工会主席的好助手职工会员的好朋友

第一篇：工会主席的好助手职工会员的好朋友

工会主席的助手职工会员的挚友

————记9603优秀工会工作者张德波同志

张德波同志系9603工厂工会办公室主任兼机关分工会主席，该同志自2001年开始从事工会工作7年多来以来，始终坚持四项基本原则，坚持以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论武装头脑，坚决拥护党的路线、方针和政策，认真贯彻“三个代表”重要思想和党的十七大精神，刻苦钻研工会理论，不断总结工作经验，扎扎实实做好工会工作，能够创造性地圆满完成领导交办的工作，受到了各级领导和工会会员的一致好评。

该同志为了胜任工会工作，利用业余时间参加武汉市委党校开办的本科班学习，并已于2008年以优异的成绩毕业，他还刻苦学习新颁布的《工会法》、《劳动合同法》、《物权法》，积极参加上级工会组织的有关学习、培训，学习、了解全总十四大精神并灵活的应用到本职工作中与工厂的实际情况相结合，爱岗敬业，具有强烈的维护职工合法权益的意识和奉献精神。他在做好工会及办公室的日常工作的同时，还积极参于工会的维护职能、建设职能、参与职能以及工会创新工作的建设和推动，在国家九部委开展的“安康杯”竞赛的活动中不辞辛苦，认真负责的协助厂工会主席创造性地开展了各项相关的活动，工作成绩突出。在全体工会同仁的共同努力下2009年元月，工厂被武汉市总工会授予了“安康杯竞赛先进单位”的荣誉称号。使本单位的工会工作在近几年得到了长足的发展。

该同志对工作业务较为熟悉，从事工会工作多年，热爱工会工作，有着较强的事业心和高度的责任感；能够密切联系群众，工作扎实细致，坚持为工会会员说话办事，敢于和善于维护工会会员的合法权益，广大职工对此有较高的评价。一是自工厂2002年实施平等协商和集体合同制度以来，他通过对制度的认真领悟和认真的学习，熟悉并掌握了平等协商工作的运作程序以及集体合同的订立、履行、监督过程，在工厂平等协商和集体合同的签定过程工作中，他积极配合厂工会主席和协商小组做好各项协商及协调工作，以出色的表现圆满的完成了工厂的集体合同的签定工作，在第三轮的谈判中还配合协商小组补充签定了女职工专项集体合同，切实维护了女职工的特殊权益。2006年被武汉市总工会评为“集体合同工作先进个人”。二是切合时机的搞好各项文体活动。由于工会活动场所较少，平时文体活动的开展受到一定限制，张德波同志积极开动脑筋，克服困难，积极寻求党政领导和二级单位支持，近年来，协助工会主席先后开展了职工趣味运动会、象棋比赛、篮球比赛、乒乓球比赛、灯谜会、元宵节活动、“五四”卡拉ok比赛、迎奥运长跑等大型活动，特别是在2008年举办的“迎奥运 展风采”的系列文体活动中在广大干部职工中更是掀起了一股奥运旋风，不仅丰富了大家的业余生活，更重要的是提升了大家的爱国热情，武汉电视台一套节目新闻还对活动的开展情况进行了报道。各项活动的开展不仅提高了职工的身体素质，还活跃了丰富职工的业余文化生活，受到了各级领导及职工会员的赞誉。三是始终是履行着困难职工帮扶第一人的职责。由于工厂历年的包袱教重，下岗职工较多，也就造成了困难群体生活比较艰难，该同志始终起到困难群体和工会组织的纽带作用，只要职工有困难找到工会，他经过了解后积极向主席反映，总在第一时间予以解决。他还把每年的困难职工档案工作进行动态管理，经过调查后及时调整，始终把广大职工的困难状况在第一时间掌握在手中，对临时出现的困难职工也采取各种形式进行帮助；职工以及离退休干部职工家中发生变故他总是和工会的有关领导及时到家中进行慰问，工作中密切联系群众，为职工群众说话办事，以良好的工作作风和责任心成为广大职工的挚友，几年来多次被工厂评为先进工作者、优秀共产党员。张德波同志能够以身作则，廉洁奉公，团结同志，敢于和善于创新，能够坚持讲政治、讲学习、讲正气，党性强，不仅和各级领导关系融洽，也能和广大职工广泛接触，倾听他们对工会工作的意见，不计较个人得失，努力做好工会的事务性工作，在工会会员的心中树立了较好的工会干部的形象。

