华艺手绘特训班招生简章

第一篇：华艺手绘特训班招生简章

华艺手绘特训班

开班啦！

招生对象：

各大高校零基础学生，室内设计，建筑设计，园林景观，工业产品设计，以及手绘表现爱好者。

特别提示：

百名学子，同堂竞技;特聘名师，齐聚一堂

学期末，还将举行百余幅学员优秀作品展。并对平时考试的优秀学员 实行奖励制度。

每学期末考试前三名学员，学费全额退还！我们以人才培养为指导思想，让你早日拥有扎实的手绘功力，真正为你以后的考研、就业铺平道路！

特训班还采用多媒体教学，零距离感受大师表现，并配有空调音响等设备，为每一位学员提供优良的学习环境。

课程阶段目标：

第一阶段：蒙图磨笔（磨笔类似于书法临帖，艰苦乏味，但是他是手绘入门功夫！通过磨笔修炼心性！）

1、通过蒙图熟悉钢笔性能，熟悉线条的应用。

2、了解结构的重要性，掌握体块与光影关系

3、培养精心的手绘心态，为后面训练打下基础 第二阶段：基础透视原理与单体表现

1、熟悉运用透视法则进行快速单体表现

2、通过对不同设计元素的分类讲解，熟练表达不同设计元素，为以后的设计创作积累宝贵的设计素材

3、熟练掌握一点透视，一点斜透视和两点透视的原理，通过空间思维训练，达到快速表现不同空间的能力。

第三阶段：精细钢笔写实空间表现

1、熟练掌握钢笔空间表现技法

2、掌握黑白线稿的画面处理技巧与构图，进行精细空间表现训练

3、深入表现光影、虚实、质感、理解空间元素构成。第四阶段：马克笔基础表现技法

1、通过对马克笔的基础知识讲解，熟悉马克笔的性能与用笔，掌握马克笔表现的基本要点，并熟练运用。

2、熟练掌握不同材质马克笔表现，包括陈设组合、植物组合、山石水景以及灯光氛围表现等，为后面的空间表现做好铺垫。第五阶段：马克笔空间表现技法

1、掌握室内景观的平面表现技巧。

2、能根据平立面图进行空间透视表现。

3、通过不同空间表现技法的示范和讲解，能够独立完成空间效果图马克笔表现。第六阶段：快速方案实战训练

1、大师作品设计手法分析、传统元素的分析提炼。

2、了解公司流程，熟悉从平面立面到透视的整套文本设计制作。

3、达到快速完成方案创意与表现的能力 第七阶段：综合方案文本设计

1、通过前面的系统学习，在老师的指导下能独立完成一整套的方案创意与表现，熟练表现自我的创意思维。

2、熟悉文本的制作方法，掌握快速设计表现能力。第八阶段：学生作品大型综合展览

1、挑选每位学员的优秀作品，在各高校举办 “手绘艺术表现” 大型画展。注：每星期有两天半时间为晚来学员以及因特殊原因缺课同学补课 开课时间：

2011年10月7日——2012年1月7日

新生问答：

1、特训班学习的主要目的和方向？

答：特训班的主要目的是培养更多的综合素质的设计人才，桌正培养手绘表达能力，和设计方案的能力，专业设置主要有：室内设计，产品设计，景观园林设计，建筑设计。

2、我是手绘初学者，怀着满腔热情来到特训班学习手绘，可是看到身边的同学一个个个都比我画的好，渐渐少了学习的激情，我能改怎么办啊？

答：心态很重要，别人画得好是因为他以前更努力，所以我们只要调整自己，摆正心态，比跟别人比，只跟自己拼，慢慢的你就更有信心，特训班还会根据学员情况每周白天开设两天半的补课时间，是每一位基础差的学员都能有赶超老学员的机会！

