公务员不是从事一种工作的人,而是指在政府机构从事各种不同工作的人。

第一篇：公务员不是从事一种工作的人,而是指在政府机构从事各种不同工作的人。

公务员不是从事一种工作的人，而是指在政府机构从事各种不同工作的人。

不适合公务员工作的症状：

■不适应复杂的人际关系：表面很和气、背地里拆台，互相扯皮、推卸责任，说话永远要谨慎。■不习惯唯领导是从，不会拍马屁，不会见风使舵，不会看领导脸色行事。

■感觉工作简单、重复、琐碎。

■经常喝酒应酬，伤身体。

■不喜欢只是根据领导决定和指示工作、不需要独立思考、很少有发挥自己的想法的空间。■讨厌论资排辈，讨厌这样一眼望到老的生活，不愿意平平淡淡地混日子。

来咨询者对公务员工作的具体感受：

我糊里糊涂地进了现在的单位。但是进了之后心里一直有个疙瘩。机关事业单位文化氛围让我受不了。一是晋升前景狭隘。这样的单位一个萝卜一个坑，现有的萝卜除了升职和退休没有第三种“让坑”的途径，所以晋升空间有限。并且，机关事业单位晋升主要是不靠实力，而是与领导的关系。这点让我很反感。二是懒散的员工精神风貌。没有压力是机关事业单位的最大特点，因此这里的人很少会去进修，提升自己。基层中有着大批大批拥有几十年工龄但晋升无望的老员工，他们唯一的生活指望就是平平淡淡地混日子。很多年轻的员工进来也变得越来越懒散……我工作两年，发现我现在已经懒惰了很多，我害怕今后也会变成那样一个混日子的人，并且与社会脱节！三是唯领导是从的奴才风气。刚进单位时我根本不把我们的两个主任放在眼里，我认为他们是主任，更是工作伙伴，只不过职位上是上级而已，我们是平等的。现在我发现我完全错了，在这里没有平等，领导就是上帝，领导的话就是正确，我们下属所能做的只有察言观色、唯唯诺诺、阿谀奉承而已！有次局长来巡视，我看见那些接待人员的样子，一片奴才相，让我厌恶不已！四是论资排辈。不知道是不是我顾虑得太多了，但我总觉得成天跟那些老师傅在一起工作让我感觉特别压抑。我似乎永远是最小的，永远不能大着嗓门说出我的观点或我的不满。

另外，我认为这里“不自由”。我总感觉在这里命运不由自己掌握，什么都要听从组织安排，包括加薪减薪、工作岗位、人事调动等，完全没有办法根据自己的意愿获得改变。比如你与身边的同事简直水火不容，但你不可能因此就换个部门换个环境，只能继续这么难受地呆下去，烧高香希望组织上哪天发慈悲把你调走。像我们现在出于某些原因，福利一下子减少了很大一块，但是员工们只能心里骂骂嘴里叫叫，却改变不了任何现状，工作仍然会继续。另外一个残酷的现实是：这里呆久了的人会跟社会脱节，变得没有其它地方可去，所以即使有再多的不满，也只能屈服于现状。

一公务员在咨询时说：“风险大、承担责任：数据有水分，在造假数据的过程中容易触犯法律，以后可能承担刑事责任。且中国的公务员系统每隔五到十年进行一次改革，包括机构精简，所以公务员工作不是铁饭碗。”

我担任的是分局综合科负责人，主要面对的是分局各项行政事务，带领科室内12名成员共同完成行政事务、后勤保障、文件制度等的拟定发布、档案资料管理、总结报告及其它工作资料的汇总上报、与上下部门的沟通协调等。工作内容比较琐碎繁多，很难出成绩。不喜欢的是，需要经常面对机关内部的扯皮推诿，很多事情听命于长官意志，有时需要作一些违心的事，觉得心里很别扭。现在在这个岗位上干了5年了，继续在这里干下去我觉得太痛苦太厌倦了，我的个性比较直率，自己觉得不适合在机关工作，也没有想继续当官的意愿，对于政治、权利、争斗比较厌恶。

不喜欢的工作内容：

1、经常要执行一些并不合理的指令，大家都知道不合理，但还得执行。

2、虽然向领导提出建议，虽然领导也知道这些建议是合理的，但大多数时候不被采用，因为领导的个人风格不同。

3、由于工作性质，必须面对不同的领导，而领导之间大多数时候意见并不一致，为了完成一项 工作不得不周旋其中，虽然每次能完成任务，关系处得也没有什么问题，但这个过程还是令我很不愉快。

