医院健康档案管理工作人员竞聘稿

第一篇：医院健康档案管理工作人员竞聘稿

医院健康档案管理工作人员竞聘稿

尊敬的各位领导、各位评委、同事们：

大家好！今天我满怀激情，怀揣梦想，积极参与我院健康档案管理工作岗位竞聘，我不敢奢求什么，只想用我诚恳的演讲，明朗的工作思路，坚如磐石的工作信心让大家认识我、支持我。同时我也真诚感谢上级领导通过公开、平等、竞争、择优的方式，为我们搭建了一个锻炼参与的平台，给予了我们晋升提拔的机会，在此我愿意接受领导和大家对我的考验和挑选。

首先，我作简单的自我介绍。我叫龙梅，现年23岁，2007年毕业于广西北海市合浦卫生学校医学影像专业技术。2007年8月到西林县古障卫生院工作，从事B超、放射科工作、还兼发医学出生证明，从去年8月份起兼职做居民健康档案管理。工作以来我一直兢兢业业，任劳任怨，得到了领导和同志们的广泛好评，今天我大胆参与健康档案管理工作职务竞聘，我想我除了具备这一岗位所需的素质外，我还具有以下几点优势：

一、四年工作的磨练使我具备了认真细致、一丝不苟的工作精神

参加工作以来，我从事B超、放射科工作，在工作中我尽心尽责，任劳任怨，在从事B超工作中我严肃认真的对待自己的工作，高度负责的对待每一个数据，四年来自己所做的B超工作无一例失误，调到在放射科工作后我更是非常细心，每一次面对每一个不断呻吟的病人，我力求在我自己的工作岗位上细心再细心，认真再认真，四年来我养成了非常能吃苦，非常能奉献的品质，也培养了我坚毅、协调、组织、变通的能力，开阔了视野，丰富了我的阅历，这四年来我对B超及放射工作已走过了从不熟悉、不适应到得心应手、游刃有余的过程，我将秉承着更加负责更加严谨的态度从事自己的工作。

二、我沉着稳重，善于沟通，具有较强的协调管理能力。

我正值青春年华，身体健康、精力旺盛、敬业精神强，四年工作的磨砺培养了我与人沟通、注重协调、分析及处理问题的能力，在平时的工作中我理清思路，团结同事，分清主次，事事从大局着想，勤于奉献、敢于创新，自工作以来的这四年不仅锻炼了我办事能力，也深入了我对我从事的工作的认识，提高了我的工作意识，树立了良好的工作作风，在工作中能够拓展思维方式，用发散式思维打开工作局面，不管干什么从不讲价钱，更不怨天忧人，干一行，爱一行，努力把

工作做得最好，这使我更加成熟，这份成熟不仅仅是思想心态的转变，更是包含了我对领导给予我的关心、支持、信任和帮助的理解。

三、在工作中我虚心好学、一丝不苟，从医的经历养成了耐心、细心、高度负责之心。

参加工作四年，无论是在B超室工作、还是在放射科工作，不同的岗位之间，我以认真负责的工作态度,扎实进取的工作作风，较为出色的完成了领导所分配的各项任务，在工作中我能创造性地开展工作，注重实干，在点滴工作中培养自己爱岗、敬业、奉献的品质，强化自身素质的不断提升，注重个人业务素质的不断提高，坚持向书本学、向实践学、向有经验的同志学，以人为镜，不断完善自己。

一份辛劳，一份收获，我的工作得到领导和职工的赞誉，我坚信成绩不找跑不了，问题不找不得了，在工作的四年间我将以人为镜不断创新管理模式，更加投入地工作，在未来的日子里我相信我会做的更好。今天我向大家介绍我自己，诚恳的接受大家对我工作的考评。我深深地知道医院档案工作是一份需要细心和耐心的工作，这一岗位任务重、头绪多，意义深远，责任重大，若我竞聘成功我将摆正位置，不辱使命，不负重望，搞好团结，以人为本，营造良好的工作气氛，牢固树立原则意识，牢记职责和使命，把工作做实做细。

