第一篇：信用社员工工作坐谈会演讲
文章标题：信用社员工工作坐谈会演讲
各位领导、同志们：
大家好！非常感谢领导们给我们提供了这此畅所欲言的机会。我是九七年入的社，也算是在痤中比较早的一批，目睹、见证了信用社的发展壮大和社会地位的不断提高。今天，就八年多来的工作、学习等情况做一个简短的总结，并就在现实工作中发现的问题提几点建议，如有不妥
之处，敬请大家批评指正。
现就个人几年的情况，可以用一句话来概括：踏踏实实干了，勤勤恳恳学了，认认真真进行总结。
《老子》中说：图难于其易，为大于其细。天下难事必作于易，天下大事必作于细。同样在工作中，要从点滴小事做起，兢兢业业做好本职工作。对工作既要注重速度，又要注重质量。我在工作中的收获：一是在日常工作中注意积累一手资料，做到仔细。比如近几年信贷报表增多，不要每次填报完，就把原始资料扔掉，要和报表放一起管理，待日后填制类似报表或其他相关资料时，拿出参考，可起到事半功倍的效果；二是注重点滴知识的积累，做到心细。古人云：古之欲明明德于天下者，先治其国；欲治其国者，先齐其家；欲齐其家者，先修其身；欲修其身者，先正其心；欲正其心者，先诚其意；欲诚其意者，先致其知。人不是生而知之的，而是学而知之的。有时有人报怨所学课本知识无用，其实不然，同样一个公式、一句话，你理解地比别人准确、到位，这就是知识积累的最好见证。工作中不要以为记住就可以了，要善于拿起笔，随时记录下不知、不懂的东西，以积少成多、积腋成裘。[xiexiebang.com文章-http://www.xiexiebang.com/xiexiebang.com帮您找文章]
我们信用社尤其近六年来的变化，大家是有目共睹的，但还存在某些不足之处，大的方面暂且不提，现就工作中存在的问题提出几点建议：[xiexiebang.com文章-http://www.xiexiebang.com/xiexiebang.com帮您找文章]
一是服务效率有待进一步提高。随着各网点业务量的增大，现有的复核制已不能适应业务发展的需要，业务多时，增加了客户排队等待时间；业务少时，则不能充分、合理利用现有人力资源，降低了服务效率和质量。再者继续培养浓厚的学习业务知识氛围。员工应对各类培训材料和操作手册做到认真学习、全面掌握，对某些新业务可采取内部偿试操作，以便熟练掌握，减少客户办理业务时不必要的等待，从而不断提高信用社自身形象。
二是要做到制度先行。由于省联社成立的时间较短，各项制度规范不是很完善，从而造成某些日常工作存在被动局面和不规范现象。如信用户评定和贷款证贷款发放工作，由于缺少统一的信用等级评定办法、操作规程及必要的法律依据，目前此项工作开展不是很理想，存在流于形式现象，没有达到预期效果。同时信用户评定过快，评定标准自然降低，信用户泛滥，再者农户拿“两证一章”到柜台贷不到款，可能会造成不良的负面影响。我认为应先搞一个试点，将其成功经验和操作程序进行推广，全面铺开，以减少工作的盲目性。
三是适当进行岗位轮换，为每个人提供不同的发展空间。机遇对每个人都是平等的，只是更偏爱勤奋的人。岗位轮换作为一项内控制度，也作为一种激励机制，既在一定程度上规避了风险，又为每个人创造了展示自我的舞台，有利于发现人才、培养人才。在坚持“联责联绩、工效挂钩、多劳多得、不劳不得”原则下，构筑起一个“智者尽其谋、勇者竭其力、信者效其忠”的物质和精神激励机制，极大限度调动全员劳动积极性和创造性。如果对年轻同志象覆盖全球的“麦当劳”公司那样采取职位晋升与物质激励相结合策略，他们的潜力将是不可估量的。
如今，我把工作当做一种乐趣，每当看到一本本整齐的传票、一张张填好的报表和客户满意的笑容，心中有一股热流涌动，相信在座的每一位，都有一腔为信合服务的热情。今年我们面临票据兑付和合作银行申报两大任务，我们要以实际行动，在工作中多干、多学、多思考、勤总结，做信合事业未来的开拓者。
