窦成琼个人总结

第一篇：窦成琼个人总结

个人总结

从2000年参加工作，先后在四川科茂建筑工程公司、四川富昇建筑工程公司、广安福胜建筑工程公司工作。于2011年加入犍为县宏成装潢工程工作。工作期间，在公司领导的精心指导下，和本人自身努力下，完满完成了本职工作。现将工作总结如下：

在思想上，积极参加政治学习，认真学习“三个代表”的重要思想，坚持四项基本原则，拥护党的各项方针政策，自觉遵守各项法律法规及各项规章制度。

在工作中，加强与各职能部门的协调配合，营造良好的工作气氛。在施工过程中，统一步调，形成合力，对项目实施过程中遇到的问题和情况，主动和领导汇报和沟通协调。从而保证了项目建设顺利实施。

2012年我在南充豪都大酒店装修中担任项目经理一职，本工程面积1500平方米，业主质量要求高，工期也必较紧，我根据工程实际情况，制定了合理的施工方案，进度计划，仔细查看施工图纸，同时听取业主和同事的建议，即为客户节约了资金，装饰效果又得到了业主的高度评价。而且在以后的工作中，这位业主还为我们介绍了不少的业务。2013年，以项目经理身份主持了顺庆机关危楼改造项目工程，该工程包括贴地砖，墙面漆，吊顶等。在施工中，我严格按照设计施工，严把质量关。合理组织人员调配。工程如期完工，并得到了业主的好评。

当然，我也许多不足的地方。但是我相信，通过自己的努力，在今后的工作中会更加的出色。

总结人:窦成琼

2014年7月

第二篇：2011窦老师个人总结

2011—2012学第一学期班主任工作总结

平峰中学 窦惠芬

这学期,在学校领导的关心、支持、指导和帮助下，我能时刻牢记“爱岗敬业”和“为人师表”的职业道德宗旨，在实际工作中尽心尽责地开展班级管理工作，使得班级朝着正确的方向良性发展，并取得了一定的收效。班主任工作虽然让我中体验了很多艰辛，但同时也收获到不少快乐。现将本学期的工作总结如下：

一、主要工作

1．按照学校的日程安排，坚持每周到班上召开班会，及时了解学生情况，发现问题，布置工作；

2．收交《学生综合素质评鉴手册》并认真阅读，汇总家长意见，形成总结报告；

3．召开多次班干会议，酝酿班干换届选举的方案及人员提名，配合学生动向调整班干配备，选举产生新一届班委和团支部；

4．带领学生整理内务，清洁宿舍、课室卫生；

5．与学生家长保持密切联系，畅通信息传递，对有关学生毕业就业或升学等大的选择，一律征求家长意见；

6．完成困难学生猪肉补贴发放和扶贫救灾救助款的申请与发放工作；

7．常与学生谈心，交流感情，增进互相了解和信任，帮助学生进行心理调适，很快进入学习和工作状态；

8．组织学生积极参加学校和专业部组织开展的各项集体活动，如环保、“迎中秋、庆国庆”晚会、“双代会”、校运会等。

9．组织班级学生进行了一次校外游玩活动和评比表彰活动，培养学生良好的集体荣誉感和班级凝聚力；

10．充分发挥导师作用，帮助学生进一步了解完全学分制细则，配合教务部做好学年学分统计工作，并发出学业警告；

11．坚持对学生进行常规教育，促使其日常行为更趋规范。

二、主要收获

1．本学期12人次获得校级“三好学生”荣誉，近20人次获得文明风采竞赛的各类奖项；

2．学生的自我管理和自我约束能力得到提高，整个学期班级量化考核全部合格以上，有50名学生达到“优秀”；

3．师生之间彼此信赖、理解、宽容，班主任与家长之间关系融洽，能共同努力，齐抓共管；

4．班级凝聚力依然很强，纪律、内务等方面严格自律，团队精神得到更好的发扬；

5．整个学期班级安然无事，中间虽有波折，但均能妥善处理，收到预期效果。

总之，班级的管理需要倾情的付出，功夫不负有心人。在担任七年级1班班主任的日子里，我既付出了辛苦的劳动，又收获着真实的喜悦。2011年，我会继续辛勤耕耘，争取把每一个学生都教育成才，努力站好最后一班岗！

