自己过失致伤是工伤吗

第一篇：自己过失致伤是工伤吗

自己过失致伤，是工伤吗？

【案情】小张是某厂的职工，从事保安工作。工厂没有为小张缴纳社保。2014年1月，小张在夜里值班时吸烟，不慎导致火灾，烧毁了仓库中的许多货物，他也被烧成了重伤。小张入院后因医疗费问题与工厂发生争议，其家属认为小张属于工伤，应当享受工伤待遇，工厂应支付医疗费等各项工伤费用。而工厂认为是小张引发的火灾，给工厂造成了重大损失，涉嫌犯罪，应该向工厂赔偿损失，而不该谈什么工伤赔偿。

【评析】律师认为，本案的焦点是失火导致自身受到伤害能否认定为工伤。犯罪在主观心态上包含故意和过失两种形态，相应的犯罪为故意犯罪和过失犯罪。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，以下情形是被排除于认定工伤范围之外的：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自残或者自杀的；

(四)法律、行政法规规定的其他情形。以上规定，在犯罪之前加上“故意”二字，说明故意犯罪者，即使自己在犯罪过程中发生了伤亡，也不应当按工伤处理。但是过失犯罪并没有被排除在工伤认定范围之外。

本案中，小张因吸烟导致火灾，主观方面并没有故意，即使构成犯罪(失火罪)，也不影响其工伤的认定。至于小张是否应当向工厂赔偿，与工伤认定是两个法律关系，彼此之间不应有所牵连，应当分别处理为宜。

小张应于事故发生之日起一年内向有关部门申请工伤认定。如果小张因涉嫌过失犯罪被立案侦查，在其行为被定性为故意或者过失犯罪之前，依据《工伤保险条例》第二十条的规定，作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。因此，社会保险行政部门关于小张工伤认定应在司法机关司法程序终止以后才能作出，若被依法认定为工伤之后，小张可以依法向工厂主张工伤赔偿。

过失犯罪也可以被认定为工伤，但法律已经明确将故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残、自杀这几种情形排除在工伤认定的范围之外，劳动者要注意自身的行为，以免影响工伤认定，造成无可挽回的损失。

第二篇：上班途中无证驾驶致伤认定为工伤

上班途中无证驾驶致伤认定为工伤 伤，又称“工作伤害”或“职业伤害”，指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。伤害发生后，需要劳动部门进行工伤认定，确属工伤的，才能够享受工伤的相关待遇，因此，工伤认定对于劳动者来讲至关重要。工伤认定纠纷是工伤案件当中数量最多的一类，由于现实生活的多样性和复杂性，导致在实践中出现了形形色色的工伤案例，有些可能在人们的思维和观念中不应当认定为工伤，但在法律上却应当认定。典型案例

刘某原为德源纱厂的一名职工，伪造了机动车驾驶证及驾驶证基本信息，2007年2月，刘某驾驶二轮摩托车在下班途中与一辆拖拉机运输车相撞，发生交通事故死亡。后刘某的父亲向当地劳动和社会保障局提出工伤认定申请。劳保局出具工伤认定决定书，认定刘某为工伤。德源纱厂不服，向市人民政府提起行政复议申请，市人民政府维持了劳保局作出的工伤认定决定。公司仍不服，将劳保局诉至当地人民法院。

双方观点

原告德源纱厂认为，刘某无证驾驶机动车辆的行为违反了《道路交通安全法》的规定，属违法行为，刘某的死亡依法不应认定为工伤。

被告劳保局认为，刘某的死亡确实是在下班回家途中受到机动车事故伤害所致，根据《工伤保险条例》相关规定，应该认定为工伤。另外，2006年3月1日起实施的《治安管理处罚法》已将无证驾驶机动车排除在治安管理范畴之外，刘某无证驾驶摩托车所违反的只是《道路交通安全法》的相关规定，而不存在犯罪或者违反治安管理的行为，因此，无证驾驶摩托车不能作为否定认定刘某为因工死亡的理由。

法院判决

法院认为，刘某因在下班途中发生交通事故死亡，应适用《工伤保险条例》第十四条一款六项“在上下班途中，受到机动车事故伤害的”规定的情形。另外，无证驾驶机动车的行为应由《道路交通安全法》进行规范，不属于违反《治安管理处罚法》规定的情形，从而不适用《工伤保险条例》第十六条的规定。由于《工伤保险条例》是行政法规，为上位法，又是后法；劳动和社会保障部办公厅劳社厅函（2000）150号《关于无证驾驶车辆发生交通事故是否认定工伤问题的复函》是部门规章，为下位法，又是前法。按照上位法优于下位法、后法优于前法的原则，应当适用《工伤保险条例》的规定对刘某的死亡进行工伤认定。因此，本案中刘某是否取得机动车驾驶证，不影响被告作出其为因工死亡的工伤认定，与案件事实没有关联性。原告以无证驾驶为由主张撤销被告作出的工伤认定决定书，理由不能成立，依法不予支持。

