工伤申请流程有哪些需要注意[最终版]

第一篇：工伤申请流程有哪些需要注意[最终版]

法律快车（）第788期律师访谈

董毅智律师：工伤申请流程有哪些需要注意 本期介绍： 在工伤案件中，无论是劳动者还是用人单位都对如何进行工伤认定抓耳挠腮，不知从何做起。常常是劳动者维权难，用人单位也是本欲报工伤，反不知如何申报，反过来要被列为被告，承担不利责任。

本期法律快车劳动法栏目专访组有幸请到劳动法专业律师——【大连 董毅智律师】作客现场，欢迎董毅智律师接下来与我们讨论一下关于工伤申请流程需要注意的问题。

咨询热线：135-9171-0550(咨询请说明来自法律快车)

访谈内容：

1、法律快车网：

董律师，您好！很高兴您能在百忙之中抽身接受法律快车劳动法知识栏目的专访。

董毅智律师：

主持人好，各位法律快车的朋友们，您们好。

2、法律快车网：

申请工伤认定时限有多长？

董毅智律师：

对用人单位而言(是指用人单位参加工伤保险)，申请时限为职工发生事故伤害或者按照职业病规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内到劳动保障行政部门申请，特殊情况，经劳动保障行政部门批准，可以适当延长。按照大劳发

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[2003](122号)可以延长30日。这个时间很重要，如果超出30日，发生的待遇项目全部由企业承担。

对职工个人而言，(是指用人单位未参加工伤保险)工伤认定申请时限为事故伤害发生之日起或者被确诊为职业病之日起的1年内。这期间发生待遇项目全部由企业承担。

3、法律快车网：

在什么情况下劳动保障行政不予受理工伤认定申请？

董毅智律师：

用人单位、职工及其直系亲属、工会组织超过规定时限提出工伤认定申请的；《条例》规定申请时限为1年。

非法用人单位和非法使用童工的用人单位，其雇佣人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的；(非法用人单位——是指在没有营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤消登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡的童工)。

离退休人员或者超过法定退休年龄的人员，被用人单位聘用后因工作遭受事故伤害或者患职业病的；“因为这些人员不属于《劳动法》调整范围内”。

4、法律快车网： 工伤认定申报程序有四个程序：申报、受理、作出认定结论、送达。工伤申报应该准备什么材料？

董毅智律师：

职工发生工伤后应在3个工作日内将职工伤亡事故报告表一式二份报到劳动局医疗工伤保险科。

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提出申请应当填写《工伤认定申请表》(一式二份)，并提交下列材料：

1、与用人单位存在的劳动关系的(包括事实劳动关系)证明材料，或者劳动合同(复印件)。

2、首次就医有关材料，包括：诊断书、病例及职业病诊断证明(复印件盖红章)。

3、受伤职工《身份证》复印件。

4、工作考勤记录卡(原件并复印件)。

5、如果是职工个人(直系亲属)工会组织、申报工伤，在上述材料的基础上需要提供《单位、企业法人注册登记资料》或者提供《单位营业执照查询卡》(可到工商局查询)，如果不提供《单位、企业法人注册登记资料》或者《单位营业执照查询卡》，劳动保障行政部门将不予受理。

6、属于下列情况应提供相关的证明材料：

1)属于交通事故的需要提供公安交通管理部门出具的交通事故责任认定书或其他有效证明。

2)因履行工作职责受到暴力伤害的，应提交公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明。

3)因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，应由公安部门出具证明或其他有效证明；发生事故下落不明的，认定因工死亡应提交人民法院宣告死亡的结论。

4)属于抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，应提交市级相应机构或者有关行政部门出具的有效证明。

5)属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人旧伤复发的，应提交《革命伤残军人证》及医疗机构对旧伤复发的诊断证明。

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6)在作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之间内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救证明和死亡证明。