三、班级管理上的不足：

1．班级舆论导向力度不够。针对班级中一些不好的现象，发现自己只是一味地批评，并没有进行全面的，系统的，准确的评价，导致后来这种现象又再次泛滥，可以说是治标不治本。

2．班级常规抓的力度不够。利用班会，晨会进行思想品德教育，卫生、纪律、安全教育，着重培养学生良好的道德品质、学习习惯、劳动习惯和文明行为习惯等教育力度不够。

3．有时候自己对学生作出的承诺往往延后兑现，发现这样会有损我自己作为一名教师的威严，也在一定程度上影响了学生心目中的形象。

四．今后工作的打算

1.以课堂常规为基础，以高效管理为目标。半年来的工作让我明白自己不算是一名严师，对学生还不够严格要求，有时候的方法治标不治本。课堂内外都得强调规范强化学生的行为习惯，培养学生良好的学习习惯是非常重要的。

2.立足课堂，加强实践，培养学生的综合素质和能力。在新课程下的语文课堂，实践性的理念比较多，半年来自己还是发现师生平等的课堂建立比较困难，www.ws126.net学生学习方式的转变不是很理想。在以后的教学阶段准备尝试改变学生的学习方式，转被动学习为主动学习，增加教学与生活相贴切，相和谐的课外作业和活动。

3.锤炼教学语言。课堂语言是课堂的灵魂，它可以潜移默化地影响孩子们，带给他们不一样的感受。发现自己课堂语言还有待进步和改进，比如过渡环节和组织课堂活动上。4.班级管理力求更加民主，和谐，细致。班级管理以抓细处为基础，在此基础上充分发挥民主。定期对学生，班干部，教师进行批评和自我批评，努力做好从反思中获取进步。五．学校教学管理的建议

本学期，自己收获了一些进步，这得感谢学校的悉心培养，指导教师的耐心指导，同事们的无私帮助。学校在新教师的培养上总体来说很全面，立足教学常态，不断给与我们磨练的机会，参加听课评课活动，让我们在反思中进步，并且进行年终的绩效考核和个人总结，这无疑是一次工作和成长的洗礼。今后我希望学校能组织更多的青年教师比武大赛，也组织下教育类的征文大赛，包括教学杂记，教育随笔，开展更多的教育教学论坛或者博客，通过网络构建我们沟通的平台，让我们在沟通交流中不断地成长。

回首这一年，忙碌中满载着收获，收获了自己的教学进步，收获了班级管理的经验，同时也收获了学校同事的无私帮助，我相信，2011年的总结将会是2012年收获进步和辉煌的起点。相信自己会在2012飞得更高，更远。

第三篇：窦铁成先进个人事迹

窦铁成先进个人事迹

窦铁成精神:咱们工人有力量

“咱们工人有力量,每天每日工作忙,盖成了高楼大厦,修起了铁路煤矿,改造得世界变了样”。还记得这首气势澎湃、豪情万丈的歌吗?无论你记得与否,请看看咱们的窦铁成。

窦铁成是那种走在人堆里就难以发现的普通人,他头发灰白、脸庞黝黑,但那双眼睛,炯炯有神,透着执着、坚定。他的经历并不复杂,下乡务农、招工上岗、流动施工、四海为家,一落脚就是三十年。他从一个知识青年或者说农民后生起步,心中有大山河,手上勾画蓝图,一步一个脚印,成长为变配电专业的施工专家,成了咱们响当当的金牌工人。

有人却说,工人再怎么折腾也就是工人,有什么好学的!当下,“重学历、轻技能”的风气确实严重,轻视现场一线的操作工人,干什么工作都要看学历。公司内部也有杂音,只要有工程,还怕没人干!有的是农民工!

那么窦铁成呢?他身上的价值是否已经过时,是否无足轻重?

