××局人教科上半年工作总结

第一篇：××局人教科上半年工作总结

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人事教育科2011年上半年工作总结

2011年上半年，本科室按照市局年初的工作安排和部署，积极主动，团结协作，密切联系本局实际，卓有成效地开展工作，较好地完成了上级交给的各项任务，取得了一定成绩。现就半年来的工作情况简要总结如下：

1、大力开展各项干部教育活动，努力提升干部队伍综合素质，根据××市局的安排部署，在局党组的正确领导下，结合本局实际，继续认真组织开展创先争优活动，做好了基层党组织和党员干部公开承诺工作，并将基层党组织和党员兑现公开承诺的情况，列入目标管理责任制考核的重要内容，作为党员年度考核和评优评先的重要依据，确保了承诺的质量。

2、联系本局实际，根据“责任到岗”和“全员考核”的理念，认真按照《××市工商行政管理局绩效考核办法》对各单位工作情况进行考核,将“德能勤绩廉”真正考核到实处，进一步增强了全员的履职动力，促进了各项工作质量 的提高和任务的完成。结合绩效考核，继续坚持实行网络签到考勤制度，并开展了考勤制度经常性督促检查，每月进行了一次考勤情况抽查，大部分干部职工都能较好地遵守考勤纪律。

3、按照人事教育工作要求，对2010年的相关基础资料进行了认真的收集、归类、整理和归档。

4、及时办理了全系统干部职工的工资变动和退休人员的退休手续。其中调整晋级晋档65人；办理退休人员手续3人次。同时，录入更新了本单位人事信息、工资系统，并及时建立和完善了个人工资卡片。

5、为切实加强我局中层干部队伍建设，以适应新的形势和工商事业不断发展的要求，上半年，我局坚持德才兼备、任人唯贤、群众公认、注重实绩和公开、平等、择优的原则，成立了干部选拔任用工作领导小组，制定了选拔任用方案，通过公开选拔、公平竞争，新提拔所长3人、科室正职5人、副所长5人、科室副职4人，轮岗交流中层正职13人、中层副职16人，进一步激发了干部队伍活力，促进了各单位工作的全面开展。

6、积极配合财基科、办公室等部门做好了住房补贴的相关工作。职工住房补贴发放工作量大、政策性强，既关系广大干部职工的切身利益，又直接影响我局系统的和谐发展。为认真做好此项工作，我科室组织人员加班加点，认真填报了各类报表，仔细审核人员编制、职级、参加工作年月等相关情况，并做好了相关政策解释工作，确保了住房补贴工作的顺利进行。

7、以“基层基础建设年”活动为契机，围绕“三懂三

会”，积极抓好干部教育培训，进一步提高干部队伍综合素质。按照“以人为本，按需培训，学以致用”的培训原则，结合本局实际，研究制定了《关于2011年政治业务学习的安排意见》，明确了学习内容及目标，制定了具体学习培训计划，并将培训情况纳入年度目标责任制考核。上半年共组织参加省、市局开展的各类培训3期，参加人数280人，继续组织25人积极参加××市局法律专业“专升本”函授学历教育集中面授和复习；积极组织、参与、配合相关科室开展各类教育培训活动6期（次）,参加人数615人。其中认真组织开展了一期全员工商行政管理业务知识培训，并组织了闭卷考试；共组织45人参加国家工商总局行政学院的网络学习。通过有针对性地开展培训，使干部职工在办案技能、注册登记、市场监管等方面有了长足的进步，监管手段和能力明显加强。

8、按照××市计划生育管理部门的要求，认真及时做好了计划生育管理和相关统计报表工作。

9、严格按照××市局临时用工管理办法，进一步规范了各所及机关各部门的临时用工管理。

半年来，人教科的工作取得了一定成绩，成绩的取得，得益于局党组的正确领导，得益于各单位的积极支持、配合以及科室人员的勤奋努力。在今后的工作中，我们将认真总结经验，不断改进工作方法，积极开创工作思路，努力提高

工作水平。特别是在教育培训这一块有待进一步加强，不断创新工作方法，努力建立切实可行的培训机制，把教育和培训工作落到实处，并力争产生实效。与此同时，我们还将进一步抓紧抓好人事教育各项日常工作，坚持对局党组负责，更好地为干部职工服务，进一步把工作做细、做实，做出更大成效。

