经济危机中保险精算专业毕业生如何找工作

第一篇：经济危机中保险精算专业毕业生如何找工作

经济危机中保险精算专业毕业生如何找工作

2009-02-03 21:18:04|分类：|标签： |字号大中小 订阅

经济危机的到来，使本已经积重难返的大学生就业问题变得更加严峻。据国家人事部统计资料显示：2009年全国高校毕业生超过560万，近两年沉积的未就业的高校毕业生约有480万人，因此，2009年需要就业的大学生总数将高达千万人。一方面是更多的毕业生需要就业，另一方面却是工作岗位的减少。如

何能在这场就业危机中杀出重围，找到一方立足之地，成为2009年毕业生最关注的问题。

这里我主要谈一下保险精算专业的毕业生如何找到适合自己的工作岗位的问题。

首先，要弄清楚保险精算专业毕业生的就业去向主要有：

1、保险公司；在保险公司里适合精算专业学生的工位包括：精算岗位，核保、理赔岗位，会计岗位、讲师岗位、督训岗位、营销岗位、秘书岗位，等等。

2、银行；在银行里，主要适合岗位有：审贷部（风险管理部）、投资银行部、个人业务部等。

3、证券公司；证券公司里的适合岗位主要有：投资银行部、综合业务部等。

4、贸易公司；适合岗位主要有：业务部，综合管理部等。

5、其他企业。

6、保监会（局）；

7、政府财政部（厅、局）的社会保险部门；

8、政府劳动与社会保障部门。其中，毕业生要想进入6—7这几个政府部门，都需要先行参加公务员考试，那

就务必提前做好公务员考试的准备。

其次，要为推销自己和将要进行的面试做好准备。推销自己，首先要编制好自己的简历。做简历，一不要千遍一律，要因岗而异，显现个性化；二不要夸夸其谈，长篇大论，而要简明扼要，突出重点；三要事前通过各种渠道弄清楚招聘单位的业务性质，做到有的放矢，并尽可能找到“关系”；四要直接表明自己要应聘的岗位及其所具备的相应能力以及个人的特长。除了推销功夫外，还要注意面试时应做好的准备工作：一是要注意衣着打扮，一般要正式些，不要太随意。二要注意谈吐，表达要清晰、准确、简明扼要，为此，事前不妨练一练。三是要学会与招聘方人员套近乎，拉近距离，特别是要勤快做事，善于抓住机会

表现自己，以赢得招聘方的好感。

另外，一般来说，应届毕业生找工作还要注意应聘部门和应聘地区。应届毕业生应该尽可能选择公司核心或者有潜力的部门就职，企业在扩张期和鼎盛期才考虑到的职位可能会被缩减，与其四面碰壁，不如寻找一个大的入职空间。在筛选应聘地区上，从以往的经验看来，这种经济震荡会突出表现在经济发达或者发展迅速的地区，比如深圳、浙江、上海等大的中心城市，这些城市固然机会多，但变动也更大;相比

而言，一些有潜力的二级城市也许有更好更稳定的就业机会。

大学生找工作要客观认识到现在严峻的就业形势，应该变压力为动力，适当降低期望值，还要加强职业能力的培养，也就是要放低姿态，要懂得从基层做起，吃苦耐劳，这样的态度更能获得就业机会。

上面几点也只是一个粗框架，各点上都需要自己好好琢磨。只要你们在以上几个方面做好了，我想

你们一定会找到自己满意的工作。记住，“天生我才必有用”。

祝你们成功！

第二篇：分红保险精算规定

分红保险精算规定

[导读]：分红险：指保险公司在每个会计结束后，将上一会计该类分红保险的可分配盈余，按一定的比例、以现金红利或增值红利的方式，分配给客户的一种人寿保险。

分红险：指保险公司在每个会计结束后，将上一会计该类分红保险的可分配盈余，按一定的比例、以现金红利或增值红利的方式，分配给客户的一种人寿保险。

分红险起源于保单固定利率在未来很长时间内和市场收益率变动风险在投保人和保险公司之间共同承担。例如，在1994年-1999年期间，保单预定利率一般在8-10％左右，因为那个时候的银行存款也是这个利率.保单的这个预定利率是什么含义呢？意味着保险公司要按照这个利率给付投保人，那就肯定要求保险公司的投资收益率高于这个.但事实上，后来银行连续7次下调利率，导致保险公司的投资收益率达不到当初预定的8-10％，假定投资收益率是3.5％，那么保险公司自己要贴补这个差额，对保险公司是很不利的，而假定后来的投资收益率是15％呢，对客户又是很不利的，所以为了应付这个问题，就把利率(主要是利率)波动带来的风险由双方共同承担，这就产生了分红险这个概念.意味着投资收益不好时没有分红，好的时候有分红.为了避免分红在不同间的波动，保险公司一般会把红利在不同年份之间平滑。

