党内民主生活报告

第一篇：党内民主生活报告

党内民主生活会发言材料

这段时间以来，本人对工作和学习情况进行认真检查分析，对自身的缺点有了更客观的评价，借助此次民主生活会的机会，将个人的感受做简要的剖析：

一、在工作学习中的缺乏主动性，对于工作中暴露出来的一些问题没有做好好好研

究和总结，在知识的扩展和学习的深度方面都有待提高，专业知识还有待完善。没做到对工作业务的精益求精，与时俱进。

二、创新意识不足，思想观念转变不快，工作中缺少新思路，只是单纯机械开展工

作步骤。

三、自律性较差，缺少持之以恒的精神，虽然制定了一定时间的工作计划，但未能

按照要求严格执行。

四、缺少高水平的文章的编写，在工作中对一些问题的观察缺乏新的角度和深入探

究的意识。要进一步扩宽视野，增加专业知识储备，提高论文的写作水平和质量。

对于存在的这些问题，本人决定在以后的工作和学习中做到以下几个方面，以便更好的适应下阶段的工作内容，一、增强对科学思想和专业知识的学习，加强自身的理论知识建设，提高业务素质

和文化水平。提高解决问题的能力，增强业务水平。通过深入学习习文件和精神，进一步指导工作，将理论学习和世界观的改造相结合，使工程算量计更加贴近实际。

二、增强创新意识，解放思想，提高工作效率。将工作安排的更加条理，在做好概

算的基础上，对经济评价也加深了解。增加知识储备，注重对问题的发现和总结，争取写出高质量的文章。

三、提高工作标准增强自我约束，严格按照既定的工作进度完成项目和任务，在质

量体系文件的指导下，完善报告细节，将各项工作按时圆满完成。

四、加强同事间的沟通合作，虚心接受领导，同事的意见和建议，及时分享信息，学习优秀的工作方法，努力满足领导和业主要求。

第二篇：在党内专题民主生活会上的发言材料

在党内专题民主生活会上的发言材料

工业炉窑分公司党委委员、工程部部长施敏华

今年以来，我在分公司的正确领导和上级业务对口部门指导下，以分管的部分党务工作为抓手、以安全监管为重点、以资产管理为保障、以工程服务为主线，较好地完成了上级下达的各项任务，现就一年来的履职等情况作一下四个方面的陈述。

一、做的主要工作

1、在党务的分管方面：今年以来，我能结合分公司年初下发的《党委2009工作要点》和“1、2、3、4主题”活动方案，参与了分公司党委和一支部的年初贯彻两级职代会精神、年中的学习实践科学发展观活动和年末的学习吴大观先进事迹活动，参与了13次分公司党委中心组学习研讨活动，就各项目和机关部室的业余通讯员写的新闻稿，进行改稿把关，今年新闻稿件与去年同期相比略有上升。在组织建设上，我与支部其它党委一起，较好地履行了发展新党员程序和预备党员转正程序上，本着“成熟一个发展一个”的原则，今年吸收了廖菊荣同志入党，为预备党员王能辉、郑洪刚同志办理了转正手续，对张路平、郑元介等其它6名申请入党积极分子抓好培养与考察工作。在作风建设上，我所在一支部18名党员，其中15名分布在江铜、溧阳项目部，我利用安全巡检和他们回沪办事的机会同他们交流与沟通，勉励他们立足本职，干好工作，为党员起好表率作用。

二、在安全管理方面：

我能认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，在施工过程中，把安全管理作为头等大事来抓，就今年新开工的宝钢益昌薄板、江铜转炉等检修、溧阳新建1250m3高炉等项目，对在沪的外协人员购置了综合保险、沪外的外协人员购置人身意外伤害保险，对新进人员进行《安全生产基本常识》、《建筑安全知识》为主要内容的安全三级教育。在新工号开工前，工程部与新组建的项目部抓好前期的安全策划，开工后标化作业抓好投入工作，夯实基础抓监管，使在建的宝钢不锈钢连退炉、江西铜业、溧阳新建1250m3高炉等在建工程处于有序的受控状态。今年以来，我们围绕上海公司开展的“安全管理年”和6月份“关爱生命、安全发展”为主题的安全月，组织《安全生产责任制》为主要内容的学习，对已有的安全监管、施工执行、技术支撑三大体系进行全面梳理，派6人先后参加《施工现场临时用电安全技术规范》、《危险源辩识》、《应急救护员》等讲座培训，11月5日分公司安委会部分成员与溧阳项目部员工一起举行了现场防火的演习。同时，我们本着对在沪项目部每月2~3次，沪外项目部每季度1~2次安全检查的要求，先后对沙钢大高炉、加热炉等项目检查共计18次，对检查中发现的电焊机焊把线接头用易燃物包扎、炉内吊盘下安全网破损、3名电焊工无证上岗等12条隐患，进行了整改。为了增强员工的安全意识，我们组织了在沪人员和项目部人员进行炉窑安全知识竞赛，有98名员工参与答题，使参赛面达97%。此外，分公司高度重视安全投入，今年用于机械安全、劳动防护、文明施工等方面的安全投入计36万元，基本上满足了在建项目“五防”的安全需求。