第二篇：土管局人教科演讲稿

甘当绿叶衬红花

尊敬的各位领导、各位评委：

我是人教科的王君维。我演讲的题目是《甘当绿叶衬红花》。

在我们古乐乡的沃土里，处处可见随风飘舞的绚烂——桃红柳绿，姹紫嫣红，既有春之境的美妙，又有春之味的浓烈，还有春之声的和悦。在蓬勃开展的争先创优热潮中，各位领导和同事们百花争妍，恰似春景的如火如荼。

我们人教科，既没有在一线执法，也没有在基层坚守，我们正如春回大地的一片片绿叶，衬托着百花争妍的美丽与壮观。因为我所做的调工资、办保险、评职称，甚至包括抓教育，都是一些琐碎的工作，有的还挑不上筷子，不管做得多好，终究不如一线和基层的同事们。即使今天站在这里，也讲不出多少可歌可泣的精彩壮丽，但我们并不因此妄自菲薄，因为我们一直致力于把小事做大，把实事办好。因为我们做的每一件小事，其实都是同事们的大事。

每次调资，涉及全系统475人，只要有一个数据出了差错，就会影响同事们的切身利益。老干部张成家因为历史档案资料不全，几十年来，一直少算了六年工龄，他也一直蒙在鼓里。我们根据他的讲述，重新核实历史档案，将他的工龄工资终于落实到位。苏良静不幸患癌症后，我们不仅帮他向局党委争取了两万元的大病救助，而且倡议同事们捐出了善款。细微小事见真情，一枝一叶总关情。每次看到同事们因为我们的付出而开心的笑脸，我们就比儿子、女儿考了满分还高兴。

在“大学习、大讨论、大整顿”的活动中，分管领导（？）1

这样要求我们：“把实事要办好，把服务要做优。只要领导和同事们满意了，我们就是争先创优的先锋队、排头兵。”

在老干部的例行体检中，按惯例由老干部到人教科拿体验表，在约定的时间到人民医院体检。而68岁高龄的苏贤乾因为听力不好，电话通知难落实。我便在下班以后，步行几里路，将体检表送到他家里，老人非常高兴。当老人一再挽留在他家共进晚餐时，我才想起不仅自己早已饥肠辘辘，而且不到十岁的女儿还在家等着我吃饭呢。因为要在早上空腹抽血体检，许多老干部没有吃早餐。我的同事马俊便从外面买来了热腾腾的豆浆和包子馒头，送到已经抽血的老干部手中。当我们提出分摊早餐费用时，马俊说得很实在，也很坚决：“孝敬老人，责无旁贷。尊老敬老，是不能分摊的。”

在我们人教科服务的旗帜上写满了赞誉与口碑，也写满了我们人教科甘当人梯的至高境界。每次评先表模，我们人教科总是先人后己、公而忘私。虽然我们人教科每年都是绩效考核优胜科室，但我们人教科从来没有一个人受到较高层次的表彰。当我们推荐上报的吕德碧今年2月从荆州捧回荆州市国土系统先进个人后，我们又确定了“弘扬老典型，培植新典型”的工作思路，争取有更多的同事如吕德碧一样，获得更高层次的殊荣。

如果说甘当人梯是职业操守，那么勇于付出、乐于奉献则是我们“三人同心”的必然选择。王科长加了多少班，熬了多少夜，在此我不再一一列举，但我和马俊作为女人的付出，常常连我自己都很感动。大家都知道，我老公在卸甲坪工作，一个星期难得回一次家，我只身一人带着女儿，真正成了里里外外的“一把手”，但如果遇到科室加班，再买菜做饭就有些不可能了，女儿常常饥一餐饱一餐，为此，我常

常内疚自责不已。好在女儿不仅学会了下面条，还学会了做简单的饭菜，有几次都是女儿做好了饭，一遍两遍地催我回家。去年冬天，我因为加班至晚上十点。当我轻轻打开家门后，只见餐桌上的一荤一素一汤已经凉得一塌糊涂了，而女儿一直在餐桌旁等着我这个晚归的妈妈，后来实在撑不住了，才伏在餐桌上呼呼大睡。唉，当时真的是感慨万端、感慨万千。贾宝玉说，女人是水做的骨肉。而我们职业女性呢，就应该是钢筋铁骨，一头撑着温馨的家，一头连着事业的桥。

