华艺印刷第一模块工作总结

第一篇：华艺印刷第一模块工作总结

华艺印刷第一模块工作总结

项目名称：华艺印刷组织与人力资源系统

（一）第一阶段主要工作内容和实际行动

6月16---17日

1、制定第一模块详细行动计划

2、整理分析工具（3个表格、1个访谈提纲）

3、整理分析工具（现场观察内容记录表、访谈计划表）

4、整理工作分析与盘点培训讲义，开展培训工作。

5、分析工具的审核与确认

6、对现有岗位体系的整理

6月18日

上午

1、发出工作分析与盘点通知

下午

2、工作分析与盘点培训

下午

3、分发工作分析与盘点相关工具

6/19~21日6月19~22日

6月19~22日 表格及问卷填写过程中辅导及咨询

6月19日—20日 各部门主管访谈（主要侧重职责、流程、架构）6月21日 现场观察写实，写实部门为：

A、印刷房

B、啤机

C、折页

6月22日 回收与审核各部门工作盘点表、工作分析问卷及工作盘点成果提报表。

6月22日 与华艺相关人员对访谈及观察记录的研讨

6月23日~25日 工作分析相关资料的回收、汇总、整理、分析。6月26日~28日 与华艺相关人员对工作分析进行研讨与评估

6月29日~30日 第一模块工作总结与报告撰写

（二）工作进展成果汇报：

1．前期主要做大量的资料收集与汇总工作。根据项目的具体情况，项目组确定工作方法和工作工具。

2．主要采取的工作方式是标准问卷，访谈法，现场观察，现场观察---工作日写实，研讨会议，查阅现有原始资料（eg.ISO文件、会议记录、组织架构等）。

3．通过以上方法的收集，汇总及分析工具的应用，按原计划的进度要求和内部分工，集中对信息分头整理、分析、加工。侧重于对部门及岗位现有的工作职责的价值性、合理性、必要性进行评估和总结。

4．召集华艺项目协调小组和各部门负责人参与工作分析和工作盘点研讨与沟通，主要从部门现有的岗位职责和岗位名称的规范性，工作负荷(高中低)，可以剔除的项目，可以和其他岗位合并的项目，应该转移到其他部门的项目，应该强化的项目等内容进行确认与评估。

5．29号前完成初步的岗位调整建议的整理汇总工作。

（三）工作达成情况检核：

1．第一阶段的工作进度严格按原计划在推行，从与项目协调小组的效果及满意度来看，与协调小组的沟通畅通，很多工作能得到他们的认同和支持，基本按我们的计划和思路作配合，目前的这种配合也是项目工作良好的开始。

2．从内部工作分工配合和结果达成情况来看，项目组内部工作安排计划性强，以成果为导向，分工明确，行动目标按既定的安排在执行和完成，内部成员的沟通好，配合度好，工作目标按时达成，岗位调整的优化力度要比预期的效果好。

慧泉---华艺项目组

2007年6月29日

总结人：匡海燕审核：邢勇

第二篇：华艺视界印刷：是什么原因导致书刊印刷纸张变形（写写帮推荐）

华艺视界印刷：是什么原因导致书刊印刷纸张变形

书刊印刷纸张是在印刷压力和剥离张力的下变形的。

（一）书刊印刷纸张在印刷压力下变形原因详解

书刊印刷纸张是具有塑性变形的材料，不同书刊印刷纸张塑性变形特性也不相同，塑性变形大的书刊印刷纸张在较大的印刷压力作用下，其宽度和拖梢两角的长度会有微量扩展，造成套印不准，尤其是在书刊印刷纸张的拖梢部分更为严重。

印刷压力愈大，书刊印刷纸张的变形愈明显，所以在印刷同一批产品时，每色印版的压力应尽可能的一致，但有时要根据具体情况而调整压力，例如，多色胶印机的印刷压力往往是随机组递减。

书刊印刷纸张的变形和书刊印刷纸张的丝缕有密切的关系，考虑到一般胶印机，书刊印刷纸张在印刷压力作用下产生变形引起的套印误差，沿轴向方向比沿径向方向难以调整，所以印刷时，单张纸应尽可能地使书刊印刷纸张纵向和滚筒的轴向平行，而且同一批产品，印刷用纸其丝缕的方向一定要相同，才能保证套印精度，绝不允许同一批产品采用不同丝缕的书刊印刷纸张印刷

书刊印刷纸张在印刷压力的作用下，由于存在着扇形变形的情况，所以对套印精度要求高的图像或对主题有重要作用的部分，在印前处理及制版时，就要注意安排在叼口附近，因为印刷时，叼口附近书刊印刷纸张变形小，容易套印准确。

