集团公司工会下半年工作打算

第一篇：集团公司工会下半年工作打算

集团公司工会上半年工作调研会议之后，公司工会先后召开了工会常委会、全体人员会议，认真传达、学习集团公司工会调研会议精神，按照集团公司工会满主席提出的六个方面意见，在认真总结、分析、查找问题和不足的基础上，工会全体人员人人表态发言，谈认识、谈体会、定目标、定措施，进一步统一思想、提高认识，全力以赴抓好下半年工会各项工作。

一、坚持不断创新，努力形成你追我赶，奋勇争先的工作氛围。工会工作要开创新局面，就必须不断创新。要求全体工会干部要放开视野，融入大局，敢于打破常规，突破惯性，发扬高标准、创一流、奋勇争先的竞争意识和进取精神，最大限度地发挥工作的主观能动性，创造性地开展工作。要在思想上树立新境界，在内容上拓展新领域，在方法上开辟新途径，在成果上创造新业绩。对工作中出现的问题，要以创新的思路认真加以研究，提出解决的对策。要在创新中推动实践，在实践中坚持创新，努力探索新的思路、机制、方法和载体，推动工会工作不断创新发展。

二、培育团队精神，打造和谐工会。团结出智慧、出凝聚力、出战斗力，团结是一级组织、一个部门的生命，是各项事业胜利的保证。要求每一名工会干部都要充分认识自己所处的位置，牢记党组织的期望和广大职工的重托，时时处处注意维护工会集体的形象，塑造好个人形象。要象爱护自己的眼睛一样珍惜班子的团结，做到相互尊重、相互信任，相互支持，相互帮助，相互谅解，在班子内部大力营造一种人人讲党性、讲大局、讲原则、讲团结的浓厚氛围，形成一个和谐团结的坚强集体。班子成员之间要经常开展谈心活动，做到思想常见面，工作常商量，遇事常沟通，求大同，存小异，大事讲原则，小事讲风格，在大局下工作，在整体中行动，真正把工会班子建设成为一支干群团结一致，工作争创一流，富有朝气，充满生机的强有力的战斗集体。

三、增强品牌意识和创新意识，推动工会整体工作上台阶。通过上半年工会工作取得的效果来看，只有真真切切地把“党委要求抓什么，行政需要做什么，群众盼望办什么，工会就尽心竭力干好什么”的要求落到实处，把工会工作融入到企业改革发展稳定的中心任务中去，工会工作才能有所作为。下半年，公司工会将围绕企业改革发展稳定的中心任务，进一步巩固、规范和深化厂务公开民主管理工作，提升厂务公开民主管理的工作层次和水平。围绕创建“aaa级劳动关系和谐企业”的目标要求，积极推进企业维权机制建设，进一步加大协调劳动关系工作力度，明确分工，落实责任，形成“党委统一领导、部门协调配合、工会牵头运作、企业和职工有序参与”的创建工作格局，确保年底前，达到aaa级“劳动关系和谐企业”标准。继续深入开展创建“工人先锋号”活动，把竞赛活动指标层层分解落实到区队、班组和个人，把整个活动贯穿到日常安全生产的各个环节。围绕和谐文化、和谐企业创建工作，开展更具特色的广场文化活动，不断把广场群众文化活动推向高潮。根据季节特点，以车间工会和家庭为单位，在文化广场开展“文明新风进社区”活动，每月突出一个主题，宣传和谐理念，弘扬和谐精神，努力营造人人崇尚和谐、追求和谐、维护和谐的浓厚氛围。认真落实“第一责任人”职责，重点做好“金秋助学”和重大疾病救助调查摸底、登记上报工作，严格按照政策救助特困职工子女入学，不让一名特困职工子女因生活困难而辍学，不让一名特困职工家庭因生活困难而发生意外。突出情感优势，把女工安全协管送温暖活动与丰富多彩的安全教育、亲切感人的安全嘱咐、察言观色排查安全薄弱人物结合起来，变单纯送温暖为多项并举的协管举措，促进企业安全生产。

