基层工会会员测评情况报告

第一篇：基层工会会员测评情况报告

⑶基层工会会员测评情况报告（内容包括：组织会员测评的时间、方法、应参加测评人数、实际参加测评的人数及会员认可率）依据上级工会建家要求，结合本单位的实际，对照制订的年度建家工作计划，结合年终总结一同进行。要发动广大会员群众参与工会建家的自查，通过自查总结经验，找出差距，提出整改措施，明确下一年工会建家的目标任务。坚持会员评家制度，实行“会务”公开。基层工会建家自查的情况要向会员（代表）大会报告，经会员（代表）大会评议认可（会员〈代表〉大会对工会工作的满意率合格职工之家要达到70％以上，先进、模范职工之家要达到80%以上），征得本单位党组织和经营方（业主）意见后向上一级工会提出考核确认（或验收）的申请，基层工会的自查测评工作一般应在每年的12月底完成。

二、评选标准

（一）合格职工之家主要标准

1、建立平等协商制度，签订集体合同，建有劳动争议调解组织，有适合企业实际的基本的民主管理形式，关心职工生活，职工合法权益基本得到保护。

2、组织职工开展群众性生产和文化教育活动。

3、工会组织（包括经审会、女职工组织）健全，按时换届。职工（含各类非固定工）入会率达85%以上，职工入会做发证和登记。会员发展和会员籍管理工作正常规范。

4、工会活动正常，有基本的台帐资料；工会有牌子、有公章（独立基层工会）、有相对固定的活动阵地。企业按规定向工会拨解工会经费，工会按规定上解工会经费。

（二）先进、模范职工之家主要标准

1、建立平等协商机制，签订集体合同并有效履行。建立劳动争议调解组织，依法监督劳动法律、法规在企业的执行，维护职工的合法权益和女职工的特殊权益。

2、因企制宜，建立职（员）工（代表）大会制度，企业决定与职工切身利益有关的问题要吸收职工参与。职工民主参与管理多样化、经常化、每年召开1至2次职工大会（职代会）。

3、宣传、文化活动有阵地，并能经常开展丰富多彩、健康有益的活动。群众性生产和文化教育活动有特色，劳动竞赛、经济技术创新、合理化建议活动常抓常新。

4、开展“送温暖”活动和群众性互助互济活动，救助困难职工，协助企业办好集体福利，每年为职工办几件好事、实事。

5、把“双爱双评”活动（企业爱职工，职工爱企业；评爱企业的优秀职工、评爱职工的优秀企业主），作为建家活动一项重要内容和有效形式，通过开展“双爱双评”活动增强企业的凝聚力和向心力。工会与企业经营方工作协调，形成合力，共谋发展。

6、工会班子健全，经审、女工组织作用发挥比较好。

职工入会率达到95%以上，会籍管理规范。工会工作制度健全落实，档案资料齐备。

7、企业按规定拨交工会经费，工会按规定上解工会费。

8、工会在企业中有地位，在职工中有威信。工会工作有创新，在本地区同类基层工会中起到示范作用。

（一）进一步拓展建家活动内涵。要坚持“促进企业发展、维护职工权益”的工作原则，把创建和谐劳动关系作为建家活动的核心内容，建立健全职工利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障机制，解决会员和职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，全面推进企业工会群众化、民主化、规范化建设，努力把企业工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的“职工之家”。

（二）进一步创新建家活动形式。因地制宜、因企制宜，积极探索、大胆创新不同所有制企业、事业（机关）单位建家工作的新形式，针对非公企业特点，把职工之家建设与开展“双爱双评”、“关爱员工、实现双赢”等活动有机结合起来，在大力推进单个企业基层工会开展建家活动的同时，积极探索和推进联合职工之家建设的有效方法和途径，切实解决面广量大的小型企业建家难、发挥作用难的现状。结合我市实际，市总将制定《关于加强联合职工之家建设的实施意见》，在全市开展创建“合格联合职工之家”活动。

（三）进一步强化制度建设。要坚持和完善会员评家制度和会员（代表）大会制度，把基层工会建立“会员评家”制度、民主评议工会主席，作为企业基层单位建家考核验收和其他各项评比活动的重要内容，坚持把会员群众是否满意和认可，作为评选模范职工之家的最高评定标准。要建立健全基层工会代表大会代表常任制，积极探索会员代表履行职责、发挥作用的实现途径和方法，确保会员代表倾听和反映会员的诉求和愿望，有效监督工会工作，基层工会凡涉及会员和职工群众利益的重大事项须经会员大会或会员代表大会讨论决定，会员（代表）大会与职工（代表）大会必须分别行使职权，不得相互替代，防止工会组织自身的民主建设受到削弱。

（四）进一步抓好典型示范带动。为确保《企业工会工作条例》（以下简称《条例》）的贯彻落实，市总将召开全市企业工会工作会议，总结交流企业工会工作的经验做法，表彰一批优秀企业工会主席。评选模范职工之家推荐省总表彰。各地工会、有关系统工会，要在不同类型、不同规模的企业中，选树一批贯彻《条例》和深化建家活动典型示范单位，以点带面全面推进。年底前，力争使全市各类企业合格职工之家创建率达85%以上。

三、全面落实“十一五”培训规划，切实抓好工会干部培训工作，全面提升工会干部能力素质

2007年，省总将召开全省工会干部教育培训工作会议，全面总结五年来全省工会干部培训特别是两年来“一办法五条例”培训工作的经验做法，表彰一批工会干部培训工作的先进单位和个人，下发《全省工会干部教育培训工作十一五规划》。

（一）全面加强工会干部能力建设。要继续把教育培训作为提升工会主席素质的重要途径，充分利用各级工会干部学校，组织多种形式的岗位培训和适应性培训，把党和国家有关职工与工会工作的法律法规政策、中国特色社会主义工会发展道路理论、“组织起来、切实维权”工作方针、中国特色社会主义维权观和工会工作的重大部署等作为重点培训内容，组织广大工会干部认真学习现代经济、科技、社会管理、法律等相关领域的知识，不断完善知识结构，提高业务素质，增强做好新形势下工会工作的能力与本领。

（二）全面落实十一五培训规划的目标任务。要把新任工会主席、工会专业人才、基层工会干部尤其是非公企业工会干部作为重点培训对象，力争做到新到任工会主席当年到任、当年培训，用5年时间对全市专兼职工会干部全部轮训一遍。努力建设一支高素质的企业工会干部，使之成为组织动员职工的能手、协调劳动关系的行家、关心服务职工的模范。

（三）全面创新工会干部培训教育的方式方法。要适应形势发展需要，不断深化和拓展学习型工会建设，探索开放式、全方位的工会干部在职岗位学习提升的新方法、新途径，进一步加强工会干部培训师资建设，加强各类联合办学，充分利用网络多媒体等新型教学模式，全面整合各类社会办学资源，为提高工会干部培训的实效性，市总明年拟与市委组织部联合举办一期工会主席培训班。

四、认真贯彻新时期工会干部的选配要求，大力加强工会干部协管工作，全面推进工会干部队伍建设

（一）加强工会干部协管工作。继续抓好省委30号文件和市委《关于加强和改善新时期工会工作的意见》（徐委发〔2005〕26号）的贯彻落实，进一步加强工会干部协管工作，要抓住各种时机，做好地方工会的换届和班子调整充实工作，推动工会主席按照同级副职配备取得新进展，积极协助地方党委选好配强工会领导班子，特别是选任好“一把手”。

（二）适应形势需要，切实加强基层工会力量。结合贯彻《条例》，加大企业工会主席协管力度，从源头把好企业工会主席人选关，按照《条例》要求，规范企业工会主席人选条件及推荐、选举的程序，切实配强、配好企业工会主席；在坚持党管干部原则、加强工会协管与尊重会员意愿的基础上，稳妥地开展基层工会主席直选试点；通过公开招聘、内部选拔，积极推行工会工作者、协理员的做法，广泛吸纳人才，拓宽工会干部来源渠道，建立一支专职、兼职和积极分子相结合，结构合理、素质优良的专业化、职业化、社会化工会工作者队伍。

（三）完善基层工会干部保护机制。要进一步探索工会干部特别是基层工会干部权益保护机制和途径，制定有效的保护办法的措施，2007年省总将制定出台《江苏省基层工会主席权益保障暂行办法》，具备条件的县（市）区地方工会，要同步设立保护基层企业工会主席专项经费，要通过多种渠道建立和解决基层兼职工会干部补贴制度，要把一些基层企业工会难以承担的维权任务上移，解除基层工会干部的后顾之忧。