三、资产管理

1、机械管理

我分公司现有固定资产202件/台，其中机械设备170件/台，集装箱5件/台，运输设备10件/台，其他设备17件/台，原值557.76万元，净值257.9万元（截止到11月底），按分公司今年年初上报的固定资产购置计划，新增固定资产8台，总值21万元，最大限度满足了世界最大高炉5800m3和新型热风炉耐材施工机具的调配和使用。并有一名维修工首次被评为“全国施工机械优秀维修工人”的荣誉称号。

分公司机械设备现分布在宝钢不锈钢、溧阳、江铜等项目上，截止到11月底，分公司机械设备完好率达到93%以上，利用率达到80%以上。为了保证机械设备正常使用和安全运行，年初对叉车、10m3的空压机等重点机械设备安排了维修保养，截止到11月底已完成叉车、10m3的空压机等重点机械设备14台，维修检测共计花费修理费、配件费5.7万元，保证了分公司在激烈的市场竞争中，使机械设备在项目上发挥较好的使用周转效率。为了配合分公司转型，我们已上报2010年固定资产购置计划，在执行中，视情况增减。

2、材料管理

在材料供应上，我部本着为分公司各项目部服务的宗旨，认真审核材料报批计划，严格控制材料用量，及时掌握各类材料的市场动态价格和相关信息，建立了较稳定的合格供应商队伍，把市场作为分公司的最大库存，真正做到材料的少库存或零库存，降低资金的占有量，加速资金的周转，提高资金的利用率。

为了便于分公司的材料集中管理，分公司在有限资金的情况下，在富杨路358号新建了轻型彩钢瓦库房，使仓库的材料管理工作朝着标准化、规范化的方向努力。今年10月期间，为了便于库房管理，分公司从项目上抽调人员，将富杨路223号内库搬迁到富杨路358号，并将库房内的物资重新分类、存放、堆码、标识，使仓库的物资管理有了起色。

四、工程服务方面

11月5日，分公司将对应的上级技术规划部（技术）、工程监督部（质量），内部整合成立为技术规划部，是适应工业炉窑产品化转型的需要，也是强化技术质量支撑的有力保障。此日前，该技术、质量的管理职能实属工程部管辖范围内，由于过去工程项目点多面广，主要的技术质量管理骨干充实到施工生产第一线，没有给工程部配备相应的技术、质量管理人员，但也基本完成了上级对口部门下达的各项任务，今年以来，收集整理工程技术施工方案18项，对29台次计量仪器进行了复检，为120人办理了入厂证和14人续办施工证，收退质量保证金2.955万元。在此基础上，各在建工程项目按“三位一体”宣贯的要求，做好工程质量的自检、互检、联检和环境质量的监测工作，按时催办项目质量专、分项报表及资料的整理上报工作，较好地完成了技术、质量监管的部分指导工作。

五、对分公司的三点建议：

1、部分青年员工对党的认识不足、上进心不够，要加强对他们人生观、世界观的教育，使他们快速成长。

2、年末岁尾，部分职工容易产生松劲情绪，我要同安委会的其他成员一起督促项目部加强对员工的安全教育，克服麻痹大意倾向，做好现场防人的不安全行为和物的不安全状态，继续推进安全监督、施工执行、技术支撑三大体系建设，抓好现场文明施工，争创标准化工地。

3、分公司机械设备维修是保证机械设备完好的重要措施，随着计划维修向项修、故障维修的转变，维修力量略显不足。随着施工承包模式转变，成建制的外协队伍较少，特别是在项目上机械设备管理存在着“重使用、轻管理、少维修”的状况。

4、对项目技术总结未交的单位，建议新成立的技术规划部要做好后续的催交工作。

六、存在的不足：

对照科学发展观和学习吴大观先进事迹，认为自己存在有3个不足：

1、理论学习不够，整天忙于事务性的工作，没有挤出更多的时间进行理论学习、一直认为在国企辛辛苦苦工作了32个年头，偶有想松口气，歇一歇的念头，只满足于完成上级交办的事物，满足于工作不出差错，缺乏工作前瞻性与创造性。

2、对自己身边的工作人员，有小节现象不好直言面对，就本人而言存在着要求不严，工作不细的倾向，例如4月29日上海公司“三位一体”内审我所在的工程部存在10多条资料不完善的细节问题。

3、平时忙于工程部事物性工作，到项目进行安全、机械等方面巡查次数不高等。

七、今后努力的方向

1、要进一步加强学习，牢固树立理想信念。要把理论学习放在重要位置来对待。无论工作再忙，事务再多，都要发扬“挤”“钻”的精神，在“广”“深”字上做文章。在参加党委中心组学习的基础上，制定好个人的学习规划，做好注安工程师的继续教育和续证工作。努力做到学习的经常化、系统化；