3、没有基础能学到什么？

答：来培训班的学员有着不同的起跑线，但学员们记住：特训班的师资是南昌是最具实力的

第二篇：苏索2012年国家公务员考试笔试特训班招生简章

苏索2012年国家公务员考试笔试特训班招生简章

2012年国家公务员考试15日正式启动，近期，苏索除了推出2012年国家公务员考试笔试强化班外，还将于11月中下旬举办2012年国家公务员考试笔试特训班，报名已经开始，有志加入公务员队伍的学员请抓住时机。

苏索特训班一直以实战而闻名，苏索团队专家精心打造每一份试卷，针对性强，覆盖率高，命题思路和考试有异曲同工之妙，仿真的测试使学员热身有道，专家的点评使学员获益颇深。

特训班拟在：南京、扬州、淮安、泰州、无锡、徐州等苏索办学点开办，培训内容为国考笔试科目：申论和行政职业能力测试，时间是4天，32个课时，培训费1200元。

友情提醒：

特训班形式为：模拟考试和老师点评，如果学员没有参加过任何的系统学习和培训，建议您不要参加，免得您感觉收获不大，耽误时间。

优惠政策：

1、培训班学员购买《2012版快速通过教材》享受八折优惠，非培训班学员购买《2012版快速通过教材》享受九折优惠

2、苏索老学员凭2010年、2011年听课证享受所报科目的九折优惠，同时旧证收回

咨询热线：0523-86227723、86227623

第三篇：华艺广告公司规章制度

华艺广告公司

员工手册

华艺广告公司将竭诚为每位员工提供适合的工作岗位、科学的

竞争机制和良好的发展平台，帮助你实现自己的人生价值，真正达到员工 自身利益和公司效益“双赢”的目的。

目

录

一、公司的八项基本原则„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3

二、聘用规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4

三、入职规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4

四、工资报酬„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4

五、工作时间及法定假期„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„5

六、工作纪律„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„6

七、财务管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„8

八、奖罚规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„8

九、车辆管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„9

十、工伤事故„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„9

十一、合同解除„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„10

一

八项基本原则

1.1客户原则

客户永远是对的—华艺员工在与客户交往时一定要牢牢切记！客户是华艺的衣食父母,须绝对尊重,尽心服务。华艺员工无论对待任何客户，必须耐心、友善、诚恳、负责任，珍惜客户的每一分钱。华艺员工必须时刻保持危机感，齐心协力地用更好的服务全力争取客户。

1.2服从原则

一切行动听指挥—是部队的治军名言，也是我们公司发展的生命之本；下级必须服从尊重上级，努力完成上级领导交给的工作任务，只有大家同心协力，公司才会发展壮大。1.3敬业原则

敬业精神—敬业乐业是华艺广告人的必备素质。华艺广告人对人对事必须有责任感。华艺广告人对每一项广告业务必须充满激情，激发智慧，勤奋工作，不断创新，决不言输，做到更好。1.4团队原则

团队精神—协作、沟通、配合、协调一致地达成团队的共同目标，团队的利益高于一切，是华艺广告人的行为准则。华艺所有员工都是华艺大团队中的一员，人格平等，分工合作，维护团队利益，为团队的集体荣誉共同奋斗不惜。

1.5文明原则

华艺的广告人是文明人，有教养的人；华艺特别强调做人要诚实正直，尊重他人，心胸开阔，坦诚相处，互帮互助。华艺倡导待人接物，必具礼貌态度，用礼貌语言，采取礼貌行为。1.6勤俭原则

勤俭节约是中华民族的美德。华艺广告人应尊重人的智慧、爱惜财物、决不浪费。一点一滴的财力、物力、人力的浪费和损害公私财物都是可耻的行为。1.7环境原则

华艺是每一位员工共有的事业空间，任何个人偏好或行为均不得影响他人的工作状态、创作气氛及身心健康。工作时间聊天睡觉，室内吸烟，桌面乱扔乱放杂物等行为一律禁止。1.8事业原则