分红保险的红利来源于死差益、利差益和费差益所产生的可分配盈余。

（1）死差益，是指保险公司实际的风险发生率低于预计的风险发生率，即实际死亡人数比预定死亡人数少时所产生的盈余；

（2）利差益，是指保险公司实际的投资收益高于预计的投资收益时所产生的盈余；

（3）费差益，是指保险公司实际的营运管理费用低于预计的营运管理费用时所产生的盈余。由于保险公司在厘定费率时要考虑三个因素：预定死亡率、预定投资回报率和预定营运管理费用，而费率一经厘定，不能随意改动。但寿险保单的保障期限往往长达几十年，在这样漫长的时间内，实际发生的情况可能同预期的情况有所差别。一旦实际情况好于预期情况，就会出现以上差益，保险公司将这部分差益产生的利润按一定的比例分配给客户，这就是红利的来源。中国保监会规定保险公司每年至少应将分红保险可分配盈余的70％分配给客户。

红利分配有两种方式：现金红利和增额红利。现金红利是直接以现金的形式将盈余分配给保单持有人。目前国内大多保险公司采取这种方式。增额红利是指整个保险期限内每年以增加保险金额的方式分配红利。

在现金红利的分配方式下，红利可以采取多种领取方式：现金、累积生息、抵交保费和购买减额交清保险。

分红型保险如何投保

分红型保险，属于投资类保险产品。购买分红险的人在获得身故保障和生存金返还的同时，还可以以红利的方式分享保险公司的经营成果。

分红险可分配盈余来源于保险公司假设的死亡率、投资收益率和费用率与实际的差异。比如可能存在以下情况：实际投保人群的死亡率比假设的低，或者实际投资收益高于假设的收益。这些差异使得保险公司产生了一定的盈余，这就是分红险可分配盈余的来源。

中国保监会规定，保险公司每年至少应将分红保险可分配盈余的70％分配给客户。红利分配有两种方式：现金红利和增额红利。现金红利是直接以现金的形式将盈余分配给保单持有人。增额红利是指整个保险期限内每年以增加保险金额的方式分配红利。目前国内大多保险公司采取现金红利方式。

在现金红利的分配方式下，红利可以采取多种领取方式：现金、累积生息、抵交保费和购买减额交清保险。

分红保险监管模式的探讨

分红保险是世界各国寿险公司规避利率风险，保证自身稳健经营的有效手段。相对于传统保障型的寿险保单，分红保单向保单持有人提供的是非保障的保险利益，红利的分配还会影响保险

公司的负债水平、投资策略以及偿付能力。为了保障保单持有人的利益和保证保险公司的持续经营，各国保险监管机构都非常重视对分红保险的监管，除了将保险监管的重点集中在分红产品的红利演示、分红基金的红利分配、分红基金的信息披露、保单持有人的合理预期和分红基金的负债确认等方面外，对不同的红利分配方式形成了不同的监管模式。

一、分红保险的红利分配方法分红保险的红利来源于寿险公司的“三差收益”即死差异、利差异和费差异。红利的分配方法主要有现金红利法和增额红利法，两种盈余分配方法代表了不同的分配政策和红利理念，所反映的透明度以及内涵的公平性各不相同，对保单资产份额、责任准备金以及寿险公司现金流量的影响也不同，因此从维护保单持有人的利益出发，寿险公司内部应当对红利分配方法的制定及改变持十分审慎的态度，既要重视保单持有人的合理预期，贯彻诚信经营和红利分配的公平原则，又要充分考虑红利分配对公司未来红利水平、投资策略以及偿付能力的影响。