2、在本部门，起好带头作用，加强对所在部门员工的沟通与交流，从严要求自己，也要求自己的同事，共同做好做细本部门的工作；

3、进一步深入施工生产第一线，牢固树立宗旨意识。要腾出时间，随分公司主管领导一起，到项目上进行安全、机械等诸方面巡查，与项目部共同探讨工程综合管理工作，解决实际问题，推进在建项目又好又快建设。

第三篇：在党内民主生活会上的发言

在党内民主生活会上的发言

党的十七大报告提出：科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。全党同志要全面把握科学发展观的科学内涵和精神实质，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。深入学习贯彻科学发展观对于推动经济社会发展走上健康轨道，保障党的事业沿着正确的方向前进有着重要意义。下面，我按照本次民主生活会关于“全面落实科学发展观、加强干部作风建设”的主题要求，对照本人的学习、工作和思想情况检查如下，如有不妥之处，请同志们批评指正，我将虚心接受。

一是在思想上。一年来本人兢兢业业、尽心尽职尽责地认真做好每一项工作，没有产生抵触、消极情绪，始终做到思想不波动。

二是在政治上。作为一名党员领导干部，要加强学习，提高执政能力、思想上与上级保持一致，贯彻中央、省、市、县的路线、方针和政策。

三是在学习上。坚持参加乡党委党组织的学习，同时，认真学习了“三个代表”重要思想，党的十七大、十七届三中全会精神和县委、政府文件精神及领导讲话，并结合工作岗位实际，认真学习移民法律法规政策，提高了理论水平。在事关政治方向、重大原则问题上，旗帜鲜明、立场坚定，坚决贯彻“三个代表”重要思想，做到“权为民所用，情为

民所系，利为民所谋”，学以致用，用以促学，把“三个代表”重要思想落实到实际工作中。

四是在作风上。工作上始终起到“总揽全局、协调各方”的领导核心作用；能严格遵守领导干部廉洁自律的各项规

定。凡要求下面做到的，自己首先要做到；要求别人不做的，自己绝对不做。堂堂正正做人，清清白白为官，真正做到自重、自省、自警、自励，始终保持共产党人的政治本色。在生活上严格要求自己，敢于抵制各种不正之风和腐败行为，能严格要求自己的亲属及身边工作人员，使他们也能够严格执行各项规定，努力做到勤政廉政。

通过对照检查，与以往相比，我认为在深入基层开展调

研掌握情况方面有很大差距。究其原因，一是认为财政是各项工作的总开关，只要抓好财政的良好运转，基层许多方面的问题更易解决；二是认为抓项目建设，是培植地方后劲，增加新的经济增长点，所以在外招商时间多；三是认为自己在乡乡工作多年，对基层工作基本了解，不必经常下基层。

针对存在的问题我将在今后的工作和生活中认真加以

整改。

1、不断加强学习，提高自身素质。把学习作为自己终

生的必修课，提高学习的主动性、自觉性和系统性、计划性、针对性，坚持持之以恒，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，继续深化对科学发展观精神实质和科学内涵的理解与把握，在精学、深学上下功夫，在常学常用上做文章，努力把科学理论转化为指导工作的思路和方法，转化为抓落实的实践，增强工作的原则性、系统性和预见性。坚持把提高理论修养同思想修养紧密结合起来，注意用理论指导自己解决世界观、人生观、价值观方面的问题，适应经济社会多样化带来的新情况、新问题，以此不断充实和提高自己，不断提高工作水平和工作能力。同时，督促好分管部门干部，结合各自的工作实际，抓好政治理论和业务知识学习。

2、牢记宗旨观念，转变工作作风。一是继续把调查研

究作为第一位的工作，不管客观条件如何，都要想办法深入基层，倾听群众心声，了解群众需求，掌握情况，发现典型、总结经验，更好地督促指导工作的开展。坚持在调查中研究，在研究中再调查，在求知、真知、深知上下苦功夫。二是牢记党的宗旨。真正把群众拥护不拥护、赞成不赞成，作为一切工作的出发点和落脚点，作为衡量各项工作业绩优劣、事业成败的一把尺子。多为群众着想，多关心基层干部的工作与生活，多为基层干部群众办实事、办好事。三是对各线的工作科学运筹，合理安排，加强与分管线上同志的沟通与协作。切实转变工作方式，更加注重对分管工作的指导协调。从工作和生活上多关心分管线上的同志，利用多种渠道帮助她们不断提高业务素质和工作能力。

