市林业局关于“职工之家”建设情况的汇报

第一篇：市林业局关于“职工之家”建设情况的汇报

××市林业局关于“职工之家”建设情况的汇报我局去年被市总工会确定为新一轮“职工之家”建设试点单位之后，局工会在局党组的正确领导和市总工会的大力指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻全国总工会十四大精神，按照《××市总工会关于实施“固本强基”工程开展新一轮职工之家建设的意见》（×工字〔2003〕10号）和《机关（事业）单位建设“职工之家”标准》要求，结合我局工会实际，坚持“一手抓工会组织建设，一手抓工会作用发挥”，深入扎实地开展建设职工之家活动。在建家过程中，我局工会以“增强工会活力、活跃工作氛围、服务林业发展”为出发点，切实做到“两加强、一突出”。即加强工会组织建设，为工会开展工作提供组织保障；加强工会软硬件建设，为工会开展工作提供载体；突出工会四项职能，增强工会组织的吸引力和凝聚力。使我局工会建设成为组织健全、工作规范、维权到位、职工信赖的职工之家。现将情况汇报如下：

一、加强工会组织建设，为工会开展工作提供组织保障在建家过程中，我们认识到工会的自身建设，首先要进一步夯实工会组织基础，才能保持工会队伍的先进性，更好地代表职工利益、维护职工权益。为加强工会组织建设，我局工会及时向局党组汇报了省、市总工会关于工会组织建设要“固本强基”的指示精神，积极争取局党组的支持。第一，组织好换届工作。我局工会于2004年8月成立了新一届工会工作委员会，选举局党组成员、机关党委书记××同志担任主席，机关党委专职副书记××同志为副主席，工会委员由5人组成，使我们的工会工作从组织上得到保障，使工会的各项工作能够正常开展。第二，落实好工会组织网络。局工会为加强工会组织领导，成立了工会办公室，配备专职干部2人。工会小组以科室为单位，并在局属事业单位中设立两个工会小组，局中层以上领导干部均为工会积极分子，起骨干带头作用，确保工会活动开展得有声有色。第三，发展好工会会员。我们通过组织全体干部职工学习全国总工会十四大精神和省、市总工会有关“职工之家”建设的精神，使干部职工克服了“建家已过时”的错误思想，充分认识到建家是践行“三个代表”重要思想的具体体现，是职工维权的组织机构，激发了干部职工入会的热情。我局工会现有会员×人，职工入会率达100%。

二、加强软硬件建设，为工会开展工作提供载体局党组非常重视局工会的软硬件建设，在办公经费紧张的情况下，投入资金×万多元，对照《基层工会基础建设的基本要求》规定，及时查漏补缺，高标准地完善了会徽、牌匾、图表、活动室、条文、组织机构、记录簿、工作制度等八项基础设施建设，使我局工会基础建设真正做到了“六有”。还重新装修了娱乐室、健身室和图书阅览室，满足了会员开展文体活动的需要。

三、突出工会四项职能，增强工会组织的吸引力和凝聚力我局工会在局党组的正确领导和大力支持下，积极发挥党联系广大群众的桥梁纽带作用，当好及时反映群众呼声的传话筒，切实增强工会的吸引力和凝聚力，使林业局成为整体互动、活力激发、和谐温馨的大家庭，有力地推动了我市林业的发展。

（一）抓好以政务公开为主要内容的民主管理工作。为了使干部职工能够最大限度地参与局各项管理工作，真正体现工作阶级主人翁的地位，我局工会积极配合局开展好机关作风评议和政务公开活动。凡是与职工权益相关的内容都上墙公示，做到各个工作环节透明，使职工知情权得到充公保障，便于职工监督。如人事变动、评先评优、年度考核，我们都做到了公开条件、公开规定、公开政策，让职工根据自身条件公平竞争；局办公经费、工会经费的使用，职工福利的发放，都做到每月定期在局办公楼一楼大厅公布。工会主席在党组会议上真正反映干部职工的呼声，直接参与局重大决策的决定，切实维护干部职工的权益。职工对当家作主的满意率不断提高。

（二）关注职工生活，丰富职工文体活动。

1、为职工排忧解难送温暖。逢年过节，局工会都积极配合好局党组做好对特困人员家属的走访慰问活动。春节、重阳节都要召开离退休人员座谈会，并组织他们出外参观；有生病的职工，工会都要组织人员去探望，让病号体会大家庭的温暖；还配合局党组做好“绿色奖学金”的发放工作，4年来共发放奖学金*元，资助国有林场职工子女*人读书，使每个品学兼优的学生都有继续求学的机会，不因家庭困难而辍学。同时，局工会广泛动员干部职工积极参与市总工会等部门组织的扶贫送温暖活动。在“××××”、“××××”、“××××”等捐款活动中，共捐款*元；有*人次献血达*毫升； “××”助学女童4人，为困难职工、单亲家庭和社会奉献了爱心。

2、组织丰富多彩的文体活动。局工会把开展丰富多彩的文体活动作为增强工会凝聚力和战斗力的重要举措来抓紧抓好，局党组在活动经费上也是大力支持。在“元旦”、“春节”、“五一”、“国庆”等重大节日期间，都组织篮球、乒乓球、拔河、扑克、象棋等比赛活动，进一步增强了干部职工的集体荣誉感，丰富了文体生活。

