基层支部工作总结

第一篇：基层支部工作总结

理清工作思路

就管理一所学校而言，最好的管理方法就是建立机制，是气氛，是超越时间的策划能力和投资能力。根据教师进修学校实际情况，与校长共同探讨、研究，已初步形成一种适合教师进修学校的工作思路。——进修学校一切工作必须与局党委保持高度的一致性，离开局党委的领导就一定偏离连山教育轨道。在工作中，以科研为先导，更新教育观念。进修学校必须发挥研究、指导和服务的职能。强化研究、指导、服务、协调概念，为教育局的决策和工作提供各种服务。找准新课程下的课堂教学方式，全面实施素质教育。走科学化管理，开放式教学，立体化研训，多元化发展的进修学校发展新路子。以干训、科研、研训工作带动学校工作全面发展。实现专业引领、活动引领、材料引领、教学引领的作用。教研阵地要下移，到基层学校去了解教师的所想、所思、所疑、所惑，与教师平等互动、交流切磋，与教改同行和教师面对面的见仁见智的校本教研才是最有针对性、最有实效性，最具多样性的做法。小学研训部的教研目的应是培养学生学习兴趣、习惯和正确的思维方式；中学研训部的教研目的应是提高学生的综合素质也就是学习成绩。（请注意我所说的学习成绩是广义的，如同许振超同志所说的一个人可以没有文凭但不可以没有知识的意思是一样的）证明课改成功的最好办法就是学生的综合素质不断提高，学习成绩逐年上升。如果连山区中考成绩下降，任何解释都是苍白无力的。

建立健全管理制度

“没有规矩不成方圆“，一个组织要有自己的章程，一个单位要有自己的制度，任何一个集体都需要用纪律来维护。人，生活在纪律中，也就是生活在纪律保障之中，离开这种保障，个体将不能很好地学习、工作、生活，集体将不成其为集体，社会将不成其为社会。作为一个单位，如果没有一整套的规章制度，就不可能把全体成员有效地组成一个有机体，形成合力，有序高效地开展工作。为此，根据学校实际情况，我起草了《连山区教师进修学校教职工工作量化考核细则》。《细则》经过几年的试行，经过几次增删现已正式运行，得到了全体教职工的一致认同，对教师队伍的规范化管理起到了巨大的推动作用，使教师的师表形象有了质的提高，推进了学校管理科学化、制度化、法制化进程。为教师进修学校工作的顺利进行起到了保证和促进的作用。

建立健全学习机制

教师进修学校由于办学模式和教学对象特殊，研训教师在教育教学活动中长期扮演着“培训者”的重要角色，他们的职业素养直接影响到全区五千多名中小学教师的专业水平，从而影响到全区广大中小学学生的健康成长。所以，我希望通过学习和培训使教师在未来的发展中获得一些新的理念和方法，寻求理论和智力的支持。我坚持倡导“在娱乐中学习，在反思中成长”的学习模式。尽管学校工作千头万绪、任务繁重，但还是挤出时间，加强学习。平时党支部组织全体党员教师通过集中学习、自学、多媒体辅助学习、听专题辅导报告等不同形式，开展认真的、系统的细读和精读师德师风建设、教育教学理论书籍等活动，党员教师的思想觉悟显著提高，良好的学习风气逐步形成，教师们关心国家大事，关心时事政治，不断加强自身修养，提高理论水平，提高政治思想觉悟，提高工作能力和业务水平，以理论指导教育教学的氛围日趋浓厚。我想也只有这样，才能保证进修学校的各项工作顺利进行，使我们今后的工作向着更高目标、更深层次发展。

