丰城市人事局2008年工作总结

第一篇：丰城市人事局2008年工作总结

丰城市人事局2008年工作总结

2008年，在市委、市政府的正确领导下，在宜春市人事局的精心指导下，市人事局党组成员团结和带领全局干部职工，认真贯彻落实中央和省、市委的要求，大力实施“人才强市”战略，坚持以科学发展观、人才观统揽全局，深化各项人事制度改革，强化人事人才公共服务，发扬历届领导班子优良传统和好的经验，为推动全市经济社会的又好又快发展提供了强有力的人事人才支撑。

一、大力规范公务员管理，公务员队伍建设全面加强。一是积极贯彻实施公务员法,推进公务员制度建设,全面实施公务员各项管理制度。根据实施公务员法工作要求，在全面掌握了全市公务员的基本情况，理顺了公务员的身份、编制、职位等各类关系，完成了公务员登记和公务员法实施任务。二是规范选拔机制，改善了队伍结构。以“提升素质、改善结构”为重点，严格执行了公务员“凡进必考”制度。按照上级统一布置完成了2008年度乡镇机关、公安局共22名公务员的录用、面试、考核、政审工作。三是积极平稳推进事业单位改革，为事业单位岗位设置准备情况做好初步构想。四是继续做好事业单位申请参照公务员法管理工作，已有四个参照单位审批到位：旅游局、外贸局、农业开发办、工业园管理委员会。五是积极做好2006、2007年度丰城市高校毕业生“三支一扶”共41名招募人员的服务工作，积极做好2008年度丰城高校毕业生“三支一扶”34名招募人员的考核，了解其上岗服务情况，并落实好相关经费。做好2006年度11名服务期满的“三支一扶”人员的接收安置工作，办理相关接收手续。按照市政府的会议要求，对上塘镇人员及机构设置情况进行了调查摸底，做好上塘镇由丰城矿务局转交市政府管理人员审查配备工作，接收全额拨款事业编人员34名。

二、深化职称改革，专业技术人才队伍建设有新突破

1、做好职称评、聘工作，今年申报2007年高级专业技术资格125人（其中非国有高级专业技术资格14人），中级专业技术资格676人（其中非国有中级专业技术资格10人）。

2、按要求办理了2007年度高、中、初级2512人专业技术人员的资格聘书的发放工作。

3、认真做好职称管理工作。一是按标准核定了2008年度专业技术职务结构比例及岗位职数工作；二是按要求办理了高、中级资格、聘书发放工作，完成了全国资格考试合格人员发证工作；三是做好了2007年度市直单位教育、卫生专业技术人员的考核工作。全市共13960名专业技人员参加考核，其中：优秀1388人，不定等级69人，基本称职2人。

4、上报4个“一村一品”项目。今年，已上报董家镇望塘村的富硒农产品的开发、同田乡长塘村的大棚蘑菇、张巷王家村及筱塘乡兴二村4个新农村建设试点村“一村一品”产业发展项目。

5、今年按照市政府确定的聘任要求，按空岗数40%的比例进行聘任，在公开考评，择优聘任的基础上，共聘任高、中级专业技术职务541人。

三、全面开发人才资源，人才工作为经济建设服务取得新成效

1、加大人才市场配置力度，促进人才资源开发。对企业人才资源状况进行了调研，掌握了部分企业人才资源状况，积极为企事业单位配置各类人才，今年共为华伍、肯德基等企业输送专业技术人才20余名，受到了用人单位的一致好评。

2、做好基础性工作，提高人才管理和服务水平。建立计算机管理系统，对人事代理人员信息基本实现了电脑化管理，分类建立人才信息库，实现对人才的科学评价和规范管理。一年来，共为400余人办理了人事代理业务，为近800人次办理了人事代理续签手续，并做好全市3500余名人事代理和档案委管人员的工资

调整、职称晋升、档案管理、工作调动等服务工作，完善人事代理服务的功能，拓展了非公经济组织的人事代理业务。

3、认真贯彻实施“521”人才战略工程，按照《丰城市引进高等院校本科毕业生暂行办法》文件精神，认真做好我市今年的人才引进工作，从省级二本及以上院校毕业的毕业生签约聘用到全市事企业单位。为引进更高层次人才，今年，全国一本院校毕业生和硕士研究生可引进在市直部门事业单位，二本以下的毕业生引进到乡镇事业单位。通过用人单位申报计划，网上发布招聘信息，广泛宣传引进人才的措施，今年共有823名毕业生投递了求职简历，其中，全国重点大学毕业生286人，硕士研究生164人。截止到目前为止，已确认聘任人员107人，其中教育系统97人，国家“985”工程高校和2006年全国三十六所研究型大学及取得双学士学位的本科生10人。2009年我们将趁着丰城经济又好又快发展的东风，继续打响人才引进战，在引进全国重点建设大学毕业生和研究生学历的人员上下大功夫，力求在引进层次上有新突破，在使用引进人员的单位上有新延伸。

