第一篇：公务员职务变动考察材料办公室
xx同志考察材料
思想政治素质好。坚持以“三个代表”重要思想为指导，树立科学发展观，自觉进行政治理论学习，严格树立党风廉政建设意识，思想上和行动上严格要求自己，与党中央保持高度一致。
工作积极肯干，办公室工作经验丰富。自参加工作以来，一直在办公室工作，无论组织安排任何工作，都能从大局出发，坚决服从。曾从事xxxxxxxx工作，对于办公室的工作流程非常熟悉，有一定的综合协调能力。在工作中始终饱含诚实热情的态度，能积极向领导汇报工作情况，能及时向科室通报工作信息，较好完成了办公室上传下达的纽带工作。
年轻好学，在工作中勇于开拓创新。对于所负责的工作，能积极主动，认真负责，善于在工作中不断总结创新，结合单位实际，不断提高收转公文效率，不断规范保密文件管理工作和固定资产管理工作等。
坚持原则，为人正直谦逊，作风良好，工作责任心强，能吃苦耐劳，善于团结同志共同工作。
考察中无不廉洁行为的反映。
不足之处：政治理论学习还不够。
2011年7月日召开全体干部职工大会进行民主推荐，人投票，其获推荐票票，不同意票票。
2011年7月日进行民主测评，人参加，其获优秀票，称职票；同意提拔票，不表态 票。
2011年7月日共找人个别谈话，认为其优秀人，称职 人，不表态 人； 人同意提拔。
Xx局干部考察组
组长：
成员：
二〇一一年七月二十六日2
第二篇：职务变动会议记录
2011年6月副科谈话会议主要内容
一、会议时间：2011年6月
二、会议地点：郑东新区博学路办事处二楼会议室
三、参会人员：翟国俊（郑东新区博学路办事处党工委书记）
王保中（郑东新区博学路办事处主任）
任冀军（郑东新区博学路办事处副主任）
远会前（新任博学路办事处纪检监察室主任）张京雷（新任博学路办事处工会主席）张书格（新任博学路办事处综治办主任）王星卜（新任博学路办事处劳保所所长）
四、会议主要内容
在集体勤廉谈话会上，书记翟国俊、主任王保中等领导对与会人员进行了语重心长地交谈，党委要求全体人员要以此次职务岗位调整为新起点，扎实工作，积极投身到郑东新区建设中去，突出抓好当前的工作。
一要严肃政治纪律。所有人员要与党委保持高度一致，维护党委决定，服从组织安排，服务工作大局，认真完成党委安排的各项工作任务。二要严肃财经纪律。所有调整人员都不得用公款迎来送往，不得直接或变相赠授礼品和纪念品，凡是涉及到财务人员或单位负责人变动的，纪检监察室将进行财务审计。
三要严肃工作纪律。所有调整人员要在3天内迅速到岗，履行新的岗位职责，要加强学习，学以致用，尽快适应并开展好工作。
四要严肃群众纪律。涉及到人员变动的单位和个人要注重团结，以诚待人，多沟通，多交流，维护博学路办事处的整体形象和利益，心向一处想，劲往一处使，齐心协力共建和谐单位。
第三篇：职务(岗位)变动人员工资待遇29号
川人发〔2007〕29号
四川省人事厅
关于机关事业单位工资收入分配制度改革后职务
（岗位）变动人员工资待遇问题的通知
各市（州）委组织部、人事局，省级各部门，中央在川有关单位：
根据《人事部、财政部关于印发〈公务员工资制度改革实施办法〉的通知》（国人部发〔2006〕58号）、《人事部、财政部关于印发〈事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法〉的通知〉的通知》（国人部发〔2006〕59号）、《四川省人事厅、财政厅〈关于印发四川省公务员工资制度改革实施意见〉的通知》（川人发〔2006〕46号）和《四川省人事厅、财政厅〈关于印发四川省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见〉的通知》（川人发〔2006〕47号）的规定，现将2006年机关事业单位工资收入分配制度改革后职务（岗位）变动人员工资待遇确定的有关事项通知如下：
一、公务员职务变动后的工资待遇
公务员职务变动后，按新任职务执行职务工资和相应的级别工资。
（一）晋升职务的人员。公务员晋升职务后，原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别；原级别在新任职务对应级别以内的，职务每晋升一个职务层次，晋升一个级别。级别工资以原级别工资额逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。
1.晋升前的职务低于本人原执行职务工资标准对应的职务层次的（如低职安排的军队转业干部、内调干部等），职务晋升到原执行职务工资标准对应的职务层次及以下时，级别和级别工资不变。