创建精神文明先进单位

精神文明建设是一个集体精神风貌的集中体现，它从思想上引导人的工作、学习和生活。基于这种认识，我非常重视学校的精神文明建设。在平时的工作中尽可能对教职工多引导、多讨论、多座谈、多指点、多鼓舞，不指责、不挑剔、少批评，最大限度的保护教职工的积极性，让全校形成一个团结、务实、开拓、勤奋的体群。切实关心教职员工，倡导和谐建校。教职工闹工作情绪，及时处理；对生病教师及时探望；对困难家庭关心帮助；同年轻教师谈心交流，帮助他们成长；教师发生矛盾，做化解工作，引导教师将精力集中到工作上。通过系列活动，活跃教职工身心、联络教职工的感情，努力为广大教职员工办实事做好事，赢得群众信任。使全校上下“行阵和睦，优劣得所”。几年的艰辛努力，几年的不倦追求，一次次地赢得了社会各界的广泛认同。学校曾先后被授予辽宁省教育科研先进单位、葫芦岛市文明单位、辽宁省教育学会系统先进单位、“十五”期间全国教育情报科研工作先进集体等光荣称号……并多次受到区教育局嘉奖，今年9月，我校荣获了辽宁省文明单位的殊荣，使我校工作全方位地走进了一个新的发展阶段。

总结三年多的工作，我觉得一个学校的支部工作需要的是个人和团队的完美结合，需要我们有一种精神、一种方式、一种天赋。

一种是松鼠的精神，也就是说，做有价值的工作。上天是公平的，给每个人一天24小时。然而，这其中却有人能够享有成功的果实，另外的一些人却只能承受失败。原因很简单，那是因为成功的人不单单是为了应付单位和领导，更主要的是以创造个人价值乃至个人未来的价值而努力地工作。

一种是海狸的方式，也就是“掌控达成目标的过程”。个人或团队想要成功，除了要会做“有价值的工作”外，还要团队成员之间互相信任默契地共同朝着一个正确的方向前进，即在过程中确实掌握达成目标的方法。这样就可以省下许多来回沟通与检查的时间，当然成功的机会就增大。

一种是野雁的天赋，也就是“互相鼓舞”。如果个人和团队都能像“松鼠”、“海狸”一样工作，再在个人获得成功享受喜悦或者承受失败受到挫折时，彼此能够真心地鼓舞对方，学会野雁的互相鼓舞的天赋，那就是最完美的了。

常言道，千秋功过，自有后人评说，既所谓“政声人去后，名于闲谈时。”至于三年多的日常工作和工作中的失误与不足，由于时间和篇幅的关系。我也无需过多自述，只好留与众人评说。但党的事业没有止境，学校的工作目光要投向远方。在文革后，我们学校已整生存了三十年。如果说三年上一个台阶，我们已登上了十楼。十层楼在我们葫芦岛已算是高楼了，但我们不满足，决心在局党委的领导下“且上高楼看远天”。

第二篇：基层支部工作总结及计划

支部上半年工作总结

（2011年7月1日）

今年来，在厂党委的正确领导下,在科室全体党员、干部职工的共同努力下,**支部坚持以科学发展观统领党务工作，以采油厂两届职代会和党建会议精神为指导，牢固树立“抓党建、促生产”和“围绕生产、服务生产、助推生产”的工作理念，紧贴运销工作实际，围绕原油调运、销售全面开展党务工作，积极开展创建 “学习型党支部”、“创新型科室” “廉洁型科室”活动，不断强化政治理论和业务知识学习，继续深入推进组织建设、思想建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，较好完成了年初既定的各项目标任务，为顺利实现上半年时间任务双过半目标提供了坚强的政治、组织和思想保证。

一、加强学习培训，创建“学习型科室”活动有序开展。

1、强化理论学习和业务培训。以推进学习型科室建设为目标，坚持把学习作为提高干部职工素质的重要手段，党员干部带头学习，采取集中学习、个人自学、组织讨论等形式，认真组织学习新党章、十七届五中会议精神、采油厂两届职代会暨工作会精神以及采油厂相关会议、文件精神，并有针对性地对学习培训情况进行了检查考核，使科室干部职 1 工能正确地领会精神实质，同时，加强业务知识的培训学习，并将理论与实践相结合，不断提高工作管理水平。