第二篇：基层工会会员会藉管理制度

XXX公司工会会员会藉管理制度

第一章

总 则

第一条 根据《中国工会章程》的有关规定，并结合本公司实际，特制定本条例。

第二章

入会原则

第二条 凡我公司职工，包括合同制职工，承认《中国工会章程》，都可以加入工会组织。

第三条 要求加入工会的职工，须本人提出申请，填写入会申请书，经工会小组讨论通过，公司工会委员会批准并发给会员证，其会籍从公司工会委员会批准之日算起。

第三章

会员管理要求

第四条 工会会员应积极参加工会的各项活动，正确行使自已的权利和履行好应尽的义务，及时缴纳会费。

第五条 会员退会自由。会员提出退会申请，经由所在工会小组提出，公司工会委员会批准。从退会之日起停止缴纳会费，并收回会员证，并在原会员登记表上予以注销。

第六条 会员没有正当理由连续6个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。退会手续与第五条同。

第七条 凡严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，经由公司工会委员会讨论决定，开除其会籍。

第八条 工会会员调离本公司，其会员关系随同本人的人事关系一起转到新单位，调入我公司的会员其会员关系亦雷同。

第九条 会员因失业或下岗，长期不能参加工会组织生活，公司工会保留其会藉。

第十条 会员调到没有工会组织的单位工作时，可保留其会藉，到新单位组织工会时，再将有关材料转去，恢复会籍。

第十一条 会员离休、退休，可保留会籍。

第十二条 保留会籍手续，应由会员所在的工会小组或分工会书面报告公司工会委员会核准，由公司工会会员登记表备注栏内注明该会员办理保留会籍手续的时间，工会小组负责通知保留会籍的会员从核准之下一个月起停止缴纳会费。会员办理保留会籍手续以后，离退休人员的会员证由本人保存。第十三条 已经办理退会手续的职工，又提出申请入会，允许其重新办理入会手续。

第四章

附 则

第十四条 本制度由工会委员会办公室负责解释。第十五条 本制度从颁布之日起施行。

第三篇：基层工会会员(代表)大会及换届选举

基层工会会员(代表)大会及换届选举

一、基层工会会员(代表)大会及换届选举的意义(一)基层工会会员(代表)大会概述

会员大会或会员代表大会，是基层工会的权力机构，会员人数较多的基层工会召开会员代表大会，会员人数较少的基层工会召开会员大会，会员大会由全体会员参加。

1、大会的召集机构

每届代表大会第一次会议由大会主席团主持，以后每次会议均由本届基层工会委员会召集。

每届基层工会会员代表大会第一次会议召开前，应先举行预备会，选举大会主席团和秘书长，通过本次大会的议程和有关事项。预备会议由上一届基层工会委员会主持。

2、大会的职权

工会会员(代表)大会有以下五项职权：

(1)审议和批准工会基层委员会和经费审查委员会的工作报告。(2)讨论并决定基层工会工作的重大问题。(3)对基层工会领导人进行民主评议和民主测评。

(4)选举工会委员会、经费审查委员会，或补选、增选工会委员会、经费审查委员会的成员。

(5)选举出席上级工会代表大会的代表。

3、大会的届期和会期规定 根据《中国工会章程》第二十四条：“工会基层组织会员大会或会员代表大会，一般每年召开一次，会员代表大会的代表实行常任制，任期三至五年，”工会基层工会委员会和经费审查委员会每届任期三至五年”的规定，基层工会会员大会或会员代表大会三至五年为一届，在届期内，每年召开一次会员大会或会员代表大会。每届会员大会或会员代表大会第一次会议产生新一届基层工会委员会和经费审查委员会，其它每次会员大会或会员代表大会只审议和批准工会基层委员会和经费审查委员会的工作报告，讨论决定本基层工会工作的重大问题，不选举工会委员会和经费审查委员会。

会员大会或会员代表大会三至五年一届，如遇特殊情况，需提前或延期举行的，须经同级党组织和上级工会组织批准，无论提前或延期举行，都必须有书面的工作报告。

定期召开基层工会会员大会或会员代表大会，是实现工会民主集中制的一项重要保证，是发扬工会民主，健全工会内部民主生活的一项重要内容。只有定期召开，才能根据党在不同时期的中心任务，及时对本基层工会的工作作出决定，从而充分发挥会员大会或会员代表大会权力机关的作用。

二、基层工会会员(代表)大会的筹备

(一)会员大会或会员代表大会是基层工会的权力机关，召开会员大会或会员代表大会前，工会基层委员会要进行认真的准备工作。主要筹备工作包括以下几项：

1、向同级党委和上一级工会写出书面请示报告，批准后开始准 备；

2、建立大会筹备机构；

3、选举会员代表；

4、审查会员代表资格；

5、向同级党组织和上级工会汇报代表选举和代表资格审查情况；

6、酝酿工会委员会、经费审查委员会候选人预备名单，并报同级党组织和上级工会同意；

7、编制代表花名册，编写工会委员会、经费审查委员会委员候选人名册和简历；

8、提出大会主席团和代表团组成方案；

9、提出大会监、计票人建议名单；

10、设计选举报告单格式；

11、草拟工会基层委员会工作报告和大会决议；

12、做好大会前的宣传教育工作；

13、做好大会的各项会务，物资筹备工作。

(二)向同级党委和上一级工会请示召开工会会员(代表)大会进行换届选举的报告

召开基层工会会员大会或会员代表大会，必须在同级工会委员会作出决定后，向同级党组织和上一级工会写出书面请示报告，批准后方可召开。召开会员(代表)大会的请示报告内容，主要包括：

1、目的任务；

2、指导思想；

3、大会的议程；

4、召开大会的时间、地点；

5、代表名额及下届工会委员会、经费审查委员会的组成人数和比例要求；

6、主席、副主席设臵名额；

7、代表产生的办法和分配方案。下届工会委员会、经费审查委员会的组成方案。

(三)组织选举会员代表 

1、制订代表条件：

根据全总1992年4月第121次书记处会议通过的《关于基层工会会员代表大会实行常任制的若干暂行规定》，基层工会会员代表应具备以下条件：(1)本人为中国工会会员；(2)坚持党的基本路线，(3)工作中起骨干作用，有一定的议事能力，热心为会员群众说话办事，在会员群众中有一定的威信。

2、确定代表名额：

基层工会会员代表大会的代表名额，是按本基层工会会员人数多少确定的，大体分三种情况：

第一种情况；会员在200人以下。会员在200人以下的基层工会，一般应召开会员大会，如因特殊情况需要召开会员代表大会时，须经上级工会批准，代表人数比例不得少于会员的30％；

第二种情况；会员在200—10000人。会员在200人以上 10000 人以下的基层工会，代表人数的确定又分四种情况；

会员在200—509人者，代表为会员的25—20％；

会员在501—1000人者，代表为会员的：20－10％； 会员在1001—5000人者，代表为会员的10—6％； 会员在5001—10000人者，代表为会员的5％。

第三种情况；会员超万人的大型企事业单位，会员代表的人数原则上不超过500人。

关于代表的组成，应有广泛的群众性和代表性。企业单位中的工人会员代表，学校、科研单位中教职员工和科研人员代表，一般应占代表总数的60％以上，少数民族代表，女代表和青年代表，根据本基层实际情况应占一定的比例。

3、选举产生代表

会员代表均由会员民主选举产生。会员代表候选人，由其所在单位(分厂、车间、科室)工会、工会小组，按照基层工会确定的代表候选人名额，对照代表条件，组织会员讨论提出名单，报基层工会平衡后，由代表所在单位的工会负责人主持，经会员直接选举为正式代表。大型企事业单位中的会员代表大会的代表，可以由所屑单位工会代表大会选举产生。

基层工会会员代表大会代表的产生，一律采取无记名投票差额选举方式。在选举中要注意四点：(1)基层工会会员代表大会代表候选人，获得选举单位全体会员过半数选票时，始得当选为正式代表；(2)大型企事业单位会员代表大会的代表，由所属单位工会代表大会 选举时，其代表候选人获得应到会人数过半数选票时，始得当选为正式代表。(例如；应到会100人，实到会 80人，若一候选人得票50票，则该候选人不能当选；因为应到会人数的半数共50票，未过半数)；(3)若获得过半数选票的代表候选人名额超过应选代表名额时，以得票多的当选，(4)如遇候选人得票数相等不能确定当选人时，可就票数相等的候选人重新投票确定：获得过半数选票的代表候选人名额少于应选代：表名额时，不足的名额，可另行选举。