付出了就会有回报，尤其是我们努力干事，用心谋事的探索与创新，更丰富了回报的内涵与外延。我们负责的竞争上岗，成为局党委挑能人、用贤人的比武场；我们开办的科长讲堂成为全市首创；我们主抓的“五个基本建设”、争创文明单位，也是练好内功、打造精兵的新载体；我们承办的“大学习、大讨论、大整顿”活动，更是风生水起，潮涌楚天。而这次成功举办的“立足岗位争先创优”演讲比赛，则成为了我们人教科的精品项目，龙争虎斗，龙腾虎跃，掌声四起，精彩依然。

争先创优需要付出，付出是一种境界，付出更是一种幸福。浸染在这种幸福的氛围中，即使做一片绿叶，我也心甘情愿了。

甘当绿叶衬红花，成了我新的追求和内心渴望！谢谢大家！

第三篇：人社局档案科工作总结

人社局档案科工作总结

20xx年，×市人力资源和社会保障局档案科认真贯彻落实领导的指示，在各单位、各部门大力支持下，档案工作建设不断加强，服务创新工作有序开展，档案综合管理水平稳步提升。

一、边干边学，努力做好本职工作

本着为干部群众服务的宗旨，我们坚持“一张笑脸、一把座椅、一杯热水”的工作方式。为广大市内干部做好考核、奖惩、工资和新学历、学位以及其他材料的登记，归档的工作，将近一年新入材料归档×份。每月按照要求，协助有关科室做好退休人员的档案查阅与提档工作。做好借阅、转出、转入、收集工作。及时更新、补充信息库，使得信息库更加完善，准确。做好新入职干部的档案整理、归档工作。积极完成局里要求的其他工作，如社军人员入伍退伍材料的查阅、复印工作。

二、做好机关档案查询利用服务

根据“充分利用档案资源为中心工作服务”这一宗旨，档案科从机关档案查询的需要出发，结合安全保密的具体要求，积极拓宽服务领域，深度挖掘档案信息资源，提高了档案利用的权威性、全面性和有效性。截止12月31日，接待各机关单位、街办处档案查询利用共2021件（卷）。

三、继续开展干部人事档案装订整理工作

20xx年，按照干部人事档案档案装订工作验收要求，结合去年工作经验，循序渐进地装订完成干部人事档案×份。为保证装订工作准确无误，装订人员定期将已装订完档案逐份检查并拾漏补遗，确保市内干部人事档案装订工作能够按照计划要求科学有效地完成。此项工作得到主管领导的充分肯定。

四、健全制度，强化管理

一是切实加强对文件材料收集传送、使档案管理更规范化、科学化；二是加强对归档文件材料的保管以及保密力度，由档案人员统一集中管理，任何个人不得擅自挪用，凡涉及保密的文件资料，认真做好登记、传阅、管理和归档工作；三是主动接受上级主管部门的业务指导和督促检查，积极完成档案相关工作。

五、加强学习，不断提高业务能力

在实际工作中，经常会遇到各方面问题，本着科学严谨的工作态度，我们坚持学习档案管理的一系列规章制度，对档案的收集、整理、归档，保管、统计、借阅、利用以及安全、保密等各个环节能够准确掌握，进一步提升了自身业务水平。

六、档案科下一步工作谋划

（一）深入宣传，增强档案工作意识。档案工作越来越显示着它独特的价值，在今后我们将加强档案法规宣传力度，使全市广大干部群众都能形成共识，提高档案意识，减少私自占有而使档案遗失，防止工作调动而引起的档案丢失，为做好档案工作创造一个良好的氛围。

（二）提升素质，发挥档案工作效能。进一步加强业务学习，加强自身档案知识修养，提高业务水平。积极参加区档案局组织的培训，认真学习有关档案方面的知识，勇于创新，注重工作实效。加强与部门单位之间联系，积极主动为组织工作提供参考、借鉴、凭证。同时积极对档案信息资源加以开发，利用，使之为领导决策提供依据。认真将档案资料集中在档案室统一保管，年终对全年新入档案工作进行一次统一梳理。