2、创新学习方法，注重培训实效。首先，按照采油厂总体学习要求，结合**工作实际，制订科室学习培训计划，明确了学习时间、培训内容和要求，并以此为标准，要求职工人人制订切实可行的个人学习计划。积极开展“十学”活动，严格落实“六有”标准，认真考核“日读万字、周写一文、月明一理”活动学习笔记，并对个人学习培训进行量化考核打分，用硬性制度来约束职工主动学习，半年来开展集中学习培训11次，人均记录学习笔记5千字，撰写学习笔记2万字，交回各类学习心得体会300余篇。科室基本形成了主动学习、自我提升的良好学习氛围。

二、优化科室干部人才队伍，打造精英型团队。为提高工作时效，加强基层人员管理，年初我们按照择优、量才使用的原则，把一些“想干事、能干事、干成事”的普通职工调整到基层管理岗位上，将部分“人浮于事、能力不足”的基层管理人员降职为普通职工或调离出****，半年来先后对驻站调油员、路查组、污水调运组等多个岗位负责人进行了调整，进一步充实、优化了基层一线干部人才队伍。

三、深化“创先争优”活动，进一步推动党建各项工作

我们把开展“创建先进基层党组织、争当优秀共产党员”活动作为基层组织建设的重要载体。把创先争优活动融入到运销实际工作中去，切实做到“五个结合”：

一是与创建“学习型科室”紧密结合起来，以学促建，以学习创优，以学争先，让学习活动更有方向性和目标性；

二是与推动运销工作业务创新发展紧密结合起来，科室全面推行党员干部和基层管理人员公开承诺制度，结合自身学习、工作、生活各方面提出有针对性书面承诺，并现场宣读；

三是与“结对子”帮扶活动结合起来，支部全体党员干部、职工代表分别联系后进职工，针对后进职工薄弱环节制定出切合实际的帮扶内容，签订帮扶协议和建立帮扶双方信息档案，主动查找各种矛盾纠纷，及时做好化解工作，定期向党支部汇报帮扶结果，切实把帮扶活动做实做细。

四是与廉洁自律和纪律作风整顿活动紧密结合起来，使“创先争优”活动与日常各项工作取得实实在在的效果。

五是把“创争”活动与党员干部教育结合起来。建立健全的党组织考核评价和激励机制，加强党员学习管理，通过召开党会、组织集中学习和小组讨论等方式，搭建党员学习交流的有效平台。

四、完善规章制度促进组织建设。

坚持“三会一课” 制度，进一步完善了党务公开制，增强党组织工作透明度。建立和完善了党内民主选举和党员评议党组织干部制度等，切实保障了党员的选举权、知情权、参与权、监督权。修订完善了运销科岗位职责和各类管理制度，并有效实施管理，由科长（兼任支部书记）分别与9名党员签订了“党建目标责任书”和“党风廉政目标责任书”，层层分解落实目标责任，做到纵向到底，横向到边。

五、做好发展党员和党费收缴工作。

一是强化对入党积极分子的培养教育，结合学习新党章和“创先争优”等活动进行，联系科室实际工作进行正面引导，关心他们的工作、学习、生活，积极创造有利于入党积极分子健康成长的良好环境。支部上半年通过厂党委考察发展了预备对象5名。二是做好党费的收缴与管理工作。我支部现有党员11名，党费收缴做到：按时交纳、及时调整、全额上缴，无漏报瞒报现象。

六、抓好党风廉政建设责任制落实，增强反腐倡廉工作成效。

认真贯彻执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，扎实做好廉政学习、反面警示教育和廉政文化教育。一是组织观看廉政教育警示片。先后组织运销科50余名职工分批观看了反腐倡廉教育警示片，用反面教材给职工打好预防针。二是开展廉政警示教育。组织职工学习贯彻《廉政 准则》，帮助树立正确的权力观、政绩观，努力建设廉洁型科室。三是开展廉政文化教育。开展反腐倡廉宣传教育活动，大力营造“以廉为荣、以贪为耻”的廉政文化氛围。四是开展廉政承诺，组织副科级以上领导干部签订了廉洁自律公开。