(五)向同级党组织和上级工会汇报代表选举和代表资格审查情况

代表资格审查结束后，应及时将代表选举情况和代表资格审查情况，以书面形式向同级党组织和上一级工会汇报，征得同级党组织和上一级工会的同意后，作为确定的依据，当认识不一致时，应尊重同级党组织和上一级工会的意见。这是组织原则，每个基层工会应当遵守。

(六)酝酿工会委员会和经费审查委员会委员候选人

1、工会委员会委员候选人数的确定和提出

根据1992年4月全总书记处第121次书记处会议通过的《工会基层组织选举工作暂行条例》，基层工会委员会委员名额，按会员人数确定：

(1)、25人以下者，设主席1人；(2)、200人以下者，设委员3——7人；(3)、201——1000人者，设委员7——15人；(4)1001——5000人者，设委员15——21人；(5)、5001—10000人者，设委员21—29人；(6)、10000人以上者，委员最多不超过37人。

大型企事业单位基层工会委员会，经上级工会批准，可设常务委员会，常务委员由9——11人组成。

基层工会委员会的委员，常委和主席、副主席候选人，均应按干部“四化”标准，在能坚持党的“一个中心、两个基本点”的基本路线，热心工会工作受到群众信赖的人员中选定。委员会委员候选人的差额率为5％，常务委员会委员的差额率为10％。按差额计算不足1人的按1人差额。

基层工会委员候选人的产生，以工会小组或车间(科室)工会为单位提名，由上届工会委员会根据多数工会小组或车间(科室)工会意见，提出建议名单，报经同级党组织和上级工会审查同意后，提交会员大会或会员代表大会通过。

基层工会委员会常务委员、主席，副主席候选人，可以由上届工会委员会根据所辖多数工会小组或车间(科室)工会的意见提出建议名单，报经同级党组织和上级工会审查同意后提出，也可以由同级党组织和上级工会协商提出建议名单，经工会小组或车间(科室)工会酝酿讨论后，由上届工会委员会根据多数工会小组或车间(科室)工会的意见提出。

2、工会经费审查委员会委员候选人的确定和提出

根据中华全国总工会工厅审字［1990］58号文件《中华全国总 工会基层工会经费审查委员会工作条例》和1985年11月13日中华全国总工会第十届执行委员会主席团第八次会议通过的《工会各级经费审查委员会组织通则》的规定：

(1)凡建立一级工会财务管理的工会基层组织，必须在选举工会基层委员会的同时，选举产生经费审查委员会。

(2)经费审查委员会由同级工会会员大会或会员代表大会选举产生。

(3)各级工会的主席，副主席、常委和财务部门的负责人及管钱管物的人员，不得担任同级工会经费审查委员会委员。

(4)基层工会经费审查委员会委员名额一般为3—11人。大型企业可根据需要适当增加委员名额，200人以下的小企业可设经审员1人。

经费审查委员会设主任委员1人。主任委员由经费审查委员会全体会议选举产生。

经费审查委员会主任候选人，由基层工会和同级党组织协商提出，其委员由基层工会提出。

(七)关于会员代表大会主席团和代表团组成方案

1、代表大会主席团

根据全总《工会基层组织选举工作暂行条例》的规定，召开会员代表大会进行选举时，由大会主席团主持，大会主席团成员由上届工会委员会提出建议名单，提交代表大会预备会议表决通过。会员人数不多的基层工会，召开会员大会，会员大会不设主席团。会 员大会进行选举时，由上届委员会主持。不设委员会的基层工会进行选举时，由上届工会主席或组织员主持。

(1)主席团的产生

大会主席团原则上是由代表团(组)酝酿提出候选人名单，由代表大会选举产生。也可由上届委员会事先提出大会主席团候选人建议名单，征求各代表团(组)同意后，提交代表大会预备大会表决通过。

(2)主席团的组成

大会主席团成员一般由各代表团(组)的团(组)长和上届工会委员会的主要领导人组成。人员多少根据具体情况确定，无严格的数量限制。大会主席团设常务主席若干人，秘书长1人，均由主席团选举产生。

大会主席团实行集体领导原则，有关会议的重大问题，经主席团全体会议讨论决定。

(3)主席团的任务

大会主席团的主要任务是： ①按照大会通过的议程主持大会； ②组织大会的报告和讨论；

⑧组织代表讨论出席上一级工会代表大会代表候选人和本届工会委员会委员候选人；

④主持大会选举；

⑤组织代表讨论大会决议。(4)主席团的分工

根据代表大会的日程和议程，要将大会主席团成员和主席团常务主席分组编排，每次大会都要由一名常务主席任执行主席主持大会。

2、关于代表团(组)的组成。

代表大会代表可按人数多少，分成若干个团(组)，一般 20—30人为宜，原则上以车间(科室)为单位，代表团团长(组长)原则上由各代表团全体代表选举产生，也可由大会筹备组根据工作需要事先提出建议名单交该代表团(组)全体代表选举通过。

(八)提出大会监票、计票人员建议名单，设计选举报告单式样

1、监票人员

基层工会会员大会或会员代表大会进行换届选举，必须设监票人，全总《工会基层组织选举工作暂行条例》第十五条规定：选举设监票人，负责对选举全过程进行监督。因此，监票人员从代表人数核对，领取选票，到代表投票、计票等整个过程都要有监票人员对其进行监督实施，没有监票人员在场，选举不能进行。究竟监票人员设多少，如何确定，这要从实际工作需要出发。

监票人员必须从具有选举权的代表中推选，但不能是选举中确定的候选人。

监票人员有监督纠正本选区中出现选举错误的权利，其它人员则无。

2、计票人员 大会选举中的计票人员，一般从大会工作人员中挑选。计票人员的职责：负责大会选举中参加大会选举人员的统计，选票的登记、统计、计票等工作，要求做到“准确、清楚、迅速、无误。”

大会计票人员多少，按票箱多少确定，一般一个选区，一个票箱两个计票人员。

计票统计工作不允许有半点弄虚作假行为，故意给某个人多计一票或少计一票，都可能产生意想不到的后果。因此，计票人员一定要选那些政治思想好，道德品质好的人员担任。尽管一些人的计算能力很强，但如思想品质不好，是绝对不能让其当计票人员的，这是很多单位多年来的经验，各基层工会领导千万注意这一点。

3、有关选举报告单式样

式样

（一）：大会收回选票报告式样

××工会第××次代表大会选举会议收回选票报告单 大会主席团：

今天的选举会议，实到代表有

人，分发×工会第×届委员会委员选票 张，经费审查委员会委员选票 张，收回×工会第×届委员会委员选票

张，经费审查委员会选票

张，符合法定要求，选举有效。

总监票人（签字）

总计票人（签字）年

月

日 式样

（二）：各种选票选举情况计票统计表式样 ×××工会第××次代表大会选举会议选举情况计票表

（依姓氏笔划为序）

候选人姓名 赞成票数 反对票数 弃权票数 作废票数 另选他人

姓名

总监票人（签字）总计票人（签字）年 月 日

票数

式样

（三）：各种选票计票结果报告单式样

×××工会第××次代表大会选举会议计票结果报告表（依得票多少为序）

被选举人 赞成票数 被选举人 赞成票数

总监票人（签字）总计票人（签字）年

月

日

（九）草拟大会报告、决议及有关文件

1、大会报告

(1)工会委员会工作报告(草案)

工会基层委员会工作报告，由上届工会主席或副主席向代表大 会报告，报告内容一般分为三个部分：

第一部分；上届工会基层委员会任期内的工作总结，成绩是什么，不足是什么，要实事求是地讲清楚；

第二部分：几年来工作上成功的经验是什么，失误(教训)是什么，有哪些体会，分条讲清；

第三部分；在今后几年内的工作计划，奋斗目标是什么，准备采取哪些措施来保证落实。文字要简练，态度要坚定。

(2)工会财务工作报告(草案)