谢谢大家！
《信用社员工工作坐谈会演讲》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读信用社员工工作坐谈会演讲。
第二篇：信用社员工坐谈会发言稿
信用社员工坐谈会发言稿
各位领导、同志们：
大家好！非常感谢领导们给我们提供了这此畅所欲言的机会。我是九七年入的社，也算是在痤中比较早的一批，目睹、见证了信用社的发展壮大和社会地位的不断提高。今天，就八年多来的工作、学习等情况做一个简短的总结，并就在现实工作中发现的问题提几点建议，如有不妥之处，敬请大家批评指正。工作中不要以为记住就可以了，要善于拿起笔，随时记录下不知、不懂的东西，以积少成多、积腋成裘。
我们信用社尤其近六年来的变化，大家是有目共睹的，但还存在某些不足之处，大的方面暂且不提，现就工作中存在的问题提出几点建议：
一是服务效率有待进一步提高。随着各网点业务量的增大，现有的复核制已不能适应业务发展的需要，业务多时，增加了客户排队等待时间；业务少时，则不能充分、合理利用现有人力资源，降低了服务效率和质量。再者继续培养浓厚的学习业务知识氛围。员工应对各类培训材料和操作手册做到认真学习、全面掌握，对某些新业务可采取内部偿试操作，以便熟练掌握，减少客户办理业务时不必要的等待，从而不断提高信用社自身形象。
二是要做到制度先行。由于省联社成立的时间较短，各项制度规范不是很完善，从而造成某些日常工作存在被动局面和不规范现象。如信用户评定和贷款证贷款发放工作，由于缺少统一的信用等级评定办法、操作规程及必要的法律依据，目前此项工作开展不是很理想，存在流于形式现象，没有达到预期效果。同时信用户评定过快，评定标准自然降低，信用户泛滥，再者农户拿“两证一章”到柜台贷不到款，可能会造成不良的负面影响。我认为应先搞一个试点，将其成功经验和操作程序进行推广，全面铺开，以减少工作的盲目性。
三是适当进行岗位轮换，为每个人提供不同的发展空间。机遇对每个人都是平等的，只是更偏爱勤奋的人。岗位轮换作为一项内控制度，也作为一种激励机制，既在一定程度上规避了风险，又为每个人创造了展示自我的舞台，有利于发现人才、培养人才。
第三篇：信用社员工坐谈会演讲稿
各位领导、同志们：
大家好！非常感谢领导们给我们提供了这此畅所欲言的机会。我是九七年入的社，也算是在痤中比较早的一批，目睹、见证了信用社的发展壮大和社会地位的不断提高。今天，就八年多来的工作、学习等情况做一个简短的总结，并就在现实工作中发现的问题提几点建议，如有不妥之处，敬请大家批评指正。
现就个人几年的情况，可以用一句话来概括：踏踏实实干了，勤勤恳恳学了，认认真真进行总结。
《老子》中说：图难于其易，为大于其细。天下难事必作于易，天下大事必作于细。同样在工作中，要从点滴小事做起，兢兢业业做好本职工作。对工作既要注重速度，又要注重质量。我在工作中的收获：一是在日常工作中注重积累一手资料，做到仔细。比如近几年信贷报表增多，不要每次填报完，就把原始资料扔掉，要和报表放一起治理，待日后填制类似报表或其他相关资料时，拿出参考，可起到事半功倍的效果；二是注重点滴知识的积累，做到心细。古人云：古之欲明明德于天下者，先治其国；欲治其国者，先齐其家；欲齐其家者，先修其身；欲修其身者，先正其心；欲正其心者，先诚其意；欲诚其意者，先致其知。人不是生而知之的，而是学而知之的。有时有人报怨所学课本知识无用，其实不然，同样一个公式、一句话，你理解地比别人准确、到位，这就是知识积累的最好见证。工作中不要以为记住就可以了，要善于拿起笔，随时记录下不知、不懂的东西，以积少成多、积腋成裘。
我们信用社尤其近六年来的变化，大家是有目共睹的，但还存在某些不足之处，大的方面暂且不提，现就工作中存在的问题提出几点建议：