下半年工作安排：

1.加强理论学习，提高职工综合素质。一是坚持每月开展1-2次的集中培训学习，除党建廉政专题外，还要结合当前时期的中央、省、市重要指示和油田公司、采油厂相关文件精神，进行集中学习，做到人员到位、时间到位、内容到位。二是坚持支部学习制度，使党内生活规范化。下半年，有计划地开展党员座谈2次，组织讲座2次，观看电教片3次，使党支部的各项工作与时俱进，当好采油厂运销战线的排头兵。

2.继续开展创先争优活动，全面推动党建工作。继续开展好创先争优活动，提高党组织的凝聚力，增强党组织的战斗力、凝聚力、向心力。

3.做好党风廉政建设工作，为运销保好驾护好航。下半年将继续坚持“党要管党、从严治党”的方针，按党员先进性的要求认真抓好党风廉政建设。一是要重点抓好党风廉政建设和纪律作风建设，让每个党员都是遵纪守法的模范；二是要求我们党员要洁身自好，自觉抵制黄、赌、毒等一切不 5 正之风，维护好党的形象；三是组织党员学习《廉政准则》、《廉政守则》等规章制度和法律法规，提高廉政意识。

4.做好其他党建工作。一是集中精力做好庆祝建党90周年活动，促进科室党员干部深入学习党的理论、党史知识，切实增强知党、爱党、兴党的意识。二是做好党费收缴工作。我们将严格按照上级有关规定，做到按时按标准、足额收缴党费。三是发展一批党员。下半年，运销支部将根据采油厂党委党员发展计划，努力吸收积极分子3名以上，力争发展党员2名。四是计划组织科室全体党员赴胜利山革命纪念地接受革命传统教育。五是根据采油厂党政安排，做好安全环保、运销、企业文化等其他交办的工作。

在厂党委的坚强领导下，我科室全体干部职工将继续发扬埋头苦干、求真务实的工作作风，不断地发挥干部职工的主动性和创造性，全面提高运销支部党建工作的整体水平，为运销工作提供坚实保障。

第三篇：基层先进支部材料

一、认真落实党建工作目标，推动各项工作

1．深入学习，加强机关党员干部的思想政治建设和作风建设，用科学发展观统领党建工作，找出工作中不足，广泛征求各单位、广大群众意见和建议，及时进行整改提高，并逐项做出承诺。

2．加大对党建工作力度，完善各种制度，设置了宣传、双向承诺、设岗帮扶结对、民主评议、党务公开专题和事迹交流图片展板、档案资料齐全并进行了规范化管理。

二、深入开展党组织活动，提升党组织感召力

每年“

七、一”是支部活动日，每月15日为集中学习日，每月学习前召开一次支委会，每季度召开一次支部扩大会，对学习和工作情况进行汇总并在会上做出要求和工作布置，对收集起来的建议和意见进行认真讨论和分析，确定下一阶段工作目标。真正做到办实事做表率，把群众团结在支部周围，充分体现出了支部坚强的渗透力和感召力。

三、做好党员发展工作

支部按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，按计划、严格程序，把握标准，成熟一个发展一个，从而壮大了党的队伍，及时吸收青年积极分子，激励他们扎实工作、乐于自我奉献，大胆创新。

第四篇：基层支部党风廉政建设工作总结（共）

基层支部党风廉政建设工作总结

一年来，我队党支部在公司党委、纪委的正确领导下，结合本队工作实际，按照年初与公司签订的党风廉政建设目标责任书的各项工作要求，我队认真开展了系列党风廉政建设活动，增强了党员干部廉洁自律的自觉性。开拓了职工民主参与监督的渠道，有力地推动了区队安全生产经营稳步发展，同时也营造了风清气正的良好环境。现就一年来的工作总结如下：