财务工作报告由主管财务工作的主席向代表大会报告，财务工作报告一般也分三个部分：

第一部分，几年来工会经费收支决算基本情况；

第二部分，几年来财务工作取得的主要成绩，存在的问题，经验体会；

第三部分，今后几年工会财务工作的任务、奋斗目标及采取的措施。

(3)经费审查委员会工作报告(草案)经费审查报告由上届经费审查委员会主任向代表大会报告，报告一般也分三部分：

第一部分，对财务工作报告的审查意见；

第二部分，几年来经审会的主要工作总结(成绩、问题、经验、教训)；

第三部分，今后经审工作的意见。(4)代表大会代表资格审查报告

代表资格审查报告由代表资格审查委员会主任在预备会开始后向全体代表报告。

该报告大体分三部分：

第一部分，代表大会代表和特邀代表的推荐办法及名额的分配情况；

第二部分，介绍选出的正式代表组成情况，说明代表的代表性； 第三部分，基层工会(代表资格审查委员会)，对代表资格的审查结论，确认全部有效，请大会预备会议审议。

(5)代表大会筹备工作报告

代表大会筹备工作报告一般由代表大会筹备工作负责人或上届工会委员会主席在预备会上向全体代表报告。

该报告大体分四部分；

第一部分，筹备工作的组织领导情况； 第二部分，大会文件起草情况；

第三部分，大会代表的推选情况和本届工会委员会委员，经费审查委员会委员候选人推荐情况；

第四部分，大会的其它准备情况。

2、大会有关决议

会员大会或会员代表大会对提交大会讨论的重要问题，都应作出决议。大会决议一般有两种形式：

一是单项性决议，如对基层工会某项重要工作作出的决议。二 是综合性决议，即对大会审议的所有议题，包括：思想政治工作、职工民主管理、职工生活、女职工工作及工会自身建设等作出的全面决议，大会决议的形成须经过以下几个步骤：

首先，准备大会决议草案。大会前，工会基层委员会应广泛听取会员群众的要求和建议，征询行政负责人的意见，并向同级党组织请示汇报，然后，讨论研究草拟大会决议。

其次，讨论修改草案。在大会召开期间，组织会员代表或会员充分认真地讨论决议草案并提出意见和建议，然后集中整理意见，对决议草案进行修改。第三，大会表决通过决议。

3、关于大会的有关文件、材料(1)大会的选举办法

①基层工会委员会选举办法； ②基层工会经费审查委员会选举办法； ③基层工会委员会主席、副主席选举办法； ④基层工会经费审查委员会主任选举办法。

(2)大会开幕词、闭幕词、有关领导的讲话以及来宾祝词。(3)倡议书

××工会第×届委员会委员候选人选票 ××工会第×届委员会委员候选人选票 按姓氏笔划为序 选举 符号 …… 姓名 ×××

×××女 ××× ×××女 ××× …… ××× 另选他人

选举 符号 …… 姓名 ……

说明：1.本次选举实行差额选举，差额人数为

人。2.对选票上的候选人，同意画“∨”，不同意画“×”，弃权画“△”，另选他人，在空格内填写被选举人姓名，画上“∨”，同时否决选票上多于或相等数量的名额。3.选票所选的人数，等于或少于应选人数的为有效票，多于应选人数的为废票。4.填写时，字迹要清晰，符号要准确；字迹不清，符号紊乱的亦为废票。

×年×月×日

(二)大会正式会议

预备会议按预定任务完成后，大会正式会议开幕，一般正式会议的程序是：

1、开幕式议程

开幕式一般邀请上级工会领导和同级党政领导参加，以示重视，体现隆重。

开幕式由大会执行主席主持，其主要议程是：(1)宣布大会开始，奏国歌。(2)×××同志致开幕词(3)致词 a.上级领导致词 b.同级党政领导致词 c.其它方面代表致词

(4)上届工会委员会作工作报告(草案)(5)上届工会委员会作财务工作报告(草案)(6)上届工会经费审查委员会作经费审查工作报告(草案)上述(4)、(5)、(6)三个报告草案，经代表讨论修改后，最后在大会闭幕式上通过后能形成决议。

2、分组讨论开幕式的主要内容

(1)上届工会委员会的三个(工作、财务、经审)报告(2)讨论酝酿本届工会委员会和经审委员候选人名单(草案)讨论前由大会工作人员将两个委员会委员候选人花名册和简历情况介绍给每个代表，人手一份(注意让代表保存好，选举结束后收回)

3、主席团会议主要内容(1)听取各组讨论情况汇报

(2)酝酿通过本后工会委员会委员和经审委员候选人名单(3)审议监票人名单

(4)审议三个报告决议(草案)

4、大会正式选举

大会正式选举会议的主要内容是选举本届工会委员会委员和经审委员。在选举过程中应严格按程序进行，选举投票结束，代表不能离开会场，不管需要多长时间，都应等待计票人员计票结束，由大会宣布选举结果后才能离开，若第一次选举无效，应用预备选票重新选举，直至选举有效，并宣布选举结果后散会。

关于代表大会的选举实施问题，将在后面专讲，此处不多论及。

5、关于工会主席、副主席和经审委主任的选举产生 大会选举只是选举产生新一届基层工会委员会委员和经审委员会委员，关于工会委员会主席，副主席，经审会主任则应由两个委员会选举产生。所以，当大会选举结束，两个选举产生的委员会应立即分别召开第一次全体委员会议，选举产生主席、副主席和经审会主任。其会议程序是：

(1)讨论通过主席、副主席或经审委主任选举办法(草案)(2)讨论通过监票人，计票人名单(草案)(3)酝酿本届主席、副主席、主任候选人名单。

(4)选举。选举程序与大会选举相同，因此项选举人数少，范围小，好计票，时间不会很长就可以结束。

6、大会闭幕式议程

大会选举结束后，举行闭幕式，一般大会闭幕式议程如下：(1)宣布新当选的工会主席、副主席，经审委主任名单(2)通过关于上届工会委员会工作报告的决议，财务工作报告的决议和经费审查委员会工作报告的决议

(3)领导讲话(4)致闭幕词(5)奏国际歌

(6)大会执行主席宣布大会闭幕

大会结束后，全体代表可以同领导合影留念。

三、选举的实施

大会选举工作程序严格，故专题讲述。工会换后所进行的各种选举，请参考以下程序。

(二)关于选举主持

根据《工会基层组织选举工作暂行条例》的规定，主持选举的机构或人员，大体有以下几种情况：

1、会员大会的选举主持

会员25人以上，200人以下的基层工会召开的会员大会进行选举时，由上届工会委员会主持。

会员在25人以下不设基层工会委员会的单位，召开会员大会进行选举，由上后工会主席或组织员主持。

2、会员代表大会的选举主持

召开会员代表大会进行选举时，由大会主席团主持，并确定一名执行主席主持选举大会。

3、基层工会委员会主席，副主席的选举主持

新一届基层工会委员会召开第一次会议，选举主席、副主席时，由上届委员会或大会主席团推荐一名新当选的工会委员会委员主持。

4、经费审查委员会主任选举主持

新一届经费审查委员会召开第一次全体会议，选举主任时，由大会主席团推荐一名新当选的经审委员主持。

(三)关于到会参加选举的最低限额人数比例的规定

《工会基层组织选举工作暂行条例》规定，参加选举的人数为应到会人数的2／3以上时方可进行选举，也就是说参加选举的最低限额的人数必须达到应到会人数的2／3以上的比例才行，并不是看参加选举的人数的绝对数的多少，例如：甲单位有会员600人，该单位基层工会召开代表大会进行换届选举，选举出代表比例25％，应参加代表150人，选举时只到会99人，(99＜150×2／3)少于应到会代表150人的2／3人数，故不能进行选举。而乙单位同样有会员600人，该单位选出的代表比例为 23％，基层工会召开代表大会进行换届选举，应参加代表132人，选举时同样到会99人，(99)132×2／3)多于应到会代表132人的2／3人数，因此选举可以进行。

(四)大会选举程序

基层工会代表大会选举程序是：

1、由大会主持者宣布选举大会开始，并宣读大会选举办法

2、宣布参加选举代表的人数和选举任务

3、通过监票人，计票人名单

一般通过监票人名单，先由大会主席团提出建议名单，由参加大会选举的代表举手通过，若个别通不过的，大会主席团应立即研 究重新提出，直至代表通过。

大会计票人不需大会通过，直接由大会主席团提名宣布。

4、计票人清点。监票人核实出席选举大会的代表人数 大会选举清点人数必须绝对准确，哪些是正式代表有选举权，哪些不是正式代表无选举权，一定要分清，无选举权的绝对不能代表有选举权的进行选举。