（二）书刊印刷纸张在剥离张力下变形原因详解

经过压印区印刷以后的书刊印刷纸张，被滚筒叼纸牙叼住，迫使它与橡皮布脱离，而印版上的油墨作为介质，以很强的粘着力把印张粘着在橡皮布表面。此时，印张上的纤维组织受到两个方向的力的作用，一个是叼纸牙对书刊印刷纸张向下的叼力，另一个是油墨对书刊印刷纸张向上粘着力。这两个力的方向相反，当印张从橡皮布上剥离时，书刊印刷纸张的拖梢容易卷曲，与压印滚筒不贴合，形成一个折变角度，称之为剥离角。倘若油墨的粘着性大，印张被叼纸牙往下剥拉的时间愈长，剥离角愈大，剥离张力也愈大，书刊印刷纸张的剥伸变形也增加，书刊印刷纸张沿滚筒径向被拉长，套印精度下降。

印刷过程中，若压印滚筒的叼纸牙有足够的叼力，能保证书刊印刷纸张不发生位移，则剥离张力的大小，就成为影响书刊印刷纸张剥伸变形的主要因素，其变形量取决于以下几个方面：

1、书刊印刷纸张的性质。塑性变形大的书刊印刷纸张，剥伸变形也大，反之则小。

2、印刷压力和滚筒相互压印的时间。印刷压力愈大，压印时间愈长，书刊印刷纸张与橡皮布上的油墨接触的时间愈长，剥伸变形愈大。

3、书刊印刷纸张表面受墨面积。着墨面积愈大，墨层愈厚，剥伸变形愈大。

4、油墨的粘度与粘着性。油墨的粘度与粘着性愈大，剥伸变形也愈大，反之则小。

第三篇：华艺广告公司规章制度

华艺广告公司

员工手册

华艺广告公司将竭诚为每位员工提供适合的工作岗位、科学的

竞争机制和良好的发展平台，帮助你实现自己的人生价值，真正达到员工 自身利益和公司效益“双赢”的目的。

目

录

一、公司的八项基本原则„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3

二、聘用规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4

三、入职规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4

四、工资报酬„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4

五、工作时间及法定假期„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„5

六、工作纪律„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„6

七、财务管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„8

八、奖罚规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„8

九、车辆管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„9

十、工伤事故„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„9

十一、合同解除„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„10

一

八项基本原则

1.1客户原则

客户永远是对的—华艺员工在与客户交往时一定要牢牢切记！客户是华艺的衣食父母,须绝对尊重,尽心服务。华艺员工无论对待任何客户，必须耐心、友善、诚恳、负责任，珍惜客户的每一分钱。华艺员工必须时刻保持危机感，齐心协力地用更好的服务全力争取客户。

1.2服从原则

一切行动听指挥—是部队的治军名言，也是我们公司发展的生命之本；下级必须服从尊重上级，努力完成上级领导交给的工作任务，只有大家同心协力，公司才会发展壮大。1.3敬业原则

敬业精神—敬业乐业是华艺广告人的必备素质。华艺广告人对人对事必须有责任感。华艺广告人对每一项广告业务必须充满激情，激发智慧，勤奋工作，不断创新，决不言输，做到更好。1.4团队原则

团队精神—协作、沟通、配合、协调一致地达成团队的共同目标，团队的利益高于一切，是华艺广告人的行为准则。华艺所有员工都是华艺大团队中的一员，人格平等，分工合作，维护团队利益，为团队的集体荣誉共同奋斗不惜。

1.5文明原则

华艺的广告人是文明人，有教养的人；华艺特别强调做人要诚实正直，尊重他人，心胸开阔，坦诚相处，互帮互助。华艺倡导待人接物，必具礼貌态度，用礼貌语言，采取礼貌行为。1.6勤俭原则

勤俭节约是中华民族的美德。华艺广告人应尊重人的智慧、爱惜财物、决不浪费。一点一滴的财力、物力、人力的浪费和损害公私财物都是可耻的行为。1.7环境原则

华艺是每一位员工共有的事业空间，任何个人偏好或行为均不得影响他人的工作状态、创作气氛及身心健康。工作时间聊天睡觉，室内吸烟，桌面乱扔乱放杂物等行为一律禁止。1.8事业原则

华艺广告人将广告业看作是一种事业，而不仅仅是当作一种职业。华艺广告人必须努力学习、相互吸取、取长补短、积极进取、不断提升，逐步提高自身的素质修养。

二 聘用规定

2.1试用期和正式聘用

2.1.1受聘者必须如实填写“员工登记表”的每一项内容并贴上照片，入职时连同身份证、学历、有关职称等复印件及履历交财务部处理存档。

2.1.2员工受聘期间，分别按试用期和聘用合同规定领取薪金。2.1.3员工应把全部工作时间和精力完全投入并努力履行其职责。2.1.4公司根据需要分配各员工的工作并保留随时调整的权利。2.2试用转正