乌鞘岭铁路复线工地,三四月的天气比三九天还冷,地下冻层达四、五十米,仪器数据无法正常显示,窦铁成和咱们工人却成功了,这是工人身上最质朴的艰苦奋斗精神。京珠高速公路某变电所施工现场,窦铁成挑战世界最新技术,攻克设备故障,在法国专家面前展示中国工人的风采,这是工人身上最自信的时代精神。窦铁成一路走来,桃李满天下,上至所在单位——中国中铁一局电务公司副总经理,下至普通电力工,很多人都称是他的徒弟。他授人以渔、共同进步,是工人身上最鲜明的团队精神。

从窦铁成的身上看到了当代工人的实力,他用行动冲破不良风气、打消误解,学习赢得尊重、实干率获殊荣!公司召唤他到哪里,他毫无怨言奔赴哪里。新的难题迎面挡住,他百折不挠、遇难争先。他带领大学生干工程、与专家教授制定标准,他是工人中的杰出代表,用双手和业绩,用奉献和拼搏证明了工人的价值,在变革的洪流中确立了当代工人的坐标,站立于时代潮头。窦铁成的身后还有很多平凡的中国中铁的工人,他们踏实工作,勇于创新,是企业持续发展、不断做强做大的基石和动力,也是构建和谐企业的中坚力量。

一滴水怎么样才不会干涸?那就融入大海吧!窦铁成是一个平凡的人,他融入中国中铁的优秀团队中,是咱们工人的杰出代表!

窦铁成精神:终身学习的背后

农村人干活有句俗话,“不怕慢、只怕站”,也就是说做事最怕“三天打鱼、两天晒网”,不能持之以恒。而窦铁成用一种与时俱进、终身学习的精神,实现了个人的价值,也给企业创造了巨大的财富。

看一组数据,窦铁成坚持学习三十多年,买书花了近万元,积攒了三大箱子“比老婆都亲”的专业书,记录了60多本学习笔记。

讲一个细节,西康铁路电力施工时,窦铁成领着两个徒弟夜以继日地研究图纸,一贯细心的他竟忘记了电热杯还在烧水。直到别人看到窗户里冒烟,紧忙敲门,他这才回过神来。

说一个亮点,45岁的窦铁从学拼音、练打字、写通知开始接触电脑,之后慢慢“啃”下表格制作、cad制图,甚至用cad完成了“牵引变电所施工工艺图”,让人刮目相看。

窦铁成为什么能坚持学习呢?什么样的力量使他“终身学习”不放弃呢?

现场施工环境恶劣,常常地处偏僻,甚至是戈壁滩的沙窝子,深山老林的青纱帐。人的生活更是枯燥乏味,缺少基本的文化、娱乐活动。面对这种环境,有的人到处乱跑、游游转转,有的人扎了堆的打牌喝酒,有的人黯然神伤情绪低落。然而,窦铁成常年坚持学习,细心记录笔记,他没有七情六欲,脑子一根筋吗?

有的人钻业务、学技能,有一股子不服输、不认命的劲头。但是,等他们换了岗位、升了工资、变了环境,人就松懈了。而窦铁成无论当青年工人,还是获得“火车头奖章”的高级技师,无论是攻克难关的时刻,还是日常生活的点滴,他都坚持学习,他难道是特殊材料制成的?

窦铁成终身学习的背后,是他忠诚企业、爱企如家的思想,更是他对建设铁路、振兴国家这一伟大事业的坚定信念。“终身学习”的背后,让人看到他高尚的思想,看到他对事业热烈的爱,如火一样燃烧着的激情。当别人“当一天和尚撞一天钟”混日子时,他以时代人物特有的责任感和使命感,淡泊名利,埋头苦干,与娱乐绝缘、和学习导通,从而创造出辉煌的人生轨迹。

爱企如家,绝不是挂在嘴边说的,而是像窦铁成那样,用心血和汗水,用智慧和创新努力奋斗的。

窦铁成精神:标准的魅力

窦铁成有个口头禅:“看标准规范怎么说?拿规范说话!”工程施工,有两台50吨重的变压器就位后离标准还差1厘米,他带领大家干了两小时,直到分毫不差。技术考核,有名职工考了58分,他扣了人家三个月奖金。变电所管理,他在地沟里发现了一条草绳,罚了值班人员数百元。

1厘米、58分、一条草绳,有人说不影响大局、何必认真?然而一支二极管装反就可能导致火车掉道,变电所停电就会影响正常的生产。窦铁成深知“小恶不除,必酿大患”,他说不按标准施工就是给自己挖陷阱,不执行标准就是犯罪啊!

