在公开考选干部座谈会上的讲话5篇

第一篇：在公开考选干部座谈会上的讲话

同志们：刚才，去年公开考选的干部代表XXX、XXX、XXX三位同志分别作了典型发言，谈了一年来的工作体会和感受，谈的很具体，很实在，举的例子很生动，很形象，语言很朴实，有思想、有态度、有见解、也有深度，值得我们在座的每一位同志学习借鉴，尤其是第二批安排的考选干部，刚刚走上领导岗位，面临许多新情况、新问题、新挑战，如何尽快熟悉工作、进入角色，是大家首要解决的问题，希望大家要认真体会以上三位同志的发言，多学习，多请教，借鉴他们的经验，包括一些教训，争取尽快进入角色。前段时间，市委派出考察组，对试用期满的XX名干部进行了全面考察。从考察情况看，大家政治素质比较好，大局意识比较强，工作有热情，有创新精神，能积极主动地开展工作，表现出较高的政治觉悟和奉献精神，得到了领导和群众的普遍认可与好评。比如，XXX同志自担任XXX副书记以来，针对自己对党务工作了解较少的实际，能够静下心来认真钻研党务理论，学习业务知识，深入基层搞调研、摸情况，很快熟悉了本单位的业务性质和基本情况。日常工作中能够摆正位置，尊重其他班子成员，尊重年长的同志，坚持早来晚走，打水、扫地抢着干，作为女同志能做到这些是难能可贵的，值得大家好好学习。当然其他同志在工作中做的也很好，表现也很出色，可以说大家的优点都非常突出，但是我们也不能因为组织上给予了认可，群众给予了较高的评价，就感觉一切很好啦，盲目乐观、沾沾自喜，自我陶醉。通过这次考察了解到大家的缺点、不足同样也非常的明显，大致有四点：一是有些同志思想认识不到位，摆不正位置，对待老同志不够谦虚，自认为有知识、年龄优势，基础好，学历高，科班出身，容不得不同意见，容不得与自己性格不一致的人，这样直接造成自己在群众中威信较差，处于被动地位，很难开展工作；二是有些同志工作作风不够扎实，工作节奏不够紧张，不是集中精力干工作，而是得过且过，当起了撞钟和尚；三是个别同志纪律观念不够强，早走晚来，说走就走，有事找不着，甚至不请不到；四是有些同志进入角色慢，工作中缺乏领导艺术，工作方法不够灵活，办法不多。作为我们这些干部，是通过严格的资格审查，严密的笔试、面试，以及严肃的考察、公示等环节，在激烈的竞争中脱颖而出的。这个过程本身确实能够充分证明，大家有一定的理论水平和工作能力，有敢闯、敢冒、敢试的开拓精神和拼搏活力，也有较为过硬的工作业绩和一定的群众基础，但是这些只能是今后干好工作的基础和条件，不是我们炫耀的资本，每一位同志都要有一个清醒的认识。借此机会给大家提几点希望和要求。

一、摆正位置，放正心态，团结协作共谋发展大家都是在单位上担负某个方面的领导工作，由过去的被动服从、具体执行到参与决策、组织实施，由从事具体业务到组织协调、指导工作，这是一个很大的转变。要清醒地认识到，走上领导岗位后，任务更重了，责任更大了，领导和干部群众对你们的要求也更高了。能否适应领导岗位的要求，能否在较短的时间内完成角色的转换，能否在新的岗位上建功立业，能否在新单位树立一个良好的形象，是摆在大家面前的一个十分重要而紧迫的课题。因此，大家一定要调整好心态，摆正位置，力争尽快进入角色，发挥积极作用。我们在座的有些同志，工作中不是去主动地适应工作，而是拈轻怕重、避重就轻，挑肥拣瘦、躲躲闪闪，有这种心态是异常错误的，也是非常有害的。我们要正确对待自己的任职，既不能因为进班子而沾沾自喜，有高人一等的思想，也不能因为自己在班子中相对比较年轻、没有领导工作经验而缩手缩脚，不敢大胆开展工作。这两个方面都是不可取的，年轻干部尤其不要怕困难和矛盾，正是困难和矛盾锻炼干部。要勇于挑重担，敢于碰钉子。当然，这里面有个方式方法问题。大家工作中，要到位不越位，尽职不揽权，勇谋不独断，主动不推托，干事不争功，出事不诿过，团结不亲疏，宽容不嫉妒，为公不为私。具体来说，一是讲大局。想问题、作决策、干工作，都要坚持从大局出发，自觉服从大局，维护大局。这个大局是全市的大局和所在单位的大局。小局要服从大局。有些单位、有些人在这个问题上却处理不好，把单位和个人的利益看得过重，为了一己之利，不惜损害大局。作为副职，在坚持原则的前提下，要自觉维护一把手的权威。要认真坚持民主集中制的原则，不折不扣地执行单位党委的决议，积极做好分管的工作，主动为单位一把手出谋划策，当好参谋助手，同时要敢于承担责任，工作冲锋在前。二是讲团结。团结出凝聚力、出战斗力、出生产力。大家来自四面八方、方方面面，能在一起共事是一种缘分，应该十分珍惜合作共事的机会，特别是作为一个领导班子成员，要视团结为生命，虚心向其他班子成员学习，积极配合和支持其他班子成员的工作，做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，自觉做维护团结的模范。当然，我们说的团结不是无原则的一团和气，而是在开展健康的批评与自我批评基础上的志同道合、协调统一。

二、谦虚好学，全面发展，努力提高自身素质对领导干部来说，学习不仅是一种修养、一种境界，更是一种责任和工作需要。我们生活的时代，是一个充满挑战的时代，许多新事物需要我们去认识、去探索、去实践，许多新问题等待我们去研究、去回答、去解决。这对领导者的理论素养、领导能力和知识储备提出了更高的要求。大家开会要决策问题，下去要解决问题，要对所担负的工作提出思路和建议。如果没有一定的理论水平，没有扎实的业务知识，没有对情况的透彻了解，那么你发表意见，指导工作，处理问题，制定决策，提出建议，就容易出问题。因此，作为我们新提拔的年轻干部一定要在认真学习上狠下功夫，找时间、挤时间学习，坐下来，钻进去学习，集中精力，扎实学习，不断完善自己的知识结构，全面提高理论修养和知识水平，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性，力争在理论学习、政策素养、业务水平、精神状态等方面都有一个新的提高。一要在深入钻研理论上下功夫。当前，全国上下正在兴起学习贯彻“三个代表”重要思想的新高潮。胡锦涛同志在“三个代表”重要思想理论研讨会上强调指出，“三个代表”重要思想是面向21世纪的中国化的马克思主义，是新世纪新阶段全党全国人民继往开来、与

