第一篇：补充岗位人员设置的请示
菱角小学
关于补充岗位设置的请示
巫溪县教委：
菱角小学现有教师编制45人，实际教师有46人，中级技术岗位指标为30%，按岗位设置要求，中级技术指标为14人，原小学高级教师二级岗位（9级专业技术）熊中银老师因病于2010年6月死亡（文件见附件），现我校小学高级教师二级岗位（9级专业技术）缺一个岗位，特申请补李明华老师为小学高级教师二级岗位（9级专业技术）。
妥否，请审批！
菱角小学
2010年7月10日
第二篇：补充岗位人员设置的请示
菱角小学
关于补充岗位设置的请示
巫溪县教委：
菱角小学现有教师编制45人，实际教师有46人，中级技术岗位指标为30%，按岗位设置要求，中级技术指标为14人，原小学高级教师二级岗位（9级专业技术）熊中银老师因病于2010年6月死亡（文件见附件），现我校小学高级教师二级岗位（9级专业技术）缺一个岗位，特申请补李明华老师为小学高级教师二级岗位（9级专业技术）。
妥否，请审批！
菱
角
小
学 2010年7月10日
第三篇：岗位人员补充申请
生产人员补充申请
公司综合办公室：
近段时间生产系统缺员严重，为保证生产有条不紊的进行。特请公司综合办公室尽快为生产一线补充人员。具体补充如下人员；
1.急需原料工5人
2.急需锅炉工1人
3.急需排渣工1人
4.机械修理工1人
5.电工1人
6.统计员1人
7.化验员1-2人
特此申请
生产部
二○一三年十一月十三日星期三
第四篇：关键人员岗位设置
销售接单：负责销售接单
仓库文员：负责仓库数据的录入
仓库主管：负责整个仓库流程的数据控制
生产文员：负责整个生产流程的数据收集
车间主管：负责整个生产流程的数据控制
财务输单：负责采购金额的录入并对接生产数据的录入财务复核：复核整个系统数据的复核
销售定价：负责成品定价和成品价格的录入修改销售出单：销售单的出单、复核
第五篇：关于我校岗位设置方案的请示
关于我校岗位设置方案的请示
关于我校岗位设置方案的请示 省教育厅：
为深化人事制度改革，根据皖办发[2008]17号《关于印发<安徽省事业单位岗位设置管理实施意见>的通知》、《关于省教育厅所属中专学校岗位设置实施方案》、皖人社秘[2009]56号《关于印发<安徽省直事业单位专业技术岗位结构比例控制标准（试行）>的通知》、皖人社秘[2010]69号《关于省直事业单位实施岗位设置管理工作有关问题的通知》等文件的要求，按照省教育厅的统一部署，我校结合实际，根据“按需设岗”的原则，制定了我校岗位设置方案。方案中说明了学校的主要职责任务、单位规格及经费形式、现有人员编制与内设机构、现有专业技术职务结构比例和现有岗位及人员配备情况，明确了拟设置岗位情况、内设机构及名称、职责范围和领导职数及岗位数、岗位类别、管理岗位的名称、等级、数量和三类岗位的任职条件、实施方法、步骤及组织领导。此方案在多次广泛征求在职工意见的基础上，并经校领导班子集体讨论通过，现上报省教育厅，请予审批。
附件一：编制批文
附件二：专业技术结构比例批文
附件三：教职工名册
附件四：岗位任职条件
附件五：岗位说明书
二O一O年五月五日
安徽省汽车工业学校岗位设置方案
为深化人事制度改革，根据皖办发[2008]17号《关于印发<安徽省事业单位岗位设置管理实施意见>的通知》、《关于省教育厅所属中专学校岗位设置实施方案》、皖人社秘[2009]56号《关于印发<安徽省直事业单位专业技术岗位结构比例控制标准（试行）>的通知》、皖人社秘[2010]69号《关于省直事业单位实施岗位设置管理工作有关问题的通知》等文件的要求，结合我校实际情况，制定本方案。
一、学校基本情况
1．单位机构编制情况：学校机构编制情况见表一。