2.2.1所有新员工，试用期为一到三个月，具体由公司视其工作表现或其实际需要而定。

2.2.2试用期结束时，如果公司认为试用人员合格，则通知试用人员转为正式员工，双方签订聘用合同，合同期由入职本公司之日起计。

2.2.3试用新员工不能胜任工作者，公司有权延长其试用期限，对于行为不检点或严重违反业务操作流程者，立即解聘。

2.2.4实习期内不享受正式员工所享有的福利和其他奖励。

三 入职规定

3.1.1新员工入职时由部门经理对新员工进行公司制度、守则及一般工作程序的讲解培训。3.1.2部门经理负责部门的工作程序、作业操作规范及其职位描述的培训。3.1.3公司负责为员工提供适当的在职专业技能培训。

四 工资报酬

4.1工资

4.1.1公司将按双方签订的聘用合同规定支付给员工月薪。4.1.2员工工资包括：基本工资+岗位工资+效益工资+加班费组成。4.1.3员工工资按月支付，发薪日为下月10日。4.2加班

4.2.1公司有权要求员工加班工作，加班按小时计算，以6小时为一个工作日计算。4.2.2员工晚上加班补晚餐15元，超过晚上10∶00时，可另报销回家单程的士车费。办理程序：填写报销单→部门经理签字→财务部会计报销。4.3升职、降职、调薪

4.3.1在公司业务发展需要的情况下，三个月员工考核一次，主要考虑员工的敬业精神、专业能力、工

作成绩、团队精神、行为操守等，是否考虑调薪或升职、降职。

4.3.2公司将定期对各职位员工进行职位考核，凡因敬业精神、专业能力不胜任或工作态度欠佳而不适

应工作需要者，公司将进行适当调整以至降职使用。4.4 团队奖励：

4.4.1 公司设立效益工资，施行团队与收入挂钩的奖励办法。

4.4.2公司对业务部下达月任务额，超额完成任务提超出部分的10%作为业绩提成，根据员工职称

及工作能力进行业绩分配。

4.4.3员工的试用期无效益工资，不参加团队奖历的分配，试用期满鉴定聘用合同后，可以参加团队奖

励的分配。

4.4.4公司设立年终奖，年终奖由超额业绩+员工工龄组成；

4.4.4.1公司根据超额完成任务的1%作为年终奖励，按员工的职务和工作能力分配奖励； 4.4.4.2按照每位员工在职工龄计算，每有一年工龄奖励500元，在职小于6个月不计工龄。