4、现在这个岗位需要管理自己科室内部的人员，但由于人员关系复杂，内部管理有时不得不遵循

大的管理规则，因而在我看来并不能发挥最佳管理效能，人力资源配置不尽合理，提出建议也不能被采纳。

5、现在这个岗位，年终需要参与年度考核，具体就是考核分局内其它科室，由于领导不愿意制定 具体而有效的考核办法，又把考核的事交给我，因而到了临近考核的时候就有些头疼。

我从开始就讨厌这样一眼望到老的生活，但机缘巧合，竟然被录用了，爸妈操了不少心，也只能硬着头皮去了。还竟然被分配到一个山沟的小县城里。经过这两年的沉寂和积淀，真正感觉到这样的生活不是我想要的。论资排辈、权力至上，典型的螺丝钉式的工作岗位，所做的工作没有多大意义，看不到自己工作的价值，荒废了青春。不会拍马屁，不会见风使舵，不会看领导脸色行事，又没钱又没关系，没有任何上升的空间。这些工作我不喜欢的地方都能归结到复杂的人际关系，尤其是不会处理与领导的关系；不喜欢被束缚，不喜欢做简单、重复、单调、没有任何创意的工作。喜欢自由、自主、平等。

我是商务部公平贸易局公务员，不喜欢的工作内容：凡事请示上报、文件流转、协调联络、大小会议——行政性、程序性工作太多，耗费大量的时间和精力；很多工作形式重于内容，没有实际意义；决策机制多层，个人很少主动发挥的余地，多是根据领导决定和指示工作；不是根据工作能力和成绩而是其它因素如资历、平衡等进行奖励或晋升，只要工作年限够就能晋升；专业性不是很强，周围很少专家，个人专业知识没有用武之地；人际关系外松内紧，与人相处不适合太有个性。

我的工作内容主要以文字材料（撰写领导讲话、总结、宣传等）、综合管理、组织安排工作为主，好象谈不上是喜欢还是不喜欢。或者说，都谈不上十分喜欢。总体上说，感觉上述工作事务性多，繁杂，一有会议忙材料到深夜，招待多喝酒难以招架，感觉浪费时间，难以有成就感，所做的工作似乎有点属低水平重复劳动，感觉自己的能力并没有得到充分发挥，自己应该有更大的施展舞台。结合自己的家庭出身和自己对人生意义、社会责任的思索，觉得自己应该做更多对社会有意义的事情，在对社会的贡献中实现自己的人生梦想和人生价值。还有，机关工作中的勾心斗角，有的互相扯皮，自己不喜欢，更难以体现人生价值。目前，机关工作虽然说得过去，外界看来也很不错，但感觉在政府机关想干出点名堂，所需要的因素、条件太多，不少因素自身不具备，小的前途会有，大的前途难有。

某公务员在《职业定位与生涯规划》咨询时说：“我并不觉得公务员是永远的铁饭碗，尤其是在现行体制下，对于我们这些小人物一不小心就有可能成为体制改革的牺牲品或者他人的替罪羊。运气好的话能善始善终。并且它并不是依据个人的努力和成绩来衡量一个人的工作，其它主观因素占的比例太大了。我也承认有那么一部分幸运儿不用靠关系靠金钱靠讨好领导铺路，但是这种依赖运气的做法是被动的，而且很多时候是因为突然下达了某个政策，而只有他符合条件，所以非他莫属（历史上以及现实生活中因某项政策的实施改变一个人的命运的事屡见不鲜）。这样的机会不一定能赶上。”

另一公务员在咨询时说：“我是学经济的，在学校我学到经济讲究做事高效，但做公务员更重要的是处理好跟人的关系。”

我在后勤辅助部门，工作内容是负责单位的档案室的档案管理，同时负责单位的监控安防系统的日常维护。政府部门常有的工作效率低、制度不完善、人际关系复杂、同事的工作没有积极性、缺乏团队精神等等现象，在我们部门都有。

我不喜欢公务员那种上班喝茶看报的无所事事的工作，太消磨意志了，没有产出。

网络上流传的关于公务员工作的感受：

在这个经济颇不稳定的时代，公务员是最稳定的职业。似乎一旦捧上此饭碗，终生不需愁吃穿。

没有业绩要求，不必疲于奔命，只要你不犯大错误，永远不会被撤职、裁员、被迫下岗。公务员的好处概括起来就三个词：稳定、高薪、轻松。这么好的职业，难怪网络上天天有人对着“公务员”三个字破口大骂，完全就是酸葡萄心理。

官衙门进去就不容易，要想出头就更难。做的永远是琐碎事，说的永远是谨慎话，领导一皱眉就够你琢磨上三天。进了这个衙门，大多数人便得学会忽略“梦想”、“激情”这些斗志昂扬意气风发的词汇，没什么大展拳脚的余地。最可能的前景就是踏实地混上十来年，当个小官儿，管理一下新来的大学生，风平浪静、庸碌一生。