3、创新发展思路，找准科学发展新起点。思路决定出

路，观念决定成败。面对产业调整关键时期的石壁，要充分利用自身的区位优势，交通优势，产业优势，务实创新，寻求新的发展机遇，在发展过程中注意找准自己区域定位，找

准自身的发展优势，处理好传统产业，淘汰产业，承接产业之间的关系。积极创新更宽领域，更高层次，更高水平对接科学发展思路，以推动石壁经济社会又好又快发展。

4、廉洁自律，严格要求自己。严格遵守党员领导干部廉洁自律的各项规章制度，坚决不做违背党性原则的事情，不做违背党的纪律的事情，防微杜渐，警钟长鸣。讲党性、讲原则、讲纪律，处处事事时时严格要求自己，时刻自重、自省、自警、自励，努力做到抗得住诱惑，耐得住清贫，管得住小节。发扬艰苦奋斗的工作精神，大力弘扬讲党性、重品行、作表率精神，带头养成勤俭节约，反对铺张浪费的良好风气，为做好各项工作做出应有的努力。

第四篇：党内统计分析报告

党内统计分析报告

根据**市委教育工委的要求，我院党委组织部于2005年底对全院党组织和党员的基本情况进行了统计汇总。从统计数据看，一年来，在积极分子培养、发展党员工作力度和党员教育管理等方面都得到进一步的改善，但也从侧面反映了一些需要改进和加强的方面。现对2005发展党员及统计情况报告如下。

一、党员基本情况

截止到2005年12月31日，我院共有党员总数1229名。其中，正式党员882名，预备党员347名；女性党员517名，占党员总数的42％；少数民族党员49名，占党员总数的4％。

从党员的身份来看，教职工党员391名（其中，教师党员192名，35岁以下青年教师党员123名）；学生党员663名（其中，研究生党员63名，本科生党员578名，专科生党员22名）；离退休党员140名；其他35名（已毕业学生党员组织关系未转走等）。学生党员在全体党员中所占比例最大，达到了53.9％，见附图1。

二、2005年发展党员情况

2005年我院共发展党员365名，其中发展教职工党员9名、研究生党员11名、本科生党员320名、大专生党员25名。

在发展党员工作中，突出了两个重点，一是继续做好在大学生中发展党员工作，发展本科生党员人数占发展党员总数的87.6％；研究生党员人数为63人，占研究生总数的52.9％。二是积极做好在35岁以下青年教师中发展党员工作，2005年我院共发展35岁以下青年教师党员6名，占发展教职工党员总数的66.7。

三、党员教育管理

我院党委历来十分重视党员教育管理工作。去年，以保持共产党员先进教育为契机，我院举办校、院两级专题报告23场，党支部集中学习108次，组织各种参观和实践活动23次，各级开展学习体会交流64次，各级开展先进性具体要求大讨论活动52次。在认真征求意见和深入谈心的基础上，全体党员认真撰写了个人党性分析材料，召开了专题组织生活会和民主生活会，回顾了自己近来的思想作风和工作经历，查找了自身存在的突出问题，认真开展批评与自我批评。先进性教育活动使得我院党员的精神面貌焕发了，党员队伍的整体素质有了较为明显的提升。

四、近三年党员队伍状况分析

通过对近三年统计数据的比较分析，可以看出我院党员队伍建设方面有如下几个特点：

1、学生党员数量合理，保持较高比例。

三年来，我院学生党员占全院党员总数的比例均在55％左右，本科生党员比例保持在10％左右，见附图2。

学生党员保持较高比例主要是由于我院党委高度重视发展党员工作。党委认真贯彻《中共中央组织部关于进一步做好新形势下发展党员工作的意见》精神，定期召开专题会议研究和部署，从党建经费中拨出专款用于积极分子培养、培训和党员教育工作。党委组织部和党校制定了《关于进一步加强学生党员工作的几点意见》等一系列有关发展党员的工作制度，组织编写了《发展党员工作制度选编》，提出了新形势下发展党员的新思路。党校进一步规范培训模式，实行两级党校管理体制，推动并开展了新生入党启蒙教育、分党校初级班、院党校高级班三级培训的模式，从而有力地推动了在学生中发展党员工作。

2、教职工党员队伍逐年扩大，整体结构进一步改善

三年来，我院教职工党员人数逐年增加，见附图3。截止2005年年底，我院教职工党员总数为391名，占全院教职工总数的52.2％；其中，教师党员人数为192名，占我院教师总数的比49.0％。2003～2005年，35岁以下青年教师党员人数由98人增加到123人，在35岁以下青年教师总数中所占的比例由46.4％提高到58.0％，见图4。具有高职称教职工党员人数由60名增加到65人，在具有高职称教职工总数中所占的比例由49.7％提升到51.2％，见图5。我院教职工党员人数之所以逐年增长，整体结构得到进一步改善，主要原因是，在党委的领导下，党委组织部和党校统筹规划，加大教职工入党积极分子培训的力度，培训的内容和时间上都做了较大的增加，形成历时两个月六个阶段的教育培训，为强化对入党积极分子培养，保证发展党员质量，把好入口关，打下了良好的基础。同时，党委组织部、党校定期指导和督促各基层党组织做好发展党员工作。此外，每年在引进新教职工时，我院加强了对其政治素质的考察。