一是服务效率有待进一步提高。随着各网点业务量的增大，现有的复核制已不能适应业务发展的需要，业务多时，增加了客户排队等待时间；业务少时，则不能充分、合理利用现有人力资源，降低了服务效率和质量。再者继续培养浓厚的学习业务知识氛围。员工应对各类培训材料和操作手册做到认真学习、全面把握，对某些新业务可采取内部偿试操作，以便熟练把握，减少客户办理业务时不必要的等待，从而不断提高信用社自身形象。
二是要做到制度先行。由于省联社成立的时间较短，各项制度规范不是很完善，从而造成某些日常工作存在被动局面和不规范现象。如信用户评定和贷款证贷款发放工作，由于缺少统一的信用等级评定办法、操作规程及必要的法律依据，目前此项工作开展不是很理想，存在流于形式现象，没有达到预期效果。同时信用户评定过快，评定标准自然降低，信用户泛滥，再者农户拿“两证一章”到柜台贷不到款，可能会造成不良的负面影响。我认为应先搞一个试点，将其成功经验和操作程序进行推广，全面铺开，以减少工作的盲目性。
三是适当进行岗位轮换，为每个人提供不同的发展空间。机遇对每个人都是平等的，只是更偏爱勤奋的人。岗位轮换作为一项内控制度，也作为一种激励机制，既在一定程度上规避了风险，又为每个人创造了展示自我的舞台，有利于发现人才、培养人才。在坚持“联责联绩、工效挂钩、多劳多得、不劳不得”原则下，构筑起一个“智者尽其谋、勇者竭其力、信者效其忠”的物质和精神激励机制，极大限度调动全员劳动积极性和创造性。假如对年轻同志象覆盖全球的“麦当劳”公司那样采取职位晋升与物质激励相结合策略，他们的潜力将是不可估量的。
如今，我把工作当做一种乐趣，每当看到一本本整洁的传票、一张张填好的报表和客户满足的笑脸，心中有一股热流涌动，相信在座的每一位，都有一腔为信合服务的热情。今年我们面临票据兑付和合作银行申报两大任务，我们要以实际行动，在工作中多干、多学、多思考、勤总结，做信合事业未来的开拓者。
谢谢大家！
第四篇：优质服务从我做起信用社员工演讲
文章标题：优质服务从我做起信用社员工演讲
2008年是**信合的“诚信发展年”，在这个春光明媚、春意盎然的春天，我们确立了“两热爱、六提高”活动。在此次活动中，我们天坛实现了新的跨越——存款突破亿元大关。在这份果实里，凝聚着我们每个信合人的血泪与汗水，凝聚着每个信合人的拼搏与奉献。面对着骄人的业绩，我激情澎湃。去年是我们**信合不平凡的一年，在经历了这么多的风雨历程，我们终于迎来了稳健经营发展。然而“市场永远不变的法则就是变化，发展无止限，服务无止境”，而我们信合儿女在当今金融企业竞争激烈的形势下,要立足,靠的是什么?靠的就是服务，优质的服务，谁服务的好，谁就能赢得客户,赢得利益。
做为一名一线的工作人员，每天直接面对的就是储户，为他们服务。但我们所谓的服务不仅仅是帮客户填填传票的机械行为，服务也是一门学问，它需要我们在不断的学习中积累经验，需要我们实实在在的付出，真正地做到“急客户所急，想客户所想”。众所周知，家是温馨的港湾。如果是一个温暖的家，我们生活在家庭中就会觉得幸福，反之，就会感到厌恶。信用社也是我们的一个温暖的家，它面对的是成千上万的家庭，不计其数的储户，而我们每一个信合人都是这个家的主人，作为这个家的主人，又怎样能架起这座友谊的桥梁呢？这就需要我们所有人的优质服务，它既能反应出一个良好的形象，也能体现出员工的自身素质，而且关系到经营效益的提高。