江苏省原建设厅厅长、省委委员、省九届人大代表徐其耀在家书中如此告诫打算从政的儿子：“要有文凭，但不要真有知识，真有知识会害了你。有了知识你就会独立思考，而独立思考是从政的大忌。别看现在的领导都是硕士博士，那都是假的。有的人博士毕业就去应招公务员走向仕途，那是他从读书的那天起就没想好好研究学问。记住，真博士是永远做不了官的。”

世界著名的管理学家劳伦斯•彼得是这样描述各国众多的公务员的：

在平庸至上的社会中，行政组织内的各个部门，都有自我膨胀、敷衍了事的趋势，组织内的法则、规定和条例不但钳制了个人行动，也严重侵犯了个人生活。

公务员们重视组织内部的结构、程序与形式，对既定程序不知变通，只是盲目服从。由于他将全副精力投注于服从规定之上，所以根本无暇顾及工作成绩，更别说为大众提供服务了。

在层级组织中窜起的官僚，所谓的“能干”是指不打破常规、不兴风作浪。拖延（Sluggish）、隐秘（secretive）、多疑（suspicious）是官僚们的天性，也是他们的“三S”诡计。

如此，每个“排队木偶”就逐渐养成“只扫个人门前雪，莫管他人瓦上霜”的心态。他会岌岌营营地做好份内工作，却对所属部门、公司、社会、国家的萧条与腐化袖手旁观，不闻不问。

第二篇：狗去工作人赚钱(2005

狗去工作人赚钱（2005.7.6）

央视国际(2005年07月07日 10:44)

2005年春节前夕，在这个叫做小辛庵的村子里，不但没有显示出丝毫的喜庆气氛，反而弥漫着一种恐怖的气息。

村民 贾春和：“晚上睡觉都放着东西床头。有的女的一个人不敢上家来，开始闹贼。”

村民：“在我这床头，我准备了一些棍子，我说他来了我豁出去，我就给他一下，我往他脑袋上，我打死他，我再偿命去。”

徐水县公安局副局长 朱永德：“不仅仅是抢劫，还对被害人实施了一些强暴。”

2005年2月5日，64岁的刘凤书老人和村里的其他村民一样，天刚黑就闭门在家了。老伴到城里去打工，晚上回不来，只有她一个人在家。深夜十二点左右，刘凤书老人被一阵揣门的响声惊醒。她睁开眼，看到一个蒙面的中年男人站在自己的床前。

村民 贾春和：“那个人就拿小手电照着她的眼，不让动，还拿刀子逼着她，要钱，给他50元钱，他不走，不走，还要钱，她说，我一个老婆，我有多少钱呢，不行，不行，你快拿，不行给你放点血。”

被逼无奈的刘凤书老人，洋装找钱，却趁机从褥子底下拿出一把几天前就藏着的短刀，猛地朝蒙面人的脸上砍去。

村民 贾春和：“砍伤了他捂着走了，就跑了，流的门上门帘上都是血。”

尽管蒙面人逃跑了，却在路上留下了许多血迹。这些血迹给警察破案提供了很大的帮助，沿着血迹，徐水县刑警大队的刑警们开始追寻作案人藏匿的位置。然而，当追寻到一个三岔路口的时候，血迹却不见了。那么，究竟应该沿哪个方向追寻呢？案件的侦破工作陷入了困境之中。正当刑警们一筹莫展的时候，警犬的出击，使扑朔迷离的案情变得明朗起来。

警犬训导员 黄建民：“犬对血液比较敏感，它闻到血液以后非常兴奋。犬的追踪是利用它这个延续气味，它进行跟踪的，它有自动接线的能力。”

保定市公安局警犬支队队长 宋荣生：“警犬的这个鼻子的嗅觉细胞，比人的这个鼻子的嗅觉细胞高一万多倍。”

最后，刑警们带着警犬直接追寻到了作案人藏匿的家里。至此，多日来一直令村民们惶惑不安的蒙面贼盗终于被抓捕归案。

警犬协助警察破案是屡见不鲜的事情，但是，这次却在保定市引起了很大的反响。然而，令人没有想到的是，这条警犬却是由当地一家民营工作犬训练基地培训出来的。

警犬训导员：“后退，卧，立，坐。”

警犬教官 段阔：“随行，齐步走，一二一，立定。”

警犬教官 段阔：“刚才咱们看了像这些训练的随行，随行要求这个犬在平常走路的过程中，不管是挂上牵引带，或者拖着牵引带，这个犬呢，始终与主人的左侧并行前进，不能超前，不能落后，不能偏离。”