1.现金红利法

采用现金红利法，每个会计结束后，寿险公司首先根据当的业务盈余，由公司董事会考虑指定精算师的意见后决定当的可分配盈余，各保单之间按它们对总盈余的贡献大小决定保单红利。保单之间的红利分配随产品、投保年龄、性别和保单年限的不同而不同，反映了保单持有人对分红账户的贡献比率。一般情况下，寿险公司不会把分红账户每年产生的盈余全部作为可分配盈余，而是会根据经营状况，在保证未来红利基本平稳的条件下进行分配。未被分配的盈余留存公司，用以平滑未来红利、支付末期红利或作为股东的权益。现金红利法下盈余分配的贡献原则体现了红利分配在不同保单持有人之间的公平性原则。

在现金红利法下，保单持有人一般可以选择将红利留存公司累计生息、以现金支取红利、抵扣下一期保费等方法支配现金红利，对保单持有人来说，现金红利的选择比较灵活，满足了客户对红利的多种需求。对保险公司来说，现金红利在增加公司的现金流支出的同时减少了负债，减轻了寿险公司偿付能力的压力。但是，现金红利法这种分配政策较为透明，公司在市场压力下不得不将大部分盈余分配出去以保持较高的红利率来吸引保单持有人，这部分资产不能被有效地利用，使寿险公司可投资资产减少。此外每年支付的红利会对寿险公司的现金流量产生较大压力，为保证资产的流动性，寿险公司会相应降低投资于长期资产的比例，这从一定程度上影响了总投资收益，保单持有人最终获得的红利也较低。现金红利法是北美地区寿险公司通常采用的一种红利分配方法。

2.增额红利法

增额红利法以增加保单现有保额的形式分配红利，保单持有人只有在发生保险事故、期满或退保时才能真正拿到所分配的红利。增额红利由定期增额红利、特殊增额红利和末期红利三部分组成。定期增额红利每年采用单利法、复利法或双利率法将红利以一定的比例增加保险金额；特殊增额红利只在一些特殊情况下如政府税收政策的变动时将红利一次性地增加保险金额；末期红利一般为已分配红利或总保险金额的一定比例，将部分保单期间内产生的盈余递延至保单期末进行分配，减少了保单期间内红利来源的不确定性，使每年的红利水平趋于平稳。增额红利法赋予寿险公司足够的灵活性对红利分配进行平滑，保持每年红利水平的平稳，并以末期红利进行最终调节。由于没有现金红利流出以及对红利分配的递延增加了寿险公司的可投资资产，同时不存在红利现金流出压力，寿险公司可以增加长期资产的投资比例，这从很大程度上增加了分红基金的投资收益，提升了保单持有人的红利收入。但是在增额红利法下，保单持有人处理红利的唯一选择就是增加保单的保险余额，并且只有在保单期满或终止时才能获得红利收入，保单持有人选择红利的灵活性较低，丧失了对红利的支配权。此外在增额红利分配政策下，红利分配基本上由寿险公司决定，很难向投保人解释现行分配政策的合理性以及对保单持有人利益产生的影响，尤其在寿险公司利用末期红利对红利进行平滑后，缺乏基本的透明度。增额红利

法是英国寿险公司采用的一种红利分配方法，这种分配方法必须在保险市场比较成熟的环境下运行。

二、不同红利分配方法下的监管模式

保障保单持有人利益和保证寿险公司具备持续经营能力是保险监管机构对分红保险业务监管的核心内容。但是在不同的红利分配方法下保险监管的理念和模式是不同的。美国寿险公司提供的分红保单大都以现金红利法进行盈余分配，分红保险的监管模式属于“市场导向”型的。因为在现金红利法下，虽然寿险公司有权决定当期的可分配盈余，也可根据经济形势的变动来调整红利，并将部分盈余留存至期末发放末期红利，但是鉴于高度的市场竞争以及客户投资理财的日趋专业化，寿险公司一般不会留存过多的盈余在分红基金内。再加上按照贡献法计算每张保单的红利，透明度较高，寿险公司可操控的余地较小。因此对现金红利法分配的分红保险的监管理念是：在市场比较透明和有效的前提下，保单红利水平是潜在客户选择寿险公司的重要依据。除了产品质量和服务水平外，保持具有竞争力的保单红利支付是寿险公司争取更多市场份额的关键因素。因此不论是相互型寿险公司还是股份制寿险公司经营的分红保险，美国保险监督官协会将分红基金的盈余分配看成是一种市场行为，对盈余分配过程中的相关决策完全由公司董事会在考虑了指定精算师的意见后，通过分析公司的长期发展战略和比较市场其他竞争主体的分红水平后做出的判断，监管机构并不过多地干预寿险公司的红利政策，只是提出了一些精算指导原则供寿险公司的精算师在职业准则范围内参考。

