组织工作会议上的业务辅导讲话

第一篇：组织工作会议上的业务辅导讲话

同志们：

为深入贯彻落实全市组织工作会议精神，圆满完成今年各项目标任务，根据会议安排，由我为大家作一个相关科室的业务辅导报告。会前，各科室业务知识汇编材料已经发给大家，其内容比较系统全面，具有很强的指导性和实用性，由于时间关系，今天会上就不组织大家集中学习了。会后，广大组工干部特别是新任的镇组织委员和机关组织人事干部要认真研读，进一步熟悉业务，提升能力，为做好工作夯实基础。

一、关于综合干部科工作

（一）20*年综合干部科工作

20*年，我们坚持深化干部人事制度改革，规范干部管理工作，致力于健全和完善适应新形势的干部人事工作新机制，为*全面腾飞提供了优秀的干部队伍保证。

1.制度建设不断加强。研究制订了《*市“十一五”期间科级领导干部考核考察奖惩激励意见》、《*市委市政府记功嘉奖工作的实施意见》，建立完善了干部考核奖励机制，充分发挥了激励导向作用。通过研究制订《关于工改中有关干部职级问题的处理意见》，合理确定了干部职级和任职年限，贯彻落实了工资套改政策。在充分调查研究的基础上，制订出台了《关于离任村定补干部生活困难补助工作的实施意见》，共对3686个申报对象进行了审核，依据《意见》，热情接待来信来访，做到件件有落实，个个有答复，得到了上访群众的充分理解和信任。

2.公务员队伍建设不断规范。通过严格执行考试录用制度，优化了公务员队伍人员结构，全年共录用公务员75名，其中，有3名优秀村干部被招录为公务员。通过全面启动公务员“5+x”能力培训工程、继续举办公务员初任培训班、组织“三线三百”实践锻炼等方式，切实加大了教育培训力度，提高了公务员队伍整体素质。通过推行中层干部竞争上岗、公务员轮岗、公开招考、竞争“雇员”等手段，不断规范了科级以下公务员流动调配，激发了公务员队伍整体活力。20*年，在全省县级市中首家建立干部信息系统（网络版）和干部档案原件系统，推动了全市组织干部人事信息管理工作由传统手工操作向现代电子管理转化，提高了组织人事工作信息化水平。在此基础上，我们将公务员教育培训的成功经验向企事业干部延伸，通过举办教育系统领导干部培训班、企业负责人复旦大学培训班，切实提高了企事业干部的综合素质。

3.干部选任民主不断扩大。切实加大了对竞争上岗工作的指导、监督力度，进一步营造了公平、公开、公正的选人用人氛围，逐步实现了干部公推公选的经常化、制度化，全市干部活力明显增强。公开招考了5名领导干部到专业性较强的单位任职。通过测评推荐、现场答辩、差额考察等程序，对9家市直学校领导班子进行了调整充实，进一步选优配强市管学校领导班子。制定了《关于做好选拔高校毕业生到农村（社区）工作的实施意见》，采取“公开招考、双向选择、择优聘用”的方式，公开招录了126名大学生到村工作，8名大学生到城市社区工作。

（二）20*年综合干部科工作

20*年，综合干部科工作主要突出以下“六个坚持”。

1.坚持公推公选，激活选人用人机制。今年，我们将不断扩大公推公选的范围和领域，继续拿出部分专业性比较强的领导职位和班子中的结构性缺位面向全市公开选拔，努力突破体制障碍，扩大选人视野，不断增强干部队伍的活力。在吸取去年经验的基础上，公开招录200名“大学生村官”。

2.坚持选优配强，加强企事业单位干部队伍建设。围绕企事业干部综合素质的提升，举办好教育系统和卫生系统领导干部、市管事业单位后备干部、规模企业负责人复旦大学MBA、市管事业单位主要负责人境外培训等主要班次的培训班。围绕优化企事业班子结构，对教育、卫生等市管事业单位领导班子空缺人选通过公开选拔方式产生任职人选；积极探索实施事业单位年薪制、组阁制的意见。围绕企事业干部执政能力的提高，坚持一年一度的市管企事业单位领导班子考核考察制度，研究制定《加强学校党建工作意见》，积极探索建立市管事业单位职员制度，疏通干部“下”的渠道。

3.坚持实绩导向，完善干部激励机制。正确运用考核评价结果，继续把考核评价结果与选拔任用干部和干部奖惩结合起来，及时兑现市委《“十一五”期间科级领导干部考核考察奖惩激励意见》和《*市委市政府记功嘉奖工作的实施意见》，综合运用记功嘉奖、明确职级、住房补贴等激励措施，对实绩明显的给予表彰和奖励，对实绩不明显的给予相应惩处，从而做到让“有为者有位、有为者有利、无为者让位”。这里要强调的是，在座的各位组织人事干部要认真对待干部考核工作，以实绩为本，在民主测评推荐的基础上做好组织申报工作，届时，我们将就评先评优的初步人选提请纪检监察、计划生育、土地管理、环境保护、安全生产、社会治安综合治理等一票否决单位对拟奖励人选进行审核把关，并提请市考核委员会研究确定优秀人选。在今年年初对去年的干部考核工作中，有一些单位缺乏时间意识，对规定时间内要求上报的内容迟迟不报，结果影响了整个工作的进程，这里，我郑重地讲一下，凡是以后在规定时间内不报的，补报一律无效，单位的奖励人选按零计算。

4.坚持规范管理，提升干部队伍管理水平。今年，我们将通过制定出台《关于进一步规范科级以下公务员流动调配工作的意见》，力求干部管理更科学、更规范。积极推进公务员轮岗制，选派年轻优秀公务员到南通市级机关和省级机关挂职锻炼，做好外地来如挂职干部服务工作，做好中央政治学院学员来如实践锻炼服务工作。通过继续举办公务员“5+X”能力培训工程骨干培训班，促进全市公务员认真学好必修课和选修课，推动全市公务员能力建设工程继续深入开展。制定《关于加强市镇机关二线干部管理的意见》，做好达到二线年龄科级公务员使用与管理工作。规范公开招录公务员程序，办好初任公务员培训班。认真做好公务员管理系统信息更新报送工作。要进一步加强领导干部出国境证件的管理工作和科级干部出国境备案登记工作。备案人员因私出国(境)回国后10日内，请各单位组织人事干部及时将其所持有的因私出国(境)证件，及时送市委组织部综合干部科集中保管。因故未出国(境)的，也应及时交送因私出国(境)证件。同时做好对新提拔副科级干部及新变动的科级干部信息的备案工作。

5.坚持政策标准，做好离任村定补干部困难补助审批工作。这里强调以下几点：一是对新增对象的审批工作，要采取个人申请、村申报、镇（开发区）党委审核、镇村公示、市委组织部审批等程序进行。二是要认真做好不再享受困补对象的核减少工作。凡是有补助对象亡故的；在领取补贴期间，受开除党籍、党内除名或刑事处罚的；已经查明采取不正当手段骗取补助的，请各单位一定严格按要求终止补助对象，并对之进行核减。三是要积极做好息访工作。从离任村干部困难补助工作启动以来，来信来访一直不断，上访对象主要两类，一是不符合补助条件的要求享受补助，二是已享受补助的认为我市执行标准偏低，要求提高标准。一些离任村干部上访骨干分子多次组织集访,并以联名上访信的形式到国务院、中组织、省委组织部、省信访局、南通市委市政府、南通市委组织部等上级部门上访；还有的甚至邀请市人大代表以议案形式向市委市政府提要求。根据调查结果来看，我市对离任村干部困难补助的月补助为161.09元/人，在周边县市中处于较高水平。请各单位务必要做息访工作，有针对性做好上访者的思想工作，确保上访对象不越级上访。

6.坚持高质高效，做好干部年报统计工作。年度统计工作是一项常规性的工作。各单位要如实填写、按时上报，保证源头数据的真实准确。首先，要认真仔细阅读我们下发的《干部统计报表指标解释》，并严格按照《指标解释》上的说明进行统计。其次，按时进行上报。与过去相比，现在的干部统计工作时间紧、要求高，希望大家严格按照要求进行报送。统计只是手段，不是目的。干部统计的最终目的，是借助于大量翔实的统计数据，通过统计分析来找出规律、发现问题，为干部宏观管理和领导班子建设提供有价值的建议和决策参考。因此，要重视做好干部统计分析论文的撰写工作。去年年报统计分析论文检察院和东陈镇两家单位完成得较好。明年南通市委组织部将举办干部统计分析论文交流评比活动，优秀的分析论文还将送到省委组织部、省人事厅进行评比，希望各单位高度重视，在做好今年年报的同时，至少提供1篇有份量、有质量的干部统计分析文章，并于3月31日前送交组织部综合干部科。

二、关于人才科工作

（一）20*年人才工作

20*年，我市人才工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和人才观，大力实施“人才强市”战略，不断完善政策、创新机制、改善环境，进一步整合资源，加大投入，提升层次，努力建设结构合理、素质优良的人才队伍，为实现*经济社会全面腾飞提供了强有力的人才保证。归纳起来，主要有以下三个特点。

1.形成了人才工作的新格局。通过调整充实市委人才工作领导小组成员，召开市委人才工作领导小组会议，制定下发《中共*市委人才工作领导小组工作制度》、《中共*市委人才工作领导小组成员单位工作职责》和《中共*市委人才工作领导小组办公室工作制度》，建立健全了人才工作领导体制和工作机制，形成了在市委人才工作领导小组的统一领导下，组织部门牵头，其他相关部门各司其职、密切配合、上下联动的人才工作新格局，人才工作步入了制度化、规范化轨道。

2.完善了培养人才的新机制。在人才投入机制上，出台了《*市人才工作专项资金使用与管理暂行办法》和《*市引进高层次人才和紧缺人才暂行办法》、《关于加速推进高技能人才队伍建设的意见》，组织了拟上市企业负责人40多人赴复旦大学进行学习培训；在人才培养机制上，以省“333高层次人才培养工程”、南通市“226高层次人才培养工程”以及我市“优秀人才选拔培养”工作为抓手，培养造就了一批高层次的人才，带动了整个专业技术人才队伍建设，形成了各具特色的人才群体。目前，我市市级层面统计的优秀人才中，享受政府特殊津贴7人，“333”和“226”工程高层次人才45人，各类管理期内拔尖人才50多人，各类“名师”和优秀农村专业人才175人。

3.营造了人才工作的新氛围。通过召开全市人才工作会议、举办人才座谈会等形式，加强人才政策和新形势下人才观念的宣传，广泛营造了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，牢固树立了“人才资源是第一资源”、“人才投入是最大收益投入”的意识；通过《*动态》、*政府网站、*市委人才网、*人事网站等新闻媒体，大力宣传我市在人才引进、培养和选拔任用等方面的政策措施，增强了人才吸引力；通过在新闻媒体登载全市175名第一届优秀人才事迹、设立优秀人才专题等形式，介绍全市先进人物典型，强化了先进典型的示范带动作用，增强了用人单位和各类人才的责任感、荣誉感。