我爱我家，要这个家成为温暖的家。我会通过我的知识，我的工作，我的待人接物等这些方面提高我个人的素质并以过硬的业务技能为客户提供人性化的服务。我们平时在柜台服务时，要发自内心地为他们服务，就像是对待自己的亲人样，从不厌烦；用一个信合人敬业的责任感去接触客户，以平易近人的姿态讲话办事，让储户感受到在这里每办一笔业务都踏实和温暖，有一种流连忘返的感觉。给客户以关爱，在平时工作中，注重细节，“夏天一条毛巾、冬天一杯开水、雨雪天一声叮咛”这些都是很简单的事情，但他们却能感觉到家的温暖。并利用办理业务的过程主动与客户拉家常，子女在哪里上学，成绩怎么样，老人身体怎么样，今年收入怎么样等等。通过关心拉近与客户的距离。使把对我们平时工作中不满意的客户变成满意客户，把满意客户变为终身客户，只有这样，我们才能拥有更多的客户，我们的客户群体才能不断壮大！
优质服务的确很重要，曾根据每天所办的业务，认真研究，服务就占到了90，可见它的比例有多大。像世界最伟大的推销员，吉尼斯纪录的保持者乔.吉拉德。在最辉煌的日子里，他所推销的汽车要比排名第二的汽车推销员多两倍多。那是因为在他的服务生涯中始终穿着一个核心的东西，那就是“销售在服务之后”。当车子卖出后，若得不到客户的联系，他便会主动与客户随时联系，他始终坚持一个信念，那就是：用自己的服务或产品去解决客户的实际问题，与客户永远站在一起，把客户当朋友，当亲人，视他们的事为自己的事，就因为这样铸就了他的成功事业。
在优质服务中，笑容也是不可缺少的重要内容，是啊，一个简单的微笑可以使两个陌生的人变得熟悉起来。那我们就应该在客户走进营业厅的那一刻起，始终用洋溢着微笑的面容对待他，让他有一种亲切而熟悉的感觉。面对客户的误解和错怪，一笑而过是一种坦然的宽容，然后保持本色是一种达观，面对赞扬和激励，一笑而过是一种谦虚清醒，然后不断地进取，这是一种力量。不论面对怎样的客户，始终都要用真诚的态度、愉快的情绪感化他们，用自己的真诚换来客户的信任。
朋友们，服务是一种形象的外树，一种口碑的博得，生活就像一条缓缓的河流，充实而自信，而微笑就像一朵朵翻腾的浪花，带给我进取的快乐，让我们迎合时代的节拍，沿着属于自己的轨迹，展现人生的价值，用心搞好优质服务，并用辛勤的汗水去浇灌它，在信合人的身上放光彩，使它更加光彩夺目，让我们大家团结起来，为了信合而拼搏吧！
我的演讲完毕，谢谢大家！
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第五篇：信用社员工工作心得体会
信用社员工工作心得体会
通过学习xxxx理事长在贯彻落实全省农村信用社工作会议精神督导检查通报会上的讲话，使我们对xxx三个地区的情况得到了解，让我们更好的学习他们的优点，找到自己的不足。我归纳了理事长的讲话主要有五点：
一.农村信用社动员的人员多。根据我们自身的优势，发动全体员工吸收存款，解决资金瓶颈问题，为春耕贷款的发放奠定坚实的基础，让客户了解信合，相信信合，决不损害农户的利益，站在支持“三农”的角度考虑农户利益，坚决制止“吃.拿.卡.要”的事情发生。
二.增长方式的改变。我们要从思想和行动上符合转变的要求，更要从实质上达到这个转变，用科学发展解决历史和现实问题，由以往的“又快又好”向“又好又快”转变。通过发展来提高经济效益，增加员工收入，提高员工的工作热情和动力。
三.找到工作的重中之重。根据自身的实际情况制定相关的工作方向，以三年补亏为目标，以质量年为载体，实际求实的解决问题，明确目标，做实做好工作，积累经验，打好基础。
四.加强执行力建设。我们的执行文化是“一本经念到底，一件事抓出头”，我们要明确执行的决心，研究存贷款完成的办法，集思广意，明确相关的责任，控制存贷比例，深入研究实际问题，解决农民种地问题，促进良好风气的形成。五.做好风险管控。贯彻“一念之差，终生后悔”道德风险斩立决。
只有做好了这些方面我们吉林农村信用社才能更好的发展，在竞争激烈的社会中才能茁壮成长，祝愿我们的吉林农信永创辉煌！
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