第四篇：人劳局综合科工作总结

人劳局综合科工作总结

人劳局综合科工作总结

一、主要工作完成情况

1、认真抓好全市事业单位聘用人员的合同鉴证工作，共办理了382人的合同鉴证手续，已超额完成全年目标任务。

2、接收机关、事业单位送我局管理的考核等档案资料3294份；接收学籍、知补、合同书等归档资料237份；办理转档手续56件，其中：转入19件，转出37件；接待档案查阅201人次；完成市委宣传部新闻中心6人的人事档案整理归档工作。

3、登记大中专毕业生86人，其中：大学18人、大专68人；开具大中专毕业生入户通知书35件。

4、今年1月份组织开展了全市事业单位人力资源的统计上报工作。

5、完成了全市企业军转干部解困资金使用情况统计上报工作和军转干部解困资金测算工作。完成贵阳市人事局下达的计划安置军队转业干部1名。

6、开展了人才派遣工作。一是组织拟定了《市人才派遣管理工作实施方案》，并报经市政府研究同意批转实施；二是到物价、财政、税务、技术监督等部门办理实施人才派遣管理工作的相关证件。已向工业区管委会办公室派遣1名员工。

7、开展了人事代理工作，办理18人的档案托管手续；同贵州地质局115地质大队签定了110人的档案托管合同，并完成档案移交工作。

8、对全市机关、事业单位使用临时人员情况进行摸底调查，据统计，全市机关、事业单位共有临时人员1030人。

9、根据局党组的安排，参与拟定局党建工作相关材料，拟定了《清镇市

人劳动和社会局党建“六建六创”工作实施方案》、《创星级党建工作示范区规划材料》《创星级党建工作示范区申报材料》。

10、参加招考劳保所社区协管员的考试工作。

11、派人参加劳动用工年检，并在年检工作中印发人才交流中心宣传资料。

12、参与拟定《清镇市人事劳动和社会保障局服务常识》、《人事劳动和社会保障便民服务指南》。

13、完成我局“妇儿双规划”填报统计工作。

14、加强人才信息网络服务管理，结合我市实际，为充分发挥我市人才网的服务功能，丰富清镇市人才网的内容，我中心在清镇市人才网上增挂了人才交流、人才派遣、人事代理、人才招聘、人才推荐相关服务内容和政策法规，并将我市开展人事人才工作的情况及时在网上发布。

15、与就业局共同举办了3场人才招聘会，入场招聘单位94个，前来应聘者7200人，开展求职登记500人，达成就业意向协议1200多件。

16、积极参与我局举办的《创企业和谐劳动关系培训班》前期准备、开班服务工作，邀请贵阳市人才市场的副主任刘润生到培训给参训人员专题讲解《人才派遣》、《人事代理》相关内容，并发送信息1篇。

