，我们针对个别民警职工出现的“懒、浮、软、散、躲、混”的思想和行为，立说力行，坚持边查边整改，对于能够马上纠正的立即纠正，不能马上纠正的，制定了今后的整改措施并狠抓落实。

一是继续推行准军事化管理工作等程序，针对考勤制度中存在的不足，我们进行了修定完善。增加了违反考勤制度的经济处罚条款，同时对请销假程序进行了明确和规范，坚持每月一汇总一兑现，做到了严格考勤，有效地整顿了我所的内部管理秩序，在一定程度上，提高了各部门的行政效能。通过一段时间的试行，我所工作纪律得到了加强，上班迟到、早退的现象明显减少，其严谨的工作作风悄然形成。

二是进一步理顺了值班程序，修定完善了我所安全总值班制度。为此，我们针对管教工作实际，制定了各岗位及领导责任追究办法，明确了各岗位职责，对交接班程序实行了

规范，加大了对值班违纪经济处罚力度。通过一段时间的试行，各岗位人员交接班程序规范，履责明确，工作主动性大大提高，有效地实现了“人、岗、责”的整齐统一，增强了大家“用制度办事，靠制度自律”的意识。

三是加强了警务督察。为了加强对制度落实的督查，我们坚持警务督察长期化和定期化，由纪检牵头，重点加强对人员在岗在位、值班、考勤制度落实，民警着装以及执法岗位履责等情况进行了督查。在作风整顿期间，我们共开展督察2次，发现问题5个，并有效地进行了督促整改落实。通过开展不定期地督察，全所民警职工对履责、履职有了较为深刻的认识和体会，自觉主动思考工作的人多了，场所人员的精神面貌和工作作风有了很大的改观，各项工作都在扎实有序的全面推进。

四是继续与市局联系，尽快完成副科级以上空缺岗位的选拔任用工作，进一步优化警力配置，做到人尽其才。同时做好明年公务员招录计划，实施专业化分工，积极出台优惠政策，鼓励民警职工考取相关专业资格证书，继续开展岗位练兵活动，夯实基层基础工作，提高民警执法的执行力和公信力。

二○一一年一月五日