3、重视女工工作。局工会每年都以工会的名义定期组织妇检，按时落实卫生费等待遇，切实保证女职工的合法公益。

（三）切实提高干部职工自身素质。加强理论学习和业务培训。局工会在局党组的统一部署下，突出学习十六大精神和“三个代表”重要思想，大力宣传工人阶级的主力军作用，使干部职工树立起科学的人生观、价值观，充分调动他们的工作热情；还组织干部职工学习《劳动法》、《工会法》等一些与职工权益有关的法规，使干部职工能切实感受到工会维权职能的重要性。在加强思想教育的同时，鼓励干部职工加强业务知识培训，选派优秀职工参加省、市组织的各种培训班，进一步活跃了学习气氛，提高我局干部职工的业务知识。2004年我局干部职工共参加各种培训*人次。

（四）全面提高工会为林业发展服务的整体水平。由于局工会扎实有效的工作，切实维护了干部职工的利益，使他们感受到了当家作主的集体荣誉感。干部职工把局工会当成家，以林业为业，以林为荣，出色地完成了林业各项工作任务，为林业局争得了荣誉。近年来，我局先后被评为××造林绿化、××市先进集体、职工思想政治工作、先进基层党组织”等先进单位。去年，×××被国家人事部、国家林业局授予“全国林业先进工作者”称号。我局工会在开展新一轮职工之家建设中，虽然做了一些工作，取得了一定成绩，但是离建设优秀“职工之家”标准和市“总工会”的要求还有一定的差距，欢迎各位领导对我们的建家工作提出宝贵意见，我们将按照市总工会的工作部署和要求，积极开展好我局的工会工作，使建家工作提高到一个新水平。

第二篇：职工之家汇报材料

落实重点工作任务 建设模范职工之家

——三乐电子职工之家创建材料

在集团公司党委的正确领导下，三乐电子根据中电熊猫工会要求，统一思想认识，加强组织领导，明确创建目标，进一步振奋精神、埋头实干、开拓创新，以更高的工作标准、更大的创新力度、更实的推进举措，加强职工民主管理，做好工会换届选举工作，充分发挥好职代会民主管理的作用。积极维护职工的合法权益，认真做好2011《工资集体合同》签订和实施工作，确保职工收入增加8%；做好职工体检、疗养、房贴等福利工作。积极开展职工建功立业活动，重点抓好“创建文明企业”、“创工人先锋号”活动，继续深化“七型班组”活动，开展技术比武等特色的劳动竞赛和安全生产竞赛活动。加强企业文化建设，积极开展以第二届“文体艺术节”为主要内容的职工文体娱乐活动。进一步实施送温暖工程，多为职工办实事。建立健全困难职工档案，加大对困难职工帮扶的广度和力度，做好稳定工作。深化“工人先锋号”的创建、“七型班组”建设、文明企业创建等工作，大力开展劳动竞赛、技能比武和合理化建议活动，创建活动取得了良好的成绩。

一、成功地进行了换届改选

4月8日至4月9日召开了集团公司第二次会员代表大会暨二届一次职代会。为了开好此次职代会，做好换届改选工作，工会做了精心的准备，多次与行政就会议议程、内容进行了沟通。在集团公司党委的正确领导下，根据《工会法》、《工会章程》和《工会工作条例》的有关规定，结合集团公司实际，严格按照法定程序做好换届选举筹备工作。经公司第一届工会委员会研究，报请公司党委及中电熊猫工会同意，拟定于2011年四月初召开公司第二届工会会员代表大会。确定大会的主要议题，成立大会筹备组，明确工作步骤及时间安排。在集团公司统一部署下，各基层工会都进行了改选，选举了各单位参加第二届会员代表大会的代表，推荐了第二届会员代表大会的工会委员会委员名单、经审委员名单。集团公司工会经过汇总，下发十七名《工会委员候选人推荐人选基本情况介绍及征求意见表》，确定十五名候选人在第二届会员代表大会举行差额选举。大会回顾总结了集团公司第一次工会代表大会以来的工作，研究确定今后五年工会工作的任务，大会一致通过了工会工作报告及财务经费审查报告，大会选举产生了第二届工会委员会委员13名和经费审查委员会委员3名；选举产生了新一届工会主席、副主席和经费审查委员会主任。换届选举的圆满成功，为广大职工群众团结一心、齐心协力，为实现企业转型发展、创新发展、跨越发展，为创建文明企业做出新的贡献奠定了良好的基础，为企业二级工会深化“工人先锋号”的创建、“七型班组”建设、文明企业创建等工作，大力开展劳动竞赛、技能比武和合理化建议活动，开展丰富多彩的文化体育活动，创造了良好的条件。

二、职工建功立业成绩显著

1、集团公司工会组织各生产单位以提高企业经济效益、增强竞争力、提高产品质量、降低成本，增加经济效益、加快产品研发、技术创新、提高职工技能等为主题的合理化建议活动，共收集合理化建议71条。按照三乐财字[2011]60号文件精神要求，广泛动员、组织广大干部职工，大力开展了以降本增效为主题的劳动竞赛12项，取得了较好的成绩。

2、为建设一支高素质职工队伍，提高职工劳动技能，培养高技能人才，推动企业转型发展、创新发展、跨越发展，集团公司工会牵头与人力资源部共同举办了数控车床、普通车床、玻璃封口、装架四个工种的技能比武竞赛，并于9月、10月分别进行两场比赛。共有100多名职工勇跃报名，积极准备，公司掀起了比、学、赶、帮的新高潮。经专家组评分、竞赛领导小组审议通过，26名获得选手在11月18日隆重举行的技能比武表彰大会上获得表彰。

今后企业要将职工技能比赛经常化、制度化，要与个人绩效挂钩起来，形成学技能、比贡献的良好氛围。发展依靠人才、学习改变命运、技能提高价值、竞争催人奋进。企业要进一步掀起创新、创优，提高技能的新高潮，使企业保持旺盛的活力，使企业保持强大的生命力。