各位领导、各位评委，几分钟的演讲，难以向各位呈献出一个完整的我。但请相信，无论今天的竞聘是否成功，在今后的漫漫征途中，我都将以坚定的信念、沉稳的步伐、坚强的意志、饱满的热情不断前进，不断追求！我斗胆地请领导透过我的工作业绩与平时表现考核我，相信我，我会鞠躬尽瘁，尽职尽责！

第二篇：医院药剂工作人员竞聘演讲稿

医院药剂竞聘

尊敬的各位领导、各位同事： 大家下午好！

今天，我感到很激动，也很荣幸，感谢各位领导能够给我这样一次机会，让我站在这里，给各位领导和各位同事们汇报一下我的工作、思想，展示一下自我风采，接受各位领导和同事的检阅。

我叫XXX，男，19XX年出生，现年38岁，大专学历，现被县医院党组织列培的积极分子，主管药师职称，执业药师，1989年从学校毕业后就一直在县医院工作，先后在我院住院部药房、制剂室、药库、门诊药房等部门工作，现任药剂科副主任，在院工作的20年里，我已经成为我院忠实的“家庭成员”，已经和院里的同事们结下了深厚的友谊。

这次，我要参加竞聘的岗位是我们医院药剂科主任一职。

药剂科是我们医院最重要的技术职能科室之一，负责全院药品和药事管理事宜的工作，组织实施《药品管理法》和有关药政法规的执行及监督，承担着重要的职能职责。

药剂科主任是在院长和分管院长领导下，领导药剂科各项工作，制定药剂科工作计划，组织实施，开展督促检查，以保证医院药事服务的顺利实施。院领导决定将这一重要职务拿出来竞聘，充分显示了院领导对药剂科工作的重视。

我决定竞聘药剂科主任的职位，因为，我对自己的工作有着充分的信心：

一是我爱岗敬业。多年来，在各位领导和导师的指导下，我养成了较强的工作责任感，有一个愿为卫生事业奉献终身的信念，有一个牢不可摧的为人民服务的理念。

二是我积累了一定的理论知识。参加工作以来，我一直不忘学习，即刻苦钻研医学知识，也积累医疗管理之道，1994年，我自修取得行政管理专科证书，2001年晋升主管药师。2007年通过国家职业药师资格考试，拿到职业药师资格证书。为搞好本职工作打下了一定基础。

三是积累了一定实践能力。20年来，我每从事一个工作岗位，我尽量弄懂弄通，做到熟练操作，得心应手，特别是担任药剂科副主任参年来，积累了一定的的药剂管理工作经验，能够全面领会领导意图，认真上传下达，协调医院与科室、科室与科室间关系，并有综合协调全院的关系的经验和能力。有处理好各种急发事件和正常业务与行政工作的经验与能力

四是有一定的学术水平。较强的带教能力，能做一个好的学科带头人。

五是形成了良好的领导和同事关系。在工作中，我能够尊敬领导，团结同志，以有效的管理激励人，以自身的行为带动人。努力做到大事讲原则，小事讲风格，共事讲团结，办事讲效率。用真心和爱心去善待我的每一个同事，形成了工作上良好的人文环境。

六是始终以一个党员的标准来要求自己。虽然目前我还是一名积极分子，但在工作中，我时时刻刻都以党员的标准来严格要求自己，工作讲原则，讲大局，守纪律，做到廉洁奉公，两袖清风，坚持与各种不良风气和习气作斗争。

假如，各位领导和同事们能够给我这样一个机会，我将认真履行职责，从以下五个方面开展工作，促进药剂科工作再上新台阶：

一是转变观念，增强药剂科服务功能。将牢固树立“一切为临床服务、一切为病人服务”的思想。服务临床，保障临床用药。积极协调好同各科室的关系，经常下临床了解一线用药需求情况，掌握第一手资料，尽最大努力满足临床用药需求，尽快建立现代药品质量管理监控体系，实现药品管理全面实行真正意义上的网络化管理和数量化管理。建立用药管理和专家咨询系统软件，与各临床科室联网，实现用药信息反馈，对病人用药情况进行观察追踪，提供优质的药学服务。树立品牌形象，强化服务意识。