5、检查票箱、贴封、加锁

6、领发选票

票箱加锁、贴封后，由监票人，计票人共同领取与清点人数相符的选票数，当场反复清点，必须准确无误。向大会主席团报告领取和发放选票数，由大会执行主席团执行主席向大会宣布。

7、宣布填写选票注意事项说明

选票发放后，应先向代表宣布填写本选票注意事项及说明。选票发放后一般不能再换，不按规定要求填写的或填错的为废票，后果自负。

8、宣布选举开始，进行选举

一般投票选举基层工会委员会委员和经费审查委员会委员同时进行，一人两种选票，分开选，同时投入一个票箱，投票结束，由监票人，计票人分开统计。

选举一律采用无计名投票方式。

在选举中，选举人可以投赞成票或不赞成票，也可以投弃权票。投不赞成票者，可以另选他人。但是，没有规定投弃权票者可以另 选他人。这意味着只有投不赞成票者才可以另选他人，投其它票者，都不能另选他人。若投三个候选人的不赞成票，两个候选人的弃权票，则只能另选三个，若另选四人，则为废票。

9、投票

代表画票结束，由大会主持人宣布投票顺序，路线，代表按规定的顺序和路线进行投票。投票时，监票人，计票人先投票。

监票人和计票人投票后分别站在票箱两侧监督投票的进行。

10、宣布清点选票数和选举是否有效

投票结束后，由监票人向大会主席团报告发出和收回选票数，大会主持人向大会宜布发出和收回选票数的同时，宣布本次选举是否有效。若收回的选票等于或少于发出的票数，选举有效，若多于发出的票数，则本次选举无效，应重新选举。

11、计票

大会选举投票结束，确认本次选举有效后，计票员在监票人员的监督下，应立即进行计票。统计选票，必须绝对准确，差一票也不行。计票结束，由监票人，计票人填写大会计票汇总报告表签名后，向大会主席团报告。

12、宣布选举结果和当选人的名单

计票统计结束，大会主席团可根据《选举条例》的规定确定每个候选人是否当选，按《条例，规定，有三种情况：(1)该候选人获得应参加选举人的过半数票时，始得当选。(2)获得过半数票的候选人名额超过应选名额时，以得票多的当选。如果票数相等不能确定当 选人时，应就票数相等的候选人重新投票，得票多者当选．(3)当选人少于应选名额时，对不足名额另行选举。如果接近名额，也可以由大会征得多数会员或代表的同意减少名额。

大会执行主席根据上述规定，宣布选举结果。(五)关于选举主持词

选举大会是一次极其严肃的会议，不能出现半点差错，会上该讲的话必须讲到，不该讲的话一句也不能乱讲。因此，大会执行主席(选举大会主持者)必须在会前准备好大会主持词，将会议每项议程要讲的话全部写上，主持词以外的一句不讲。

（主持词参见范文）

四、选举后的复批手续

根据《条例》规定，选出的基层工会委员会委员、常务委员、席，副主席.按照《中国工会章程》的规定和干部管理权限，报关党组织和上级工会审批。

经费审查委员会委员及其主任的选举结果，与基层工会委员选举结果同时上报上级工会审批。

若选举结果与候选人名单不一致时，应以选举结果为准。（报告参见范文）附(一)：选举大会主持词 主持人：×××

各位会员(代表)，本次会员(代表)大会应到会会员(代表)x名，实到会员(代表)xx名，因事因病请假的×人，符合《中国工会章程，和《工会基层组织选举工作暂行条例》以及本次大会选举办法的规定，可以开会。

大会进行第一项：选举大会开始

大会进行第二项，宣布选举办法各位会员(代表)，本次选举会大会预备会议通过的xx（单位）工会第×届会员(代表)大会选举办法进行选举。

大会进行第三项；通过监票人、总监票人名单，宣布计票人、总计票人名单。请xxx同志宣读监票人、总监票人名单，宣布计票人、总计票人名单(宜读后)，各位会员(代表)对监票人，总监票人如有意见请发表(稍停)，没有意见，举手通过。

大会进行第四项：宜布经预选确定的xx厂(公司)第x届工会委员会候选人名单［第×届工会委员会委员候选人xx名，按姓氏笔划排列，(宣读名单)，经审委员会委员候选人xx名，按姓氏笔画排列(宣读名单)］

大会进行第五项：选举xx(单位)第×届工会委员会委员和经费审查委员会委员，请大会工作人员就位(稍停)进行第一次清点人数(暂停)．各位会员(代表)，第一次清点人数应到会员(代表)xx名，实到会员(代表)×名，因事因病请假×名．进行第二次清点人数(暂 停)。各位会员(代表)，第二次清点人数应到会员(代表)xx名，实到会员(代表)×名，因事因病请假x名，第二次清点人数与第一次清点人数结果一致，符合《条例》规定，可以进行大会选举。请监票人员检查票箱(稍停)，贴封加锁(稍停)，请工作人员分选区领取选票，分发选票(暂停)，没有领到选票的举手(暂停)，各位会员(代表)本次选举大会实剩代表 ×名，各选区共领到××厂(公司)第×届工会委员会委员选票和经审委员会委员选票各×张，发出×××厂（公司）第×届工会委员会委员选票和经审委员选票各×张，领取选票、分发选票与实到人数相同，核对无误。各位会员(代表)，领到选票后不要画票．关于画票再强调几点：(按选票说明宣布)，各位会员(代表)如有疑问之处请举手(稍停)，没有疑问，现在开始画票(暂停)，没有画完票的请举手(稍停)．各位会员(代表)请认真检查所画选票，如画错了，请改正(稍停)。现在开始投票，请监票人、总监票人投票(稍停)，请主席团成员投票(稍停)，请各选区按照座号顺序依次投票(暂停)。请工作人员打开票箱，清点票数(稍停)．各位会员(代表)，本次选举共发出×××单位第×届工会委员会委员选票和经审委员各×张，收回×××单位第×届工会委员会委员选票和经审委员选票各×张，符合《中国工会章程》和条例，规定，选举有效，现在请工作人员开始计票，会员(代表)原地休息，请不要走动，离开(暂停)。

大会进行第六项：请总监票人宣布计票结果（暂停)，下面宣布当选×××单位第×届工会委员会委员和经费审查委员会委员名 单。××人，以姓氏笔划为序宣布名单，选举结果报请××党委和××工会(上级工会)审批后再对外公布。

各位会员(代表)，让我们以热烈的掌声向当选的×××单位(公司)第×届工会委员会委员和经审委员表示祝贺并向大会工作人员表示衷心的感谢选举大会议程全部进行完毕，大会休会，请当选的×××单位第×届工会委员会委员和经审委员留下，召开×××单位第×届工会委员会和经费审查委员会第一次全体会议。附(二)：工会委员会第一次全体会议主持词

各位委员，现在召开×××(单位)第×届工会委员会第一次全体会议。这次会议的主要任务是选举×××单位第 ×届工会委员会主席、副主席。主席、副主席候选人，经×××单位第×(上届)届工会委员会民主推荐，充分酝酿，组织考核；报请中共××党委和××工会(上级工会)同意，现提交×××单位第×届工会委员会第一次全体会议选举。

现在清点人数(稍停)，各位委员，今天应到会委员×名，实到会委员×名，因病因事请假×名，符合《中国工会章程9和《条例，规定，可以进行选举。请监票人检查票箱，加封落锁(稍停)，请工作人员分发选票(稍停)，没有领到选票的委员请举手，现在说一下选举注意事项(读选票说明)，开始画票(稍停)，没有画完票的请举手(稍停)，各位委员认真检查所画选票，如有错误请纠正(稍停)，开始投票(稍停)，请工作人员打开票箱，统计收回票数(稍停)，各位委员，本次选举共发出选票×张，收回选票×张，符合《中国工会章程，和《条例》规定，选举有效，请工作人员计票(稍停)。各位委员，现在请监票人宣布计票结果，(宣布)，现宣布当选的×××单位第×届工会委员会，主席、副主席名单：以姓氏笔画为序；主席1人，×××副主席×人。

让我们以热烈的掌声向当选的主席、副主席表示祝贺，主席、副主席的选举结果报请中共××党委和×工会(上级工会)审批后再对外公布。附(三)：关于要求建立××工会委员会的报告 浙江省直属机关工会工会委员会：