2.公务员晋升前的职务低于同学历新录用公务员转正定级工资待遇对应的职务层次，这次工资套改时按晋升前的职务、套改年限、任职年限直接套改的级别高于或等于同学历新录用公务员转正定级的级别的，其职务晋升到原执行职务工资标准对应的职务层次时，相应晋升级别增加级别工资。
3.按管理权限明确享受上一职级待遇的，按享受待遇的职级对应的职务层次非领导职务执行相应的职务工资标准。
公务员晋升职务相应晋升级别时，如晋升一个级别，按考核结果晋升级别的考核年限从上一次按考核结果晋升级别的当年起计算；如晋升两个级别及以上，按考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起重新计算。
公务员晋升级别相应增加级别工资时，如增资额超过下一级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从级别晋升的当年起重新计算；如增资额不超过下一级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从上一次晋升级别工资档次的当年起计算。晋升两个以上级别时，逐级计算增资额是否超过下一级别一个工资档差。
（二）公务员由非领导职务担任同级领导职务时，级别和级别工资不变。
（三）公务员由领导职务转任同级非领导职务或未明确职务以及转任下一级职务，任免机关明确保留原职级待遇的，执行与原职务同层次的非领导职务工资标准，级别和级别工资不变。其中，对因换届退出领导班子（未到退休年龄）、机构改革、干部交流和按省委有关政策规定，由领导职务转任同级非领导职务的，执行原任领导职务对应的职务工资标准。
（四）公务员在考核中被确定为不称职，降低一个职务层次任职的，降低一个级别，级别工资以原级别工资额就近就低套入降低后级别对应的工资标准。如降低一个级别后的级别高于新任职务对应最高级别的，执行新任职务对应的最高级别。
参照公务员法管理的工作人员职务变动后的工资待遇，参照上述规定执行。
二、机关工人技术等级（职务）变动后的工资待遇
（一）技术工人晋升技术等级（职务）后，技术等级工资按新任技术等级（职务）对应的技术等级工资标准执行；岗位工资逐级就近就高套入晋升后的技术等级（职务）相应的岗位工资标准。如岗位工资增资额超过按原技术等级（职务）正常晋升岗位工资档次增加工资的数额，其晋升岗位工资档次的考核年限从晋升技术等级（职务）的当年起重新计算；如岗位工资增资额不超过按原技术等级（职务）正常晋升岗位工资档次增加工资的数额，其晋升岗位工资档次的考核年限从上一次晋升岗位工资档次的当年起计算。
（二）普通工人经考核转为技术工人的，按新任的技术等级执行对应的技术等级工资标准，岗位工资比照同等条件技术工人的工资水平重新确定。
三、事业单位工作人员岗位变动后的工资待遇
（一）工作人员岗位变动后，按新聘岗位执行相应的岗位工资标准。薪级工资按以下办法确定：
相同岗位（等级）序列中，由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资；原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变。由较高等级的岗位聘用到较低等级的岗位，薪级工资不变。
按照川办发〔2002〕40号文规定，事业单位首次实行人员聘用制度后，按人事管理权限由工勤岗位聘用到管理岗位的，薪级工资按所聘岗位比照同等条件人员重新确定。
在专业技术岗位和管理岗位之间变动的、由工勤岗位聘用到专业技术岗位的以及在技术工岗位和普通工岗位之间变动的，薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。
（二）事业单位中既聘任了专业技术岗位，又聘任了行政领导岗位的人员，如所聘岗位发生变动，且继续兼任专业技术岗位和行政领导岗位的，按人事管理权限，由批准的部门或单位重新明确其主要任职岗位，并按主要任职岗位确定工资待遇。如原主要任职岗位是专业技术职务（行政领导职务），其所聘的行政职务（专业技术职务）晋升后，主要任职岗位重新明确为行政领导职务（专业技术职务）的，岗位工资按晋升后的行政领导职务（专业技术职务）对应的工资标准执行，薪级工资在按原任行政职务(专业技术职务)比照同等条件人员确定薪级工资的基础上，按照本条一款规定的由较低等级岗位聘用到较高等级岗位人员的薪级工资处理办法确定。