三、心系职工、长效帮扶、温暖人心

1、认真签订、落实《集体合同》、《工资集体合同》，切实维护职工的合法权益。

集团公司按时发放职工基本工资，从未发生拖欠职工工资的情况。公司依法、按时、足额为职工参加社会保险和缴纳住房公积金。经公司职工代表组长和分工会主席联席会讨论通过，从2011年7月起将住房公积金缴存比例由8％调整至12％，由此公司每月增加支出22.95万元，全年增加支出约为276万元。2011年职工社会保险和住房公积金平均缴费基数比上半年增加8.25％。

2、不断改善职工集体福利，建立和谐劳动关系 工会在充分调查摸底的基础上，建立了23名厂内困难职工档案，其中有8名职工申报为市特困职工。在春节、中秋国庆前对困难职工发放慰问费3.4万元,今年在金秋助学期间对4名职工子女申请助学帮扶金3000元。全年对生活发生暂时困难的职工发放各种困难补助335人次，补助金额7.4万元。每年为职工投保意外伤害保险,解决职工的后顾之忧。组织部分老职工和有害工种人员赴黄山、庐山、北京、汤山短期疗休养；做好两年一次职工健康体检和每年一次女职工的妇科体检；新建职工食堂和单身职工集体宿舍，为职工提供较好的食宿条件。形成了职工与企业共享改革成果的和谐局面。

3、加大购房补贴力度

工会根据集团公司关于《住房分配货币化实施办法》，按在岗、在职、退休、科技人员分类、按工龄长短分别排队公示，审批后，给予发放补贴。原来每年发放补贴人数只有50余人，为了使享受住房补贴职工能尽可能等待时间短，2010年，工厂加快了住房补贴资金的注入力度，原来每年拿出200万元，从2010年开始加大资金投入额度、拿出300余万元进行补贴，这两年发放补贴人数每年达90余人。最大限度缓解了职工购房资金困难，得到广大职工好评。

4、为职工家属区转供电，解决职工实际困难 由于职工生活水平不断提高，家属区家用电器猛增电，电路老化，电容量不足，有很大的安全隐患，给职工带来很大不便，也造成企业管理不便，浪费极大。2004年根据广大职工要求，经研究，由工厂出资大部分，职工家庭出小部分，将原由工厂供电方式转为供电局直接供电，并直接抄表到户。此项工作实施难度相当大，有一段时间里无法进行，2010年在新一届领导班子的关心下，在各部门的努力下，上从电力部门，下到广大职工都做了大量的说服工作，终于使此项工程年底彻底完成。工厂共投入1000多万，解决了1700多户职工的实际困难，得到职工好评。

5、情系困难职工，建设阳光温馨之家

2011年三乐集团公司工会在建立、健全、完善爱心互助管理办法上下功夫，建立长效帮扶基金，为职工排忧解困。三乐职工爱心互助互济会从2005年建立来，它是在上级工会和企业党政领导的关心、支持下建立起来的，厂工会专门制定了职工互助互济会实施办法（试行）。并逐年更加完善，更加贴近实际。

目前每年都有1800名左右职工自愿参加职工爱心互助互济会，年收缴会费9万元左右，工厂同等额度资助9万。工会专设帐户，专人负责，专款专用，每年向职工代表大会报告筹集、使用情况。在具体操作中，工会主要抓好“筹集、申请、复查、讨论、发放、五个环节，年底公示使用情况。工会每季度召开互助互济会管理小组会议，讨论各单位申报的生病住院困难职工材料，对相关人员给予400—20000元不等的资助。每年约有80余人获得资助。为给住院困难职工得到最大的资助，去年底修订了互助互济会实施办法具体条款，特别对生重大疾病患者，我们还给予一次性特殊资助一万元。如我厂一位年青职工因突生白血病，工会给予了精神与物资上的援助，鼓励他顽强与病魔作斗争，在二年不到的时间内工会共资助七万余元。同时，对参加职工爱心互助互济会的会员，免费享受参加市总工会意外伤害保险1份。目前有爱心互助基金90余万元。工会，年底还专门拿出数万元帮扶特殊困难职工家庭，及时把党组织、工会的温暖、关怀送到职工手中，倍受广大职工赞誉，广大职工也积极响应参与，自愿参加爱心互助

6、职工订做西服衬衫，展示企业良好形象

为进一步调动广大工会会员的积极性，展示企业和职工的良好形象与精神状态，促进文明企业创建工作，2011年4月15日经公司工会委员会和工会主席联席会讨论通过，决定为全体在岗职工订做西服一套、长短白衬衫各1件。为了把好事做好，工会组织有关部门成立招标小组，公开招标，确保价廉物美。确定厂家后，按照要求认真签订《供应合同》。同时，严格核对各单位名单，并带领厂家裁缝师傅，到各单位逐一进行量体裁衣，对一部分出差在外、生病住院的人员，也一一收集具体的尺寸，确保每一位职工的服装尺寸准确无误。在1515套西服和3000多件衬衫的发放过程中，事先做好准备工作，做到井然有序，热情周到地为大家服务。同时，积极配合厂家做好售后服务工作。由于，厂家在输入具体数据和裁剪、制作等环节的一些小差错，一部分职工的西服、衬衫出现不合体的现象，工会协助厂家对相关问题逐一进行解决，确保百分百满意。

7、积极筹建运动场所，为职工提供健身平台

位于集体宿舍和食堂之间的30套室外健身器材、单身公寓和食堂三楼的16套室内健身器材（如跑步机、多功能健身器、云步机、脚踏机、举重器等）、6个乒乓球台在工会的积极努力下安装到位，田径场旁的两个篮球场的球架更新为玻璃钢板，场地更新为塑胶地板，为广大职工利用业余时间选择合适的项目进行科学的锻炼提供了良好的条件。