第二篇：工会工作打算

2011年工会工作的指导思想是：以党的十七大精神为指导，以深入学习实践科学发展观为契机，高举中国特色社会主义伟大旗帜，认真贯彻落实科学发展观，团结动员全县广大各族职工在推动科学发展、促进社会和谐中发挥主力军作用，工会工作打算。认真贯彻落实地委、县委扩大会议和区总十大会议精神，紧紧围绕中心、服务大局、依法维权、情系职工，努力营造和谐、稳定的劳动关系，为全县经济和社会各项事业的快速健康发展做出新的更大的贡献。

一、围绕xx县经济社会发展，团结动员广大职工建功立业。一是要深入开展“当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康”主题竞赛活动。深化各类劳动竞赛，广泛深入开展各具特色的立功竞赛活动。二是要突出以“岗位学习、岗位创新、岗位成才、岗位奉献”为主题，广泛深入开展职工群众性科技创新活动，推动职工科技创新和创造发明。

二、切实维护职工合法权益，积极构建和谐劳动关系。一是要不断推进职工**管理工作，加强与政府联席会议、劳动关系三方协商机制建设，加强沟通协调，积极表达职工意愿和工会主张。二是以《劳动合同法》、《就业促进法》等法律法规贯彻实施的有利时机，广泛开展学习培训、法律宣讲活动。三是要不断完善以职代会为基本形式的企事业单位**管理制度，以提高职代会运行质量为基础,完善厂务公开、**管理工作制度，工作计划《工会工作打算》。四是要为职工大力做好事、办实事、解难事，积极参与以改善民生为重点的社会建设。以促进就业为目标，完善健全工会就业咨询、创业指导、技能培训、职业介绍一条龙服务机制。继续开展好扶贫帮困送温暖活动及“金秋助学”等活动。要不断加强困难职工帮扶中心规范化、标准化、制度化和网络化建设，促进帮扶中心与政府管理体制有机衔接。

三、深化职工素质工程，促进职工队伍全面发展。一是要以基层、一线为重点，以学习宣传党的十七大精神为主题，加强职工的宣传教育和思想引导。深入开展“讲文明、树新风”等群众性精神文明创建活动。二是要不断深化“创建学习型组织、争当知识型职工”活动。举办职工职业技能大赛，广泛开展技术比武、名师带高徒等活动，促进职工职业素养和专业技能的提升。三是要深入开展“抓典型、树正气”活动。加大对劳模的宣传、关心、支持和帮助的力度，充分发挥劳模典型的榜样标兵效力，营造全社会学习劳模、尊重劳模、爱护劳模的良好氛围。四是要加强职工文化生活建设。精心筹备，广泛开展“三八”、“五一”及“十一”等职工文化体育健身系列活动。

四、不断扩大工会组织覆盖面、增强工会组织凝聚力。一是要继续加强工会组建工作。进一步提高工会组建率和职工入会率及巩固率。重点加强非公企业、“两新”组织中的工会组建力度。二是要深入贯彻《企业工会工作条例》。坚持“促进企业发展，维护职工权益”的企业工会工作原则，加强企业工会规范化、制度化建设，夯实基层工会工作基础。

五、强化工会自身建设，提高工会工作整体水平。一是要深入调查研究，推动工会理论创新、体制创新和工作创新。不断强化工会信息、督查、统计、信访等各项工作。二是要做好女职工工作。实现工会女职工组织同步组建，以“建功十一五，巾帼绘和谐”为主题开展女职工建功立业活动。三是要强化工会经费收缴、资产管理和审查审计监督工作。加大工会经费收缴力度，确保工会经费依法足额收缴和稳定持续增长，健全工会资产监管体系，促进工运事业健康发展。四是要加强工会干部队伍建设，不断提高工会干部能力水平。切实加强工会组织的作风建设、能力建设、组织建设，把工会组织建设成为学习型、创新型、服务型的群众组织。