第二篇：会员评议职工之家工作制度

市总机关工会会员评议职工之家工作制度

(2014年5月5日市总工会第四届委员会第二次会员大会通过)

第一章

总则

第一条

为进一步促进建设职工之家活动创新发展，加强工会群众化、民主化建设，激发工会活力，切实增强工会组织的凝聚力和吸引力，提高工会工作整体水平，根据《工会法》《中华全国总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》《中华全国总工会关于开展会员评议职工之家活动的意见》等有关文件规定，结合本单位实际，制定本制度。

第二条

会员评议职工之家是指：由工会会员评议本单位开展工会工作情况、建设职工之家工作情况以及工会主席履行职责情况。

第三条

工会会员大会是会员评家的基本形式。会员评家作为工会会员大会的重要内容。

第四条

会员评家工作在党组织领导和上级工会指导下开展，坚持民主、公开、公平、公正原则。评议过程中，要充分发扬民主，广泛听取会员群众的意见和建议，落实会员的民主权利。

第二章

会员评家组织

第五条

会员评家每年进行一次。遇有申报上级工会表彰等重大事项，应按上级工会有关规定组织会员评家并作出相关决议。第六条

会员评家成立工作小组，由同级党组织、本级工会和会员代表组成，根据本单位会员人数确定由3-5人组成。工作小组成员非常任制。

第七条

评议工会主席由不担任工会领导职务的党组织其他领导成员或工作小组中的会员代表主持。

第八条

会员评家工作小组的主要职责：

1、制定会员评家工作方案；

2、主持会员评家工作过程；

3、负责将会员评家结果向会员大会和本单位党组织、上级工会报告；

4、处理评议过程的其他事项。

第三章

会员评家内容

第九条

会员评议职工之家的基本内容，主要是上级工会关于基层工会工作和建设职工之家的要求。

1、健全组织体系；

2、促进科学发展；

3、履行维权职责；

4、实施素质工程；

5、服务职工群众；

6、加强自身建设；

第十条

会员评议工会主席，主要内容。

1、政治思想品德及廉洁自律情况；

2、完成工作情况；

3、工会业务熟练程度及组织协调、沟通能力；

4、维护职工合法权益，为会员群众说话、办事、服务情况。第十一条

会员评议职工之家和工会主席采取书面的民主测评形式进行，职工之家综合评价可分为优秀、先进、合格、不合格四个等次，工会主席综合评价可分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

第四章

会员评家程序和结果

第十二条

会员评议职工之家的主要程序

1、评议之前一周，应将评家内容、评议标准、评议方式预告会员，并向上级工会报告；

2、工会主席在会员大会上报告工会工作及建设职工之家工作情况；

3、会员对本单位工会工作、建设职工之家情况进行民主评议的基础上，以无记名投票方式进行测评；

4、向会员大会报告评议结果。

第十三条

会员评议工会主席的主要程序

1、评议之前一周，应将评议内容、评议标准、评议方式预告会员，并向上级工会报告；

2、工会主席在会员大会上对个人履行职责情况进行述职；

3、会员对工会主席进行民主评议的基础上，以无记名投票方式进行测评；

4、向会员大会报告评议结果。

机关工会主席可与民主评议领导班子工作结合进行，评议结果向会员大会报告。

第十四条

会员评议职工之家和评议工会主席议程可合二为一，列入会员大会议程。两项评议结果作为会员大会的决议内容，并以书面形式报同级党组织和上级工会。

第十五条

会员评议职工之家和评议工会主席后，机关工会要根据会员大会的评议情况进行分析，结合会员群众和上级工会、同级党政的意见，研究提出整改意见和措施，解决问题，改进工作，并向会员反馈。