华艺广告人将广告业看作是一种事业，而不仅仅是当作一种职业。华艺广告人必须努力学习、相互吸取、取长补短、积极进取、不断提升，逐步提高自身的素质修养。

二 聘用规定

2.1试用期和正式聘用

2.1.1受聘者必须如实填写“员工登记表”的每一项内容并贴上照片，入职时连同身份证、学历、有关职称等复印件及履历交财务部处理存档。

2.1.2员工受聘期间，分别按试用期和聘用合同规定领取薪金。2.1.3员工应把全部工作时间和精力完全投入并努力履行其职责。2.1.4公司根据需要分配各员工的工作并保留随时调整的权利。2.2试用转正

2.2.1所有新员工，试用期为一到三个月，具体由公司视其工作表现或其实际需要而定。

2.2.2试用期结束时，如果公司认为试用人员合格，则通知试用人员转为正式员工，双方签订聘用合同，合同期由入职本公司之日起计。

2.2.3试用新员工不能胜任工作者，公司有权延长其试用期限，对于行为不检点或严重违反业务操作流程者，立即解聘。

2.2.4实习期内不享受正式员工所享有的福利和其他奖励。

三 入职规定

3.1.1新员工入职时由部门经理对新员工进行公司制度、守则及一般工作程序的讲解培训。3.1.2部门经理负责部门的工作程序、作业操作规范及其职位描述的培训。3.1.3公司负责为员工提供适当的在职专业技能培训。

四 工资报酬

4.1工资

4.1.1公司将按双方签订的聘用合同规定支付给员工月薪。4.1.2员工工资包括：基本工资+岗位工资+效益工资+加班费组成。4.1.3员工工资按月支付，发薪日为下月10日。4.2加班

4.2.1公司有权要求员工加班工作，加班按小时计算，以6小时为一个工作日计算。4.2.2员工晚上加班补晚餐15元，超过晚上10∶00时，可另报销回家单程的士车费。办理程序：填写报销单→部门经理签字→财务部会计报销。4.3升职、降职、调薪

4.3.1在公司业务发展需要的情况下，三个月员工考核一次，主要考虑员工的敬业精神、专业能力、工

作成绩、团队精神、行为操守等，是否考虑调薪或升职、降职。

4.3.2公司将定期对各职位员工进行职位考核，凡因敬业精神、专业能力不胜任或工作态度欠佳而不适

应工作需要者，公司将进行适当调整以至降职使用。4.4 团队奖励：

4.4.1 公司设立效益工资，施行团队与收入挂钩的奖励办法。

4.4.2公司对业务部下达月任务额，超额完成任务提超出部分的10%作为业绩提成，根据员工职称

及工作能力进行业绩分配。

4.4.3员工的试用期无效益工资，不参加团队奖历的分配，试用期满鉴定聘用合同后，可以参加团队奖

励的分配。

4.4.4公司设立年终奖，年终奖由超额业绩+员工工龄组成；

4.4.4.1公司根据超额完成任务的1%作为年终奖励，按员工的职务和工作能力分配奖励； 4.4.4.2按照每位员工在职工龄计算，每有一年工龄奖励500元，在职小于6个月不计工龄。