五 工作时间及假期

5.1工作时间

工作时间为夏季7∶00－12∶00，14∶00－19∶00。冬季8∶00－12∶00，13∶00－17∶30 5.2假期

5.2.1员工有权请病假、事假，婚假、丧假。

5.2.2 病假、事假扣除当日工资，病假、事假每月超过5天，取消当月业绩提成。5.2.3婚假：在职工龄超过一年的员工享受有薪婚假，婚假假期3天。

5.2.4丧假：在职工龄超过一年的员工，员工直系亲属（指员工的爷奶、父母、配偶、子女，除此以外

均不属直系亲属）死亡可享受有薪丧假，丧假假期5天。5.3带薪假期

53.1凡在本公司连续工作两年以上的员工（不分职务），从第三年起，可享受连续5天的带薪假期；休

假安排必须遵守如下条款：

5.3.2休假时间的安排必须以服从工作需要为原则。

5.3.3休假要在自身岗位工作安排妥善的前提下，提前半个月向公司申请，并经总经理批准。5.3.4休假一般应安排在公司业务不忙的期间一次使用。

5.3.5如公司安排公费旅游，按实际旅游天数抵消带薪假天数，但任带薪旅游。

5.3.6休假不能跨累积，当年因工作需要不能休假的，按日基本工资计算年终补发工资。5.4例会

5.4.1公司每周日下午5点钟例会公司全体员工必须参加，不得已任何借口不参加例会，如不参加视为旷工一天处理，如有工作事先于客户做好沟通，做好工作安排。

六 工作纪律

6.1考勤管理规范

6.1.1员工每日到公司上班必须在规定时间前5分钟到达公司，正点准时进入工作。

6.1.2员工上班迟到10分钟内，给予警告处理，超过30分钟扣半天工资，每月迟到超过3次，扣

除当月业绩提成。

6.1.3上班后1小时内员工未到达公司并未请假视为旷工处理，旷工扣除两天工资，连续三天旷工，视

为员工自动离职，自动放弃当月工资。

6.1.4员工请事假，须提前一天向主管经理申请，经主管经理同意，交待清楚手头工作，可请事假。

因紧急情况可在距上班前30分钟内向主管经理电话请假，说明情况，不能影响上班后其他员工的 正常工作。

6.1.5外出：员工因公外出，须直接向主管领导报告，并在公告栏上填写去向表。员工上班后中途因私

有急事外出，须向部门主管经理请假报告去向，经批准，交待完手头工作，方可外出，否则作旷 工处理。主管经理以上职务因私事外出，须向总经理报告去向，经批准后办理请假手续。6.2礼仪管理规范

6.2.1个人仪表端庄；男性需仪容整洁及注意个人卫生；女性要求化淡妆，服装仪容大方得体。6.2.2男女员工上班必须穿工服，带标识卡。6.2.3电话铃响应立即接听，以不超过三声为原则。6.2.4拿起话筒应先讲“你好，华艺广告”再报自己姓名。6.2.5讲电话时，声音应温和清晰，切勿嬉戏及高声谈笑。

6.2.6打电话前，应先整理谈话内容，接听电话时，应记录来电重点，力求事半功倍。6.2.7通话结束时，应等对方挂完电话后，再轻轻放下听筒。

6.2.8部门同事不在应立即代为接听，并留下对方的姓名电话号码及留言，待其本人回来时，如实转达。

6.3环境管理规范

6.3.1员工应自觉将各自位置卫生搞好。

6.3.2员工须自备茶杯，不准使用公司一次性茶杯，节约开支。6.3.3员工不得在办公范围内抽烟。6.3.4不得在墙壁及屏风围板上张贴纸张。6.3.5不得在公司公众环境乱丢杂物。6.4秩序管理规范

6.4.1接待外单位人员应在公司接待室内接待。非工作需要不得随意让外来人员进入工作场地。6.4.2员工工作时间接听私人电话应尽量简短，小声，以免影响业务电话的正常流通。

6.4.3员工使用公司公用设施（如长途电话、车辆、图书资料、数码像机等），使用前向部门经理申

请，使用后及时清理或归还。

6.4.4员工因公接待使用接待室后，使用人员应立即清理室内卫生，保持室内整洁，以便接待其他客户使用。

6.4.5养成勤俭节约的良好习惯，员工下班时应关闭自己已不使用的电脑、电源；最后离开公司的员工，应检查所有电源是否关闭，锁好大门方可离开。

6.4.6员工需用办公用品，统一到财务部按规定登记领用，注意爱惜节约，不得损毁和浪费。6.5行为规范

6.5.1员工要自觉遵守中华人民共和国法律、法规和本公司的规章制度，作奉公守法的公民。6.5.2工作时间内员工不得在办公范围内喧闹、聊天，不得无故串岗。

6.5.3工作时间员工不得睡觉、吃东西、不得用公司的电脑打游戏、观看业务资料以外的其他网站。6.5.4员工讲话要使用礼貌用语，对内、外均不得讲粗话，使用污蔑性字眼。6.5.5员工不得把自己的家人亲戚带到公司逗留，家属不得在公司等待员工下班。

6.5.6员工不得在公司处理私人事务，不得利用公司通讯、电脑、材料等设施和用品谋取个人便利。6.5.7员工不得利用工作之便贪污或收受回佣。6.5.8员工受聘期间，不得在外兼职或炒单。

6.5.9员工不得对外口头泄露公司内部机密情况、未经许可向外单位人员提供本公司业务资料。6.6安全管理规范

6.6.1公司全体员工都要树立安全防范意识，做好安全防范工作是每员工应尽的责任和义务，在公司内

共同创造出一个安全、祥和安定的工作环境。

6.6.2谢绝推销人员和送餐人员进入公司工作场地，业务部要把好入口关，其余员工也要及时协助制止

推销人员和送餐人员进入公司工作场地。

6.6.3中午午休时间，业务部要安排好值班人员，做好防范工作，认真执行好以上同点规定。6.6.4员工要保管好公司财物和私人的用品，手机要随身带，不要乱丢乱放，以防丢失。6.7保密制度