英国寿险市场的分红保单全部采用增额红利分配方法，在这种分配方式下，不论是其每期增额红利的决定还是末期红利的决定都赋予了寿险公司很大的随意性。因此分红保单盈余分配的透明度以及对保单持有人合理预期的考虑长期以来一直是保险监管机构关注的焦点，“自由与公开化”成为英国分红保险监管的主导思想。为了提高分红保单盈余分配的透明度、改进盈余分配管理措施，从2001年2月开始，英国金融服务监管局(FinancialServiceAuthority，FSA)开始对分红保单的经营管理以及分红保单持有人的利益保障进行一次全面、系统的整理和回顾，发布了167号咨询公告，要求寿险公司采用财务管理操作惯例与原则

(PrinciplesandPracticesofFinancialManagement，PPFM)管理分红业务。

P甲M针对分红基金的红利支付方式、投资策略、业务风险、分红基金的费用收取和分摊、可继承资产、新业务、以及股东利益分配等方面做出规定和要求。PPFM监管的重点体现在两个方面：一是着重强调了分红基金管理中的信息公开与披露制度。虽然FSA没有直接规定与限制寿险公司的具体盈余分配行为，但是寿险公司必须向FSA、保单持有人提供充分、完备的信息。二是PPFM没有直接提出保单持有人的合理预期，但要求寿险公司在一个较为透明的环境中运作分红基金，尤其是要求寿险公司的指定精算师对红利平滑、费用的收取与分摊、投资资产的分配与收益的分摊等方面的操作方式与相关信息做出解释和说明，指定精算师必须把维护保单持有人的合理预期，保障投保人的利益作为自己的首要职责。因此财务管理操作惯例与原则的实施，使英国分红保险的经营和管理更加透明和公开化，保单持有人的利益也得到更好地保障。

三、我国分红保险监管模式的探讨

美国分红保险的盈余分配采用现金红利法，倡导“市场主导型”的监管模式，英国分红保险的盈余分配采用增额红利法，倡导的是“自由和公开化”的监管模式。我国分红保险的盈余分配同时采用了现金红利法和增额红利法，两种红利分配方法贯穿于同一张分红保单中，虽然对保单持有人来说红利的选择权增加了，但是保险公司的红利分配更加复杂，对分红保险的监管也提出了更高的要求。由于我国的分红保险市场刚刚形成，无论是寿险公司对分红保险业务的经营管理还是保险监管机构对分红保险的监管规定都不很成熟，从保护保单持有人的利益和规范我国分红保险市场出发，有必要探讨符合我国分红保险发展的监管模式，那就是在信息披露公开、透明基础上的市场导向型的监管模式，并把以下几个方面作为未来分红保险监管政策和措施改进和完善的主要方向。

1.明确分红基金的盈余来源

确认和分配分红保险产生的盈余是分红保险经营管理和监管的核心。目前寿险市场分红保险的盈余分配没有一个统一的标准，有“三差收益”分红，也有“二差收益”分红和“一差收益”分红。有些寿险公司只将产生利源的部分拿来分配，而隐藏可能发生损失的部分，这种红利分配的做法将误导投保人对红利的合理预期，忽视分红保单中蕴含的风险。因此监管机构必须明确分红保险的盈余来源与确定方法，无论是死差异、利差异、费差异还是退保益、投资资产增值等都应当列入分红保单持有人能够获得的保单盈余部分，然后按相应的红利分配法进行分红。只有这样才能让投保人选择那些业务经营稳健、红利水平稳定的寿险公司，才有利于保险市场的公平竞争。