时俱进，实现全面建设小康社会宏伟目标的根本指针。新形势、新任务、新的目标，要求我们一定要做学习的表率，带头学习，带头运用，自觉做“三个代表”重要思想的贯彻者、执行者、推动者和实践者。二要在更新知识上下功夫。21世纪是一个大变革、大解放、大发展的时代，新事物层出不穷，新科学、新知识、新观念不断涌现。要想紧跟时代步伐，就必须在学好与本职工作所需要的专业知识和技能的同时，努力学历史、学法律、学公共管理、学市场经济、学现代科技、学财税金融、学WTO知识，学习一切需要学习的东西。学习就要有一种如饥似渴，锲而不舍，好学不倦的精神。作为我们新提拔的干部平时一定要多学习理论、多研究政策、多思考问题、多读书、多看报，不要把自己培养成庸庸碌碌的事务主义者，要把自己培养成有知识、有能力、懂业务、会管理的高素质人才，成为做好本职工作的行家里手。三要持之以恒地学习。学习是一生的事情，活到老，学到老。现在大家都具有大学以上文凭，应该说具备了一定的知识基础，但是决不能有丝毫的自满和懈怠。随着社会的发展，知识更新的速度不断加快。现有的学历，只是为你提供了一个干好工作的基础，给了你一把钥匙。学历只是一张纸，关键是看你能否知识更新，运用所学的知识不断掌握新知识。尽管目前大家的知识层次较高，但是如果不注意学习，也必将被社会淘汰。对此，大家要保持清醒的认识。要结合工作实际有针对性地学习，要勤于学习，刻苦钻研，不断提高自身素质。职务的升迁决不意味着水平和能力的自然提高，特别是当今社会、形势发展日新月异，知识更新突飞猛进，党和人民的要求不断提高，自己不懂的东西还很多，不会做的事情也不少，因此，大家要甘当小学生，虚心向班子成员学习，向老同志学习，向周围的同志学习，多请教，勤钻研，取他人之长补自己之短，使自己尽快成熟起来。要向实践学习，深入实践第一线，善于总结和汲取群众的实践创造，善于总结和积累领导经验，在实践中丰富头脑，在锻炼中提高能力。

三、抢抓机遇，真抓实干，开创工作新局面成就任何事业，都得埋头苦干。工作靠抓，事业靠干。全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化，开创中国特色社会主义事业新局面，需要真抓实干。作为党的年轻干部，我们要看到，我国正处在一个可为而且大有可为的重要战略机遇期，摆在我们面前有三大历史机遇，市场经济是最重要的机遇，加入WTO是最难得的机遇，21世纪知识经济是最有希望的机遇。错过一次机遇，就会失去一个时代；抓住一次机遇，就会赢得一次跨越。能否抓住机遇我认为首要的一条就是要真抓实干，面对机遇迎头而上。机遇只光顾事先有准备的人，只宠幸那些实干家。真抓实干，就是要大力弘扬求真务实、开拓进取的精神，实实在在地干，不虚情假意，不走形式过场，不搞形式主义。现在，有些同志心浮气躁，耐不住寂寞，静不下心来，不是扎扎实实做一些事情，而是热衷于摆花架子，做表面文章；“做官”的思想越来越浓，做事的思想越来越淡。大家知道，事业是干出来的，不是花架子摆出来的。我们一定要从实际出发，不唯书，不唯上，只唯实，要带头说实话、办实事，鼓实劲，求实效。当然，真抓实干还要尊重规律、科学安排。真抓不是乱抓；实干不是蛮干。我们有些同志工作起来，有热情、有干劲，就是不动脑子，不思考，总是跟着感觉走，“两眼一睁，忙到熄灯”，最终怎么样？一无所获、一事无成。讲究工作方法，提高领导艺术，是对领导干部的基本要求，也是领导干部必备的基本素质。大家都是刚刚走上新的领导岗位，要从分管工作的实际出发，尽快实现由做一般工作的思维向做领导工作的思维转变，由懂专项工作向熟悉全面工作转变。在具体工作中，真抓，就要抓矛盾、抓问题、抓关键；要学会“弹钢琴”，理清工作思路，分清轻重缓急，统筹兼顾，科学安排，突出重点，整体推进。实干，就是克服困难、解决问题。矛盾是什么，问题在哪里，需要找，需要发现，需要认真的而不是敷衍的、深入的而不是肤浅的调查研究，在此基础上，思考问题、研究对策，解决矛盾。

四、转变作风，廉洁勤政，树立良好形象青年干部抓好自身的作风建设，无论对党的事业发展，还是对个人的成长进步，都是重要的前提和保证。作风建设包括思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风等多个方面的建设。当前，对青年干部来讲，一个十分重要的方面，就是要树立正确的权力观，全心全意为人民群众谋利益。大家是公开选拔上来的年轻干部，是社会关注的焦点。自身形象的好坏不仅关系到自己，也直接关系到干部制度改革的成败，关系到党和政府在人民群众中的威信。因此，大家一定要加强思想道德修养，严格约束自己，做到廉洁自律、勤政为民，在干部群众中树立起良好的形象。一要加强人品修养。没有一流的人品作底子，从政肯定会栽跟头。领导干部的影响力，最重要的是个人品行修养所产生的人格魅力。没有良好的人格魅力，你的权力再大，在老百姓心中也是一文不值。我们常讲，要堂堂正正做人，清清白白从政，踏踏实实干事。领导干部必须十分重视非权力因素的影响，树立良好的人格风范，靠人格的力量去凝聚人心，开创事业。二要谦虚谨慎。刚刚被提拔，眼前都是赞扬和笑脸，听到的都是恭维话。越是在这个时候，越要保持谦虚谨慎，不要因一时的成功而飘飘然，被胜利冲昏了头脑。在新的岗位上，切不可带着一股子傲气，看年纪大的同志觉得没有自己有年龄优势，看学历低的同志觉得没有自己才学高，总是拿自己的长处比别人的短处，这样就不可能搞好团结，更不可能干好工作。要多找自己的不足，多学别人的长处，尊重上级、理解平级、关爱下属，展示出一个领导干部应有的素养。三要廉洁自律。年轻干部在权力和荣誉面前，一定要保持清醒的头脑，树立正确的权力观。一份权利，十分责任，权力是人民给的，只能用来为人民服务，决不能用来谋取任何私利。权力是一把双刃剑，用得好造福于民，用不好损人害己。当然，领导干部也是人，也食人间烟火，也有家庭亲友，也有个人利益，也有私情私事。但作为共产党的领导干部，在处理个人私事、追求个人利益问题上，必须在法律和政策的允许范围内，按规定、按程序办理，时时自重、自省、自警、自励，严格用党的纪律约束自己；处处“慎权