第十六条

会员评家结果作为考核、评价工会工作和工会主席履职情况及评选先进的重要依据。

第十七条

机关工会要增强责任意识，加强对会员评家工作的宣传和引导，激发会员参与评家的积极性，正确把握会员评家的内容、方法和程序，力求实效，保证会员评家工作的顺利、健康发展。

第五章

附则

第十八条

本制度由机关工会负责解释。第二十条

本制度自通过之日起施行。

第三篇：职工会员代表大会条例实施细则

常德云港生物科技有限公司

职工代表大会制度

一、总则

为保障职工的民主管理权利，充分发挥职工的积极性，创造性，提高企业的科学管理水平，促进企业经济发展，制定本制度。

1.本企业实行职工代表大会与工会会员代表大会两会合一的制度.企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。

2.职工代表大会在法律规定的范围内行使职权，支持董事长，总经理行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权，引导职工积极参与本企业民主决策，民主管理，民主监督，共谋企业发展。

第四条 职工代表大会实行民主集中制。

二、代表

1.职工代表每三年或五年改选一次，与工会会员代表选举同时进行，可以连选 连任。

2.职工代表大会每年召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。

三、组织

1.职代会作出决议，决定必须有应到会职工代表过半数同意才有效。

2.召开职代会由企业工会委员会组织和筹备。

四、职权

1.听取企业关于经营方针，发展规划，计划，生产经营的重大决策，职工培训计划的工作报告，提出意见和建议。

2.审议通过集体合同，工资协议，劳动安全卫生协议，并听取履行情况的四、报告。

3.审议讨论企业奖惩办法，劳动保护和涉及职工切身利益的重要规章制度等问题。

企业工会(章)年月日

第四篇：工会会员暨教职工代表大会工会主席讲话

各位代表、同志们：

我受学校工会委员会委托，向本次大会作工作报告，敬请各位代表审议。2008年以来，我校工会在县教育工会和学校党支部的领导下，在学校领导的大力支持和配合下，以“邓小平理论”和“三个代表” 重要思想及“党的十七大”精神为指导，认真学习贯彻落实科学发展观，按照上级教育部门和县教育工会的工作部署，以师德建设和构建和谐校园为核心，以规范教代会工作，校务公开工作和教职工之家建设为重点，以促进教育教学质量为目标，进一步推进教师队伍建设，学校民主建设和工会自身建设，切实履行工会的各项职能，组织全校教职工团结进取，奋力开拓，加强学校的物质文明建设和精神文明建设，学校工会工作做得有声有色，取得了显著成绩，现总结报告如下：

一、加大师德建设力度，提高全体教职工思想素质

坚持以“邓小平理论”和“三个代表”的重要思想为指导，组织广大教职工学习《工会法》《中小学教师职业道德规范》，学习胡锦涛总书记提出的“八荣八耻”的道德规范，树立社会主义的荣辱观，学习十七大重要精神，深入贯彻落实科学发展观，将党的方针政策、教育路线与教育教学实践结合起来，紧密团结在党中央周围，依法治校，依法执教。

其次，学校工会配合学校，坚持以提高教育教学质量为中心，以培养新时期优秀人才为目标，以提高教职工教育教学水平为重点，引导广大教职工积极进取，与时俱进，采取不同方式全面提升教职工业务素质。使我校师德师风建设和教职工业务素质的培养取得了显著成绩，教职工主动性和积极性不断提高，确保了我校教育教学工作稳步向前发展。