总的来说，20*年我市的人才工作是卓有成效的，但我们更要看到工作中存在的主要问题和不足，一是人才意识有待进一步提高，二是人才资源与我市发展速度不相适应，三是人事制度改革步伐有待加快。这些都必须引起我们的重视。

（二）20*年人才工作

20*年，我市的人才工作将以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十七大精神，结合*实际情况，坚持党管人才，以人为本，求真务实，开拓创新，扎实推进人才强市战略，努力建设一支结构合理、素质优良的人才队伍，为建设全面小康社会提供人才保证和智力支撑。

1.进一步强化组织领导，提高人才工作整体水平。继续执行市委人才工作领导小组成员单位联席会议制度，出台《*市人才工作目标责任制考核实施意见》，推动人才工作的开展。制定《*市人才工作联络员考核奖励评比办法》，确保各项工作落到实处。拓展工作网络，提升人才工作效率。人才比较集中的镇、开发区、企业要建立人才工作联络站，确定人才工作联络员，加大交流联系力度，为企业提供便捷的人才服务。

2.进一步加强人才队伍建设，提升人才队伍整体素质。重点培育好江苏省沿江开发（*）人才市场，打造“沿江”品牌。抓好高层次创新创业人才的引进工作。借助江苏省人事厅组织的海外留学人员江苏行活动，邀请*籍海外留学人员回乡考察、创业、合作；举办*籍在外人才家乡行活动，鼓励在外人才回*创业、投资，开展项目合作。加大校企合作力度，组织相关企业到外地人才市场或高校，参加人才交流活动，积极吸纳企业急需的人才。继续组织各类人才培训班，加大人才培育力度。在全市开展“创业创新创优人才”评选活动，颁发荣誉证书和奖金，激发各类人才的创业创新创优热情。

3.进一步优化人才发展环境，强化服务人才队伍意识。建立人才工作定期督查和通报制度。定期组织开展各有关单位落实人才工作的专项检查。建立领导干部联系人才工作制度。加快人事制度改革，加大单位用人自主权利。加大事业单位全员聘用力度，积极推行人才租赁，加大职称制度改革，使评聘真正分开。加大工资薪酬制度改革力度，加快推行岗位和业绩工资相结合的工资制度，实行“优质优价”，使一流人才获得一流报酬，使人才引得进、留得住、用得好。加大我市人才资源开发力度，成立优秀人才联谊会，进一步整合各方面力量，增强人才工作合力。设立人才工作举报咨询电话，加大对人才的维权诉讼，协调有关部门开辟“绿色通道”，优先受理。

4.进一步加大人才工作宣传力度，积极营造人才工作氛围。通过《*动态》、*电视台、人才网站和座谈会进一步宣传我市出台的人才工作政策、宣传优秀人才事迹。定期组织相关部门人员深入我市重点行业、重点企业、事业单位进行调查研究，摸清企事业单位对人才队伍建设的要求和建议。进一步制定出有利于我市经济和社会发展的人才政策，不断推动人才队伍建设。

5.进一步增加人才资金投入，推进人才队伍建设进程。一是加大企业职工教育培训经费统筹征收力度。通过大力宣传、加大征收力度等措施，加大经费入库率，保证人才工作资金到位。二是启动社会捐赠工程。引导和鼓励用人单位、个人和社会多渠道进行人才资金捐赠；研究探索人才捐赠资金税前列支办法，用经济杠杆引导社会捐赠。三是制订人才捐赠资金使用管理办法，使有限的资金发挥出更大的社会效益。

三、关于组织科工作

（一）20*年组织科工作

在刚刚过去的20*年里，全市各级党组织围绕中心，服务大局，突出重点，开拓创新，求真务实，努力工作，为全市经济社会全面腾飞提供了坚强的组织保证。归纳起来，主要呈现这样三个特点。

1.工作思路更加清晰。各级党组织能紧紧围绕全市经济社会全面腾飞的工作大局，在准确把握年初组工会议和半年组工会议精神的基础上，结合本单位、本部门的实际，认真谋划全年工作，做到有计划、有部署、有落实、有考核，较好地促进了各项工作的开展。如城、丁堰、长江、经济开发区、*港在推进“小康先行镇村竞赛”活动中目标定位高，推进措施实，成效比较显著，20*年已实现全面小康。

2.工作措施更加扎实。在农村，实施了村干部“活力工程”，举办了村书记境外培训班、高效农业规模化镇村干部培训班，结合“小康先行镇村竞赛”活动，下发了《关于选拔优秀村党组织书记担任镇级干部或享受副科级待遇的暂行办法》，进一步激发了村干部干事创业热情，2名成绩突出的村党组织书记被提拔到镇级领导岗位；开展了村公共服务中心建设年活动，搭建了村干部为民服务的平台，全面建成村级公共服务中心及完善“八大功能”、建设“三大超市”的创新举措得到了省委组织部及南通市委领导的高度肯定；组织了百名年轻干部到村任职，启动了“大学生村村有”工程，不断激发了农村基层党组织的生机与活力。在“两新”组织，实施了党组织组建集中推进月活动，共新建党组织249家，全市规模非公企业党组织组建率达100%；下发了《关于进一步加强非公有制企业党建工作的意见》，结合“七一”表彰、半年组工会议，评选了“十佳”党员企业家和12家全市党建工作“五星级”企业，9月份，英田集团董事长张英田作为全省唯一的非公企业代表参加了原省委书记李源潮同志组织的非公企业党建工作座谈会；下发了《关于进一步加强非公有制经济组织党建带工建工作的意见》，进一步推动了“两新”组织党群工作的开展。在社区，通过大力推行承诺服务，出版社区报、开设社区党建网站等措施，拓展了工作平台，进一步促进了和谐社区建设。如城镇长巷社区获南通市党建工作示范点称号。在机关，进一步深化了争创“优秀服务品牌”活动，服务效能不断得到提升。

3.工作成效更加明显。在全市各级党组织和党员干部的共同努力下，基层党委管党机制进一步健全，自觉管党、主动管党的意识明显增强，争先创优意识不断强化，工作思路不断拓宽，工作载体不断丰富，工作成效不断提高，在南通、省、乃至全国产生了一定影响。在南通市“七一”表彰大会上，我市被表彰为南通党建工作先进单位，桃园、东陈两镇被评为“双创”示范镇，江安镇徐柴村等7个村（社区）被评为“双创”示范村，王立中等8名村书记被南通市委表彰为“双学”先进个人。桃园镇《制度管人增活力》专题片播出后，在全市产生了较好的反响。

总之，去年全市基层组织建设取得了很多的成绩，也积累了很多有益的经验。但我们也要清醒地看到工作中存在的问题和不足。一是村干部推动发展的能力不够强，村级组织负债比较多，党组织的服务能力与群众愿望存在差距。二是“两新”组织党组织作用的发挥还不到位，党建工作基础薄弱。三是社区党建工作载体不够新，党组织凝聚党员群众的办法手段还不够多。四是少数市级机关部门创新创优的意识还不够强，聚焦中心不够，服务发展不够。对于这些问题，必须引起高度重视，积极寻求解决办法，在*年工作中加以改进。

（二）20*年组织科工作

20*年，全市基层组织工作的总体思路是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，以深入贯彻落实党的十七大精神为主线，以“学赶张家港，建设新*”活动为契机，以改革创新为动力，以健全和完善机制为保障，突出“加强党的执政能力建设和党的先进性建设”两大重点，全面实施“七大工程”，为加快*全面建设小康社会步伐提供坚强有力的组织保证。

1.实施“活力工程”，加强村干部选拔培养，进一步提高村级班子的执政能力。

推进全面小康的新要求和促进全面腾飞的新形势迫切需要培养新农民，尤其是培育出一批善于发展富民的村干部队伍。为此，20*年，我们将继续深入推进村干部 “活力工程”，为农村全面小康夯实执政基础。一是要进一步加大教育培训力度，不断提升村干部素质。继续开展以村级党组织书记为主体的村干部培训工程，通过举办“新任村书记培训班”、“小康村党组织书记培训班”、“建设小康村党组织书记培训班”、“经济薄弱村党组织书记培训班”等不同层次的培训班，组织村书记赴高校进行专题培训、赴省外考察培训、省内集中封闭式培训，年内对全市村党组织书记轮训一遍。同时，要积极利用继续教育中心、市镇党校等阵地实施学历教育和基层实践理论培训，全面提升村干部素质。二是要进一步加大考核激励力度，不断拓宽选人用人视野。市委将继续选拔优秀村党组织书记进入镇领导班子，享受副科级待遇，大力宣传他们的先进事迹，不断增强村干部岗位吸引力，各镇要注意重点培育，打造典型。要全面推动村干部医疗保险的落实，进一步解决村干部的后顾之忧。要继续从农村能人、企业主、转业退伍军人、机关事业单位挑选人才，充实村级班子，不断拓宽村干部选拔的“源头活水”。三是要进一步深化“鲶鱼”效应，不断激发村干部整体活力。20*年，我们将继续招收大学生村干部，确保提前实现“大学生村村有”。市级层面将通过组织一次专题培训、举行一次工作体会交流、组织一次目标责任制考评、进行一次评比奖励等“四个一”举措，强化动态管理。各镇（区）要把大学生村干部培养工作纳入村（社区）党建工作考核体系，明确管理主体；要进一步落实镇干部挂钩、村书记帮带的机制，充分发挥大学生村干部的“鲶鱼”效应，激发村干部的整体活力。

2.实施“创业工程”，深化“双强”、“双带”活动，进一步提高农村党员干部引领致富的能力。

实施“创业工程”，深化“双强”、“双带”活动，是加快农村全面小康，推动全市经济社会持续腾飞的重要举措，是增强基层党组织凝聚力和战斗力，体现农村党员干部先进性，构建和谐社会的迫切需要。20*年，我们将积极整合各种资源，加强政策引导，加大教育培训，营造浓厚的创业氛围，拓宽创业渠道。一是要大力营造创业氛围。围绕“百名村书记增百家规模企业，千名村干部创千家公司制企业”的目标，市委将继续开展以“争当创业能人，争创规模企业”为主要内容的农村党员干部“双争”创业竞赛活动；通过评比表彰一批“双强”型村干部标兵，引导其不断提升创业层次，推动全市“创业热”的不断升温。二是要大力提升创业层次。要依托党校、职业培训学校、远程教育网络、科技培训示范基地等载体，健全创业培训体系；要依托产业链党组织、商会、行业协会，建立产供销一条龙服务体系，促进项目链的两头延伸、产业层次的不断提升、行业竞争力的不断增强，推动村干部创业不断做大做强。三是要大力做优产业特色。要充分发挥组织优势，通过积极向上争取资金和项目，建立村干部创业小额贷款制度，促进村干部创业；要创新农村基层党组织设置模式，打破完全按党员居住地等行政区域设置党组织的传统方式，加大依托农村合作经济组织和行业协会建立党组织的力度，依托农村合作经济组织、行业协会的力量，建立党员干部创业基地，发挥其示范、辐射效应，推动特色产业的形成。