2.监管分红保险的盈余分配我国分红保险精算规定中允许选择两种红利分配方式，即现金红利和增额红利。现金红利法和增额红利法对保单资产份额、责任准备金、资产负债状况以及公司现金流量的影响不同，所体现的透明度以及内涵的公平性也不同，在具体操作和会计处理上也存在较大的差别。但是目前各家寿险公司对两种红利分配方法在实际操作中缺乏统一的标准，很难让保单持有人产生理性的信服感，更不用说形成对未来红利水平的合理预期。因此为了保证寿险公司所采取的盈余分配方法和红利政策的长期性和持续性，同时切实保障保单持有人的利益，保险监管机构应当对不同分配方法在财务报告中的处理原则和方法做出更加详细的规定，尤其对那些多年没有产生盈余的分红基金，要求公司的精算师依据未来宏观经济形势的变化、利率的波动、资本市场的发展和投资收益水平等因素做出合理和谨慎的判断，并出具精算声明书。

3.强调分红保险的透明和信息披露

不论是采用现金红利法还是增额红利法，分红保险的红利计算和分配是一个复杂的过程，保单持有人很难清晰地理解，也无法在自身利益受到影响时做出正确的判断和采取保护的措施。因此强调分红保险基金管理中的信息公开和披露制度是我国保险监管的一项重要内容，保险监管机构除了规定要求保险公司每一会计应当至少向保单持有人寄送一次分红业绩报告，使用非专业性语言说明分红何险的投资收益情况、费用支出和费用分摊方法、本的盈余和可分配盈余、保单持有人应获得红利金额、增额后的保险金额、红利计算的基础和计算方法等外，为了提高红利分配的透明度，监管机构可以借鉴英国的“财务管理操作惯例和原则”，要求各家寿险公司提供充分和完备的信息，以正式文件形式解释和说明红利和末期红利的决定方法、增额的红利利率、分红基金资产和分红业务负债之间的匹配程度、分红基金可能面临的业务风险、寿险公司决定分红基金能够承保的新业务量的方法和相关的操作以及红利在不同年代、不同类型保单持有人之间的分配情况等，以便保险监管机构、保单持有人对寿险公司的经营行为做出适当的判断。

4.加快我国指定精算师制度建设

在英国、美国以及其他许多国家，保证红利分配的公平、客观是指定精算师的重要职责之一。指定精算师需要在考虑保单持有人的利益后对分红基金盈余分配的合理性和公平性提出相关建议，公司董事会考虑指定精算师提供的意见后作出盈余分配决策。指定精算师负责对保单持有人的合理预期做出解释，代表监管机构来维护保单持有人的利益，在保险公司内部扮演监督人和咨询人的角色。我国保险监管机构虽然要求各家寿险公司的精算责任人必须在公司提供的分红保险专题财务报告和分红业务报告上签字，但是我国的精算责任人更多代表着一种财务管理人的角色，而不是监管人的角色。因此为了更加公正地维护保单持有人的利益，尊重保单持有人的合理预期，保险监管机构应该与精算协会通力合作，加快我国指定精算师制度建设，制定和完善指定精算师报告体系，利用指定精算师的法律职能对分红基金进行正规、有效的监管。

5.重视保单持有人的合理预期

保单持有人的合理预期代表了保单持有人对未来红利水平及分配方式的预期，它是建立在公司提供的产品说明以及保单红利演示基础上的。寿险公司在进行分红业务管理和盈余分配时必须

考虑保单持有人的合理预期。它是衡量分红保单经营管理，尤其是盈余分配中保单持有人的利益是否得到保障的重要标准，也是解决保单持有人和保险公司之间利益冲突的有效途径。重视保单持有人的合理预期已成为监管机构和精算界日益关注的焦点，我国由于分红保险开办的时间很短，无论是寿险公司还是保险监管机构对保单持有人的合理预期并没有引起真正的重视，不合实情的红利演示、销售过程中承诺高回报、隐瞒红利的不确定性等误导客户产生合理预期的行为时有发生，对分红保险市场的发展极为不利。因此就这个问题，保险监管机构必须引起足够的重视，委托精算协会在借鉴保险业发达国家经验的基础上制定精算实务准则，提出与分红保险有关的精算指导原则作为分红基金管理和盈余分配的具体标准和依据。利用指定精算师的职责，在信息公开化的基础上，逐渐培养保单持有人形成正确、合理的保单预期，为分红市场的成熟创造条件。

第三篇：毕业生找工作

毕业生找工作，能现实点吗？

进入2011年3月份，我的招聘工作进入了加速期：仔细地阅读着应聘者的简历，不断地打着他们的手机，不停地与学生们约谈会面，不断地有人造访并说着几乎同样的话题，不停地与我们的研究室进行着情况沟通„„