二是增强创新意识，逐步转变药学服务的方向。目前医院药学的工作方向，由药品供应为主，转为以病人为中心直接为病人治疗服务。我将在院领导的关心和支持下，高速药房工作重点，由以药品供应为主，转为药学服务，进一步向临床药学倾斜和发展，进一步增强药剂科的服务职能。逐步建立现代药品质量管理监控体系，实行网络化管理和数量化管理。

三是增强激励机制，提高全员专业素质。组织全体人员努力学习业务知识，加强基础理论知识、操作培训，定向培养，相对固定，适当轮转，全面熟悉，分级考核，加强全科人员继续教育，以达到知识更新。与院里协调选派优秀人才、业务尖子外出进修培训，提高业务素质及专业能力，使全科人员真正的从一日三次，一次两片中解脱出来，使每名工作人员都能用自己的知识去为临床用药服务。

四是加强管理，提高科室服务效率。严格落实各项规章制度，从思想上提高为患者服务质量的意识，减少差错、杜绝事故发生。健全科室的各项规章制度和操作规程，采取定期和不定期的抽查考核，按科室质控标准逐条落实，各自明确分工、各负其责，分别制定相应的工作指标和奖惩制度。定指标、定任务；绩效考评与奖惩挂钩，打破大锅饭，实行分餐制，赏罚分明。逐步改善服务生，冷，硬的现象。常规业务和学科发展工作双管齐下，发挥每个人的主观能动性，调动一切可以调动的力量，共同完成好科室各项工作。同时，通过引进临床药学专业人才，逐步开展临床药学工作，以实现药学服务职能的转变。培养年轻技术骨干：搭台子、压担子。加强思想政治学习和业务培训；定期考核、持证上岗。优胜劣汰，注重整体素质的提高，为医院打造一支过硬的药学队伍

五是完善机制，力克药剂工作“瓶颈”。将重点改变药品供应不足不稳定问题，逐步淘

汰一定数量公司规模和实力小的零散供应客户，保留几家实力大的药品供应客户，从而保证药品供应的稳定性和连续性及全面性，并将计划采购工作做精做细，减少过期失效药品造成的浪费。增加药品采购的透明度，使药品采购工作更加公开、公正、价格公平。新药进院交药事委员会，经专家讨论决定。努力杜绝一切药商的不良行为，保证药品的良性经营与供应。

我相信，有院领导的信任和大力支持，科室同事的同心协力，全院同仁的鼎力协助，我一定能够胜任这个工作岗位，并能出色地完成工作任务，争创先进科室，为我院的工作迈上新台阶作出自己的新贡献！

如果，这次我没有竞聘上这个岗位，那说明，我的工作能力、思想和知识还不能胜任新的工作岗位，我将继续努力，扎实工作，埋头苦干，以优异的成绩迎接院领导下一次对我的检验。