四、艺术年活动丰富多彩

1、三乐电子第二届文体艺术节暨新春团拜会于1月下旬隆重召开。大会，首先由孙伟彪总经理、施秋生书记等公司领导为荣获2010的先进集体和先进个人颁奖。孙总致新春贺辞并率公司领导成员给全体员工拜年。接着，舞蹈、独唱、联唱、说唱、变脸、时装走秀、独舞等十几个精彩纷呈的节目先后登场，伴随几次抽奖，把联欢活动逐渐推向高潮。

2、开展了以“舞动魅力人生 展示女性风采”为主题三乐女职工健排舞大赛。百余名女职工为大家表演集体健排舞，身着节日盛装在“如此简单”的乐曲伴奏下翩翩起舞，整齐而欢快动作,充分展现了三乐女职工昂扬向上的精神风貌、拼搏进取的工作作风和健康快乐的美丽人生。七个代表队参加了比赛，不少中层女干部带头参与，和大家一起在专业老师的指导下冒着酷暑，克服种种困难，经过一个多月的精心排练，为广大观赛职工奉献了一场精彩纷呈的“午餐”。

3、举办了“三乐杯乒乓球混合团体赛”。本次混合团体赛参赛队由十支队伍，50多名选手参赛。运动员矫健的身影、娴熟的球技及奋力拼搏的精神给大家留下了深刻的印象，充分展示了职工青春、活跃、靓丽的风采，展现了集团公司广大干部职工在企业发展中团结拼搏、奋发向上的精神风貌。

4、根据中电熊猫庆祝建党九十周年系列活动安排，工会从六月头开始积极筹备，请老师、组织队员利用业余时间，排练合唱歌曲《国家》半个多月，参加中电熊猫“永远跟党走”红歌演唱会，获得优秀表演奖。

工会组织积极收集摄影、书画作品参加 “颂党恩 跟党走” 中电熊猫职工庆祝建党九十周年书画摄影作品展，多名同志获得二、三等奖，其中王永平的摄影作品《幕日下的玄武湖》作为优秀作品送CEC展览，并汇入CEC庆祝建党九十周年书画摄影作品集。5、10月中旬，举办了三乐电子第二届运动会。开幕式先后进行了健排舞、开心舞、太极功夫扇表演。入场式上，六名护旗手托举着鲜艳的五星红旗行进在队伍的最前面，承载着企业精神的“三乐电子”红旗、27面红旗以及十个代表队紧随其后。随后，在乐曲声中，400多名职工踏着整齐的步伐，挥舞着双臂，做起了第九套广播体操。

在孙伟彪总经理、施秋生书记等集团公司领导的带领下，全体中层干部、部分科技人员和单位骨干150多人，意气风发、斗志昂扬地迈着矫健的步伐，在三乐电子大旗引领下，沿着运动场塑胶跑道中速跑了两圈。此举，彰显三乐电子领导班子团结奋进、创新创优的精神，彰显三乐电子科技人员敢于拼搏、勇往直前的精神，彰显三乐电子的广大员工不畏艰难、不断进取的精神。

本届运动会以“健康、和谐、欢乐”为宗旨，根据企业的实际，结合员工喜闻乐见和易于开展的大众体育项目，设臵了集体项目、田径及趣味运动三大项目，共设15个大项，25个小项，共有400多人次参加了角逐。

6、三乐舞蹈亮相江苏城市频道。6月30日晚，三乐电子武术协会编排的舞蹈“再唱山歌给党听”代表三乐电子舞蹈队应邀参加江苏城市频道“零距离秀”，优美的舞姿、精湛的表演，充分表到了三乐电子职工爱党敬业、奋勇争先的良好精神风貌，获得了广泛的好评。

7、舞蹈“小小竹排”入选南京市科协迎新年晚会表演节目。三乐电子舞蹈队在专业老师的指导下，利用业余时间，克服种种困难，精心排练，获得成功，展现了三乐电子良好形象、职工群众斗志昂扬的风尚。此节目也将在中电熊猫和三乐电子2012年迎春晚会上为广大职工奉献一个精彩的表演。

职工之家创建是一项长期、艰巨而光荣的的工作。以后，我们将在集团公司党委的正确领导下，以科学发展观为指导，坚持两个维护，服务职工群众，进一步解放思想、开拓创新、发扬成绩、真抓实干，不断完善和充实职工之家，把工会建成职工信赖之家、满意之家、温暖之家。

第三篇：职工之家汇报材料

榆次区人民医院

星级职工之家汇报材料

近年来，我院工会坚持以“三个代表”重要思想指导职工之家建设，认真落实工会总体工作思路，突出维护职工合法权益的基本职责，在院党政领导的重视和支持下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，组织广大职工学习教育教学理论、法律、法规，树立社会主义的荣辱观，爱岗敬业，甘于奉献，引导广大教职工与时俱进，追求卓越，积极发动和依靠广大会员，凝聚全员之心，调动全员之力，紧紧围绕医院发展大院，精心制定具体建家方案，使建家活动成为推动医院工会发展和建设的主要力量之一，在全院形成了“政治上支持建家、精神上鼓励建家、思想上关心建家、物质上帮助建家”的党政工共同推进的良好院面。

一、加强党组织对工会的领导，主动争取行政支持，为持续建家创造良好条件

自觉接受党支部的领导，独立自主地开展工作，是工会必须坚持的基本原则。我院工会始终坚持在党支部的领导下开展工作，将工作纳入基层党组织的议事日程，每年专题研究工会工作不少于两次。工会的工作目标计划，召开会员大会的安排及议题，贯彻上级工会工作部署的措施，开展需要党、政、工、团协调配合的重大活动，涉及职工权益的重要问题等，都及时向党支部汇报。党支部对于工会工作的要求，我们都努力通过工会的民主程序变成工会的决议，认真贯彻落实，并主动配合党支部的中心工作，开展富有群众特色的活动，带动和团结职工群众实现党支部的各项任务。医院党支部对工会工作也高度重视，始终坚持建家就是建院的原则，支持工会独立自主地开展活动。