17、组织开展了市教育系统招聘50名高中教师、30名小学教师招聘工作。

18、组织开展了市属事业单位84名工作人员和乡镇事业单位16名的招聘工作。

19、完成了全市22名企业军转干部困难生活补贴的预算、申报、审批和组织发放工作，并在“八.一”建军节期间组织开展了慰问工作，共发放慰问金11000元。

20、组织开展了全市27个行政机关公务员非领导职务职数设置、申报和

审核工作，已上报贵阳市人事局审核。

21、组织开展了选聘40名“一村一名大学生”到村工作的报名、体检、上报审批工作。

22、拟定了市人民政府对12名科级干部的任免文件，并报市人民政府党组会议批准。

23、组织开展1124人的求职登记工作。

24、安排布置全市申报引进国外技术、管理人才工作，并通过电子政务向全市各单位发送通知。

25、办理了全市因工作变动327人的工资转移手续。

26、组织开展并完成了贵阳市人事局开展的人才需求数据申报工作。

27、组织开展和办理了省委组织部选调到我市乡镇工作的23名选调生公务员录用手续。

28、办理了全市行政机关20名科级领导干部的提名任免手续。

29、组织开展了全市行政机关学习

贯彻《行政机关公务员处分条例》工作。

30、组织开展了全市机关、事业单位人事计划申报工作。

31、参与完成市公安局招聘20名临聘人员的简章拟定工作。

32、完成3件人事上访人员的答复处理工作。

33、按人事会议精神，办理了38人的人事会议研究议题，其中：辞职2人、辞退3人、开除2人，工作调动31。

34、拟定《关于鼓励支持事业单位人员从事兼职兼薪活动的意见》，待局党组审定。

35、拟定了《关于鼓励事业单位人员离岗创业的意见》，经征求贵阳市人事局意见，因无政策支持，暂不执行。

36、拟定了《清镇市引进人才暂行办法》，待局党组审定。

37、与组织部共同开展了乡镇干部队伍工作调查工作，并拟定了《清镇市乡镇干部队伍现状调研情况报告》。清镇市乡镇公务员、事业人员的现状如下：

公务员队伍：

性别结构：男256人，女89人；

学历结构：研究生3人，占在编人数的％，本科117人，占在编人数的％，大专110人，占在编人数的％，中专86人，占在编人数的％，中专以下29人，占在编人数的％；

年龄结构：35岁以下140人，占在编人数的％，36岁至40岁49人，占在编人数的％，41岁至45岁45人，占在编人数的13％，46岁至50岁33人，占在编人数的％，51岁以上78人，占在编人数的％。

职务层次：

副科级及以上领导职务89人，占在编人数的％，副科级及以上非领导职务66人，占在编人数的％，股级干部76人，占在编人数的22％，科员、办事员114人，占在编人数的％。

截止4月，我市乡镇公务员总编制数为425人，在编人数为345人。其中：市直机关抽调、借用23人，本乡镇借用

到事业岗位2人，共外借出25人，占在编人数的％，实际在岗人数为320人，空缺105人，空缺率为％。乡镇事业单位人员借用到行政岗位29人。

事业人员：

性别结构：男421人，女231人；

学历结构：研究生1人，占在编人数的％，本科46人，占在编人数的7％，大专315人，占在编人数的％，中专181人，占在编人数的％，中专以下109人，占在编人数的％；

年龄结构：35岁以下376人，占在编人数的％，36岁至40岁90人，占在编人数的％，41岁至45岁53人，占在编人数的％，46岁至50岁41人，占在编人数的％，51岁以上92人，占在编人数的％。

职务层次：股级干部106人，占在编人数的％，科员、办事员546人，占在编人数的％。

截止4月，我市乡镇事业人员总编制数为837人，在编人数为652人。其

中：市直机关抽调、借用12人，乡镇抽调、借用29人，共外借出41人，实际在岗位人数为611人，空缺226人，空缺率为％。

38、完成信息报送24条。

39、同相关部门组织开展拟调我市工作的4名人员开展了考察。

40、参与完成了红枫湖风景名胜区管理处42名人员的身份核查工作。

41、撰写了2编调研文章，即：《对人才流动问题的研究》、《完善事业单位公开招聘工作的建议》。

42、拟定了《关于进一步加强公务员管理工作的意见》和《关于进一步加强事业单位人事管理工作的意见》，并以中共清镇市委、市人民政府的文件转发全市各单位实施。

二、存在问题

人手少，工作多，工作精力不够，对工作有一定影响。

三、的工作打算，综合科将紧紧围绕全局的中心工

作，在局党组的领导下，认真履行工作职责，扎实抓好工作。

1、进一步抓好公务员、事业单位人员的管理，拟定相关管理办法政策措施。

2、继续抓好应届大中专毕业生的报到登记工作，引导毕业生到基层、到非公单位就业，并为其开展人事代理、人事派遣工作。

3、继续开展流动人员的档案托管管理。

4、继续抓好我市事业单位聘用人员的合同鉴证工作。

5、抓好流动党员服务窗口管理和服务工作。

6、抓人才市场建设工作。

7、抓好人才招聘管理工作。

8、抓好机关、事业单位考核工作。

9、完成局领导交办的其它工作。

一、主要工作完成情况

1、认真抓好全市事业单位聘用人员的合同鉴证工作，共办理了382人的合同鉴证手续，已超额完成全年目标任务。

2、接收机关、事业单位送我局管理的考核等档案资料3294份；接收学籍、知补、合同书等归档资料237份；办理转档手续56件，其中：转入19件，转出37件；接待档案查阅201人次；完成市委宣传部新闻中心6人的人事档案整理归档工作。