案例评析

本案是一起典型的工伤认定案件，由于劳动部门将刘某认定为工伤，而成为了被告。那么刘某究竟是否应当认定为工伤？本案涉及以下几个问题：

一、哪些情况下应当认定为工伤或者视同工伤

我国现行工伤立法对工伤的认定要求具备工作时间、工作地点和工作原因三个基本要件，规定了应当认定工伤的七种情形；考虑到一些特殊利益和特殊情形，法律又规定了三种视同为工伤的情形。

1.应当认定工伤的七种情形

《工伤保险条例》第十四条规定了七种应当认定为工伤的情形：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2.视同工伤的三种情形

《工伤保险条例》第十五条规定了三种视同工伤的情形：（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

二、哪些情况下不得认定为工伤或者视同工伤

在一般情况下，工伤认定实行的无过错原则，也就是说即使劳动者在主观上存在一定程度上的过错，也不影响对其的工伤认定。在某些特殊情况下，由于劳动者的主观恶性比较大，才不得认定为工伤或者视同工伤。

为了最大程度上保护劳动者的合法权益，现行《工伤保险条例》对不得认定工伤或者视同工伤的情形进行了严格限制，不是任何的违法行为均不得认定工伤或者视同工伤。《工伤保险条例》第十六条规定了不得认定为工伤或者视同工伤三种情形：（1）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（2）醉酒导致伤亡的；（3）自残或者自杀的。这与之前的《企业职工工伤保险试行办法》形成了鲜明的对比。

《企业职工工伤保险试行办法》曾规定，只要是有违法行为，造成负伤、致残、死亡的均不得认定为工伤。2000年12月14日，劳动和社会保障部办公厅还就青岛市劳动和社会保障局《关于无证驾驶车辆发生交通事故是否认定工伤的请示》做了以下答复：“无证驾驶车辆违反了《治安管理处罚条例》、《道路交通管理条例》的有关规定，是违法行为。依据《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发〔1996〕266号）第九条关于违法或犯罪行为造成负伤、致残、死亡不应认定为工伤的规定，对于因无证驾驶车辆发生交通事故而造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤。”上述这一复函虽然并未明文废止，但因《企业职工

工伤保险试行办法》已经被劳动和社会保障部明文废止，而使得这一复函，在司法实践中实际上并无任何意义。

三、无证驾驶是否构成违反治安管理

在一般情况下，在上下班途中，受到机动车事故伤害的是应当认定为工伤的，而如果违反了治安管理，则不能认定为工伤，因此，本案的关键是刘某无证驾驶，是否违反治安管理的相关规定，如果刘某违反了治安管理的相关规定，则不应当认定为工伤，否则如果治安管理的相关规定不认定这种行为违法，则刘某就应当认定为工伤。

根据《治安管理处罚条例》第二十七条之规定，无驾驶证的人、醉酒的人驾驶机动车辆，或者把机动车辆交给无驾驶证的人驾驶的，处十五日以下拘留、二百元以下罚款或者警告，因此，无证驾驶违反了《治安管理处罚条例》，但该条例自2006年3月1日废止。而自2006年3月1日起施行的《治安管理处罚法》并未将无证驾驶列为违法的规范范围。因此，就本案发生的时点而言，并未违反治安管理的相关规定。本案中的刘某伪造驾驶证虽然是一种违法行为，但其违反的是《道路交通安全法》，并未违反《治安管理处罚法》，因此，刘某“无证驾驶”的这一情节，并不影响对其的工伤认定，正如法院在判决中所说的“与案件事实没有关联性”.2009年7月24日，国务院法制办全文公布《国务院关于修改<工伤保险条例>的决定(征求意见稿)》吧，这只是个意见稿，还没有真正实施，在这个意见稿中确实是有新的规定，即删去了上下班途中受到机动车事故伤害认定为工伤的规定。

第三篇：不要为自己的过失找理由

不要为自己的过失找理由

遇到无法挽回的局面，总怨自己考虑问题不够，放松了警惕，却不为自己的过失批评与自我批评，如喝酒过量误事，准备不充分导致发挥不正常，因投机而做事、工作质量降低，在荣誉面前，不保持清醒的头脑，往往被胜利冲昏头脑，没有领会创业难守业更难得道理，遇到晋升无望，评优受阻，被别人误解，总把闷气压在心底，郁闷、彷徨，甚至轻生。一次公开课的准备过程，让我感悟到，一切皆有可能。比如，课堂时间的利用，题目数据的错误，知识结构的完整性，课件的灵活运用，例题的处理技巧，课堂语言口误，教学环节的衔接，每个问题设计的意图，十有五而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十从心所欲不距

男人四十是一颗成熟的果子。熟而不透，鲜亮又滋润，细细嚼之，馨香四周，回味无穷……

男人四十是一坛陈年老酒。浓而不烈，烈而不躁，尽情饮之，性定神安，回味无穷……

男人四十是一杯浓浓的茶。苦涩而馨香，淡定而自若。总是把苦涩留给自己，把馨香留给别人……

男人四十沉稳又厚重。经历了少不更事、懵懂岁月的洗礼；饱尝了年轻气盛、莽撞时光的锤炼。沉稳而厚重，厚积而薄发，犹如山间清泉，无声无息，怡然自得，因势而就，长流不息……