经×××批准，×××单位已正式组建。现有职工×人，根据《工会法》有关规定，拟建××单位工会。

工会委员会拟由×××、×××等×人组成，×××同志负责人。

以上报告当否，请批示。附：组成人员简历

×××单位党委（或支部）

×年×月×日

附(四)：关于××工会第××届委员会换届的报告 浙江省直属机关工会工会委员会：

××工会于×年×月×日已届满，根据《工会法》规定要求进行换届选举，经本单位机关党委和上级工会同意，民主推荐产生×届工会委员会候选人由×××、×××等×位同志组成，工会经费审查委员会候选人由×××、×××等×位同志组成；女职工委员会由×××、×××等×位同志组成。

特此报告，请报复。附：候选人简历。

×××工会

×年×月×日 附(五)：

关于××工会第××届委员会、经费审查委员会、女职工

委员会选举结果的报告

浙江省直属机关工会工会委员会：

××工会根据《工会法》规定及本单位的实际情况，分别报机关常委和上级工会同意，于××年×月×日召开会员（或会员代表）大会，采取无记名差额投票，选举产生等××届工会委员会由××、×××|等×位同志组成，×××同志任主席，×××同志任副主席；工会经费审查委员会由×××、×××等×位同志组成，×××同志任主任；女职工委员会由×××、×××等×位同志组成，×××同志任主任。

工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会任期×年（×年×月×日至×年×月×日）。

特此报告，请批复。

×××工会

×年×月×日表

（一）：××工会第×次代表大会代表花名册

姓名 性别 所在单位 是否一线职工 出生年月 民族 籍贯 学历 职称 参加工作时间 政治面貌 备注

表

（二）：××工会第×届委员会委员（经审委员）候选人推荐表

姓名 性别 出生 年月 民族

籍贯 参加工作时间 政治面貌 学历 工作单位及职务

主 要 简 历

主 要 表 现

有专何长业和务职技称术 受彰过和何奖种励表

所工在会单意位见 年

月

日（盖章）选意 举

单

位见 年

月

日（盖章）备 注

表

（四）：××工会第×届委员会委员（经审委员）候选人基本情况表

姓名 性别 出生 年月 民族 籍贯 参加工作时间 入会时间 政治面貌 学历 工作部门及职务 简历

主要表现

备注

在填写各种登记表时应注意：

1、填表时，除主要表现和单位意见外，其它各项均可由候选人本人填写。一律用钢笔或园珠笔填写。

2、姓名，一定要按身份证上的字写，不要写别字，以免出错。

3、表填好后，本人要核对，并在备注栏内签字，出现错误由本人负责。

第四篇：区工会会员代表大会报告

各位领导、各位代表，同志们：

大家好!

我区这次工会会员代表大会，是新世纪我区召开的第一次工会会员代表大会，也是全面落实“三个代表”重要思想，认真贯彻科学发展观，承前启后，推动我区工会工作开拓前进的一次重要会议。开好这次大会，对于进一步落实党的全心全意依靠工人阶级办好企业的指导方针，强化民主管理，坚持“两个维护”，加强工会自身建设，团结和动员广大职工实现我区安全生产目标，具有十分重要的意义。现在，我代表区工会上届委员会，向大会作工作报告，请予审议。

一、十年来工作的回顾

自1996年以来，xx区工会坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六大和中国工会十四大精神，在矿工会和行政的领导下，在广大职工群众的大力支持下，紧紧围绕我区工作重点，突出和强化维护职能，积极开拓，努力探索新形势下工会工作新思路，调动发挥广大职工的积极性和创造性，为我区安全生产作出了应有的贡献。

(一)紧紧围绕安全生产，动员和组织职工为实现我区发展目标建功立业。

我们坚持围绕我区安全生产中心，把推动全面完成安全生产任务，实现我区各的奋斗目标作为工作的出发点和落脚点，积极组织开展多种形式的劳动竞赛，较好地调动了广大职工的生产积极性，促进了一些急难险重任务的按期完成。特别是近三年来，随着煤炭市场的升温，我矿的产量也日益加大，综采衔接频繁，我们积极探索新形势下劳动竞赛的新思路和新方法，组织劳动竞赛38次，为我区三年安拆37个工作面，安拆支架4349架，安拆皮带23277米作出了突出的贡献。

我们根据工会组织自身的特点和优势，积极配合行政开展“安全生产月”和安全生产大检查等活动，积极履行群众劳动保护和安全监督的职能，针对安全隐患和影响职工身心健康的问题，及时提出改进和防范措施。特别是在开展“安康杯”竞赛活动中，把“十个一工程”落到实处，并把“群监网”纳入到“安康杯”竞赛中来。把“安康杯”活动延伸到安全工作的方方面面中去，从而逐步形成“安康杯”竞赛活动与安全生产日常管理融为一体，大大提高了职工安全生产和自我保护意识，在杜绝安全事故方面取得显著成效，近两年来，全区没有发生重大人身伤亡事故。

积极开展创建“安全文明五好家庭”活动，筑好我区安全生产的第二道防线，把安全教育工作引申到职工生活的每一个角落，通过交流卡，搭建起来企业和职工家庭联系的桥梁，通过家属帮教，提高了职工的安全意识，促进了我区的安全工作。

积极开展“学先进、树先进”活动，调动广大职工的生产积极性和创造性，每年，我们认真总结评选劳动模范和先进工作者，并用各种形式宣传劳模先进的事迹，号召广大职工群众学习劳模，争当劳模。极大的调动了广大职工的工作热情和劳动积极性。促进了我区各项工作的开展。

(二)坚持建立健全各项民主管理制度，不断推进民主管理进程。

我们把建立健全民主管理制度作为强化民主管理的重要工作来抓。一是建立健全职代会制度。每年一次的区职代会除了审议区长工作报告，制定工资分配方案，民主评议干部等外，还增加了职工教育规划，各项竞赛方案等，使职工代表更加了解区情，更有效地参与民主管理、民主决策和民主监督。加强了职工代表培训力度，积极指导和帮助职工代表正确行使自己的权利，促进和提高职代会的质量。二是推行职工代表述职制度，各级职工代表向职工群众报告一年来的工作情况，接受大家的监督，不但促进了职工代表的工作积极性，而且扩大了民主参与的范围，凝聚了人心，提高了战斗了和向心力。三是加强《劳动法》和《集体合同》宣传，建立劳动争议预警机制，及时对职工宣传国家、局、矿的有关政策法规和文件精神，洞察职工思想动态，为职工解疑答惑，稳定职工思想，把矛盾化解在萌芽状态，十年来我区未发生一起劳动争议案件和上访事件。四是积极推行“阳光工程”工作，不断加强监视会工作和职工对话制度，并于今年根据矿工会文件精神，更名监视会为监督会，并民主直选出10名监督员，弥补了我区机电队行车、100码组一直没有监督员的空白。对区属各队在公开内容、形式、时效等方面也进行了逐步的规范和改进提高，使职工群众充分享有知情权、参与权、监督权。五是坚持职代会民主评议干部制度。区职代会都把民主评议领导干部作为一项重要内容，普遍采取被评测人作述职报告，进行民主测评。通过建立民主评议干部制度，既提高了职工群众参与对领导干部监督的意识，也提高了领导干部接受监督的自觉性。(三)认真贯彻工会工作方针，切实维护职工的合法权益。

我们坚持把维护企业整体利益同维护职工的具体利益结合起来，积极履行维护职能。对我区的重大决策，特别是涉及职工切身利益的工资分配问题，从源头参与，提出意见和建议，并积极引导广大职工树立同企业同呼吸、共命运的观念，增强主公翁责任感。对职工群众来信来访反映的问题，严格按照有关规定，认真解释，协调处理，使矛盾得到化解，保持职工队伍的稳定。十年来，全区没有发生一起因劳动争议而使矛盾激化的事件。及时了解职工的思想动态，认真听取职工群众的意见和呼声，做到源头参与，做好职工群众的思想工作，推动了我区各项工作的顺利进行。认真做好“送温暖”、“一助一献爱心”工作。每年元旦、春节期间，及其他重大节日，我们都积极开展“送温暖”工作。把米、面、油、慰问金等生活必须品送到职工手中。在日常工作中，我们积极了解职工生活状况，主动解决职工疾苦，每到雨季，我们都对全区小平房住户进行巡查，及时帮助漏房户修葺房屋，提醒和督促危房户搬迁，今年我们为危房户史志杰联系了避难房屋。并对遇到困难的职工及时进行救助，对遇到重点困难的职工我们还发动工友给他捐款，及时解决职工的后顾之忧，体现了工会大家庭的温暖。