3、登记大中专毕业生86人，其中：大学18人、大专68人；开具大中专毕业生入户通知书35件。

4、今年1月份组织开展了全市事业单位人力资源的统计上报工作。

5、完成了全市企业军转干部解困资金使用情况统计上报工作和军转干部解困资金测算工作。完成贵阳市人事局下达的计划安置军队转业干部1名。

6、开展了人才派遣工作。一是组织拟定了《清镇市人才派遣管理工作实

施方案》，并报经市政府研究同意批转实施；二是到物价、财政、税务、技术监督等部门办理实施人才派遣管理工作的相关证件。已向工业区管委会办公室派遣1名员工。

7、开展了人事代理工作，办理18人的档案托管手续；同贵州地质局115地质大队签定了110人的档案托管合同，并完成档案移交工作。

8、对全市机关、事业单位使用临时人员情况进行摸底调查，据统计，全市机关、事业单位共有临时人员1030人。

9、根据局党组的安排，参与拟定局党建工作相关材料，拟定了《清镇市人劳动和社会局党建“六建六创”工作实施方案》、《创星级党建工作示范区规划材料》《创星级党建工作示范区申报材料》。

10、参加招考劳保所社区协管员的考试工作。

11、派人参加劳动用工年检，并在年检工作中印发人才交流中心宣传资

料。

12、参与拟定《清镇市人事劳动和社会保障局服务常识》、《人事劳动和社会保障便民服务指南》。

13、完成我局“妇儿双规划”填报统计工作。

14、加强人才信息网络服务管理，结合我市实际，为充分发挥我市人才网的服务功能，丰富清镇市人才网的内容，我中心在清镇市人才网上增挂了人才交流、人才派遣、人事代理、人才招聘、人才推荐相关服务内容和政策法规，并将我市开展人事人才工作的情况及时在网上发布。

15、与就业局共同举办了3场人才招聘会，入场招聘单位94个，前来应聘者7200人，开展求职登记500人，达成就业意向协议1200多件。

16、积极参与我局举办的《创企业和谐劳动关系培训班》前期准备、开班服务工作，邀请贵阳市人才市场的副主任刘润生到培训给参训人员专题讲解

《人才派遣》、《人事代理》相关内容，并发送1 2 下一页

第五篇：人社局社会保障科工作总结

人社局社会保障科工作总结

社会保障科今年工作以维护好人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题为抓手，以实现应保尽保为终极目标，齐心协力、扎实工作，逐步健全与国家统一要求相衔接、与闵行经济发展水平相适应的社会保障体系，使改革发展的成果惠及更多人群。现将有关工作情况小结如下：

一、今年主要工作成效

1、及时做好征地养老人员生活费、新征地人员缴纳标准的调整工作。从一月一日起征地养老人员生活费由每人每月988元调整为每人每月1118元，全区有近3.5万人增加了养老生活费。同时，新征地养老人员的养老费缴纳标准也分别进行了调整。由原来的男每人211296元，女每人280740元调整为男每人243276元，女每人323250元。另外，根据市2012职工平均工资的增长，我区新征地人员缴费标准自今年4月1日起也由原来的210884.4元/人调整为221564.4元/人。

2、创新务实，夯实社会保障基层公共服务平台建设。在市人保局、市社保中心闵行分中心的大力支持下，由局社会保障科牵头，在去年梅陇、虹桥、华漕三镇社会保障基层公共服务平台试点运行良好的基础上，今年3月进一步扩大试点范围，将浦江镇、吴泾镇、江川街道也纳入试点工作。9月起社保个人业务办理又在全区推开。目前此项工作推进顺利，全区有6个街镇可办理社保个人业务、单位业务、工伤生育、咨询服务、其他服务共五大类业务，涉及常用的100项业务。另外7个街镇（工业区）可办理社保个人业务。

3、关注民生，妥善处理社会保障方面历史遗留问题。一是认真做好支内支边回沪人员帮困补助复核工作，全区每年需发放节日生活补助的支内支边退休回沪人员有37668人，其中分档补助有16866人，新疆零收入20人。二是完成七宝镇1196名原自行养老人员纳入区集中管理协调工作，涉及资金16480.88万元。

4、完成薪酬调查和国有企业工资内外收入监督检查工作

⑴最低工资情况年报收集汇总124户，涉及88078人（其中本市人员416人，外来从业人员14072人），占总人数的16.45%；支付1451元到1600元的有6493人（其中本市人员913人，外来从业人员5580人），占总人数的7.37%；

⑵薪酬统计报表：完成调查2011117家单位71216名从业人员，其中劳务派遣人员22421人，占总人数的31.48%，从业人员劳动报酬占人工成本的68.79%。完成2012年调查102家单位65919名从业人员，其中劳务派遣人员14231人，占总人数的21.59%，从业人员劳动报酬占人工成本的74.75%。