男人四十，再不会人云亦云，朝三慕四，想事周全而缜密，办事

干练而果断。男人四十，凡事三思而后行……

男人四十荣耀又风光。学业有成，飞黄腾达，衣锦还乡，幸运而荣耀；事业有成，家庭和睦，门庭若市，幸福而风光。男人四十，成者王、败者寇，风光一边独好……

男人四十窘迫又庆幸。比上不足，自惭形秽，窘迫而羞愧；比下有余，暗自庆幸，慰籍而自安。

男人四十繁杂而忙碌。“家事、国事、天下事、事事关心”。整日为工作而忙碌；整日为家计而奔波；整日为父母而牵挂；整日为孩子而操心；整日为应酬而烦恼……

男人四十难，男人四十，一事无成更难……

男人四十坚韧而刚毅。打掉牙和血吞，不显山不露水；有泪往肚里流，神不知鬼不觉；置之死地而后生，气冲霄汉；该出手时就出手，义无反顾……

男人四十宽厚又仁爱。爱屋及乌，推己及人……

男人四十体贴又耐心。不急不躁，不离不弃……

男人四十啊！幸福与痛苦同在，潇洒与困惑同行，荣耀与遗憾并存，风光与忧伤共生……

第四篇：出了工伤是功臣发言稿

安全讨论发言稿

今年以来，我们公司的安全管理水平得到了不断的提高，一直保持了良好的发展形势，然而就在上月9月25日又发生了一起安全挤伤事故，事故的发生充分说明我们在安全管理上还存在许多的漏洞，还有许多需要完善的地方，下面本人从自身工作实际出发，谈谈对安全的认识。

我认为安全管理可以从三个层面进行认识，一是从职工层面上讲，从近几年发生在我们公司的安全事故来看，大多事故原因多是职工对于各类安全制度视而不见，随意违犯，时间长了并形成了习惯性违章，那么事故的发生只是迟早的事；二是从道德层面来讲，近年来，我们大力在提倡“安全诚信”建设，将安全问题上升到道德信仰层面，的确是这样的，职工视安全为儿戏，就是不尊重自己的生命，同样不尊重他人的生命，我们完全可以说，“不安全就是不诚信，不诚信就是不道德”。三是从公司和车间管理层面来讲，如果一名员工因为违规而出现事故，我们若将他奉为功臣，就等于认同了他的违章行为，让员工在潜意识里认为自己并没有造成违章。

所以说，安全关系着我们的每一个班组，每一名员工，如果我们视安全为儿戏，那么悲剧迟早有一天会降到我们的头上。如果你重视安全，那么才能换来个人和家庭的幸福美满，才能换来公司的持续健康发展。

第五篇：第六个是自己

第六个是自己

几年前，一家锻铸造厂生产任务不足，面临亏损困境，厂里进行减员分流，把减员指示分到各车间、班组，要求以“末位淘汰制”的方式来压缩员工。

仓库有6位员工，是清一色40多岁的女工，她们平时团结一心，工作十分出色，历来被评为先进班组。但这6人中也分到一个减员指标，要按照末位淘汰制办法，由员工互相打分，按分数从高到低排列，前5个留下，第6个被淘汰掉。

组长参加车间的动员会议回来，苦思良久，觉得太残酷，不忍向员工开口。但员工们却早已知道，大家说，总有一个人要走，大家投票吧，每人提一个，谁得票多谁就走。

于是组长发给每人一张白纸，让大家写上将被淘汰的“末位”，也就是要走的那第6个人的名字。当组长将6张纸一一打开来，看见的却分别是6个不同的名字，原来，每个员工都写上了自己的名字，第6个是自己。于是，仓库的这“末位”一直到规定截止的日期仍迟迟不能出来。与此同时，厂部却收到了这6位职工的辞职报告。这6位员工都办理了辞职报告。

然而这6位员工并没有各奔东西，在辞职后的第二天，大家又聚在一起，共谋出路。她们思来想去，大家都没有其他特长，但作为家庭主妇，买菜烧饭却是每天的功课，大家决定从自己最熟悉的工作入手，办一家小吃店。

就像原先在厂里工作时那样，齐心合力，不计较，肯吃苦，小吃店越办越火，规模越来越大，后来有一天，竟兼并了原来那家濒临倒闭的厂子。几年过去了，已经发展成一家餐饮连锁集团。

说到当初为什么“第6个”是自己，这6位女工说，无非是想证明，改革并非总是体现为人与人之间的无情竞争。

有时候，退让，或许也是一种更积极的进取。

1、写出下列词语的近义词：（2分）

齐心合力（）濒临（）

2、（3分）课文中所说的“末位淘汰制”指什么 ？为什么这个车间的“末位淘汰制“没有成功？

3、为什么大家要一起辞职？（2分）

4、（2分）辞职后的第二天，大家又聚在一起，她们会说些什么？请用一两句话写出她们说话的主要意思：

5、（2分）请用短文中的事例说说你对短文最后一句话的理解。