(四)广泛开展职工教育工作，不断提高职工队伍素质。

为了提高我区职工的综合素质，从而进一步提高生产质量，保证安全无事故。我们以“学、练、比、推”为主线，日常培训为手段，技能大赛为激励，全面提高为目的，围绕我区各阶段工作重点和需要，积极开展技术练兵、技术比武活动，选拔人才，锻炼队伍，找出不足，有针对性的进行培训，我们不仅认真开展安全培训、技术培训等日常工作，还利用知识竞赛、板报、文艺节目等形式促进职工学习安全、技术知识，起到了潜移默化的作用。同时，加强了对职工的“四有教育”，运用多种形式对职工进行了“八荣八耻”、“党员先进性教育”、法律法规教育等专题教育活动，使职工的综合素质得到了提高。创新是一个民族的灵魂，也是每个企业发展的动力，我们积极鼓励和引导职工开展小改小革，技术创新工作，“皮带防跑偏装置”等一批技改项目的试验成功为我区安全生产起到了重要的作用。

(五)加强精神文明建设，积极开展文娱体育活动。

为活跃职工业余文化生活，引导职工发展健康向上的业余文化爱好，我区工会根据我区的实际情况，因地制宜的开展了小型多样、丰富多彩的文娱体育活动，我们认真组织参加矿正月十五闹元宵、金秋杯篮球比赛等文体活动的同时，还自制和购买器材经常性的开展羽毛球、篮球、扑克、小合唱等文体活动，并且每半年组织书画爱好者进行安全专题书画展，寓教于乐，使安全文化、安全知识变得好懂易记，使职工印象深刻，达到了事半功倍的效果。随着各种活动多年的深入开展，不断把职工吸引到健康的文体活动中来，我区参与赌博等不健康活动的人日益减少，全区呈现出一片积极向上，文明健康的精神面貌。通过开展多种形式的文体活动不但丰富了职工的业余文化生活，还起到了团结同志，增强我区凝聚力和战斗力的作用。

在充分肯定十年来取得的成绩的同时，我们也清醒地看到工作中存在的不足和问题。主要表现在：一是对新形势下工会工作研究、探索不够，思想观念和工作方法还不能充分适应新形势的要求;二是民主管理规范化、制度化建设有待进一步加强;三是部分队组工会工作还相对较弱，有些工作任务未能落实到位;四是部分工会干部工运理论水平与业务知识还需进一步提高。

二、十年来工会工作的经验和启示

十年来，我区工会大胆探索、勇于创新、积累了一些经验，获得了一些启示，主要有以下几个方面：

(一)强化政治意识。工会是党领导下的工人阶级群众组织，坚持党的领导是搞好工会工作的根本保证，也是工会最大的政治优势。始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻执行党对工会工作提出的方针和任务，自觉接受党组织的领导，坚持重大事项及时向党组织汇报请示，并根据工会章程，独立自主、创造性地开展工作，充分发挥工会组织应有的作用。

(二)强化整体意识。工会工作始终应该放在全局工作中去认识，牢牢把握工会工作的中心环节，紧紧围绕企业中心工作，与履行工会“四项职能”相统一，通过扎实而卓有成效的工作，更好地保护、调动和发挥广大职工的积极性、创造性，促进企业的发展。

(三)强化创新意识。坚持解放思想、与时俱进，不断研究新情况，使工会工作努力适应企业改革和职工队伍发展变化的客观形势，及时调整工作思路，用发展、改革的思路去指导工作，使工会工作更好地为企业的发展服务。

(四)强化责任意识。工会工作始终应该坚持在履行“四项职能”过程中突出维护职能，它是工会工作职责到位的关键所在。坚持与职工群众的密切联系，在维护全局整体利益的同时，更好代表和维护职工群众的具体利益，既维护职工的经济利益、政治权利和精神利益，又维护企业的长远利益。

(五)强化重点意识。建立运转有效的工作机制，是工会工作取得实效的有效途径。工会工作应根据不同情况，及时确定工作重点、制定工作目标、理清工作层次，坚持高标准、严要求，把工会工作的运行机制进行程序化管理，使工会组织任务更加清晰，职责更加明确，工作更加扎实，效果更加显著。

三、今后的工作思路

今后我区工会工作的指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十六届五中全会、全总十四届三次执委会精神和工会工作总体思路，认真学习贯彻落实矿第七次党代会精神，以科学发展观统领全局，围绕中心，服务大局，突出维护，切实加强民主管理，构筑和谐劳动关系，全面提升职工整体素质，推动工会工作创新发展，团结动员全区职工为实现我区安全生产建功立业。

今后工会工作的方针是：围绕中心，突出维护，提升素质，不断创新。围绕中心就是工会工作要围绕安全生产这一中心，团结动员全区职工为实现我区安全生产建功立业;突出维护就是要把维权作为工会最重要的职责，既重视维护企业的整体利益，又重视维护职工的具体利益;提升素质就是要教育引导广大职工提高思想觉悟，提高职业道德水平，提高职业技术水平;不断创新就是要根据新形势新任务的要求，积极探索，开拓创新，使工会工作充满生机和活力，不断形成新亮点、开创新局面。

根据上述指导思想和工作方针，我区工会重点要抓好以下五个方面的工作：

(一)坚持围绕安全生产，团结动员职工为实现我区安全生产建功立业。

工会工作要围绕安全生产，充分发挥自身优势，进一步激发广大职工的责任感和使命感，动员和组织职工积极推动安全生产建设。

一要深入开展劳动竞赛活动。在认真总结以往开展劳动竞赛经验的基础上，以推动建设节约型企业为重点，积极探索劳动竞赛的新内容、新形式和新方法。使劳动竞赛在激励职工的积极性和创造性，推动确保安全、质量、工期，降低成本，提高效益，树立我区良好形象等方面更好地发挥作用。

二要深入开展群众性的技术创新活动。要以技术创新、管理创新、为主要内容，不断提出新的思路、新的举措，力求实效。当前，重点要抓好“六个一”活动，即：提出一项合理化建议、创造一

三要深入开展“安康杯”竞赛活动。要从切实维护职工合法权益的高度，把“安康杯”竞赛各项要求落到实处。重点要将“安康杯”竞赛活动融入到日常安全生产管理与监督中去，不断提高广大职工的安全防范意识。继续将“安康杯”竞赛活动延伸到安全生产的方方面面，抓好各项制度的落实情况，切实增强全员安全生产意识。

(二)坚持维护职工合法权益，建立和谐稳定的劳动关系。

维护职工合法权益，是工会组织最重要的职责。把建立健全维权机制作为突出重点来抓，在维护企业整体利益的同时，维护好职工的合法权益。积极引导广大职工处理好长远利益与眼前利益、企业利益与自身利益的关系，在推进企业改革、发展中充分保护、调动和发挥好职工的积极性，深入了解职工的思想动态，建立劳动争议预警机制，形成和谐的劳动关系。

坚持完善以职代会为基本形式的民主管理制度。职代会制度是民主管理的重要载体，是职工代表行使民主权利、参与企业管理的主要途径。要坚持做到凡属职代会职权范围内的问题，必须提交职代会审议和通过。涉及职工切身利益和劳动关系等重大问题的方案，都要充分听取职代会意见后作出决定。

进一步加强“阳光工程”和监督会工作。保证分配的公平、公正、公开，从源头参与，维护好广大职工的切身利益。

(三)坚持建设“四有”职工队伍，努力提高职工队伍整体素质。

继续以创建“学习型组织，争做知识型职工”活动为载体，积极引导职工树立与社会主义市场经济相适应的新观念，增强职工的学习能力、创新能力、竞争能力、创业能力，积极推动我区各项工作的发展。

积极配合党组织抓好职工的思想教育。深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，引导广大职工树立正确的世界观、人生观、价值观，提高职工的职业道德水平。深入开展普法教育活动，提高职工法制观念，以理性、合法的形式表达利益要求，解决矛盾，自觉维护职工队伍的团结统一和企业稳定。

广泛开展岗位练兵、技术比武活动。要把岗位练兵、技术比武作为推动高技能人才队伍建设的重要载体，认真总结过去开展这一活动的经验，在全区形成凡是能够进行比武的工种，都要开展比武的氛围，已经开展比武的工种，建立规范的比武制度。通过技术比武，激励广大职工学习新技术、掌握新本领、苦练基本功，为推动我区安全生产作出新贡献。