五、对今后工作的思考 根据党内统计分析所反映出的情况，我院今后党员发展工作的主要思路如下：

1、进一步推进在教职工中发展党员的工作

尽管今年来我院教职工党员保持较高比例，但在发展教职工党员过程中所能考察的重点培养对象范围较小、选择余地不大，基层党组织和党务工作者，做入党积极分子思想工作的能力优待进一步提高，尤其在与学术骨干谈话时显得能力较弱，从而导致了教职工发展党员工作相对 学

党内统计分析报告范文

生发展党员工作比较滞后。因此，我院在教职工发展党员工作中，还有一定的提升空间，尤其是在高知识群体和中青年学术骨干中的党员发展工作。

2、进一步加强党员的后续教育和管理工作

为了进一步巩固和发展保持共产党员先进性教育活动的成果，要把发展党员工作与加强党员的教育管理结合起来，建立“定期检查党员发展、教育、管理”制度。加强对党员尤其是新党员的后续学习教育，对入党三年内的新党员进行质量考核和检查，有针对性地进行专题集中学习教育。**学院党委组织部 2006年4月27日

第五篇：党内统计分析报告

党内统计分析报告

（一）根据**市委教育工委的要求，我院党委组织部于2005年底对全院党组织和党员的基本情况进行了统计汇总。从统计数据看，一年来，在积极分子培养、发展党员工作力度和党员教育管理等方面都得到进一步的改善，但也从侧面反映了一些需要改进和加强的方面。现对2005发展党员及统计情况报告如下。

一、党员基本情况

截止到2005年12月31日，我院共有党员总数1229名。其中，正式党员882名，预备党员347名；女性党员517名，占党员总数的42％；少数民族党员49名，占党员总数的4％。

从党员的身份来看，教职工党员391名（其中，教师党员192名，35岁以下青年教师党员123名）；学生党员663名（其中，研究生党员63名，本科生党员578 名，专科生党员22名）；离退休党员140名；其他35名（已毕业学生党员组织关系未转走等）。学生党员在全体党员中所占比例最大，达到了53.9％，见附图1。

二、2005年发展党员情况

2005年我院共发展党员365名，其中发展教职工党员9名、研究生党员11名、本科生党员320名、大专生党员25名。

在发展党员工作中，突出了两个重点，一是继续做好在大学生中发展党员工作，发展本科生党员人数占发展党员总数的87.6％；研究生党员人数为63人，占研究生总数的52.9％。二是积极做好在35岁以下青年教师中发展党员工作，2005年我院共发展35岁以下青年教师党员6名，占发展教职工党员总数的66.7%。

三、党员教育管理

我院党委历来十分重视党员教育管理工作。去年，以保持共产党员先进教育为契机，我院举办校、院两级专题报告23场，党支部集中学习108次，组织各种参观和实践活动23次，各级开展学习体会交流64次，各级开展先进性具体要求大讨论活动52次。在认真征求意见和深入谈心的基础上，全体党员认真撰写了个人党性分析材料，召开了专题组织生活会和民主生活会，回顾了自己近来的思想作风和工作经历，查找了自身存在的突出问题，认真开展批评与自我批评。先进性教育活动使得我院党员的精神面貌焕发了，党员队伍的整体素质有了较为明显的提升。

四、近三年党员队伍状况分析

通过对近三年统计数据的比较分析，可以看出我院党员队伍建设方面有如下几个特点：

1、学生党员数量合理，保持较高比例。

三年来，我院学生党员占全院党员总数的比例均在55％左右，本科生党员比例保持在10％左右。

学生党员保持较高比例主要是由于我院党委高度重视发展党员工作。党委认真贯彻《中国共产党中央组织部关于进一步做好新形势下发展党员工作的意见》精神，定期召开专题会议研究和部署，从党建经费中拨出专款用于积极分子培养、培训和党员教育工作。党委组织部和党校制定了《关于进一步加强学生党员工作的几点意见》等一系列有关发展党员的工作制度，组织编写了《发展党员工作制度选编》，提出了新形势下发展党员的新思路。党校进一步规范培训模式，实行两级党校管理体制，推动并开展了新生入党启蒙教育、分党校初级班、院党校高级班三级培训的模式，从而有力地推动了在学生中发展党员工作。

2、教职工党员队伍逐年扩大，整体结构进一步改善

三年来，我院教职工党员人数逐年增加，见附图3。截止2005年年底，我院教职工党员总数为391名，占全院教职工总数的52.2％；其中，教师党员人数为192名，占我院教师总数的比49.0％。

2003～2005年，35岁以下青年教师党员人数由98人增加到123人，在35岁以下青年教师总数中所占的比例由46.4％提高到58.0％，见图4。具有高职称教职工党员人数由60名增加到65人，在具有高职称教职工总数中所占的比例由49.7％提升到51.2％，见图5。