刘原均是这家工作犬训练基地的老板，原先他一直做服务行业的生意。他在经营中发现，负责安全保卫工作的保安，有时候并不能真正地保证安全。这种现象在许多行业都存在。

刘原均喜欢养犬，特别是一些纯种的狼犬，他更是倍爱有加。如果把狼犬训练成工作犬，协助保安上岗，安全系数不是更高了吗？2001年8月，刘原均通过申请得到了当地畜牧主管部门的批准，并在工商部门注册投资了100多万元，建立了保定市雄威工作犬训练基地，他又招收了16位训导员送到解放军军犬训练基地，进行全方位的专业培训。

警犬训导员 贾艳芳：“就是像我们女同志吧，一般就是晚上就不怎么，就是不敢随便出去吧，如果带个小犬，可以一个晚上怎么出去都没有关系，它就是能够保护你，保护自己的主人，挺好的。”

记者：“就是带着它心里踏实。”

贾艳芳：“当然挺踏实的，一般就是什么人都不太敢靠近了。”

然而，刘原均的工作犬在当地却得不到人们的认可。

2004年8月份，在保定市闹市区频频发生骑摩托车抢包事件。抢劫分子多半是选择骑自行车的妇女作为抢劫对象。由于地处闹市区，人多地形复杂，而且犯罪嫌疑人作案后，摩托车不停，直接逃离现场，给警方的侦破和抓捕带来很大的困难。

而刘原均却看到了展示自己工作犬能力的一次机会。他为保定市警方无偿提供了几条已经训练好的警犬，配合巡警执行巡逻任务。

2004年8月25日下午5点左右，一名骑摩托车的人，与一位骑自行车的女孩擦身而过时，抢夺了女孩放在自行车筐里的皮包，刚要逃跑，却被远处巡逻的警犬扑上来制服了。

骑摩托车抢包案件的破获，使刘原均基地的警犬名声大增。从此，雄威工作犬训练基地的警犬开始被当地警方认可和使用。

保定市公安局警犬支队队长 宋荣生：“这个警犬呢，它的主要任务，有好多项，一个是巡逻，再一个就是搜尸，搜毒，搜爆，再一个就是搜索，执行大的一些警卫任务。就是人做不到的，犬能做到。”

巡警携警犬巡逻，不仅增加了警察的安全，及时地制止犯罪的发生，同时也成了当地的一道风景。

巡警 金光：“不带警犬巡逻，就是在一些突发事件上面，有的时候咱们民警反映可能是不是特别快，然后有的时候，可能是人比较多，然后咱们可能是人员比较少的情况下，场面不容易控制，如果带犬的话，就有一种震慑作用。”

警犬教官 段阔：“犬作为一种非杀伤性武器呢，这种犬呢，在运用的时候呢，不容易说像枪支和其他一些武器一样，容易误伤什么，一旦犬要瞄准罪犯之后，锁定目标之后，它就像一个跟踪导弹一样，就能完全准确地能把罪犯制止。应该说，一条犬能顶上三个人的能力，它这个犬呢，不受这个金钱，名利，一切的利用，没有什么思想负担，运用起来。”

与保定警方的成功合作，却给工作犬训练基地带来了更大的生财渠道。当地的一些娱乐服务行业，也开始与他们签订合同，使用警犬做安全保卫工作。

警犬训导员 贾晓军：“一般来负责检票什么的，安检，不让带凶器什么入场之类的。”

这些值勤人员都是警犬训练基地的专业训导员，他们携警犬在这些娱乐场所值勤，既保证了客人消费时的安全，同时也解决了用户感到头疼的一些问题。

娱乐城经理 李明华：“现在闯票的没有了，有票入场，全是凭买票入场，就是服务秩序就可以正常地维持，在这里面闹事的呢，也没有了。”

娱乐空间总经理 马军：“两个人，可以打一个人，或者说，可以敢打一个人，但是两个人呢，它不一定敢打这个警犬。”

2000年，公安部曾提出，在我国的警力配置中，50到100个特种警察最好配置一条警犬，我国仅公安系统就需要将近2万条警犬。而中国工作犬协会统计的数字显示，目前，包括军犬、警犬以及海关所使用的工作犬在内，一共才一万多条。不仅如此，除了娱乐行业之外，一些厂矿、大型仓库、金融系统以及个人都对工作犬的安全保卫能力情由独钟。由此可见，工作犬是社会需要的一大缺口，有着非常广阔的市场前景。

第三篇：广西壮族自治区人民政府办公厅印发广西壮族自治区行政机关工作人

【发布单位】82002

【发布文号】桂政办[1993]30号 【发布日期】1993-03-15 【生效日期】1993-03-15 【失效日期】 【所属类别】地方法规 【文件来源】中国法院网