一、党风廉政建设领导组织机制健全

1、领导机制健全。积极成立了党风廉政建设领导小组，并制定了全年党风廉政建设工作措施，进行了责任划分，做到责任明确。

2、加强党风廉政建设工作，把党风廉政建设深入到安全生产、经营管理工作之中，使各项工作取得了较好的成绩。

3、始终坚持民主集中制，我队及时召开民主协商会议，集中解决职工关心的热点、难点等问题。

二、廉洁自律、勤于奉献

严格执行上级的有关规定和制度，不断加强教育学习，做到履行本职工作、言行一致，充分提高了党员干部的拒腐防变能力。党政正职签订了廉政承诺书，对每名党员干部严格要求，做到廉洁自律，同时自觉接受职工群众监督等，保持政治上的纯洁性和坚定性，并自觉履行“一岗双责”“。一年来，在我队党员干部中无一人违规违法违纪和职务犯罪等不良现象，在全队上下为职工做出了表率和榜样。

三、抓好案件检查及信访工作

我队党政正职领导亲自抓起内部检查和信访工作，并积极配合上级各部门搞好案件查处工作：一是严格抓好党员干部职工思想教育学习工作，增强各自拒腐防变能力;二是认真抓好“双节”期间的反腐倡廉工作;三是积极做好重大节日期间的社会治安秩序;四是不断加强职工的政治思想教育学习，从思想上和源头上防治腐败行为发生。一年来，我队未发生一起案件及集体上访事件。

四、党风廉政教育学习

1、在元月份开展了“双节”期间党员干部反腐倡廉提醒教育活动。

2、开展了廉洁文化建设论文征集活动，同时营造了以廉为荣、以贫为耻、警钟长鸣、拒腐防变的廉洁文化氛围。

3、结合我队实际，认真开展了党风廉政文化学习活动，并制定完善了反腐倡廉规章制度，以形式多样的开展教育学习，每月坚持不少于2次的集中学习，增强了党员干部综合素质，完成了党风廉政建设方面的通讯报道9篇、论文1篇，及时传达了纪委的文件和会议等精神，效果明显。

4、开展了反腐倡廉宣传教育活动，提高了党员干部的思想认识，增强了廉洁自律的警惕性。

5、在7月份开展党员领导干部在子女高考升学期间廉洁自律工作，使党员干部不断增强廉洁自律意识。

6、认真贯彻学习了“中央八项规定”，“禁酒令”，“国有企业领导人员廉洁从业若干规定”，“关于乔迁、婚丧嫁娶”等相关规定要求，提高了思想认识，增强了观念意识。并且了开展岗位廉政风险防控管理工作，确定风险等级，制定防范措施，建立动态纠错制度，不断增强各工作岗位的廉政意识。

7、系统学习了中纪委相关文件、会议精神，观看了《作风建设永远在路上》，并撰写了心得体会。

五、效能监察方面：

认真贯彻落实各项管理措施，监督到位，强化安全生产管理，提高了党员干部职工的安全思想意识和经济效益及职工的收入;党员干部“以廉为荣”，班子成员团结一致，敢于创新，求真务实，清正廉洁，职工队伍健康稳定发展。

六、今后工作的打算：

面对当前形势，在今后工作中，我队将不断加强学习，努力改进工作方式，不断创新，更进一步细化责任，加强组织领导，紧抓党风廉政建设不放松，突出抓好党员干部的廉洁自律、拒腐防变能力的提高。正确引导职工共同营造良好的社会氛围，为建设风清气正和谐矿区而努力奋斗。

第五篇：基层支部工作做法材料

3篇基层支部工作做法材料

派驻纪检组是归口派驻的纪检监察机构，既承担着对各派驻部门行使专责监督职责，又有着协助所派驻部门抓好党风廉政建设的职责。发挥好派驻机构基层党支部的战斗堡垒作用，直接关系到派驻纪检工作的成效。通过不断的学习、实践、摸索，我们在实践中总结形成了“三抓三促三协调“工作方法。