我院教职工党员人数之所以逐年增长，整体结构得到进一步改善，主要原因是，在党委的领导下，党委组织部和党校统筹规划，加大教职工入党积极分子培训的力度，培训的内容和时间上都做了较大的增加，形成历时两个月六个阶段的教育培训，为强化对入党积极分子培养，保证发展党员质量，把好入口关，打下了良好的基础。同时，党委组织部、党校定期指导和督促各基层党组织做好发展党员工作。此外，每年在引进新教职工时，我院加强了对其政治素质的考察。

五、对今后工作的思考

根据党内统计分析所反映出的情况，我院今后党员发展工作的主要思路如下：

1、进一步推进在教职工中发

展党员的工作

尽管今年来我院教职工党员保持较高比例，但在发展教职工党员过程中所能考察的重点培养对象范围较小、选择余地不大，基层党组织和党务工作者，做入党积极分子思想工作的能力优待进一步提高，尤其在与学术骨干谈话时显得能力较弱，从而导致了教职工发展党员工作相对学生发展党员工作比较滞后。因此，我院在教职工发展党员工作中，还有一定的提升空间，尤其是在高知识群体和中青年学术骨干中的党员发展工作。

2、进一步加强党员的后续教育和管理工作

为了进一步巩固和发展保持共产党员先进性教育活动的成果，要把发展党员工作与加强党员的教育管理结合起来，建立“定期检查党员发展、教育、管理”制度。加强对党员尤其是新党员的后续学习教育，对入党三年内的新党员进行质量考核和检查，有针对性地进行专题集中学习教育。

**学院党委组织部

**年4月27日

党内统计分析报告

（二）根据县委组织部的要求，我镇于2012年12月对全镇党组织和党员的基本情况进行了统计汇总。**年我镇着眼于发挥各级党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，不断加强党的基层组织建设，认真做好党员教育、管理、服务和发展工作，各级党组织的创造力、凝聚力和战斗力进一步增强，党员队伍的整体结构和综合素质不断优化提高，为全县经济社会又好又快发展提供了坚强的组织保证。现将有关情况报告如下：

一、基本情况

（一）基层党组织设置情况。全镇现有党委1个，党支部22个，其中机关支部1个，事业支部2个，企业支部1个，社区支部1个，农村支部16个，退（离）休支部1个。

（二）党员队伍结构情况。截止到2012年12月31日，全镇共有党员585名，其中正式党员561名，预备党员24名，女党员99名，占16.92%，男党员486名，占83.07%。学历结构：大学本科以上31名，占5.29%;大专学历46名，占7.86%；中专、高中学历74名，占12.64%；初中及以下434名，占74.18%。年龄结构：35岁以下103名，占17.6%；36至45岁72名，占12.3%；46至54岁81名，占13.84%；55岁至59岁50名，占8.54%；60岁及以上279名，占47.69%。

（三）新发展党员情况。2012年全镇新发展党员19名，其中女党员4名，占21.05%，35岁以下9名，占47.36%，大专以上学历5名，占26.31%，中专学历1人，占5.26%，高中学历6名，占31.57%，初中及以下学历7名，占36.84%.二、总体特征

通过分析党内统计数据，可以看出全镇党组织和党员队伍建设态势良好，基层党建工作水平得到进一步提高。

（一）基层党组织设置更趋合理。各级党组织主动适应形势发展需要，按照有利于促进经济社会发展、有利于发挥党组织作用、有利于加强党员教育管理的原则，积极调整党组织设置，理顺党组织管理关系。

（二）党员队伍结构不断优化。从党员队伍的年龄结构来看，35岁以下党员和60岁以上党员分别占到17.6%、47.69%，与上年相比增减不大，基本平稳。党员队伍的学历层次有所提高，高知识群体不断扩大，更加重视在35岁以下青年群体中发展党员及女性党员的发展的工作。

（三）发展党员工作成效明显。各级党组织认真贯彻发展党员规划，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的要求，严格落实发展党员公示、票决、责任追究等制度，认真做好发展党员工作，全镇新发展党员重要指标比例较去年更为优化。发展对象和入党积极分子队伍结构合理，发展党员后备力量充足。

（四）党员教育管理服务工作进一步加强。严格党内组织生活制度。加强流动党员管理工作，积极开展党员咨询服务工作。

三、问题分析

（一）青年党员和入党积极分子的队伍建设需进一步改善。全镇585名党员中，60岁以上的279名，占47.69%；初中及以下学历的434名，占74.18%。年龄偏大、文化程度偏低仍是党员中存在的突出问题。分析其原因，主要是随着劳务经济的发展，大部分青年外出务工，党组织的思想引导和培养教育不能及时跟进，造成一些青年思想认识不足，入党积极性不高，给发展青年入党带来了一定的难度，影响了农民党员队伍结构的进一步改善。