”、“慎欲”、“慎微”、“慎独”，耐得住寂寞，抗得住歪理，顶得住诱惑，不慕虚荣，不慕私利。天下大事必作于细，古今事业须成于实。是不是真抓实干，是态度问题、思想问题、事业心问题；能不能干事创业，是能力问题、水平问题、方式方法问题。新岗位、新任务，对我们的工作作风是一种考验，对我们的能力水平更是一种检验。希望大家在以后的工作中，摆正位置、放正心态，端正态度、提高觉悟，增强事业心、责任感，转变观念、转变作风，放下架子、扑下身子、真抓实干，在实践中锻炼，在锻炼中提高，争取在各自的工作岗位上有新作为、新业绩、新贡献，不辜负党组织的培养和广大群众的期望。谢谢大家。

第二篇：公开考选干部经验交流材料

公开考选干部经验交流材料

在公开考选干部工作中，市围绕报名、考试、考察决定、任用四个环节，实行了单位把关、公开推荐、工作表现考评、工作业绩打分、差额考察、差额票决、任前公示和任职试用八项工作法，有效防止了“唯考取人”问题。

一、在报名环节实行单位把关法和公开推荐法，对报名人员进行筛选，防止“考试专业户”报考

在公开考选报名时，要求报名人员先向单位党组织提出报名申请，由单位党组织对申请报名人员资格条件进行初审，根据考选要求的资格条件和申请报名人员日常表现，经过集体研究提出是否同意报名的意见，同意报名的，要出具同意报考的书面证明，由报名人员交考选组织部门，没有单位同意报考证明的，考选组织部门不予登记。报名结束后，到报名人员所在单位组织召开民主推荐会，采取无记名投票的方式公开征求群众意见，对民主推荐得票率低于80%的，取消报名资格。通过单位把关和公开推荐，对报名人员进行严格筛选，将那些平时热衷于公选考试，不安心现职工作，工作实绩差、群众基础差的“考试专业户”挡在了考选门外。

二、在考试环节实行工作表现考评法和工作业绩打分法，将日常工作表现量化计入总成绩，让干得好的得高分

在不断提高笔试、面试质量的基础上，对进入面试人员进行日常工作表现民主考评和工作业绩打分。日常工作表现考评采取召开民主测评会议，与会人员无记名填写测评票的方式进行。测评中按照“好”（100分、95分、90分）、“较好”（80分、75分、70分）、“一般”（65分、60分、55分）、“差”（40分、30分、20分）四个等次对被测评对象的日常工作表现进行量化打分，在去掉一定比例的最高等次票和最低等次票后，计算出百分制得分，按一定比例计入总成绩。工作业绩打分主要是以被测评对象近年来工作目标绩效考核结果和奖励、处分情况为依据，按照一定的标准进行加分或扣分，计算出百分制得分后，按一定比例计入总成绩。对日常工作考评和工作业绩打分得分过低的人员，即使笔试、面试成绩靠前，也不列为拟提拔任用人选。这一办法将干部日常工作表现和取得的工作实绩纳入考试总成绩，避免了“干得好不如考得好”问题，使真正干工作、业绩突出的干部得到尊重，树立了正确的用人导向，有效调动了广大干部干事创业的热情。

三、在考察决定环节实行差额考察法和差额票决法，发挥组织考察和决定的筛选作用，做到好中选优

根据参加考选人员的总成绩，按一定比例差额确定考察对象，采取考察预告、民意调查、书面征求意见、个别谈话了解情况、实地走访、查阅资料等形式，对考察对象进行深入考察，全面掌握其现实表现情况。对同一职位的不同考察对象一般由同一考察组考察，以便于对不同考察对象作横向比较，分出优劣，排出名次。综合考虑考察结果和总成绩，按照一定比例差额确定票决人选，提交干部管理部门进行无记名投票表决。票决前汇报人选情况时，重点汇报考察情况和人选的特点及与拟任岗位的适应程度，不汇报考试成绩，使干部管理部门在讨论酝酿拟任人选时主要根据岗位要求和人岗相适程度进行权衡选择，有效预防了“一次考试定终身”。

四、在任用环节实行任前公示法和任职试用法，慎重使用，跟踪考察，让会考不会干的下

确定拟任用人选后，采取在有关单位张贴公示、利用新闻媒体面向社会进行公告等形式，公开监督电话和举报邮箱，在任用前广泛接受群众监督，听取群众意见，慎重进行使用。对反映有问题的干部及时进行调查，确有影响使用问题的，取消任用资格。经公示无问题的，进行任职试用，试用期一年，试用期间对其与试任岗位的适应程度和履行职责情况进行跟踪考察，试用期满后进行全面考核。经考察、考核胜任的，办理正式任职手续；无法适应岗位需要，经考察、考核不称职的，免去试任职务，按原职级另行安排工作，畅通下的渠道，让会考不会干的人没有市场。

第三篇：在挂职干部座谈会上的讲话

在挂职干部座谈会上的讲话

按照xx统一安排,xx位省直机关和高校处级干部到我市挂职锻炼。今天,下派干部全部到职,派出单位非常重视,主要领导或主管领导不辞辛苦,专程送行对接。在此,我代表中共x市委,对大家的到来表示热烈地欢迎！