3.实施“小康工程”，深化“小康先行村竞赛”活动，进一步提高村级党组织组织发展的能力。

20*年12月，省委下发了《关于深入学习贯彻党的十七大精神，率先全面建成更高水平小康社会的意见》，要求各地确立更高的目标追求和工作标准。20*年，我市已有五个镇（区）、143个村（社区）实现全面小康，但对照省委建设更高水平小康社会的新部署还有较大的差距，需要进一步巩固已有成果。20*年，我们将围绕深化“全面小康先行镇（区）、村（社区）”竞赛活动，扎实做好补短补缺工作，进一步巩固全面小康成果，提升全面小康水平；对照新要求，加大工作力度，加快推进全面小康建设进程。一是要完善挂钩帮建机制，发挥引力。为进一步深化“双帮”工程，我们已对市级机关挂钩帮扶的村进行了调整，各镇（区）要重点组织好20*年已实现小康的村与2009年建设小康村的“挂钩带建”，组织镇属企事业单位参与“双帮”工作，将村域范围内的“两新组织”党组织隶属关系调整到村，实施“互助共建”，增进村企交流，推动新农村建设。二是要整合“三百”人才资源，形成合力。要大力发挥百名到村（社区）任职年轻干部、百名大学生村（社区）干部、百名农业科技人才的资源优势，组织实施“百名科技人员兴百村创特色”工程，强化他们参与小康先行村（社区）建设的主体意识和责任意识，积极典型培育，力争做到村村有特色，村村有亮点。三是要健全工作推进机制，催生内力。各镇（区）要根据市委办公室、市政府办公室《关于深化“全面小康先行镇（区）、村（社区）”竞赛活动的通知》要求，进一步强化主体意识，加大组织领导力度。市委组织部将进一步落实“一月一督查、一季一考核”的工作机制，强化督查考核，推动镇与镇、村与村、社区与社区之间开展升位竞赛活动，年底，命名和表彰一批“全面小康竞赛先进村（社区）”和“全面小康竞赛晋位先进村（社区）”。

4.实施“磁极工程”，开展“村公共服务中心作用发挥年”活动，进一步提高村级党组织服务发展的能力。

20*年，我们将按照市委《关于加强村（社区）公共服务中心建设，进一步发挥基层党组织核心作用的意见》的要求，深入开展“村公共服务中心作用发挥年”活动，倾力打造农村基层党组织发挥作用的新平台。一是要加大推进力度，确保功能建设到位。我们将对目前已建但八大功能未完全到位的，协调相关职能部门，强化指导，确保硬件到位、制度上墙；协调建设、规划等部门，对20*年因规划原因缓建的村进行专题调研，结合农民集中居住区建设，加大村公共服务中心建设推进力度。二是要整合组织资源，力促作用发挥到位。各镇（区）要在组织市、镇机关“双帮”单位挂钩的同时，通过与辖区企事业单位“结对共建”等形式，开展“为农服务随时到村、警务服务周周到村、文体活动月月到村、教育培训每季到村、义诊服务年年到村”的“五到村”主题活动，充分挖掘公共服务的潜能。年终，市委组织部将通过自我申报、群众评议、市镇评定、媒体公示四个环节，对村公共服务中心作用发挥情况实行“星级评定”，凡获市级五星级奖励的，给予“以奖代补”。三是要强化督查考核，助推管理规范到位。各镇要明晰村公共服务中心产权关系，加强物产登记管理，指导各村依据《村公共服务中心管理手册》，进一步建立健全服务中心管理制度、值班制度、使用制度；要积极发挥无职党员的作用，促进自我服务、自我管理；要推动镇村税收分成制度的落实，增加村级积累，拓展超市、饭店、医疗、劳务、旅游等营利性服务，发挥村公共服务中心的“集聚效应”，解决运行维护费用问题。

5.实施“双赢工程”，强化“四大建设”，进一步增强“两新组织”党组织服务保障、促进发展的能力。

为进一步加强“两新”组织党建工作，市委新成立了“两新”组织党工委，由我兼任党工委书记。今天上午，张部长为我们党工委揭了牌，20*年，我们将围绕“共建双赢”，强化“四大建设”。一是强化“两新组织”业主思想建设。加大教育培训力度，把培训“两新组织”业主和党务工作者纳入干部教育培训工作体系。通过与工商联联合举办“两新组织”业主培训班，在业主高校培训班中增设党建工作课程，切实抓好“两新组织”业主尤其是非党员业主的思想建设，努力增强其对党建工作的认同感和支持度。二是强化“两新”组织党组织自身建设。把20*年作为“两新”组织党组织作用发挥提升年。深入落实《非公企业党建工作规范化管理实施细则》，促进党组织尤其是大量新组建的非公企业党组织工作的规范化。全面建立“两新”组织党建工作评价体系，根据党组织作用发挥情况，深化“星级评定”工作，加大典型培植力度，提升面上“两新”组织党建工作整体水平。积极探索党建和群团组织建设“一体化”的考核评价机制，努力整合工作资源，实现党建工作和群团建设务实、协调、高效推进。推行“两新”组织与村（社区）共驻共建，实现共赢。三是强化党务工作者队伍建设。一方面，通过开展“两新”组织党务人才需求调查，公开招募“两新”组织党务工作者，完善“两新”组织党务人才库，组织“两新”组织与党务人才“双向见面会”，分层次举办“两新”组织党务工作者培训班等途径，探索社会化招聘、契约化管理、专业化培训、市场化运作的有效方法，增加党务人才储备数量，形成人才优势；另一方面，根据“两新”组织党建工作不同基础，从工会、税务、工商等部门抽调人员，充实党建工作指导员队伍，重点向较大规模企业、非党员业主的企业和新组建党组织的“两新”组织选派，有针对性地加强对“两新”组织党建工作的指导。四是强化党组织覆盖面建设。按照“规模企业全部单独建立党组织”的要求，从源头抓起，协同工商部门，抓好企业登记申报、年检年报工作，在企业登记注册的同时抓好党组织组建工作。

6.实施“和谐工程”，加强社区党的建设，进一步加快和谐社区建设进程。

20*年，社区党组织建设将致力于完善管理体系，拓宽服务领域，创优共建机制，不断推进社区党建上台阶。一是要完善管理体系，发挥堡垒作用。要打破区域界限，探索按照离退休党员、下岗失业党员、流动党员、大学生党员、在职党员等几种类型设置党支部、党小组的模式，进一步强化党员分类管理，促进党员作用发挥；要积极探索社区党建组织管理体系，依托社区报、社区网站等工作平台，开设党建动态、党建经验、党员风采、创建经验、曝光台等专栏，实现党组织与党员的互动和交流，促进和谐社区建设；要继续开展党组织承诺服务，结合年终“双评”，开展群众满意度测评，对落实承诺较好的社区进行表彰。在此基础上，我们将积极探索城镇社区党建工作新格局。加强对城镇社区党建工作的探索和实践，按照“以城市化的理念指导社区工作，以市民的要求来教育居民群众”的思路，创新城镇社区党建工作考核评价机制。既注重以“小康实现值”考核城镇社区党建工作成效，又注重看社区党组织服务社区居民，进一步发挥城镇社区在推进工业化、城镇化互动并进，推动城乡一体化进程中的作用。二是要拓宽服务领域，助推“六城同创”。要进一步创新服务理念。各社区党组织要通过开设服务热线，设立意见箱、留言簿，为居民群众提供全面、细致、周到的服务，让“有困难找党组织”成为广大居民的共识，致力以党建推动服务，以服务促进党建。要进一步深化“十百千万”创建活动。要继续推行党员承诺制，挖掘*人文资源，开展“党员俏夕阳”活动，动员老党员参加各项活动，发挥余热，增强荣誉感，着力展示长寿之乡老党员的风采，在特色社区建设中推进和谐社区、和谐城市、和谐社会建设。要进一步打造“爱心城市”。要充分发挥“爱心超市”的平台作用，搭建捐助者与受助者之间的桥梁，创建“爱心社区”，促进社区和谐。三是创优共建机制，整合共建资源。各社区党组织要围绕居民关心的热点、难点问题，组织共建单位开展承诺服务，接受群众监督；要进一步深化“在职党员到社区报到”活动，举办社区专职工作者与共建部门的挂钩人员的联动培训，通过相互学习提升素质，通过相互交流增进共识，通过相互探讨提高效能；要建立资源整合机制,共享图书阅览室、党员会议室、健身中心等资源，开展送党课到社区活动，将送党课与送文化、送科技、送法律等活动相结合。要组织社区党员与单位党员中的先进典型外出参观考察，增强党员的荣誉感和对社区党组织的归属感。

7.实施“创新工程”，深入推进党建工作创新创优，进一步提升党建工作整体水平。

20*年，全市基层组织建设创新将紧紧围绕经济社会持续腾飞这个中心，全面树立精品意识，实施品牌战略，务实推进，创新创优，不折不扣地完成市级重点课题的落实，结合实际切实抓好本单位创新项目的推进，确保年底获得一批创新成果，接受上级组织部门检阅。一是要强化创新意识，突出创新导向。推行创新工作一把手负总责、党务干部负责制，强化各级党组织的创新意识；将组织工作创新纳入党建工作考核的重要内容之一，在党建工作考核时，对各单位的创新项目推进情况专题考核。这里，我要强调一下，今年推出的基层组织建设的各大工程都是市级层面的创新项目，各单位要认真加以推进，同时，要在加强调研的基础上，申报创新项目、推进计划，从早、从紧抓好本单位、本系统党建工作创新。二是要加强工作指导，提高创新能力。要把发现、培养、学习、应用典型作为基层组织建设的重中之重来抓，让不同层面的各类典型发挥示范辐射效应。要采取现场会、经验交流会、理论研讨会等多种形式，运用各种媒体，及时宣传推广先进典型，促进面上创新工作出经验、出成果、出效益。市委组织部将建立创新项目联系点制度，分片组织专人对创新项目进行跟踪，随时了解和掌握第一手资料，严格把关，对出现的倾向性、苗头性问题，及时进行指导，保证创新工作健康发展。在这里，我要强调一下，6月份，我们将开展创新项目成果交流活动，进一步展示和推进我市基层党建工作创新。各级党组织要高度重视，将创新工作摆上议事日程，结合本单位、本部门的实际，以切实推动工作为出发点，明确创新的项目。要做到有计划，有措施，有推进，有总结，促进本单位、本系统的党建工作上台阶。三是要建立规范管理机制，促进成果转化。建立反馈机制。推行组织工作季报制度，定期汇总各单位创新工作情况，将项目推进过程中出现的问题与各单位进行反馈，切实解决传统工作方式、方法不适应新形势、新情况的方面和环节，把创新成果转化为行之有效的工作决策、转化为推动工作可持续发展的保障力。建立激励机制。设立“创新奖”,对优秀创新项目给予奖励。对创新成果在南通市级以上有影响的，年终市委组织部将在党建考核时给予加分。建立扶持机制。我们将从市管党费中拨出部分费用用于基层组织建设创新工作的奖励和扶持，对市级创新项目承担单位给予一定的经费支持，促进创新成果的早日形成，并转化为经济社会发展的现实推动力。