6.7.1公司秘密是指一切关系公司安全和利益，在一定时间内限一定范围的人员知悉的事项。6.7.2所有公司职员都有义务和责任保守公司秘密。6.8公司秘密的范围

6.8.1本公司生存、经营、人事有重大利益关系的情况，公司股份的构成、成本、利润率、投资

情况、股东情况等.6.8.2总体发展战略、营销策略、商务谈判内容及材料，正式合同和协议书。

6.8.3公司与外部高层人士、同业人员来往情况。

6.8.4公司薪金制度，财务专用印签、密码、利润情况等.6.8.5公司重要领导住所、及电话号码。

6.8.6获得竞争对方情况的方法、渠道及公司相应对策。6.9保密措施

6.9.1公司员工必须有保密意识，做到不该看的不看，不该问的不问，不该说的不说。6.9.2严禁在公司电话、传真机上交谈，传递保密事项。

6.9.3保密事项资料要由专人保管，不得让无关人员查阅，不得交由他人代管。6.9.4保密文件查阅后不得摘抄、复印，向无关人员透露，不得带出公司。6.9.5保密事项内容，不得在办公室内悬挂张贴。

七 财务管理

7.1借支规定

7.1.1因工作需要借支须填写借支单，经主管经理签字后方可借支。7.1.2公司不批准私人借支。

7.1.3借支时间一般不得超过八天，特殊情况应事先说明。7.2报销规定

7.2.1各类报销单均须在取得正式单据的前提下，由经手人填写清楚用途，并有经手人和部门经理

的签名，送至财务部审核签名后，方能送至总经理室签批。有正式单据、经手人、部门经理、财务部、总经理签名并写清用途的报销单方可报销。

7.2.2 因业务需要请客应酬，各部门须事先填写应酬费申请单，并请示总经理批准，作为报销单据。7.3.1业务部根据需要填写购买任务单，主管经理签字，有财务部预支，材料购买后票据经主管经理审

核签字后到财务部报销。

7.3.2财务部开具支票需填写支票开具申请单，写清开具单位，事由及款项用途，经总经理签批后方可开出支票。

八 奖罚规定

8.1员工工作效率、工作态度、工作质量等表现突出，可获荣誉和物质奖励。8.1.1对公司管理及业务运作有合理化建议，并经实施有显著成功。8.1.2工作投入，在本职岗位上有出色表现。8.1.3爱护公司，为公司开源节流作出显著贡献。

8.1.4工作细致，发现自身岗位以外的差错，及时采取措施，防止事故的发生。

8.2员工工作表现和行为不能达到公司要求，将受到处罚或辞退。8.2.1违反本员工手册的管理规定，被处以警告者;8.2.2违反操作规程，责任心差造成不良后果。8.2.3不听从主管领导的工作安排。8.2.4业务学习不认真，本职工作不努力。

九 车辆管理规定

9.1公司所有车辆必须由专车使用人驾驶，公司其它持有驾照人员驾驶公司车辆公出，需经主管经理批准后方可使用。无驾照人员严禁驾驶公司车辆。

9.2专车使用人应每周定期对公司车辆进行检查和保养，严禁私自将车借给他人使用，确保行车安全。9.3公司所有车辆统一油卡加油，禁止现金加油，如遇特殊情况需现金加油，须经主管经理批准，9.4车辆应建立保养手册，记录保养时间、地点、保养内容、保养里程；车辆维修保养必须在定点修理厂进行，保养手册交财务部保管。

9.5驾驶员应及时保养、维护好车辆，并确保车辆处于良好的技术状态，随时保证使用车辆的正常运行，要确保行车安全。

9.6驾驶员要树立良好的职业道德意识，保持车容整洁,保持车况良好，发现故障要及时汇报和排除，不开带“病”车。

9.7驾驶员要爱护车辆，遵守纪律，服从分配，牢固树立安全行车的观念，严格遵守交通安全法规，提供文明、礼貌、安全行车服务。

9.8部门经理负责对车辆进行不定期的安全检查，组织驾驶员进行安全学习教育，提高驾驶员安全意识和思想素质，保持车辆性能良好，消除事故隐患。

9.9车辆发生交通意外或事故时，应保护现场，等候交警部门处理，并通单位领导。

9.10为杜绝驾驶员违规开车，公司驾驶员如有违反交通法规（如闯红灯，超速等），造成罚款的，罚款由公司承担，扣分由驾驶员自己承担。

十 工伤事故

10.1工伤范围

10.1.1工伤事故是指在工作作业中发生的人身伤害；

10.1.2在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

10.2工伤事故分类

10.2.1小轻伤事故，指小皮外伤如割伤、划伤等破皮轻伤的在车间进行简单包扎处理；

10.2.2轻伤事故，指作业中对人体造成组织、肢体器官的一定程度的损害，经医院包扎处理休

养3个工作日以内能正常上班，可带薪在家休养3日。

10.2.3重伤，指作业过程中对肢体器官造成一定程度的损害或者部分功能障碍，需经住院治疗，但

出院后不影响正常工作，住院治疗费用的由公司负责出资，住院期间伤员开基本工资。10.2.4重大事故，指工作中对肢体器官造成严重损害或者部分功能丧失，需经住院治疗后仍留有后