然而，通过一系列的工作，我的感觉是：毕业生在找工作的问题上太浮糙了！

一、只要有机会先签约再毁约

在我接触的许多大学毕业生中，有些学生听到我的电话，说已经与其他单位签约了，对于这种情况我只好不说了，但学生们的话让我感到奇怪：我明天上午去和你谈谈，如果有可能我可以毁约的！听他们的口气好象是学校允许他们毁一次约的？

毁约，这个名词在过去是十分可怕的，而现在的学生们竟可脱口而出，可见学生的诚信度是何等的低！

我的第一感觉是：学生们不会放弃任何机会！但这样的学生他们的诚信度和忠诚度又在哪里呢？这种学生你敢签吗？下一个与你毁约的保不准就是他了！

二、我家是农村的，我能吃苦

在我阅读过的许多学生简历时都发现一个普遍问题，就是有些家在农村的孩子在简历上写着：我家是农村的，我能吃苦耐劳，我能逆来顺受，我能„„，有些词让我感觉到都有些失去做人的尊严了。现在的工作的确不好找，也难怪孩子们“黔驴技穷”了！

更有甚者，有些城里的孩子也楞装家是农村的，这可能是有些单位招收城里生的孩子太娇气的原因所致吧！

有时我读一些毕业生的简历后，让我有些头发懵：怎么几个简历的“求职信”中自我评价的内容如出一辙呢：什么：本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。什么：工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳。什么：学习能力较强并善于总结，有较强的组织能力、协调能力、团队协作精神和独立工作能力，能迅速的适应各种环境，并融入其中。什么：对待工作有忘我的献身精神。

等等，几乎是出奇的一致！

我的感觉是：四年大学，其语文课可能也就教了学生们这几句吧！学生们能切合自己实际写一些发自内心的评价语言吗？

女儿的一句话提醒了我：这些简历呀、评价呀，都是从网上下载的，有现成的呀！

三、不论薪酬，实现人生价值

现在的学生，在投简历时都对薪酬闭口不谈，有些简历上有时竟写着：不论薪酬多少，主要是实现人生理想和价值。

然而，在我们约谈时，有许多时间都是在介绍我们的薪酬体系（工资标准），他们最关心的是一上班能拿多少钱（到手的现金），还谦虚地说一句：“够我一个人花就行了”，这是什么标准呀？他们更关心：试用期结束后能拿多少钱？他们并不太在意所谓的“五险一金”，认为那是比较遥远的事情。

有时我在想，现在的学生读大学的真正目的到底是什么？

是有一个美好的前程，是实现人生理想和价值，但居家过日子时，柴米油盐酱醋茶是开始生活的七件必备生活品，没有一定薪酬的支撑，谁会为理想而奋斗呢！

我的感觉是：大学生们是在想着薪酬的事儿，但又不敢提太高薪酬的期望，其实大家都是心知肚明的，何必憋在肚子里不说呢？

四、优秀女生，诚实面对人生

“三八”节刚过，在我问自己一个问题：为什么女人要过这个节日呢？是不是这么一个节日把女人给束缚住了，让女人有一种比男人“弱”的感觉！

说实在的，在我阅读的一些男生简历后发现，一些男生的成绩并不比女生高，但男生的就业率却是很高的。

现在的这个社会上，女生唯一的优势就是和男生拚成绩了！记得前年我在招聘时，陕西师大一位教授对我说的那句话：现在的研究生是“阴盛阳衰”，女研究生做事认真、工作踏实，成绩优秀、听话好管。女生考研的数量多，老师录取女研究的数量也多一些。

在我约谈的一些女生中，问起在学校做的相关实验后，她们有的竟说：这个实验我做过，那个实验我也做过，但真正问到做实验所用仪器和方法时，答案并非我们所期望的那样。

不论是男生和女生，不论本科或博士，都要诚实面对人生！

第四篇：毕业生找工作

应届毕业生找工作渠道

大四了，需要找工作了，那么你知道去哪里找工作吗？不知道？好吧，那你需要看看以下的内容；知道？那好吧，我觉得你还是需要看看以下的内容。

一般情况下，现在找工作的渠道有现场招聘会、网络、校园招聘会、报纸等。现场招聘会：

现在网络发展了，所以传统现场招聘会越来越不受重视了，按照我的经验，大部分现场招聘都不会有什么好的职位。比如很多城市的人才市场都有定期的招聘会举办。通常这样的招聘会只有两种人会去：对于找工作没有什么经验的人，以及垃圾公司的招聘人员。所以建议大家不要去。如果一定要去，也就当作是感受一下气氛，不要太当真。网络招聘：