广泛开展健康有益的文体活动。根据我区实际情况，在不断满足职工的精神文化需求上多动脑筋、多想办法，因地制宜地多开展一些职工群众喜闻乐见、丰富多彩、健康有益的文化体育活动，促进我区企业文化建设。

(四)坚持心系职工群众，为职工办好事办实事。

心系职工群众、谒诚为职工群众服务，是工会开展工作的出发点和落脚点，要带着满腔热情和深厚感情，从职工群众的需要出发，充分发挥自身优势，努力为职工群众做好事、办实事、解难事，更好地服务职工群众。

要经常深入到职工群众中去，及时了解、反映职工群众的意愿和要求。通过广交朋友、走访职工家庭、设立职工意见箱、建立职工思想动态反馈制度等多种途径，广泛倾听职工群众的反映和呼声，及时掌握职工群众在劳动权益、经济利益、民主权利以及精神文化需求等方面的情况，针对职工群众最现实、最关心、最直接、最急需解决的问题，加强协调，提供服务，为职工群众排忧解难。

要做好扶贫济困工作，切实帮助贫特困职工解决实际问题。在搞好元旦、春节期间“送温暖”的基础上，要进一步加大扶贫济困工作的力度，建立健全困难职工档案，组织开展互助救济活动，通过工会救济经费、大病医疗保险和发动职工捐款等途径，重点帮助患重病、医药费不堪重负，影响家庭生活和遭受突发性重大灾难，家庭生活发生困难的职工度过难关。

(五)坚持抓好工会自身建设，努力提高工会干部的素质和能力。

工会干部要适应新形势发展的要求，把工会建成职工信赖的职工之家，进一步加强自身建设，坚持开拓创新，不断形成新亮点，开创工作新局面。

大力加强工会组织建设。坚持以“建家”为重要载体，进一步加强工会组织自身建设，不断创新“建家”思路，丰富“建家”内容，拓宽“建家”领域，通过认真落实工会工作计划，进一步巩固和扩大“建家”成果。

大力加强工会干部队伍建设。认真学习贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，不断提高理论素养和专业知识水平，增强做好新时期工会工作的责任感和使命感，努力提高工作能力和业务水平。要不断解放思想，更新观念，坚持从工作内容、工作方法和工作制度上不断创新，积极探索工会组织充分发挥作用的新机制、新途径、新方法，推动工会工作的群众化、民主化、法制化。要牢固树立为职工服务的思想，坚持深入基层、深入群众，在调查研究中了解职工群众的意愿和建议，帮助他们解决困难，切实发挥工会组织的桥梁和纽带作用。

各位领导、各位代表，同志们：我区这次工会会员代表大会提出了我区工会今后的工作目标，为我区工会工作指明了方向。展望未来，我们信心满怀。让我们在矿工会和区党政的领导下，振奋精神、坚定信心、开拓创新、扎实工作，团结动员广大职工为全面实现我区的各项奋斗目标作出更大的贡献!

第五篇：工会会员管理制度

工会会员管理制度

根据《工会法》和《中国工会章程》规定，凡在我国境内企业、事业机关中从事体力劳动或脑力劳动，以工资收入为主要生活来源的员工，不分性别、民族、职业、宗教信仰、承认工会章程，都可以加入所在企业工会成为会员。

一、入会

1、对象

凡在我国境内企业、事业、机关中从事体力劳动或脑力劳动，以工资收入为主要生活来源的员工，不分性别、民族、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入所在企业工会成为会员。

凡在企业工作的合同工、临时工也可加入所在企业工会成为会员。

员工离退休前没有参加工会，退休后原则上一般不再吸收入会。但是，也要根据实际情况，区别对待，考虑他们的愿望和要求，可以按照工会章程规定，为个别人办理入会手续，然后保留其会籍。

在我国企业从事脑力和体力劳动的外籍员工，凡自愿申请参加中国教育工会，符合会员条件的，可按照工会章程的规定同意加入工会。

2.手续

员工参加工会，需由本人向所在单位工会小组长口头申请，填写好入会申请表，经过工会小组讨论通过，基层委员会批准，并发给中华全国总工会统一印制的会员证。

二、会员的权利和义务

企业工会是员工群众自愿结合的组织。在这个组织中的每个会员都享有应有的权利，又都必须履行应尽的义务。权利和义务是相互的，没有无权利的义务，也没有无义务的权利。每个工会会员都要珍视自己的权利，明确自已的义务，正确行使权利，认真履行义务，做一个好会员。

（一）工会会员的权利主要有：

1、会员有在工会会议和工会报刊上参加关于工会工作和职工关心问题讨论的权利；

2、有选举权、被选举权和表决权；

3、批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免违法、失职的工会工作人员；

4、对国家生活和社会生活问题以及对企业工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映；

5、在正当利益受到损害或合法权益受到侵犯时，要求工会给予表达维护和申诉保护；

6、会员享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养等的优惠待遇、享受工会给予的各种奖励的权利。

（二）工会会应履行的义务有：

1、履行学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识的义务；

2、积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务；

3、遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律；

4、正确处理国家、集体、个人三者利举益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争；

5、维护工人阶级内部的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济；

6、遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。

三、会费缴纳标准

定期缴纳会费体现了会员对自己组织的爱护和支持，它使会员更加关心工会组织的活动和发展，增强集体主义思想和组织观念。会员缴纳会费可以为工会工展活动，举办事业提供一定数量的资金，使工会能够更好地为员工群众多办些有益的事，使会员能更多地参加工会活动，享受工会举办的文化、福利方面的优惠待遇。

工会会员向工会缴纳会费的标准：

1、会员会费按本人工资收入的0.5%。工资收入按基本工资计缴，奖金、各种津贴、贴补等不计在内，各基层工会、工会小组应严格按照上述标准向会员收取会费，不得自行规定交纳数额。

2、长期不参加工会组织生活，连续六个月不交纳工会会费的，应视为自动退会。

3、工会会员一般每月交纳一次会费，以增加会员的组织观念。

4、工会会费收取应及时列出清单和入帐，会费使用情况应向会员公布，并接受审议。

5、下列情况会员可免缴会费：一是工会会员离休、退休、退职、参军以及离职学习、疗养在六个月以上者。离职期间应向工会办理保留会籍手续，并免缴工会会费。二是工会会员生活发现特殊困难时，可由本人申请，小组讨论，基层工会委员会（或分工会）批准，在一定时期内免缴会费。

四、会员会籍处理

会员的会籍是会员履行入会手续后从组织上得到承认的依据，也是会员的组织关系。日常的会籍处理有以下几种情况：

1、保留会籍

保留会籍是指工会会既不离开工会组织，又允许其不参加工会组织生活的情况下，会籍的处理方法，一般有以下几种情况：

（1）离、退休的工会会员，保留会籍；

（2）会员离开企业，长期不能参加本单位工会组织生活，可保留会籍；

（3）会员调入无工会组织的单位时，工会组织要向会员说明，可保留会籍，等新单位建立工会后，再接转工会关系；

（4）临时工入会后，因停止工作离开企业时，其会籍可予保留，保留会籍期间不缴纳会费；到新单位工作时，可以把会员关系转到新工作单位：

（5）合同制工人，在解除合同后未在企业或其它单位续签合同时，其会籍可保留在企业；

（6）因公或自费出国期满未回的员工，期会籍一般可予保留；（7）辞职离职员工和自动离职的员工在期未进入新的工作单位前，一般情况下会籍可予保留；

（8）外籍员工回国时，收回会员证，不转会员的组织关系，可由省、市、自治区总工会发给参加中国教育工会的证明。

2.会员离（退）会

（1）会员有退会自由。其程序大体是：由本人向工会小组委员会提出，由工会委员会宣布除名并收回会员证；

（2）会员无正当理由连续六个月不缴纳会费，不参加工会组织生活，经教育拒不接受改正，应视为自运退会。

3.开除会籍

（1）凡依法判处徒刑的犯罪分子和依法剥夺政治权利的分子，一律开除会籍；

（2）会员不执行工会决议，违反工会章程，经批评教育仍不改正，或违法乱纪情节严重者，可以开除其会籍。

开除会员会籍，须经会员所在工会小组和分工会委员讨论提出意见，由总工会委员决定，报上一级工会备案。