凡是工会提请党支部讨论研究的问题，都能及时讨论研究，给工会以指导和支持。主动争取行政支持，是工会更好地围绕中心工作，持续开展建家工作的重要保证。我院工会十分注重密切与行政的关系，主动发动工会会员做好各项工作，积极参与民主管理，从而使行政感到搞好院工作离不开工会组织，同时也赢得了行政对工会工作的支持。

行政在时间、资金、物质等方面都十分支持工会开展建家活动，凡工会组织较大的活动，行政都给予了必要的保证。

每年制订工作计划时，都认真对照建家标准检查本单位建家情况，研究和确定工会建家工作计划。这些都为持续建家工作创造了良好的条件。经过不断努力，工会工作形成了党政重视支持、工会组织实施、职责明确、分工协作的良好动作机制，工会与党支部、行政之间相互尊重、相互依靠、相互支持的新型关系，有力地推动了持续建家工作的开展。

二、加强组织建设，完善维权机制，建立健全基层工会委员会，完善工作制度，切实履行民主管理和民主监督职责，为持续建家提供必要的组织保证加强组织建设。

近年来，工会在上级工会和党委的领导下，认真贯彻执行《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》，结合工作实际，认真学习宣传贯彻《中华全国总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》，坚持与时俱进、实事求是的工作思路和方法，动员和团结全体职工为医院的发展以及精神文明建设做出重要贡献，切实履行各项职能，不断加强工会组织建设，健全院工会组织网络，提高工会整体工作水平。

不断加强自身建设，完善工作制度，推进工会基层建设民主化。严格执行工作报告制，定期向会员报告工会和经费收支情况，做到经费公开，自觉接受会员监督。继续坚持工会委员会集体领导制度，做到重大问题集体讨论决定。

院工会积极探索职工民主管理的有效途径，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，认真落实职工代表大会各项职权，不断增强建家活动的生命力。认真审议行政工作报告以及财务工作报告、职工福利费使用情况、业务招待费使用情况等事项；听取院领导的述职报告；开展民主评议院领导干部活动；对职工代表提案认真进行解答和落实；参与重大决策的制定和执行；听取职工的批评和建议，完善工作计划和考核管理办法，对职工关心的相关问题、工作中的难点以及关系到职工切身利益的事项，进行了公开和商定。

对职工代表定期开展培训，不断提高职工代表参政议政水平，使其正确反映职工的意见和建议，正确实施民主监督和管理权力。职工代表大会、政务公开制度的坚持和完善，是职工群众的民主监督和管理权力得以充分实施和发挥，广大职工的主人翁感进一步增强，建家创模活动得到了高度重视和支持。

三、开展扎实有效、有益职工身心健康的活动，增强工会组织吸引力

积极组织开展群众性经济技术创新劳动竞赛，建立合理化的建议征集、采纳、奖励制度，发动广大干部职工积极参与，做到工作、训练两不误，促进干部职工身体素质进一步增强，队伍凝聚力进一步提高。

院工会坚持每年开展1-2项“创建学习型组织、争当知识型职工”的职业主题实践活动，有效强化了职工素质工程，提高职工思想道德、业务技术和科学文化素质。

四、关爱职工群众，积极开展送温暖活动，多方位帮扶困难职工群体，维护职工合法权益。

认真倾听群众呼声，切实维护职工利益。对会员提出的合理化建议和意见，及时办理并反馈结果。对会员反映的问题和困难，能协调解决的及时办理，暂时难以解决的及时与行政加以沟通并给予明确答复和做好解释工作。以大院和整体利益为重，发挥主人翁意识，突出维护职能，切实维护好广大会员的合法权利。重视职工的生活，把温暖送到每位职工的身边是院工会多年来始终坚持的“情感工程”。我们建立了困难职工档案，设立困难职工帮扶资金，开展经常性的送温暖活动和职工互助互济活动，根据困难职工的情况落实帮扶办法。同时医院还在努力改善职工生产、生活条件，按时发放劳保物品。为认真贯彻女职工权益保护规定，保障女职工劳动卫生、劳动保护、劳动待遇等权益。院党政领导、工会对职工无微不至的关怀，使职工们感受到了家的温暖，员工有了困难、有了麻烦都愿意找工会，因为在他们心中，工会就是自己可亲可靠的“娘家”。

在上级工会的领导下，在院党委支持下，院工会各项工作的开展，充分体现了院领导与工会对职工的关怀，工会组织的感染力、号召力和凝聚力也得到不断的提高和增强，建家氛围日益浓重，夯实了建家工作的群众基础。通过各项建家活动的深入开展，大大提高了广大职工参与建家的积极性，人人爱家，人人为家的良好风气日渐浓厚，职工队伍素质明显提高，凝聚力和战斗力显著加强，我院广大职工将在全面构建和谐社会中，为医疗事业的发展做出新的更大的贡献。

第四篇：建设职工之家

建设职工之家，是提升工会工作整体水平的有效形式。我公司工会始终把职工之家建设作为一项长期任务常抓不懈，使职工之家发挥聚人心、暖人心、稳人心的作用，赢得了职工的信赖和拥护，为构建和谐企业、促进企业发展发挥了突出作用。

——加强组织建设，完善基础资料。在建家活动中，我公司工会坚持“党建带动工建，工建服务党建”，实行“一岗双责”，按照行政机构变更调整基层工会组织，并按党组织建制配备基层工会主席；建立了61个工会小组和农民工档案及会员、会籍档案，使职工入会率保持100%。同时，建立完整的建家档案资料，成为了市县少有的档案资料健全单位之一；档案资料实现微机管理，使工会工作做到了有据可查、资料翔实。