我的汇报完了，谢谢！

第三篇：医院放射工作人员健康管理制度

医院放射工作人员健康管理制度

一、放射工作人员是指在我院从事放射职业活动中受到的离辐射照射的人员。

二、放射工作人员应当具备下列条件：

1、年满18周岁；

2、经职业健康检查，符合放射工作人员的职业健康要求；

3、放射防护和有关法律知识培训考核合格；

4、遵守放射防护法规和规章制度，接受职业健康监护和个人剂量监测管理；

5、持有《放射工作人员证》。

三、放射工作人员上岗前，医教部负责向省卫生厅为其申请办理《放射工作人员证》。

放射防护和有关法律知识培训。

1、放射工作人员上岗前应当接受培训、考核合格方可参加相应的工作。培训时间不少于4天。

2、放射工作人员两次培训的时间不超过2年，每次培训时间不少于2天。

3、医务处按照规定的期限妥善保存培训档案。培训档案应当包括每次培训的课程名称、培训的时间、考试或考核成绩等资料。

4、医院安排放射工作人员参加省卫生监督局的统一培训和考核，并将每次培训的情况及时记录在《放射工作人员证》中。

五、人剂量检测管理

1、个人剂量监测同期一般为90天；内照射个人剂量监测周期按照有关标准执行，定期送往区疾控中心监测，并将监测结果通知个人。

2、医院终生保存个人剂量监测档案；

3、放射工作人员可查阅，复印本人的个人剂量监测档案；

4、医院将个人剂量监测结果及时记录在《放射工作人员证》中。

六、放射工作人员进入放射工作场所，应当遵守下列规定：

1、正确佩戴个人剂量计；

2、操作结束离开非密封放射性物质工作场所时，按要求进入辐照装置、放射治疗等强辐射工作场时所，除佩戴常规个人剂量计外，还应当携带报警式剂量计。

患者放射防护须知

一、放射诊疗是人类现代医学战胜疾病的重要手段之一，必要的、合理的放射诊疗利大于弊。

二、当您进行透视、拍片、CT、造影和介入诊疗时，医务人员会合理运用，优化选择各种放射诊疗技术，在达到诊疗目的同时，尽量减少照射剂量。

三、为了您和他人的健康，接受放射诊疗时，请务必遵从以下要求，以减少不必要的照射，最大限度地避免辐射损伤。

1、患者和陪检人员应自觉服从医务人员的安排，主动配合，使诊疗活动顺利进行。

2、患者和陪检人员应在规定区域候诊，远离贴有黄色辐射标识的区域。

3、未经工作人员允许，严禁随意开启射线防护铅门。

4、铅门上方的红色辐射指示灯闪亮时，严禁进出机房。

5、尽量减少陪检人员，处于孕期的家属，携带婴幼儿的家属禁止陪同检查。

6、患者及其陪检者进入各类射线机房时，可主动要求工作人员提供防护用具，或执行工作人员安排的防护措施。

7、放射诊疗完毕，请尽快离开机房，以减少散射线危害。

8、患者应遵从执业医师制定的放射诊疗方案，切勿盲目要求不必要的射线检查项目，避免无效照射。

医院辐射安全防护制度

为了避免辐射事故的发生，确保辐射安全工作人员的人身安全、根据《放射性同位素与射线装置安全和防护条例》的有关规定，特制定本制度。

1、院辐射安全和防护管理小组负责全院的辐射安全防护工作。

2、辐射装置在使用前必须取得环保部门和卫生监督部门的评价报告；使用过程中由区疾控中心每年进行监测。

3、放射工作人员在上岗前取得放射人员工作证。

4、放射工作人员在工作时必须正确佩戴个人剂量监测仪；进入放射工作场所时，必须正确佩戴个人剂量报警仪；直接接触射线时需按标准穿着防护用品。

5、放射工作人员在操作过程中必须严格遵守操作规程，避免因辐射装置失控导致人员受到的异常照射事件发生。

6、放射工作场所应有醒目的警示标识。

7、辐射装置使用科室制定与本单位从事的治疗项目相适应的质量保证方案，遵守质量保护监测规范。按照照射正当化和辐射防护最优化的原则，避免一切不必要的照射，并事先告知患者和受照者辐射对健康的潜在影响。

8、发生辐射事故时，应按照《院辐射事故应急处理预案》及时报告医务处和相关院领导。

放射性同位素安全管理制度

为确保放射性同位素安全，根据《中华人民共和国放射性污染防治法》和《放射性同位素与射线装置安全和防护条例》的有关规定，特制定本制度：

一、放射性同位素的安全管理工作采用层层责任制，分管院长负责全院放射性同位素安全管理工作，医院部负责联系、监察工作，使用科室负责人为第一责任人，与医院签订责任书，并应指定专人负责本科室放射性同位素的安全管理工作。