4、坚持公正公平公开的原则，认真做好事业单位工作人员择优选聘工作。今年考试选拔教师和医务人员共1200多人报名，最后共录取181名，其中教师135名，医务人员46名。孺子学校选调老师考试共有376人报名，最后录取20人。两次考试均坚持了政策公开，程序公开的原则，组织周密，执法严格，我局会同监察局等部门共查处考试违纪人员26名，取消选聘选调资格的26人。整个选聘选调考试工作获得广大群众的好评。

5、进一步规范档案管理，完善档案材料，做好登记统计。

四、强化人事服务，机关管理和队伍建设有新的起色

1、认真组织开展了2008年度全市专业技术人员计算机应用能力培训与考试工作，今年报名人数比往年增多，中心加强了教

学管理工作，实行考勤管理制度，培训工作顺利完成。共有784人参加培训与考试。

2、认真组织开展了2008年度全市技术人员继续教育公共科目培训工作，共有12030人参加培训考试。在时间紧、任务重的情况下，中心有条不紊的组织好报名考试工作，考试成绩全部合格。

3、认真做好工资补助等各项审批工作。一是做好正常晋升工资工作,今年共做好全市17547名行政事业单位工作人员的正常加薪工作。做好2006-2007年度机关事业单位工勤人员晋升岗位等级（职务）申报工作，分13个工种完成资格审核773人。其中技师29人，高级工158人，中级工564人，初级工22人。二是会同教育局对全市义务教育学校工作人员和公务员工资收入进入了调查，其中公务员2996人，义务教育工作人员11788人。三是为我市2007年事业单位新招聘人员260人办理转正定级工资。其中教育系统180人，卫生系统80人。四是根据赣人发[2008]3号文，对全市728名遗属进行遗属生活补助提高标准的审批。其中市直单位108人，乡镇街办36人，卫生系统58名，教育系统526人。

4、抓好政策落实和维护稳定，军转干部工作卓有成效。一是圆满完成了军转干部安置任务。在机关机构改革、事业单位改革、大幅度压减编制、人员的情况下，多方协调，密切配合，妥善安置了6名军队转业干部、3名随军家属，确保了每年军转干部安置任务的不折不扣完成。二是全力维护了企业军转干部稳定。切实履行企业军转干部生活解困工作协调督办职能，狠抓政策落实，深入基层做好矛盾排查、思想教育和信访接待工作，较好地维护了全市企业军转干部的稳定，为促进社会和谐做出了应有的贡献。

五、强化领导班子和队伍建设，人事部门形象明显提升。一是班子思想政治建设不断加强。坚持局中心组学习制度，定期根据中央、省市政策精神和局内工作实际，组织中心组成员

集中学习、讨论交流、讲授党课，切实增强了班子成员的政治坚定性。坚持民主集中制原则，完善了局党组会、局长办公会等议事规则和制度，确保了局内各项决策得到较好贯彻和落实。坚持开展批评和自我批评，定期召开党组民主生活会，做到“有话当面说，有事当面讲”，不仅加强了班子成员之间的相互监督，而且还增进了理解、维护了团结。二是干部队伍教育管理不断强化。扎实开展了政风行风民主评议、深入学习落实科学发展观等一系列教育活动，切实加强行政效能建设，做好人事行政审批、服务项目清理，对干部职工严格管理、严格要求，不仅提高了办事效率和服务水平，而且杜绝了违规操作和乱收费行为，得到了社会各界的充分肯定。

六、2009年人事人才工作重点

1、继续做好参照公务员管理单位的审批工作。

2、继续做好企业军转干部维稳解困工作，及时足额发放解困资金。

3、做好2009年高校毕业生“三支一扶”招募人员的考核和岗位安置工作。

4、审批机关滚动升级和事业单位正常晋升薪级工资，以及职务晋升、调动、新参加工作人员的工资。

5、做好2009年事业单位招聘工作人员的组织考试录用工作。

6、做好2009年引进本科毕业生的面试、考核与聘用工作。

7、做好专业技术人员计算机培训和继续教育培训考试工作。

丰城市人事局

2008年12月9日

第二篇：人事局年终工作总结

人事局工作总结及2010年工作思路

——人事自身队伍素质不断提升。为打造一支能力强、作风优、素质高的人事人才队伍，狠抓了作风建设和机关效能建设，营造良好的政风行风，推行办事首问负责制、办事承诺制，规范了档案管理，推进办公自动化和政务信息化，建立了现代化的办公条件，转变工作作风，严肃人事纪律，严格按政策、程序办理各项业务；严禁上班玩电脑游戏、上网聊天、看股市行情；制止“吃、拿、卡、要”等不正之风及小吏大权“中梗阻”等不正常现象在我局发生，切实做到为群众办实事，树立了良好的机关形象。