第四篇：窦铁成先进个人事迹

窦铁成先进个人事迹

窦铁成精神:咱们工人有力量

“咱们工人有力量,每天每日工作忙,盖成了高楼大厦,修起了铁路煤矿,改造得世界变了样”。还记得这首气势澎湃、豪情万丈的歌吗?无论你记得与否,请看看咱们的窦铁成。

窦铁成是那种走在人堆里就难以发现的普通人,他头发灰白、脸庞黝黑,但那双眼睛,炯炯有神,透着执着、坚定。他的经历并不复杂,下乡务农、招工上岗、流动施工、四海为家,一落脚就是三十年。他从一个知识青年或者说农民后生起步,心中有大山河,手上勾画蓝图,一步一个脚印,成长为变配电专业的施工专家,成了咱们响当当的金牌工人。

有人却说,工人再怎么折腾也就是工人,有什么好学的!当下,“重学历、轻技能”的风气确实严重,轻视现场一线的操作工人,干什么工作都要看学历。公司内部也有杂音,只要有工程,还怕没人干!有的是农民工!那么窦铁成呢?他身上的价值是否已经过时,是否无足轻重? 乌鞘岭铁路复线工地,三四月的天气比三九天还冷,地下冻层达四、五十米,仪器数据无法正常显示,窦铁成和咱们工人却成功了,这是工人身上最质朴的艰苦奋斗精神。京珠高速公路某变电所施工现场,窦铁成挑战世界最新技术,攻克设备故障,在法国专家面前展示中国工人的风采,这是工人身上最自信的时代精神。窦铁成一路走来,桃李满天下,上至所在单位——中国中铁一局电务公司副总经理,下至普通电力工,很多人都称是他的徒弟。他授人以渔、共同进步,是工人身上最鲜明的团队精神。

从窦铁成的身上看到了当代工人的实力,他用行动冲破不良风气、打消误解,学习赢得尊重、实干率获殊荣!公司召唤他到哪里,他毫无怨言奔赴哪里。新的难题迎面挡住,他百折不挠、遇难争先。他带领大学生干工程、与专家教授制定标准,他是工人中的杰出代表,用双手和业绩,用奉献和拼搏证明了工人的价值,在变革的洪流中确立了当代工人的坐标,站立于时代潮头。窦铁成的身后还有很多平凡的中国中铁的工人,他们踏实工作,勇于创新,是企业持续发展、不断做强做大的基石和动力,也是构建和谐企业的中坚力量。

一滴水怎么样才不会干涸?那就融入大海吧!窦铁成是一个平凡的人,他融入中国中铁的优秀团队中,是咱们工人的杰出代表!窦铁成精神:终身学习的背后

看一组数据,窦铁成坚持学习三十多年,买书花了近万元,积攒了三大箱子“比老婆都亲”的专业书,记录了60多本学习笔记。

讲一个细节,西康铁路电力施工时,窦铁成领着两个徒弟夜以继日地研究图纸,一贯细心的他竟忘记了电热杯还在烧水。直到别人看到窗户里冒烟,紧忙敲门,他这才回过神来。

说一个亮点,45岁的窦铁从学拼音、练打字、写通知开始接触电脑,之后慢慢“啃”下表格制作、cad制图,甚至用cad完成了“牵引变电所施工工艺图”,让人刮目相看。

窦铁成为什么能坚持学习呢?什么样的力量使他“终身学习”不放弃呢? 现场施工环境恶劣,常常地处偏僻,甚至是戈壁滩的沙窝子,深山老林的青纱帐。人的生活更是枯燥乏味,缺少基本的文化、娱乐活动。面对这种环境,有的人到处乱跑、游游转转,有的人扎了堆的打牌喝酒,有的人黯然神伤情绪低落。然而,窦铁成常年坚持学习,细心记录笔记,他没有七情六欲,脑子一根筋吗? 有的人钻业务、学技能,有一股子不服输、不认命的劲头。但是,等他们换了岗位、升了工资、变了环境,人就松懈了。而窦铁成无论当青年工人,还是获得“火车头奖章”的高级技师,无论是攻克难关的时刻,还是日常生活的点滴,他都坚持学习,他难道是特殊材料制成的? 窦铁成终身学习的背后,是他忠诚企业、爱企如家的思想,更是他对建设铁路、振兴国家这一伟大事业的坚定信念。“终身学习”的背后,让人看到他高尚的思想,看到他对事业热烈的爱,如火一样燃烧着的激情。当别人“当一天和尚撞一天钟”混日子时,他以时代人物特有的责任感和使命感,淡泊名利,埋头苦干,与娱乐绝缘、和学习导通,从而创造出辉煌的人生轨迹。

