2013年度第三军医大学文职人员招聘信息

第一篇：2013年度第三军医大学文职人员招聘信息

2013年度文职人员招聘信息

2012-11-27 10:55 汪成一、招聘方式原则

面向社会公开招聘，按照公开平等、竞争择优的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的用人标准，采取理论考试与面试相结合的方式进行选拔。

二、招聘岗位及数量

我校招聘的文职人员，是指按规定的编制聘用到军队工作，履行现役军官（文职干部）同类相应职责的非现役人员。2013年度计划共招聘88名,招聘岗位包括图书、实验、科研、工程、高教、药剂、医疗、医技等。（详见《文职人员招聘具体岗位分布一览表》）。

三、招聘对象范围和条件

招聘对象以“985”、“211”工程院校毕业生为主，也可聘用社会流动人才（聘用的社会流动人才档案需存放在人才中介服务机构且与原单位无劳务关系）。具有高级职称、博士后经历的人才优先聘用。应聘人员应具备如下条件：

1、符合应征公民服现役的政治条件。

2、符合聘用岗位的职责要求和相应的资格条件：具有所聘岗位相应等级或上一等级专业技术职务资格（可高职低聘）。国家实行执业资格制度的岗位，应具有相应的执业资格（应届毕业生可不受此条限制，但必须在规定时间内取得执业资格，未通过者按不符合聘用岗位要求予以解聘）。

3、男性身高165cm以上，女性身高155cm（护理岗位须160cm）以上，五官端正，气质形象良好，身体健康，达到公民应征入伍体格检查标准。

4、应聘到教学、医疗、科研岗位的应具有博士研究生学历学位，本校非现役专业技术人员改转的应具有硕士研究生以上学历学位；应聘到实验、医技、图书、工程、护理等辅系列岗位的应具有硕士研究生以上学历学位，其中，应聘到护理岗位,特别优秀的可适当放宽为全日制本科学历。

5、应聘到初级专业技术岗位的，年龄应在28岁以下；应聘到中级专业技术岗位的，年龄应在35岁以下；应聘到高级专业技术岗位的，年龄应在40岁以下。

四、综合考核

1、应聘人员根据聘用单位的要求参加理论考试、面试和体格检查等综合考核。理论考试主要是考核个人专业知识以及个人全面理论知识水平（参加总部统一组织理论考试，学校无理论考试复习资料）。

2、体格检查主是对应聘人员的基本身体素质进行检查。

3、面试主要是考察应聘者的政治思想、思维能力、求职动机、形象气质、语言表达、业务知识掌握、外语水平和心理素质等情况。面试时间安排：4月底各单位组织开展面试。面试一般程序为：首先用普通话或英语进行自我介绍，时间为3分钟，其次是专家提问，应聘人员现场回答等程序。

五、待遇

聘用后，按照《中国人民解放军文职人员条例》和有关规定进行管理。

1、工资福利待遇按照军队和学校有关规定执行，见习期和试用期月工资为：本科1600元人/月，硕士1700元人/月，博士1800元人/月，博士（后）1900元人/月。正式上岗后月平均收入情况为：初级3900元人/月，中级5000元人/月，副高级6400元人/月，正高级8000元人/月。此外，我校将实施带薪送学培训，特别优秀的文职人员遴选为领军人才、拔尖人才和“苗圃工程”培养对象，并支持出国深造和参加国际学术交流。每年选拔一批敬业良好、成绩贡献突出的优秀文职人员每人每月享受1000元岗位津贴。校直单位文职人员享受免费午餐，附属医院文职人员参加医院效益奖分配。未获得学位者，按低一级学历享受工资福利待遇。

2、博士研究生直接聘任在中级岗位；具有中级以上职称资格人员原则上首次聘任在初级岗位,第二年通过学校组织的答辩后聘任在相应岗位；首次聘用期限为3年，试用期为3个月。

3、学校按照有关规定缴纳“养老、医疗、失业、工伤和生育”等五种社会保险；住房按照有关规定实行社会化、货币化保障,缴纳住房公积金。参照现役干部有关规定享有休假、探亲、体检等福利。