此外，军转干部安置和企业军转干部解困工作、退休干部管理服务工作、考核工作等均有条不紊地进行。

总之，在全局上下的共同努力下，我县人事人才各项工作以及效能建设、民主评议行风政风、党风廉政建设等各项工作都取得了一定的成绩。但我们也发现到一些问题和不足，如对事业单位人事制度改革中存在的难点问题探索得不够；受资金制约，局电子政务建设步伐缓慢等等。这些问题，我们将在下一年的工作中认真加以解决。

2010年我县人事人才工作总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十七大精神，落实科学发展观和省、市人事人才工作会议精神，认真贯彻《国务院关于支持xx省加快海峡西岸经济区的若干意见》和省委、省政府关于构建海峡西岸经济区人才资源支撑体系，紧紧围绕县委、县政府的中心工作，进一步贯彻《公务员法》，充分发挥人事管理职能作用，进一步深化人事制度改革，大胆探索人事人才工作创新发展的路子，努力将我县人事人才工作推上新的台阶。

——深入贯彻落实公务员法，努力建设高素质公务员队伍。继续完善公务员考录制度，坚持“凡进必考”, 把优秀人才集聚到公务员队伍中来；认真履行《干部教育培训条例》，加强和规范各类公务员培训；贯彻《公务员考核规定（试行）》，完善公务员考核制度，通过健全绩效考评指标体系来完善公务员考核制度。积极弘扬公务员精神，加强公务员的思想建设、能力建设、作风建设和道德建设。

——继续推进工资收入分配制度改革，认真做好事业单位绩效工资工作。在做好工资政策指导、严肃工资、津补贴纪律的同时，不断健全和完善全县机关事业单位的工资数据库，积极推行工资管理网络化。根据上级精神，和事业单位岗位设置管理制度的实施，认真做好事业单位绩效工资和岗位工资的各项有关工作。

——进一步完善岗位设置管理，稳妥实施事业单位人事制度改革。在事业单位岗位设置管理工作全面完成的基础上，认真总结经验和做法，确保岗位设置工作日趋合理化、规范化。同时，加强中、小学教师中级职称评审工作的指导和监督。

——完善管理体制，为毕业生提供优质服务。实施高校毕业生就业援助计划，建立人才储备机制，做好家庭经济困难并就业困难的高校毕业生就业援助工作，将为“双困毕业生”建立专门台账，开展“一对一”就业服务，免费为“双困毕业生”全程提供就业援助，并针对各行业急需紧缺专业的应届本科毕业生进行储备，储备期为一年。同时，设立专门面向毕业生的就业服务窗口，为毕业生提供就业岗位信息和就业推荐服务。

——深入企业基层，加大服务非公企业的力度。非公企业是我县县域经济的重要组成部分，通过“打造人才招聘引进多样平台”“建立灵活的人才培养机制”“营造关心爱护人才的良好氛围”等三个举措，为非公企业在人才引进、人才培养、人才使用方面提供服务，使非公企业能够快速融入我县建设海峡西岸绿色腹地特色经济强县、实现赶超发展作出应有的贡献。同时，加强与非公企业的联系，加快非公企业人员专业技术职务评价。努力为非公企业充实“懂管理、善经营、技术强“的现代型专门人才牵线搭桥。全面开展人事代理服务，建立人事代理、档案托管、户籍落户、职称评审、档案工资、工龄计算、考核、培训测评等各项代理服务。

——切实加强人事部门自身建设。进一步贯彻落实党的十七大会议精神，以科学发展观为统领，深化机关效能建设，健全工作机制，提高工作效率，切实纠正不作为、乱作为、低效率等问题，努力打造“阳光人事”；健全完善党风廉政建设责任制，自觉接受组织监督、社会监督、舆论监督和群众监督，促进人事干部朝着“为民、务实、清廉”的方向发展，深入开展“三级联创”活动，推进人事工作向纵深发展。

——人事自身队伍素质不断提升。为打造一支能力强、作风优、素质高的人事人才队伍，狠抓了作风建设和机关效能建设，营造良好的政风行风，推行办事首问负责制、办事承诺制，规范了档案管理，推进办公自动化和政务信息化，建立了现代化的办公条件，转变工作作风，严肃人事纪律，严格按政策、程序办理各项业务；严禁上班玩电脑游戏、上网聊天、看股市行情；制止“吃、拿、卡、要”等不正之风及小吏大权“中梗阻”等不正常现象在我局发生，切实做到为群众办实事，树立了良好的机关形象。

此外，军转干部安置和企业军转干部解困工作、退休干部管理服务工作、考核工作等均有条不紊地进行。

总之，在全局上下的共同努力下，我县人事人才各项工作以及效能建设、民主评议行风政风、党风廉政建设等各项工作都取得了一定的成绩。但我们也发现到一些问题和不足，如对事业单位人事制度改革中存在的难点问题探索得不够；受资金制约，局电子政务建设步伐缓慢等等。这些问题，我们将在下一年的工作中认真加以解决。