这次xx选派干部到县区挂职锻炼,是推进“八大经济区”和“十大工程”建设的重要部署,是建设高素质干部队伍、促进干部健康成长的重要实践,也是优化县级领导班子结构、增强基层干部队伍活力的重要举措,具有十分重要的意义。中共x市委对这次省派干部挂职工作高度重视,专门召开常委会议进行了研究,决定x名正处级的同志任县区委常委、副县区长,x名副处级的同志任副县区长。从现在起,省派挂职的xx位同志正式成为x市县区的领导干部,就要不辱使命、不负重托,认真做x人,尽心谋x事,真正在推动地方发展、造福人民群众的实践中成长进步。

为了便于大家开展工作,简要介绍一下全市基本情况和近年来经济社会发展状况。xx下面,结合这次挂职锻炼“开阔视野、了解基层、提升素质、推进工作”的目标要求,代表市委对挂职干部提四点希望。

第一,要抓紧进入角色。尽快适应工作是实现挂职锻炼目标要求的重要前提。从省城到县区、从机关到基层、从管宏观到管微观,工作的性质、任务、对象和环境都发生了较大变化,要求大家迅速适应角色变化,进入工作状态。一要尽快了解实情。只有底数清、情况明,才能方法对、决策准。要通过陪同主要领导下基层、自己蹲点调研等途径多走多看,全面了解县区实际,做到心中有数。要通过查阅县志资料,学习重要文件、领导讲话、工作汇报,经常向主要领导、班子成员虚心请教等方式多学多问,有重点地了解情况。要通过检查分管战线工作、与部门负责人谈心谈话、与基层干部群众沟通交流等办法多听多想,广泛掌握社情民意,梳理出有用信息。二要尽快找准定位。从培养锻炼干部出发,市委对每位同志的挂职岗位、担任职务都进行了精心设计,均进入县级领导班子,并有实质性分工。作为分管某方面工作、服务几十万人口的副县区长,大家不能再用既有的思维和视角来思考问题、谋划思路,也不能依靠原来的工作模式和习惯来处理问题、推进工作。要摆布好班子副职和分管战线领导的关系,既当好战斗员,坚决执行好党委和政府的决策部署,抓落实、求质效、做表率,又要当好指挥员,组织协调好分管战线或部门的干部群众,讲大局、善协调、敢决策,把分管工作和党委、政府交办的工作出色地完成好。三要尽快融入环境。在长期的实践中,基层机关形成了特有的思维习惯、人文环境和运行方式,大家要尽快适应,并切实增强融入意识,敞开心扉,放开手脚,主动与班子的同志、分管战线的同志和基层干部群众接触、沟通、交流,加深了解,增进感情,建立友谊。四要尽快熟悉业务。履行好县级领导干部职责,具有较高的理论素养、业务水平和实践能力是关键,归根到底要靠加强学习。大家到县区挂职锻炼,重点要学习与分管工作有关的理论、政策和业务。比如:分管工业的同志,要学习、运用好中央和省市的有关政策,研究探索推进“工业立县（区）”的方法和途径,着力在做大做强农业产业化龙头企业、抓好工业园区建设等方面取得新突破；分管招商引资和项目建设的同志,要掌握项目建设的政策、基础、优势、招法等,通过解放思想、明晰方向、拓宽路子、改善环境,大力吸纳外部资金、技术、人才等发展要素,不断增强内生发展活力。

第二,要努力增长才干。丰富阅历、提高能力是实现挂职锻炼目标要求的关键环节。阅历的丰富源于经验的积累,能力的提高凭借实践的锻炼。按照党的十七届四中全会要求,领导干部要提高“推动科学发展、促进社会和谐能力”、“谋划发展、统筹发展、优化发展、推动发展的本领和群众工作、公共服务、社会管理、维护稳定的本领”。综合考虑大家的实际情况和县区的实践需要,我认为,在挂职锻炼中要着重提高以下五种能力。一是统筹决策能力。统筹决策能力,就是能够把握规律和政策,总揽全局、协调各方,判断形势、明晰思路,谋划发展、科学决策的能力。在工作中,大家要以宽广的眼界、思路和胸襟观察世界、看待问题,把握好分管工作与全县工作的局部与整体关系,既要有局部服从整体的组织观念,又要有局部带动整体的全局意识,真正把分管工作放到县域经济整体发展的大背景下去考虑、去谋划、去推进、去落实。要注重研究基层工作规律,把握实践发展规律,寻求正确的解决问题方法和途径。要坚持科学决策、民主决策、依法决策,做到没有深入调研的不决策,没有充分论证的不决策,没有政策依据的不决策。二是驾驭经济能力。驾驭经济能力,就是能够适应工业现代化、农业产业化要求,抓企业、搞招商、上项目、调结构有招法,观察、分析、判断、解决涉及县区经济发展的实际问题有成效的能力。在工作中,大家要结合全省建设“八大经济区”、实施“十大工程”的发展战略,着眼县区实际,重点研究发展县区经济的方向、重点、机遇、途径和办法,积极帮助县区完善发展思路、明晰发展措施、优化发展结构、转变发展方式,推动县区经济又好又快发展。要坚持多观察、多思考、多实践、多总结,在推动县区经济发展的实战中积累经验、掌握规律、丰富阅历、增长本领。三是解决问题能力。解决问题能力,就是能够预见动态,善于化解矛盾、处理问题,妥善处置突发事件,坚持依法办事,维护社会和谐稳定的能力。随着经济社会的深刻变革,人民群众的利益诉求增多,社会矛盾易发且多样,维护社会和谐稳定的任务愈加繁重。县区是维护社会和谐稳定的第一线,每名领导干部都有不可推卸的维稳责任。大家要充分认识维护社会和谐稳定的极端重要性,自觉担负起职责。要注意了解情况,掌握信息,及时发现倾向性、苗头性问题,提早做好预防和疏导工作,防止问题积累、矛盾激化。对于一些历史遗留问题、复杂棘手问题,要亲自接待,深入排查,摸清事实,慎重表态,多方协调,主动寻求政策、法规与专家、领导的支持,努力做到诉求合理的解决问题到位、诉求无理的思想教育到位、生活困难的帮扶救助到位、违法违规的依法处理到位。对于突发性事件,要头脑清醒,处置冷静,既要及时请示汇报,又要敢于靠前指挥,稳控局面。四是做群众工作能力。做群众工作能力,就是能够坚持以人为本,与群众平等互动、有效沟通,善于把党和政府的决策转化为群众自觉行动的能力。大家长期在省直机关工作,与基层群众联系不普遍,可能对群众心底的所思所想所盼不十分了解。到基层挂职,就要增进同群众的感情,密切联系群众,经常与群众见面、交流,善于与群众打成一片,真正了解基层群众的呼声意愿。要学会用群众的语言宣传教育群众,运用法律的、经济的、民主的方法化解群众利益矛盾,解决好与群众生产生活息息相关的实际问题,以为群众办实事、办好事的实际成效赢得群众信任。要敢于到群众需要的地方去嘘寒问暖,到群众困难的地方去排忧解难,到群众意见多的地方去理顺情绪。只有这样,才能较快地提高做群众工作的能力。五是协调攻关能力。协调攻关能力,就是能够抢抓机遇,善于争取政策、项目、技术、资金等方面支持,善于组织招商引联、合作开发、商贸流通、洽谈项目,善于上下沟通、相互协调、形成合力、推动工作的能力。实际工作中,做好一项工作往往需要多个部门密切配合。如果不具备协调攻关能力,不善于与他人沟通交流,不能取得其他同志的大力支持,个人就会被孤立,工作也难以打开局面。大家要注意工作方式方法,围绕分管工作,正确处理好与主要领导的关系,与班子成员的关系,与下属部门干部群众的关系,增进团结,赢得信任,取得支持。要虚心学习协调多个部门协同作战的领导方法,比如:学习开好办公会,专题解决某一突出问题；学习开好现场推进会,促进工作以点带面开展；学习开好沟通协调会,集中各部门的正确意见实现科学决策。