4、有落户需求者，户口可落户市人才交流中心集体户；符合相关条件人员，可落户我校集体户，同时可办理子女配偶随迁和子女入学入托。

5、在不影响履行岗位职责的前提下，可以在职攻读与聘用岗位专业一致或者相近专业的学位，并提供相应的学习条件和报销学习费用。

6、聘用到本职岗位后，工作实绩突出，特别优秀的可列入“苗圃”工程选送出国深造学习。

六、报名程序和方式

1．报名时间：2013年2月1日至3月1日。

2．报名手续：本人持有关手续到聘用单位报名或网上报名（网上报名时间待定）或以电话方式向聘用单位填报本人基本信息，原则上不受理代报名。报名时须持户口簿（户口证明）、居民身份证、毕业证、学位证、执业资格证、职称证、毕业派遣证原件和复印件、近期彩色1寸免冠照4张，2寸免冠照4张（2013年应届毕业生须持院校就业推荐书原件和复印件，毕业证和毕业派遣证在毕业后即交验补审；所有相关复印件均一式2份）。报名申请表可在第三军医大学校园内外网（http：//

联系电 话：军 线：0801-752601

地 方 线：023－68752601

王亚玲干事

赵臻晶干事 张 瑜干事

唐 玎干事 023-68753370 023-68765707 023-68755331

023-68757268

第二篇：第三军医大学校徽

1.本校徽已按比例缩放，请点击图片在新窗口中查看清晰原图。

2.www.xiexiebang.com整理的系列中国大学校徽，旨在为您制作简历时提供方便。

3.“第三军医大学校徽”的版权归属原设计者、学校所有。

第三篇：《第三军医大学学报》2012约稿4343

《第三军医大学学报》2012约稿通知 《第三军医大学学报》系医学综合性学术期刊，月刊，国内外公开 发行。本刊除主要登载我校科技人员的论著(军事医学、基础医学、临床医学)、技术方法、科研快报及经验与短篇等文稿外，也择优录用校外稿件。来稿须作者与推荐者对文稿的保密性与科学性、真实性 负 责，并请勿一稿两投或多投。请在来稿上注明联系电话和第一作者性别、出 生日期(年、月)、籍贯、民族、学位、职称、研究方向等信息。来稿论著全文在5000字左右(包括中英文摘要、图 表和参考文献)；技术方法在3000字以内；经验与短篇在800～1000字左右。来稿统一邮箱：dsjydxxb@163.com。

论文撰写要求

5.1 文题

力求简明、醒目，应准确地反映文章的主题。中文文题 一般在20个汉字左右为宜，尽量不用缩略语。英文文题应与中文文题含义一致。

5.2 作者

作者应具备下列条件：(1)参与选题和设计，或参与资 料的分析和解释者。(2)起草或修改论文中关键性理论或其他主要内容者。(3)能对编辑部的 修改意见进行核修，在学术界进行答辩，并最终同意该文发表者。以上3条均需具备。仅参 与获得资金或收集资料者不能列为作者，仅对科研小组进行一般管理也不宜列为作者。其他 对该研究有贡献者应列入致谢部分。对文章中的各主要结论，均必须至少有1位作者负责。在每篇文章的作者中需要确定一名能对该论文全面负责的通信作者。通信作者应在投稿时确 定，如在来稿中未特殊标明，则视第一作者为通信作者。第一作者与通信作者不是一人时，在论文首页脚注通信作者姓名、单位、邮政编码及联系电话。

5.3 摘要

本刊一律采用四项式结构式摘要，具体层次为：目的(Objective)、方法(Methods)、结果(Results)和结论(Conclusion)。具体要求：(1)目的： 需与正文前言相一致，与结论相呼应。(2)方法：需包括文中所使用的主要方法的名称、病 例(动物)数和必要的分组情况。(3)结果：与研究结论相关的主要结果及数据、统计学意义 均应列出，并与文内核实无误。(4)结论：需与研究目的相呼应。(5)中文摘要一般在300字 左右，英文摘要则与之相对应。英文摘要请译出文题，作者姓名(姓的全部字母均大写，名 的首字母大写，双名中间加连字符)、单位名称、所在城市名及邮政编码。作者应全部列 出。论著稿摘要请译成英文。