（二）基层党组织和党务工作者队伍仍需加强。支部书记大多身兼行政职务，在党务工作的精力和时间上相对不足。

四、对策措施

针对呈现出的问题，结合全镇党建工作实际，今后应重点抓好以下方面的工作：

（一）注重改善优化农民党员队伍结构。加强对发展党员工作的宏观指导，把文化程度高、致富能力强的青壮年农民作为重点，不断发展壮大农民党员队伍。要结合流动党员教育管理服务工作，积极探索在外出务工农民中培养发展党员的有效形式，采取定人联系、定向培养、定期帮教等措施，加强与流入地党组织的联系沟通，建立双向培养机制，积极吸收外出务工农民中的优秀分子加入党组织，改善农民党员队伍结构，提升农民党员队伍整体素质。

（二）不断加强基层党务工作者队伍建设。把建立一支精干高效的党务工作者队伍作为加强党建工作的一项重要任务和有力保障，积极选配政治素质好、业务能力强、工作作风实的优秀人才从事党务工作。加强党务工作人员的培养提高，采取组织培训、交流学习、多岗位锻炼等措施，提高党务工作人员的能力素质，促进全镇基层党建工作水平不断提高。

中国共产党岳池县赛龙镇委员会

党内统计分析报告

（三）党内统计是组织工作中一项经常性的重要工作，也是一种特定形式的党内监督和调查研究工作。通过这项工作，能够及时了解和掌握党员队伍和党组织增减变化情况，以及党内组织生活和党内法规的执行状况等诸多方面情况，为研究和制定有关党的建设的方针政策和做好组织工作提供科学、准确的数字依据，为研究和加强党的建设服务。从某种意义上说，党内统计工作是党建工作的晴雨表，也是组织工作决策科学化的基础。因此，做好党内统计工作，科学合理地利用党内统计数据，能够更好地为党的建设和党组织工作服务。我们的主要做法是：

一、主要做法

1、搞好统计分析，延伸并完善党内统计工作。为了使党内统计工作的“死数字”变成“活资料”，我们坚持统计与分析并重，在抓统计的同时，注重搞好统计分析。一是两个任务同时布置。在每年的党内统计工作会上，我们对基层统计工作人员都提出明确要求，不仅各种表格中的数字要准确无误，而且要透过数字发现问题，每个党委都要有一篇统计报告，在党委上交的党内统计分析报告中，必须实事求是，对应付了事走过场的当即退回，限期补交，并对完成情况在全县内通报。二是两项质量同时考核。对各部门上交的统计报表和统计分析，我们每年下基层两次进行抽查。一是以座谈和调查问卷的方式进行了解；二是到基层支部走访，核查统计数字是否准确，看基层的统计分析是否翔实。在检查的同时发现问题及时指出，做到既检查又指导，不但提高了基层党内统计人员的业务水平，也促其增强责任意识，推动党内统计工作的开展。三是两个方面互相促进。每年在布置统计年报时，我们要求统计干部充分利用已有的统计分析成果搞好统计，以提高数据的准确性；同时，对每次统计汇总反映出来的突出问题进行分析，力求统计更加科学。统计干部在统计分析中还十分注意统计数据的深入挖掘，不被一表一项、一年一时的数据所束缚，从而提高了党内统计分析的质量。

2、利用统计分析，指导党建工作。我们坚持把党内统计数据分析的立足点放在服务于党建工作上，紧紧抓住党建工作的热点难点问题开展统计分析，使党内统计分析有的放矢。如2004年统计资料显示，非公经济领域党组织组建率和发展党员数量严重偏低，非公企业党组织组建率不足20%，发展党员数量只占全年发展党员的1.4%。县委组织部及时组织人员对非公经济领域党建工作情况进行了调研，对非公经济组织党组织设置、党员发展、管理和教育工作提出了有价值的意见。到2007年上半年，全县规模以上非公企业党组织组建率达到100%，非公企业党员总数比2004年增长34.2%。

3、利用统计分析，加强党员队伍建设。我们在进行统计分析工作中，注重以统计数据为基础，通过统计数据发现问题，及时调整工作重点。2003年，在审核县直各党委的报表中，我们发现下岗党员教育管理相对薄弱，如有的下岗党员没有参加组织生活，有的下岗党员外出打工与组织失去联系等，我们及时深入到有关部门进行调查了解，经汇总分析后，撰写了《拓宽下岗党员教育管理有效途径》一文，为县委领导就如何加强下岗党员教育管理提供了决策依据。2005年，统计报表数据显示，农村大量青壮年劳力外出务工使农民入党积极分子比2004年减少了26.5%，造成发展党员源头不足，使农村60岁以上的党员占农村党员总数的31.6%。我们经过深入调研，撰写了《新形势下做好发展农民党员工作的分析与思考》，要求基层党组织加大发展农民党员的工作力度，把培养扩大农民入党积极分子队伍作为农村基层党组织的一项重要工作，引导和培养农村初高中毕业生、青年农民、致富能人加入党组织，激发他们的入党积极性，取得了较好效果。