第三,要切实发挥作用。发挥作用、有所作为是实现挂职锻炼目标要求的根本所在。下派挂职锻炼,是与基层和群众加深了解、增进感情的机缘,也是奉献才智、发挥作用的机会。大家要珍惜和把握好这次机遇,以挂职县区经济社会发展和人民群众幸福安康为己任,凝神静气,发挥优势,真抓实干,建功立业,为派出单位争光,为挂职县区出力。一要在推动发展上发挥作用。发展是党执政兴国的第一要务,是各级领导干部的首要职责。xx选派“双百”干部双向挂职锻炼,最终目的还是为了推动我省经济社会更好更快发展。当前,我们x已经摆脱金融危机的深重影响,正处于经济发展的上升时期,一季度全市gdp同比增长xx规模以上工业增加值同比增长xx%,财政总收入同比增长xx%。但放眼全国,不论是发展速度、发展质量还是整体实力同先进地区相比都有较大差距,加快发展、统筹发展、优化发展的任务依然十分繁重。希望大家把自身优势、专业特长与挂职县区经济社会发展相结合,积极在发展思路创新、措施完善、机制创建、环境优化、和谐构建上发挥才智、贡献力量。二要在上下沟通上发挥作用。不论是从我国行政架构分级管理的设置上看,还是从市场经济一体化运行的要求上看,加强沟通联系都极为重要。中省直单位是政策制定和宏观管理部门,掌管着信息、政策、项目、资金等重要资源的配置。基层所以热衷于跑省进京,目的就是要抢抓机遇、加强沟通联系,在发展上得到更多支持。大家到各县区挂职,是与各县区的缘分,感情远近、情谊厚薄、工作得失、评价褒抑,不仅要看个人品德和能力素质,还要看能否在派出单位与挂职县区之间结牢感情纽带和工作桥梁,建立起中省直部门和县区之间的“绿色通道”,使挂职县区成为中省直部门重要的感情“根据地”,进而成为政策倾斜地、资金流向地、项目聚集地、信息直达地,建立起永久的联系,成为共建对子,努力开创“一人挂职、全员参与,个体锻炼、整体受益”的生动局面。三要在招商引资上发挥作用。招商引资是实现加快发展的第一实招,大招商大发展、小招商小发展、不招商不发展,这不仅是各级领导和广大干部的广泛共识,也是发达地区跨越发展的成功经验。今年,市委提出了“全党抓项目,全民搞招商,努力开创全市项目建设新局面”的工作要求,在全市上下掀起了招商引资上项目的新一轮热潮。挂职干部来自省直机关和高校,接触层次高,联系范围广,运作程序熟,推进思路宽,具有县区难以企及的条件。希望大家发挥优势,立足各县区实际,使出浑身解数,积极在谋划项目、储备项目、包装项目、洽谈项目、推进项目、建设项目等方面出思路、找门路、闯出路,努力招大商、引大资、上大项目,为县域经济加快发展增强动力、增添活力。四要在班子建设上发挥作用。省直机关领导班子建设规范化、制度化水平较高,挂职同志要把省直机关班子建设的好经验、好做法带到挂职县区,积极为县区领导班子建设建言献策,进一步创新完善领导班子的领导体制和运行机制,不断提高班子决策水平、行政效能和运行质量。要推进民主集中制的贯彻落实,在配合主要领导开展工作、支持班子其他成员履行职责的同时,按照工作分工,摆正位置,大胆工作,勇于担当。要增进班子的团结和谐,不端架子,不装样子,不搅局子,不乱班子,努力维护班子的团结统一。要提升领导的艺术水平,做到既不游离于组织之外,又不偃息于集体之中；既不特立独行,又不亦步亦趋；既不率性而为,又不畏首畏尾；既不丧失原则,又不一好百好,切实在班子中发挥应有作用,增强班子整体功能和合力。