五 工作时间及假期

5.1工作时间

工作时间为夏季7∶00－12∶00，14∶00－19∶00。冬季8∶00－12∶00，13∶00－17∶30 5.2假期

5.2.1员工有权请病假、事假，婚假、丧假。

5.2.2 病假、事假扣除当日工资，病假、事假每月超过5天，取消当月业绩提成。5.2.3婚假：在职工龄超过一年的员工享受有薪婚假，婚假假期3天。

5.2.4丧假：在职工龄超过一年的员工，员工直系亲属（指员工的爷奶、父母、配偶、子女，除此以外

均不属直系亲属）死亡可享受有薪丧假，丧假假期5天。5.3带薪假期

53.1凡在本公司连续工作两年以上的员工（不分职务），从第三年起，可享受连续5天的带薪假期；休

假安排必须遵守如下条款：

5.3.2休假时间的安排必须以服从工作需要为原则。

5.3.3休假要在自身岗位工作安排妥善的前提下，提前半个月向公司申请，并经总经理批准。5.3.4休假一般应安排在公司业务不忙的期间一次使用。

5.3.5如公司安排公费旅游，按实际旅游天数抵消带薪假天数，但任带薪旅游。

5.3.6休假不能跨累积，当年因工作需要不能休假的，按日基本工资计算年终补发工资。5.4例会

5.4.1公司每周日下午5点钟例会公司全体员工必须参加，不得已任何借口不参加例会，如不参加视为旷工一天处理，如有工作事先于客户做好沟通，做好工作安排。

六 工作纪律

6.1考勤管理规范

6.1.1员工每日到公司上班必须在规定时间前5分钟到达公司，正点准时进入工作。

6.1.2员工上班迟到10分钟内，给予警告处理，超过30分钟扣半天工资，每月迟到超过3次，扣

除当月业绩提成。

6.1.3上班后1小时内员工未到达公司并未请假视为旷工处理，旷工扣除两天工资，连续三天旷工，视

为员工自动离职，自动放弃当月工资。

6.1.4员工请事假，须提前一天向主管经理申请，经主管经理同意，交待清楚手头工作，可请事假。

因紧急情况可在距上班前30分钟内向主管经理电话请假，说明情况，不能影响上班后其他员工的 正常工作。

6.1.5外出：员工因公外出，须直接向主管领导报告，并在公告栏上填写去向表。员工上班后中途因私

有急事外出，须向部门主管经理请假报告去向，经批准，交待完手头工作，方可外出，否则作旷 工处理。主管经理以上职务因私事外出，须向总经理报告去向，经批准后办理请假手续。6.2礼仪管理规范

6.2.1个人仪表端庄；男性需仪容整洁及注意个人卫生；女性要求化淡妆，服装仪容大方得体。6.2.2男女员工上班必须穿工服，带标识卡。6.2.3电话铃响应立即接听，以不超过三声为原则。6.2.4拿起话筒应先讲“你好，华艺广告”再报自己姓名。6.2.5讲电话时，声音应温和清晰，切勿嬉戏及高声谈笑。

6.2.6打电话前，应先整理谈话内容，接听电话时，应记录来电重点，力求事半功倍。6.2.7通话结束时，应等对方挂完电话后，再轻轻放下听筒。

6.2.8部门同事不在应立即代为接听，并留下对方的姓名电话号码及留言，待其本人回来时，如实转达。

6.3环境管理规范

6.3.1员工应自觉将各自位置卫生搞好。

6.3.2员工须自备茶杯，不准使用公司一次性茶杯，节约开支。6.3.3员工不得在办公范围内抽烟。6.3.4不得在墙壁及屏风围板上张贴纸张。6.3.5不得在公司公众环境乱丢杂物。6.4秩序管理规范

6.4.1接待外单位人员应在公司接待室内接待。非工作需要不得随意让外来人员进入工作场地。6.4.2员工工作时间接听私人电话应尽量简短，小声，以免影响业务电话的正常流通。

6.4.3员工使用公司公用设施（如长途电话、车辆、图书资料、数码像机等），使用前向部门经理申

请，使用后及时清理或归还。

6.4.4员工因公接待使用接待室后，使用人员应立即清理室内卫生，保持室内整洁，以便接待其他客户使用。

6.4.5养成勤俭节约的良好习惯，员工下班时应关闭自己已不使用的电脑、电源；最后离开公司的员工，应检查所有电源是否关闭，锁好大门方可离开。

6.4.6员工需用办公用品，统一到财务部按规定登记领用，注意爱惜节约，不得损毁和浪费。6.5行为规范

6.5.1员工要自觉遵守中华人民共和国法律、法规和本公司的规章制度，作奉公守法的公民。6.5.2工作时间内员工不得在办公范围内喧闹、聊天，不得无故串岗。

6.5.3工作时间员工不得睡觉、吃东西、不得用公司的电脑打游戏、观看业务资料以外的其他网站。6.5.4员工讲话要使用礼貌用语，对内、外均不得讲粗话，使用污蔑性字眼。6.5.5员工不得把自己的家人亲戚带到公司逗留，家属不得在公司等待员工下班。