遗症者为重大事故。住院治疗费用由公司暂为垫付，经国家权威机构鉴定伤情后，按国家相

关规定给予一次性赔付，或经法律途径协商解决，员工及家属不得以任何形式向公司发难或

要求无理赔偿。

10.3工伤事故处罚

10.3.1为减少事故发生，让员工重视安全，决定小事故罚领导，大事故罚大家。10.3.2小轻伤事故做警告处理；

10.3.3轻伤事故，扣罚主管经理当月责任工资；

10.3.4重伤事故，或重大事故，扣除所有员工当月业绩提成。

十一 合同解除

11.1合同解除程序

11.1.1公司辞退员工，须由员工所在部门的主管经理填写辞退审批表交总经理签字，然后由该部门主管经理会同财务部与辞退员工办理离职前的交接手续后，向辞退员工开出解除聘用合同通知书，辞退员工在通知书上签名后方可领回本月工资。

11.1.2员工辞职，须填写辞职审批表，向本部经理提出本人签名的书面申请，转交总经理审批签字，然后由该部门主管经理安排辞职员工与有关人员进行工作交接，交接清楚经理签字后，辞职员工向财务部交还财物，最后财务部根据签名齐全的审批表，再向辞职员工开出解除聘用合同通知书，乙方在通知书上签名后方可领回本月工资。

11.2有下列情况之一，公司可以随时解除劳动合同： 11.2.1在试用期被证明不符合录用条件的；

11.2.2严重违反劳动纪律或公司规章制度，影响工作、生产的；

11.2.3严重失职、营私舞弊，泄露公司商业机密，对公司利益造成重大损害的； 11.2.4被依法追究刑事责任的； 11.2.5不服从工作安排的。

11.2.6不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

第四篇：花都区华艺学校2015学年第一学期安全自查工作报告

花都区华艺学校2015—2016学

第一学期学校安全工作总结

一学期来，我校始终把安全工作列为学校的头等大事，与学校德育工作紧密结合，坚持以防为主，积极开展各类安全教育活动，落实各项防卫措施，使创安工作得到全面、深入、有效地开展。现将一学期来的工作总结如下：

一、组织健全，职责明确。

为进一步做好安全教育工作，切实加强对安全教育工作的领导，学校把安全工作列入重要议事日程，成立了学校安全工作领导小组，学校教师都具有很强的安全意识。还根据学校安全工作的具体形势，把涉及师生安全的各块内容进行认真分解落实到人，做到每一项工作都有对应的专管人员防止了工作上的相互推诿。从而形成了学校校长直接抓，分管人员具体抓，各班主任具体分工负责组织实施，全校教职员工齐心协力共抓安全的良好局面。

二、制度保证，实施到位。

１、门岗制度：坚持门卫按时值班，做好外访登记，严防闲散人员进入校园。做好上课期间师生外出登记工作，以免有人员在上课期间走失或出意外。确保校园治安安全，维护正常教学秩序。

２、护导师值勤制度：值周教师提前半小时到岗，进行课前、课间、午间巡视，及时把偶发事件消灭在萌芽状态。上学、放学时间值周教师坚持在校门口协助保安和村巡防队值勤。

3、课课点名制度：每堂课的任课教师必须做好学生的出席点名工作，发现问题及时与家长联系。

4、签订责任书、告家长书制度：学校对班主任及任课教师明确各自的岗位职责。学校在学期初与学生家长明确学生安全责任意识，明确了家长应做的工作和应负的责任。还印发了“元旦放假等安全《告家长书》”、还利用家校通短信平台向家长及监护人宣传了学生校外安全注意事项、家长如何管理好子女在家庭的各种安全行为及学生校外安全的防护措施，增强了学生家长重视子女安全的自觉性和防范意识。

5、建立学校安全意外事故处理预案制度：结合学校本身的实际，制定校内突发事件工作预案、地震应急疏散预案、火灾事故应急预案、预防与控制传染病应急预案，做到人员职责明确，信息渠道畅通，程序科学，实施便捷。

三、加强教育，增强意识。１.利用早会、国旗下讲话、班队会、安全宣传栏、LED、校讯通、微信群等途径有针对性地对师生进行安全教育。内容包括：交通安全、用电安全、防火、防溺水、防震减灾、预防食物中毒、各种传染病的预防、家庭生活、户外活动安全活动等，大力加强学生良好行为习惯的培养，克服麻痹思想。长假前利用国旗下讲话和早会对学生进行专题安全教育。