5.4 关键词和中图法分类号

关键词尽量采用《医学索引》(Index Medicus)的《医学主题词表》(MeSH)所列的词。如表中无相应的词，处理办法有：(1)可选 用直接相关的几个主题词进行组配。(2)可根据树状结构表选用最直接的上位主题词。(3)必 要时，可采用习用的自由词并排列于最后。关键词中的缩写词应按MeSH还原为全称，如“HB sAg”应标引为“肝炎表面抗原，乙型”。关键词之间用“；”分隔。中图法分类号请根据 文章内容的学科分类从《中国图书馆分类法》中查得。

5.5 图

图(含照片)应一式两份，要精选并应有“自明性”，即只 看图、图题不阅读正文，就可理解图意。图应有图序和图题并在正文中标示。如系论著稿图 题与图注(说明)应中、英文对照。

5.5.1 线条图

务请在白纸上用黑色碳素墨水绘制或用激光打印，点线分明，粗细适当，墨色均匀，切忌浅淡。图的大小通常以7.0 cm×4.5 cm为宜。横纵坐 标必须标注量、单位国际符号。坐标上的量与单位的符号和缩略词应与正文一致。

5.5.2 照片

请选用图像清晰、层次分明、反差良好的黑白照片或 彩色照片。显微照片应注明染色方法和放大倍数。组织切片照片，要选准所需显示的部位，并将其置于照片中央或用箭头标示为宜。对可辨认的患者照片，作者应负责征得患者的同意。在照片的背面，请用色笔或铅笔轻轻地注明文题、图号与上下方向。为防折损，请放 在硬纸袋内，勿粘贴在稿纸上。

5.6 表

表应有自明性，并应遵照统计学要求绘制，并写出表序。如系论著稿，表序、表题、表内容及表注应中、英文对照。表内一般用阿拉伯数字，上下行 位数对齐；数据必须准确，表务请置于正文中，切勿集中放在文末。

5.7 致谢

对参加部分工作的合作者、接受委托进行某项工作的辅 助人员，以及给予指导、提供资助者，可用简短的文字表示感谢。原则上应征得被感谢人的 同意方可提名感谢。致谢内容加括号置于正文之后，参考文献之前。

5.8 参考文献

必须以作者亲自阅读过的近年(5年内为宜)主要文 献为限，在文内用角码标注(用阿拉伯数字加方括号表示)。内部刊物、未取得国内统一刊(书)号的会议论文集及待发表资料等请勿作为文献引用。投稿时，请作者附所引用 文献的首页复印件。

5.8.1 期刊

作者.篇(题)名.刊名，年，卷(期)：起页-止页.作者不超过3位应全列出，姓名之间加逗号；4位以上作者应写出前3位作者，再加逗 号及等(et al)，例：

［1］潘瑞芹，贾振庚，刘德辉.胰腺及壶腹周围癌100例诊治分析［J］.实用 外科杂志，1987，8(5)：404-407.［2］Hsu S W, Raine L, Fanger H.The use of antiavidin anti body and avidinbiotinperoxidase complex in immunoperoxidase［J］.Am J Clin Pa th,1981，75(6):816-819.［3］梁景东，高玉堂，郑

苇，等.237例胰腺癌病例对照研究［J］.肿瘤，1 988，2(1)：56-61.［4］Zhao H X, Miller C, Reitz B A，et al.Surgical repa ir of tetralogy of Fallot［J］.J Thorac Cardiovasc Surg,1985，39(2):204-206.5.8.2 书籍

著者.书名.版次(第1版可省略).出版地：出版者，出 版年.起页-止页.例：

［5］翁恩琪.痛与镇痛［M］.上海：上海科学技术出版社，1987.164-233.［6］Eissen H N.Immunology: An introduction to molecular and cellular principles of the immune response［M］.5th ed.New York: Harper and Ro w,1974.406-409.5.8.3 专著中析出的文献