爱企如家,绝不是挂在嘴边说的,而是像窦铁成那样,用心血和汗水,用智慧和创新努力奋斗的。

窦铁成精神:标准的魅力

窦铁成有个口头禅:“看标准规范怎么说?拿规范说话!”工程施工,有两台50吨重的变压器就位后离标准还差1厘米,他带领大家干了两小时,直到分毫不差。技术考核,有名职工考了58分,他扣了人家三个月奖金。变电所管理,他在地沟里发现了一条草绳,罚了值班人员数百元。

1厘米、58分、一条草绳,有人说不影响大局、何必认真?然而一支二极管装反就可能导致火车掉道,变电所停电就会影响正常的生产。窦铁成深知“小恶不除,必酿大患”,他说不按标准施工就是给自己挖陷阱,不执行标准就是犯罪啊!

第五篇：学习窦铁成精神心得体会

前些时，看到这样一篇报道：一个只有初中文化程度的工人，三十年来，一直在最艰苦的施工生产第一线工作，凭着坚强的毅力，刻苦学习，不断进步，终于成为一名电力专家，中铁一局电务公司的工人窦铁成在平凡的岗位上做出了非凡的业绩。我特意上网想找找他的先进事迹，却发现他并没有什么惊天伟业，但他的平凡故事、一言一行却令人感动，令人敬佩。

“一个人可以没有文凭，但不能没有知识和技能” 这是窦铁成的名言。在高度流动分散、工作生活异常艰苦的环境中，他以只争朝夕的精神和坚韧不拔的毅力，坚持走自学成才、岗位成才之路，几十年如一日，克服常人难以想象的困难，坚持在工作中学习，在学习中工作，认真学习和掌握从事本职工作所需要的新知识和新技能，实现了由实干型向知识型、技能型工人的跨越。一个只有初中文化程度的技术工人，利用一切时间自学许多与电力有关的大学专业书籍，要读懂、弄懂，其艰辛程度令人难以想象，付出的精力要比常人多好几倍。当别人休闲时间打牌，喝酒时，他却抱着书本认真学习，当别人坐在电脑旁聊天，玩游戏时，年近五十的他却在电脑旁从辨认一个个字母，掌握一个个功能开始，练打字，钻研制图软件。当别人进入梦乡时，而他仍然在钻研业务知识，查阅资料，反复琢磨，一直到深夜。这些年来，窦铁成花费近万元购买了三大箱专业书籍，刻苦自学了和工作相关的各种书籍，记下了60余本、百万余字的工作学习笔记。一个人写一本笔记，写一年笔记都不难，难得是写30年笔记。

“大家好才是真的好” 他只是一名普通的电力工人，公司里的几百名员工却都称他为师傅；他只有初中文化水平，却被大家尊称为“教授”。窦铁成所获得的这些尊重，不仅是因为他肯钻研、爱学习，掌握了很多精专技术，更多的原因在于他乐于教导、主动传授。窦铁成总是愿意用自己的工作方法，带动整个团队共同进步。在他的影响下，很多徒弟和工友们都养成了记工作学习笔记的习惯。多年的知识技术经验积累是一笔非常宝贵的财富，他也一直主动要求把这些传授给大家。1990年至今，窦铁成讲授技能知识讲座260余次，培训300多人次。他说，一个人的努力只是有限的力量，必须把周围工友、同事都带动起来，共同努力。在这样的气氛下，才能共同进步。在公司里，三分之二的职工是他的徒弟，7位电力高级技师中，他的徒弟占了5人。除了在团队中无私传授，即使是外面不网认识的人向他求助，他都会认真地帮助分析原因，并尽快找出方法排除故障，他的手机号码被业内称为“技术120”。有记者问：现在竞争这么激烈，你把技术都教给了别人，自己靠什么吃饭呀？窦铁成告诉他，很多知识在自己的地方不一定用得上，但如果传授给别人，也许就用在了别的地方，说到底也是用在咱中国人自己的土地上，都是为社会的发展做贡献。多么朴实的语言啊！