4、完善统计分析，提高服务水平。新的党内信息库建成后，为及时记载登记党内信息变化情况，我们建立“四帐三簿两册”（“四帐”即党员、党组织、申请入党人员和基层单位数量增减变化等四本台帐；“三簿”即党员、党组织和申请入党人员动态情况等三本登记簿；“两册”即党员和申请入党人员等两本花名册），完成了对上党员信息的动态维护。我们还积极采取措施将统计分析成果转化到组织工作的各个领域，发挥统计数据为党建组织工作提供决策参考的作用，实现党内统计分析的价值。在完成统计报表工作后，结合党建组织工作的中心任务，安排专人，集中时间，针对基层党建工作的重点、难点问题进行深入的统计分析。例如：通过对我县2000年以来发展党员信息的分析，及时掌握全县发展党员的进展情况，发现了一些苗头性、倾向性的问题，如女党员偏少、35岁以下的年青党员偏少、高学历党员偏少等，形成统计分析报告，为我县加强发展党员工作提供决策参考。同时，我们还根据年报表提供的资料，本着简明、实用、方便的原则，将我县党的基层组织建设和党员队伍等情况进行分类整理，形成报表，在严格执行统计资料保密的前提下，报送相关领导和业务科室，以备查阅使用，提高统计信息的利用率。

5、利用统计数据，发挥监督功能。我们通过党内统计的数据所真实反映的客观情况，充分发挥其监督功能，加强党的自身建设。针对一些单位党组织发展党员把关不严的情况，县委组织部把发展党员工作的质量纳入党建考核内容，定期跟踪检查，并实行发展党员“公示制”，扩大透明度，接受党内外群众监督，严把“入口关”，确保发展党员的质量。

二、存在的主要问题

1、思想认识不到位。一些单位领导对党内统计分析工作的基础性地位和重要性认识不足，重视程度不够，对该项工作缺乏应有的关心、关注和领导；一些单位没有专人负责统计工作，开展年报统计工作时，临时指派人员承担，对统计工作只求完成，不求质量，应付了事；个别统计干部还存在党内统计工作就是统计几个数据，重复简单而没有任何专业技术性等错误认识。

2、统计人员业务不够熟练。部分从事党内统计工作的同志由于不熟悉计算机操作知识，不能够熟练掌握党内统计系统软件，对党内统计工作业务不熟，对统计数据总结、分析和研究问题的能力较差，使党内统计数据不能更好地为党建工作服务。

3、资料开发利用不够充分。一些基层单位的党内统计工作局限在积累资料、传递信息、了解情况的状况，没有运用党内统计数据信息进行纵向和横向的分析，研究出党组织、党员队伍和党的建设中带有普遍性、倾向性、突出性的问题，使“死数字”没有变成“活资料”，不能为领导决策提供科学依据，没有充分体现党内统计工作的实效和功能。

三、下一步工作对策和建议

面对新的形势、新的任务、新的情况、新的问题，党内统计工作只提供数据、报表是远远不够的，必须深化党内统计数据利用分析工作，采取措施尽快将统计分析成果转化到组织工作的各个领域，实现党内统计分析的有用价值，促进党内统计工作的更快发展。

一是要切实发挥决策依据作用。党内统计的数据，是对各级党组织和党员队伍在一定时期各方面情况的反映，可以通过提供党组织的基本状况及其内在联系、变化规律等，为党的各级领导机关提供全面、准确、及时、系统的研究和决策依据；通过提供党员队伍的年龄构成、职业分布，当年党员发展和转正等情况，以及入党积极分子、党员发展对象队伍总体情况，为编制发展党员工作计划和检查计划的执行情况提供依据。

二是要切实发挥监督检查作用。通过统计党员干部出党、停止党籍、恢复党籍等情况，以及每年的党员民主评议情况，及时向党的各级领导机关反馈党内法规的执行情况和党内政治生活的开展情况等相关统计信息，对各级党组织执行党内法规制度及开展党内政治生活实行检查和监督。通过反映各级党组织、党员队伍目前的工作成绩和存在问题，为中央和地方党组织制定党员和党组织管理等方面的制度提供依据。

三是要切实发挥资源共享作用。除了提供报表数据外，党员统计中还收集了诸如党员年龄、学历、工作单位、工作岗位，以及党组织领导班子成员等基本信息，可以通过提供党员和党组织的这些信息，为基层组织研究党的自身建设、改进工作提供基础资料；通过搜集、整理、分析党内统计的各种数据，加强党员数量关系的综合分析，反映党的建设的特点和规律，为党的理论研究提供客观准确的数字资料；通过与干部统计工作、干部人事信息管理工作有机地结合，改善信息交流传递的技术，形成比较完备的资料库，加快组织、人事、编制部门的干部信息资料的共享，为充分发挥统计信息的社会效益提供服务。