四、聚焦发展，开拓创新，努力开创20*年工作新局面

新的一年，组织工作的任务十分繁重，各级党组织和广大组工干部要进一步认清形势、突出重点，开拓创新、狠抓落实，努方开创我市组织工作新局面。

1.紧扣中心工作，强化全局意识。各单位组织人事干部要提高全局意识和战略思维，在市委经济社会发展战略的大格局下统揽和谋划组织工作，跳出就组织工作抓组织工作的误区，既要将组织工作融入到党委、政府的工作全局进行思考，又要在服务全局中审视组织工作的效能，使组织工作的谋划和实施有的放矢；既要立足全面了解和把握党委、政府的整体工作态势，又要注重思考组织工作的当前进展，谋划好今后一个时期的组织工作。一要着眼实现持续腾飞的发展目标，找准组织工作的科学定位。要最大限度地把党的组织资源转化, 为发展资源、组织优势转化为发展优势、组织活力转化为发展活力，为推动全面小康奠定坚实的组织基础。二要着眼加强党的执政能力建设和党的先进性建设，进一步明确组织工作的目标任务。要把组织工作的目标任务始终放到推动经济社会又好又快的发展上来，放到推动全面小康建设上来。三要着眼服务中心、维护大局，自觉把组织工作放到树立和落实科学发展观、全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的大局中去审视、去谋划，为促进经济社会又快又好发展提供优质、高效服务。就农村而言，各镇（区）组织委员必须聚焦新农村建设，助推全面小康。20*年，我们开展的“小康工程”，既是农村组织工作的“牛鼻子工程”，也是当前市委的中心工作。大家要立足引导基层把推动发展作为组织工作的基本定位和基本职能，不断提升组织工作在推进经济社会发展的贡献额。

2.围绕工作目标，强化沟通意识。广大组织人事干部在履行职能时，既是组织者，又是一线指挥员，直接向党组织和书记负责。组织人事干部作为组织工作政策法规的具体执行者，既要准确地把握好政策的严肃性和原则性，又要因人而异，具体问题具体分析。一要沟通好。组织工作任务重、头绪多，我们要主动加强与单位一把手的交流与沟通，深刻领会党委在驾驭全局中的工作理念和战略重点，切实增强工作的预见性，为党委提供决策参考。要主动联系上下、沟通内外，达到资源共享，信息共用，密切配合，通力协作。二要协调好。要建立纵横协调、信息畅达、运转有序的工作运行机制，充分调动方方面面的积极性、主动性、创造性，形成干工作、抓落实的整体合力。三要兼顾好。在做好重点工作的同时，合理安排好其他各项工作，学会弹钢琴，做到忙而不乱、忙而有序，使组织工作全面开展、整体推进。增强前瞻意识，对各项工作任务，早思考、早准备、早部署，不断提高主动性、系统性、预见性和创造性，牢牢掌握工作的主动权。

3.弘扬优良传统，强化勤政意识。我市的广大组工干部有着特别能吃苦、特别能战斗的优良传统。当前，基层组织建设工作任务相当繁重，同志们一定要继续弘扬优良传统，强化勤政意识。一要有好的工作作风。大家必须牢固树立求真务实、狠抓落实的作风，必须发扬深入基层调查研究的作风。要把各项措施落实到自己的行动中。要率先垂范，以身作则，敢于动真碰硬，不被问题绊住脚，不被困难吓破胆，不拿原则开玩笑，做到想做事、敢做事、做成事。二要有好的工作方法。要通过建立完善目标责任制，突出重点，分清主次，衡量实效，对重点工作、中心工作、创新工作、典型培育工作重点推进，形成序时推进机制，做到有布置、有检查、有考核、有总结，确保工作落到实处，取得实效。在此，我再强调一下，今年市委组织部在农村组织工作考核细则中明确提出了每镇培育不少于４个亮点的工作任务。8月份，市委组织部将开展亮点培育集中展阅活动，我们要看一看、比一比哪个单位培育的典型最多，影响最大，成效最明显，年底对工作亮点多的、亮的，在考核成绩上将给予适当加分。三要有好的工作效果。要向“快”字要效率，要效果。脑要动得快，手要写得快，腿要跑得快，要有遇事向前抢的精神，做到召之即来，来之能战，争分夺秒，按时保质保量完成。

4.加强能力建设，强化身份意识。组工干部作为管干部的干部，管党员的党员，一定要带头加强学习，增强身份意识，努力发挥好辐射带动作用。一是要带头加强学习。要把上面的精神落实到自己的头脑里。要善于学习文件，掌握政策，把握方向；要多听多看，多联系实际看问题，多针对问题想办法。当前，要着重围绕学习贯彻十七大精神，致力研究如何把推动党的中心工作的完成作为党建工作的基本定位和基本职能；如何以与时俱进、开拓创新的精神，使党建工作体现时代性、把握规律性、富有创造性；如何坚持科学发展观，使党建工作充分体现全面、协调、可持续发展要求；如何牢固树立“以人为本”的思想理念和价值取向，着眼于调动广大干部群众的主动性、积极性和创造性，等等。二是要增强身份意识。今天参加会议的大都是来自全市各条战线上的组工干部，大家一定要增强身份意识。要进一步加强自身建设，坚持勤学习、勤工作、勤思考，坚持高效率、高水平、高质量，坚持严管理、严作风、严要求，努力锻造一流的队伍、树立一流的形象，创造一流的业绩。三是要形成辐射效应。广大组工干部要立足本职岗位，坚持精益求精，做深入学习的模范；要坚持面向群众，做服务群众的模范；要坚持解放思想，做勇于创新的模范；要坚持联系实际，做服务实践的模范，进一步发挥自身示范辐射效应，努力推动本单位、本系统各项工作的开展。

同志们，新的一年的工作目标、任务和要求已经明确，做好今年的工作任务艰巨，责任重大。希望我们每一位组工干部都要带头发扬求真务实、奋发向上的精神，与时俱进，扎实工作，为我市经济社会持续腾飞作出新的更大的贡献！

第二篇：在全镇组织业务工作会议上的讲话

同志们，今天召集大家来这里来开一个组织业务工作会议，会议的议程有二项：一是由我就当前组织工作落实作个强调部署;二是由党办林圣雄同志对业务工作作个讲解安排，会议的目的是让大家一起盘点一下今年以来我们组织建设工作落实得如何，对照一下今年党委按照上级的要求安排部署的各项任务完成得如何，现在已是年关岁末，各单位、各支部都肩负着不同的责任，事情很多，任务很紧，工作都很忙，可以理解，但是组织建设这块工作是我们的责任田，做好这项工作是我们义不容辞的责任，必须清醒地认识到这项工作是我们一切工作的前提和基础，不论是县委组织部门还是我们镇党委政府及林书记都时刻关注着我们组织这块阵地的情况，所以，请大家要统筹安排、明确主次，务必在思想上提高认识，在行动上争取主动，在近期内开展自查，结合不足认真查找原因，进行补缺补漏，为本单位和支部提出今后工作的建设性意见和建议，把我们的阵地组织各项工作进一步抓紧抓好抓实，切实抓出成效。下面，就当前及近期组织工作强调几点意见：

一、统一思想，提高认识。今天这个会是按照党委政府的要求召开的，充分体现了镇党委政府对我们基层组织建设的关心和重视，今天在这里开这个会，虽说是一个业务会，也是一个促进党建组织工作，推动经济社会既好又快发展的重要会议，同时，也是落实科学发展观，抓党建、促发展、增和谐的落实会。大家知道，今年是不平凡的一年，我们党先后历经了湖南等南方邻近各省发生的残酷冰雪灾害、四川5。12特大地震以及席卷世界的金融海啸等不辛和挫折，但是，在党的英明领导下，我们国家仍然以高昂的姿态、坚定的信念和百折不挠的精神、一往无前的斗志战胜了一个又一个的困难和险阻，抵挡和经受了自然和经济风暴的倾袭，圆梦了13亿央央大国人民萦绕百年的奥运盛典，既感受了党的十七届三中全会这个温暧人心会议的顺利召开，又喜迎了纪念党的十一届三中全会暨改革开放三十周年伟大巨变的盛会，我们都无不为此而感到自豪，无不为我们党的宏图伟略、审时度势、果断决策而赞叹，究其原因，就是我们党忠实履行着对人民的郑重承诺，践行着“三个代表”的要求，落实着科学发展观，始终牢记着“问政于民、问需于民、问计于民”的宗旨理念，中央尚且如此，我们基层工作的同志们更要如此，因此，同志们务必要在思想上与上级保持高度一致，在认识上有新的提升，在行动上有新的作为。

当然，国泰民安，这一切靠的是我们党组织的凝聚力、向心力和战斗力，靠的是我们默默无闻战斗在组织战线上的各位同志们的共同努力，靠的是全体民众特别我们的党员集智聚力、无私奉献，奋勇开拓，正因为有了你们的付出，我们经济的持续发展，社会的安定团结，新农村建设的繁荣进步才会不断大踏步地向前推进，在此，我代表党委政府向你们并通过你们向为党和人民的事业辛勤耕耘在各条战线上的党员同志们表示衷心的感谢，致以诚挚的祝福，谢谢大家。

二、打牢基础，开拓前进。组织业务工作是我们各级党建工作的基础和保障，工作做得好坏直接显现了一个组织的活力和能力，同时，也是打牢组织基础的一块基石，俗话说得好：“基础不牢，地动山摇”，而且，明年就是我们支部的换届年，组织工作如何、能力水平如何、作用发挥如何都是我们党对你们的一次实战检验，因此，抓好党建组织工作，打牢组织基础，开拓前进，刻不容缓，下面，我就当前组织工作作个强调部署：

一是关于2008党内统计工作。党统工作是上级党委了解和掌握组织建设情况的一项基础性工作，是党加强基层基础建设的重要依据，1年来由于党员的变动、调离、死亡、发展等流动性变化，各支部党员情况也发生了改变，为了做好这项工作，请大家等下各自把表格领走进行进行认真核对，统计填报。具体业务要求，等一下由林圣雄作个说明。

