组织人事员工作职责

第一篇：组织人事员工作职责

组织人事员工作职责

1、指导抓好全镇各社区、村、镇直机关党组织建设工作，做好党建示范点的创评工作；

2、认真抓好党员、干部的教育、培训和管理，定期不定期地做好对党员干部的教育培训，组织举办好每年一期的入党积极分子培训班工作，指导抓好各级党组织的党员发展工作；

3、按照《干部选拔任用条例》的要求，严格程序，做好对社区、村领导干部届中、届末的民主测评考察工作，做到客观、公正地选人用人；

4、认真做好党员党组织关系的转接工作，并承诺手续完备，即时办理转接手续；

5、坚持党员发展标准，严格审核把关，认真办理好新发展党员和预备党员转正的审批手续；

5、负责收集整理装订全镇机关、事业单位工作人员的人事档案，做好党内统计报表、干部统计报表等各项报表工作；

6、做好镇机关、事业单位工作人员工资的套改核算、职务变动工资的审批以及专业技术职务的评聘晋升报批工作；负责做好对各社区、村主要领导工资的确定报批工作。

7、认真做好人事部门年内要求填报的工资统计报表、人才报表、编制统计报表等各项报表；

8、做好挂钩联系点的联系指导工作，积极完成镇党委、政府安排的其他工作。

第二篇：组织员工作职责

组织员工作职责

一、做好党建调研工作，为党委当好参谋助手。加强对组织建设工作新情况、新问题的研究，及时提出对策、建议；做好基层党建工作经验的总结推广和典型培树工作，推动基层党建工作整体、协调发展。

二、做好党员发展教育管理服务工作。认真贯彻执行发展党员工作的指导思想和方针，科学制定和正确实施发展党员工作计划，指导和督促基层党组织做好入党积极分子的培养教育、发展对象的审查和预备党员的教育、考察和转正等具体工作，全面把关发展党员各项程序；协调、规划和指导基层党员的教育工作，做好对基层党组织落实“三会一课”制度的督促检查；认真研究新形势下做好流动党员管理工作机制，指导做好农村党员党性亮化分析工作、党员组织关系接转、党费收缴和党内各种统计资料的上报等工作；做好党员信息咨询服务和来信来访接待，积极帮助特殊党员落实有关求助要求，实施党内关爱。

三、参与农村党员干部远程教育工作，及时发现和解决各类问题。

第三篇：乡镇组织人事主要工作职责

乡镇组织人事主要工作职责

一、抓好基层党组织建设、思想建设、作风建设和基层组织

换届选举工作。

二、负责发展新党员，做好党员、干部的培训、教育和管理

工作，指导街道党校工作。

三、负责机关和各单位组织人事工作的管理和指导监督。

四、制订办事处组织人事工作计划、总结、请示、报告。

五、负责基层领导班子的选拔、考核、任免、调整。

六、承办公务员及有关人员的任免、调配、辞离职工作。

七、录用、聘用干部，接收、安置大中专毕业生和军队转业

干部，考核机关、事业单位工作人员。

八、负责机关、事业单位工资制度改革的组织实施和工作人

员的社保、工资福利、调动、转正定级审核工作。

九、办理机关和企事业单位工作人员的退休、退职手续；做

好退休干部的管理和关工委工作。

十、负责党刊订阅工作。

十一、完成领导交办的其他工作。

组织人事主要日常工作

1、发展新党员和完成党员干部教育、培训、管理工作。

2、基层班子的选拔、考察、任用、调整工作；

3、机关、事业单位干部考核工作。

4、是干部调配、干部招聘、大中专生推荐就业、军转干部

安排等工作。

5、办理党员关系转移、党刊订阅发行工作。

6、党员干部档案管理工作。

7、人事工资福利（包括工资统计）和党费收缴工作；

8、干部统计等党内统计工作。

9、做好老干部的管理和关工委工作；

10、其他事项（工作）。

第四篇：组织员办公室工作职责

组织员办公室工作职责

1、负责制定实施全县发展党员计划，定期对党员队伍结构状况进行分析研究，指导基层做好发展党员工作。

2、负责抓好党员学习教育的规划、协调、检查和指导工作，加强对党员队伍思想和党员发挥先锋模范作用的研究。

3、负责全县党员管理工作，做好流动党员管理，做好民主评议和处置不合格党员的工作，提出加强和改进党员管理的意见、建议。

4、加强对全县党员队伍建设中新情况、新问题的调查研究，探索新时期加强党员教育管理的途径和方法，总结推广先进经验。

5、会同有关部门抓好全县农村党员科技素质和实用技术培训，抓好“百名教授科教兴百村”小康工程，做好农村党员经纪人队伍建设。

6、会同有关部门做好全县建国前老党员和部分离任村干部的教育管理和生活困难补助发放工作。

7、做好部领导和上级部门交办的工作。

第五篇：企业基层单位人事员工作职责

企业基层单位人事员工作职责

1、认真学习业务知识，熟悉国家相关劳动法律、法规，熟知总公司和单位人力资源管工作流程和动作方式，贯彻执行国家有关劳动人事的法律、法规和规范性文件，贯彻执行公司有关人事管理规章制度及有关文件。

2、严格执行总公司人力资源管理和考核制度，负责单位员工考勤，每月及时填报员工考勤月（员工工资）报表和其它有关员工薪酬报表。

3、负责员工绩效考核、量化考核资料的定期统计汇总、上报，并对绩效、量化考核的方式方法提出意见和建议。

4、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

5、协助领导对单位各类人员的需求、使用情况进行了解和分析，配合人力资源部做好本单位聘用员工的招聘、面试、录用工作，并负责对聘用员工录用手续的办理。

6、配合人力资源部工作，协助单位领导做好本单位聘用员工辞退和解除劳动合同工作，并负责对退工手续的办理。

7、定期对公司进、出人员的情况进行统计、分析、汇总，认真做好员工档案的资料收集、整理、鉴别、归档工作，加强员工档案的日常管理工作，及时为上级部门和单位领导提供员工信息。

8、做好单位其它劳动作风纪律考核工作，并根据上级要求对考核工作中的各类情况做好记录。

9、按时向单位汇报本岗位工作情况，发挥工作主动性和积极性，完成领导交办的其他工作任务。