广西壮族自治区人民政府办公厅印发广西壮族自治区

行政机关工作人员考核试行办法的通知

（1993年3月15日桂政办〔1993〕30号）

自治区人事厅制订的《广西壮族自治区行政机关工作人员考核试行办法》，业经自治区人民政府同意，现印发给你们，请结合实际情况，在每年年终工作总结、检查履行岗位责任制、“双文明”建设目标管理责任制情况以及评选先进时组织试行。在试行中，要讲求实效，注意简便、易行，不搞重复考评。试行中有何经验和问题，请及时报告自治区人事厅，以便进一步完善考核办法。

广西壮族自治区行政机关工作人员考核试行办法一、一、指导思想

按照党的十四大关于加快人事劳动制度改革，逐步建立健全机关、企业和事业单位不同特点的科学分类管理体制和有效的激励机制，尽快推行国家公务员制度的要求，客观公正地评价国家行政机关工作人员的德才表现和工作实绩，逐步建立科学、规范、系统的国家公务员考核制度。

二、二、考核目的

对国家行政机关工作人员的德、能、勤、绩做出阶段性评价；激励、监督国家行政机关工作人员执法法律和行政法规，遵守纪律，忠于职守，廉洁奉公，奋发进取，做好工作；为国家行政机关工作人员职务升降、调整、培训、工资、奖惩等提供依据。

三、三、考核原则

（一）客观公正原则。对国家行政机关工作人员的考核，应坚持考核条件和标准，以事实为依据，一切从实际出发，实事求是，客观公正地对被考核人员做出恰当的评价。

（二）民主公开原则。将考核的范围、内容、时间、方法、程度、标准、等次等公布于众，并把考核结果向被考核人公开，以利于群众监督和参与，增强考核的透明度。

（三）注意实绩的原则。实绩是检验一个工作人员对社会贡献大小的重要尺度，是业务能力、工作态度、知识水平、政治素质（即德、能、勤）的综合反映，是成果、效率的统一体。在强调把考核工作人员的政治立场、思想品德放在首位的前提下，应着重考核工作人员履行岗位职责、完成目标任务的工作实绩。

四、四、考核办法

考核的基本办法是：领导与群众相结合；平时考核与考核相结合；定性考核与定量考核相结合。

五、五、考核范围及对象

（一）范围：全区乡（镇）以上各级行政机关。

（二）对象：自治区直属行政机关处长及其以下工作人员；区辖市、地区行署、防城港区行政机关科长及其以下工作人员；县（市）、城区行政机关股长及其以下工作人员；乡（镇）政府一般工作人员（含聘用制干部）。

六、六、考核内容

考核内容为德、能、勤、绩四个方面，把考德放在首位，重点考核工作实绩。

德：主要指政治立场和态度、政策法制观念、组织纪律观念、思想作风、职业道德。

能：指学识、知识、业务、技术水平、决策能力、计划能力、组织领导能力、调研分析能力、反映判断能力、应变适应能力、管理能力。

勤：指勤奋程度、工作积极性、创造性、工作事业心、劳动纪律和出勤率。

考核时，可根据各单位的工作特点、性质、工作人员从事的工作岗位和职业的不同，按不同类型和层次的工作人员，有侧重地选择考核要素，不搞“一刀切”。

七、七、考核等次和标准

考核应以工作人员履行岗位职责的目标任务的完成情况为标准。考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。各等次的划分，应以个人的述职报告评议结果、履行岗位职责、完成目标任务和平时考核记载为依据。由考核领导小组平衡确定。评为优秀等次的，应控制在参加考核人员总数的25％以内，处、科、股长应分开确定等次，分开计算比例。确定等次必须坚持标准。

各等次的基本标准是：

优秀：积极贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，坚持改革开放，模范遵守国家法律、法令和机关的规章制度，道德品质优良，廉洁奉公，顾全大局，团结同志，事业心强，工作勤奋，业务熟悉，能力强，有改革创新精神，在德、能、勤、绩诸方面表现突出，履行岗位职责任务（或工作目标）出色。

称职：自觉贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，坚持改革开放，认真遵守国家法律、法令和机关的规章制度，廉洁奉公，顾全大局，团结同志，有事业心，热爱本职工作，业务水平高，在德、能、勤、绩诸方面表现较好，履行岗位职责任务（或工作目标）良好。基本称职：能够贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，坚持改革开放，遵守国家的法律、法令和机关的规章制度，廉洁奉公，能和同志搞好团结，有工作责任心，有一定业务能力，在德、能、勤、绩诸方面表现一般，基本上能够履行岗位职责（或工作目标）任务。