著者.篇(题)名.见(In)：编者.书名.版 次(第1版可省略).出版地：出版者，出版年.起页-止页.例：

［7］钟学礼.低血糖症［A］.见：林兆耆，戴自英 主编.实用内科学［M］.第 17版.北京：人民卫生出版社，1983.945-949.［8］Risdon R A.Diseases of the kidney and lower urinary tra ct［A］.In:Berry C L.Paediatric Pathology［M］.Berlin:Sprilingerverlag,1981.395-450.5.9 医学名词

以科学出版社出版的全国自然科学名词审定委员会 公布的《医学名词》为准，暂未公布者仍以人民卫生出版社编的《英汉医学词汇》为准。中 文药物名称应使用1995年版药典《法定药物》或卫生部药典委员会编辑的《药名词汇》(非 法定药物)中的名称，英文药物则采用国 际非专利药名，不用商品名。缩写词

除已被公认常用的缩写词可不加说明直接引用(例如：A CTH、DNA、HBsAg)外，其余第一次出现时一律先写出中文名词后括号标注英文全称及缩写词，文中引用中国人姓名时，应写全名。计量单位

严格执行国务院《关于在我国实行法定计量单位的命 令》，全面贯彻

国家标准GB 3100～3102-93《量和单位》的规定，在文稿中应正确使用和书 写量和单位的名称和符号。量符号以斜体拉丁或希腊字母表示(pH用正体)，例如：m(质量)，t(时间)，λ(波长)等；为表示不同的限定条件，量符号可设下角 标，例如：物质B的量浓度CB，物质B的质量浓度ρB等。单位符号一律以正 体拉丁或希腊字母表示，例如kg(千克)，m(米)等。文稿的图表中，表示数量的量和单位时，应采用“量/单位”的标准化形式，即把量符号写作分子，单位符号写作分母。例如，“ t/h”(时间单位“小时”)，“p/kPa”(压力单位“千帕”)等。人体内某物质的含 量，凡已知相对分子质量者，一律用物质的量浓度单位表示；尚未精确测得相对分子质量的 组分，如某些蛋白质，仍可用质量浓度单位表示。不论使用的量浓度或质量浓度，一般使用 L(升)作为人体检验组分浓度基准单位的分母。组合单位符号中表示相除的斜线多于1条时应 采用负数幂的形式表示，如“mg·kg-1·d-1”不能写为“mg/kg/d”，也不能 写为“mg/kg·d-1”。带长度单位的每个数值后的单位不能省略。如40 mm×20 mm× 30 mm不能写成40×20×30 mm，也不能写成40×20×30 mm3。数字用法

凡是可以使用阿拉伯数字且很得体的地方，均应使用 阿拉伯数字。数值 的修约不能采用“四舍五入”法则，应为“4舍6入5看后，5后有数进上去，5后为零看左数，左数奇进偶舍弃”。数值范围的表示形式：5至10应为5～10；5万至10万应为5万～10万，不能写成5～10万；3×109至5×109应为3×109～5×109，或(3～5)×109，不能写成3～5×109；60%至70%应为60%～70%，不能写 成60～70%。以百分数表示的均值和标准差应写作(50.2±0.6)%，而不写作50.2±0.6%或50.2%±0.6%。分数的分号用斜线表示，数学公式例外。

根据《著作权法》，并结合本刊具体情况，凡来稿在收到本刊回执后1个 月内收到稿件录用通知者，请按要求及时办理相关事项。作者如欲投他刊，请先与本刊联系，切勿一稿 两投。来稿一律文责自负，本刊有权对来稿做文字修改、删节，凡在涉及原意的修改则提请 作者考虑。来稿请自留底稿，对不用稿件，本刊将退还作者。