表一：安徽省汽车工业学校机构编制情况表 事业单位名称
安徽省汽车工业学校 主管部门 安徽省教育厅 机构规格 正处级
经费预算形式 全额预算管理 批准机关文号
核定编制数（名）138 管理人员数 10 工勤人员数 20
专技人员数 103 领导职数 5 主要职责
为社会培养中等技能型人才和高素质劳动者 具体工作
开展中等职业学历教育和相关社会培训工作 备注
2．现有岗位和人员配备情况：
学校编制总数138个，实有人数119人，我校现有岗位和人员配备情况为：管理人员67人，其中：单位领导正职2人、副职3人；内设机构11个，分别是：办公室、财务处、教务处、实训处、招
就办、学生处（保卫科、团委和学生处合署办公）、后勤处、基建办、创建办、工会、南区管理委员会，内设机构领导正职11名，副职13名；其他管理岗位4人。专业技术人员总数102人,其中：副高级18人，中级19人，初级65人；工勤技能人员6人，其中：高级工4人，中级工1人，初级工1人。双肩挑：56人。编外长期聘用158人，其中，管理岗位21人，专业技术岗位132人，工勤技能岗位5人。
二、拟设置岗位情况
1．内设机构及名称：学校内机构及名称见表二。
表二：内设机构情况表 序号
内设机构 岗位数 类别
领导职数 1 办公室 4 管理
2、专技2 1 2 教务处 87 管理
1、专业86 1 3 学生处 2 管理2 1 4 财务处 4 管理
2、专技2 1 5 后勤处 3 管理
1、专技
1、工勤1 1 6 实训处 32 管理
2、专业30 1 7 招生就业处 1 管理1 1 校领导 5 5 管理5 5 合计
138
2．岗位类别：
我校拟设置岗位类别为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位，主体岗位为专业技术岗位，占岗位总量比例的87.7%；其它两类占单位岗位总量的比例为12.3%。我校拟设置岗位总量为138个，其中：管理岗位16个,专业技术岗位121个，工勤技能岗位1个。主体岗位是专业技术岗位，占岗位总量的87.7%。专业技术主系列是教师系列，主系列专业技术岗位设置数是116个，占专业技术岗位设置总量的95.9%。
3．管理岗位的等级、名称、数量：
表三：拟设管理岗位情况表 岗位等级 岗位数量 岗位名称 五级 2 校长
党委书记 六级 3 副校长 党委副书记 纪委书记 七级 7 主任 八级 2 八级职员 九级 2 九级职员 合计 16
4．专业技术岗位等级、数量及结构比例：
表四：拟设专业技术岗位情况表 层级 副高级 中级 初级
岗位总数量（个）46 54 21 占专业技术岗位比例（﹪）38 45 17 等级 五 六 七 八 九 十 十一 十二 十三
拟设岗位数量 9 18 19 16 22 16 10 11
占各层级岗位比例（﹪）20% 40% 40% 30% 40% 30% 50% 50%
5．工勤技能岗位等级、数量结构比例：
表五：拟设工勤技能岗位情况表 等级 技术工 普通工
一 二 三 四 五
岗位数量（个）
占工勤技能岗位比例（﹪）
100%
三、岗位任职条件（见附件四）
四、岗位说明书（见附件五）
五、实施方法、步骤及组织领导
1．组织领导机构
（1）学校成立岗位设置管理工作领导小组
组
长：朱国苗
副组长：方润生
成员：寿培聪、吴中斌、陈卫东
（2）学校岗位设置管理工作领导小组下设岗位设置管理工作组
组
长：陈卫东
副组长：徐
黎
成员：王冬梅
、刘学道、程汉平、李强勇、盛国超
2．岗位设置具体实施方法、步骤
（1）第一阶段：岗位设置阶段
1）学习宣传、组织准备
① 利用会议与校园网方式学习宣传岗位设置工作的文件精神;