二、坚持校务公开，实施民主管理和民主监督

一年来，学校工会始终坚持维护教职工的民主合法权益，重视民主管理，充分调动教职工参与学校管理的主动性和积极性，保证教职工依法行使民主管理的权利。我们通过教代会、党、团会议、校务公开栏，对学校政务、财务、学生管理制度、收费、评优选模、职称评定等涉及教职工切身利益的其他事项进行全面公示，增强了学校管理透明度，强化了学校民主建设和廉政建设，维护了教职工的合法权益，促进了学校稳步向前发展。

充分发挥教代会的民主管理和民主监督的作用，坚持开好一年一度的教职工代表大会，通过教代会让各代表充分发表自己的意见，为学校发展献计献策，认真审议各种工作报告；坚持密切联系群众，认真听取广大教职工的意见和建议，关心教职工生活，全心全意为教职工服务，充分调动员工的积极性，认真听取员工的合理化建议；坚持认真组织教职工对学校行政干部民主的评议，促进干群关系，为促进我校干部队伍素质提高，加强学校行风建设起到了积极的作用；坚持每次教代会收集提案的工作，所有提案学校都作了认真分析和研究，已采取不同形式向教职工作了解决和答复。

三、关心教职工生活，营造温暖的教工之家。

关心教职工生活，营造温暖的教工之家是工会的一项重要工作之一，在建家工作中，工会克服一切困难，尽量想办法为教职工营造一个温馨、幸福的“职工之家”。“职工之家”坚持每天为过生日的教职工送生日蛋糕，借此送上学校的关爱和祝福；坚持八月十五和春节看望退休老同志，充分肯定他们为学校建设做出的贡献，让老同志感受到了学校的关怀；坚

持对教职工生病住院及红白喜事的慰问，让教职工感到大家庭的温暖。在抗震救灾期间，全校教职工在学校领导的带动下，积极投入到抗震救灾和灾后重建的战斗中，工会会员共捐款近两万元，衣服380多件。所有这一切无不体现出学校及工会对教职工的关怀，体现出工会全心全意为教职工谋福利，急职工所急，想职工所想的工作宗旨。把好事办实，把实事办好，做教职工的贴心人，使教职工感受到“家”的温暖，从而以饱满的热情投入到学校改革发展的各项工作之中。

四、开展文体活动，丰富教职工的业余生活。

坚持开展丰富多彩的文体活动，是工会常抓的重要工作之一，也是工会的特色和优势，更是精神文明建设的重要阵地。为了丰富教职工的业余文化生活，学校在后操场和前院安装灯光，在幼儿园二楼修建舞厅，放便教职工跳舞健身。并在节假日时间开展了形式多样的文体活动，丰富了教职工业余生活，提高了教师的综合素质。这些活动凝聚了人心，加深了同事之间的感情，丰富教职工的业余生活，缓解了教职工紧张的工作压力，如：每年举行教职工篮球比赛、元旦教职工文艺汇演等。在我校建校50周年汇演上，工会配合学校组织教师与学生同台献艺，为实小争光添彩，为学生作出了良好的表率。

在总结成绩的同时，我们也清醒地看到，工会工作还存在许多不足之处：如抓师德建设的力度不够，部分教师工作主动性、主人翁责任感还不够强，工会工作缺乏创新意识。在民主管理、民主监督方面作用发挥不够，教职工的积极性还未完全调动起来，校务公开工作还欠规范等。

在今后的工作中，我们一定发扬勤俭节约的优良传统，发挥工会的职

能作用，带领全体教职员工齐心合力，同心同德，克服困难，为学校的发展作出不懈的努力。

各位代表、同志们，让我们更加紧密地团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻“三个代表”重要思想，深入学习领会党的十七届三中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，坚定不移地继续解放思想，坚持改革开放，群策群力，勇于创新，奋发图强，携手共建实验小学更美好的明天！

二OO九年二月二十八日

第五篇：职工对工会主席工会工作满意度调查表

职工对工会主席工会工作满意度调查表

（参考）

职工朋友：

您好。感谢您支持工会工作。为了把“促进企业发展、维护职工权益”企业工会工作原则落到实处，进一步提升基层工会活力，促进和谐劳动关系建设，我们设计并请您填写这份调查问卷，可能会耽误您一些宝贵时间。您的意见对评价工会主席和工会工作很重要，请如实填写。我们郑重承诺：将对您的意见和建议严格保密。谢谢合作。