第四篇：2014河北省全军对外发布文职人员招聘信息

2014河北省全军对外发布文职人员招聘信息

序号

聘用单位及招聘岗位

招聘数量

招聘条件

工作地点

聘用单位名称岗位名称

研究生：护理学本科：护理学高职河1

61195部队北戴河疗养院南京炮兵学院 3

总参军训部保定干休所

总参军训部石家庄第二干休所

石家庄陆军指挥学院

护师

助理翻译主管护师主管护师助教

专业技术岗位初级

专业技术岗位初级

专业技术岗位中级

专业技术岗位中级

专业技术岗位初级大专以上本科以上 1 大专以上

大专以上本科以上

高专：护理类

研究生：英语语言文学本科：英语

研究生：护理学本科：护理学高职高专：护理类

研究生：护理学本科：护理学高职高专：护理类

研究生：管理科学与工程本科：工程造价

北秦皇岛河北廊坊河北保定河北石家庄河北石

第五篇：军队文职人员最新招聘流程

军队文职人员最新招聘流程

聘用军队文职人员，应当严格执行编制标准，遵循专业对口、公开公平、择优聘用的要求。军队文职人员应当具备《中国人民解放军军队文职人员条例》规定的基本条件，其中，聘用到教学、科研、工程、医疗专业技术岗位的，应当具有全日制大学本科以上学历以及相应学位；聘用到护理、艺术、体育专业技术岗位，工作特别需要的，学历要求可以放宽至大学专科。

聘用到专业技术岗位的军队文职人员，应当具有聘用岗位要求的专业技术资格、职业资格；但是，硕士研究生以下学历的毕业生聘用到初级专业技术岗位，以及博士研究生学历的毕业生聘用到初级、中级专业技术岗位的，可以不要求具备相应的专业技术资格、职业资格。

聘用到专业技术一级岗位的军队文职人员，必须是中国科学院院士或者中国工程院院士。

军队文职人员招聘工作，由编制有军队文职人员的团级以上单位(以下简称聘用单位)组织实施。教学、科研、工程、医疗卫生等单位的内设学院(校区)、部、系、所等下属单位，以及各级机关的所属部门，不得组织实施军队文职人员招聘工作。

聘用单位应当根据本单位军队文职人员岗位空缺情况，于每年9月底前提出本单位下一军队文职人员招聘需求，通过全军军队文职人员管理信息系统逐级上报至军区级单位政治机关干部部门。

军区级单位政治机关干部部门应当对各聘用单位上报的军队文职人员招聘需求进行汇总审核，拟制本单位下一军队文职人员招聘方案，经本单位政治机关审定后，报总政治部干部部。

总政治部干部部应当对军区级单位上报的军队文职人员招聘方案进行汇总审核，拟制下一全军文职人员招聘计划，报总政治部批准后下达。总政治部干部部应当于全军文职人员招聘计划下达后，通过中国人民解放军专业技术人才网(以下简称军队人才网)，向社会公布除涉密岗位外的军队文职人员招聘信息。

应聘人员应当根据总政治部干部部公布的军队文职人员招聘信息，通过军队人才网报名应聘；报名时应当按照要求如实填报本人基本情况、应聘岗位、学历学位、专业资格、工作经历等信息。总政治部干部部通过军队人才网对应聘人员填报的信息进行初审，确认是否符合招聘条件，并通过军队人才网通知应聘人员。通过初审的应聘人员，应当按照通知要求参加军队统一组织的军队文职人员招聘考试。军队文职人员招聘考试于每年12月进行，考试内容包括公共科目和专业科目，主要考核应聘人员的综合素质和专业基础。

总政治部干部部应当按照聘用单位计划招聘人数与应聘人数1∶3的比例，根据应聘人员考试成绩由高到低确定参加各聘用单位体格检查的应聘人员；计划招聘人数与应聘人数比例低于1∶3的，可以确定全部应聘人员参加体格检查。总政治部干部部应当通过军队人才网为应聘人员提供本人考试成绩以及是否被确定参加体格检查的查询服务。聘用单位应当将参加体格检查的有关事项通知被确定参加体格检查的应聘人员。应聘人员体格检查由聘用单位组织，在军区级单位指定的军队医疗机构进行；体格检查标准和程序按照军队接收普通高等学校毕业生体格检查的有关规定执行。应聘人员体格检查费用由聘用单位承担。