三、尽职履责，当好助手。在座的各位都是支部班子的骨干，也是支部建设的后备力量，担负着组织建设的重任，要尽心尽力地履行好自已岗位的神圣职责，为党和人民交上一份满意的答卷，一要当好参谋员，按照“问政于民、问需于民、问计于民”的要求，积极倾听和收集党内外的群众意见、建议和呼声，适时把握各种动态，为支部换届和班子决策提供依据作好参谋；二要当好宣传员，带头学习更新各类政策、法规、市场、经济、管理、技术知识，把党的十七大、十七届三中全会精神特别是把中央关于推进农村改革发展若干问题的决定，宣传贯彻在服务农民群众、推进农村发展的具体实践当中；三要当好引导员，善于发掘各自潜在的优势和潜力，积极引导党员干部群众，围绕镇党委、政府既定的“生态立镇、工业强镇、做大集镇”的奋斗目标，依托资源、交通、库区等地理区位优势和各级支农、惠农、强农的政策，打好富有自身特色的牌子，深入扶持、引导好生产开发、促进发展、增进和谐的各项工作；四要当好组织员，要明确站位，恪尽职守做好本职工作，要积极培养吸收年富力强、懂经济、善管理、有专长、热心为民、服务发展的积极分子入党，特别要培养吸收女党员，以进一步优化党员队伍结构，形成党员队伍来之能战，战之有胜的坚强梯队,明年起要严格按照组织建设“六步工作法”的步骤和“六步法”中组织实施“五项制度”的要求，切实抓好社会主义新农村建设项目工作的落实；五要当好协调员，农村基层工作千头万绪，可谓“上面千条线下面一根针”，任务繁重且牵涉面广、情况复杂，作为支委要善于在纷纭复杂的群众工作中锻炼提升自已，增强自已处置应急突发事件的能力和水平，确保各项工作有序、有效、有力，有条不紊地推进，让百姓满意，让党放心。

四、严格考评，落实奖惩。镇党委、政府已出台了《2008工作考评意见》，工作总评分为：1000分，综合考评分十项进行，其中党建工作占100分，考评突出了八个方面作用发挥、组织建设、党员设岗定责、远程教育、宣传思想、廉政建设、机关效能等方面内容，党建考评这块由我与林家平副书记负责组织实施，年终已到，我们正在组织开展党建各项工作落实情况的考评，党建组织建设工作落实得如何，分数多少，我们的标准主要以规定动作为主，自选动作为辅，所谓规定动作就是党委政府安排部署的常规性工作，包括软件和硬件工作，软件就是支部手册的各种会议、培训等记录是否完整，我们部署的各项党建工作任务是否落实、落实得好坏（如发展党员、村务公开、党员设岗定责、八个方面作用、党员民主评议等等），硬件就是一些党支部工作等必要的制度必须得更新上墙；自选动作，是因村因单位而异的，结合各自的优势，在抓党建促发展中做出具有自已特点、富有成效的工作，做得好可以加分。常规工作大家是一视同仁的，也是可以做好的，不要丢分，有条件的单位和村可以争取自选动作的分数。此次年终考评的结果要作为经济工作会、七一大会和各级各类表彰协审申报的重要依据，并且明年我们还要把考评与村主干绩效工资挂钩，因此，各支部要高度重视，回去后要向支部及时汇报，抓紧进度，续时推进，认真查缺补漏，把握好考评得分，完成好

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第三篇：组织工作会议上的讲话

###同志

在全县组织工作会议上的讲话

（2010年2月25日）

同志们：

这次全县组织工作会议是经县委研究确定召开的。会议的主要任务是，深入学习贯彻省市组织部长会议精神，回顾总结去年的组织工作，安排部署今年的工作任务，动员全县各级党组织坚定信心，明确任务，务实工作，为全县经济社会更好更快发展提供坚强有力的组织保证。

一、总结工作，高起点定位，坚定做好组织工作的信心和决心

过去的一年，全县各级党组织在县委的正确领导下，围绕中心，服务大局，以奋发有为的精神状态和求真务实的工作作风，开拓进取，扎实工作，做到了常规工作有起色，重点工作有创新，整体工作有突破，各项组织工作都取得了新的进展、新的成效。

1、学习实践活动在服务全局中求实效。坚持“规定动作”不走样，“自选动作”创特色，创新学习形式，深入开展“三上”、“三问”活动；突出实践特色，集中开展了十大专项整改活动，强力推进了八大民生工程，建立完善了七大工作机制，圆满完成了第二批学习实践活动任务。坚持立足实际，注重实效，组织实施上“因类制宜”，调研走访上“查难解困”，活动开展上“边学边改”，开展了“三走进三破解”活动，共走访党员、群众2000多人次，发放调查问卷1300余份，征求意见建议160多条，扎

实推动了第三批学习实践活动的深入开展。整个活动解决群众反映强烈的突出问题1800多个，促进了经济社会的长足发展，得到了省、市委检查指导组的充分肯定。

2、干部工作在平稳发展中求创新。采取“两演讲答辩、三差额选拔”的方式对4名乡镇党政正职和12名县直部门正职进行了公开竞职。按照“两公开四差额一陈述”的方法成功选拔了2名乡镇党委书记。对综合考核前3名的县直单位和前2名的乡镇，分别推荐提拔了1名科级干部；对完不成招商引资任务且综合考核后3名的县直单位和最后1名的乡镇，取消部门提拔干部的资格，对其党政主要负责人进行了诫勉或调离。出台了《关于选派青年干部下基层实践锻炼的意见》，选拔11名优秀年轻干部到县工业园区实践锻炼。制定了《关于在干部选拔任用工作中加强监督认真治理拉票行为的通知》，开通了干部监督专用电话，认真做好了举报受理工作。根据干部的层次和岗位特点，推行了干部自主选学，我县被省市委组织部列为干部自主选学试点县。举办了科级领导干部专题培训班等10余个培训班次，先后选调了48名干部参加省市培训，全年共培训各级各类干部3600余人次。

3、基层组织建设在创新实践中求深化。组织乡镇党委书记对2009抓基层党建工作进行了专项述职。推行“动态管理”机制，重点加强了村党支部书记管理，集中治理不健全、不团结、不作为村班子15个，调整充实村级后备干部115人，安置大学生“村官”18名。大力实施“双培双带”工程，严格组织程序，培养入党积极分子1987人，发展党员425人。坚持县内培训与县

外学习相结合，组织了一批农村党员干部赴外参观学习。积极开展庆七一系列活动，对30个先进基层党组织、70名优秀共产党员、农村党支部书记、农村党员致富带头人进行了表彰。进一步实施困难党员“民生档案”救助工程，积极探索实践卸任村干部“规范管理”机制，一些创新经验做法被中组部、省市委组织部及《人民日报》等新闻媒体相继刊发推广。认真抓好远程教育网站建设，省远程教育网转发我县学用方面的经验200余条；抓好了终端接收站点管理员的集中轮训，认真实施了农村党员干部网络集中培训，制作的《老犟劲改厕》被全国远程办作为党建系列片向全国推广,提高了我县远教工作的知名度。

4、人才工作在牵头抓总中求突破。先后为现代达驰集团申报了省海外高层次人才创新创业基地和博士后工作站，积极促成现代达驰集团成功引进了2名博士、1名海归专业技术人员。开展了第一届“农民才子”评选活动，对选拔出的45名“农民才子”进行了命名表彰，1名优秀农村实用人才被评选为“山东省乡村之星”，14名同志先后被命名为市级专业技术拔尖人才、优秀农村实用人才。组织5名教育系统的市级专业技术拔尖人才到外地名校进行了学习考察。建立了拔尖人才定期查体制度，为68名市县拔尖人才全部建立了个人健康档案，定期提供医疗保健服务，形成了重才爱才的浓厚氛围。

5、自身建设在措施强化中求提升。以开展“讲党性、重品行、作表率”深化拓展年活动和“组织部长下基层”活动为抓手，制定和完善了各项学习制度，组工干部政治思想素质和业务水平得到了明显提高。进一步完善了信息调研工作制度，加大考评力

度，2009年信息调研工作综合排名位列全市第二，全年向上级组织部门上报调研文章和信息362篇，被省委组织部《组工信息》采用7篇，被市委组织部《组工信息》采用45篇，被省市委组织部内部刊物采用调研文章5篇，提高了我县的知名度和影响力。

同时，干部包村、干部统计、党内统计、后勤服务、组织信访和干部信息化建设等工作也都得到了有效推进。

二、服务大局，高质量推进，创造性完成组织工作新任务 2010年，是深入贯彻落实十七届四中全会精神的第一年，也是组织工作的改革年、落实年。根据省市组织部长会议精神，结合我县实际，今年主要做好以下几项工作。

1、以提高执政能力为核心，着力加强领导班子和干部队伍建设。一是强化干部的考察考核。加强平时考核，实行领导班子和领导干部工作日志，建立领导班子和领导干部工作实绩报告制度，要求每季度报告一次工作实绩，每半年进行一次考察认证。加强专项考核，实行重大事项跟踪考察制度，选派组工干部到重点项目建设、重大活动一线考察干部在急难险重任务中的表现情况。加强考察，全面了解干部的德、能、勤、绩、廉，合理界定领导班子和领导干部考察等次。完善考核办法，增强综合考核的科学性和准确性，根据考核结果，严格兑现奖惩。

二是进一步从严管理干部。全面落实省委组织部提出的“从严管理干部行动计划”，对干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。建立健全治懒治庸机制，对那些不负责任、不干事情、不思进取、无所作为的“庸官、懒官”，采用免职、降职、交流

转任等组织手段予以惩治，让实绩好的选位子，实绩差的让位子，以“鱼尾效应”激发干部队伍活力，充分调动广大干部干事创业的积极性。

三是加大后备干部和基层一线干部的培养选拔。研究制定《全县科级后备干部集中调整工作方案》，做好全县科级后备干部集中调整工作。研究出台《关于进一步加强年轻干部实践锻炼工作的意见》，根据工作需要，将选派一批优秀年轻干部到乡镇党政班子挂职。今后要把是否有基层一线工作经历作为提拔使用干部的重要依据，切实建立起基层一线党政领导干部的培养选拔链。

四是扎实推进干部培训工作。以全面实施干部自主选学为突破口，以课程选学、专题选学、书目选学、网上选学和实践选学为手段，积极推进干部教育培训工作改革创新。要求每名科级以上领导干部每年自主选学6个培训专题，参加不少于40次的党委（党组）中心组学习，县委组织部按照学时学分制进行考核和管理。完善干部自主选学与组织调训相结合的参训机制，综合运用多种形式，增强干部培训的针对性、实效性。今年计划举办全县优秀青年干部培训班、专业技术拔尖人才研讨班、新任职科级干部培训班等8个不同层次的培训班，协调部门和单位举办各类培训班16期，培训干部3200名。