（三）由专业技术岗位或管理岗位聘用到技术工人岗位的，岗位工资按照所聘岗位等级执行对应的工资标准，薪级工资按所聘岗位比照同等条件人员重新确定。由于机关事业单位工人技术等级考试安排，一时难以确定其岗位等级的，暂按以下对应办法比照同等条件人员确定其工资待遇，工作年限9年及以下的，按技术工五级；10年至19年的，按技术工四级，20年及以上的，按技术工三级。上述人员按对应关系确定其工资待遇后，应在三年内参加机关事业单位技术工人技术等级考试并考取相应的技术等级证书，如三年内不能取得相应技术等级证书的，从满三年的次月起降低一个岗位等级聘用，并按照本条一款规定的由较高等级的岗位聘用到较低等级的岗位的工资处理办法确定工资待遇。
（四）劳动合同制工人受聘到专业技术岗位或管理岗位，按规定执行了专业技术岗位或管理岗位工资待遇的，在聘用期间，不执行劳动合同制工人的10％工资性补贴。
四、职务（岗位）变动后的工资，均从职务（岗位）变动的次月起执行。
二〇〇七年七月十六日
第四篇：领导干部要正确看待职务变动升迁
领导干部要正确看待职务变动升迁
以一个人的职务来衡量其进步快慢，在一些地方和部门，似乎成为惯例。同一级别同一资历的干部中，如果谁被提拔到更高的领导岗位，大家都会说他进步快，有前途，有能力，被人高看一等。相反，那些参加工作时间较长，却没有得到提拔的，就会被认为是进步慢，甚至怀疑他没什么能耐。其实，以职务论进步的观点极端错误，领导干部的职务升迁，有很多影响因素，大可不必因职务升迁而莫名失落或得意自满。
职务只是公务的区别。层级管理是行政管理中的一种普遍形式，这自然就会有职位的高低和大小。无论是科长，还是科员；无论是正职，还是副职，都只是行政公务中的一个职位区别，如果只把进步狭隘地理解为一个人职务的升迁，就很容易使自己变味甚至变质，达到了目的，就趾高气扬，尽情享受地位和权力带来的荣誉；达不到目的，则萎靡不振，痛苦地在妒忌和失落中煎熬，这样既失去了做官的根本目的，也失去了做人的基本快乐。
职务就是服务的平台。领导就是服务。为让每个领导干部更好的履行服务职能，组织为大家提供了一个平台，那就是职务。有人习惯以职务来看进步，而群众则是以服务来评判干部。群众不会记得你的职务就有多高，只会记得为他们办的实事有多少。因此，领导干部的职务仅仅只是为老百姓干事和服务的平台，多干实事和好事，造福一方百姓，才是每个领导干部最值得追求的进步。
职务更是任务的体现。有职务就有任务，有任务就有责任。每个职务都有相应的工作任务和领导责任，也就是在其位、谋其事、担其责。不管职务的高低，每一个担任了职务干部，都有各自的任务，都有各自的职能，都有各自的责任，主要领导要谋全局、定方向、出思路、负总责，千方百计把上级安排的工作任务完成；副职领导要当助手、搞配合、管业务、抓具体，义不容辞地完成份内之事。总之，不论是主职还是副职，只要把工作任务完成，把工作干出色，就是进步，就是一种成功，同时也就为今后取得更大进步奠定了良好的基础。
第五篇：公务员考察材料
关于xxx志试用期间现实表现
情况的汇报
据临政办党组【20XX】X号《XXX》文件精神，经市政府办公厅党组二〇一一年七月八日会议研究决定：XXX通知任市XXX工程采购科科长（试用期一年）。现将XXX同志一年来的表现情况汇报如下：
一、注重政治理论学习，提高政策理论水平。该同志自参加工作以来，始终加强对党的基本理论知识的学习。认真学习“三个代表”重要思想，学习党的十七大精神和十七届三中、四中全会精神，贯彻落实科学发展观，坚持用党的基本理论武装头脑，不断提高政治理论素养，认真贯彻执行党的路线，方针和政策。自工作以来，该同志始终注重加强主观世界的改造，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，始终保持良好的道德风尚。
二、政治立场坚定，能与党组织保持一致。该同志讲政治、讲正气、讲党性，在工作中能立场坚定，坚持原则。
三、有较强的工作能力和协调能力。该同志在实际工作中能较好的贯彻执行党的方针、路线和政策，独挡一面地开
展工作，解决工作中遇到的困难和问题。在试用期间及时、认真组织落实上级部署的各项工作任务，开拓创新、求真务实，坚持“公开、公平、公正、诚信”的采购原则，领导全科人员依法完成各项政府采购任务。
四、作风严谨，遵纪守法，清正廉洁。该同志不论是在上班工作时间，还是八小时以外，均能够严格要求自己，自觉遵守法律法规，遵守各项规章制度。能做到办事不推诿，遇难不回避，不贪不占，不损害集体利益，清正廉洁。
五、存在问题
一是理论理论学习方面还没有完全做到全面系统。二是对工作缺乏深入的研究。有扎实开展好工作的意愿，但缺乏必要的创新精神，没有形成自己的风格和特色。三是在履行职责，抓落实方面有待加强。在实际工作中，开拓创新意识需加强。
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