第三篇：工会工作履职打算

一、学习方面

1、学习理论、组织学习党的十八大报告和十八届三中全会精神，学习新党章和时政知识。

2、学习业务知识，开展读书学习活动，全年读书4本，制订个人学习计划，参加每月培训讲座，每季学习心得交流，学习考试，撰写业务论文1篇。

二、工作方面

3、党建和精神文明建设，制定党建工作计划，开展党员冬训，组织开展“七·一”系列活动，确保建成党建服务品牌。

4、制定工会工作计划，开展丰富多彩的文体活动，关心职工生活。关爱社会，开展扶贫帮困献爱心活动，开展夏季送清凉，冬季送温暖活动，配合行政开展各项活动。

5、作风建设，制定作风建设方案，开展创建活动。

6、加强内部管理，增强服务意识，提高办事效率，提高服务质量。

7、廉政建设，制定党风廉政建设责任状，完善廉政制度，开展教育活动，接受群众监督。

本人确保完成2014年各项工作，勇于担当不推诿，做到干成事不出事。

第四篇：工会工作履职打算

2014年，我们将从以下5个方面创新开展工会工作：

1、制定全年工会的学习计划，组织学习十八大三中全会精神及全总十六大精神相关工会法律、法规，提升职工的法律意识。创新学习教育方式，开展主题学习教育活动，做到学习常态化、教育常态化，建立学习体系。

2、完善工会相关制度、切实开展工会工作。由于2013年

园区工会刚刚组建，各项制度及台账未健全规范，2014年我将在园区工会领导的指导下，建立规范的基础资料，虚心到局工会学习取经，规范完善好工会软件资料。

3、结合园区特点，在上级工会的领导和指导下，继续开展积极健康活动，开展“成才在岗位，奉献在园区”活动，广泛开展各类文体活动，调动职工工作积极性，服务围绕好园区建设这一主线开展相关工会工作。

4、开展劳动安全竞赛，以活动为载体，充分调动广大职工投身园区项目建设中去，确保项目的安全施工及质量进度。

5、建立“职工小书屋”。将园区“读书年”活动所发放的书籍统一管理，在此基础上添置一些园区建设及招商知识的专业书籍，建立“职工小书屋”，开拓职工视野，提升实际工作能力。利用园区网站开设“工会之窗”，着力提升基层工会干部的学习力、执行力、创新力。

第五篇：T0LL集团公司2014年工会工作安排

建设集团公司工会2014年工作要点

指导思想：以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，认真贯彻落实中国工会十六大精神和 集团首次党代会、职代会精神，把推动 建设集团公司转型升级作为工会发挥作用的主战场，把做好新形势下职工群众工作、调动职工群众积极性和创造性作为中心任务，全面履行工会各项职能，团结动员广大职工为全面完成生产经营任务做出新贡献。

一、以群众性建功立业主题活动为抓手，力争职工创新创效能力进一步提升

1.深入开展“当好主力军，推动转型升级”主题劳动竞赛。紧紧围绕建设集团公司生产经营目标，适时组织专项劳动竞赛。搭好竞争平台。推动劳动竞赛向做强做专建筑施工产业，做精做特建材产品等产业延伸和覆盖，提高职工的参与率。开展“巾帼建功活动”，发扬广大女职工的“四自”精神。

2．深化“双增双节”活动。把“双增双节”活动与开展全员成本目标管理活动相结合，围绕影响制约成本、费用、效益的关键问题，积极开展修旧利废、技术攻关等活动，促进降本增效。2014年完成双增双节创效100万元。

3．加强班组建设。一是按照《 集团公司加强班组建设的指导意见》，统一班组建设模式，加强统筹指导。二是深化“五好班组”升级达标和“工人先锋号”创建活动。三是和相关部门配合搞好班组长培训。

二、以践行“六种发展理念”大讨论活动为抓手，力争职工队伍整体素质进一步提升

1．开展学习宣传贯彻党的十八届三中全会、中国工会十六大和 集团首次党代会、职代会精神系列活动。充分利用各种学习宣传载体，举办知识竞赛、征文等形式，加大宣传教育力度。围绕集团公司改革发展目标和总体思路，引导广大职工解放思想，转变观念，积极践行“六种发展理念”。要加大对国企改革的意义和政策解释的宣传力度，让职工真正支持、参与改革，推动改革发展各项举措顺利实施。

2．注重发挥典型示范引领效应。一是加大对郭明义、蒋东明等先进典型的宣传力度。二是在年初开展两年一届的 劳模评选，培育选树具有鲜明时代特征的劳模典型。三月份开展“三八红旗班组”和“三八红旗手”评选表彰活动。三是“五一”前参加 集团开展的鞍攀两地劳动模范交流活动，促进文化融合。

3．开展纪念 “七〃九”开工65周年系列活动。一是积极参与 集团在“七〃九”前夕举办职工自主创新成果展；二是积极参与 集团首届职工运动会。三是在2014年底前开展“扭亏增效功勋人物”及“扭亏增效先进集体”评选活动。