一、基本内涵

“三抓三促三协调工作法”主要是紧紧围绕做好党内监督的专责监督这个核心工作，扎实开展和巩固基层组织建设，充分发挥党组织战斗堡垒作用，把党建工作贯穿于派驻监督工作的全过程，从而提高整体运转效率和水平。

二、主要做法

（一）抓教育、促素质。派驻第四纪检组负责对6个市直部门的监督工作，其特点是工作地点、时间、领域分散，监督事项繁多。为保证党的组织活动标准不降低，组织程序不缺失，理论学习不间断，派驻四组党支部把抓党员教育，提升党员素质放到了重要位置。一是每月至少在组内组织开展一次党支部活动，集中进行党建理论、时事政治和工作实务学习，落实“三会一课”制度，围绕纪检监察干部队伍建设以及工作中的热点、难点问题进行讨论，交流思想，查找问题，通过集中学习活动，传达上级指示要求，统一思想认识，增强凝聚力、向心力；二是派驻纪检干部以驻在部门党组成员的身份，参加所在部门的党组活动，结合驻在部门工作实际，贯彻落实上级纪委工作部署要求，同时提高和增强业务工作能力素质。

（二）抓业务、促创新。纪检监察机关是党的政治机关，必须始终保持坚定正确的政治方面，坚持依纪依规办事。在全面从严治党的战略布局下，围绕反腐倡廉标本兼治的目标，我们党支部以推进纪检监察业务工作为出发点，重点加强党员的纪检监察业务理论和实务的学习，具体做好“五学”：学政治理论、学纪律条例、学监督执纪问责知识、学执纪审查实务、学先进典型。面对实际工作中的繁重复杂情况，党支部通过寻标、对标、达标、创标，要求党员干部从自身做起，查找不足，明确方向，促进了监督执纪问责工作质量水平的提高。特别是十八大以来，党内法规建设步伐不断加快，对新出台的纪律条例的学习、领会、运用，对监督执纪“四种形态”的把握，以及相关领域新知识、新概念、新技术的了解探索，监督的内容和手段不断更新显得尤为重要和紧迫，为此，党支部充分利用一切学习和培训机会，积极跟进，主动参与，结合新的工作实践，用新思想新观念新技能不断提高党员干部的创新能力。

（三）抓作风、促形象。党支部结合“三严三实”和“两学一做”，以“踏石留印、抓铁有痕”的劲头抓工作作风建设，围绕市纪委提出的“六大理念”，对表看齐，深入查找存在的问题，制定整改措施。在内部管理中，坚决执行各项工作纪律，克服管理上的“宽松软”；在敬业担当中，保持干事创业的激情，保持定力，保持韧劲；在职责定位中，严格在职责范围内开展纪检监察工作，做到履职到位不缺位、尽责依纪不越界；在监督执纪中，对每件工作设定目标、明确分工，努力在“严实深细”上下功夫。

（四）强化协调、确保落实。首先是搞好内部协调。党支部对每名党员既明确工作分工，落实责任，做到各司其职，各负其责，又注重发挥团队集体力量，及时调度工作，调整力量，互相配合，互相支持，保证了各项工作得到很好的落实。其次是搞好对下协调。上级党委、纪委的决策事项能否贯彻好落实好，派驻纪检组的监督协调必不可少。我们协助各驻在部门党组落实“两个责任”，指导厘清责任清单，监督协调各驻在部门以权力运行为重点，建章立制、加强监管，把权力关进制度的笼子；监督协调驻在部门以案释纪，发挥纪律审查的治本功能，做到处理一个教育一片，强化震慑和警示作用，增强纪律观念和规矩意识。再者是搞好对上协调。把驻在部门党风廉政建设主体责任落实情况及时向上级纪委报告，做好下情上达，使上级机关了解实情，做出决策。