应聘人员体格检查合格的，由聘用单位组织进行面试。聘用单位应当成立由五名以上相关学科专业领域的专家组成的面试考评组，采用答辩、实际操作等方式，对应聘人员的业务知识和专业技能进行考核，以无记名打分方式确定应聘人员的面试成绩，并将面试成绩逐级上报至总政治部干部部。总政治部干部部应当通过军队人才网为参加面试的应聘人员提供本人面试成绩查询服务。聘用单位应当按照计划招聘人数120%的比例，根据应聘人员考试和面试总成绩由高到低确定预选聘用对象，并将预选聘用对象名单逐级上报至总政治部干部部备案。

聘用单位应当组织对预选聘用对象进行政治考核和综合考察。预选聘用对象是普通高等学校毕业生的，其政治考核参照军队接收普通高等学校毕业生政治考核的条件和程序进行；其他预选聘用对象的政治考核，参照征兵政治考核的条件和程序进行。对预选聘用对象的综合考察，采取调阅档案、实地走访等方式进行，主要考察预选聘用对象的现实表现、综合素质和业务能力。聘用单位应当根据预选聘用对象政治考核和综合考察情况，综合衡量后按照计划招聘人数等额确定拟聘对象，并将拟聘对象名单逐级上报至总政治部干部部备案。

聘用单位应当通过适当方式公示拟聘对象的姓名、性别、准考证号和拟聘岗位，同时公布监督受理电话和电子信箱，公示时间为七个工作日。对公示期间反映的拟聘对象的问题，聘用单位应当及时查证，作出结论。拟聘对象公示期满，无异议或者反映的问题不影响聘用的，由聘用单位提出聘用意见，按照《中国人民解放军军队文职人员条例》规定的聘用审批权限和程序办理聘用审批手续；反映有影响聘用的问题并查证属实的，不予聘用；反映有影响聘用的问题但一时难以查实的，待查证并作出结论后再决定是否聘用。

聘用单位应当于当年7月底前与批准聘用的拟聘对象签订军队文职人员聘用合同，合同期限起始日期统一确定为当年8月1日；合同文本一式三份，分别由军队文职人员、聘用单位政治机关和批准单位政治机关保存。聘用单位应当与首次聘用的军队文职人员在聘用合同中约定试用期，聘用合同期限不满三年的，试用期不超过两个月；聘用合同期限为三年以上的，试用期不超过六个月。

首次聘用的军队文职人员试用期间，总政治部干部部应当对其身份、学历学位、专业资格等情况进行复审，并将复审结果通知聘用单位。对未通过复审的军队文职人员，聘用单位应当与其解除聘用合同。军队文职人员试用期满后，聘用单位应当对其试用情况进行评定。对经评定不符合聘用岗位要求的军队文职人员，聘用单位应当与其解除聘用合同。对通过复审且试用期满经评定符合聘用岗位要求的军队文职人员，由总政治部干部部统一办理军队文职人员聘用批准书。批准书由聘用单位存入军队文职人员聘用工作档案。

涉密岗位军队文职人员应当从专业相同或者相近的已聘军队文职人员中择优选聘。具体办法由总政治部规定。因工作特别需要招聘下列人员为军队文职人员的，可以适当放宽学历和专业技术资格要求：(一)在本专业领域具有较高知名度，获得发明专利或者国家级科技奖励的；(二)具有专业特长，能够发挥专业骨干作用的；(三)祖传师授的特殊专业人才。

招聘前款规定人员，由应聘人员提出书面申请，经聘用单位组织进行初审面试、体格检查、政治考核、综合考察和公示后，逐级上报至总政治部干部部审核；通过审核的，由聘用单位办理聘用手续。

（原题目：军队文职人员管理规定(2013)；来源：中国军网-解放军报）