第四,要展示良好形象。克己自律、树立形象是实现挂职锻炼目标要求的有力保障。这次省派挂职干部,都是经过逐级推荐、层层把关、严格筛选的,党性修养、素质能力、作风表现、道德品质都很过硬。希望大家继续恪守党员领导干部的宗旨观念和价值追求,发扬省直机关和高校的优良作风,在挂职县区广大干部群众中展示自身的良好形象。一要用勤勉敬业的精神展示形象。大家从省城到县区挂职,既要经历角色转换期、情况熟悉期,也要经历心理适应期和工作磨合期。要想在挂职的一年时间里能够有所作为、有所建树,没有勤勤恳恳、夙兴夜寐的精神是不行的。这就要求大家要增强“为官一任,造福一方”的责任意识,真正把心思和精力集中到挂职县区的发展上来,在推动科学发展、促进社会和谐的实践中增长才干、实现价值。要保持“首战用我、用我必胜”的高昂士气,不畏难,不避险,敢碰硬,勇挑重担,勇于实践,开拓奋进。要增强“时不我待、只争朝夕”的紧迫意识,在其位、谋其政、尽其责,对分管工作执着追求、争创一流。二要用真抓实干的作风展示形象。空谈误事,实干兴业。面对县区十分繁重的发展任务,面临异常激烈的竞争形势,没有脚踏实地、真抓实干的精神,没有拼搏进取、争先创优的劲头,经济发展、社会进步、民生改善都将是一句空话,渴望干一番事业的愿望也难以实现。这次到我市挂职的xx名干部,xx岁以下的有xx人,平均年龄xx岁,正是干事创业的黄金时期。希望大家结合岗位职责和分管工作,心无旁鹜,脚踏实地,全力以赴地抓好每一项工作,充分展示自己的聪明才智。要牢记欲速不达的道理,坚决克服急于求成的政绩冲动,切忌搞形式主义,切忌作表面文章,多做打基础、谋长远的事,在完善思路、规范制度、创新机制上下功夫,在转变发展方式上下功夫,在实现和发展群众长远利益上下功夫。三要用严格自律的品行展示形象。挂职干部都是在省直机关和高校锻炼多年的领导干部,政治素质、党性修养、道德品质、人格操守、价值追求、情趣爱好都是经得起考验的。在xx组织部召开的挂职锻炼迎送会议上,xx常委、组织部长徐泽洲同志已经就廉洁自律方面提出了明确要求。希望大家认真按照徐部长的要求,继续保持谦虚谨慎、严于自律、遵章守纪、艰苦奋斗、勤于自省的一贯作风,以自身的良好形象赢得县区各级组织的信赖和广大干部群众的信服。

干部挂职锻炼工作能否取得预期成效,很大程度上取决于接收单位能否为挂职干部营造干事创业、锻炼成长的良好环境。各接收县区要根据挂职干部个人的工作经历、专业特长以及本地经济社会发展需要,给挂职干部安排实质性工作,特别要注重把挂职干部放到经济社会发展的重要领域和战线,有针对性地安排他们参与协调和处理一些突发事件或棘手问题,使他们在工作一线中经受锻炼。要积极为挂职干部了解县情、参与决策、推进落实提供机会、搭建平台、创造条件,放心让挂职干部去闯,放手让挂职干部去干。要多关心挂职干部的生活,在食宿等方面考虑周全、安排到位,尽最大努力帮助解决实际问题,使挂职干部能够用心、安心、放心地开展工作。县区党政主要领导干部要发挥“传帮带”作用,向挂职干部教方法、传经验、带作风,经常同挂职干部谈心谈话,了解他们在思想、工作和生活中的想法和困难,主动听取他们的意见建议。县区班子成员要积极支持挂职干部开展工作,做到真接纳、讲团结、重配合、多补台。同时,按照“实行双重管理,以接收单位管理为主”的要求,接收县区党委、政府党组既要对挂职干部多给予激励、鼓励,又要严格要求、严格教育、严格管理、严格监督,规范挂职干部的行政和日常行为。市委组织部也要充分发挥干部管理的职能作用,及时了解和掌握挂职干部的工作情况,按要求向xx组织部作出书面报告。

同志们,省直部门和高校干部到县区挂职,既是干部自身丰富阅历、增长才干的机遇,也是接收县区优化班子结构、增强整体功能的机遇。希望挂职干部和接收县区充分认识干部挂职工作的重要意义,把握机遇,共同努力,使挂职工作实现共赢,取得实效。最后,预祝各位挂职干部事业进步、工作顺利、身体健康！

第四篇：在挂职干部座谈会上的讲话

在挂职干部座谈会上的讲话

同志们：

早就想开个会，把大家请到一起见个面、谈一谈。年底事情比较多，推迟到了现在。大家有的到☆时间长一些，有的刚来不久，刚才听了大家的发言，非常感动，大家对☆这座城市很有信心、很有感情，对来☆挂职锻炼充满激情和干劲。有大家的支持和帮助，相信☆的明天一定会更好。

近年来，在全市上下的共同努力和各级各界的大力支持下，☆经济社会发展取得很大成绩。特别是去年，在☆发展大背景下，☆可以说是喜事连台、好事不断，必将在☆发展史上留下浓墨重彩的一笔。成绩的取得，是党中央和省委、省政府正确领导的结果，是全市干部群众共同努力的结果，也饱含着全体☆挂职干部的聪明才智和辛勤汗水。大量的政策信息、项目资金、创新举措，由于各位挂职干部鼎力相助，最终才得以落到☆。借此机会，我代表☆市委、市政府和全市人民，向所有☆挂职干部表示衷心的感谢和崇高的敬意！

今年是“十三五”开局之年，是☆各项工作的创新之年、见效之年、出彩之年，也是省☆书记提出的增比进位突破之年。去年年底，我们召开市委十届十次全会，明确了“一个确保、两个翻番、三个率先、四个提升”的奋斗目标，提出了协同发展、创新驱动、环境支撑三大主体战略和今年“九个着力”的工作重点。今年年初，又召开经济工作会，对全市的经济社会发展进行了安排部署。春节之后，还要召开人大、政协会议，审议全市的“十三五”规划纲要。☆在“十三五”期间重点要抓好四件大事：就是做强新型城镇化和产业升级两大支撑，摘掉贫困和大气污染“两顶帽子”。现在，☆面临☆发展的重大战略机遇，思路已经明确，关键就是深度焕发最佳状态、强力聚焦一个“干”字，尽快把蓝图变为美好现实。挂职干部这支队伍，是一支雪中送炭的“生力军”。大家站位高、素质高、心气高，劲头很足，到☆之后，为我们带来了很多新思维、新举措、新变化、新突破，为我们解放思想、破解瓶颈、点燃激情注入了强大动力。对基层而言，一名挂职干部就代表着一个派出单位，就代表着一种巨大支持，就代表着一片信心和希望。我们已经有了很好的合作开篇，借此机会，我代表市委、市政府诚恳地向大家提几点希望。