二、放射性同位素贮存室必须达到安全防护标准，警示标示醒目，并采用双人双锁的管理办法。

三、贮存、领取、使用、归还放射性同位素时进行登记检查，做到帐物相符，并定期向医务处汇报放射性同位素安全管理情况。

四、严格遵守放射源使用操作规程，做好防护工作，按照院辐射事故庆急预案，采取有效措施防治辐射事故的发生，一旦发生事故应立即报告医务处和院领导。

五、保卫科做好放射性同位素使用科室的安全保卫和巡查工作，做到放射性同位素不被盗不丢失。

六、设备科应在放射性同位素发生转让和运输过程前通报医务处部，由医务处联系区环保局，经区环保局批准后方可进行。

七、废旧放射源应及时交回生产单位、返回原出中方或者送交放射废物集中贮存单位贮存，并在活动完成之日起20日内向区环保局备案。

辐射事故应急处理程序

依据中华人民共和国国务院令第449号《放射性同位素与射线装置安全和防护条例》规定，结合本单位的实际情况，制定西藏自治区堆龙德庆县医院辐射事故应急处理程序：

1、发生辐射事故时，工作人员应在第一时间内切断事故装置电源，将事故情况报告给辐射防护管理小组。

2、辐射防护管理小组接到事故报告后，应对事件情况作初步判断，立即启动突发辐射事件应急预案，同时向环境保护行政主管部门报告。

3、在辐射应急人员到来之前，医院应在事故发生场所外设置隔离带，防止不明情况的人员进入造成辐射伤害，同时对在场人员进行适当的辐射防护，并组织人员疏散到安全地带。

4、辐射事故处理完毕之后，医院应向环境保护行政主管部门汇报情况，并由环境保护行政主管部门向上一级环保部门备案。

X射线装置台帐管理制度

依据《放射性同位素与射线装置安全和防护条例》（国务院449号令）和《放射性同位素与射线装置安全许可管理办法》（国家环境保护总局第31号令）的要求，制定本医院的X射线装置台帐管理制度。

1、根据国家对X射线装置台帐管理制度要求，结合西藏自治区堆龙德庆县医院的实际，在法律允许范围内，合理使用X射线装置并登记造册。

2、X射线装置订购前经辐射安全管理小组同意，报环境保护行政主管部门审查同意后方可订购，未经审批的绝不擅自进货。

3、X射线装置设专人负责保管，货到后迅速登记入库，妥善保存，防止丢失或发生意外照射。

4、对X射线装置进行台帐管理，注明X射线装置的种类、编号、数量、出厂日期和说明书等。

5、领取使用X射线装置要登记，不使用时入库暂存并备案，做到帐物相宜，以备核查。

第四篇：档案管理工作人员要求

档案工作人员要求

第一条

认真学习贯彻《档案法》及《保密制度》，严格执行档案工作的规章制度，了解档案工作方针，掌握档案管理工作的基本技能。

第二条

档案管理人员须签署保密协议。

第三条

忠于职守，负责完成测绘成果及资料档案的收集、整理、保管、签定、统计等各项具体工作。

第四条

积极开发档案信息，编制各类档案检索工具。及参考资料，为生产、科研等各项工作服务。

第五条

负责档案借阅登记利用效果收集工作。第六条

负责档案库房的管理，做好“八防”工作，确保档案的完整与安全。

第七条

熟悉馆藏，做好档案利用工作，积极主动热情为用户提供服务。

第八条

积极参加各种档案培训活动，不断提高自身业务素质和岗位工作质量。

第九条

加强团结协作，遵守工作纪律，严格执行各项工作制度。

第十条

严格遵守保密制度，做好公司保秘工作，保证公司机密安全。

档案保密制度

第一条

为了保守档案机密，维护党、国家、人民和企业的利益，严格执行《保密法》、《档案法》，确保档案的完整与安全。

第二条

档案文件密级的界定、变更解密、必须严格按国家规执行。

第三条

档案保存的档案不属于开放利用的范围，只限于本公司职工利用，不对外提供利用。外单位需要查阅，利用者，须经主管领导批准。

第四条

查阅、利用档案，必须严格履行登记手续，利用者级持本公司介绍信（查阅档案须经本公司总工程师批准），跨单位或部门查阅档案，须同时经归档部门领导同意，借阅机密档案，须经分管领导批准。