不称职：思想觉悟和政策水平低，组织纪律较差，缺乏工作责任心，业务水平低，在德、能、勤、绩诸方面表现欠佳。

八、八、考核时间

考核每年进行一次，一般在当年年末或翌年二月底前结合年终工作总结、检查履行岗位责任制和“双文明”建设目标管理责任制情况以及评选先进进行。

九、九、考核制和主考人

对工作人员的考核，实行首长负责制。主考人由被考核人所任职务的上一级直接行政首长担任，必要时，行政首长可委托同级副职担任主考人。

十、十、考核机构及其职责

各级人民政府、地区行署的工作部门、单位设立考核领导小组。并由单位主要领导、人事管理人员和工作人员代表（由民主推荐产生）组成。单位主要领导担任组长。

考核领导小组的职责是：制定考核方案并组织实施；组织、指导考核工作；研究处理考核工作中遇到的重大问题；审定被考核人员的考核等次，平衡等次比例；办理考核结果的有关手续；受理工作人员对考核结果不服提出复议的申请。十一、十一、考核程序

（一）大会动员。召开本单位全体工作人员大会，由领导进行动员，宣布考核方案和计划要求。

（二）撰写述职报告。被考核人总结本的政治思想情况、所做的主要工作及取得的成绩、存在的问题，撰写好述职报告，并填写《考核登记表》，一并呈送主考人。

（三）本人述职和民主评议。以处、室（科、股）为单位，进行个人述职和民主评议。主考人听取被考核人述职报告后，可采取个别谈话或召开座谈会等不同形式；广泛听取群众对被考核人的意见，并将民主评议意见如实填入《考核登记表》“民主评议综合意见”栏内。

（四）主考人评鉴。主考人根据被考核人述职。民主评议的意见的平时考核的情况，进行综合评鉴。提出等次意见，记入《考核登记表》“主考人评鉴意见”栏内。

（五）审核。考核领导小组，对主考人的评鉴意见进行审核，确定等次。并由考核领导小组组长在《考核登记表》“考核领导小组意见”栏写出结论性评语，由相应的人事管理部门代盖公章。

（六）反馈。主考人将考核结果告知被考核人，并由被考核人在《考核登记表》“被考核人意见”栏签署意见。如被考核人有异议，可向考核领导小组要求复议。

（七）复核。考核领导小组要对被考核人提出的复议要求进行复核。并将复核结果填入《考核登记表》的“备注”栏内。同时，要及时通知主考人和被考核人。

（八）总结。召开考核总结大会，可与单位年终工作总结大会一起开，向单位全体人员宣传考核结果及奖惩情况。同时，注意做好被考核人的工作。十二、十二、考核结果的使用

工作人员考核结果应与职务升降、奖惩、工资、调整、培训等挂钩，坚持精神鼓励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。评为称职以上的人员，才具有晋升和奖励的资格。其中，对评为优秀者，可根据情况授予荣誉称号，按国务院关于《国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》的奖励种类给予奖励；在晋升一般行政职务时，在同一职务的任职年限内，考核连续两年以上为优秀者，其晋升资格年限中缩短一年。

评为不称职者，取消当年年终奖金和奖励资格，同时，对其进行培训提高，限期达到考核标准；在晋升一般行政职务时，在同一职务的任职年限内考核有一次为不称职者，其晋升资格年限相应延长一年；担任科员以上一般行政职务的工作人员，考核有两次为不称职者，应降低一个职务等级，或者调离现岗位（职务）；对犯有严重错误或严重失职行为的，应分别不同情况给予必要的纪律处分。十三、十三、建立考绩档案

建立考绩档案，搞好考核材料归档工作，是考核的必要制度，有利于材料的保存和考核工作的连续性。考核结果，应将被考核人的《考核登记表》存入本人档案，其《考核登记表》和考核的基础材料存入本人的实绩档案。十四、十四、考核纪律

考核工作人员和主考人，必须遵守考核规则和考核纪律，严格按照考核程序和考核标准进行客观公正地考核。在考核中如有徇私舞弊、弄虚作假、泄漏秘密、打击报复等行为，一经查实，必须严肃处理。十五、十五、建立“三位一体”的考核制度

“三位一体”的考核制度，是指把“个人岗位责任制、单位目标管理、工作人员考核”融为一体，以岗位责任制和目标管理为基础，用考核来统帅岗位责任制和目标管理，检查、考核履行岗位职责和目标任务完成的情况。同时，应建立平时考核制度，将平时履行岗位职责和目标管理的实绩和表现记录下来，作为考核的依据。各级政府、地区行署和部门、单位，要认真探索，大胆实践，尽快把“三位一体”的考核制度和平时考核制度建立起来。十六、十六、其他

各地、市、县（市）人事局，防城港区人事局，自治区直属各行政部门、单位，可根据本《办法》，结合本地区、本单位实际，制订考核具体实施方案。

本《办法》从下发之日起执行，由自治区人事厅负责解释。

本内容来源于政府官方网站，如需引用，请以正式文件为准。

第四篇：渔业、水产农业服务中心工作人职责

1.宣传贯彻《渔业法》等相关法律法规和政策，保护和合理利用渔业资源，受理渔业纠纷和案件。

2.做好渔业和水产工作，推广水产养殖新品种、新科技，加强技术服务，保证渔业、水产业持续发展。

3.拟定渔业和水产业发展规划和计划，报批后组织具体实施。

4.做好渔业、水产的报表和统计工作，按要求及时上报。

5.完成上级和领导交办的其他工作。

第五篇：给身患重病坚持工作人的表扬信

工作室自己的事，努力是是其所。但是带病工作就是一种精神了。以下是小编为大家推荐的关于一些给身患重病坚持工作人的表扬信，希望能帮助到大家!