一是希望大家发挥好顶层设计的“智囊团”作用。中省直单位和外埠地区选派来的干部，都是优中选优的精干力量，经验丰富，视野开阔，具有先进的理念和创新的思维，所处位置也比较超脱。☆现在正处在跨越发展的关键时期，在☆发展的大背景下，我们面临着重大战略、重大机遇，也面临着重大使命、重大责任、重大压力。☆现在比任何时候都更需要大智慧、大谋略。希望大家当好市委、市政府和挂职单位的参谋助手，结合工作实际深入思考，多提宝贵意见，多帮助我们谋划思路、完善工作、提升水平。特别是现在我们的“十三五”规划纲要还在修改完善，希望大家畅所欲言，积极建言献策，我们一定认真听取和采纳。

二是希望大家发挥好解放思想的“领航者”作用。我到☆工作以后多次讲过，目前影响☆发展的最大问题是干部和环境问题。根子在干部，反映出来就是环境。而干部身上存在的一个比较普遍的问题，就是思想不够解放，干事创业的气魄和手笔不大，与推动京津保地区率先联动发展的要求不匹配。解决这个问题，要靠☆干部自身努力，更需要大家拉一把、推一下，跳出☆看山外之山。挂职干部站得高看得远、看得清，来到☆以后，已经给各级干部解放思想带来强烈的震撼和促进。当前，我们正在开展“三严三实”专题教育和解放思想大讨论，希望大家发挥好示范引领作用，共同推动解放思想，把更多的先进经验、超前理念带到☆。也希望大家多到工作第一线，与当地干部一起攻坚克难，共同解放思想、破解瓶颈、点燃激情，在一场场攻坚战斗中得到历练、展现作为。

三是希望大家发挥好创新驱动的“助推器”作用。☆这样一个摊子大、底子薄、人口多、任务重的大市，要抓住推动京津保地区率先联动发展的机遇，实现省委提出的增比进位突破的目标，只有把创新驱动作为第一动力，才能创造新常态下的新优势、新跨越。所以，在市委十届十次全会上，我们把创新驱动确定为“十三五”时期三大主体战略之一。☆毗邻京津、高校众多，近年来围绕改革创新，打造了一批创新平台，成立了一批创新联盟和全国学会服务站，被中国科协确定为全国首个创新驱动发展示范市。在改革创新上，☆已经有了一定基础和优势。挂职干部中有很多都是本行业、本领域的行家里手，掌握着许多前沿知识和创新资源。希望大家把☆当作一块创新驱动的试验田，帮助我们谋划更多的改革举措和创新路径，帮助我们引进更多的创新资源和人才，共同推动☆在深化改革、创新驱动中实现更大发展。

四是希望大家发挥好争取支持的“直通车”作用。我刚才认真看了一下今天参会挂职干部的介绍，有的来自中直省直单位，有的来自北京、天津，有的来自央企，有的来自金融部门和高校。可以说是群英荟萃，人才济济。大家资源广、信息灵，掌握着许多政策动向、最新信息和人才资源，对项目、技术、资金等有很强的组织协调能力。有了你们，我们就有了赢得上级更多支持的“直通车”。希望大家积极帮助☆畅通上下联系的渠道，把中央、省的政策信息传递下来，把☆的情况和诉求汇报上去，搭建更多对外的交流合作平台，为☆打开更多的门路、争取更多的支持。新的一年，希望每位挂职干部都能切实帮助我们争取几项支持，办成几件实事。

五是希望大家发挥好推介☆的“宣传员”作用。在☆发展的大背景下，我们非常需要更多的人知道☆、了解☆、投资☆。尽管☆开放度还不高，毗邻京津的优势还有待进一步发挥。但目前各个方面的开放意识正在明显增强。挂职干部路子广、平台多，希望大家在对上汇报、对外交流中，多多宣传☆、推介☆，多帮助我们引进一些高端项目、促成一些合作，帮助我们共同树立☆的良好形象，提升☆的知名度和影响力。

六是希望大家发挥好长期合作的“联络人”作用。有一句歌词写得好：结识新朋友，不忘老朋友。这些年，在☆挂职过的干部不少，很多同志离开后一直与当地干部群众保持着密切联系，与☆结下了深厚的感情。有机会来到☆挂职，就是☆的朋友，就是☆的亲人。希望大家继续做好牵线搭桥、沟通联系的工作，促进☆与所在单位、所在地区的长期合作，不仅建立起工作网，也要建立起密不可分的感情网。也希望大家在☆期间，真正把自己当作“☆人”“家里人”，争取在挂职期间都干成几件实实在在的事情，不辜负组织的信任和重托，也给自己的人生留下一笔特殊的财富。

挂职干部非常不容易。大家来自不同的城市、不同的岗位，抛家舍业、不辞辛苦，来到☆以后一直是勤勤恳恳，踏实工作，很多困难自己都克服了，很少给市委、市政府提要求。我和☆市长平时对大家关心得不够多，深表歉意，也感谢大家的理解。我们一定尽最大努力，为大家在☆挂职工作提供全方位的支持和保障。要千方百计为大家搞好政治保障。在政治上多关心，多与挂职干部沟通交流，我和☆市长带头做到，市委组织部要定期了解挂职干部的情况，定期向挂职干部所在单位汇报大家的工作和成绩。特别是对挂职干部的感人事迹，要广泛宣传。要千方百计为大家搞好工作保障。虽然大家都是挂职，但挂的都是实职，都有实实在在的分工，都承担着实实在在的责任，市委、市政府对大家充分信任，也给大家充分授权，希望大家放开手脚、大胆工作。要千方百计为大家搞好生活保障。挂职干部离开家，离开自己熟悉的工作和生活环境，肯定会有很多的不方便。市委组织部和各级各有关部门一定要尽最大努力，及时了解大家的难处，照顾好每一位挂职干部，解决好大家的后顾之忧，让大家集中精力干好工作，也让大家的家属和单位放心。

挂职是一种历练，也是一次机遇。每位挂职干部都是捧着一颗心来，希望大家都能在☆创造一番业绩、演绎一段精彩，以优异成绩回报组织的培养、体现自己人生的价值。再过一段时间就是春节了，提前给大家拜个早年，祝大家阖家幸福，身体健康，新春愉快！