三、工作启示

做好派驻纪检工作，关键是通过发挥党支部的战斗堡垒作用，使党员紧紧把握住正确的政治方向和政治定力，不断提高监督执纪的能力，把坚定理想信念、履行好党内监督专责机关的政治责任等工作，通过加强党支部建设提高到一个新的水平，从而凝聚人心和力量，使党支部成为一个坚强的战斗堡垒，营造出创先争优的工作环境，调动党员干部的工作热情和奋斗激情，为圆满完成各项任务提供坚强的思想、组织和作风保证。

基层支部工作做法材料

市交通运输局所属运管局客管处党支部现有党员11名，其中书记1名，委员2名。主要负责市区客运出租行业监管与服务工作。市区现有出租企业23家，出租车10875辆，在岗驾驶员1.7万余人。面对数量庞大的管理服务群体，客管处党支部组织党员干部以开展多层面调研为抓手，全方位了解客运出租行业存在的问题，深挖行业实情，总结出一条通过基层调研助力行业发展、服务社会大众的道路。

调研企业纳建议。为了充分听取企业对行业的意见建议，经支部党员大会讨论决定，建立了定期召开企业例会的机制，确定每月召开一次企业例会，通过与企业的沟通交流，明确行业的工作方向。其中，围绕传统出租汽车行业存在的突出问题和网约车规范发展等热点、难点问题，支部组织党员干部到出租企业和网约车平台开展了多次调查，获取了大量的第一手资料，推动了行业政策的制定。结合组织生活会征求意见，支部平均每年收集采纳企业管理意见建议20余条。

调研协会促管理。协会是连接行业管理部门和驾驶员的桥梁，支部每年赴出租汽车协会开展调研。在调研中了解到出租协会正在争创“专家型、服务性、效能型”特色支部，考虑到当前行业中缺乏党组织，为调动出租车驾驶员的服务积极性，支部帮助出租协会建立了行业党组织，充分发挥党支部对协会的正确指导与领头作用。

调研驾驶员解困难。驾驶员是行业的基础，支部经常组织党员干部深入生产一线与驾驶员沟通交流，关心关爱驾驶员。当了解到手动运价调整方式效率低、不便民情况后，马上着手协调政府部门和生产厂家开发了运价远程调整系统，使我市成为全国首例使用远程运价调整的城市，受到广大驾驶员好评和全国广泛关注；当了解到青岛海博一分公司刘建敏师傅家庭经济困难情况后，立刻会同协会为刘师傅送去慰问金，刘师傅深受感动，积极投身行业服务，每年的“学雷锋日”“爱心车队送考”“九九重阳节”敬老、党员义务奉献等活动，都有他的身影，他连续多年被授予“优秀驾驶员”“红飘带车队驾驶员”等荣誉称号，成为行业精神文明建设的引领者。

调研社会抓服务。支部每名党员都建立了群众意见收集工作簿，在基层调研的过程中统一收集群众反映的问题，听取群众的意见建议。党员干部发现群众反映失物查找问题比较集中，于是在行业信息化系统完善时增加了车辆查找相关功能，企业利用这一功能为乘客查找失物，取得了明显的成效，已为乘客找回失物100余件。

走群众路线，开展基层调研，对客管处党支部来说，并非是一句流于纸面的空谈，而是一种持之以恒、屡试不爽的工作方法。多年来，客管处党支部坚持沉下去，接地气，组织党员干部依靠基层调研开展工作，为企业解难题办实事，全心全意服务驾驶员、服务群众，为促进出租行业的健康平稳发展做出了积极贡献。

基层支部工作做法材料

市交通运输委所属运管局**管理处党支部共有党员16名。近年来，为更加准确把握党建工作面临的新形势、新问题和新任务，进一步融合党的建设与安全生产等工作，积极探索出抓党建“一二三”工作法。

一、基本内涵

“一二三”工作法立足**管理处工作实际和辖区特点，将“基层组织建设年”活动、“两学一做”学习教育常态化制度化以及安全生产工作进行结合，以全面从严治党为“一条主线”，责任落地和高风险岗位监督为“两个重点”，廉政教育、风险排查、党建制度“三个落实”为切入点，努力破解行业监管“不会管、管不好”问题，把党建工作落实到运管工作的最前沿。