② 研究部署岗位设置管理工作，成立领导小组和工作组;
③ 领导小组、工作组进一步学习领会文件精神，并进行工作组成员分工;
④ 对讨论稿形成反馈意见上报。
2）摸底分析、岗位设置
① 摸清岗位设置前后人员状况的基本数据和结构比例;
② 设置各类各级的岗位数量、设置理由、名称;
③ 设置各岗位职责任务、工作标准和应聘者应具备的任职条件；
④ 撰写岗位设置情况报告；
⑤ 填写《安徽省事业单位岗位设置申报表》；
⑥ 整理相关依据文件；
⑦ 整理人员花名册；
⑧ 汇总各部分资料，形成岗位设置方案（草案）。
3）征求意见、上报方案
① 将我校岗位设置方案（草案）上报校领导班子讨论通过；
② 向教职工广泛征求意见；
③ 根据反馈意见，对方案进行修改后报校领导班子讨论通过；
④ 向教育厅上报方案。
（2）第二阶段：岗位设置管理实施阶段 ① 根据核批的岗位设置方案制定实施方案； ② 根据批准的岗位设置实施方案完成岗位聘用。
安徽省汽车工业学校 二O一O年四月二十日
附件一：编制批文（略）
附件二：专业技术结构比例批文（略）附件三：教职工名册（略）附件四：岗位任职条件
一、各岗位的基本任职条件
遵守宪法和法律。
具有良好的品行。
岗位所需的专业、能力或技能条件。
适应岗位要求的身体条件。
二、管理岗位的任职条件
职员岗位一般应具有大专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学本科以上文化程度。
1．各等级职员岗位的基本任职条件
五级职员岗位，须在六级职员岗位上工作两年以上。
六级职员岗位，须在七级职员岗位上工作三年以上。
七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。
2．各管理岗位的任职条件
（1）七级职员岗位
专科及以上学历或初级以上职称。
具有较高的政策、理论水平。
具有比较丰富的管理工作经验。
具有一定协调能力。
（2）八级职员岗位
专科及以上学历或初级以上职称。
具有一定的政策、理论水平。
具有一定的管理工作经验。
熟悉
管理业务。
（3）九级管理岗位
大专及以上学历。
熟悉业务工作。
符合相关岗位从业资格要求。
三、专业技术岗位的任职条件
1．专业技术岗位的基本任职条件按照国家和省现行专业技术职务评聘的有关规定执行。
2．教师岗位为主体专业技术岗位，内部不同等级岗位的任职条件是：
（1）高级岗位
①专业技术五级岗位
取得高级职称资格6年且满两个任期。
教学能力强、水平高、质量好，在教育教学中能起到示范作用。
具有较强的教研能力，取得了一定的教育教学创新成果。
②专业技术六级岗位
取得高级职称资格3年且满一个任期。
教学能力强、水平高、质量好，教育教学效果明显。
具有一定的教研能力，取得了一定的教育教学创新成果。
③专业技术七级岗位
取得高级职称资格。
教学能力较强，教育教学效果反映较好。
积极开展教学科研工作。
（2）中级岗位
①专业技术八级岗位
取得中级职称资格5年且满两个任期。
教学经验十分丰富，效果好。
②专业技术九级岗位
取得中级职称资格3年且满一个任期。
教学经验丰富，效果好。
③专业技术十级岗位
取得中级职称资格。
有教学经验，效果好。
（3）初级岗位
①专业技术十一级岗位
本科学历，任助理职务满2年。
每学年均完成学校规定的教育教学工作量。
②专业技术十二级岗位
本科学历且见习期满，或具有任助理职称所规定的工作年限。
每学年均完成学校规定的教育教学工作量。
③专业技术十三级岗位
本科学历。
每学年均完成学校规定的教育教学工作量。
3、图书资料、财务会计、卫生保健、经济系列等为其它专业技术辅助岗位，其内部不同等级岗位的任职条件：