2、以深化干部人事制度改革为重点，着力提高选人用人公信度。一是健全干部选拔任用提名制度。今年上半年，研究制定《党政领导干部选拔任用动议和初始提名工作试行办法》，推进干部任用提名的规范化。根据考核结果及单位领导班子缺职

情况，研究制定党政副职领导干部选拔任用办法，实现各单位领导班子结构配置的合理化。

二是坚持德才兼备、以德为先的用人标准。德才兼备、以德为先是保持干部队伍先进性和纯洁性的必然要求，必须注重加强干部的思想政治建设，把干部德的表现纳入考察考核范围。十七届四中全会在探索考察干部德的途径上，明确了履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现和对待个人名利的态度“四条渠道”，我们要认真领会这些要求，根据实际做好深化、细化和实化工作，将干部的德作为一种导向，切实贯穿到干部工作的实践中去。

三是加大竞争选拔干部的力度。适时公开选拔一批30岁左右、大学以上学历的优秀年轻干部充实到县直部门领导班子，实现选拔年轻干部工作的新突破。同时，根据党外干部、女干部职位缺额情况，公开选拔部分党外干部、女干部，进一步改善各级领导班子结构。乡镇党政正职及县直部门正职领导干部的选拔，继续采取 “两公开四差额一陈述”的办法公开配备、差额选拔，其他职位的选拔，根据工作需要，也要逐步推行竞争上岗。

四是进一步加强干部监督工作。认真落实中央制定下发的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》等4个法规性文件，特别要抓好全程记实制度的落实。继续坚持领导干部述职述廉、诫勉函询、经济责任审计、领导干部问责等制度，建立领导干部预警机制和个人有关事项报告制度，畅通电话举报、网络举报和信访举报渠道，进一步加大对干部选拔任用的监督检查力度。研究出台《全县组织部门处理群众举报工作考核办法》，进

一步落实组织部门信访举报工作目标责任制，扎实有效地做好组织部门处理群众举报工作。

3、以实施“活力10”行动计划为载体，着力推进基层党建工作创新。一是认真落实基层党建“活力10”行动计划。今年是全市基层组织建设年，以“推动发展”为主题，在农村基层党组织中开展争创“发展杯”活动；以“争当先锋”为主题，在广大党员中开展争创“先锋杯”活动；以“无私奉献”为主题，在农村基层干部中开展争创“奉献杯”活动。同时，建立精细管理、创新品牌、阵地建设、党建问责等七项保障工作机制。抓重点求突破，抓创新促提高，抓典型带全局，抓落实见成效，切实增强基层党组织、广大党员和基层干部的活力。

二是切实抓好基层党组织建设。以推动班子整建工程、素质提升工程、强村富民工程等基层党建10项工程建设为抓手，抓班子，带队伍，进一步提升基层党组织建设水平。

第一，抓好乡镇党委班子建设。按照“书记抓、抓书记”的要求，继续抓好乡镇党委书记履行基层党建“直接责任人”责任制度和抓基层党建工作专项述职制度的落实。推行乡镇党委书记“走村串户”活动，年内每位乡镇书记要走访本乡镇所辖的全部村、100户群众，帮助村户理清发展思路，解决实际困难和问题。集中开展乡镇党委班子思想、作风、纪律“三整顿”活动，对作风不扎实，思想闹情绪的干部，及时进行谈话，不适应的干部及时作出调整。

第二，抓好农村支部班子建设。进一步完善落实村级班子管理的具体措施，健全岗位目标责任制，严格考核奖惩，及时调整

不合格村党支部书记。建立健全村干部选用机制，特别是利用今年村“两委”换届的有利契机，采取公开竞聘、县乡选派等方式，从大中专毕业生、复员退伍军人、外出务工青年和离岗退休干部职工中选拔一批村干部，把支部书记选好配强，并认真抓好各项待遇的落实。进一步完善包乡联村机制，认真开展进村、进户、进企业，带案下访、开门接访、基层查访“三进、三访”活动，切实落实领导责任。调整充实村班子后备干部，加强大学生“村官”的锻炼培养，充分发挥其积极作用。同时，加大措施，完善机制，统筹抓好机关、学校、“两新”组织党组织建设。

第三，抓好党员干部队伍建设。着眼于激发活力、发挥先锋模范作用，加强村级干部队伍和基层党员队伍建设，集中开展调查活动，建立村干部信息库，在优秀的致富能人中，物色、培养、造就一支素质高、能力强的村组后备干部队伍；进一步提高在农村致富能手、外出务工人员、回乡大学生和优秀青年中发展党员的比例，推行党员联系服务群众“记实卡”制度，构建党员联系和服务群众工作体系。注重农村干部和农村党员的培训，将村干部特别是主职干部纳入全县干部培训规划，充分利用县乡党校、远教平台、培训基地等资源，对村干部实行全员轮训；同时，采取“请进来，走出去”的方式，重点培养一批“学习型党员”和“致富型党员”。完善困难党员“民生档案”关怀机制，在更广泛的领域体现党的关怀；完善卸任村干部“规范管理”机制，充分发挥卸任村干部的作用，推动农村工作的深入开展。

三是切实提高远程教育服务管理水平。开发制作终端站点管

理软件，实现对全县远程教育终端站点的远程监控。按照分级负责、分层培训的原则，全年培训各类远程教育管理人员不少于3次。大力实施“四型远教”工程，围绕我县农业产业化发展需要，培训万名农村实用技术人才。开展“双五好”精品站点创建活动，重点打造精品站点20个，培育学用成果转化示范基地20个、示范户1000户，切实抓好远程教育学用成果转化工作。

4、以培养吸引高层次人才为目标，着力提高人才工作水平。以落实省人才工作“万人计划”为契机，大力实施“1234人才引进”工程，力争年内引进1名“泰山学者海外专家”高层次创新型人才，引进2名能够纳入“万人计划”的海外博士，引进30名县内急需的职业经理人或具有硕士以上学历的国内高层次人才，引进40名客座专家学者为我县经济和社会的发展“把脉开方”。以县级专业技术人才、优秀技能人才和农村实用人才选拔调整为契机，深入开展人才“双跟踪双关爱”活动，真正使各类优秀人才引得进、用得好、留得住，扎实开展“支教、支医、支农”等人才下乡活动，使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。

三、统筹兼顾，高标准要求，全力培育组织部门新作风 围绕“三服务两满意”的目标要求，组织部门要树立服务为先的工作理念，在服务中心大局中有所作为，在服务党员干部群众中培育良好作风。

1、进一步抓好组织工作的落实。当前，目标已经明确，措施已经制定，关键是抓好工作的落实。要大力倡导快速落实、雷厉风行、干就干好的工作作风，自我加压，鼓足干劲，以良好的

精神状态抓落实；突出重点、统筹兼顾，以科学的方法抓落实；沟通协调，凝心聚力，以强大的合力抓落实。要切实转变工作作风，牢固树立群众为先、民生为本的思想，深入基层，深入群众，了解民意，倾听民声，化解矛盾，破解难题，努力在抓落实中培育一流的作风。

2、进一步提高组工干部的素质。作为组工干部，由于岗位的特殊性，不仅要求党性原则要强，政治上可信可靠，而且要具有广博的知识和丰蕴的才气。因此，必须把学习当作一种追求，一种责任，一种境界，平时少一些应酬，多一份钻研；少一些闲谈，多一些汲取。要认真学习政治理论，学政策法规，锤炼党性，端正党风，始终保持政治上的清醒和坚定；深入学习业务知识，熟悉党务，掌握政策，历练成工作上的行家里手；广泛涉猎新知识，懂金融，知法律，广知博览，促进工作。要学而知思，勤于总结，把握规律，储备经验，做到“提笔能写、开口能讲、遇事能办”。

3、进一步树立组织部门的良好形象。公道正派是一种思想作风，是组织工作的生命线，组工干部要把行使权力的过程，看成是对事业负责、对组织负责、对干部负责的过程，做到对事公平不倾斜，对人公正不护短，对心公道不藏私。要做到廉洁自律，拥有一颗平常心，在赞扬面前保持自省，在利益面前保持自警，在诱惑面前保持自重，在考验面前保持自励，切实增强政治上的坚定性、品德上的纯洁性、行为上的先进性，以实际行动树立组织部门的良好形象。

同志们，做好今年的组织工作任务艰巨、责任重大、使命光

荣。县委对组织工作寄予厚望，广大党员群众对组织工作充满期待。我们要顺应新形势，抓住新机遇，迎接新挑战，以饱满的热情、创新的精神、扎实的作风，不断开创我县组织工作的新局面，为推进全县经济社会更好更快发展做出更大的贡献。

第四篇：人力资源业务工作会议上的讲话

强基固本 努力提升自身职业素养

规范创新 着力开发企业人力资源

同志们：

很高兴今天能够参加公司人力资源管理业务工作会议。近几年，特别是年下半年集团公司主管领导调整以来，在各级领导关心和支持下，员工管理工作不断加强，薪酬管理体系不断健全，绩效考核制度不断完善，员工培训工作扎实开展，人事制度改革稳步推进，员工队伍基本保持稳定。这些成绩的取得凝聚了全集团人力资源管理工作者的智慧和汗水。在此，我代表集团公司党委、集团公司主管领导向长期以来在人力资源管理战线上辛勤工作、无私奉献的同志们表示亲切的慰问和崇高的敬意！

在看到我们取得成绩的同时，也必须清醒地认识到当前人力资源管理工作存在的问题和不足，主要表现为：人才队伍结构优化调整的步伐还有待进一步加快；各类高层次的经营管理人才、专业技术人才、技能人才仍然比较匮乏；用人机制、用人环境和激励政策还需要进一步改革创新；人力资源管理基础工作还需要进一步加强；我们这支为数不多的人力资源管理队伍的素质和能力有待进一步提高等等。这些问题都是事关企业稳步发展和树立自身形象的重要问题，需要我们在今后工作中站在企业发展战略的高度去思考人力资源管理工作，不断提高自身素质，采取得力措施，抓好落实，逐步完善，提高改进。借此机会，下面我讲三个方面的意见：

一、认清形势，提高认识，增强做好人力资源管理工作的紧迫感和责任感

生产力中人是最活跃的因素。人力资源管理工作是企业管理的关键所在，重中之重。面对日益复杂的形势，对人力资源管理工作也提出了新的挑战，难免会遇到新情况、新问题，需要我们认真去研究思考和妥善解决。随着市场经济的不断发展和建筑行业改革的逐步深化，我们企业所面临的内、外部环境已经发生深刻变化，负责人力资源管理工作的同志们必须认清形势，提高认识，不能适应形势就会落伍，甚至被淘汰。因此，我们必须从全局、战略的高度出发，充分认识实施人才强企战略的极端重要性，进一步增强做好新形势下人力资源管理工作的责任感和紧迫感。