2010年我县人事人才工作总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十七大精神，落实科学发展观和省、市人事人才工作会议精神，认真贯彻《国务院关于支持xx省加快海峡西岸经济区的若干意见》和省委、省政府关于构建海峡西岸经济区人才资源支撑体系，紧紧围绕县委、县政府的中心工作，进一步贯彻《公务员法》，充分发挥人事管理职能作用，进一步深化人事制度改革，大胆探索人事人才工作创新发展的路子，努力将我县人事人才工作推上新的台阶。

——深入贯彻落实公务员法，努力建设高素质公务员队伍。继续完善公务员考录制度，坚持“凡进必考”, 把优秀人才集聚到公务员队伍中来；认真履行《干部教育培训条例》，加强和规范各类公务员培训；贯彻《公务员考核规定（试行）》，完善公务员考核制度，通过健全绩效考评指标体系来完善公务员考核制度。积极弘扬公务员精神，加强公务员的思想建设、能力建设、作风建设和道德建设。

——继续推进工资收入分配制度改革，认真做好事业单位绩效工资工作。在做好工资政策指导、严肃工资、津补贴纪律的同时，不断健全和完善全县机关事业单位的工资数据库，积极推行工资管理网络化。根据上级精神，和事业单位岗位设置管理制度的实施，认真做好事业单位绩效工资和岗位工资的各项有关工作。

——进一步完善岗位设置管理，稳妥实施事业单位人事制度改革。在事业单位岗位设置管理工作全面完成的基础上，认真总结经验和做法，确保岗位设置工作日趋合理化、规范化。同时，加强中、小学教师中级职称评审工作的指导和监督。

——完善管理体制，为毕业生提供优质服务。实施高校毕业生就业援助计划，建立人才储备机制，做好家庭经济困难并就业困难的高校毕业生就业援助工作，将为“双困毕业生”建立专门台账，开展“一对一”就业服务，免费为“双困毕业生”全程提供就业援助，并针对各行业急需紧缺专业的应届本科毕业生进行储备，储备期为一年。同时，设立专门面向毕业生的就业服务窗口，为毕业生提供就业岗位信息和就业推荐服务。

——深入企业基层，加大服务非公企业的力度。非公企业是我县县域经济的重要组成部分，通过“打造人才招聘引进多样平台”“建立灵活的人才培养机制”“营造关心爱护人才的良好氛围”等三个举措，为非公企业在人才引进、人才培养、人才使用方面提供服务，使非公企业能够快速融入我县建设海峡西岸绿色腹地特色经济强县、实现赶超发展作出应有的贡献。同时，加强与非公企业的联系，加快非公企业人员专业技术职务评价。努力为非公企业充实“懂管理、善经营、技术强“的现代型专门人才牵线搭桥。全面开展人事代理服务，建立人事代理、档案托管、户籍落户、职称评审、档案工资、工龄计算、考核、培训测评等各项代理服务。

——切实加强人事部门自身建设。进一步贯彻落实党的十七大会议精神，以科学发展观为统领，深化机关效能建设，健全工作机制，提高工作效率，切实纠正不作为、乱作为、低效率等问题，努力打造“阳光人事”；健全完善党风廉政建设责任制，自觉接受组织监督、社会监督、舆论监督和群众监督，促进人事干部朝着“为民、务实、清廉”的方向发展，深入开展“三级联创”活动，推进人事工作向纵深发展。

第三篇：人事局工作总结

人事局工作总结

****年上半年，我局在市委、市政府的正确领导和上级人事部门的具体指导下，贯彻市委经济工作会议精神，围绕市委、市政府确定的目标责任和本局工作思路，以保持共产党员先进性教育活动为契机，着力加强全市干部队伍建设，推进人才强市战略，认真履行工作职能，全面促进人事人才工作为经济建设和社会发展服务，各项工作进展顺利，取得初步成效。

一、创新人事管理机制，公务员队伍建设有新的突破

*、建立绩效考核机制，抓好全市干部队伍日常考核工作。经过深入调研，出台****年全市考核工作意见，建立以绩效考核为重点的考核机制，以实绩论英雄，以成效定奖惩，改革了以往考核采取背靠背打分、投票表决等作法。明确规定绩效考核不合格，综合考核不合格；绩效考核优秀，才具备综合考核评优资格。要求各单位依据考核结果，拉开各等次奖金分配差距**%-**%，实行奖优罚劣。各科室每个季度对所联系单位日常考核工作进行一次以上督促检查，及时收集情况。*月份，由四名局领导各带一个组，对全市日常考核工作进行了一次全面督查，推介了一批典型，发现了存在问题，指出了努力方向，确保后阶段考核工作平衡推进。