给身患重病坚持工作人的表扬信1

__同志：

你们好!自201_年十月份总装车间开线以来，一直承担着繁重的工作任务。你们二人带病坚持工作，在繁忙的工作中，你们来不及喝水吃药。致使你们二人病情加重，王东同志声带充血咽喉肿大发炎，引起左耳耳鸣。导致两周以来你不能使用声带发声。孙忠祥同志，口腔溃疡扁桃体和颈部淋巴腺体红肿肥大，引起发烧38度8。十多天高烧不退。你二人仍然坚持在生产一线，从未被病魔击倒，是全体员工学习的楷模。

__同志你们是总装车间发展壮大的生力军。你们在工作岗位上兢兢业业，团结，积极为总装的发展做出努力。对维护车间经济利益等表现突出此外，你们工作表现突出，为总装车间赢得了尊重和赞赏，赢得良好口碑。特此予以通报表扬，同时也号召全体员工以他们为榜样，希望在我们的企业里形成比学赶帮超的风气，掀起学习模范员工的热潮。特此通报表扬!

总装车间工段部

201_年10月

给身患重病坚持工作人的表扬信2

尊敬的__老师：

感谢您一学期为我们二年九班全体学生辛苦付出，通过这封信，想由衷地表达一下全体家长共同的心声。这半年来，我们每天都亲眼目睹着孩子们的变化，感受着他们的成长与进步，孩子们无论是在家里还是在学校，行为举止，学习态度都发生了质的飞跃，调皮捣蛋的越来越少，积极上进的越来越多，二年九班呈现出一派勤学向上、文明守纪的新风尚，是孩子们突然长大，懂事了吗?当然不是。我们都深深知道，这是教育的力量，这些进步的背后，浸透的是班主任易海霞老师无私的包容与爱心，无尽的汗水和付出。

孩子是最纯洁天真的，也是最公正无私的，从孩子们的嘴里，我们听到关于易老师各种各样的故事：开学初课堂上，接连几天给他们讲故事，说道理，用生动真实的事例使他们懂得各种不良行为对自己和他人造成的严重危害;平等对待每个孩子，关注每个孩子身上的闪光点，及时地进行鼓励和肯定;对待犯错误的孩子并不急于批评，而是通过摆事实，讲道理，让孩子明辨事非，心服口服;有些孩子生病了没来上课，抽出时间为他们补课;自己花钱买孩子喜欢的文具作为奖品;亲自为孩子们做出可口的紫菜饭包;带病还要坚持工作等等;当然，孩子所听到的`和看到的是有限的，孩子说不出来的一定还有很多很多。但是从这些片断的叙述当中，我们看到了一位充满智慧，饱含爱心，无私奉献的师者形象，她是孩子们的良师益友，是他们身心健康成长的引路人。遇到这样的老师，是孩子们的幸运，也是家长们的幸福!

我们感谢易老师的辛勤付出!感谢师大附小培养了如此优秀的班主任!附小正在组织评选优秀教师的活动,我们全体家长由衷地为易老师投上一票!

我们全体家长也深信，在全面育人的教育理念下，在这些优秀教师的支撑下，学校一定会越办越好，为国家培养出大批适合未来发展需要的高素质人才。

给身患重病坚持工作人的表扬信3

民政办副主任___工作恪尽职守，业务精炼，责任心强。她肯干、肯学、肯钻研，做事严谨细致，遇到困难积极应对，在身体患病的情况下，她始终一如既往地坚守在工作岗位上。她热情真诚、乐于奉献，不管在何种岗位都干得非常出色。虽已调离计生办，但当计生办工作头绪多、任务重，需要她帮忙时，她没有任何怨言和牢骚，全力投入。在潮汶路卫生整治、在入户做群众工作等应急事务中她都实打实干、踏实努力，真正体现了共产党员就是一块砖、哪里需要哪里搬的良好精神风貌。她对工作高度负责的态度以及敬业爱岗的优良作风深值每一位机关干部认真学习。

当前，创先争优活动正在如火如荼地开展，全镇上下处处洋溢着比学赶超争先进，率先争先促发展的浓厚氛围，李丽丽正是活动中涌现出来的一位优秀代表。希望每位机关干部都要以她为榜样，立足本职工作，以更加饱满的热情和更加昂扬的激情投入到工作中，努力争当岗位模范、敬业先锋，为我镇的跨越发展做出不懈努力!