——建塑企业文化，创建学习型组织。康保矿业公司工会重点实施了“五个结合”：一是与贯穿集团公司文化理念相结合。录制了《以文铸魂，跨越发展》、《企业发展创和谐，和谐企业促发展》等专题片，在矿区建起企业精神、理念宣传影壁，制作灯箱、横幅，强化了职工归属大集团的荣誉感和责任感；二是与规范职工行为相结合。通过广泛征集，制定了《企业文化建设手册》，规范了职工行为准则；三是与两个文明建设相结合。每逢节假日，各基层分会自编自演节目，依托当地“二人台”剧种，开展丰富多彩的演唱活动；四是与营造良好环境相结合。通过硬化、绿化、亮化、美化矿区环境，让职工切身感受到企业的巨大变化，树立起“矿荣我荣，矿衰我耻”的意识；五是与提高职工综合素质相结合。区队每月评选最优和最差职工，在全矿初步形成讲文明、比素质、看贡献、创佳绩的良好矿风。

——投资基础建设，建成富有特色的文化阵地。近年来，康保矿业公司工会加大基础设施投入，对现有的面积800多平方米的职工俱乐部进行了整修，改善了职工图书室、阅览室、活动室和灯光球场的设施设备；在张纪井新建工会办公室、图书室、职工活动室和区队活动室，新建篮球、排球、羽毛球等场地，购置了健身器材，为职工休闲、娱乐、健身提供了方便。他们还建立了职工培训中心，投资20多万元配备了教学器材及用具，每年对职工进行全员培训，制定激励政策，鼓励职工参加电大、函授及自学考试。

——推进区队化管理，延伸“小家”建设。康保矿业公司工会加强了区队“小家”建设，在每个区队都建立了职工活动室；完善了建家资料，开展了班前安全宣誓、周五学习日及优差职工评选等活动，并进行区务公开，加强了民主管理。今年，开掘区分会被授予河北省“模范职工小家”荣誉称号。

求发展 打造建功立业的“展示平台”

围绕生产经营中心开展工作，是工会发挥好基层组织协调作用、充分调动职工劳动积极性的一大主题。康保矿业公司工会坚持围绕中心，组织、发动、鼓励、引导职工投入到为企业发展建功立业的大舞台，有力地推动了企业持续发展。

开展劳动竞赛，以多种形式为生产鼓劲。康保矿业公司工会坚持组织生产区队开展挑应战竞赛，并在第一时间为创下新生产水平或突破生产纪录的班组安排庆功宴、劳模席、送贺信、发奖品，组织文艺骨干到井口为一线职工进行慰问演出，组织女工、家属为井下职工缝补衣服、送汤、送水、送营养餐，为生产鼓劲造势。2006年，重点组织开展了机电会战活动；2007年，开展了以促“双超”为目标的劳动竞赛；2008年，重点开展了“增效益、比贡献、促发展”劳动竞赛、“大干下半年，大打开掘会战”活动，使企业生产经营高潮迭起。

加强群众监督，为安全生产建言献策。康保矿业公司工会设置了群监管理分会，在每个区队班组聘任群监员，推行《群众安全检查表》，并开展 “我为安全生产献一计”活动。他们还组织“安康杯”知识竞赛、“节日安全文化”、“安全漫画征集”等活动，建立职工代表安全评价制度，开展“不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害”系列活动，发起“三不伤害”倡议，组织自编自演“三不伤害”主题的节目到区队班组演出，由家属子女为职工发放安全理念卡片，并由职工与区队签订“三不伤害”承诺书，及时排查事故隐患，有效促进了安全生产。

搞好节能减排，创建优美和谐环境。康保矿业公司工会开展了“节能减排进企业”活动，教育职工从我做起，从岗位做起，从点滴做起，营造节约光荣、浪费可耻的良好氛围；以工会小组长、职工代表为“节能监督员”，在排水、用电等方面提出合理化建议。公司采取了避峰就谷的措施，调整了生产作业和设备运行时间，使吨煤用电量和吨煤电费大大降低；重点落实节能减排项目6项，环保项目3项，使企业走上了绿色、环保、持续、健康的发展之路。

开展技术创新活动，促进企业经济效益的提高。康保矿业公司工会每年组织开展技术练兵活动，评比申报合理化建议、科技进步成果奖，并进行表彰和奖励。2007年重点突出了以大倾角采面管理、大倾角采煤技术攻关；破解大倾角运输难题和机具设备改造；对排水、供电、供暖等系统进行小改小革，职工提出合理化建议485条，被采纳369条，节约了大量资金，获得了集团公司多项“科技进步（合理化建议）”成果奖，被集团公司评为“科技进步（合理化建议）先进单位”。

创和谐 构建民主温馨的“文明矿山”

构建劳动关系和谐企业，是工会组织的主要任务。康保矿业公司工会在构建劳动关系和谐企业实践中，坚持以人为本，时时为职工着想，处处为职工谋利，形成了企业与职工互利共赢、和谐稳定的劳动关系，实现了企业的快速发展。

充分发挥职代会的作用，切实完善民主管理。康保矿业公司工会坚持完善以职代会为基本形式的职工民主管理制度，推行矿务公开，让职工知情，让职工议事，让职工监督。该矿建立了利益诉求接待制度，凡是企业改革改制等重大事项都提交职代会讨论审议，涉及职工利益的重大事项都经职代会审议通过；在矿区显著位置设立6个公开栏，公开安全奖罚、领导收入、大型材料和设备采购、干部任免及重大决策事项等。部门逐月公开工资、奖金分配方案及分配明细，财务公开领导用车、办公费用、电话费用、招待费用等，工会、劳资公开职称考评、干部考评、双先评比、困难补助等，请职工评议，接受职工监督。