*、全面推行竞争上岗，增强机关事业单位活力。与市委组织部联合下发《关于做好机关单位中层干部竞争上岗工作的通知》，规定中层岗位出现空缺，一律实行竞争上岗，采取公布职位、公开报名、资格审查、组织考试、演讲答辩、组织考察等规范的程序进行，一般干部双向选择，竞聘上岗，进一步调动积极性，增强队伍活力，形成竞争择优的激励机制。全市**多个机关事业单位开展了竞争上岗，竞聘中层职位***多个；不少单位结合竞争上岗，在单位内部实行了轮岗。

*、贯彻竞争择优机制，组织公务员考试录用工作。组织我市乡镇机关**个职位的考试录用工作，经审查有***人符合报考资格，按照“公开平等、竞争择优”的原则，组织了笔试、面试、体检等工作，纪检、组织部门全程参与，整个招考工作组织严密、程序到位，获得了长沙市人事局的充分肯定，也赢得了考生的好评。

*、强化能力素质提升，推进干部教育培训工作。按照《国家公务员暂行条例》的要求和上级人事部门部署，认真履行职能，切实加强干部能力建设。认真组织好市委干部教育领导小组安排的培训工作，制定了全年培训计划，开展了乡镇干部法律法规、专技人员权益保护、全国计算机考试、人事干部工资业务、电子政务等培训项目。狠抓办班管理，确保培训质量。

*、学习宣传《公务员法》，强化公务员执政能力和依法行政能力建设。组织人事干部学习宣传贯彻《公务员法》，印发学习资料，在浏阳人事人才网上建立学习宣传专栏，每周开展一次学习讨论，并带动全市人事干部和公务员认真学习《公务员法》，坚持依法行政，提高公务员队伍的执政能力。

二、推进人才强市战略，服务经济社会发展有新的举措

*、勇于创新，健全人才工作机制。*月份召开市委人才工作领导小组成员会议，研究确定了****年全市人才工作要点、党政干部联系人才制度、政府雇员制度、干部交流方案、职业经理人培训方案、乡镇综合改革试点方案、园区人才服务方案等，明确了各职能部门的工作职责。一是创新人才工作理念，将各类人才引向经济建设第一线，促使企业成为我市吸纳人才的主要载体。二是创新了人才引进的形式，建立人才柔性引进机制。积极与省市国专家部门联系协调，协助神力化工公司引进德国专家赫尔纳，成功开发出堵漏灵、石材胶二个高科技品，提高了企业竞争力。三是创新人才评价办法，改革职称评聘方式和拔尖人才选拔办法，试行职称评（考）与聘任分开的试点工作，建立拔尖人才动态选拔和培养制度。

*、深入调研，科学编制“十一五”人才规划。制定了《浏阳市“十一·五”人才规划编制工作方案》，对“十五”期间人才工作情况进行了评估，出台调研报告，对人才规划编制工作开展了调研，设立了八个子专题，由相关部门制定专题规划方案，使全市人才规划切合实际、操作性强。上半年已完成了人才规划初稿，为开展好“十一五”人才工作奠定了坚实的基础。

*、注重服务，推进人才市场化配置。建立网上平台，举办网上人才交流会，充分发挥人才网站的作用。举办人才交流会，加大了人才配置力度。深入省内**多所高等院校进行宣传发动，派出专人到湖南大学、湖南农业大学、湖南商学院、湘潭大学、长沙大学等高等院校张贴招聘信息，寄送邀请函到**多所高校，动员大专院校毕业生，特别是浏阳籍的毕业生回浏阳应聘，到浏阳经济发展第一线创业，组织***多家企事业单位进场选才，促进了人才资源的合理配置。*月**日成功举办了第十一届“相约浏阳河”大专院校毕业生人才招聘会，***家企事业单位提供近***多个就业岗位，其中卫生系统招聘医护人员***余名，教育系统招聘教师**名，来自省内外**多所大专院校毕业生及各类人才****余人与用人单位进行了洽谈，当场签约***人。另外举办每月**日、**日举办“相约浏阳河”实用人才交流会，***多家（次）单位进场招聘，****余人次应聘，配置实用人才****余人。

*、规范管理，加强人事代理工作。建立政府雇员制、人才派遣制。澄清人才底子，分类建立充实人才信息库。做好全市近****名流动人员的人事代理服务工作，对人事代理人员档案进行了全面清理，查漏补缺。人事代理实行“一站式办公”、“一条龙服务”，为企事业单位提供了优质的服务。

*、合理引导，促使人才创新创业。发挥网络优势，通过浏阳党建网、人事人才网等宣传人才政策、先进典型，指导人才资源开发、开展网络求职招聘等活动。按照建立现代企业制度的要求，启动了职业经理人培训工作，利用网络开展企业家在线培训。抓住重点，大力开发农村实用人才。在花炮中级职称评审取得成功经验的基础上，启动了园艺系列中级职称工作，扩充我市主导产业花卉苗木人才队伍。将农村实用人才开发列入人才工作的重点，在各乡镇街道设立了乡土人才联系点，各村聘请了人才联络员，建立了乡土人才资源开发的网络体系，为花炮、生物医药等行业培养、盘活一批实用的技能人才，全面推动人才工作为经济建设服务。