⑶国有企业工资内外收入监督检查统计报表：调查了区内55家国有企业2009—2012年的企业工资内外收入分配情况。2009年调查4135名在岗职工，8393名劳务派遣人员,97名企业负责人,企业负责人平均年薪与在岗职工平均工资的比值2.47，最低比值1.13，最高比值4.41；2010年调查4297名在岗职工，11904名劳务派遣人员，101名企业负责人，企业负责人平均年薪与在岗职工平均工资的比值2.41，最低比值1.13，最高比值3.81；2011年调查4391名在岗职工，12293名劳务派遣人员，101名企业负责人，企业负责人平均年薪与在岗职工平均工资的比值2.45，最低比值1.4，最高比值3.61；2012年调查4753名在岗职工，12490名劳务派遣人员，102名企业负责人，企业负责人平均年薪与在岗职工平均工资的比值3.42，最低比值1.6，最高比值32.47。同时做好本市国有企业工资内收入监督检查中审计工作。重点是委托社会中介机构对上海闵行燃气公司、上海闵工市政建设养护有限公司二家国有企业进行工资内收入审计工作。

5、积极稳妥，化解社会矛盾。妥善处理南岳公司拖欠征地养老人员生活费、凯捷时装、宏路房地产公司、新虹街道等多起信访事件。目前，南岳34名征地养老人员已全部纳入区集中管理，涉及金额413.99万元；对凯捷时装陆金芳等79名员工主张公司为其退出所缴“农保”、“镇保”后补缴“城保”，并享受城保退休待遇和新虹街道马引娣等180多名征地“镇保”养老人员要求一次性领取征地镇保补充养老金剩余部分的集访事项经过调查、多方协商，已会同区社保中心、区信访办、各相关部门联合答复；对宏路房地产公司26名征地待岗人员要求宏路公司发放待岗生活费的诉求，经与区建交委、国资委、区财政局、七宝镇协调后出具区府抄告单，整体转移至七宝镇接收安置，涉及经费1000万元。社会保障科今年工作以维护好人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题为抓手，以实现应保尽保为终极目标，齐心协力、扎实工作，逐步健全与国家统一要求相衔接、与闵行经济发展水平相适应的社会保障体系，使改革发展的成果惠及更多人群。现将有关工作情况小结如下：

一、今年主要工作成效

1、及时做好征地养老人员生活费、新征地人员缴纳标准的调整工作。从一月一日起征地养老人员生活费由每人每月988元调整为每人每月1118元，全区有近3.5万人增加了养老生活费。同时，新征地养老人员的养老费缴纳标准也分别进行了调整。由原来的男每人211296元，女每人280740元调整为男每人243276元，女每人323250元。另外，根据市2012职工平均工资的增长，我区新征地人员缴费标准自今年4月1日起也由原来的210884.4元/人调整为221564.4元/人。

2、创新务实，夯实社会保障基层公共服务平台建设。在市人保局、市社保中心闵行分中心的大力支持下，由局社会保障科牵头，在去年梅陇、虹桥、华漕三镇社会保障基层公共服务平台试点运行良好的基础上，今年3月进一步扩大试点范围，将浦江镇、吴泾镇、江川街道也纳入试点工作。9月起社保个人业务办理又在全区推开。目前此项工作推进顺利，全区有6个街镇可办理社保个人业务、单位业务、工伤生育、咨询服务、其他服务共五大类业务，涉及常用的100项业务。另外7个街镇（工业区）可办理社保个人业务。

3、关注民生，妥善处理社会保障方面历史遗留问题。一是认真做好支内支边回沪人员帮困补助复核工作，全区每年需发放节日生活补助的支内支边退休回沪人员有37668人，其中分档补助有16866人，新疆零收入20人。二是完成七宝镇1196名原自行养老人员纳入区集中管理协调工作，涉及资金16480.88万元。

4、完成薪酬调查和国有企业工资内外收入监督检查工作

⑴最低工资情况年报收集汇总124户，涉及88078人（其中本市人员416人，外来从业人员14072人），占总人数的16.45%；支付1451元到1600元的有6493人（其中本市人员913人，外来从业人员5580人），占总人数的7.37%；