依法订立集体合同，主动依法科学维权。康保矿业公司工会与行政签订了《集体合同》，每个职工都与公司签订了《劳动用工合同》、《劳动协议》。同时，工会建立了劳动争议协调委员会，公司与工会又分别签订了劳动安全卫生和女职工特殊权益保护两个专项合同，较好地实现了企业和职工双方利益的维护。

真情关爱职工，推动和谐共进。作为职工的“娘家人”，康保矿业公司工会始终把关爱职工、解决职工实际问题作为大事来抓，扎扎实实地为职工办好事、办实事。2005年为职工办理了工伤保险、养老统筹保险；制定了《医药费管理办法》，并按规定报销职工大额医疗费。2006年为51名工伤人员办理了工伤认定、伤残等级鉴定，落实了工伤待遇；启动了职工重大疾病医疗互助工作；每年为全体职工进行健康体检，建立了健康档案；成立“职工生活管理委员会”，开通职工通勤车，建起职工存车棚，建立“老年活动中心”，为农民工子女上大学发放资助金；坚持开展扶贫帮困工作，建立困难职工档案，对特困职工及困难职工实行动态管理，今年年初共慰问困难职工、伤病人员及离退休职工遗属共146人次，发放困难补助金6万多元，使他们感受到了企业的温暖。

强基础，求发展，创和谐。作为联系企业和职工的桥梁与纽带，康保矿业公司工会既当企业发展的推动者，更是职工利益的维护者，在企业与职工之间搭建沟通信息、共谋发展、共享成果的利益平台，开创了职工之家建设的新局面。

第五篇：浅谈职工之家建设

浅谈职工之家建设创建方法

一、牢牢把握新时期建家工作的方向，明确建家五个目标 当前，我国正处在社会转型期，群众利益诉求、意见表达及价值判断呈现多元化特征，各种社会矛盾日益凸显，企业内部结构和职工队伍结构、组织形式、利益和分配关系发生了深刻的变化，这就要求建家必须适应新的形势。当前和今后一段时期，我系统建家工作的总体要求是：坚持“组织起来、切实维权”的方针，以规范化建设为主攻方向，以服务发展、切实维权为主要内容，充分发挥基层组织作用，努力把各级工会组织建设成为“组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖”的名副其实的职工之家。其中：2015年第一季度，以制度建设和民主管理为重点，以民主建设季为主题；2015年第二季度，以文化建设和学习型组织建设为重点，以文化建设季为主题；到2015年第三、四季度，全系统工会达到“合格职工之家”标准；把工会组织组织建设成为：

民主之家。以民主管理作为工作重点，健全完善以职代会为基本形式的民主管理机制，努力实现民主管理制度化、程序化、规范化，认真落实职代会各项职权，关系到职工切身利益政策的出台都应提交职工代表大会讨论通过；要依靠职工办好企业，充分发挥职工的聪明才智，鼓励广大职工献计献策，及时落实解决职工代表提案。要全面实施厂务公开，实现公开内容、公开形式的突破，自觉接受群众监督，利用ISO9001贯标程序推动厂务公开工作更具科学性、合理性。

发展之家。以服务企业，实现双赢为目标，鼓励职工开展技术攻关、技术革新、技术发明，改进工作方式，提高工作效率；以完成各项目标任务为落脚点，扎实开展形式多样的劳动竞赛、岗位练兵活动，提高职工队伍的业务技能水平，推进技术进步，提高经济效益和社会效益，在实现本单位各项任务完成中发挥作用。

和谐之家。规范决策层、执行层、监督层的议事规则，重要事项集体研究讨论决策；广泛开展交心谈心，深入体察民情，倾听职工呼声，了解职工所盼、所想，主动为职工排忧解难；充分发挥建家凝聚人心的作用，营造事业留人、感情留人的浓厚氛围，使职工有归宿感、家园感，保持积极向上的精神风貌。

文化之家。创建学习型企业，打造企业精神和核心价值观，培养知识型职工，提高职工综合素质，着力培养先进典型；积极开展职工喜闻乐见的文体活动，满足职工的精神文化需求，组建特色的文体队、兴趣组，陶冶职工情操，丰富业余生活。

温馨之家。职工之家建设不仅有班子、有房子、有牌子，更要体现“家”的氛围。有温暖的集体才有吸引力，要时刻把大家的冷暖放在心上，为职工创造良好的发展空间和展现个人才艺的舞台，关注职工身体和心理健康，认真对待集体中每一个成员的喜怒哀乐，踏踏实实地为他们办好事实事，同时营造一个大家互相关心、和睦相处的环境，使每个职工真正感受到家的关爱、家的温馨。

二、努力探索新时期建家工作的新途径，着眼着力于五个创建

职工之家建设已经走过了多年的历程，成绩斐然，有目共睹。要想在这个问题上创新上水平，首先要破除 “建家就是建活动场所、创新就是搞活动，服务就是发福利”等一些陈旧观念和习惯做法，把思想建设、文化建设、民主建设、职工队伍建设及维权机制等实质性的内容作为建家的重点，把职工关注的热点、企业工作的难点、当前形势的焦点作为建家工作的突破口，通过建家增强工会的群众基础。当前重点要着眼五个方面的创建：

要着眼于维护职工合法权益进行创建。要把维权作为建家活动的第一出发点，始终以群众的根本利益为建家活动的出发点和落脚点；要倾听职工呼声，反映职工意愿，关心职工生产生活，进一步做实“职工有困难找工会”，履行帮扶困难职工“第一知情人”、“第一报告人”、“第一协调人”、“第一监督人”的职责，努力为职工群众办实事，以实际行动取得职工的信赖，使职工群众真正把工会当作自己的家。