三、突出机制创新，事业单位人事制度改革工作有新的进展

*、改革用人制度，积极推进事业单位人员聘用制。参与制定了卫生、房产等部门的人员聘用制方案，卫生系统出台全员聘用制的办法，积极稳妥推进事业单位人事制度改革工作。

*、严把入口，认真做好事业单位工作人员的考录工作。以“相约浏阳”人才招聘会为平台，积极引进浏阳经济社会发展急需的人才。招考工作的报名、笔试、面试、体检等环节，均按照“公开、平等、竞争、择优”的原则进行，新进人员全面实行人事代理。

*、推动分配制度和职称制度改革，调动人才积极性。积极探索事业单位分配制度改革新途径，在广电、报社、规划、卫生等部门均试行打破档案工资，推行绩效工资制。职称考试和工人等级考试均实行评（考）聘分开和聘前公示制度，在卫生系统部分单位推广了评（考）聘分开，建立专业技术人员竞争激励机制。

四、实行规范化管理，人事服务工作提升到新的水平

*、建立电子政务办公制度，提高了服务水平和服务质量。在市直单位率先建立电子政务办公制度，组织对人事干部开展了电子政务培训，办事流程、文件通知、工作动态、业务知识全部上网发布，基层单位收阅文件、学习业务、报送信息，用人单位和人才求职招聘都可以通过网络平台进行操作，方便了群众办事，节约了行政成本，提高了办事效率，推进了政务公开，加快了人事人才工作的电子信息化进程。

*、加快电子化进程，做好电脑审批工资福利工作。上半年人员异动多，工资调整业务十分繁忙，认真抓好了全市近*万名机关事业单位工作人员的工资审核，调查处理好**多起工资福利问题来信来访，落实各项工资和福利政策，为各单位提供优质的工资福利服务。

*、科学合理安排，确保专业技术人员管理和职称工作有序开展。下发职称评审通知，公布职称评审条件、规定、要求，明确材料报送时间，规范职称评审材料整理、报送工作。同时，加强专家基地建设，会同省外国专家局引进德国专家对宏伟化工厂等企业进行专家服务。

*、强化人事调研，提升工作思路和工作水平。局领导带头开展了人事人才调查研究工作，撰写调研文章，解决人事人才工作实际问题；加强了信息开发和提炼，中国人事报等刊物、媒体采用稿件**多篇；在各级报刊、网站刊载调研文章**多篇，有力推介浏阳人事人才经验成果。浏阳公务员考核经验、人事制度改革和人才管理经验在全国形成了较好的反响，吸引了北京平谷区等多批考察团前来学习交流。

*、加强日常管理，确保机关高效运转。进一步加强了内务管理，对制度执行情况进行严格督查；建立了目标管理考核制度，局党组与科室签订了目标责任书；做好信访工作，及时调查处理信访件、批示件，认真回复批转单位和来信人。切实抓好中央*号文件宣讲、计划生育、综合治理和安全保卫等工作。认真及时办理市政府干部任免文件，按政策开展干部调配、借调等工作，加强干部奖励等涉及人事业务方面文件的审核；认真制定、印发本局文件**个，函件**多个，不断提高办文会质量，做好来客接待和上下协调工作，确保全局工作高效运转。

五、深入开展保持共党员先进性教育活动，塑造了人事部门新形象

市人事局高度重视共产党员先进性教育工作，通过采取签订目标责任书、聘请作风监督员、落实整改责任制、边学边议边改、建立长效机制、巩固整改成果等一系列措施，高起点开展学习教育，创新学习方式，增强干部素质；高标准开展分析评议，找准问题，边议边改；高质量抓整改提高，建立长效机制，扩大教育成果。整个活动取得了明显成效，有力地促进了工作，被市委督导组推选为先进典型单位。

*、党组带头参加学习教育，不断增强了班子的战斗力和凝聚力。局党组先后**多次召开专题会议，研究部署全局保持共产党员先进性学习教育活动工作，并成立了浏阳市人事局保持共产党员先

第四篇：人事局工作总结

XX年我局坚持邓小平理论和“xxxx”重要思想，以科学发展观为指导，全面贯彻落实市委二届十次全委会和旗委十三届十三次全委（扩大）会议精神，紧紧围绕“创城市管理品牌，做人民满意城管”这一宗旨，本着“精细管理，规范执法，服务群众”的执法理念，按照旗委、政府提出的“创建生态之城、宜居之城、幸福之城”的“三城联创”目标，努力实现“五个突破，一个跨越”。“五个突破”即：打造一至两条景观示范街，实现市容管理新突破；努力做到XX年“零违章”，实现违法建筑管理新突破；实行环节干部、执法队员聘任制，实现队伍管理新突破；在旗人民政府的支持下，构建权责分明的“大城管”格局，实现城市管理模式新突破；搭建新闻媒体宣传和与群众互动的信息平台，实现城市管理宣传教育新突破。“一个跨越”即：经过全局干部职工的共同努力实现XX年城市管理水平新跨越。围绕旗委、政府的工作要求和我局的工作目标，我局正有序的开展各项工作，现将第一季度工作情况汇报如下：