6.5.6员工不得在公司处理私人事务，不得利用公司通讯、电脑、材料等设施和用品谋取个人便利。6.5.7员工不得利用工作之便贪污或收受回佣。6.5.8员工受聘期间，不得在外兼职或炒单。

6.5.9员工不得对外口头泄露公司内部机密情况、未经许可向外单位人员提供本公司业务资料。6.6安全管理规范

6.6.1公司全体员工都要树立安全防范意识，做好安全防范工作是每员工应尽的责任和义务，在公司内

共同创造出一个安全、祥和安定的工作环境。

6.6.2谢绝推销人员和送餐人员进入公司工作场地，业务部要把好入口关，其余员工也要及时协助制止

推销人员和送餐人员进入公司工作场地。

6.6.3中午午休时间，业务部要安排好值班人员，做好防范工作，认真执行好以上同点规定。6.6.4员工要保管好公司财物和私人的用品，手机要随身带，不要乱丢乱放，以防丢失。6.7保密制度

6.7.1公司秘密是指一切关系公司安全和利益，在一定时间内限一定范围的人员知悉的事项。6.7.2所有公司职员都有义务和责任保守公司秘密。6.8公司秘密的范围

6.8.1本公司生存、经营、人事有重大利益关系的情况，公司股份的构成、成本、利润率、投资

情况、股东情况等.6.8.2总体发展战略、营销策略、商务谈判内容及材料，正式合同和协议书。

6.8.3公司与外部高层人士、同业人员来往情况。

6.8.4公司薪金制度，财务专用印签、密码、利润情况等.6.8.5公司重要领导住所、及电话号码。

6.8.6获得竞争对方情况的方法、渠道及公司相应对策。6.9保密措施

6.9.1公司员工必须有保密意识，做到不该看的不看，不该问的不问，不该说的不说。6.9.2严禁在公司电话、传真机上交谈，传递保密事项。

6.9.3保密事项资料要由专人保管，不得让无关人员查阅，不得交由他人代管。6.9.4保密文件查阅后不得摘抄、复印，向无关人员透露，不得带出公司。6.9.5保密事项内容，不得在办公室内悬挂张贴。

七 财务管理

7.1借支规定

7.1.1因工作需要借支须填写借支单，经主管经理签字后方可借支。7.1.2公司不批准私人借支。

7.1.3借支时间一般不得超过八天，特殊情况应事先说明。7.2报销规定

7.2.1各类报销单均须在取得正式单据的前提下，由经手人填写清楚用途，并有经手人和部门经理

的签名，送至财务部审核签名后，方能送至总经理室签批。有正式单据、经手人、部门经理、财务部、总经理签名并写清用途的报销单方可报销。

7.2.2 因业务需要请客应酬，各部门须事先填写应酬费申请单，并请示总经理批准，作为报销单据。7.3.1业务部根据需要填写购买任务单，主管经理签字，有财务部预支，材料购买后票据经主管经理审

核签字后到财务部报销。

7.3.2财务部开具支票需填写支票开具申请单，写清开具单位，事由及款项用途，经总经理签批后方可开出支票。

八 奖罚规定

8.1员工工作效率、工作态度、工作质量等表现突出，可获荣誉和物质奖励。8.1.1对公司管理及业务运作有合理化建议，并经实施有显著成功。8.1.2工作投入，在本职岗位上有出色表现。8.1.3爱护公司，为公司开源节流作出显著贡献。

8.1.4工作细致，发现自身岗位以外的差错，及时采取措施，防止事故的发生。

8.2员工工作表现和行为不能达到公司要求，将受到处罚或辞退。8.2.1违反本员工手册的管理规定，被处以警告者;8.2.2违反操作规程，责任心差造成不良后果。8.2.3不听从主管领导的工作安排。8.2.4业务学习不认真，本职工作不努力。