5、法律快车网：

相关部门受理工伤认定申请需同时具备什么条件？

董毅智律师：

劳动保障行政部门受理工伤认定申请需同时具备下列条件：一是工伤认定申请人提供的申请材料完整；二是属于劳动保障行政部门管辖范围并且在受理时效内。

6、法律快车网：

作出认定结论要多长时间？

董毅智律师：

劳动保障行政部门根据用申请人提供的材料齐全后受理，进行调查核实，并且在60日内作出认定结论。

7、法律快车网：

送达工作内容是什么？

董毅智律师：

劳动保障行政部门作出认定结论后在20个工作日内，将认定结论送达给工伤职工(或者其直系亲属)和该职工所在单位。

8、法律快车网：

再次感谢董律师接受本期的专访问答，同时也感谢各位网友对我们访谈栏目的大力支持。我们下期再见。

董毅智律师：

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再见。

访谈总结：

因工伤待遇发生纠纷，根据具体情况的不同可以适用劳动争议仲裁、申请行政复议、提起行政诉讼和民事诉讼解决。

来源：法律快车网原创（转载请说明出处）

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第二篇：工伤申请流程

工伤保险申请流程

一、工伤认定：

发生伤害的30日内，向用人单位所在地的区社会保障局提出工伤认定申请。

二、伤认定申请材料：

1、工伤认定申请表；

2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；

4、伤亡人员本人身份证明材料（原件和复印件）；

5、企业营业执照、机关事业单位法人证书等（复印件加盖公章）；

6、伤亡事故经过情况报告书；

7、证人证词（两人）；

8、单位授权委托书。

材料提供不完整的，应当在30日内，按照要求补正材料，逾期不补正但未超过法定申请期限的，可以重新提出工伤认定申请。

三、受理和认定：

工伤认定申请人依法提出工伤认定申请，且提供的申请材料完整的，区社会保障局应当自收到工伤认定申请之日起10个工作日内发出受理通知书。不符合受理条件的，区、县人力资源社会保障局不予受理，并书面告知工伤认定申请人。

自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并在作出工伤认定决定之日起10个工作日内将工伤认定决定送达从业人员所在单位。

四、劳动能力鉴定：

从业人员发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，鉴定标准按照国家有关规定执行。

五、劳动能力鉴定申请材料：

1、填写完整的劳动能力鉴定申请表；

2、工伤认定决定；

3、定点医疗机构诊治工伤的有关资料。

六、鉴定程序：

在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出工伤人员劳动能力鉴定结论。鉴定委员会自作出劳动能力鉴定结论之日起15日内，送达劳动能力鉴定结论，并书面告知办理享受工伤保险待遇的手续，提供工伤保险待遇申请表。

七、工伤保险待遇：（见附件表格）

第三篇：工伤申请一般流程

江苏颐华律师事务所韩友维律师版权所有***

一、申请工伤认定

（一）申请人及申请时效

1、单位申请：用人单位应当自职工发生事故伤害之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、个人申请：用人单位未按前述规定的时限提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内，可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（二）工伤认定申请材料

领取并按要求填写《工伤认定申请表》和申报工伤证据清单，同时提交下列材料：

1、劳动、聘用合同文本复印件，或其他劳动、人事关系的有效证明（包括事实劳动关系）；

2、受伤害职工居民身份证复印件（正反面均要复印）；

3、医疗机构出具的受伤病历资料复印件（如：初诊病历及其封面、出院记录、诊断证明、检查报告单等复印件），或职业病鉴定书（诊断证明书）复印件；

属于下列情况的，还应提供相关证明材料：

（1）上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，提交单位作息时间表、用人单位至居住地上下班路线图，以及公安机关等法定部门的交通事故责任认定书等有效证明。

（2）因工外出期间由于工作原因受到伤害的，提交派工单、出差单等因工外出的原始证明材料，其中：受到交通事故伤害的，还需提交事故发生地公安机关的交通事故证明；发生事故下落不明的，还需提交人民法院宣告死亡的判决文书；其他意外事故伤害的，还需提交相关证明材料。

（3）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，需提交工作时间表、与预备性或者收尾性工作内容相关的证明材料。

（4）因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交受伤害职工的工作职责或职务证明，以及公安机关或人民法院的相关证明文件材料等。

（5）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，需提交医疗机构的抢救和死亡记录、公安机关的死亡证明。

（6）在抢险救灾等维护国家和公共利益的活动中受到伤害的，提交县级以上人民政府民政部门、公安机关出具的相关证明。

（7）因公、因战致残的复员转业军人旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》，以及协议医疗机构对旧伤复发的诊断证明。

（8）属派遣和借调人员，提交双方用人单位的协议书、实际用人单位对事故的调查材料，由劳动关系所在单位申报。

（9）代理伤亡职工提出工伤认定申请的，提交代理人与伤亡职工关系的有效证明。

（10）其他特殊情况，提交能够证明情况的材料。

（三）提交材料注意事项：

1、提交的复印件、证明材料等应使用A4规格的纸张，复印件需另带原件以供核对。

2、职工无劳动、聘用合同和其他事实劳动、人事关系有效证明的，应先向市劳动争议仲裁委员会（劳动仲裁科）申请劳动关系仲裁。

（四）工伤认定办理时限

申请人按要求提供全部材料，受理后社会保险行政部门对材料和事实进行调查核实，在60日内作出是否认定为工伤的决定，并在20日内将决定书送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位。

二、劳动能力鉴定（伤残鉴定）

（一）鉴定受理条件

已取得《工伤认定决定书》并已生效，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可由用人单位或职工个人，向劳动能力鉴定经办机构提出劳动能力鉴定申请。