（一）加强人力资源管理是适应企业发展的客观要求 当前我国处于经济转型发展阶段，国际国内的竞争仍将长期存在。竞争是多方面、全方位的，但说到底还是人才的竞争。建筑企业能否在竞争中保持领先优势，能否在瞬息万变的市场竞争中立于不败之地，关键取决于能否在激烈的人才竞争中赢得先机。“十二五”时期，是建筑业技术进步、产业升级和加快发展的重要阶段，也是对各类人才尤其是高层次、高素质人才需求旺盛的重要时期。没有一大批经营管理人才、专业技术人才和高技能人才作为智力支撑，我们就难以又好又快实现企业发展的新跨越。这就要求我们必须进一步拓展视野，理清思路，扎实工作，明确责任，增强信心。紧紧抓住人才吸引、培养、使用、留住四个环节，着力抢占人才制高点，努力把握竞争主动权，推进管理创新、制度创新，用卓有成效的工作，为企业发展提供坚强有力的人才保障。

（二）加强人力资源管理是适应建筑市场环境变化的必然选择

作为建筑企业，我们在满足市场需求、为社会提供精品工程的同时，也要谋求企业自身的经济利益。这既是我们企业自身生存发展的需要，也是我们更好地落实国有企业社会责任的要求。随着建筑市场体制改革的不断深入，市场环境时刻都处于变化之中，我们必须增强对市场环境变化的适应能力，人力资源管理工作务必要服从和服务于这一要求，别无选择。针对人才结构调整、人才流动性加快、企业资质转型升级、质量贯标要求提高等新变化，要加大人力资源开发力度，着力打造一支高素质的人才队伍，改善队伍结构，完善制度体系，以适应建筑市场发展环境的变化和企业自身长远发展的需要。

（三）加强人力资源管理是适应企业改革的迫切需要 建筑市场体制改革的逐步深入，必将要求企业不断深化改革。改革从某种意义上讲也就是利益的调整。作为企业改革的前沿阵地，这就对人力资源管理工作提出了新的更高的要求。一方面，企业推行区域经营管理，先后成立了8个区域指挥部，今年为了谋求更大发展，对工业板块进行重组准备成立工业公司，同时，为加快转型升级步伐又成立了投资公司，再加上已经运行两年多的房地产公司，正逐步向多元化发展的道路迈进，我们的企业已不是传统意义上的建筑企业了。另一方面，随着社会进步，职工的维权意识越来越强，要求越来越高。劳动用工、职工子女就业等不稳定因素仍将长期考验我们。如何吸引和培养人才，制定什么样的改革措施，怎样在改革进程中保持员工队伍的稳定等等，已成为人力资源管理工作研究的重点课题和努力方向。如何解决新问题，迎接新挑战，既是形势所逼，也是形势所需，我们无法回避，只能勇敢面对。

二、突出重点，扎实工作，努力开创人力资源管理工作的新局面

（一）进一步实施人才强企战略。我们要牢固树立“人力资源是企业第一资源”观念不动摇，在深化企业改革进程中，注重实施人才强企战略，加大人力资源开发力度，建设优秀的人才队伍，全面提升员工整体素质。一是按照集团公司有关规定和办法，重点继续抓好各级领导班子建设、职业项目经理人才队伍建设、专业技术尤其是专家型人才队伍建设和高技能人才队伍建设；积极开展好年轻人才特别是新接收大学毕业生的传帮带活动，以老带新，以强带弱，推动人才和技术的有效衔接。二是要在全集团范围内大力倡导人才投资的理念，鼓励各单位投资于员工的知识、技能培训。要加大培训基地建设力度，根据市场需求和工作需要，积极开展中短期职工应用技能培训教育。要充分调动和促进各单位培训工作的积极性、主动性，形成有效的集团公司――子分公司――项目部三级培训体系，增强培训工作的力度和实用性。为进一步有效促进此项工作开展，集团公司已经重新修订了《教育经费管理办法》，降低了集团公司支配比例，从0.8％减少到0.5％，提高了各子分公司支配比例，从1.1％增加到1.45％。按照集团公司郝董事长在2012年工作会议上讲话精神，要求各单位把加强一线技术工人的业务培训和技能鉴定作为重点，不断提高一线员工的技能素质，为工程队、架子队培养更多优秀的操作性人才。

（二）进一步加强用工制度改革。要认真贯彻国家和企业有关用人制度改革的各项规定，依法依规做好劳动用工管理工作。要通过人员的合理流动、员工的技能培训、毕业生的招聘分配等手段，着重解决或缓解结构性缺员的问题。要鼓励新接收毕业生到一线工作，不断充实一线生产人员队伍。要高度重视和切实加强不计实力人员的管理，鉴于此项工作的重要性和复杂性，着重强调以下几个方面：一是接收不计实力人员，主要针对不符合集团公司招聘规定条件且就业困难的职工子女毕业生，各单位不得随意扩大范围，照顾各种关系，同时要求必须严格执行集团公司《关于员工子女毕业生就业问题的指导意见》的有关规定。二是招聘的不计实力人员，不负责管理档案，必须安排到工程队、架子队工作，不得安排在项目部工作，更不允许安排在公司机关工作。我们接收不符合规定条件子女毕业生，主要是为了解决其就业难的问题，服从安排的可以考虑，否则决不强求，这一点要继续向职工解释清楚、宣传到位。三是逐步清理不计实力人员，对于合同到期不再需要的人员，不再续签劳动合同，在不拖欠工资和社保基金的提前下通知本人，协商终止劳动合同，并按照《劳动合同法》支付一定的经济补偿金。四是对合同到期经考核确实表现突出，且愿意长期在工程队工作的，由本人提出书面申请后，可以续签以工程项目工期为期限的固定期限劳动合同，但决不允许签订无固定期限劳动合同。五是据统计目前不计实力人员较多，达2400多人，请大家一定要把好关口，避免引起矛盾。根据工程队建设需要，可以纳入职业技能鉴定范畴，但不允许各单位私自聘任或推荐申报专业技术职务。不计实力人员管理工作今后将列为集团公司每年组织检查和考核评价的重点工作，希望各单位务必引起高度重视。

（三）进一步加大人才激励力度。按照集团公司彭总经理在2012年工作会上讲话精神，全集团上下要在创新人才管理和深化绩效考核上下功夫。针对各类人才的特点，建立健全与市场经济体制相适应、与工作业绩紧密联系、鼓励人才创新创业的分配制度和激励机制。开展全员绩效考核工作，探索调整工资分配结构，按岗位重要程度、承担风险大小、做出贡献多少进行分配。要以市场化、职业化为导向，建立科学、系统的人才衡量和筛选标准，进一步推行竞争上岗制度，及时把那些综合素质好、发展潜力大、工作能力强的优秀人才选拔到重要岗位委以重任，让优秀人才创业有激情、发展有前景。要坚持物质奖励和精神奖励相结合，继续发扬好的做法，坚持开展各类先进人才的评选表彰活动，大力营造学比赶超的积极氛围。同时，还要通过精神激励、职位晋升激励等各种行之有效的激励手段与方法，鼓励员工取得更大的成功，在各自岗位上争做贡献。

（四）进一步加强海外人才的培养工作。这些年海外经营一直是集团公司重要经济支柱，2011年尽管受国际金融危机的影响，任务承揽不理想，但经济效益和完成上交款仍然是全集团最好的单位，集团公司也对国际公司的下一步发展寄予了厚望。因此，集团公司和国际公司上下两级要坚持继续抓好人才培养工作。一是管好用好现有的人才。目前国际公司有80多名处级干部，另外还有100多名科级干部，绝大多数在国外工作多年，已经熟悉当地环境，经验也比较丰富，是企业宝贵的人才资源，一定要根据工作需要调配使用，最大限度地发挥他们的聪明才智，同时要为大家服好务，尽最大努力解决他们的后顾之忧。从大家普遍反映的意见看，在目前无法实现国内国外轮岗的情况下，督促落实好休假制度非常重要，这也是稳定队伍、留住人才最有效的措施之一。二是进一步加大培训工作力度。在做好每年选拔参加股份公司在清华大学举办的培训班学习的同时，集团公司帮助支持定期组织自办培训班，进一步扩大员工培训范围，逐步形成良性的培训机制。三是做好后备人才培养工作。根据企业发展需要，坚持每年接收引进部分专业对口、自愿到国外工作的毕业生。实践证明：刚参加工作的毕业生可塑性较强，稍加锻炼很快就能适应。从国内调入的人员想法多、要求高，相比之下自己培养的人才更稳定、更可靠，同时也是实现海外事业可持续发展的重要保证。

（五）进一步深入基层加强调研工作。没有调查就没有发言权。调查研究是深入实际、把握情况、解决问题的基本方法。当前，无论是人事制度改革，还是人才队伍建设，都面临着许多新情况、新问题。人力资源管理部门的同志要利用各种机会，深入基层，深入一线，组织召开形式多样的座谈会，静心倾听各方面的意见和建议。针对工作中的矛盾和问题，积极开展前瞻性研究，找出问题的症结和深层次原因。要善于吃透“上级政策”，把握“基层实情”，发挥主观能动性，解决好重点、难点和热点问题。要立足企业改革与发展的实际，坚持勤于思考，深入政策研究，在充分调研的基础上，积极为领导谏言献策，制定针对性强、切实可行的制度规定和措施办法。

（六）进一步加强人力资源管理基础工作。常言道：基础不牢地动山摇。人力资源管理工作也是如此，基础工作抓不好、抓不实，直接影响到管理的效果。从目前看，我们的基础工作抓得不够扎实，普遍存在台帐建立不规范，信息库数据不完善，规章制度不健全，随意性、人为因素较多，经不起检查。集团公司从今年开始要加强人力资源基础管理工作，利用建立内控管理体系、国资委关于在中央企业开展管理提升活动为契机，对员工招聘、机构设置、岗位管理、薪酬管理、劳动合同管理、绩效考核等基础性工作制定相应管理办法，建立健全制度体系，已有的规章制度也将逐步修订完善，以进一步加强和规范基础性管理工作。各单位也要根据集团公司有关规定，因地制宜，制定相应的管理办法，促进全集团人力资源管理工作水平不断迈上新台阶。

三、加强学习，注重修养和能力建设，进一步提高人力资源管理队伍素质

人力资源管理工作，事关广大职工的切身利益，事关企业改革发展稳定的大局，政策性、原则性很强。因此，建设一支素质优良、业务精通和具有创新精神的人力资源专业化管理队伍的重要性就不言而喻了。近几年随着企业机构改革、资产重组、新老交替，导致人力资源管理部门人员调整频繁。现有人员中，相关专业科班出身的少，临时转行的多，经验丰富综合能力强的少，适合担负业务性的多，有些单位甚至把人力资源部门个别岗位当作安置型来对待。这就对我们这支队伍需要进一步加强学习、尽快提高能力尤其是综合素质提出了更高的要求。