九 车辆管理规定

9.1公司所有车辆必须由专车使用人驾驶，公司其它持有驾照人员驾驶公司车辆公出，需经主管经理批准后方可使用。无驾照人员严禁驾驶公司车辆。

9.2专车使用人应每周定期对公司车辆进行检查和保养，严禁私自将车借给他人使用，确保行车安全。9.3公司所有车辆统一油卡加油，禁止现金加油，如遇特殊情况需现金加油，须经主管经理批准，9.4车辆应建立保养手册，记录保养时间、地点、保养内容、保养里程；车辆维修保养必须在定点修理厂进行，保养手册交财务部保管。

9.5驾驶员应及时保养、维护好车辆，并确保车辆处于良好的技术状态，随时保证使用车辆的正常运行，要确保行车安全。

9.6驾驶员要树立良好的职业道德意识，保持车容整洁,保持车况良好，发现故障要及时汇报和排除，不开带“病”车。

9.7驾驶员要爱护车辆，遵守纪律，服从分配，牢固树立安全行车的观念，严格遵守交通安全法规，提供文明、礼貌、安全行车服务。

9.8部门经理负责对车辆进行不定期的安全检查，组织驾驶员进行安全学习教育，提高驾驶员安全意识和思想素质，保持车辆性能良好，消除事故隐患。

9.9车辆发生交通意外或事故时，应保护现场，等候交警部门处理，并通单位领导。

9.10为杜绝驾驶员违规开车，公司驾驶员如有违反交通法规（如闯红灯，超速等），造成罚款的，罚款由公司承担，扣分由驾驶员自己承担。

十 工伤事故

10.1工伤范围

10.1.1工伤事故是指在工作作业中发生的人身伤害；

10.1.2在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

10.2工伤事故分类

10.2.1小轻伤事故，指小皮外伤如割伤、划伤等破皮轻伤的在车间进行简单包扎处理；

10.2.2轻伤事故，指作业中对人体造成组织、肢体器官的一定程度的损害，经医院包扎处理休

养3个工作日以内能正常上班，可带薪在家休养3日。

10.2.3重伤，指作业过程中对肢体器官造成一定程度的损害或者部分功能障碍，需经住院治疗，但

出院后不影响正常工作，住院治疗费用的由公司负责出资，住院期间伤员开基本工资。10.2.4重大事故，指工作中对肢体器官造成严重损害或者部分功能丧失，需经住院治疗后仍留有后

遗症者为重大事故。住院治疗费用由公司暂为垫付，经国家权威机构鉴定伤情后，按国家相

关规定给予一次性赔付，或经法律途径协商解决，员工及家属不得以任何形式向公司发难或

要求无理赔偿。

10.3工伤事故处罚

10.3.1为减少事故发生，让员工重视安全，决定小事故罚领导，大事故罚大家。10.3.2小轻伤事故做警告处理；

10.3.3轻伤事故，扣罚主管经理当月责任工资；

10.3.4重伤事故，或重大事故，扣除所有员工当月业绩提成。

十一 合同解除

11.1合同解除程序

11.1.1公司辞退员工，须由员工所在部门的主管经理填写辞退审批表交总经理签字，然后由该部门主管经理会同财务部与辞退员工办理离职前的交接手续后，向辞退员工开出解除聘用合同通知书，辞退员工在通知书上签名后方可领回本月工资。

11.1.2员工辞职，须填写辞职审批表，向本部经理提出本人签名的书面申请，转交总经理审批签字，然后由该部门主管经理安排辞职员工与有关人员进行工作交接，交接清楚经理签字后，辞职员工向财务部交还财物，最后财务部根据签名齐全的审批表，再向辞职员工开出解除聘用合同通知书，乙方在通知书上签名后方可领回本月工资。