（1）中级岗位
①专业技术八级岗位
取得中级职称资格5年且满两个任期。
具有扎实的专业知识，很好地履行职责。
②专业技术九级岗位
取得中级职称资格3年且满一个任期。
具有较为扎实的专业知识，认真履行职责。
③专业技术十级岗位
取得中级职称资格，符合中级岗位任职条件。
熟悉专业知识，认真履行职责。
四、工勤技能岗位的任职条件
1．按国家要求，具备相关工作岗位的资格条件。
2．每一级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过相应技术等级的考核；学徒期满，通过初级工技术等级考核后，可确定
为五级工勤技能岗位。
附件五：岗位说明书
一、管理岗位
1．五级职员
（1）岗位名称：校长
贯彻执行党和国家的教育方针，政策和法令，执行上级党委、行政部门的决定，确立学校办学目标，制定学校事业发展和校园建设规划。
主持行政工作，完成校长职责。
（2）岗位名称：党委书记
贯彻执行党和国家的教育方针，政策和法令，执行上级党委、行政部门的决定，主持党委的全面工作，完成党委书记工作职责。
2．六级职员
（1）岗位名称：副校长
认真贯彻党的教育方针，严格遵循教育规律，负责学校教学、技能鉴定、校办工厂管理工作。
完成副校长的工作职责。
（2）岗位名称：副校长
认真贯彻党的教育方针，严格遵循教育规律，负责学校学生管理、招生就业工作。
完成副校长的工作职责。
（3）岗位名称：副校长
认真贯彻党的教育方针，严格遵循教育规律，负责学校工会、后勤和新校区建设工作。
完成副校长的工作职责。
（4）岗位名称：纪委书记
认真贯彻党的教育方针，严格遵循教育规律，负责学校纪检、办公室管理工作。
完成纪委书记的工作职责。
（5）岗位名称：党委副书记
认真贯彻党的教育方针，严格遵循教育规律。
完成党委副书记的工作职责。
3．七级职员
岗位名称：党政办公室主任、招生就业处主任、学生工作处主任、教务处主任、实训处主任、财务处主任、后勤管理处主任。
完成相应岗位的工作职责，对本部门的工作全面负责。
4．八级职员
岗位名称：八级职员
完成相应岗位的工作职责，协助本部门领导完成工作，完成部门领导交办的其他工作。
5．九级职员：
岗位名称：九级职员
协助完成一定的具体业务管理工作。
完成部门领导交办的其他工作。
二、专业技术岗位
1．岗位名称：高级讲师。
忠诚于人民的教育事业，具有良好的思想品德，教书育人，管理育人，为人师表。
承担教育教学工作，主持课题研究工作，较好完成指导教师培育工作。
系统地担任一门以上课程的教学工作，指导实习、社会调查。
2．岗位名称：讲师 经济师 馆员 主管护师 会计师
忠诚于人民的教育事业，具有良好的思想品德，教书育人，管理育人，为人师表。
积极参加教学研究，参加编写、审议教材和教学参考书。
系统地担任一门或一门以上课程的教学工作
，指导实习、社会调查工作。
做好教学辅助工作。
3．岗位名称：助理讲师
忠诚于人民的教育事业，具有良好的思想品德，教书育人，管理育人，为人师表。
担任教学工作任务。指导实验、实习及学生基本技能训练。
4．岗位名称：教员
忠诚于人民的教育事业，具有良好的思想品德，教书育人，管理育人，为人师表。
努力学习，不断更新教育观念。承担领导安排的本岗位业务工作。
积极参加本学科的教研活动，虚心接受指导，撰写教学总结文章，不断提高教学水平和实践能力。
三、工勤技能岗位
（1）岗位名称：水电工
严格执行学校管理制度，负责学校后勤保障工作，做好设备的维护与保养，完成工作职责。
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