⑵薪酬统计报表：完成调查2011117家单位71216名从业人员，其中劳务派遣人员22421人，占总人数的31.48%，从业人员劳动报酬占人工成本的68.79%。完成2012年调查102家单位65919名从业人员，其中劳务派遣人员14231人，占总人数的21.59%，从业人员劳动报酬占人工成本的74.75%。

⑶国有企业工资内外收入监督检查统计报表：调查了区内55家国有企业2009—2012年的企业工资内外收入分配情况。2009年调查4135名在岗职工，8393名劳务派遣人员,97名企业负责人,企业负责人平均年薪与在岗职工平均工资的比值2.47，最低比值1.13，最高比值4.41；2010年调查4297名在岗职工，11904名劳务派遣人员，101名企业负责人，企业负责人平均年薪与在岗职工平均工资的比值2.41，最低比值1.13，最高比值3.81；2011年调查4391名在岗职工，12293名劳务派遣人员，101名企业负责人，企业负责人平均年薪与在岗职工平均工资的比值2.45，最低比值1.4，最高比值3.61；2012年调查4753名在岗职工，12490名劳务派遣人员，102名企业负责人，企业负责人平均年薪与在岗职工平均工资的比值3.42，最低比值1.6，最高比值32.47。同时做好本市国有企业工资内收入监督检查中审计工作。重点是委托社会中介机构对上海闵行燃气公司、上海闵工市政建设养护有限公司二家国有企业进行工资内收入审计工作。

5、积极稳妥，化解社会矛盾。妥善处理南岳公司拖欠征地养老人员生活费、凯捷时装、宏路房地产公司、新虹街道等多起信访事件。目前，南岳34名征地养老人员已全部纳入区集中管理，涉及金额413.99万元；对凯捷时装陆金芳等79名员工主张公司为其退出所缴“农保”、“镇保”后补缴“城保”，并享受城保退休待遇和新虹街道马引娣等180多名征地“镇保”养老人员要求一次性领取征地镇保补充养老金剩余部分的集访事项经过调查、多方协商，已会同区社保中心、区信访办、各相关部门联合答复；对宏路房地产公司26名征地待岗人员要求宏路公司发放待岗生活费的诉求，经与区建交委、国资委、区财政局、七宝镇协调后出具区府抄告单，整体转移至七宝镇接收安置，涉及经费1000万元。

6、认真仔细，落实被征地人员社会保障工作。今年我区农民征地转性落实社会保障共办结项目23个（其中8个为2012年申报项目），农转非人数共1010人，涉及资金20572.97万元。农转非人员分类情况如下：进社保895人（其中劳动力选择镇保43人，养老人员选择镇保430人）、养老人员88人（其中城保已退休46人、区保障服务中心集中养老37人，选择一次性补偿5人）、劳动力选择一次性补偿27人。目前，有4个项目正在申报办理过程中。

7、正常有序，做好常规工作 ⑴做好来信来访，复查、复核工作。

⑵做好二会提案工作（主办2件、会办3件）。⑶做好信息工作。⑷做好文书档案归档工作。⑸做好领导交办的其他工作。

二、明年工作要点

1、政策调整的后续工作

⑴梳理政策。根据《关于调整小城镇社会保险相关政策的通知》沪人社农发（2013）20号文件精神，梳理市区相关废止文件后及时告知街镇；

⑵做好政策宣传。在做好老百姓政策解释工作的同时针对实际情况，明年宣传工作将从深度、针对性上下功夫。

⑶配合各街镇做好维稳预案，遇到突出矛盾及时反映。

（二）继续做好征地项目的落实工作

⑴根据市府相关征地文件精神，落实被征地人员保障。

⑵在继续做好常规项目的同时，明年重点是嘉闵高架、浦江郊野公园项目被征地人员纳入保障工作，涉及华漕、七宝、莘庄、浦江四个镇。

（三）理顺体制，夯实基层服务平台建设

进一步做好宣传发动，对全区社会保障基层公共服务平台“一口受理”的模式做到思想统一，重点是配合市社保中心闵行分中心对社保业务全区推行的协调工作。

（四）进一步完善政策体系

⑴根据国务院、市被征地人员落实社会保障的政策精神，修订我区被征地人员落实社会保障政策； ⑵研究实施新农保与城居保制度并轨；