*******工会

职工对工会主席工会工作满意度调查表

被调查单位： 调查时间： 年 月 日

――――――――――――――――――――――――― 1.基本情况： ①您的职务（岗位）

□管理人员 □技术人员 □一线工人 ②您是工会会员代表吗？ □是 □否 □不知道

③您知道您的工友中谁是工会会员代表吗？ □知道 □不知道

④您单位工会主席（副主席）是否经过投票选举产生？ □是 □否 □不知道

⑤您是否认识您单位的工会主席？ □认识 □不认识 2.您单位是否每年都召开会员（代表）大会? □是 □否 □不知道

3.您对会员（代表）大会内容的知晓程度是：

①审议和批准工会委员会的工作报告、工会经费收支情况报告

□知道 □基本知道 □不知道 ②选举工会委员会和经费审查委员会 □知道 □基本知道 □不知道 ③听取工会主席（副主席）的述职报告 □知道 □基本知道 □不知道 ④对工会主席（副主席）进行民主评议 □知道 □基本知道 □不知道

4.您对工会主席平时对待职工群众的态度满意度是： □满意 □基本满意 □不满意

5.您单位是否建立集体协商制度、签订了集体合同？ □是 □否 □不知道

6.您对集体合同有关内容知晓程度是：

①可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同； □知道 □基本知道 □不知道 ②集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过；

□知道 □基本知道 □不知道

③可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。

□知道 □基本知道 □不知道

7.如果您单位签订了集体合同，您对集体合同的满意度是： □满意 □基本满意 □不满意

8.您单位是否建立了以职代会为基本形式的厂务公开、民主管理制度？

□是 □否 □不知道

9.您对企业应当向职工公开主要内容知晓程度是： ①经营管理的基本情况； □知道 □基本知道 □不知道 ②招用职工及签订劳动合同的情况； □知道 □基本知道 □不知道

③集体合同文本和劳动规章制度的内容； □知道 □基本知道 □不知道

④奖励处罚职工、单方解除劳动合同的情况以及裁员的方案和结果，评选劳动模范和优秀职工的条件、名额和结果； □知道 □基本知道 □不知道 ⑤劳动安全卫生标准、安全事故发生情况及处理结果； □知道 □基本知道 □不知道 ⑥社会保险以及企业年金的缴费情况； □知道 □基本知道 □不知道

⑦职工教育经费提取、使用和职工培训计划执行的情况； □知道 □基本知道 □不知道 ⑧劳动争议及处理结果情况。□知道 □基本知道 □不知道

10.您对厂务公开、民主管理工作的满意度是： □满意 □基本满意 □不满意

11.除以上工作外，对您企业工会所做以下工作的满意度是： ①开展补充保险、互助互济、金秋助学等困难帮扶以及工会会员卡等职工项目服务；

□满意 □不满意 □没开展过这方面活动

②建立劳动保护监督检查网络，开展“安康杯”竞赛、安全生产群众监督检查和班组安全建设活动； □满意 □不满意 □没开展过这方面活动

③开展女职工特殊权益保护，组织对《女职工劳动保护特别规定》落实情况监督；

□满意 □不满意 □没开展过这方面活动 ④开展职工合理化建议、技术革新、发明创造活动，建立职工技术技能竞赛、培训、晋级、奖励“四位一体”制度； □满意 □不满意 □没开展过这方面活动

⑤开展职工书屋等职工文化阵地建设，组织各种文化体活动。

□满意 □不满意 □没开展过这方面活动 ⑥您和单位发生劳动争议，工会调解满意度是： □满意 □不满意 □没发生过劳动争议 ⑦其它方面，您认为最满意和最不满意的工作：

12.您对工会工作总体评价情况是： □满意 □基本满意 □不满意