一、认真做好两节期间值班。在春节、元宵节期间加强了值班值勤，我局组织精干人员对全旗违法建设行为的严查。使今年前三个月实现了“零违章”,为新的一年工作的开展奠定了基础。

二、加大执法力度，配合相关部门搞好春节期间烟花爆竹安全管理工作。为维护春节期间社会稳定，根据自身工作职责，我局组织执法人员对全旗范围内的烟花爆竹出售点进行了严查、严管。确保烟花爆竹在指定地点安全销售。

三、加强市容市貌的监管力度，维护城区市容秩序。坚持采取日常管理和专项治理相结合、教育引导和行政处罚相结合的方式，扎实开展好市容秩序的管理工作，努力改善城市面貌。一是继续加强市容市貌日常管理。各大队根据各自管控范围，积极防控“六乱”现象，扎实开展市容管理。一季度，取缔乱设摊、占道经营300余起，拆除和规范广告牌匾33余块。二是扎实推进市容市貌综合整治。专门组织力量对城区主要街道、重点路段的市容秩序进行了集中整治，并落实长效管理措施，有效解决了市民反映强烈的热点、难点问题。三是依法开展行政处罚工作。严格按照法定程序和要求，依法对违反城市管理规定的行为实施行政处罚，惩治违章行为，有效的打击违法违章行为。

四、继续加大对散发、张贴、喷涂非法小广告行为的处罚力度，采取责令当事人限期自行清除、罚款、停机等措施，认真清理城区三乱“小广告”，通过警示短信教育处罚200多人次，有效遏制非法小广告的滋生和蔓延。

五、门头牌匾和户外广告的整治。我局各大队对主要街道进行细致的巡查，对需要整改的广告牌匾限期整改。到三月份底共更换陈旧和破损牌匾33处。

六、依法拆除各类违法建筑。加强日常监控和巡查，依法拆除在春节期间偷建、抢建违法建筑共计 24960平方米。在第一季度共拆除了违法建筑面积 33950平方米，在高压态势和强有力的工作措施之下，给予违法建设行为沉重的打击，为我们今年工作顺利开展奠定了基础。

七、队伍建设进一步加强。

1、今年以围绕建设一支“政治合格、业务精通、作风优良、素质过硬”城市管理队伍为目标，切实加强政治思想教育和业务培训，坚持从严治队，加大建设力度，强化执法监督，促进队伍践行“执法为民”的宗旨，积极为民排忧解难，并在三月份与各大队签订党风廉政责任状，扭转在去年政风行风评议的位置，切实提高城管执法在社会群众的满意度。

2、为积极推进我局党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展，3月3日，旗纪检委和检察院组织全旗各单位主要负责人到康巴什展览馆参观了由最高人民检察院主办的“法治与责任——全国检察机关惩治和预防渎职侵权犯罪展览”展览，见此机会，我局组织机关干部40余人一起观看展览。通过此次展览，使全体干部更加全面地了解了党和政府坚决惩治和预防渎职侵权犯罪的决心和行动，增强了党风廉政建设和反腐败斗争的信心，更加牢记为人民服务的宗旨。

3、党支部要求各党小组党员填写了党员公开承诺书，对创先争优活动进行再细化、再分解，确保了创先争优活动的有序展开。

4、加强宣传使广大市民了解城市管理相关法律法规，让市民充分认识到城管工作的重要性。在本季度我局相继在达拉特报上就我局近期工作开展的情况进行了报道，并论述了违法建筑的社会危害性，让市民在思想上逐步扭转对城管的偏见，也真正了解我们工作的难度和重要性。

八、存在问题

1、执法队员流动渠道不畅通。我局共有在编干部职工143人，构成较为复杂，由于工作的特殊性和现行事业单位管理的缺失，一些干部管理上较为困难，出现一些违纪行为只能按处分进行处理，不能起到惩戒作用。所以，建议在我局实行执法人员聘用制，不符合岗位要求的，进行待岗学习，取消其绩效工资；两年内竞争不到岗位的停薪留职。

2、车辆的乱停乱放，直接影响市容市貌整体形象。

3、办证“小广告”现象是我旗创建全国文明城市工作中难点问题，但对办证“小广告”的治理仍停留在治标不治本的阶段。办证“小广告”问题屡禁不止、前清后复，给我旗创建全国文明城市工作造成了较大的负面影响。仅仅注重对已发生的办证“小广告”进行覆盖也无法从根本上解决问题。但愿公安等各相关部门分工按照自身职责进一步加大打击力度，采取强有力的手段，争取达到标本兼治的目的。