11.2有下列情况之一，公司可以随时解除劳动合同： 11.2.1在试用期被证明不符合录用条件的；

11.2.2严重违反劳动纪律或公司规章制度，影响工作、生产的；

11.2.3严重失职、营私舞弊，泄露公司商业机密，对公司利益造成重大损害的； 11.2.4被依法追究刑事责任的； 11.2.5不服从工作安排的。

11.2.6不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

第四篇：山东艺苦画室招生简章

2013—2014年艺苦画室招生简章

山东艺苦画室致力于美术高考已经由多个年头，专业而高效的教师团队，打造行之有效的教学方法，本着严格的教学质量、对学生高度的责任感、脚踏实地的作风开展教学工作。让考生在最短的时间取的最好的学习成绩，针对考生的特点，艺苦画室采用一对

一、有针对性的、家庭式小班式教学。在教学环节中为丰富大家的课余生活，我们适当组织学生参加各种活动，如外出写生等。

画室特点

画室为考生打造属于自己的考学计划，真正的一对一，家庭式小班训练，感觉老师总

是围着你一个人。

专业测试+模拟考试，让你久经沙场。

阶梯式的报考方法不在让你盲目报考。

特有的训练方法赋予你全新的学习生命。

大学的教学思路，让你提前感受大学的氛围。

最权威的设计课程，让你瞬间变成设计高手。

科学的教学方法和科学的报名方法造就你的成功。

100%出勤率+100%学习态度+艺苦画室独有的教学方式=全国著名名牌大学

一、招生对象：

1）应届和往届全国艺术高考考前培训学生

2）成人类高中起点、艺术类专升本考前培训学生

3）业余类：进修、业余各类美术专业培训学生

二、教学内容 ：

1、素描:（素描静物、石膏像、人物头像、半身像、默写）

2、色彩:（静物、风景、默写）

3、速写:（风景速写、人物速写、速写默写、慢写）

4、设计：(平面设计、设计素描、设计色彩)

三、班级设置及收费标准

高考班：7月1日—2014年2月底 学费1300/月 一次性8000元（插班：1500元/月）

暑假班：7月1日—2014年8月30日 学费1000/月一次性1800元（插班：1300元/月）

强化班：9月1日—2014年2月底 学费一次交清12000（保过2本以上院校）限20人

协议班：9月1日—2014年2月底 学费一次性交清30000元（211工程院校中8所中的任何一所）限10人

说明： 强化班、协议班从高考班双向选择，择优录取，宁缺毋滥。签订协议，保过，否则，退还学费50%或来年免费重学。需考试进班,针对学习刻苦努力且有一定基础学生.学习不努力刻苦者莫进!

四、上课时间

高考班：上午8:00—11:30 下午13:30—16:30 晚上17:30—19:30，20：00—23:00

强化班:上午8:00—11:30 下午13:30—16:30 晚上17:30—19:30，20:00—24：00

协议班：上午8:00—11:30 下午13:30—16：30 晚上17:30—19:30，20:00—1:00

五、安全问题：

1、为保证学生安全及学习成效，学生未经允许不得擅自离开画室（如有旷课通知家长，如长期无故旷课者本画室将通知家长并不再接受此类学生）。

2、不得在画室进行任何危险活动，画具损坏需照价赔偿。

3、每周休息半天，学生外出安全问题自行负责。

六、入学须知

1)学生报名时请携带本人身份证原件并提交两张一寸彩色照片，填写报名表。

2)学生报名时请签订画室管理协议，遵守学校各项规章制度，服从教学安排，如有违法违纪行为后果自负。

3)学生生活用品、绘画耗材请自理。

七、报名热线

画室咨询 QQ：845953731

招生热线：***（马老师）***（赵老师）

画室地址：山东济南长清大学城大学路2166号

艺苦画室衷心祝福每一个热爱艺术，为梦想努力拼搏的学生考入理想学府，别人休息的时间，我们加倍努力，这就是实现梦想的制胜法宝。我们期待看到你和父母满意的笑容！

第五篇：艺度艺术培训中心招生简章

聊城艺度高考传媒培训中心

秋季招生简章

聊城艺度高考传媒培训中心的每一位老师，都有着丰富的教学经验，硕果累累，桃李芬芳，分别向上海戏剧学院、北京电影学院、中国传媒大学、北京师范大学、南京艺术学院、清华大学、四川音乐学院、山东艺术学院等各大艺术院校输送大批专业的艺术人才。本中心的每一位老师都能够解放思想，从多角度、多渠道开创特色教学，坚持“以人为本、以教为主、以学为乐”的办学特色取得了突出的成绩。今后，我们在教学管理及师资队伍建设上进一步改进，完善和提高，在特色教学方面我们将更多引进先进前卫的教学模式及项目，丰富教学内容，改善教学环境，全面办好艺度高考传媒培训中心，努力实现学员艺术理想。