首先，各级人力资源管理工作者要加强政治理论学习，讲政治、讲正气、讲团结、讲奉献，不断增强政治敏锐性和积极投身工作的主动性、自觉性。其次，在加强业务学习、熟悉工作程序的同时，更要善于学习借鉴现代企业人力资源管理的先进理念，树立新观念、掌握新知识、分析新情况、总结新经验、提出新措施，不断提高工作能力、工作效率和工作水平。另外，请大家要充分珍惜好、利用好这次会议难得的机会，加强彼此之间的交流和沟通，虚心向先进单位、经验丰富的同志学习，便于在今后工作中加以改进和提高。第三，要深入了解掌握情况，当好沟通企业与广大员工思想的桥梁和纽带，准确把握职工思想动态，及时化解矛盾，维护生产经营秩序的稳定，维护员工队伍思想的稳定。第四，要特别注重个人素养的提高。要求上要注重“严”字，做到慎独、慎言、慎行、慎微，自重、自省、自警、自励，门难进、脸难看、吃拿卡要等不良现象决不能在我们这支队伍中发生。作风上要注重“实”字，做到真抓实干，积极主动，遇事不拖延、不推诿；品行上要注重“好”字，做到坚持原则，公道正派，真诚待人，情趣健康。

同志们，人力资源管理工作责任重大，使命光荣。我衷心地希望人力资源管理战线上的同志们，要以饱满的工作热情和高度的责任感、使命感，积极探索新思路，不断总结新经验，勇于推出新举措，努力实现新突破，为企业发展建设做出新的更大的贡献！

第五篇：在全县组织工作会议上的讲话

刚才，副书记总结了去年全市的组织工作，根据中央和自治区组工会议精神，结合我市实际，对今年的组织工作作了部署并提出了明确的要求。讲得很好，我完全同意，希望各级党组织认真贯彻落实。下面，我再强调三点：

一、统一思想，提高认识，切实把组织工作摆上重要位置

组织工作是我们党的一项重要工作，是为实现党的政治路线、完成党的政治任务，提供坚强的组织保证的重要工作，也是全面加强党的建设，坚持党的工人阶级先锋队，充分发挥的核心领导作用的前提和基矗组织工作的好坏，关系到党的执政地位能否巩固，关系到党和人民的事业成败。各级党委要充分认识做好组织工作的重要性，把思想统一到全国、全区和全市的组工会议精神上来，切实把组织工作摆上重要的位置，抓实抓好，努力把组织工作提升到一个新的水平。

(一)要充分认识做好组织工作是提高党的执政能力的必然要求。加强党的执政能力建设，是xx大提出的一项重大战略任务，是贯彻“xxxx”重要思想的必然要求，是加强和改善党的领导、巩固党的执政地位、实现党在新阶段历史使命的客观需要，是保证我们党正确应对国际国内形势的发展变化，经受住各种考验的根本措施。提高党的执政能力，关键是要做好组织工作，特别是要加强党的基层组织、各级领导班子和党员干部队伍、人才队伍建设。只有把本资料权属文秘家园查看更多文秘家园资料这些建设搞好了，才能保证实现好、维护好、发展好广大人民群众的根本利益，我们党才能赢得广大人民群众的信赖和拥护，才能永远立于不败之地。因此，我们必须从提高党的执政能力、巩固党的执政地位的高度，充分认识做好组织工作的重要性，进一步重视和加强组织工作。

(二)要充分认识做好组织工作是“xxxx”重要思想的内在要求。“xxxx”重要思想，是新时期党的建设的行动纲领。组织工作是党的建设新的伟大工程的重要组成部分，按照“xxxx”的要求加强党的建设，就必须做好组织工作，切实加强领导班子建设、干部队伍建设和人才队伍建设，大力加强基层组织和党员队伍建设，使之符合“xxxx”的要求，成为贯彻“xxxx”重要思想的组织者、推动者和实践者。

(三)要充分认识做好组织工作是实现我县各项工作目标的组织保证。我们要完成县委、县政府提出的各项工作任务，实现各项工作目标，不做组织工作是不可能的。从实际情况看，一个地方、一个部门的工作搞得好不好，关键在于领导班子和党的基层组织战斗力、凝聚力、号召力强不强，党员干部队伍素质高不高，人才队伍建设好不好。有了强有力的领导班子和党的基层组织以及高素质的党员干部队伍、人才队伍，党和政府的各项决策和工作部署就能得到贯彻落实，就能开创各项工作的新局面，就能带领广大群众致富奔小康。所以，各级党委特别是组织部门都要统一思想认识，切实抓好组织工作，为完成县委、县政府提出的今年的各项工作任务提供坚强的组织保证。

二、抓好班子、带好队伍，确保各项工作顺利进行

总的来说，目前全县各级领导班子是有战斗力和凝聚力的，干部队伍的整体素质也是好的。去年我县战胜了“非典”疫情和各种自然灾害，保持经济持续快速健康发展，社会各项事业全面进步，就充分证明了这一点。但是，我们也要清醒地看到，当前，全国上下都在沿着全面建设小康社会的目标加快发展，我们面临的工作任务十分繁重。新形势新任务对各级领导班子和干部队伍不断提出新的更高的要求，加强领导班子建设和干部队伍建设，仍然是各级党委的一项紧迫而重要的任务，必须下功夫抓实抓好。

(一)要加强领导班子和干部队伍的思想政治建设。思想政治建设，是领导班子建设和干部队伍建设的首要任务。要切实加强干部的思想教育，尤其是要教育引导各级领导班子和广大干部特别是领导干部牢固树立正确的政绩观，使各级领导干部真正懂得政绩是“为官一任，造福一方”的实绩，是为党和人民踏实工作的实绩；要教育引导广大干部特别是领导干部牢记和忠实实践党的宗旨，立党为公，执政为民，把对党负责、对上级负责与对人民群众负责有机结合起来，不论在哪个岗位、从事何种工作都要老老实实地艰苦创业，踏踏实实地艰苦奋斗，努力干出一番业绩来。

(二)要选好配强各级领导班子。从组织角度讲，加强领导班子建设，一个重要的方面，就是选好配强领导班子，班子配备好了，工作就上去了。配备领导班子，首先要从实际出发，从事业发展出发，从工作需要出发，谁适应担任这个职务，就让谁来干，按照德才兼备的原则选人用人。其次要考虑整体素质和结构，尽量做到结构合理，不尽合理的，就要进行调整。第三要加强后备干部队伍建设，把后备干部的培养和使用有机结合起来。

(三)要加强对干部的培训。一方面要加强广大干部特别是领导干部的理论学习，今年重点是要加强学习xx大、xx届四中、五中全会精神和“xxxx”重要思想，不断提高各级干部的理论素养。另一方面要加强广大干部特别是领导干部的业务知识和工作能力的培训，提～部的业务水平和工作能力。干部培训要采取多种渠道、多种形式进行，使之更富有成效。

(四)要加强对干部的监督。加强对干部的监督，关键是要坚持和完善各项制度，进一步创新工作机制，实现对干部的长效监督。当前，重点是要坚持和完善领导干部报告工作和廉洁从政情况的制度，完善领导干部谈话和回复组织函询的制度；要进一步完善选拔任用干部工作机制，增强透明度，扩大民主，落实用人失察失误责任追究，加强对选人用人的监督，防止选人用人上的不正之风和～现象发生。

三、加强领导，强化措施，努力开创组织工作新局面

各级党委要加强对组织工作的领导，重视研究解决组织工作中的问题和困难，坚持与时俱进，开拓创新，不断探索做好新时期组织工作的新路子，努力开创组织工作的新局面。

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bsp;(一)要努力开创基层党建工作的新局面。近几年来，我县基层党建工作取得比较好的成绩，一些经验做法得到了自治区甚至中央组织部的肯定。但是，有的基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力还不够强，从实践情况看，一个地方、一个部门的党建工作开展得好不好，关键在领导、在班子，特别是党政正职领导，我们要有这种认识，不过问、不重视党建工作的领导不是好领导。今后，我们要在坚持好的做法和经验的同时，适应新形势新任务的需要，积极探索，大胆实践，勇于创新，不断提高党的基层组织的创造力、凝聚力、战斗力，努力开创全市基层党建工作的新局面。当前特别是要适应统筹城乡经济社会发展、建设现代农业、发展农村经济本资料权属文秘家园查看更多详细资料、增加农民收入的要求，加强农村基层党组织建设；适应深化经济体制改革和加快经济发展的要求，积极探索国有（集体）企业党组织发挥政治核心作用的具体途径和方法；根据新形势新任务的要求，各自的特点出发，扎实推进社区、机关的党建工作；适应大力发展非公有制经济的要求，加强在非公有制企业中壮大党的力量和建立党组织的工作；要根据新形势下党员队伍的特点，积极探索党员管理工作的新机制、新方法，使党员的教育、管理、监督更有成效。(二)要努力开创干部工作新局面。这些年来，我县对人事制度改革出台了一些措施，如实行民主推荐、民主测评、民主评议以及考察预告制、任前公示制、试用制等。实践证明，这些措施是行之有效的，要继续抓好落实。同时，对我县干部人事中的一些薄弱环节和亟待解决的问题，各级党委特别是组织部门要深入调查研究，找准突破口，抓住关键处，积极探索，勇于实践，力争取得实质性的进展。特别是针对目前干部考核工作中存在的问题，按照树立正确的发展观、政绩观的要求，抓紧研究制定领导班子和领导干部实绩考核指标体系，使考核结果能够全面、客观、准确地反映领导班子和领导干部的德才表现和工作实绩。

(三)要努力开创人才工作新局面。各级党委和领导干部要认真贯彻全国人才工作会议精神，深刻认识实施人才强国战略的重要意义，牢固树立人才资源是第一资源的观念，坚持党管人才的原则，准确把握做好人才工作的根本要求、根本任务、根本目的和根本原则。要按照全国人才工作会议精神，结合我县的实际，进一步完善人才工作格局，创新人才工作机制，改进人才工作方法，不断加强党对人才工作的领导。各级领导干部要增强人才意识，真正把培养好、吸引好、使用好各类人才作为一件大事来抓，把防止人才流失放在同治理水土流失同样重要甚至更为重要的位置上来对待。要做到谋划发展同时考虑人才保证，制定计划同时考虑人才需求，研究政策同时考虑人才导向，部署工作同时考虑人才措施。在具体工作中，要全面体现爱才之心，知才之智，容才之量，用才之艺。要进一步优化有利于人才成长，有利于人才施展才华的环境，努力创造人才辈出、人尽其才的良好局面，把我县各类优秀人才聚集到改革发展稳定的各项事业中来。

同志们，做好组织工作，意义重大，任务艰巨，我们一定要以党的xx大精神和“xxxx”重要思想为指导，求真务实，开拓创新，努力提高我县组织工作的水平，为实现我的各项工作目标提供坚强的组织保证。