2.10月份开展防溺水专项工作：在我校黄天满教导主任的组织带领下，国庆假期我校部分教师和保安人员开始对校园周边危险水域安全隐患进行全面排查，全面了解坝头、浯厝、溪边等村的沟渠、水坑警示标语设置情况，并对警示标志丢失或损坏的情况与村委会联系，村委会及时进行增补。通过这些措施的采取，有效地杜绝了安全事故的发生。

3.组织全校师生观看消防、交通安全等宣传教育短片。并于11月6日下午第三节课，我校黄教导举行一场“找火灾隐患，保家庭平安”为主题的消防安全知识讲座，让学生接受消防的安全教育，提高安全意识和自护自救能力。

四、今后的工作思路 安全工作责任重于泰山，我校在今后安全稳定工作中仍继续以建设“平安、健康、文明、和谐”的校园环境和各类安全事故0起0发生为目标，开展如下工作：

（一）进一步规范管理，完善制度。做到安全组织机构健全，安全工作责任制度健全，责任明确，保证安全工作扎扎实实地开展。

（二）警钟长鸣，居安思危。增强安全工作的使命感、责任感，在安全工作上齐抓共管，严格执行学校安全工作规定，将事故消灭于萌芽状态。

（三）宣教结合，提高安全应急素质。始终把安全工作放在首要位置，事事讲安全，及时传达上级安全会议或文件精神，结合会议或文件精神制定切实可行的措施并认真落实。

（四）加大安全工作的力度，确保安全工作开展得扎实有效。建立完善的安全防范体系，使学校安全工作进一步经常化、制度化、社会化，再创我校安全工作的新局面。

花都区华艺学校 2016年2月10日

第五篇：花都区华艺学校2014学年第一学期安全自查工作报告

花都区华艺学校2014—2015学

第一学期安全工作自查总结

学校安全工作是各项工作之首，我校在教育局及局安全办的领导下，认真贯彻落实各种安全会议精神，坚持预防为主、防治结合、加强教育、群防群治的原则，通过安全教育，增强学生的安全意识和自我防护能力;通过齐抓共管，营造全校教职员工关心和支持学校安全工作的局面。从而切实保障了师生安全和财产不受损失，维护了学校正常的教育、教学秩序。

一、加强组织领导，落实安全责任制。

我校以提高安全意识为主线，建立和健全了学校安全领导小组，强化层层管理。为更好地发挥学校安全领导小组的职能作用，我校坚持做到安全工作校长亲自抓，分管领导重点抓，班主任具体抓的管理机制，实行“一岗双责”及安全工作责任制，与全校教职工签定了全员《安全责任书》，层层落实、责任到人。定期全面展开校园安全排查，对查出的安全问题，坚持“谁主管，谁负责;谁检查，谁负责;谁验收，谁负责”的原则，限期整改。对教职员工的安全工作实行与绩效工资相挂钩的考核体系。

二、完善安全制度，加强安全管理。

(一)为规范学校安全管理，我校建立了一整套学校安全管理制度：如《门卫24小时值班制度》、《节假日行政教师值班制度》、《安全工作值班制度》、《安全工作巡查制度》、《食品卫生管理制度》、《饮用水管理制度》、《消防安全工作制度》等等。通过建章立制，达到规范师生行为，增强师生安全意识的目的。学生到校后无特殊情况不准外出，确需外出的要凭班主任开出的“学生中途外出证明”，由学校领导签字，并有家长来接，门卫才同意其离开。校外人员来访凭“外来人员来访联系单”并确认本校接待人后门卫才同意其进入。学生家长要经班主任或主管领导同意方能进校接孩子或找老师谈事。由于上述措施到位，严格控制了社会闲杂人员进入校园，确保学校正常的教育秩序。

(二)加强学校周边交通管理。我校离公路较近，针对学生上学和放学时间交通拥挤、车辆多的现状，安排学校教师每日在校门口值勤检查和放学时段护送学生过马路，及时发现和排除一切安全隐患，使学生进出学校安全畅通。为切实保障学生安全，同时学校还向学生家长发出《告家长书》，要求家长配合学校做好学生的安全教育，做到交通安全警钟常鸣，杜绝意外伤亡事故的发生，确保师生生命安全。