4．深化职工素质工程。开展争创学习型班组、学习型职工活动，广泛开展岗位练兵、技能培训、师徒帮教、技术交流等活动，鼓励职工争做有智慧、有技术、有创造的当代工人。

三、以深化和谐劳动关系企业创建活动为抓手，推动企

业民主管理水平进一步提升

1．加强职代会建设。一是规范各单位的职代会制度建设，建立健全职代会各专门委员会，建立两级职代会质量评估制度，全方位跟踪监督职代会提案的处理，促进职代会各项职权的落实。二是加强民主监督，组织开展民主评议工作。三是加强源头参与和制度创新，规范职工诉求表达、利益协调、权益保障机制。

2．深化厂务公开。贯彻落实《厂务公开民主管理指导意见》，完善建设集团公司、分公司、项目部、班组厂务公开网络和制度，进一步规范厂务公开的内容、形式和渠道。

3．深化和谐劳动关系企业创建活动。一是健全完善职工工资协商共决、正常增长机制，促进劳动报酬与劳动生产率同步增长。二是规范履行劳动合同、集体合同制度。三是加强劳动争议预警机制建设，督促分公司建立健全劳动争议调解组织，做好劳动争议的调处。

4．深化“网络问企”、合理化建议活动。大力弘扬“ 宪法”，完善“网络问企”平台建设，鼓励职工提出更多更好的意见和建议。5．维护职工安全健康权益，开展好“安康杯”竞赛活动。建立健全劳动保护监督检查网络，强化监督检查。全面推广“工会参与职业病防治工作模式”，以及“送清凉”、评比“群安之星”等典型做法，落实《女职工劳动保护特别规定》等法律法规。

6．开展好职工文体活动。一是认真落实《 集团公司贯

彻〈全民健身计划〉实施意见》，着力体现职工文化的时代

特征和区域特色，充分发挥职工兴趣小组等作用，广泛开展小型多样、职工喜闻乐见的文体活动。二是积极打造优势文体活动品牌项目，倡导每位职工培养一项健康有益的文体活动爱好。三是积极参与 集团公司举办的首届职工书法、绘画、摄影比赛。

四、以做好做强服务职工品牌项目为抓手，力争职工群众的满意度进一步提升

1．做实“职工有困难找工会”各项制度机制。扎实推进“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，认真落实《 集团公司工会干部直接联系职工群众制度》。协助党政解决好职工群众最关心最直接最现实的利益问题，解决好职工群众面临的最困难最操心最忧虑的实际问题。

2．全面做好困难职工的帮扶工作。一是建立完善以“五帮”（帮资金、帮就医、帮就学、帮住房、帮就业）为主要内容的帮困扶贫长效机制。二是协助做好“温暖送万家”党员干部大走访和领导干部大下访活动，力争常态化。三是深入开展“一帮一”、“群帮一”活动，确保困难职工帮扶率达到100%。四是管好用好职工困难救助基金。五是探索创新困难职工帮扶形式。

3．切实关心职工的生产和生活。围绕安全生产、防暑降温、子女入学、婚恋、后勤服务、职工住房等与职工生产生活密切相关的问题，打造好职工代表视察、金秋助学、鹊桥会等品牌项目，扩大职工受惠面。

五、以推行工会工作目标承诺制为抓手，力争工会组织的影响力进一步提升

1．加强工会思想建设。积极参与 集团举办的工会干部学习中国工会十六大精神和首次党代会精神等培训班，加强工会业务培训，不断提高工会干部特别是工会领导干部的理论素养、法制意识和政策水平，着力培养复合型工会干部。

2．加强工会组织建设。适应 集团深化改革的新要求，健全工会组织体制，规范工会换届工作，配齐配强工会专兼职干部。夯实基础、服务基层，激发基层工会活力。

3．加强工会作风建设。建立完善工会工作评价机制，推行工会工作目标承诺制。在关系改革发展稳定、关系职工切身利益的重点难点问题上早察实情、快出实招、多办实事、力求实效。

2014年的工会工作将面临更多新任务、新机遇和新挑战，我们有决心，有信心，在建设集团公司党委的正确领导下，切实履行工会各项职责，扎实工作，开拓创新，努力把建设集团各级工会组织打造成为深受职工信赖的“职工之家”。