要着眼于服务企业发展进行创建。要引导、团结、动员广大职工与企业同舟共济、共谋发展、实现双赢，要充分发挥工会组织优势，把建“家”活动更多地拓展到企业的经营、发展、改革等领域中去，夯实“家”的物质基础。要努力探索和寻求服务企业发展的新途径、新方法，通过大力开展劳动竞赛、技术革新、合理化建议、岗位练兵、技术比武、创新创效、评先选优等形式多样的活动，动员和组织广大职工立足本职，促进企业发展重点、难点和关键点问题的解决，激发广大职工的主人翁意识、创业热情和创新精神。

要着眼于提高职工队伍整体素质进行创建。建家活动的第一着眼点应是提高职工队伍的整体素质。工会组织要从建设高素质职工队伍的高度，通过丰富建家的内容与形式，积极开展广泛持久的学习实践活动，引导职工确立“终身学习”理念，制订岗位学习和自学成才的具体目标。要为职工学习新知识、掌握新技术创造条件，努力使职工增强适应新形势的技能和竞争能力，为企业提高经济效益和改革发展储备力量。

要着眼于发挥职工的主体作用进行创建。在开展建家活动中，要突出职工群众在建家活动中的主体地位，按照职工群众的意愿和要求开展建家活动，充分调动职工群众建家的积极性。职工群众不赞成的、不满意的、不认可的，不能进入职工之家内容。因此，在建家过程中，工会要通过各种有效的途径，广泛发扬民主，不断增强职工群众的主人翁意识，把工会建成职工信赖的“家”。要着眼于加强工会组织自身建设进行创建。工会组织要认真总结经验，把握规律，把加强工会自身建设与建家活动紧密结合起来，增强“建家强会”、“建家兴会”的责任感和使命感，以更加积极、自觉的行动抓好建家工作，提高建家水平，推动基层工会组织建设的不断进步。

三、坚持将职工之家建设融于工会工作全过程，牢牢把握三个结合

职工之家建设与工会的重点工作是一致的，一个是载体，一个是内容，二者融会贯通，不可割裂。

第一，要把建家活动与加强工会基层组织建设紧密结合起来。工会基层组织是整个工会工作的基础，工会的各项工作都要通过基层组织落实，工会的作用要通过基层工会的活动来体现。在一定意义上，建家就是建基层组织，建家就是强化为职工群众服务。我们要从全面加强基层工会工作的高度，健全工会组织体系，做到“五会同建”（工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会、劳动调解委员会、劳动安全监督委员会），做到按时换届选举，依法做好工会法人登记和变更、加强会员会籍管理和发展会员等工作，以更加积极、自觉的行动抓好工会组织工作，推动基层建设上新水平。

第二，要把建家活动与发挥基层工会组织作用紧密结合起来。长期以来，我们对建家工作或多或少存在一些模糊认识，过于侧重抓“硬件”建设、抓文体活动等方面；还有的单位因为缺少活动场所，就错误地认为不具备建家条件。作为一个家，环境建设固然重要，但衡量一个家是否是个真正的家，主要看其是否具有亲情感，成员对家是否有亲近感、依赖感，是否愿意为家奉献。我们要建的不仅仅是有形的“家”，更重要的是要建无形的“家”，真正让职工、会员体会到“家”的温暖、“家”的关爱。因此，必须把服务发展和维护权益作为建家的重点，把维护职工的经济利益、政治权利和精神文化需要作为建家活动的基本内容，努力形成一手抓服务发展、一手抓维护权益的工作新格局。

第三，要把建家活动与增强基层工会组织活力紧密结合起来。要加强组织引导，充分发挥会员主体作用，以会员是否满意为标准，坚持依靠广大职工建家、评家、管家。工会的建家计划或实施细则必须提交会员代表大会通过，由会员自己定家规、树家风，依靠会员群众制定建家措施。每一项建家计划的实施，都要认真发动和组织广大会员群众积极参加，充分发挥分会、工会小组和每一个会员的主动性、积极性，保证建家目标的实现。基层工会应根据本单位会员代表大会通过的建家计划，在自检自查的基础上，向会员代表大会报告建家工作情况，由会员代表大会审查验收，并确定是否达标及建家档次，上级工会在考察复验时，应通过与职工座谈、民意评测等形式，检验基层单位会员对建家的认可程度，最后审定验收时，应把职工的认可率作为重要评价标准或先决条件。

四、加强领导，狠抓落实，确保建设职工之家活动取得新成效

一是要主动争取党委领导和行政支持。建设职工之家是党、政、工共同的任务，各级党委要高度重视，把职工之家建设和组织发展纳入重要议事日程，行政要在人力、物力和财力上给予大力支持。但这些怎么做，首先要勤汇报，多沟通情感，争取支持。其次要出成绩，有为才有位，充分发挥工会作用，为企业发展做贡献。年内全部建立由党委主要负责同志挂帅的建家工作领导机构，定期研究有关问题，加强协调，努力形成建家工作的合力。

二是进一步加强制度建设。制度建设更有长期性，根本性。要强化组织制度，健全工作制度，完善监督考核制度，每项工作都要坚持制度先行，制度上墙。三是自身能力建设。年底前系统工会将组织新任工会干部和工会后备干部培训班，组织工会干部掌握经济、政治、法律、管理、协调劳动关系和工会工作等方面的专业知识，增强分析和解决实际问题的本领，提高做好工作的能力和水平，实践证明，哪个单位主席能力强，党政支持，职工之家建设的水平就高。