__镇党委、政府

20__年11月29日

给身患重病坚持工作人的表扬信4

__有限公司：

李总，您好。我们是_园、_园、_园住户，最近购买了贵公司的净化血液产品。贵公司的三位员工：___、___和___，在这一年里对住户们进行了坚持不懈的产品宣传，通过三位的耐心讲解，以及住户亲自体验产品效果，证明了贵公司产品的实用性及性价比，得到了众多住户的好评，三位员工在对产品的宣传中很实在，服务更是值得称赞。最近时值三九寒冬，他们三个虽然生着病，但他们不顾严寒，送货上门，将机器调试到最佳状态后才放心离开。

当产品出现问题需要上门服务时，他们也是随叫随到，从不推三阻四，赢得了住户的信任，也使公司业绩得到了提升。三位员工这种积极主动、耐心周到的服务精神令我们深受感动，尤其在如今这愈发冷漠的社会中，更显出那份珍贵。周到、热心，又恰到好处的服务于产品本身同等重要。谨此对三位员工表示我们衷心的感谢，感谢你们三位在这一年里对我们热心的帮助!并祝愿贵公司全体职员新春快乐，公司业绩再创新高!

请贵公司对三位员工的精神加以宣传，并且提出表扬，再给予适当的鼓励。

给身患重病坚持工作人的表扬信5

民政办副主任李丽丽工作恪尽职守，业务精炼，责任心强。她肯干、肯学、肯钻研，做事严谨细致，遇到困难积极应对，在身体患病的情况下，她始终一如既往地坚守在工作岗位上。她热情真诚、乐于奉献，不管在何种岗位都干得非常出色。虽已调离计生办，但当计生办工作头绪多、任务重，需要她帮忙时，她没有任何怨言和牢骚，全力投入。在潮汶路卫生整治、在入户做群众工作等应急事务中她都实打实干、踏实努力，真正体现了共产党员就是一块砖、哪里需要哪里搬的良好精神风貌。她对工作高度负责的态度以及敬业爱岗的优良作风深值每一位机关干部认真学习。

当前，创先争优活动正在如火如荼地开展，全镇上下处处洋溢着比学赶超争先进，率先争先促发展的浓厚氛围，李丽丽正是活动中涌现出来的一位优秀代表。希望每位机关干部都要以她为榜样，立足本职工作，以更加饱满的热情和更加昂扬的激情投入到工作中，努力争当岗位模范、敬业先锋，为我镇的跨越发展做出不懈努力!

给身患重病坚持工作人的表扬信6

尊敬的易海霞老师:

感谢您一学期为我们二年九班全体学生辛苦付出，通过这封信，想由衷地表达一下全体家长共同的心声。这半年来，我们每天都亲眼目睹着孩子们的变化，感受着他们的成长与进步，孩子们无论是在家里还是在学校，行为举止，学习态度都发生了质的飞跃，调皮捣蛋的越来越少，积极上进的'越来越多，二年九班呈现出一派勤学向上、文明守纪的新风尚，是孩子们突然长大，懂事了吗?当然不是。我们都深深知道，这是教育的力量，这些进步的背后，浸透的是班主任易海霞老师无私的包容与爱心，无尽的汗水和付出。

孩子是最纯洁天真的，也是最公正无私的，从孩子们的嘴里，我们听到关于易老师各种各样的故事:开学初课堂上，接连几天给他们讲故事，说道理，用生动真实的事例使他们懂得各种不良行为对自己和他人造成的严重危害;平等对待每个孩子，关注每个孩子身上的闪光点，及时地进行鼓励和肯定;对待犯错误的孩子并不急于批评，而是通过摆事实，讲道理，让孩子明辨事非，心服口服;有些孩子生病了没来上课，抽出时间为他们补课;自己花钱买孩子喜欢的文具作为奖品;亲自为孩子们做出可口的紫菜饭包;带病还要坚持工作等等;当然，孩子所听到的和看到的是有限的，孩子说不出来的一定还有很多很多。

但是从这些片断的叙述当中，我们看到了一位充满智慧，饱含爱心，无私奉献的师者形象，她是孩子们的良师益友，是他们身心健康成长的引路人。

遇到这样的老师，是孩子们的幸运，也是家长们的幸福!我们感谢易老师的辛勤付出!感谢师大附小培养了如此优秀的班主任!附小正在组织评选优秀教师的活动,我们全体家长由衷地为易老师投上一票!我们全体家长也深信，在全面育人的教育理念下，在这些优秀教师的支撑下，学校一定会越办越好，为国家培养出大批适合未来发展需要的高素质人才。