第五篇：在挂职干部座谈会上的讲话

在挂职干部座谈会上的讲话

同志们：

为进一步加强年轻干部实践锻炼，拓宽培养渠道，同时强化与经济发达地区的交流合作，根据我市2017年“五个一批”培养锻炼计划安排，从*月中旬起，我们安排了*名同志到**市**区开展了为期*个月的挂职锻炼。今天，我代表市委、市政府来看望大家，主要是看看同志们工作、学习、生活情况，了解大家有没有什么困难，听听大家跟班学习以来的所思所想。刚才，听了大家的发言，谈了挂职锻炼的收获和体会，有的还提出了一些好的意见和建议，大家的发言讲得很好，达到了交流思想、互通信息、鼓劲加油的目的。目前，挂职时间已经过半，在大家发言的基础上，我就如何充分利用这一个半月的时间，真正做到“学、思、行”相结合，力争圆满完成挂职任务讲三点意见，供大家参考。

一、倍加珍惜挂职锻炼的机遇，以“惜时如金”的态度去学习

“他山之石，可以攻玉。”**市**区作为全国经济发展的前沿地带，有许多值得我们学习借鉴的地方。大家要以“求知若渴”的心态和“海绵吸水”的状态，充分利用好剩下的挂职时间，多听多看、多做多学，系统地学习挂职单位的先进经验和做法。一是学习要有重点。要重点研究挂职单位先进的工作理念、优化的工作流程和创新的工作方法；重点学习挂职园区、乡镇解放思想、开拓创新的意识，抢抓机遇、善谋发展的思路，高起点规划、高品位发展的手笔；重点借鉴**地区产业发展、政策制定、项目运作、基础设施建设、招商引资等方面的成熟经验和创新举措。二是学习要有方法。要克服“过客”思想，积极主动地融入挂职单位，认真完成挂职单位交办的各项工作任务，主动承揽个人力所能及的事情，在实践中熟悉业务、提升能力；要以所在科室为依托，虚心向结对跟班的科室负责同志请教，向挂职单位业务骨干求教，尽可能多地了解和掌握第一手资料；要综合运用研读文件、专题调研、虚心求教、细心观察等方式，全方位、多角度提升自己的综合素养。三是学习要有计划。大家要严格按照自己制定的挂职学习计划，进一步明确挂职期间学习的主要内容、时间安排以及业务能力提升的相关要点；要记好挂职日记，认真参加每月一次的集中学习活动，交流挂职工作情况和体会；要及时回顾总结个人工作、学习及生活情况，每月向市委组织部及派出单位进行1次书面汇报。

二、始终坚持求真务实的理念，以“学以致用”的态度去思考

“学而不思则罔”。在挂职锻炼期间，大家既要以海纳百川、兼收并蓄的开放心态，广泛学习吸收新理念、新经验、新知识，更要对所见所闻所学进行思考、总结和凝练。特别是在挂职过半之际，要从挂职单位日常工作中，挖掘本质、发现门道，力求领悟真谛、取得真经。一是坚持务实导向。要结合自己原单位和岗位的实际情况，处理好解放思想与实事求是的关系，处理好继承与创新的关系，处理好借鉴他人新鲜经验与结合本地实际之间的关系，切实把学到的好经验、好方法，成功“嫁接”到自身工作实践中去，学人之长、创己之新。二是坚持问题导向。要带着本单位发展过程中遇到的问题和瓶颈，学思并举，通过在挂职单位的近距离观察，积极寻求抢抓机遇、解决问题的应对之策，探索发展经济、推动转型的创新之策，研究改进服务、促进发展的长效之策。三是坚持成果导向。要把理性思考、经验提炼、工作总结作为一种习惯培养，努力做到在挂职实践中发现新特点、探索新规律、形成新认识、找到新答案，力争在有限的时间内使自己的思想认识、业务水平、综合能力有一个质的飞跃。大家在挂职结束前，要结合挂职实践，认真思考总结，至少撰写一篇高质量的调研报告，并报送一份有重要参考价值的建议方案。

三、主动作为发挥应有的作用，以“知行合一”的态度去实践

“知之愈明，则行之愈笃”。在座的每一位同志身上都凝聚了组织信任和领导期望。大家要在锻炼自身的同时，以知促行、知行合一，切实发挥好桥梁纽带作用，密切**与**区的联系，引导人流、物流、信息流和资金流等发展要素向**汇集，为我市创新转型发展提供助力。一是强化宣传推介，扩大**的影响力。挂职过程中，大家要把宣传**、提升**的知名度作为重要的任务，以不同的形式、不同的方法，向不同的人群、不同的层次，宣传**的人文历史、区位优势、资源特色、发展机遇，让越来越多的人知晓**，越来越多的人关注**，使**的知名度更为广泛，影响力更为深远。二是强化沟通联络，促进多方位合作。挂职期间，大家要通过多种形式，策划开展挂职单位与**的联络活动，积极为两地开展合作创造条件、搭建平台；挂职结束后，大家也要主动与挂职单位加强沟通，注意保持经常性联系，建立起长期稳定的协作关系。三是强化信息收集，推动“双招双引”。**是项目、人才、资金的汇聚之地，大家要高度关注各类招商引资和招才引智的信息，当好“双招双引”的宣传员、信息员、联络员、服务员；要结合我市实际，适时开展项目推介，促进各方合作；要发挥挂职干部优势，利用工作关系，主动走进先进园区、大型企业和高校院所，力争考察一批企业、促成一批合作项目、引进一批高端人才。

另外，我们在**挂职的*名干部成立了临时党支部，希望临时党支部要加强自我管理：一是定期开展支部活动，多交流挂职学习体会，相互促进、共同提高；二是发挥好上传下达的作用，定期向市委组织部和派出单位汇报挂职干部的工作、学习和生活情况，并及时传达落实市委、市政府有关部署和要求；三是督促挂职干部对照《**市赴上级机关和异地挂职干部管理制度》，严格执行各项纪律，树好**干部在外的良好形象。

最后，预祝大家在**的挂职锻炼工作取得圆满成功！谢谢大家！