二、主要做法

——坚持深化学习。结合支部学习计划、主题党日活动和“三会一课”等制度，通过集体学习、个人自学相结合等方式,把学习贯彻全面从严治党作为一项重要的政治任务来抓，坚持集体学习、个人自学相结合等方式，提高全体党员对全面从严治党的重要性、必要性和紧迫性的认识，积极行动，形成党员领导干部带头学、带头做，工作人员主动学、主动做的良好氛围。

——坚持“严字当头”。执行好《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，运用好《中国共产党党内监督条例》这把“利器”，适时开展组织生活会、“四风评议”、纪律作风集中整顿活动，以“最讲认真”和“敢讲认真”的态度，做好问题自查及整顿治理，严肃党内政治生活，提高全体干部职工自我管理、自我约束的能力，把全面从严治党的要求落实到工作中，提升管理服务水平。在坚持全面从严治党主线的基础上，制定“一岗双责”责任体系，将廉政安全与生产安全相结合，强化风险监督防控。

——强化推动责任落地。根据每一名党员干部的岗位职责和工作目标，制定其个人的廉政安全责任和生产安全责任，在此基础上，建立任务明细表和工作台账，在日常工作中，对廉政安全和生产安全各负其责。与此同时，各科室负责人、班子成员除了对自己的廉政安全和生产安全负有责任以外，还承担所负责科室以及支部班子的廉政安全和生产安全责任。最终形成从分管领导到普通党员，既明确职责又逐级负责，层层落实的网格化监督体系。

——强化高风险岗位监督。以纪检委员为组长的督查小组，对区处各工作岗位“一岗双责”落实情况进行监督的同时，将货运东西两个科室、业务办理大厅三个服务窗口、客运、三类维修共7个高风险岗位和人员作为监控的重点，进行不定期的抽查检查。着力“三个落实”，形成以党建带业务，以业务促党建的良性工作机制，实现二者的相互融合、齐头并进。

——着力落实廉政教育制度。通过组织廉政学习、开展廉政谈话活动、观看廉政警示教育片等形式，以案说教，打好“预防针”、注满“防腐剂”、补足“精神之钙”、拧紧“思想阀门”，引导全处党员干部时刻保持警醒之心，从源头上预防各种违纪行为的发生。

——着力落实风险排查管理制度。本着“赛马不相马”的原则，纪检委员和纪检监察联络员从梳理工作流程入手，坚持每周一检查，既排查廉政风险点，又排查安全生产监管中存在的风险点，对所查出的问题能当场解决的立刻解决，不能当场解决的，逐一记录，进行汇总，开会研究，制定方案，限时解决。

——着力落实党建制度。积极探索“互联网+基层党建+业务”模式，加强自我管理，提升服务水平。一方面建立处室内部微信群，通过此微信群在党员干部间开展党建和业务工作虚拟讨论会、学习党建理论和文件、公布党费收缴标准、组织党员干部进行谈心谈话、收集意见建议、传达安全生产有关要求等，及时、充分了解每一名党员干部的思想动态和对社会热点问题的看法及价值取向，以增强党组织活动在时间和空间上的灵活性，更贴近干部职工实际。另一方面建立企业负责人微信群，通过此微信群倾听广大业户的心声，了解诉求，对群众反映的问题进行归类整理，建立台账，落实到人，限时办理，及时反馈。引导全体党员干部以更加饱满的热情和更加务实的态度投入到各项工作中，前移服务“端口”，变等待服务为主动服务，杜绝和克服党建与业务工作“空对空”、“两张皮”等问题出现，使工作真正“接地气、顺民意”。

三、工作启示

“一二三”工作法给我们的启示是：解决党建工作和业务工作“两张皮”现象，关键在于如何做到有机融合，以党建工作为业务工作提供动力和支撑，以党建带业务；把业务工作作为党建工作的实践和抓手，以业务促党建，这样党建工作，尤其是基层党建才不至于脱离实际、脱离群众。