首先，很多大公司会在自己的网站上，挂上自己的招聘信息，如果你有心仪的目标，不妨经常上去浏览一下，比如IBM、宝洁之类的公司。

其次，专业的招聘网站，大多数的著名外企都会在以下最权威网站（如果时间有限就看这三个就够用了，这里面全职德和面试的都有，大家可以每天查看）发布自己的招聘职位和申请流程，http://www.xiexiebang.com/index.portal 西北大学：http://news.nwu.edu.cn/nwujobcizi/

哈工大 ：http://som.hit.edu.cn/glxyxgb01/sub.asp?no=7

东南大学：http://xsc.seu.edu.cn/bf/introCo...Key2=&Post=Post 华东师范：http://www.xiexiebang.com/sub.asp?id=9 北大就业信息网实习频道（可直接访问）3，http://jx.edu.sina.com.cn/ 54club（上海地区的职位偏多）

4，http://www.xiexiebang.com/bbsdoc.php?board=intern 人大实习版（外校不好上）6，http://www.xiexiebang.com/ 中国实习网（刚刚起步，信息不多）

7，http://www.xiexiebang.com/ 中国实习网（竟然重名了，呵呵，广东地区信息较多）8，http://www.xiexiebang.com/ 搜职网（自动搜索招聘信息）

9，http://www.xiexiebang.com/ 天际网（很多牛师兄师姐在上面，人脉求职

第五篇：中央财经大学保险精算教育简介

中央财经大学保险精算教育简介

2008/9/1 作者: 网站编辑 来源: 研究院专稿

在我国保险事业恢复的同时，中央财经大学恢复了自1952年就开始了的保险教育，在当时保险业人才紧缺的情况下及时向社会输送了大批综合性的保险专业人才。八十年代末、九十年代初，随着保险市场逐步走向繁荣和成熟，如何预测、评估未来不可确定事件所产生的种种风险，推动保险事业向精、深方向发展，成为保险业发展的瓶颈问题。在这种情况下，中央财经大学便开始按原计划着手培养保险精算人才。

1992年，中央财经大学通过英国皇家保险学会向世界上最权威的精算学术机构英国精算师学会协会转达了合作培养保险精算硕士研究生的愿望，同时，鹰星保险公司同意支持在该校引进保险精算教育项目。于是，第一批学员九人于1993年一月通过全国统一考试后被正式录取，同年九月正式入学。

研究生班学制三年，隔年招收。开设的课程包括西方经济学、人身保险研究、财产保险研究、保险会计、中国保险理论与实务、英语等中国学位课程以及英国精算师学会的八门考试课程包括：精算数学基础、保险经济环境与财务分析、风险统计、精算数学、投资与资产管理、寿险精算、非寿险精算、养老金精算等共二十多门课，分别由中、英双方专家教授。对全部课程考试合格并完成毕业论文者，将由我校授予硕士学位。

1994年，英国精算师学会在中央财经大学正式设立了国内唯一英国精算师资格考试中心，该校精算研究生开始参加国际精算师考试。

自1993年以来，已招收了四届学员，全体学员学习刻苦，成绩优异。95年秋季考试后我国诞生了第一批英国精算师学会《精算技能证书》获得者，英国精算师学会主席邓肯先生亲自来中国颁发证书。97年春季考试后又诞生了第一批《财务与投资证书》的获得者，并于9月在钓鱼台国宾馆举行了证书颁发议式。至2000年6月，已有30多获得了《精算技能证书》，占我国已获国际认可的精算证书的总人数的半数以上，并有15人以上在此基础上获得了《财务与投资证书》。

几年来，中央财经大学的精算研究生勤奋学习，在英国著名大学的数十位精算学教授和国内专家的培养下，取得了优异的成绩。以将于2000年毕业的97级为例，97年入学的11名学员，经过近三年的努力，已全部获得《精算技能证书》，5人获得《财务与投资证书》，得到了英国精算师学会的高度赞赏。更重要的是，这为中国保险精算教育积累了重要的成功经验