（二）鉴定申请材料

填写《苏州市职工丧失劳动能力鉴定表》和《劳动能力鉴定申请》，并提交以下材料：

1、近期一寸照片1张（贴在鉴定表上）；

2、居民身份证复印件（另带原件供核对）；

3、工伤认定决定书或职业病诊断证明书复印件（另带原件供核对）；

4、完整的原始病历、出院记录、诊断结论、检查报告单等复印件（另带原件供核对）；

5、工亡职工供养亲属的劳动能力鉴定，还需提交公安机关出具的亲属关系证明材料。

（三）鉴定办理流程

1、由我市工伤认定和劳动能力鉴定中心协助苏州市劳动能力鉴定委员会组织实施。

2、对符合规定的申请材料收到后，开具《劳动能力鉴定体检告知单》。

3、申请人需按规定缴纳劳动能力鉴定费用。

4、被鉴定人按照《体检告知单》要求，在规定时间携带病历资料原件(包括X、CT、B超等片子、检查报告单、病历和出院记录等)，到指定医院参加伤残体检。

（四）鉴定办结时限

对符合鉴定条件的，自收到完整材料并缴纳鉴定费之日起60日内，作出劳动能力鉴定结论，特殊情况可延长30日。

三、办理部门

工伤保险科（工伤认定和劳动能力鉴定中心）

第四篇：工伤申请流程

一、工伤认定

首先要在发生工伤1个月之内去所在区县申请工伤认定（事实就是申请工伤证），所需要填写的和递交的资料。分别是：

1、《工伤认定申请表》（一式四份）（必须有法人的签章）

2、《个人申请表》 一份

3、与用人单位存在劳动关系的证明材料（就是劳动合同或工资证明等）（原件及复印件各一份）

4、受伤害时的诊断证明及病例手册、住院病历，出院诊断等（诊断证明上一定要写清受伤时间，受伤部位等）（原件及复印件各一份）

5、企业法人营业执照、组织机构代码证、社会保险登记证（原件及复印件）

6、授权委托书（法人代表人那里必须有签章，委托人就是受伤职工必须要按指纹，最后盖公章）

7、受伤职工的身份证（原件及复印件各一张）

8、受伤职工的近期一寸免冠照片一张

另外工伤认定申请表里面的受伤害经过简述：可以简明扼要的写，例如本公司员工XX在什么时间，什么地点，发生了什么，致使哪里受了伤，去哪个医院看的，最后诊断结果是什么就可以了。（写完后，把上述所有描述，打进WORD文档里，拷进优盘，拿到社保保险科给直接拽到他们那里的电脑就可以了）

资料报齐了，优盘里的内容也拷了，办事人员就会将所有资料收下放到档案袋里了，然后会给你一个收条，上面写着受伤职工的姓名，和公司名称，还

会写明来取批复的时间（2个月整），建议大家取资料前先打个电话咨询下，有时可能会比预计时间短，也可能会长。

取回的批复结果为：《工伤认定申请表》3份、《工伤认定申请受理通知书》1份、《工伤认定结论通知书》4份、工伤证1个。

到此工伤认定完毕

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二、工伤报销

首先要去社保搂支付部做工伤登记（为的是把工伤员工的认定结果和个人资料输机录入联网系统中，这样医保处才能调出该员工的工伤信息），所需提供的资料：

1、批复回来的《工伤认定申请表》1份（原件）

2、批复回来的《工伤认定结论通知书》1份（原件）

3、工伤证复印件1份（盖公章）

4、工表一（一式两份）（盖公章）

做完登记后就可以真正的去医保楼为员工做工伤报销了。

所需要提供的材料：

1、工伤就诊的时所有收据和相对应的处方、诊断证明等

2、《北京市工伤职工医疗费用手工报销审批表》一式三份（均要盖上公章）

3、工伤证的复印件一份（盖公章）

资料备齐提交后，就可以等待报销了。

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三、工伤劳动能力鉴定

这一步要等员工的医疗期满后才可以申请。时间是6个月后。每月的1号-10号受理。所需要提供的资料：

1、填写完整、印章盒签字齐全的《劳动能力鉴定、确认申请表》一张

2、《工伤认定申请表》一张

3、工伤证（原件）

4、确认工伤的首诊证明（复印件）

5、工伤住院提供住院病历复印件、没住院的提供门诊病历复印件及X片、CT或核磁的报告单6、2004年以后发生的工伤应提供《工伤认定结论通知书》一份（可复印）

7、自本人参加鉴定之日起15日之后有申请人持单位介绍信取鉴 华丽的分割线

定结论

8、授权委托书（法人代表人那里必须有签章，委托人就是受伤职工必须要按指纹，最后盖公章）

9、《单位（个人）申请鉴定信息表》一张

10、《关于工伤职工停工留薪期的情况反馈》一张（需要受伤职工签字，按手印，公章）

第五篇：工伤申请是不是需要

工伤申请是不是需要：1.工伤认定申请表。2.身份证；3.合同；4.用人单位事故调查报告书.5.2人以上证人证言；6.医疗出具的诊断书、出诊病历、住院病历；7.用人单位营业执照副本。