九、下一步工作打算

1、深入做好创建全国卫生城市和全国文明城市迎检工作。对照创城迎检标准，结合我局职能，扎实开展市容市貌集中整治活动。在巩固前期整治工作成果的基础上，加大对流动摊点、占道经营、违章户外广告、“三乱小广告”等的整治工作力度。

2、突出重点难点，大力开展专项整治。继续抓住“热点、难点”问题，深入开展专项执法整治活动。重点抓好违法建筑、市容市貌。

3、继续扎实开展景观示范街创建工作。按照“抓巩固、求精细、创特色、提品味”的思路，对照景观示范街创建标准，将任务分解到每个大队、每个人，建立考核机制，加强督促检查。上门向商家宣传门前三包责任制度，督促商家做好门前的卫生和市容管理。

4、继续开展违法建设专项整治。加大对违法建筑的即查即拆力度。妥善处置每一起违法建设案件，在坚决遏制的同时避免产生和激化矛盾。会同相关部门，周密部署，严密组织，扎实开展对全旗违法建设的查处和拆除工作。

第五篇：丰城市2012油茶产业工作总结

丰城市2012油茶产业工作总结

今年上半年丰城市委、市政府高度重视油茶产业发展，深入贯彻落实科学发展观，强化“生态丰城、绿色崛起”理念，按照“区域化发展、专业化生产、产业化经营、社会化服务”工作思路，积极抓住全省加大高产油茶产业发展扶持的政策机遇，坚持以林权制度改革为契机，以科技创新为动力，以促进农民增收为目标，全力推进“中国高产油茶之乡”建设，发展高产油茶产业。2012年上半年按任务要求共完成新造油茶林面积2万亩，改造低产油茶林面积0.5万亩。同时，依托御润坊公司正着力打造全国一流的油茶产业科技园。我们的主要做法是：

一是领导重视，精心组织。为搞好项目建设，市委、市政府领导给予了高度重视，由市主要领导亲自抓，市分管领导具体管，市林业局油茶办认真抓好落实。在2011年跑项增资项目中，我市继续列入中央财政现代农业油茶产业示范县建设项目县，争取中央财政600万元和省财政项目扶持资金50万元，同时，市财政计划拨出专项资金200万元，用于扶持油茶产业发展；以及整合其它涉农项目资金200余万元，从而为项目实施提供了可靠的资金保障。

二是灵活机制，扩大招商。在明晰林业产权的基础上，各有关乡镇结合本地实际，狠抓机制落实。2012年油茶新造 1

林面积主要有三种经营模式：一种是“四统一分”模式。如丽村镇主要采取由集体统一规划、统一标准、统一施工、统一管理，然后分户经营受益这种模式，面积可达达2000余亩。一种是“大户承包经营”模式。如董家镇、泉港镇等就是通过租赁承包这种模式，面积可达2000余亩。另一种是“公司运作”模式。江西御润坊富硒山茶油有限公司今年继续扩大种植基地规模，在洛市镇开发投资造林3000余亩。该公司为探索有效管理机制，提高基地产能，带动村民致富，在每年每亩付给当地60元租山费基础上，将已整山地返包给村民劳务管理，由公司提供苗木、肥料、农药和技术，承包户包栽、包管、包活、包高产。前三年承包与成活率挂钩，除每年每亩160元基本承包费外，成活率第一年达75%以上，每超1个百分点每株奖4元，返之扣1元；第二年达90%以上，每超1个百分点每株奖3元，返之扣1.5元；第三年达98%，每超或低一个百分点每株均奖扣2元，不重复计算。三年后承包与产量挂钩，盛产期超产部分可参与分成。目前，已种油茶有350余户参与承包，凡10亩以上达标户均可年增收2000余元，承包大户可增收近万元。

三是示范引导，强化责任。为加快油茶产业发展示范县项目建设，高标准、高质量完成造林任务，市林业局曾先后组织召开油茶造林整地和油茶栽植现场会各一次，同时发放《高产油茶栽培技术“掌中宝”》2000份，高产油茶宣传画

册1000份，还有油茶栽培技术光碟若干盘到造林户和林农手中，油茶办科技人员做到经常深入实地地进行技术指导，取得很好的宣传和指导效果。

存在的问题：

1、林权制度改革后，由于山林权属落实到千家万户，统一流转非常麻烦，给企业和大户大面积承包开发造林带来较大困难。如御润坊公司今年上半年欲租山1万亩开发种植高产油茶，到目前，尚未得到落实。

2、高产油茶造林一次性资金投入大，抑制了部分林农个体发展高产油茶的积极性。

3、油茶项目扶助资金不足，给高标准实施油茶新造林带来一定影响。

6、继续加大财政扶持力度，提高资金扶助标准。另外，对投资油茶开发的社会主体给予信贷、税收等方面的政策支持和鼓励。

7、对于企业和大户在开发种植油茶过程中遇到的土地流转问题，我们将给予通力协作并大力支持。建议市委政府及相关部门引起高度重视。