一、办学宗旨及优势

我中心本着“十年树木，我们树人”的办学宗旨，为各大艺术院校，输送优秀的艺术人才，为社会教育事业作出应有的贡献。

我中心本着全面发展的宗旨，凡进入本中心学习后，选择主修一门专业的同时，均可参与其他专业的学习，不另外追加任何教学费用。

二、办学条件及特色

我培训中心位于聊城市凤凰台对面环保局东临，环境幽静，设备齐全，交通便利。

本中心根据学生学习情况进行分组教学，老师一对一的辅导,因材施教以达到最佳的教学效果。培训中心有大量参考资料书籍供学生参考借阅。为避免招生人数过多，教学质量无法保证，培训中心严格控制招生人数。

三、专业介绍

影视表演

本专业通过小班授课，互动式教学，针对个人特性指导，与此同时，根据教学安排组织观摩话剧或戏剧表演，零距离领悟表演魅力，还将通过与音乐、舞蹈等姊妹专业的交叉学习，全面提高学生的综合艺术素质，力图将学生塑造成复合型、多能型的现代演艺人才，完成学生的升学梦想。

播音与艺术主持

本专业面向各艺术类大学广播，影视相关专业。培养具备广播电视播音及新闻传播学知识与能力，从事广播电视新闻播音与主持及引文报道，专题播音与主持，各类电视节目主持，体育评论解说双语播

音与主持，影视配音与演播的复合型新闻传播高级专门人才。

课程设置有，波音导论，普通话发音发声，语言表达技巧，广播电视各类节目波音，朗诵，新闻节目、文艺节目主持，文艺节目主持概论，主持艺术技巧，即兴评论等。

广播电视编导（导演）

本专业通过即兴编讲故事，论题辩论，图片及音乐蒙太奇等练习，着重训练学生的临场应变能力，想象力和创造力。通过艺术概论，影视作品分析，电影理论基础，中外电影史等科目的学习使学生掌握基本的导演（广播电视编导）的理论知识。

文管类

本专业课程主要包括：文艺文学常识、即兴评述、编写故事、命题小品、栏目策划、广告创意、叙事散文、影片分析（影视理论知识、中外电影史、电视纪录片片、电影）等知识的学习。

四、培训类型及收费

普通集训班

本班次主要是基础课程20天+考前集训10天，收费标准为：1680元/人/期。学习内容包括：

文艺文学常识、即兴评述、编写故事、命题小品、栏目策划、广告创意、叙事散文、影片分析（影视理论知识、中外电影史、电视纪录片、电影）等知识的学习。

精品班:

小班授课，严格控制上课人数。一对一教学，按课时收费。50元/人/小时。基础课程20天

（也可根据自己实际情况随意调节课时），免送考前集训10天。

保过协议班

本班次学生均签保过协议，保证所签协议学生专业拿到本科专业合格证，2500元/人，不过关退还全部学费。

励志保过班

本班次学生签保过协议，保证所签协议学生能拿到2本以上专业合格证4000元/人，不过关退还5000元。

用魄力许下承诺、用实力见证自我五、日常管理

严格的教学管理制度是学生学好专业课的基本保障，也是每年达到高上线率的前提。聘请丰富经验的管理教师24小时管理学生的学习和生活起居。采用“封闭式管理、开放式学习“的先进教育理念作为指导。使每一个学生都拥有一个良好的学习环境并能学有所成。

六、报名、联系方式

联系电话:***QQ:250777166

联系人：刘老师