第五条

利用者借阅档案必须说明利用的目的和范围，不得要求查阅与利用目的，范围无关的档案，尤其是机密档案。

第六条

利用者必须维护档案机密的安全，不得在个人存储设备或其他记录工具等和个人用品上记录档案机密。

第七条

档案卷只限于阅览阅读，未经许可不得抄录档案内容，确需借出档案必须经领导批准，借出档案必须按时归还。

第八条

非档案工作人员，严禁入档案库房。第九条

非档案人员必须注意档案库房门窗的关闭情况和防火工作。尤其是在重大节假日，档案人员更应该做好安全保密工作。

第十条

任何人不得携带档案文件外出参观、游览、探亲访友、办私事。

第十一条

档案是一般不向利用者提供机密档案复制件，确须复制件的，须经领导批准并进行登记，用毕后将复制件交回档案部门处理。

第十二条

凡需错毁的档案，必须登记造册，报经档案签定小组审查，批注并进行监销。

第十三条

档案工作人员不得以任何理由为借口对外泄露档案机密，对泄露档案机密者要根据情节轻重，依法处理。

第十四条

《测绘成果及资料档案管理制度》适用于红河浩腾测绘咨询服务有限公司，请各部门员工遵守执行。

第十五条

本制度最终解释权归红河浩腾测绘咨询服务有限公司所有。

第五篇：健康档案管理自查报告

2015上半年居民健康档案建立工作自查报告

——xx社区卫生服务中心 为使今后能更好的开展健康档案建立工作，总结建档经验，我们对2015年上半年建立居民健康档案的过程和所建档案质量进行了自查，回顾了本在建立健康档案过程中还存在哪些不足，检查了已经建立的健康档案有哪些质量问题和需要加强力度的地方，现将自查结果汇报如下：

一、居民健康档案建立过程

根据《城乡居民健康档案管理服务规范》（2011年版）的“居民健康档案管理服务培训指导”，我们制定了本中心的“城乡居民健康档案管理服务规范”，对参加健康档案建立人员进行了集中培训。购置了血压计、听诊器、视力检查表等所需设备。中心主任亲自指挥，专人负责，中心全员参与，各村村医及12个服务站协助工作，风雨无阻，积极认真的开展了健康档案建立工作。

二、建档数量

按照上级有关文件“关于下发城乡居民健康档案建档率目标的通知”（按规范建立、管理健康档案，保证信息的真实性、完整性、有效使用性）的文件精神。中心主任把建立健全健康档案工作放在重中之重，亲自领导督办，在财力、物力上加大支持力度。全体参加建档人员废寑忘食努力工作。由于本中心处于城乡结合部，人员情况比较复杂，流动性较大的情况下，截止到6月底共建立档案54194份，其中农村居民21829份，城市居民32365份，电子档案16141份。完成全年任务的69.479%。

三、建档质量

按照《国家基本公共卫生服务规范》的“城乡居民健康档案管理服务规范”要求，中心统一印刷了各种表、册，使得建立档案所用表、册规范。我们按建档流程通过门诊和走入村庄、社区开展了健康档案建档工作，建档过程中我们坚持执行“城乡居民健康档案管理服务规范”，采取门诊筛查出的慢性病人立即建档和携带检查设备下村下社区定点建档的方法，对辖区居民进行了一般体检和健康档案建立。

对重点人群进行分类，实行固定档案和动态档案分类管理，以使慢性病人、65岁以上老年人和0—6岁儿童及孕产妇规范管理。

四、工作不足

实际工作中，由于经验不足走了一些弯路，加之学习不够，导致业务不熟。通过自查发现，在建档工作中出现字迹潦草，文字省略、信息不全和体检过程中有不够认真、数据失真等现象发生，这会致使健康档案填写合格率不可能达标。

建立规范化电子档案较少。主要原因如下：1.录入网络平台不稳，网速较慢，有待上级部门改进录入平台，提高网速和稳定性。2.我中心处于城乡结合部，一大部分常住外来居民在我中心管辖社区已经居住半年以上，我中心已经为他们建立了健康档案，也定期提供了健康服务，但是身份证号已在原居住地录入，使得我中心录入不上。3.南六村由于行政区域重新划分，历史遗留问题，南六村15308份电子档案还归属于原地管理，我们没有取得授权密码，还不能规范管理电子档案。

五、今后工作打算

通过自查，对发现的不足和存在问题，要加大整改力度。1.对参加档案建立人员加强业务知识培训，强化责任意识。2.对上半不符合标准的健康档案要认真复核、完善、更新。3.加大对建立健康档案工作在人力、物力方面的投入。4.仍采用门诊建档和下村、下社区携带设备现场体检、现场录档相结合的方法建档。在保证质量达标的前题下，保证建档达标数量的完成。5.抽调电脑操作熟练人员，加大电子档案的规范建立。六是在实际工作中加强领导，强化督导，及时发现问题及时解决问题，真正做好居民健康档案建立的各项工作。以上自查情况敬请各级领导核查并给予批评指正。