“一点也不能差，差一点都不行” 窦铁成对工作有一种执著的追求，坚持严格执行工作标准和技术规范，创造了许多“国内第一”、“世界领先”。他先后负责安装京

九、浙赣等铁路的38个项目，全部被评为优质工程；他制定的 “窦铁成标准”比国家标准还严格。他追求“要做就做最好”的人生理想，将“产品做成艺术品”，将所做的每一个项目干成优质工程。严谨细致地做好每一项工作，追求完美的工作态网度，使他成为了行业的金字招牌，客户一听说是他领队，就不再进行接收检验。在技术方面，窦铁成更是用“把平凡的工作做到极致”的精神尽力追求完美，甚至达到固执的程度。凭着一点点的积累，达到了技术上的出神入化，哪台设备出了故障，在别人束手无策时，他有时都不用去现场，只要跟他描述一下，就能指出到底故障原因是什么，故障点在哪里。那些设备已经全装在他的脑子里了，到用时已经达到信手拈来的境界。

“技术工人的真快乐，是将知识、技能用于工作，创造性地解决一个个难题，攻克一个个难关。”窦铁成通过学习和大量的生产实践，对各种专业设备的技术参数了如指掌，熟悉程度甚至超过了技术员、工程师。他利用所学到的知识，打赢了无数的攻坚战，解决了数不清的技术难题，创造了一个个传奇。在过去30年中，窦师傅成功解决了技术难题52个，解决故障310次，提出合理化建议及小改革30次，提出设计变更6次，全都被采纳。他用自己所学知识节省成本，为企业创造效益1380万元，他用一个普通劳动者的平凡铸就了一段不平凡的神话。

“企业和国家培养了我，我愿意为企业为国家奉献一辈子。企业就是我的家，为企业做再多的事都是应该的!” 他忠诚企业、爱企如家，执着于一片赤诚。三十年来，窦铁成辗转全国45个变配电所和5条铁路线，把工地当作自己的家，把岗位当作自己实现个人价值的舞台，把发展企业当作实现人生目标的追求。许多施工单位想挖走他，也有多家单位想高薪聘请他，窦铁成从不为之所动。他坚信企业培养了自己，自己就应该报效企业，因而他无悔的把自己全部精力、满腔的热情都奉

献给了他所钟爱的企业。

“把幸福的标准降低一点点，你就会觉得自己很幸福。”作为中铁的一员，窦铁成经常要行程数千公里、穿梭于多个工作点之间，在一个工点工作少则七、八天，多则半个月。多年来，他每年奔波在各工点的时间有11个月左右，而且大多是野外作业。艰苦的环境，单调的生活，大家都会认为相当辛苦。窦铁成说，看到火车站台上的灯光，红绿灯不停地变换，看着节假日里疾驰的列车满载着回家看望亲人的乘客，那时就觉得自己是最幸福的人。我们常常对生活不满，抱怨世间的不公。平日里与朋友喝茶聊天，(来源：好范文 http://www.xiexiebang.com/）讨论幸福感和幸福指数的一系列标准，“幸福”二字被定义得玄妙而遥远，标准却又高又具体，最终每个人都觉得自己不够幸福。而窦师傅说，幸福就蕴藏在生活中的点点滴滴。就在与家人的网上视频的屏幕间，与工友问候短信的的手机上，记录工作生活每个瞬间的相机里，工工整整写下的笔记上……。认真地工作、简单地生活，幸福就这样易得。

从窦铁成的身上我看到了爱企如家的主人翁精神，看到了孜孜以求的进取精神，看到了精益求精的敬业精神，看到了敢于攻坚的创新精神，看到了乐于奉献的团队精神……这些都是我们企业最需要的东西。现代社会，资金可以引进，技术可以引进，管理也可以引进，而大批具有高技能、高素质的劳动者，只能靠我们自己培养。知识型工人是将科技成果转化为现实生产力的重要桥梁，离开了他们，再好的科研成果也只能停留在纸上；离开了他们，再先进的设备也无法真正发挥效能。有了许多像窦铁成这样的“金牌工人”，才能成为真正的“金牌企业”。我们的企业，呼唤着这样的人才。