(三)加强校领导值班制。一直以来，学校坚持实行领导值班制，督查学校日常的教育秩序、管理状况和卫生、安全等，及时处理偶发事件，以确保学校的安全和正常秩序。

(四)加大楼梯间的疏导和治理。我校加强平时安全检查力度，将安全工作分解到每一位教师。建立学校安全值勤网络，重点责任区全部责任到人，采取领导干部课间巡视值勤，教师在楼梯口和校园课间全日值勤制，与教师合作育人管理挂钩，发现脱岗和没有及时到位的教师全校通报批评，如出现责任事故负全责的值勤管理制度。在加大值勤和巡视力度的同时，重点检查教师上、下课接班和教师课间值勤情况，全方位的切断安全隐患。同时教育学生进出学校、上下楼梯靠右行并两人成行，规范有序。

(五)改善校园环境，消除安全隐患。我校以硬化、美化、亮化建设拓宽学生活动空间，以保证学生安全为重点，每学期开学前都要对学校教育教学设施设备周边环境等进行了彻底的检查，发现安全隐患立即解决。平时要求班主任和值日教师养成放学关窗锁门、关闭电器的习惯。行政值日教师加大检查的力度，发现问题除了通报批评，还实行责任追究制，提高了教师的安全防范意识，确保校舍安全。

(六)加强技防措施。我校十分重视技防工作，坚持以防为主，防治结合，根据“人防、技防、物防”并举的原则，整个校园形成了一个完整的监控系统，监控职责落实到人，以确保学校的财产安全，防范于未然。

(七)加强消防管理。消防安全是学校综治创安工作中不可忽视的一个重要环节。学校制定了《板桥小学消防安全管理制度》，根据上级有关部门的要求，配置了灭火器材，定期检查更换，保证消防设施符合消防要求。对学校重点部门的消防安全坚持“以防为主，以消为辅”的消防工作方针。每学期进行1-2次消防演练。杜绝火灾、爆炸、失窃、中毒等重大事故的发生。

三、强化安全教育，树立安全意识。抓好安全教育，是学校安全工作的基础。我校根据学校教育的实际，建立安全教育长效机制，有针对性地开展内容丰富、形式多样的法制宣传教育，不断提高全体师生的法制意识，防范意识，安全意识。

(一)利用国旗下讲话时间，学校领导对安全工作进行专题讲解和安全知识宣传，而且还针对部分偶发安全事件进行剖析，本学期还邀请了法制副校长对学生搞了安全教育讲座，以此来带动全校师生对安全知识的重视和预防。每周利用班会，班主任教师对学生进行深入细致的安全知识讲解和学习，对本班学生进行安全事故的处理和预防。教育的内容有：不准在公路上追逐、嬉耍、猛跑;不准在公路上踢球、跳绳、溜冰、表演玩耍;一到三年学生不准骑自行车;人人都知道火警报警电话119，急救电话120;学生骑自行车规定：严禁十二周岁以下学生骑自行车或其他机动车辆，自行车严禁搭人;不吃过期食品，不饮小摊上的饮料，不买“三无”食品，严禁学生在校外小摊小点上购买无质量保证的食品和其他物品;注意个人卫生，饭前便后要洗手等。以此来带动全校师生讲安全的良好氛围。

(二)是广泛利用讲座、校园宣传橱窗、教室黑板报、手抄报等途径，大力宣传创建“平安校园”的重要性

(三)根据教育局要求，我校制定了各类应急预案，如《火灾事故应急预案》《突发事件应急预案》《食物中毒应急预案》等;每学期定期组织全校师生员工开展应急演练。学校先后组织开展了地震紧急疏散演练，发生火灾时如何使用灭火器的消防演练，通过演练，让师生员工认识到了演练的重要，也初步掌握了一些预防的方法。各种活动的开展，既培养了学生团队合作精神，又进一步提高了师生的安全意识。全校形成了人人讲安全，事事看安全，安全无小事的良好局面，时刻保持对安全工作的高度敏感性。

四、定期研究安全工作，落实长效机制。

学校建立、健全安全检查制度，落实长效管理机制。对全体教职工提出了严格安全工作要求，使大家充分认识“学习知识固然重要，但孩子的生命比一切更重要”的思想，要求安全工作深入人心，到岗尽责，安全工作不能有丝毫放松，将隐患和问题消灭在萌芽状态;出现问题及时汇报，并把安全工作考核与教师绩效考核挂钩。

在学校安全管理中，我校由于领导重视，制度健全，职责明确，组织完善，齐抓共管，我校的安全工作真正落到了实处。本中，学校无重大安全事故发生，犯罪率和伤亡事故均控制在“零”，当然我们也深深知道，安全工作是一项关系到社会稳定和家庭幸福的重要工作，在今后的工作中，我们将继续坚持“安全责任重于泰山”的方针，严格执行各项安全制度，对师生的安全教育工作做到常抓不懈，力争把我校安全稳定工作做得更好、更有成效。

花都区华艺学校 2014年2月10日